Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Uppsala

Om tjänsten
Har du tidigare erfarenhet av att arbeta brett inom HR i en Generalist eller Business Partner roll och söker din nästa utmaning inom HR? Då kan vi på SJR ha rollen för dig! Till vår väldigt trevliga kund i Uppsala söker vi dig som vill jobba brett och omväxlande med att stötta verksamhet och dess chefer inom hela HR området. För detta söker vi dig som vill ta anställning hos oss som konsult och det goda möjligheter finns att bli överrekryterad till vår kund efter avslutat konsultuppdrag.
Du får givetvis reda på vilket företag det gäller vid kontakt med oss.

Ansvarsområden
- Agera konsultativt stöd för verksamhet och dess ledare inom hela HR området, både operativt och strategiskt
- Koordinering av HR processer
- Bidra till att utveckla och förbättra HR-rutiner och processer

Lämplig bakgrund
Vi ser att du har en högskoleutbildning inom PA/Beteendevetenskap samt tidigare erfarenhet av att ha arbetat inom HR. Du har en god förståelse och erfarenhet av alla olika HR-processer/områden. Du besitter god systemvana och är flytande i både Svenska och Engelska. Du behöver kunna arbeta självständigt och ha en förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Som person är du kommunikativ, lyhörd serviceminded.


Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Linnea Järverup. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2024/10/SJR-Bild-konsult.--scaled.jpg Visa mindre

Institutionen för fysik och astronomi är en av Uppsala universitets största med närmare 400 anställda, varav ca 100 doktorander och har en omsättning om ca 460 mkr.

Institutionen bedriver forskning och utbildning i världsklass inom såväl teoretisk som experimentell fysik och har en omfattande samverkan med omvärlden. Vi forskar och undervisar om allt från det ofattbart lilla till det stora inom till exempel energiförsörjning, klimatutveckling, nya material och universum. Läs mer på https://www.uu.se/institution/fysik-och-astronomi/

Institutionens administrativa stödfunktion består idag av 25 medarbetare, varav 4 är verksamma inom HR-funktionen. Inom HR-funktionen arbetar vi nära varandra, kan hoppa in för varandra vid arbetstoppar och som ny medarbetare jobbar du parallellt med övriga kollegor och kan nyttja deras erfarenhet. Som HR-generalist vid institutionen för fysik och astronomi är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Det pågår olika utvecklingsprojekt inom HR-funktionen där du har möjlighet att delta. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet på https://www.uu.se/om-uu/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter
En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning, avdelningsansvariga och anställda i frågor som rör hela HR-området. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom HR-området på egen hand och tillsammans med kollegorna i HR-gruppen. Detta innebär bl.a. att följa upp anställningar, arbeta med rekrytering samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Även bevakning och tillämpning av regelverket som rör anställningsvillkor inom det statliga området samt kontakter med andra relevanta myndigheter ingår i arbetsuppgifterna. Som HR-generalist förväntas du bidra till utveckling av nya arbetsrutiner och god arbetsmiljö, både inom den egna arbetsgruppen och på institutionen i stort. Även allmänna administrativa sysslor är en del av arbetsuppgifterna.

Tjänsten innebär ett nära samarbete med institutionens avdelningschefer, medarbetare och övriga kollegor inom den administrativa stödgruppen, samtidigt som du förväntas driva ärenden på egen hand. Arbetsuppgifterna kräver ett utåtriktat och proaktivt förhållningssätt och förmåga att kunna kommunicera väl på både svenska och engelska då många av de anställda är icke-svensktalande.

HR-funktionen ingår i institutionens stödverksamhet vilken ger service och support till kärnverksamheten inom områdena ekonomi, HR, IT, kommunikation, och utbildningsadministration.

Kvalifikationskrav
Universitets- eller högskoleutbildning inom HR-området samt flerårig erfarenhet av HR-arbete. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket i både tal och skrift; mycket goda kunskaper i Officepaketet. Vi söker en person som är både noggrann och serviceinriktad, men som samtidigt har en god samarbetsförmåga, gott omdöme och stor lyhördhet i arbetet. Det är också viktigt att du har initiativkraft och kan driva frågor på egen hand, samt att du kan arbeta strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med HR-frågor inom högskolesektorn eller annan statlig myndighet. Det är även meriterande om du har kunskaper i våra administrativa system - löne-/PA-systemet Primula, rekryteringsverktyget Varbi, rehabiliteringsverktyget Adato. Erfarenhet av att arbeta med URA-avtal (utlandsstationering) är också meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare. Omfattningen är heltid. Tillträde 2025-11-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Vi kommer läsa ansökningarna löpande och intervjuarbetet kan komma att påbörjas redan innan ansökningstidens utgång.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Carolina Wallström-Pan, [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 19 september 2025, UFV-PA 2025/2741

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.


Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected] Visa mindre

HR-generalist

Vill du arbeta brett inom HR-området, med stöd av kompetenta och trevliga kollegor i en internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart medarbetarskap och erbjuder trygga, förmånliga arbetsvillkor? Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-generalist på Uppsala universitet.

Institutionen fo?r samhällsbyggnad och industriell teknik består av tre avdelningar: Kvalitetsteknik, Industriell teknik samt Byggteknik och byggd miljö. Institutionen har drygt 100 anställda och har sin forskning och utbildning både vid A?ngstro?mlaboratoriet i Uppsala och vid Campus Gotland. För mer information, se https://www.uu.se/institution/samhallsbyggnad-och-industriell-teknik/.    

Verksamhetsstödet vid institutionen består av en grupp om sju personer med specialkompetens inom HR (två personer), ekonomi (två personer), och studie- och kursadministration (tre personer). Alla i gruppen ger kvalitativt stöd till kärnverksamheten kopplat till respektive ansvarsområde i en miljö som kännetecknas av engagemang, samarbete och variation. Gruppen leds idag av institutionens prefekt. Möjlighet till arbete hemifrån ges upp till två dagar per vecka.

Arbetsuppgifter 

Kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom områden som rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lika villkorsfrågor, rehabilitering, övertalighet etc. Du stöttar även medarbetare och chefer i migrations- och uppehållstillståndsfrågor. Du följer upp anställningar och bevakar att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. I tjänsten ingår också personal­administration, såsom upprättande av anställningsavtal, intyg, hantering av semestrar och övriga ledigheter. I rollen ingår det att löpande arbeta med förbättring av våra rutiner och processer. 

Du arbetar nära din HR-kollega vid institutionen, samt ledningen och våra avdelningar. Du hanterar personalärenden gällande alla verksamma vid avdelningarna. Du behöver kunna upprätthålla goda relationer med ledning, kollegor, förvaltning och externa parter, samt hålla dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom det statliga området.

Som HR-generalist vid Uppsala universitet har du stöd av HR-specialister centralt, samt ingår i lokala nätverk där du kan diskutera arbetssätt tillsammans med andra verksamhetsnära HR på andra institutioner. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.

Kvalifikationskrav

Examen på högskolenivå inom personalområdet eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig. Du ska ha grundläggande kunskaper inom arbetsrätt. Många av våra kollegor är internationella, varför du behöver ha goda språkkunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift. Goda kunskaper i MS-Office. 

Önskvärt/meriterande i övrigt


Erfarenhet av ledningsstöd, systematiskt arbetsmiljöarbete och lika villkorsarbete, gärna från statlig verksamhet. Erfarenhet av internationell rekrytering inklusive frågor om uppehållstillstånd. Tidigare arbete i lönesystemet Primula, rekryteringssystemet Varbi samt andra datasystem som används vid Uppsala universitet är också meriterande

Som person har du god förmåga att arbeta såväl självständigt som i team. Du har god samarbets- och initiativförmåga och ett proaktivt förhållningssätt. Du har även ett strukturerat och noggrant arbetssätt med förmåga att prioritera och hålla tidsramar. Du kan hantera komplexa frågor och flera processer som pågår parallellt.

