Lediga jobb Uppsala universitet, Institutionen för kvinnors och barns hälsa i Uppsala

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Anställningen är placerad i forskargruppen Klinisk psykologi i hälso- och sjukvård vid Institutionen för kvinnors och barns hälsa.

Forskargruppen är värd för det tvärvetenskapliga forskningsprogrammet U-CARE (https://www.u-care.uu.se/). Det övergripande målet med arbetet inom U-CARE är att öka tillgången till psykologiskt stöd till de som behöver det i samband med somatisk sjukdom hos sig själv eller närstående.

Vår forskning handlar primärt om att studera psykologiska konsekvenser av somatisk sjukdom för närstående och patienter samt att utveckla, testa och utvärdera komplexa interventioner för närstående och patienter. Vi studerar också hur man på bästa sätt kan rekrytera personer till kliniska studier och bäst motivera ett fortsatt deltagande. Flera av våra studier bedrivs på en forsknings- och behandlingsportal, U-CARE-portalen, som vår grupp utvecklat.

Arbetsuppgifter: Systemutveckling inom forskningsprogrammet U-CARE. Företrädesvis handlar arbetet om förvaltning, vidareutveckling och testning av U-CARE-portalens programvara. I arbetsuppgifterna ingår att tillse att produktionsmiljön fungerar. Utöver detta kan andra uppgifter vara aktuella, såsom dokumentation och utveckling av utbildningsmaterial till Portalens användare.

Kvalifikationskrav: Du har en kandidatexamen inom systemvetenskap eller datavetenskap, alternativt ingenjörsexamen med inriktning mot IT-utveckling samt erfarenhet av webb/systemutveckling med MVC. Du är självständig, kan ta egna initiativ och har god förmåga att se och arbeta för helheten. Arbetet innebär fullstack-utveckling och vi ser gärna att du har ett öga för design och det grafiska. Du är kvalitetsmedveten och noggrann med detaljer. Du levererar i tid och håller utlovade deadlines. Vi vet inte vilka verktyg och metoder som är aktuella att använda i framtiden, det är därför viktigt att du är öppen för förändring och har lätt att lära samt tar ansvar för att utveckla din tekniska kompetens. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som att du är engagerad, prestigelös, serviceinriktad och har mycket bra samarbetsförmåga.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av utveckling med MVC, C#, .NET, HTML5, JavaScript, CSS, JQuery och . Administration av IIS, server, samt Windows Server. Kunskap om och erfarenhet av att utveckla användargränssnitt. Erfarenhet av att arbeta med system för internetbaserad forskning och/eller behandling.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2020-04-01 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning i ett år. Eventuellt kommer vi att rekrytera för ytterligare en period efter ett år.

Anställningens omfattning: 50 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Forskare och forskningskoordinator Helena Grönqvist, [email protected]. Forskargruppsledare är professor Louise von Essen [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 18 mars 2020, UFV-PA 2020/556. Urval/intervjuer pågår löpande.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för kvinnors och barns hälsa bedriver forskning, forskarutbildning och undervisning i gynekologi, obstetrik, perinatalmedicin, pediatrik, internationell hälsa, kvinnomedicin och klinisk psykologi.

Verksamheten är integrerad med kvinno- och barndivisionen vid Akademiska sjukhuset och Nationellt centrum för kvinnofrid. Institutionen har ca 120 anställda och totalt 480 verksamma medarbetare. Forskningen bedrivs inom tolv forskargrupper. Mer om institutionen kan du läsa på vår hemsida https://kbh.uu.se/

Vi söker en universitetsadjunkt  för arbete inom sjuksköterskeprogrammen i omvårdnad inom pediatrisk vård, både på grundutbildningen till sjuksköterska och specialistsjuksköterskeprogrammet inom hälso- och sjukvård för barn och ungdomar samt på fristående kurser.

Arbetsuppgifter: I arbetet ingår undervisning, PBL-handledning, seminarie-handledning och examinationer. Till undervisning räknas kursansvar, kursadministration och kursutveckling. Undervisning bedrivs genom campus och delvis på distans. Undervisning bedrivs på grund- och avancerad nivå. Till arbetsuppgifterna hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och samhällsutvecklingen i övrigt som har betydelse för arbetet vid universitetet.  

Kvalifikationskrav: Behörighet att anställas som universitetsadjunkt har, enligt högskoleförordningen, den som har avlagt examen från grundläggande högskoleutbildning eller har motsvarande kompetens, genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper samt visat pedagogisk skicklighet. Vi söker dig som är specialistsjuksköterska inom hälso- och sjukvård för barn och ungdom samt har minst magisterexamen och erfarenhet av undervisning. 


Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas främst vid pedagogisk skicklighet samt aktuell klinisk skicklighet. Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska, enligt AO § 23, i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att inkludera forskningsresultat i undervisningen samt kunskap i engelska i både tal och skrift tillmätas betydelse. Därtill kommer vikt att fästas vid förmåga att samarbeta, ta initiativ, slutföra det som påbörjats samt förmåga att etablera en god kontakt med studenter och medarbetare. Se även Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci.

http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Riktlinjer_och_bedomningsgrunder_for_rekrytering_o.pdf

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: http://www2.medfarm.uu.se/for_anstallda/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/

https://regler.uu.se/dokument/?contentId=92570

Ansökningsförfarande: Fullständig ansökan skall inges via Uppsala universitets elektroniska rekryteringssystem.