Du har god förmåga att hantera administrativa rutiner utifrån regelverk som gäller vid myndigheten. Du har också god kommunikationsförmåga och kan förklara regelverk och policys för andra personer så att de förstår. Kontaktytorna till rollen är breda varför du ser positivt på att bygga relationer och har en vilja att vara nära verksamheten med en inställning att ge kvalitativt stöd inom HR-området till chefer och medarbetare.

Då arbetet innebär hantering av personalärenden är det viktigt att du har en hög grad av integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om anställningen 


Anställningen är tidsbegränsad, vikariat. Tidsperioden är 18 mån. Omfattningen är 60 %. Tillträde augusti/september 2025. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: prefekt Håkan Kullvén; telefon 018-471 3107, e-post [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 12 juni 2025, UFV-PA 2025/1426.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Vill du arbeta i en omväxlande HR-roll där du både får arbeta brett med HR-frågor och ge stöd i personal- och löneadministration? Välkommen med din ansökan till oss!

HR-funktionen är en del av det administrativa verksamhetsstödet vid institutionen och består av tre medarbetare som tillsammans ger kvalificerat stöd till chefer och ledare i en kreativ och professionell akademisk miljö.

Vi söker nu en HR-generalist under ett år då en av våra kollegor går på föräldraledighet.

Institutionens administrativa stöd omfattar bland annat områdena ekonomi, HR, kommunikation, doktorandadministration och kursadministration. Vi har ett gott samarbete mellan funktionerna och vi delar gärna med oss av vår kunskap och kompetens. Det administrativa stödet leds av institutionens prefekt. Vi arbetar i en miljö präglad av tillitsbaserat ledarskap och vi har möjlighet att påverkar arbetet i stort.  

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist ger du ett brett och kvalificerat stöd utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Du förväntas självständigt driva institutionens HR-ärenden i nära samarbete med dina HR-kollegor. Du bidrar till att säkerställa ett effektivt, serviceinriktat och professionellt HR-stöd vid institutionen. Arbetet innebär att du håller dig uppdaterad om relevanta lagar, regler, kollektivavtal, riktlinjer och processer inom HR-området – och kan förmedla denna information på ett tydligt och tillgängligt sätt till chefer och medarbetare. 

I dina arbetsuppgifter ingår:

- Självständig handläggning och ansvar för personalärenden, exempelvis rekrytering, on- och offboarding, semestrar, tjänstledigheter, arkivering och administration kring internationell personal
- Rehabilitering
- Bistå prefekt och HR-samordnare inom arbetsmiljö och lika villkorsarbetet vid institutionen
- Kontakt med myndigheter som Migrationsverket, Skatteverket och Försäkringskassan
- Andra administrativa uppgifter inom ramen för verksamhetsstödet kan tillkomma

Kvalifikationskrav

- Universitets- eller högskoleexamen med inriktning mot personal och arbetsliv, eller annan inriktning arbetsgivaren bedömer motsvarig
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på både svenska och engelska i tal och skrift
- Aktuell arbetslivserfarenhet (senaste 5 åren) av flerårigt brett HR-arbete
- Goda kunskaper inom arbetsrätt

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och för att lyckas i arbetet ska du vara lyhörd och serviceinriktad. Du har lätt för att samarbeta och har förmågan att skapa goda relationer. Det är av stor vikt att du kan arbeta självständigt, strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer. 

Vi kommer också att bedöma hur din kompetens och erfarenhet kompletterar och stärker det administrativa stödet vid institutionen, samt hur du kan bidra till dess fortsatta utveckling.

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Tidigare erfarenhet av personaladministrativa system och grundläggande IT-system.
- Erfarenhet av liknande arbete inom statlig verksamhet.

Mer om Institutionen för kemi – Ångström
Vi bedriver forskning och utbildning inom kemiämnet. Vid institutionens sex avdelningar bedrivs mycket framgångsrik forskning av hög internationell klass. Mycket av vår forskning fokuserar på hållbarhet, för utveckling av förnyelsebara energikällor och energibärare, som solceller, artificiell fotosyntes, väteproduktion, bränsleceller, biodrivmedel från biomassa och smartare batterier. Vi bedriver även forskning inom biomaterial och läkemedel för medicinska behandlingar. Institutionen har utbildningsuppdrag inom kandidat-, ingenjörs- och civilingenjörsprogram samt masterprogram. Institutionen har cirka 270 anställda och omsätter drygt 300 miljoner kronor.

Instruktioner för ansökan: Ansökan ska innehålla CV, samt innehålla examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.). Istället för att bifoga ett personligt brev ber vi dig att svara på frågor i ansökningsformuläret. Dina svar kommer att ligga till grund för urvalsarbetet.

Vi kommer att läsa ansökningarna löpande och intervjuarbetet kan komma att påbörjas redan innan ansökningstidens utgång.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad 12 månader med potentiell möjlighet till förlängning. Omfattningen är heltid 100%. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: 
Tim Melander Bowden, perfekt 018-471 38 11 [email protected]
Martina Hasselgren, HR-generalist 018-471 34 33 [email protected]


Välkommen med din ansökan senast den 12 juni 2025, UFV-PA 2025/1746.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning.

Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 54 000 studenter, mer än 7 500 anställda och en omsättning på cirka 8 miljarder kronor.

Institutionen för fysik och astronomi är en av Uppsala universitets största med närmare 400 anställda, varav ca 100 doktorander och har en omsättning om ca 460 mkr. Institutionen bedriver forskning och utbildning i världsklass inom såväl teoretisk som experimentell fysik och har en omfattande samverkan med omvärlden. Vi forskar och undervisar om allt från det ofattbart lilla till det stora inom till exempel energiförsörjning, klimatutveckling, nya material och universum. Läs mer på https://www.uu.se/institution/fysik-och-astronomi/

Institutionens administrativa stödfunktion består idag av 25 medarbetare, varav 4 är verksamma inom HR-funktionen. Inom HR-funktionen arbetar vi nära varandra, kan hoppa in för varandra vid arbetstoppar och som ny medarbetare jobbar du parallellt med övriga kollegor och kan nyttja deras erfarenhet. Som HR-generalist vid institutionen för fysik och astronomi är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Det pågår olika utvecklingsprojekt inom HR-funktionen där du har möjlighet att delta. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet på https://www.uu.se/om-uu/jobba-hos-oss.

Arbetsuppgifter
En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning, avdelningsansvariga och anställda i frågor som rör hela HR-området. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom HR-området på egen hand och tillsammans med kollegorna i HR-gruppen. Detta innebär bl.a. att följa upp anställningar, arbeta med rekrytering samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Även bevakning och tillämpning av regelverket som rör anställningsvillkor inom det statliga området samt kontakter med andra relevanta myndigheter ingår i arbetsuppgifterna. Som HR-generalist förväntas du bidra till utveckling av nya arbetsrutiner och god arbetsmiljö, både inom den egna arbetsgruppen och på institutionen i stort. Även allmänna administrativa sysslor är en del av arbetsuppgifterna.

Tjänsten innebär ett nära samarbete med institutionens avdelningschefer, medarbetare och övriga kollegor inom den administrativa stödgruppen, samtidigt som du förväntas driva ärenden på egen hand. Arbetsuppgifterna kräver ett utåtriktat och proaktivt förhållningssätt och förmåga att kunna kommunicera väl på både svenska och engelska då många av de anställda är icke-svensktalande.

HR-funktionen ingår i institutionens stödverksamhet vilken ger service och support till kärnverksamheten inom områdena ekonomi, HR, IT, kommunikation, och utbildningsadministration.

Kvalifikationskrav
Universitets- eller högskoleutbildning inom HR-området samt flerårig erfarenhet av HR-arbete. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska språket i både tal och skrift; mycket goda kunskaper i Officepaketet. Vi söker en person som är både noggrann och serviceinriktad, men som samtidigt har en god samarbetsförmåga, gott omdöme och stor lyhördhet i arbetet. Det är också viktigt att du har initiativkraft och kan driva frågor på egen hand, samt att du kan arbeta strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med HR-frågor inom högskolesektorn eller annan statlig myndighet. Det är även meriterande om du har kunskaper i våra administrativa system - löne-/PA-systemet Primula, rekryteringsverktyget Varbi, rehabiliteringsverktyget Adato. Erfarenhet av att arbeta med URA-avtal (utlandsstationering) är också meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare. Omfattningen är heltid. Tillträde 2025-07-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Carolina Wallström-Pan, [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 2 juni 2025, UFV-PA 2025/1600.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen som finns i moderna lokaler i Segerstedthuset beläget i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

Vi ger råd och stöd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån arbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Vi erbjuder även verksamhetsnära HR-stöd och nu behöver vi förstärka vårt team med ytterligare en driven HR-generalist för att stötta institutioner och chefer med HR-kompetens.

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en spännande och betydelsefull miljö där du kommer att vara en del av ett kompetent och engagerat HR-team, där alla har sina verksamhetsområden men också lär av varandra och löser gemensamma frågor.

Arbetsuppgifter
Ditt uppdrag är att utifrån verksamhetens behov och ett arbetsgivarperspektiv ge ett brett och kvalificerat HR-stöd till prefekt/chefer i olika delar av verksamheten. Du kommer att handlägga, utreda, samordna, driva och följa upp ärenden inom hela HR-området, vilket ofta även innebär kontakter med andra myndigheter. Det är därför viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner. I arbetsuppgifterna kommer det också att ingå att ge råd och stöd i frågor kopplade till internationell rekrytering och mottagande så som anställningsvillkor, försäkringar, skatter, arbets-/uppehållstillstånd samt regelverk kring dessa.

Arbetet bedrivs i nära samarbete med kollegor inom institutionernas administrativa team och vid HR-avdelningen där du ingår i ett team bestående av 9 HR-generalister. Du kommer även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-funktionens uppdrag. För att trivas med arbetet är det av stor vikt att du uppskattar variation och att arbeta konsultativt i nära samarbete med chefer.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR-området, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har även några års dokumenterad erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete samt av att tillämpa relevanta lagar och regler. Vidare har du goda kunskaper i arbetsrätt. Du har god erfarenhet av att ge råd och konsultativt stöd till chefer. Du har mycket god förmåga att kommunicera och uttrycka dig i såväl tal som skrift både på svenska och engelska samt har erfarenhet av att utbilda och informera i större grupper. Du har mycket goda datorkunskaper och är en van användare av HR-relaterade IT-system.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du har god förmåga att arbeta proaktivt, driva uppgifter framåt samt anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Du arbetar strukturerat och lösningsfokuserat samt har förmåga att se till helheten. Du har mycket god samarbetsförmåga samt förmåga att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer. Då arbetet som HR-generalist innebär hantering av personalärenden är det även viktigt med en hög nivå av integritet.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom universitet- och högskolesektorn är meriterande. Även kunskap om de specifika lagar och regler som tillämpas inom statlig verksamhet samt erfarenhet av arbete med internationella HR-frågor är meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 6 månader. Omfattningen är 100 %. Tillträde 2025-08-11 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, [email protected] eller HR-generalist/Samordnare Ulrika Enqvist [email protected]

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 5 maj 2025, UFV-PA 2025/1155.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Institutionen för ekologi och genetik är en internationell miljö med drygt 110 medarbetare.

Vid institutionen bedrivs forskning och undervisning i skärningspunkten mellan ekologi, evolution och genomik. Institutionens administration arbetar tätt tillsammans och består av en administrativ chef,  tre ekonomer och två HR- generalister.

Vi söker nu en HR-generalist för en tidsbegränsad anställning om 1 år.

Arbetsuppgifter: Utifrån verksamhetens behov arbetar du med rådgivning och stöd till institutionsledning och medarbetare i frågor kopplade till hela HR-området. Arbetet innebär en stor variation av arbetsuppgifter och några exempel är att arbeta med rekryteringsprocesser och introduktion av nyanställda, rehabilitering, arbetsmiljöfrågor och ansvara för avslut av anställningar samt att bevaka att lagar och regler följs. I arbetet ingår även allmänt förekommande HR-administration inom ramen för institutionens uppdrag.

Kvalifikationskrav: Vi söker dig med en universitets-/högskoleutbildning inom personalområdet, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har god förmåga att uttrycka dig på både svenska och engelska i tal och skrift, god förmåga att arbeta både självständigt och i grupp samt goda kunskaper i MS Office.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I rollen som HR-generalist är det av stor betydelse att du är noggrann och arbetar strukturerat. Det är också viktigt att ha en god kommunikativ förmåga och att vara trygg i sig själv.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av personaladministrativt arbete vid högskola/universitet. Erfarenhet av att arbeta i administrativa systemen Primula, Varbi  samt andra system som används vid Uppsala universitet är meriterande.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Efter överenskommelse.

Anställningsform: Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader.

Placeringsort: Uppsala

Anställningens omfattning: 75-100%, beroende på kandidatens önskemål och verksamhetens behov.

Upplysningar om anställningen lämnas av 
Anna-Lena Klerks, tel 018-471 2700 eller e-post mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 13 maj 2025, UFV-PA 2025/1245.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Då en av våra kollegor går vidare mot nya utmaningar söker vi nu dig som vill vara ett verksamhetsnära stöd åt våra ledare i rollen som HR-partner. Du blir en del av ett engagerat och välfungerande team med åtta trevliga kollegor som tillsammans stöttar Sh-koncernen inom områdena HR, lön, kommunikation samt KMA (kvalitet, miljö, arbetsmiljö).
Som HR-partner på Sh kommer du få en varierad arbetsdag där du arbetar brett och affärsnära med din HR-kompetens i en dynamisk miljö. Förutom att stötta och utveckla våra ledare ges du möjlighet att bidra med din HR-kompetens genom att jobba med ständiga förbättringar för att bibehålla ett högt engagemang samt ökad verksamhetsnytta.
Exempel på arbetsuppgifter:
Agera proaktivt och konsultativt stöd åt våra chefer inom frågor gällande b.la arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö och fackliga förhandlingar.
Driva och utveckla HR-processer inom b.la arbetsrätt, rekrytering, on- och offboarding samt kompetensutveckling
Vara ett operativt stöd i löpande HR-arbete kring till exempel individärenden

Du kommer att utgå från vårt moderna kontor i Uppsala. Då vi har verksamhet i Mälardalen samt i Gävle förekommer även resor mellan våra arbetsplatser.
Vem är du?
Vi tror att du är prestigelös och lösningsorienterad med ett tydligt fokus på att arbeta affärsnära och stötta våra ledare samt verksamhet framåt. Du håller dig aktiv med att bevaka nyheter inom HR-området och är nyfiken på att omsätta bland annat lönetransperensdirektivet och AI-förordningen utifrån verksamhetens förutsättningar.
Du är skicklig på att arbeta operativt och hantera detaljer samtidigt som du har ett framåtblickande och initiativrikt arbetssätt.
För att du skall trivas hos oss är du en person som har lätt för att ta egna initiativ, planera och prioritera ditt arbete. Eftersom arbetet består av många interna och externa kontakter söker vi dig som har lätt för att skapa, utveckla och behålla goda relationer.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad kan du?
Vi tror att du har:
En akademisk utbildning inom personalvetenskap
Några års yrkeserfarenhet som HR Partner/HR Business Partner eller liknande roll
Erfarenhet och kunskap inom rekrytering, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och övriga HR-processer