För ytterligare information se universitetets anställningsordning och fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. 

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2020-02-01 eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2020-06-30.

Anställningens omfattning: 20-40 %, beroende på sökandes önskemål om omfattning kan en eller två personer anställas.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Universitetslektor Gunn Engvall, e-post [email protected], tel 018-611 5851.


Välkommen med din ansökan senast den 7 januari 2020, UFV-PA 2019/4455.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Beskrivning
Den anställning som utannonseras här är inom forskargruppen Internationell kvinno- och mödrahälsovård samt migration (IMHm)  vid enheten för Internationell mödra- och barnhälsovård (IMCH) vid Institutionen för kvinnors och barns hälsa.

Enheten är en ledande forsknings- och utbildningscentrum på nationell och internationell nivå, och arbetar för att främja global hälsa med fokus på kvinnors och barns hälsa, nutrition och migration. Forskargruppen strävar efter att utveckla praktiska lösningar och evidens-baserad kunskap till yrkesgrupper inom hälsovården och till beslutsfattare för att förbättra sexuell- och reproduktiv hälsa, liksom migranthälsa och relaterade områden. Gruppen åtnjuter ett nationellt och internationellt anseende för sitt pionjärarbete inom sexuell- och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) och migration, och har varit framgångsrik i konkurrens erhålla  stora forskningsmedel för sina insatser att minska ojämlikhet och att stärka en jämlik global hälsa. Mer information om forskargruppen finns att läsa https://kbh.uu.se/research/international-maternal-and-reproductive-health-and-migration/#anchor-724434.

IMHm har nyligen erhållit ett strategiskt stort nationellt forskningsbidrag, som en del av regeringens nationella forskningsprogram inom migration och integration, för att förbättra kunskapen om hur man ska hantera konflikter om värderingar och kulturella förändringar inom hälsovården. Den största utmaningen som vi undersöker är hur vårdgivare kan införliva ett jämställdhetsperspektiv och samtidigt en kultursensitiv vård. Båda aspekter indikeras inom hälso- och sjukvårdspolitik och riktlinjer, där några av dessa aspekter kan vara motstridiga och är således ett outforskat dilemma i en mångkulturell vårdmiljö. Ett av huvudmålen inom projektet är att utforska likheter och skillnader i kulturella värderingar hos svenska vårdgivare och migranter. Känsliga ämnen som reproduktion, abort -och preventivmedelsrådgivning eller sexualitetfrågor, kan under kliniska konsultationer leda till spänningar och missförstånd mellan vårdgivare och migrantpatienter och i slutändan en suboptimal vård. Forskning om hur hälsovårdssystem hanterar dessa utmaningar är sparsam.

I anställningen ingår att arbeta som forskare i gruppen och att bidra till att uppnå målen inom projektet. Den person som får anställningen förväntas leda projektet tillsammans med ett redan etablerat tvärvetenskapligt forskningsteam av gynekolog, folkhälsovetare, antropologer och matematiker vid flera institutioner i Sverige.

Den utannonserade anställningen är inledningsvis för ett år, med möjlighet till förlängning.

Arbetsuppgifter
- Koordinera och utföra forskningsaktiviteter (planering, datainsamling och analys) för att genomföra målen inom forskningsprojektet.
- Bidra med att utveckla nya projekt och ansöka om finansiering.
- Handleda juniora forskare och doktorander.
- Viss undervisning (max 20%) relaterad till SRHR och migration.
- Stödja gruppens samverkansaktiviteter från kunskap till praktik, utveckla riktlinjer, organisera konferenser samt att underhålla en informationsportal om SRHR och migration.

Kvalifikationer
- Doktorsexamen, helst inom medicinsk sociologi/folkhälsa/epidemiologi med fokus på sociala normer i relation till reproduktiv hälsa/migration.
- Erfarenhet av forskning om sociala normer och värderingar/jämställdhet/migration/reproduktiv hälsa.
- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med kvantitativ dataanalys och att publicera i internationella referentgranskade (peer reviewed) tidskrifter. Erfarenhet av datainsamling är en fördel.
- Flytande inom skriftlig och muntlig engelska.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom flexibilitet, prioriteringsförmåga, social förmåga, känsla för kvalitet, samt organisatoriska och administrativa förmågor.

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Erfarenhet av att arbeta med etniska minoriteter, migrantpopulationer och/eller vårdgivare.
- Goda kunskaper inom det svenska språket.
- Erfarenhet av att handleda studenter inom forskning

Ansökningsförfarande
Din ansökan ska vara skriven på engelska och innehålla följande:

- Ditt CV
- Kopior av dina examensbevis
- Din avhandling
- Ett motivationsbrev (max två sidor)
- Din kompletta publikationslista, med URL/DOI-länkar till varje artikel
- Kontaktinformation inkluderat minst två referenser

Villkor
Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2020-03-01 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning i ett år med möjlighet till förlängning.