Vi ser det som meriterande om du även har erfarenhet från entreprenadbranschen eller annan producerande verksamhet.
Vi erbjuder
Vi erbjuder ett spännande och varierat uppdrag som ger stimulans där du till stor del kan vara med och påverka din utveckling. Vi är anslutna till kollektivavtal och du omfattas automatiskt av våra kollektivavtalade försäkringar, pension och förmånligt friskvårdsbidrag. När du är eller blir en del av Sh kan du förvänta dig en ansvarstagande organisation med ett framåtlutat arbetssätt som sätter människan i centrum. Våra medarbetare vittnar om kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Vi investerar i våra medarbetare långsiktigt och internt. Vi lyssnar på våra medarbetare och arbetar tillsammans för att förbättra. Vi prioriterar säkra och trygga arbetsplatser. Vi är ett Sh som stöttar varandra, här råder god stämning och trivsel.
Om Anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Din ansökan vill vi ha senast den 31 maj. Vi tillämpar löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt eftersom tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Om du har frågor om tjänsten går det bra att kontakta HR-chef Sofie Funning via mejl [email protected] eller tel +46702718316.
Körkort och tillgång till egen bil är ett krav för denna tjänst.
Om oss
Vi bygger framtid. I över 100 år har vi satsat på långsiktigt och ansvarsfullt byggande. Som ett av Sveriges absolut äldsta familjeägda entreprenadföretag är vi på Sh bygg, sten och anläggning stolta och tacksamma över förtroendet att få vara med och bygga din framtid.
För mer information välkomnar vi dig tillhttps://www.shbygg.se/
Välkommen till Sh bygg, sten och anläggning – Tillsammans bygger vi morgondagens samhälle
(Vi har valt att arbeta själva med denna rekrytering, annonssäljare eller rekryterare undanbedes.) Visa mindre

Är du en erfaren och engagerad HR-specialist som trivs med att arbeta både operativt och strategiskt? Vill du bidra till utvecklingen av HR-processer i en organisation med internationell prägel? Då kan detta vara uppdraget för dig!

Vi söker nu en HR-konsult för ett uppdrag till vår kund inom offentlig sektor. Tjänsten är på heltid med beräknad start så snart som möjligt och kommer att pågå i cirka sex månader, med möjlighet till förlängning för rätt person. Under uppdraget kommer du bli anställd som en av Poolias mycket uppskattade konsulter.

Vi genomför urval och intervjuer löpande. Varmt välkommen in med just din ansökan!

Om tjänsten
Som HR-konsult får du möjlighet att inta en bred och dynamisk roll där du arbetar konsultativt och rådgivande inom flera delar av HR-området. Du har många kontaktytor och blir en viktig del av verksamheten där du tillsammans med övriga kollegor inom HR-funktionen centralt utvecklar och stärker organisationens HR-processer och verksamhetsstöd. Exempel på arbetsuppgifter kommer vara:

- Delta i rehabiliteringsåtgärder
- Hantera arbetsrättsliga ärenden och arbetsmiljöfrågor
- Schemaläggning
- Arbeta med kompetensförsörjning och strategisk personalplanering
- Stödja vid omställnings- och förändringsprocesser
- Stötta i frågor rörande lönebildning och anställningsvillkor
- Samverka med fackliga organisationer

Vem är du?
För rollen som HR-konsult söker vi dig som:

? Har en examen inom personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande
? Har flera års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna inom en större organisation
? Har gedigen kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan
? Är pedagogisk, relationsskapande och har ett serviceinriktat arbetssätt
? Är självgående, kan prioritera och ser hur HR-frågorna kopplar till helheten
? Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.

Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Har du erfarenhet som HR - Business Partner? Är du en driven och strukturerad person som trivs i en dynamisk miljö?
Academic Resource söker nu en HR - Business Partner till ett ledande Life Science-företag i Uppsala. Uppdraget är ett konsultuppdrag på heltid (38,35 h/v) med start snarast möjligt och pågår initialt fram till sommaren, med möjlighet till förlängning.


Om rollen:
Som HR - Business Partner kommer du i detta uppdrag att ha en nyckelroll i HR-teamet, som totalt består av 8 personer. Teamet arbetar mot olika delar av verksamheten, och i den här rollen kommer du att stötta en del av organisationen lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor, ge stöd och vägledning till chefer och medarbetare samt säkerställa att HR-processer och policys följs.


Arbetsuppgifter:
• Ge vägledning och coachning till chefer och medarbetare i en komplex affärsmiljö.
• Samarbeta med HR Business Partners och andra HR-specialister för att genomföra verksamhetsspecifika HR-strategier.
• Stödja chefer och medarbetare inom områden såsom medarbetarengagemang, HR-processer, arbetsrätt, prestation- och karriärutveckling samt talangbedömning.
• Hantera relationer med fackliga parter.
• Säkerställa att företagets riktlinjer, policyer och rutiner efterlevs för att skapa en etisk och trivsam arbetsmiljö.
• Leda nyckelprocesser inom HR, såsom löneplanering och regelefterlevnad.
• Hålla HR-utbildningar och ge stöd inom funktionella processer såsom utvecklingsarbete, löneplanering och lönekartläggning.
• Hantera konfidentiell information med högsta diskretion och professionalism.


Kvalifikationer:
• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete, gärna inom en liknande eller närliggande bransch.
• Kandidatexamen från PA-programmet eller motsvarande utbildning inom HR.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Goda färdigheter i Office-paketet.
• Erfarenhet av att arbeta i Workday och/eller ServiceNow är meriterande.
• Erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation är en fördel.


Vi söker dig som är engagerad och driven, med en passion för HR och medarbetarutveckling. Du trivs i en roll där du får bygga relationer på alla nivåer och är en tillgänglig och lyhörd resurs. Du har en hög servicenivå och professionalism och hanterar konfidentialitet på ett ansvarsfullt sätt.


Om Academic Resource:
Academic Resource är rekryterings- och bemanningsföretaget för akademiker med erfarenhet. Vi har lång erfarenhet av Uthyrning, Rekrytering samt Interim Management inom tjänstesektorn. Våra affärsområden är Life Science, Ekonomi & Finans, samt HR. Vi verkar inom tjänstesektorn och främst i Stockholm & Uppsala.


Som konsult hos Academic Resource erbjuds du:
• Förmåner som t.ex. tjänstepension, friskvårdsbidrag och föräldralön.
• Ett auktoriserat bemanningsföretag vilket innebär en mycket större trygghet, då du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.
• En engagerad konsultchef som finns tillgänglig och håller löpande kontakt med dig och kundföretagen under hela din anställning som ser till att du trivs och utvecklas på din arbetsplats!
• Möjlighet att utvecklas genom lärande på arbete såväl som i varierade roller på intressanta kundföretag.
Ansökan:
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så ansök så snart som möjligt med uppdaterat CV samt personligt brev i PDF/Word format på svenska.
Klicka nedan på sök tjänsten och fyll i dina kontaktuppgifter, ange referensnamn: CHR0225


Har du några frågor eller funderingar är du välkommen att maila: [email protected]
we take you further! Visa mindre

Nu finns möjligheten till ett långt uppdrag hos vår kund i Uppsala. Har du relevant erfarenhet så tveka inte på att söka!
Om tjänsten
Uppdraget är en bred HR-tjänst som bland annat innefattar att genomföra en förstudie för ett nytt HR system, samt att implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. Detta ställer krav på god systemkunskap och förmåga att lära sig nya system.