Anställningens omfattning: 100%

Upplysningar om anställningen lämnas av: Forskargruppsledare Professor Birgitta Essén, e-post [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 31 januari 2020, UFV-PA 2019/4346.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Anställningen är placerad i forskargruppen Klinisk psykologi i hälso- och sjukvård vid Institutionen för kvinnors och barns hälsa.

Forskargruppen är värd för det tvärvetenskapliga forskningsprogrammet U-CARE (http://www.u-care.uu.se). Det övergripande målet med arbetet inom U-CARE är att öka tillgången till psykologiskt stöd till de som behöver det i samband med somatisk sjukdom hos sig själv eller närstående.

Vår grupps forskning handlar primärt om att studera mental hälsa hos patienter med olika somatiska sjukdomar samt deras närstående samt att utveckla, testa och utvärdera komplexa interventioner för dessa grupper. Vi studerar också hur man på bästa sätt kan rekrytera personer till kliniska studier och bäst motivera ett fortsatt deltagande. Vi använder kvantitativ såväl som kvalitativ metodik och arbetar med feasibility/pilot studier, kontrollerade studier, systematiska litteraturöversikter, metaanalyser samt kohortstudier. Vår breda kompetens inom forskningsmetod uppmärksammades i den senaste utvärderingen av forskning vid Uppsala universitet.

Arbetsuppgifter: Den person som vi söker ska arbeta med ett forskningsprojekt som handlar om att testa och utvärdera ett webbaserat självhjälpsprogram med behandlarstöd för föräldrar vars barn behandlats mot cancer. Arbetsuppgifterna inkluderar att kontakta potentiella studiedeltagare inför deltagande i forskningsstudier bl.a. via brev, e-post och telefon; intervjua studiedeltagare; sammanfatta forskningslitteratur; rapportera forskningsprojekts progress; skriva mötesanteckningar från möten med projektgruppen; arbeta med U-CARE-portalen (http://www.u-care.uu.se) t.ex. hjälpa studiedeltagare att logga in på Portalen samt testa nya funktioner innan de tillgängliggörs på Portalen.

Kvalifikationskrav: Den som kommer att erbjudas anställningen ska ha en högskoleexamen inom för anställningen relevant område, t.ex. beteendevetenskap, hälsovetenskap, klinisk psykologi, vårdvetenskap. Personen ska ha mycket god förmåga och intresse av att arbeta självständigt under handledning samt mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom flexibilitet, förmåga att prioritera, god samarbetsförmåga och kvalitetsmedvetenhet.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av vetenskapligt arbete.

Ansökningsförfarande:
Din ansökan bör vara skriven på engelska och innehålla:

- Ditt Curriculum Vitae
- Kopior på dina examensbevis
- Ett brev i vilket du beskriver varför du söker anställningen (maximum två sidor)
- Din fullständiga publikationslista inkluderande URL/DOI till var och en av publikationerna
- Kontaktinformation till minst två referenspersoner

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2020-03-01 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning i ett år med möjlighet till förlängning. 

Anställningens omfattning: 100%

Upplysningar om anställningen lämnas av: forskargruppsledare och projektledare, Professor Louise von Essen ([email protected], 070-425 07 14) eller forskare Dr Joanne Woodford ([email protected], 018-471 65 73).

Välkommen med din ansökan senast den 2 januari 2020, UFV-PA 2019/4196.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen bedriver forskning, forskarutbildning och undervisning i gynekologi, obstetrik, perinatalmedicin, pediatrik, internationell hälsa, kvinnomedicin och klinisk psykologi i hälso- och sjukvård.

Verksamheten är integrerad med kvinnokliniken och barnsjukhuset vid Akademiska sjukhuset och Nationellt centrum för kvinnofrid. Forskningen bedrivs inom tolv forskargrupper och vi har forskarutbildning i ämnet medicinsk vetenskap. Mer om institutionens verksamhet finns på http://kbh.uu.se/.

Internationell mödra- och barnhälsovård (IMCH) är ett ledande utbildnings- och forskningscentrum för global hälsa vid Uppsala universitet. IMCH fokuserar särskilt på kvinnors och barns hälsa och nutrition. Våra undervisnings- och forskningsprogram utgår från hälsosituationen i låg- och mellaninkomstländer och i katastrofsituationer. IMCH ger betydelsefulla bidrag till förbättrad och jämlik global hälsa genom att utveckla och utvärdera interventioner och nya strategier för att möta prioriterade hälsoproblem.

Vi söker en forskningsassistent som ska arbeta med utvecklingen av ett kunskapscentrum om sexuell och reproduktiv hälsa och migration, genom ett tvärvetenskapligt samarbete mellan samhällsvetenskap, medicinsk- och statistik vetenskap.Det finns en ökande mängd kunskap om SRHR (sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter) och migration, men det saknas evidens-baserade rekommendationer. Det finns också myter och missuppfattningar om SRHR och migration. Med kunskapscentrumet kan hälsovårdsarbetare lättare få tillgång till evidens för att förbättra vård och omsorg för patienter med invandrar/utländsk bakgrund.