Om dig Vi söker nu dig som har ett par års erfarenhet av arbete inom HR, gärna med inriktning mot lön alternativt system. För att lyckas i rollen ser vi att du är öppen, initiativtagande och strukturerad. Du trivs i bred roll som kräver att du tar mycket ansvar, samtidigt som du gärna agerar bollplank och stöd åt dina kollegor.
Krav för tjänsten - Akademisk examen inom personalområdet (eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig) - 5 års erfarenhet av HR-arbete - Erfarenhet av lönearbete - God systemkunskap Har du tidigare erfarenhet förändringsarbete eller implementering av system inom HR/löne- området är det meriterande. Det är också meriterande om du har erfarenhet från arbete i en större organisation (100+ medarbetare).
Övrigt Uppdrag startar omgående och löper inledningsvis 1 år, efter det finns möjlighet till förlängning. Arbetet kan ske med ett hybridupplägg.
Om Arena Personal Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär.
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

HR-avdelningen

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 135 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, HR-center samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Tjänsten som HR-partner är inledningsvis placerad på verksamhetsnära HR-stöd, Team FS-KB-TS (Fastighet och service, Kultur och bildning och Trafik och samhälle) på grund av föräldraledighet. Där är du den primära HR-kontakten för chefer och verksamheten.

Ditt uppdrag
HR-partnerrollen är en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och lönebildningsfrågor etc. Du ansvarar för och driver facklig samverkan och föredrar HR-frågor i ledningsgruppen på förvaltningen.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller liknande med några års erfarenhet inom brett HR-arbete. Meriterande är erfarenhet från liknande verksamhet inom offentlig sektor.

Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt samt tryggt coacha och stötta cheferna och verksamheten i samtliga HR-frågor. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet. Du är dessutom van användare i samtliga program inom Office365 (såsom Excel, Teams, PowerPoint, etc.).

Din kompetens
Som person är du initiativtagande, prestigelös och självgående. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra med andra människor samtidigt som du är självgående och når dina överenskomna mål i tid. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet.

Du kommunicerar på ett tydligt sätt och har lätt för att prata inför grupp och följer upp att budskapet har nått fram.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder
Tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Kontakta Catarina Jenssen på [email protected] eller 018-617 00 76.

Fackliga representanter nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Nu finns möjligheten till ett långt uppdrag hos vår kund i Uppsala. Har du relevant erfarenhet så tveka inte på att söka!
Om tjänsten
Uppdraget är en bred HR-tjänst som bland annat innefattar att genomföra en förstudie för ett nytt HR system, samt att implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. Detta ställer krav på god systemkunskap och förmåga att lära sig nya system.

Om dig Vi söker nu dig som har ett par års erfarenhet av arbete inom HR, gärna med inriktning mot lön alternativt system. För att lyckas i rollen ser vi att du är öppen, initiativtagande och strukturerad. Du trivs i bred roll som kräver att du tar mycket ansvar, samtidigt som du gärna agerar bollplank och stöd åt dina kollegor.
Krav för tjänsten - Akademisk examen inom personalområdet (eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig) - 5 års erfarenhet av HR-arbete - Erfarenhet av lönearbete - God systemkunskap Har du tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området är det meriterande.
Övrigt Uppdrag startar omgående och löper inledningsvis 1 år, efter det finns möjlighet till förlängning. Arbetet kan ske med ett hybridupplägg.
Om Arena Personal Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär.
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

HR-avdelningen

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
Varmt välkommen att söka tjänsten som HR-konsult inom International Office. Region Uppsala har fattat beslut om att förstärka stödet till verksamheter som rekryterar internationell kompetens. International Office är en ny stödfunktion under uppbyggnad som stöttar hälso- och sjukvården i frågor som rör vägen till svensk legitimation och specialistkompetens och i frågor som rör utlandsrekrytering och arbetstillstånd. International Office består av kompetenser från hälso- och sjukvården och HR som tillsammans arbetar för att underlätta för rekryterande verksamheter.

Ditt uppdrag
Rollen som HR-konsult är en nyckelfunktion där du blir länken mellan HR, chefer och externa myndigheter så som Migrationsverket. Det innebär att du kommer bistå HR-partners, chefer och nya medarbetare i frågor som rör rekrytering, avtal, arbetstillstånd/uppehållstillstånd och etablering i Sverige och Uppsala län. Du bevakar vår gemensamma funktionsbrevlåda och säkerställer frågor hamnar rätt i organisationen. Du kommer ha en rådgivande funktion och även på sikt ge praktiskt stöd till nya medarbetare som behöver söka ny bostad, introduceras till svenska samhället med skola/förskola/fritidsaktiviteter, vägleda i kontakter med myndigheter och även stödja medflyttande i att hitta arbete genom nätverk och kontakter. Du arbetar både administrativt och operativt för att säkerställa att våra internationella medarbetare snabbt och smidigt kan börja arbeta i vår organisation.

International Office är en nyskapad enhet och de som arbetar på enheten har sin organisatoriska hemvist antingen på FoU eller HR. Din organisatoriska hemvist kommer vara inom HR, kompetens och ledarskap. Kompetens och Ledarskap består av ett rekryteringsteam och HR-specialister som arbetar med kompetensförsörjningsfrågor, ledarskap och frågor som rör arbetsgivarprofilering.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Hantera inkommande ärenden i International Offices funktionsbrevlåda
• Hantera och administrera arbetstillstånd i nära samarbete med rekryterande verksamhet och vårt stöd i arbetstillståndsfrågor
• Stödja HR-partner och chefer i operativa frågor gällande internationell kompetens
• Fungera som kontaktperson gentemot myndigheter och externa aktörer
• Säkerställa att regelverk följs och processer effektiviseras
• Stödja HR-specialist med operativa och strategiska insatser inom ramen för International Office
• Ta fram rutiner och processer för att underlätta verksamheternas arbete med rekrytering av internationell kompetens

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR, administration eller liknande
• Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• God vana att arbeta på ett serviceorienterat sätt
• Erfarenhet av att förmedla och förklara information på ett tydligt sätt
• Vana att arbeta med text och anpassa efter målgrupp
• Du är en van datoranvändare och har lätt för att sätta dig in i nya IT- system

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av utlandsrekrytering
• Hantering och administration av arbetstillstånd och uppehållstillstånd
• Erfarenhet av arbete med etablering i Sverige

Din kompetens
Vi söker dig som vill vara en ambassadör för Region Uppsala. Du är lyhörd, strukturerad, serviceinriktad och en praktisk problemlösare. Du har god förmåga till samarbete både internt och externt och med personer från olika bakgrund. Din proaktiva inställning gör att du identifierar och åtgärdar hinder innan de blir problem.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid.

Vi har ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att det finns möjlighet att arbeta på distans, under förutsättning att du har en god internetuppkoppling och i övrigt har praktiska förutsättningar som möjliggör för detta. Delar av arbetsuppgifterna förutsätter arbete på kontoret och fördelning mellan distansarbete och arbete på kontoret, görs i dialog med chef och de övriga i teamet.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-specialist Felicia Sundmark, 018-617 59 91

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Örjan Olsmats, 072-209 45 44
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervju och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Nu finns möjligheten till ett långt uppdrag hos vår kund i Uppsala. Har du relevant erfarenhet så tveka inte på att söka!
Om tjänsten
Uppdraget är en bred HR-tjänst som bland annat innefattar att genomföra en förstudie för ett nytt HR system, samt att implementera ett nyttschemaläggning/avvikelserapporterings system. Detta ställer krav på god systemkunskap och förmåga att lära sig nya system.