Arbetsuppgifter: Att utveckla en online-plattform för kunskapscentrumet som en utbildning/informationsresurs för medicinsk personal som arbetar med invandrarpatienter, medverka till att skapa kunskap inom olika områden av sexuell och reproduktiv hälsa, rättigheter och migration, bistå i evidens-baserade rekommendationer och identifiera det bästa utövandet inom SRHR och migration, att genom informationsgrafik och filmer presentera informationen på ett lättillgängligt sätt samt att organisera seminarier och presentationer för att främja kunskapscentrumet.


Kvalifikationskrav: För anställning som forskningsassistent krävs grundexamen i relevant område. Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av arbete inom SRHR och migration, erfarenhet från fältarbete och projektledning, mycket goda kunskaper i engelska och svenska i tal och skrift, god kunskap inom kvalitativ forskning och metoder, förmåga att samarbeta och arbeta i grupp liksom individuellt. Arbetet kräver goda datakunskaper.


Önskvärt/meriterande i övrigt: Vi ser gärna sökande med masterexamen i global hälsa eller motsvarande relevant utbildning.


Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2020-01-01 eller enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2020-05-31

Anställningens omfattning: 80 %

Upplysningar om anställningen lämnas av Professor Birgitta Essén, e-post [email protected] eller docent Pia Axemo, e-post [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 2 december 2019, UFV-PA 2019/3879.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för kvinnors och barns hälsa bedriver forskning, forskarutbildning och undervisning inom reproduktiv hälsa, gynekologi, obstetrik, perinatalmedicin, pediatrik, internationell hälsa och kvinnomedicin och klinisk psykologi i hälso- och sjukvård.

Verksamheten är integrerad med kvinnokliniken och barnsjukhuset vid Akademiska sjukhuset och Nationellt centrum för kvinnofrid. Forskningen bedrivs inom tolv forskargrupper och vi har forskarutbildning i ämnet medicinsk vetenskap. Läs gärna mer om institutionen på vår hemsida https://www.kbh.uu.se/.

Beskrivning av ämnesområdet: Reproduktiv hälsa är ett självständigt huvudområde knutet till livets början och området för mänsklig reproduktion i ett livscykel- och genusperspektiv. Inom huvudområdet studeras och utvecklas kunskap om den normala processen och dess avvikelser i samband med graviditet, förlossning och nyföddhetsperiod samt om föräldraskapets utveckling. Vidare studeras och utvecklas kunskap och teorier om kvinnors reproduktiva hälsa, sexualitet och familjeplanering samt barnmorskans främjande, förebyggande, vårdande och behandlande arbete med och för kvinnan, barnet och familjen.

Arbetsuppgifter: Undervisning inom ämnesområdet reproduktiv hälsa, forskning och administration. I arbetet ingår kursansvar/ kursadministration, undervisning, seminarier, handledning av studenters självständiga arbeten och examinationer. Det ingår även att följa utvecklingen inom det egna ämnet och samhällsutvecklingen i övrigt.

Behörighetskrav: Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens och visat pedagogisk skicklighet, genomgått högskolepedagogisk utbildning omfattande tio veckor eller förvärvat motsvarande kunskaper samt har de personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl. För anställning som universitetslektor i reproduktiv hälsa krävs barnmorskeexamen och tidigare erfarenhet av undervisning inom barnmorskeprogrammet. Den sökande ska ha förmåga att undervisa på svenska och på engelska.

Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån.

Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom området reproduktiv hälsa. Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand vetenskaplig kvalitet beaktas. Även forskningens omfattning, främst med avseende på djup och bredd, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning inom reproduktiv hälsa, liksom visad förmåga till interaktion både inom det vetenskapliga området och med det omgivande samhället tillmätas betydelse.

Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion kring barnmorskeprogrammet med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten.

Bedömningsgrunder, övrig skicklighet: Administrativ skicklighet är betydelsefull för anställningen och kommer att tillmätas stor vikt. Enligt anställningsordningen visas administrativ skicklighet bland annat genom förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt och för ändamålet anpassat sätt samt genom förmåga att ange och hålla tidsramar. Till skickligheten räknas övergripande verksamhetsplanering samt förmåga att hantera resurser på ett sätt som speglar verksamhetens prioriteringar liksom förmåga att arbeta strukturerat och utifrån en medvetenhet om mål och kvalitet. Förmåga att samordna gruppen såväl som att bidra till att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje samt förmåga att hantera konflikter utgör ytterligare exempel på visad skicklighet.

Personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som vid meritvärderingen kan räknas den sökande till godo bör anges i samband med redogörelsen för meriter och erfarenheter.

När universitetet anställer nya lärare kommer de sökande att väljas som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Riktlinjer_och_bedomningsgrunder_for_rekrytering_o.pdf

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Meritportfolj___Regler_och_riktlinjer_for_sammanst.pdf

http://regler.uu.se/digitalAssets/92/92570_3anstallningsordning-for-uu-rev-20160616.pdf

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. 

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2020-01-01 eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2020-12-31

Anställningens omfattning: 30 % 

Upplysningar om anställningen lämnas av: Programansvarig universitetslektor Berit Höglund, e-post [email protected].  