Om digVi söker nu dig som har ett par års erfarenhet av arbete inom HR, gärna med inriktning mot lön alternativt system. För att lyckas i rollen ser vi att du är öppen, initiativtagande och strukturerad. Du trivs i bred roll som kräver att du tar mycket ansvar, samtidigt som du gärna agerar bollplank och stöd åt dina kollegor.
Krav för tjänsten-Akademisk examen inom personalområdet (eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig)- 5 års erfarenhet av HR-arbete- Erfarenhet av lönearbete- God systemkunskapHar du tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området är det meriterande.
ÖvrigtUppdrag startar omgående och löper inledningsvis1 år, efter det finnsmöjlighet till förlängning. Arbetet kan ske med ett hybridupplägg.
Om Arena PersonalArena Personalär experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO.Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär.
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult med goda kunskaper inom lönehantering och systemimplementering? Vi söker dig som vill ta dig an ett spännande uppdrag där du får möjlighet att leda en förstudie och implementering av nya HR- och schemaläggningssystem. Uppdraget startar omgående och löper i minst ett år, med möjlighet till förlängning.
Om uppdraget
Vi söker en HR konsult för ett konsultuppdrag med omgående start och 1 år framåt, med chans till förlängning, omfattningen avser en heltid på 100%.Mer information om uppdraget tillkommer vid telefonintervju.
Dina arbetsuppgifter
Uppdraget syftar bland annat till att genomföra en förstudie av ett HR system samt implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. Därutöver kan arbetsuppgifter tillkomma som ärförekommande för rollen.

Dina kvalifikationer
Erfarenhet av HR arbete och kompetens
Erfarenhet av lönearbete
God systemkunskap

Meriterande
Tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området är det meriterande.

Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 3/2.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på 070 939 75 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR-avdelningen

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
Systemförvaltning HR ingår i HR-avdelningen och består av ca 10 medarbetare. Här arbetar vi tillsammans med verksamhetsnära förvaltning av Region Uppsalas HR-system. Du arbetar i en varierande roll med en kombination av daglig förvaltning utveckling och kvalitetssäkring. Vi är en del av offentlig verksamhet med en öppenhet och långsiktighet som medför att det vi gör, det ska vi göra bra och med god hållbarhet.

I rollen ingår bland annat att:

• Aktivt arbeta med optimering och effektivisering av system och arbetsflöden
• Utveckla arbetssätt och rutiner
• Anpassa systemen till gällande lagar och avtal
• Arbeta med IT- och informationssäkerhet
• Felhantera, incidenthantera och kontinuitetsplanera
• Hantera frågor, ärenden och problem, initiera och delta i felsökning från användare

Arbetet innebär att du samarbetar med många olika funktioner, både inom Region Uppsala och systemleverantörer. Systemen förvaltas enligt pm3-modellen.

Dina kvalifikationer
Du ska ha:

• God kunskap och förståelse för HR-processer
• Kunskap och kännedom om den IT-funktionalitet som används inom HR-området
• Relevant utbildning eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt

Det är meriterande om du har:

• Kunskap inom arbetsrätt
• Kunskap i IT- och informationssäkerhet
• Erfarenhet av systemförvaltning
• Erfarenhet av HR-systemet Heroma

Din kompetens
Du kan självständigt ta ansvar för att planera, prioritera och strukturera dina uppgifter. Vidare ska du kunna driva ditt arbete framåt utifrån beslutad planering. Du ska ha förmågan att skapa dig en förståelse för verksamhetens behov och krav på systemstödet. Dialog, gott samarbete och goda relationer med berörda verksamheter ser du som en förutsättning för att hitta den bästa vägen framåt.

Du tycker att det är roligt att dela med dig av din kunskap och kan göra det pedagogiskt och lösningsfokuserat. Du känner dig bekväm med att prata inför olika målgrupper och uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder
Tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Du kommer att ha möjlighet till visst arbete på distans 1–2 dagar per vecka efter genomförd introduktion.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Kontakta enhetschef Ulrica Ahlinder 018-611 40 14

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO – Örjan Olsmats 072-209 45 44
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske löpande.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-avdelningen

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Välkommen till HR-avdelningen
HR-avdelningen tillhör Region Uppsalas ledningskontor och arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Funktionsområde kompetens och ledarskap vid HR-avdelningen är en framtidsinriktad och utvecklingsorienterad verksamhet som fokuserar på att skapa mervärde för Region Uppsalas olika verksamheter inom kompetensförsörjnings- och ledarskapsfrågor. Enheten består av cirka 22 medarbetare som arbetar inom områden som strategisk kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, likabehandling, säkerhets- och krigsplaceringar, chefs- och medarbetarskap samt rekrytering och inhyrning av bemanningspersonal.

Vi söker nu en ny kollega till vårt team! Rollen innebär att ge konsultativt och administrativt stöd, framför allt till chefer vid Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping (och till viss del nu även Regionens ledningskontor). Fokus ligger på att stödja processer kring inhyrning av bemanningspersonal samt vissa delar av rekryteringsprocessen, exempelvis annonsering av tjänster.

Ditt uppdrag
Är du en problemlösare som trivs med administrativa uppgifter och söker en utmanande roll? Då kan tjänsten som HR-konsult vara rätt för dig!

I din roll kommer du att:

• Koordinera och administrera hela inköpsprocessen kring inhyrning av bemanningspersonal, vilket inkluderar att skicka avropsförfrågningar, sammanställa och följa upp kandidatprestationer samt diarieföra ärenden i Public 360.
• Ha löpande kontakt via mejl och telefon med avdelningschefer på vårdavdelningar samt externa konsultleverantörer för att besvara frågor kopplade till pågående avrop.
• Arbeta parallellt med flera processer som kräver olika typer av insatser – en roll för dig som är en riktig "doer".
• Delta i Region Uppsalas arbete med att minska beroendet av inhyrd personal och bidra till långsiktiga lösningar.

Därutöver kommer du att bistå chefer i delar av rekryteringsprocessen, främst med att publicera rekryteringsannonser och hantera ärenden i vårt rekryteringsverktyg Brand Management Center.

Dina kvalifikationer

• Du har en högskoleexamen som personalvetare eller motsvarande.
• Några års erfarenhet av arbete som ställt krav på din administrativa förmåga.
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, tex kunskap om inköpsprocesser och leverantörskontakter är meriterande.

Vi söker dig som är van vid att arbeta i olika dataprogram, särskilt Outlook, Excel, OneNote, Teams och gärna också Public 360. Du har också förmågan att förstå och snabbt sätta dig in i nya IT-system. Dessutom uttrycker du dig obehindrat på svenska, både i tal och skrift.

Din kompetens
Vi söker dig som har en stark förmåga att hantera en större mängd administrativa uppgifter och trivs med att arbeta i en dynamisk och stundtals utmanande och föränderlig miljö. Då du kommer att ha flera pågående processer samtidigt, kommer det ställa krav på en strukturerad arbetsmetodik där du tar ansvar för din uppgift och driver dina processer framåt. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är lugn och kontrollerad under stress eller i pressade situationer och fokuserar på rätt saker. Du arbetar bra med andra människor, är trygg och lyhörd. Du är tydlig i din kommunikation och säkerställer att budskap når fram.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en särskild visstidsanställning på 50% med tillträde enligt överenskommelse och fram till och med sista augusti 2025.

Vi har ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att det finns goda möjligheter att arbeta en del på distans. Fördelning mellan distansarbete och arbete på Regionens ledningskontor, görs i dialog med chef och övriga i teamet.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Tf chef rekryteringsteamet Pär Bäckman, [email protected]

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Leif Sandberg, 0706-74 10 88
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Försvarsmaktens underrättelse och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) söker en värnpliktshandläggare/HR-administratör (vikariat) till Stabsenheten/ HR-avdelningen med placeringsort Uppsala.

Sökande enhet
Försvarsmaktens underrättelse och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utveckling och utbildning inom Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes i Uppsala garnison. FMUndSäkC består av stabsenhet, utvecklingsenhet, utbildningsenhet och Försvarets tolkskola.
Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för Chefen FMUndSäkC och centret i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet.