Välkommen med din ansökan senast 6 december 2019, UFV-PA 2019/3877.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för kvinnors och barns hälsa bedriver forskning, forskarutbildning och undervisning inom reproduktiv hälsa, gynekologi, obstetrik, internationell kvinno- och mödrahälsovård, perinatalmedicin, pediatrik, global hälsa, kvinnomedicin och klinisk psykologi.

Forskningen bedrivs inom tolv forskargrupper. Mer information om institutionen finns på http://www.kbh.se

Vi söker en person som är intresserad av att bedriva forskning inom området reproduktionsbiologi för experimentella studier av miljögifters effekt på kvinnlig fertilitet. Den utlysta doktorandplatsen är knuten till forskargruppen: Reproduktionsbiologi. Inom gruppen bedrivs ett flertal projekt med inriktning mot gynekologiska tillstånd och sjukdomar. Projekten är både experimentella, kliniska och omvårdnadsrelaterade. Läs mer om forskningsprojekten här:https://www.kbh.uu.se/forskning/reproduktionsbiologi/

Arbetsuppgifter/Projektbeskrivning: Doktorandprojektet innefattar experimentellt laborativt arbete. Det övergripande syftet med projektet är att studera miljögifters effekter på human livmoderslemhinna och hur dessa effekter skulle kunna påverka livmoderslemhinnans förmåga att ta emot ett befruktat ägg. Celler från human livmoderslemhinna isoleras, odlas och cellerna exponeras för olika miljögifter eller blandningar av miljögifter. Effekterna studeras med en rad olika metoder. Projektet är en del av ett internationellt samarbetsprojekt vilket innebär en del kortare vistelser vid utländska laboratorier. Bland arbetsuppgifterna ingår också hämtning av blod- och vävnadsprover på operationssal. Erfarna handledare kommer att finnas nära till hands för att vägleda dig under hela processen från planering av studier till genomförande och manusskrivande.

Forskarutbildningen omfattar fyra års heltidsstudier. Övrig tjänstgöring vid institutionen som avser utbildning och administrativt arbete kan förekomma (max 20 %) vid heltidsarbete vilket förlänger anställningen med motsvarande tid.

Kvalifikationskrav: Behörig att antas till utbildning på forskarnivå är den som har avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå med relevans för experimentell forskning, eller på annat sätt inom eller utom landet förvärvat motsvarande kunskaper. Vi söker en person, med erfarenhet inom experimentell forskning, som har ett genuint intresse av ämnet för projektet. Den sökande behöver kunna arbeta självständigt och ha en god organisationsförmåga samt vara motiverad, noggrann, målinriktad och bra på att arbeta i grupp. Eftersom projektet kommer att innefatta internationella samarbeten är förmåga att kommunicera tillfredsställande på engelska ett krav.

Erfarenhet inom reproduktionsbiologisk eller reproduktionstoxikologisk forskning och/eller projektarbete är meriterande men inte nödvändigt.

Information om behörighetskrav, utbildning på forskarutbildningsnivå och antagnings bestämmelser finner du på: http://www2.medfarm.uu.se/utbildning/forskarniva/. För anställning som doktorand krävs att innehavaren är antagen eller kommer att antas till forskarutbildning.

Ansökningsförfarande: Ansökan ska innehålla en meritförteckning, eventuella vetenskapliga publikationer, och ett personligt brev med kort beskrivning av dig själv, dina kunskaper och forskningsintressen samt namn, e-postadress och telefonnummer till två referenspersoner. Bifoga helst även kopior av relevanta examensbevis och kursutdrag. Ansökningarna bedöms enligt behörighetskraven, personlig lämplighet och tidigare erfarenhet av forskning eller projektarbete.

Bestämmelser för doktorander återfinns i Högskoleförordningen 5 kap §§ 1-7 samt i universitetets regler och riktlinjer http://regler.uu.se/.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Enligt lokalt kollektivavtal för doktorander.

Tillträde: Omgående eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning enl HF 5 kap § 7.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Professor Matts Olovsson, e-post: [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 26 november 2019, UFV-PA 2019/4023.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Beskrivning av ämnesområdet: Biomedicinsk laboratorievetenskap är ett tvärvetenskapligt ämne med inriktning metodik för klinisk analys av biologiska material.

Forskningen bör fokusera på utveckling och implementering av ny metodik för analyser av molekylära mekanismer inom gynekologi och obstetrik.

Arbetsuppgifter: Anställningen innefattar undervisning, forskning och administration. Till undervisning räknas kursansvar, kursadministration och handledning av studenters självständiga arbeten. I anställningen ingår huvudsakligen undervisning och handledning av studenter på det biomedicinska analytikerprogrammet. I arbetet ingår egen forskning inom gynekologi och obstetrik samt att följa utvecklingen inom det egna ämnet och samhällsutvecklingen i övrigt.

Behörighetskrav: Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens, visat pedagogisk skicklighet, genomgått högskolepedagogisk utbildning omfattande tio veckor eller förvärvat motsvarande kunskaper samt har de personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl.