Aktuell befattning är placerad vid HR-avdelningen som ansvarar för centrumets HR-, arbetsmiljö- och värnpliktsfrågor. Avdelningen består idag av avdelningschef, HR-chef, HR-generalister, HR-administratör, arbetsmiljöhandläggare, rekryteringskoordinator och värnpliktshandläggare. År 2018 återinfördes allmän värnplikt och förhörssoldatsutbildningen är den grundutbildning (GU) som finns vid FMUndSäkC.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som värnpliktshandläggare handlägger och administrerar du ärenden kopplat till förbandets totalförsvarspliktiga. Du utgör ett stöd till chefer i frågor som rör totalförsvarspliktigas rättigheter och skyldigheter enligt lag, förordning och författningssamling samt tillser att förbandet uppfyller de krav som pliktlagstiftningen ställer på grund- och repetitionsutbildning.

Utöver hantering av värnpliktsärenden så utgör du ett stöd i övriga förekommande HR-processer vilket bl.a. kan innefatta rekryteringsstöd och stöd i personaladministration.

Andra arbetsuppgifter:


• Tillämpa pliktlagstiftningen utifrån gällande riktlinjer och praxis vid Försvarsmakten
• Hantera grund- och repetitionsutbildning, beredskapstjänstgöring, krigsplaceringar och krigstjänstgöring på FMUndSäkC
• Samordna, stödja och utveckla förbandets arbete i frågor som rör totalförsvarspliktigas rättigheter och skyldigheter
• Handlägga och föredra för beslutsfattande chef frågor som ex. avbrott från grund- eller repetitionsutbildning, ändrad inskrivning och vägran
• Samverka med andra inom förbandet, Försvarsmakten samt Plikt- och prövningsverket
• Är lokalt medinflytandeansvarig (LMA) för de värnpliktiga

 

Kvalifikationer:


• Du har akademisk examen inom HR-området alternativt likvärdig eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Tidigare erfarenhet av administrativt arbete
• Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska språket, både i tal och skrift

Personliga egenskaper
Rollen som värnpliktshandläggare ställer krav på en hög grad av integritet och självständighet. Du är ansvarstagande och har egen initiativförmåga. Du har lätt för att samarbeta, har hög social kompetens men trivs också med att arbeta på egen hand. Du har förmågan att växla mellan olika tempon och trivs med varierande arbetsuppgifter.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande:


• Tidigare erfarenhet i Försvarsmakten
• Kunskaper om Försvarsmaktens verksamhetsledningssystem PRIO
• Kunskaper om Plikt- och prövningsverkets stödsystem ATLAS
• Väl förtrogen med Försvarsmaktens personalförsörjning och rekryteringsprocess
• B-körkort

Övrigt
Arbetsort: Uppsala
Varaktighet: vikariat upp till 12 månader
Beräknat startdatum/tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse
Befattningsnivå: Civil

Frågor om befattningen eller rekryteringsprocessen kan mejlas till [email protected]. Vänligen skriv ”Värnpliktshandläggare” i ämnesraden.

Fackliga representanter
Officersförbundet: Peter Oscarson, 018-19 63 68
Försvarsförbundet: Emmie Ulegård, 018-19 67 84
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey, 018-19 65 52

Sista datum för ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-12-17. Din ansökan ska innehålla CV samt ett personligt brev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Stab-hr, verksamhetsnära HR

Trivs du på en arbetsplats med mycket driv, högt engagemang och många skratt? Vill du göra skillnad i en viktig verksamhet och samtidigt utvecklas själv? Då är du välkommen till oss! Som HR-partner är du en del av ett kompetent och trevligt HR-team där delaktighet och kollegial samverkan ligger högt på agendan.

Nu söker vi en HR-partner med inriktning arbetsrätt! Du kommer att ingå i den organisatoriska del av det verksamhetsnära HR-stödet som jobbar tillsammans med vård- och omsorgsförvaltningens chefer. Vi arbetar tillsammans för att ge förvaltningens chefer ett så bra stöd som möjligt i alla HR-relaterade frågor. Högt på agendan ligger bland annat kompetensförsörjning, systematiskt arbetsmiljöarbete och bemanningsfrågor. Vi tänker att vi med vårt arbete inom HR bidrar till att uppnå en god och nära vård, och förutsätter att du delar den uppfattningen.

Teamet består idag av sju HR-partners varav en rehabspecialist, två HR-ansvariga och en HR-chef. För att ytterligare stärka vårt chefsstöd förstärker vi med en HR-partner.

Ditt uppdrag
Som HR-partner bedriver du ett närvarande och aktivt chefsstöd i arbetet med vård- och omsorgsförvaltningens chefer och du kommer att vara både ett operativt och strategiskt stöd i personalärenden och mer strategiska frågor som exempelvis kompetensförsörjning. Vi arbetar förebyggande tillsammans med förvaltningens chefer och där har HR-partners en viktig roll i att fånga upp behov och initiera förbättrings- och utvecklingsarbeten.

Din bakgrund
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Du har gedigen erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och flera års erfarenhet av brett HR-arbete med fokus på komplexa personalärenden. Har du erfarenhet från vård- och omsorgsverksamhet är det meriterande och vi ser gärna att du har erfarenhet av flera större arbetsgivare/organisationer inom offentlig sektor. Det är en fördel om du har intresse för statistik och personalekonomi samt kunskap i att ge stöd till chefer i konflikthantering.

I din roll som HR-partner har du många kontaktytor och samarbeten med kollegor och chefer, vilket kräver en hög förmåga att kunna samarbeta, vara lyhörd och smidig i att skapa och upprätthålla relationer. Du är en modig och kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du har förmågan att vara lugn och samlad i olika situationer och kan fokusera på rätt saker. För att lyckas i det här uppdraget är det viktigt att du kan arbeta strukturerat och planera ditt arbete på ett effektivt sätt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Louise Westin, HR-chef, 018-726 24 27.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49.

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 26 59.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Vi söker nu en engagerad Junior HR Business Partner på deltid (50%) till Vattenfall i Forsmark. Uppdraget beräknas starta så snart som möjligt och pågå fram till årsskiftet, med goda möjlighet till förlängning för rätt person.

Under uppdraget kommer du bli anställd som Poolias mycket uppskattade konsult. Vi genomför urval och intervjuer löpande, så skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Som Junior HR Business Partner kommer du att ha en bred och varierande roll, där du stöttar HR-teamet inom flera olika HR-områden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:
• Ge stöd och vägledning till chefer i HR-relaterade frågor, inklusive att säkerställa att HR-processer genomförs på ett effektivt och korrekt sätt
• Självständigt samordna och driva ett specifikt ansvarsområde inom HR, både internt och i samarbete med Vattenfall samt externa kontaktytor
• Arbeta proaktivt med att utveckla ditt ansvarsområde genom att analysera och rapportera aktuella frågeställningar samt följa upp att dessa hanteras på ett strukturerat sätt

Detta är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten och ta en aktiv roll i att förbättra och vidareutveckla HR-arbetet.

Vem är du?
För att vara framgångsrik i rollen som Junior HR Business Partner ser vi att du är en engagerad och driven person med ett starkt intresse för HR. Du har en relevant utbildning inom personalvetenskap och en grundläggande förståelse för HR-processer samt arbetsrättsliga frågor. Vi ser också att du har ett par års erfarenhet av liknande HR-uppgifter och därmed fått insikt i olika HR-processer, samt att du har kunskap om MBL-förhandlingar. Erfarenhet från arbete inom större organisationer, såsom kommuner eller regioner, är meriterande.

Du behöver inte vara expert på alla HR-områden, men vi värdesätter om du har erfarenhet av några av dem och har förståelse för hur olika HR-processer fungerar.

Vi söker dig som är initiativrik, strukturerad och har en god förmåga att bygga relationer. Du kan arbeta självständigt och är samtidigt en teamspelare som trivs med att stödja och utveckla medarbetare.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Vi söker nu en engagerad HR Business Partner på deltid (50%) till Vattenfall i Forsmark. Uppdraget beräknas starta så snart som möjligt och pågå fram till årsskiftet, med goda möjlighet till förlängning för rätt person.