Den sökande ska ha dokumenterad förmåga att undervisa på svenska och/eller engelska.

Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån.

Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom gynekologi och obstetrik. Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand vetenskaplig kvalitet beaktas. Även forskningens omfattning, främst med avseende på djup och bredd, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning på forskarnivå, förmåga att i konkurrens erhålla medel för forskning, liksom visad förmåga till interaktion både inomvetenskapligt och med det omgivande samhället tillmätas betydelse.

Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten. Vid bedömning av den pedagogiska skickligheten kommer vikt att fästas vid undervisning i gynekologi och obstetrik, i synnerhet undervisning för blivande biomedicinska analytiker.

När universitetet anställer nya lärare kommer de sökande att väljas som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Bedömningsgrunder, övrig skicklighet: Administrativ skicklighet och kursansvar från biomedicinska analytikerprogrammet samt yrkeserfarenhet som biomedicinsk analytiker är betydelsefull för anställningen och kommer att tillmätas vikt. Även förmågan att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklings­arbete kommer att beaktas.

Enligt anställningsordningen visas administrativ skicklighet bland annat genom förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt och för ändamålet anpassat sätt samt genom förmåga att ange och hålla tidsramar. Till skickligheten räknas övergripande verksamhetsplanering samt förmåga att hantera resurser på ett sätt som speglar verksamhetens prioriteringar liksom förmåga att arbeta strukturerat och utifrån en medvetenhet om mål och kvalitet.

Ledningsskicklighet visas genom förmåga att leda verksamhet och personal, fatta beslut, ta ansvar samt motivera och förse andra med de förutsättningar som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Ledningsuppdrag inom laboratoriemedicin är meriterande. Förmåga att samordna gruppen såväl som att bidra till att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje samt förmåga att hantera konflikter utgör ytterligare exempel på visad skicklighet.

http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Riktlinjer_och_bedomningsgrunder_for_rekrytering_o.pdf

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Meritportfolj___Regler_och_riktlinjer_for_sammanst.pdf

http://regler.uu.se/digitalAssets/92/92570_3anstallningsordning-for-uu-rev-20160616.pdf

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. 

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Snarast eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2019-12-31.

Anställningens omfattning: 75  % 

Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt Agneta Skoog Svanberg, e-post [email protected] eller professor Anneli Stavreus-Evers, [email protected]..


Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2019, UFV-PA 2019/2742.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Arbetsuppgifter: Undervisning, forskning, klinisk tjänstgöring samt administration.

Till undervisning räknas kursansvar/kursadministration, föreläsningar, seminarier, handledning av studenters självständiga arbeten och examinationer. Det ingår även att följa utvecklingen inom det egna ämnet och samhällsutvecklingen i övrigt.

Behörighetskrav: Behörig att anställas som universitetslektor är enligt högskoleförordningen den som dels visat pedagogisk skicklighet och dels har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens eller har någon annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen. Enligt Uppsala universitets anställningsordning gäller som behörighetskrav för anställning som universitetslektor att ha genomgått för verksamhet inom universitetet relevant pedagogisk utbildning, omfattande tio veckor, eller förvärvat motsvarande kunskaper. Om det föreligger särskilda skäl kan den högskolepedagogiska utbildningen genomföras under de första två anställningsåren. Enligt Uppsala universitets anställningsordning gäller vidare som allmänt behörighetskrav för lärare att ha de personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl.

Den sökande ska ha specialistkompetens i barn- och ungdomsmedicin eller senast ansökningsdagen ha ansökt hos Socialstyrelsen om svensk specialistkompetens. Den sökande ska dock senast vid beslut om anställning ha erhållit svensk specialistkompetens i barn- och ungdomsmedicin.

Om den som erbjuds anställningen också uppfyller Akademiska sjukhusets krav för anställning som överläkare kommer den sökande att erbjudas anställning förenad med befattning som överläkare.

Den sökande ska ha dokumenterad förmåga att undervisa på svenska och/eller på engelska. Om särskilda skäl föreligger kan den som inte har förmåga att undervisa på svenska förutsättas erhålla denna förmåga inom två år.

Bedömningsgrunder: Vikt kommer att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån.

Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom området pediatrik. Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand vetenskaplig kvalitet beaktas. Även forskningens omfattning, främst med avseende på djup och bredd, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning på forskarnivå, förmåga att i konkurrens erhålla medel för forskning, liksom visad förmåga till interaktion både inom det vetenskapliga området och med det omgivande samhället tillmätas betydelse.

Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda  och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen sett utifrån forskning i det aktuella ämnet, ämnesdidaktik och högskolepedagogik tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten.

Klinisk skicklighet visas genom kliniskt arbete och klinisk utbildning samt deltagande i kliniskt utvecklingsarbete. Kliniskt utvecklingsarbete innebär bland annat insatser som förbättrat eller effektiviserat hälso- och sjukvård. Styrkt behörighet/kompetens inom pediatrisk gren-/subspecialitet är meriterande.

När universitetet anställer nya lärare kommer de sökande att väljas som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Bedömningsgrunder, övrig skicklighet: Administrativ skicklighet och ledningsskicklighet är betydelsefull för anställningen och kommer att tillmätas stor vikt. Även förmågan att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete kommer att beaktas. Se vidare Anställningsordning för Uppsala universitet §§28-31 och riktlinjer och bedömningsgrunder §§9-10.

Personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som vid meritvärderingen kan räknas den sökande till godo bör anges i samband med redogörelsen för meriter och erfarenheter. Universitetet eftersträvar en jämnare könsfördelning bland sina lärare.

http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Riktlinjer_och_bedomningsgrunder_for_rekrytering_o.pdf

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Meritportfoljer___Anvisningar_for_sammanstallning_.pdf

http://regler.uu.se/digitalAssets/92/c_92570-l_3-k_anstallningsordning-reviderad-180221.pdf

Obs! Fullständig kungörelse finns på http://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Snarast eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Anställningens omfattning: 100 %  

Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt Agneta Skoog Svanberg, e-post [email protected], mob tel:070-8251389 eller professor Arja Harila-Saari, e-post mailto:[email protected].  

Välkommen med din ansökan senast den 2 september 2019, UFV-PA 2019/1955

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för kvinnors och barns hälsa bedriver forskning, forskarutbildning och undervisning inom reproduktiv hälsa, gynekologi, obstetrik, perinatalmedicin, pediatrik, internationell hälsa och kvinnomedicin.

Verksamheten är integrerad med kvinnokliniken och barnsjukhuset vid Akademiska sjukhuset och Nationellt centrum för kvinnofrid. Forskningen bedrivs inom tretton forskargrupper och vi har forskarutbildning i ämnet medicinsk vetenskap.

Beskrivning av ämnesområdet: Reproduktiv hälsa är ett självständigt huvudområde knutet till livets början och området för mänsklig reproduktion i ett livscykel- och genusperspektiv. Inom huvudområdet studeras och utvecklas kunskap om den normala processen och dess avvikelser i samband med graviditet, förlossning och nyföddhetsperiod samt om föräldraskapets utveckling. Vidare studeras och utvecklas kunskap och teorier om kvinnors reproduktiva hälsa, sexualitet och familjeplanering samt barnmorskans främjande, förebyggande, vårdande och behandlande arbete med och för kvinnan, barnet och familjen.

Arbetsuppgifter: Undervisning, forskning och administration. I arbetet ingår kursansvar/kursadministration, undervisning, seminarier, handledning av studenters självständiga arbeten och examinationer. Det ingår även att följa utvecklingen inom det egna ämnet och samhällsutvecklingen i övrigt.

Behörighetskrav: Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen

eller har motsvarande vetenskapliga kompetens och visat pedagogisk skicklighet, genomgått högskolepedagogisk utbildning omfattande tio veckor eller förvärvat motsvarande kunskaper samt har de personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl. För anställning som universitetslektor i reproduktiv hälsa krävs barnmorskeexamen och tidigare erfarenhet av undervisning inom barnmorskeprogrammet. Den sökande ska ha förmåga att undervisa på svenska och på engelska.

Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån.

Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom området reproduktiv hälsa. Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand vetenskaplig kvalitet beaktas. Även forskningens omfattning, främst med avseende på djup och bredd, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning inom reproduktiv hälsa, liksom visad förmåga till interaktion både inom det vetenskapliga området och med det omgivande samhället tillmätas betydelse.

Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion kring barnmorskeprogrammet med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten.

När universitetet anställer nya lärare kommer de sökande att väljas som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Bedömningsgrunder, övrig skicklighet: Administrativ skicklighet är betydelsefull för anställningen och kommer att tillmätas stor vikt. Enligt anställningsordningen visas administrativ skicklighet bland annat genom förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt och för ändamålet anpassat sätt samt genom förmåga att ange och hålla tidsramar. Till skickligheten räknas övergripande verksamhetsplanering samt förmåga att hantera resurser på ett sätt som speglar verksamhetens prioriteringar liksom förmåga att arbeta strukturerat och utifrån en medvetenhet om mål och kvalitet. Förmåga att samordna gruppen såväl som att bidra till att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje samt förmåga att hantera konflikter utgör ytterligare exempel på visad skicklighet.

Personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som vid meritvärderingen kan räknas den sökande till godo bör anges i samband med redogörelsen för meriter och erfarenheter.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Riktlinjer_och_bedomningsgrunder_for_rekrytering_o.pdf

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: https://mp.uu.se/documents/432512/127718549/Meritportfolj___Regler_och_riktlinjer_for_sammanst.pdf/2b2fe9c2-5057-23df-d256-9e3e358dcf1e

http://regler.uu.se/dokument/?contentId=92570&kategoriId=129

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: snarast eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2020-01-20.

Anställningens omfattning: 50 %

Upplysningar om anställningen lämnas av Agneta Skoog Svanberg, 018-611 0170, e-post [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 12 juli 2019, UFV-PA 2019/2162.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för kvinnors och barns hälsa bedriver forskning, forskarutbildning och undervisning inom reproduktiv hälsa, gynekologi, obstetrik, internationell kvinno- och mödrahälsovård, perinatalmedicin, pediatrik, global hälsa, kvinnomedicin och klinisk psykologi.