Under uppdraget kommer du bli anställd som Poolias mycket uppskattade konsult. Vi genomför urval och intervjuer löpande, så skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Som HR Business Partner kommer du att ha en bred och varierande roll, där du stöttar HR-teamet inom flera olika HR-områden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:
• Ge stöd och vägledning till chefer i HR-relaterade frågor, inklusive att säkerställa att HR-processer genomförs på ett effektivt och korrekt sätt
• Självständigt samordna och driva ett specifikt ansvarsområde inom HR, både internt och i samarbete med Vattenfall samt externa kontaktytor
• Arbeta proaktivt med att utveckla ditt ansvarsområde genom att analysera och rapportera aktuella frågeställningar samt följa upp att dessa hanteras på ett strukturerat sätt

Detta är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten och ta en aktiv roll i att förbättra och vidareutveckla HR-arbetet.

Vem är du?
För att vara framgångsrik i rollen som HR Business Partner ser vi att du är en engagerad och driven person med ett starkt intresse för HR. Du har en relevant utbildning inom personalvetenskap och en grundläggande förståelse för HR-processer samt arbetsrättsliga frågor. Vi ser också att du har ett par års erfarenhet av liknande HR-uppgifter och därmed fått insikt i olika HR-processer, samt att du har kunskap om MBL-förhandlingar. Erfarenhet från arbete inom större organisationer, såsom kommuner eller regioner, är meriterande.

Du behöver inte vara expert på alla HR-områden, men vi värdesätter om du har erfarenhet av några av dem och har förståelse för hur olika HR-processer fungerar.

Vi söker dig som är initiativrik, strukturerad och har en god förmåga att bygga relationer. Du kan arbeta självständigt och är samtidigt en teamspelare som trivs med att stödja och utveckla medarbetare.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Vi söker nu en engagerad Junior HR Business Partner på deltid (50%) till Vattenfall i Forsmark. Uppdraget beräknas starta så snart som möjligt och pågå fram till årsskiftet, med goda möjlighet till förlängning för rätt person.

Under uppdraget kommer du bli anställd som Poolias mycket uppskattade konsult. Vi genomför urval och intervjuer löpande, så skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen som Junior HR Business Partner kommer du att ha varierande och utvecklande arbetsuppgifter där du stödjer HR-teamet i flera olika områden. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:
• Hantera administrativa uppgifter, som att uppdatera och underhålla personaldokumentation
• Ge stöd och vägledning till både medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor
• Planera, organisera och delta i genomförandet av HR-evenemang och aktiviteter
• Aktivt bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö och främja medarbetarnas utveckling och välbefinnande

Vem är du?
För att vara framgångsrik som Junior HR Business Partner är du en engagerad och driven person med ett starkt intresse för HR. Du har en relevant personalvetarutbildning samt en grundläggande förståelse för HR-processer och arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har ett par års erfarenhet av liknande HR-uppgifter och därmed har fått en inblick i olika HR-processer. Erfarenhet från arbete inom större organisationer, såsom kommuner eller regioner, är meriterande.

Du behöver inte vara expert på alla HR-områden, men vi uppskattar om du har erfarenhet av några av dem och förstår hur olika HR-processer fungerar. Kunskap om MBL-förhandlingar och grundläggande arbetsrätt är ett plus.

Vi söker dig som är initiativrik, strukturerad och bra på att bygga relationer. Du har förmågan att arbeta självständigt och är samtidigt en teamspelare som trivs med att stödja och utveckla medarbetare.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Är du ute efter en ny utmaning inom HR?

Vi söker ständigt efter nya talanger inom HR för framtida konsultuppdrag i Uppsala med omnejd. Konsultuppdragen styrts utifrån kundens behov och kan därför variera i omfattning och arbetsuppgifter. Som konsult på Poolia får du ett spännande och omväxlande arbete på några av Sveriges mest attraktiva arbetsplatser.

Vanligt förekommande tjänster:
– HR-specialist
– HR-generalist
– HR-administratör
– HR-koordinator
– HR-konsult
– HR-chef

Observera att detta inte är kopplat till en specifik tjänst utan en intresseanmälan för kommande konsultuppdrag. Vi kommer därför endast återkoppla till dig om vi har ett uppdrag som passar din profil.

Vi ser fram emot att läsa ditt CV!

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Visa mindre

Kommunledningskontoret, HR-staben

Har du erfarenhet av brett HR-arbete inom utbildningsområdet i en kommunal verksamhet? Har du även erfarenhet av att arbeta med förvaltningsgemensamma frågor och processer? Då kan jobbet som HR-partner inom utbildningsförvaltningen i Uppsala kommun vara något för dig!

Utbildningsförvaltningen inom Uppsala kommun är en sammanhållen förvaltning för skolformerna förskola, grundskola, anpassad grundskola, gymnasieskola och anpassad gymnasieskola. Våra cirka 6000 medarbetare arbetar dagligen med 37 000 barn och elever. Vårt mål är att varje barn och ungdom ska ha en god utbildning och en studentmössa med sig ut i livet. Det är ett uppdrag som börjar redan i förskolan. Men förutsättningarna att lyckas skiljer sig åt och därför är ett av våra viktigaste uppdrag att stärka rätten till en likvärdig skola för alla barn.

För verksamhetsnära HR är ett av de viktigaste uppdragen att stödja våra chefer och ledare så att de kan ta sitt personalansvar i HR-processer, nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. I rollen som HR-partner får du vara med och stötta rektorerna i detta viktiga uppdrag!

Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. Du ingår i ett team av HR-chef och HR-partners som ger stöd i HR-frågor till chefer inom utbildningsförvaltningen.

Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra och utveckla våra processer. Vi arbetar också tätt ihop med specialistenheterna inom övriga stab HR där vi kan inhämta specialiststöd och råd.

Ditt uppdrag
I rollen ingår att stötta HR-chefen i förvaltningsgemensamma frågor och processer, framför allt kopplat till chefs-och ledarutvecklingsprocesser men även strategiska bemanningsfrågor. I uppdraget ingår också att medverka och hantera dokumentation och struktur kring förvaltningens samverkan och skyddskommittémöten.

Du ger även stöd i framtagandet av olika presentationsunderlag, tex utbildningsmaterial och underlag till samverkansmöten, och stöttar i koordinering och planering av enhetsinterna möten. I uppdraget ingår också att på del av tid stötta övriga HR-partners i teamet, tex i komplexa individärenden.

Din bakgrund
Vi söker dig som har flerårig god erfarenhet av brett HR-arbete inom utbildningsverksamhet i en kommunal verksamhet. Vi vill också att du har erfarenhet av att arbeta med förvaltningsgemensamma frågor och processer inom HR-området.

Du har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning.

Variationen i uppdragen är stor och du behöver ha därför kunna tänka och arbeta flexibelt för att möta de olika behov som uppstår snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har ett förhållningssätt som innebär att du kan arbeta både strategiskt och operativt, och kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du behöver vara bra på att se sammanhang och lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem samt kunna strukturera, planera och prioritera ditt arbete.

En framgångsfaktor i rollen är att kunna lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor och utveckling inom ditt område. Rollen ställer höga krav på samarbeten med kollegor och chefer, vilket innebär att du behöver vara bra på att samarbeta och skapa goda relationer på ett lyhört och smidigt sätt. Vi förutsätter att du tar ansvar för ditt arbete och driver det framåt för att skapa goda resultat för verksamheten.

Välkommen med din ansökan!

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Therese Hagberg, HR-chef, 018-727 50 57 eller Hans Röllgårdh, HR-specialist, 018-727 22 83.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR/SACO-rådet: Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Vision: Tommy Törnberg, 018-727 17 44

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Flygstaben befinner sig i en expansiv utvecklingsperiod där ett framgångsrikt HR-arbete är avgörande. Nu söker vi en HR Generalist med fokus på operativt chefsstöd som