Verksamheten är integrerad med kvinnokliniken och barnsjukhuset vid Akademiska sjukhuset. Forskningen bedrivs inom elva forskargrupper. Mer information om institutionen finns på http://kbh.uu.se/.

Arbetsuppgifter: I anställningen ingår undervisning inom ämnesområdet pediatrik, egen forskning, administration och klinisk tjänstgöring. Till undervisning räknas föreläsningar, kursledarskap, seminarier, pedagogisk utveckling och examinationer. Till arbetsuppgifterna hör även att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet vid universitetet.

Kvalifikationskrav: Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens, visat pedagogisk skicklighet, genomgått högskolepedagogisk utbildning eller förvärvat motsvarande kunskaper samt har de personliga egenskaper som krävs för att fullgöra anställningen väl. Den sökande ska ha förmåga att undervisa på svenska och engelska.

För behörighet krävs bevis om svensk specialistkompetens i pediatrik. Om den som erbjuds anställningen också uppfyller Akademiska sjukhusets krav för anställning som överläkare kommer den sökande att erbjudas anställning förenad med befattning som överläkare. Den sökande ska, om denne saknar svensk specialistlegitimation, ha lämnat in ansökan om svensk specialistlegitimation till Socialstyrelsen senast sista ansökningsdag för den aktuella ansökningen.

Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet i lika mån.

Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer särskild vikt att läggas vid forskningsmeriter inom området pediatrik. Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet ska i första hand vetenskaplig    kvalitet beaktas. Även forskningens omfattning, främst med avseende på djup och bredd, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla forskning och utbildning, liksom  visad förmåga till interaktion både inom det vetenskapliga området och med det omgivande samhället tillmätas betydelse.

Vid bedömning av pedagogisk skicklighet ska i första hand pedagogisk kvalitet beaktas. Även omfattning, såväl bredd som djup, ska tillmätas betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten. Eftersom vana vid lokala förhållanden är av stor betydelse kommer erfarenhet av att bedriva undervisning vid läkarprogrammet på Uppsala universitet att vara en central merit. Förutom redovisade pedagogiska meriter kommer vikt att fästas vid personlig kännedom om sökandes pedagogiska skicklighet.

Klinisk skicklighet visas genom kliniskt arbete och klinisk utbildning samt deltagande i kliniskt utvecklingsarbete. Klinikst utvecklingsarbete innebär bland annat insatser som förbättrat eller effektiviserat hälso- och sjukvård.

När universitetet anställer nya lärare kommer den sökande att väljas som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som vid meritvärderingen kan räknas den sökande till godo bör anges i samband med redogörelsen för meriteoch erfarenheter. Universitetet eftersträvar en jämnare könsfördelning bland sina lärare

http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Riktlinjer_och_bedomningsgrunder_for_rekrytering_o.pdf

För instruktioner för ansökan till läraranställningar se: http://www2.medfarm.uu.se/download/dokument/Regler_och_riktlinjer/Rekrytering/Meritportfolj___Regler_och_riktlinjer_for_sammanst.pdf

http://regler.uu.se/digitalAssets/92/92570_3anstallningsordning-for-uu-rev-20160616.pdf

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: snarast eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas alternativt Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2020-01-20.

Anställningens omfattning: 100 %  

Upplysningar om anställningen lämnas av Professor Arja Harila-Saari, e-post [email protected] eller Prefekt Agneta Skoog Svanberg, e-post [email protected], tel 070-825 13.  

Välkommen med din ansökan senast den 3 juni 2019, UFV-PA 2019/1516

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Vi söker en projektassistent till masterprogrammet i global hälsa.

Arbetsuppgifter:


- Att bistå kursledare i planeringen av undervisningens upplägg på kursen global hälsa 1
- Att vara behjälplig vid seminarier och föreläsningar
- Att bistå i att organisera temaveckan om informationssökning och akademisk kultur
- Att ta emot externa föreläsare
- Att besvara nya masterstudenters eventuella sociala frågor och främja en god stämning och sammanhållning i gruppen
- Att förbereda för kommande utvärdering av masterprogrammet i global hälsa genom att utveckla och genomföra en alumni-enkät, utveckla och genomföra självvärdering med programmets lärare, sammanställa kursvärderingar och kursrapporter från de senaste fem åren, säkerställa att relevanta dokument och riktlinjer finns samlad, uppdatera hemsidan
- Att bistå kursadministratör och programsamordnare i utvecklingen av rutiner för programmets administration.

Kvalifikationskrav: Högskoleutbildning inom relevant område. Erfarenhet av internationell utbildning som student eller genom arbetslivserfarenhet. Goda IT-kunskaper som Microsoft Office. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet som strukturerad, lätt för att ta kontakter, mycket god kommunikationsförmåga, goda språkkunskaper i engelska i tal och skrift, samt god samarbetsförmåga.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Masterexamen i global hälsa. God kännedom om Uppsala universitets rutiner och regler kring masterprogram. 

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2019-08-19 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 2020-01-31.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Programsamordnare Mats Målqvist, tel 0702673545, e-post [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 8 juli 2019, UFV-PA 2019/2300.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre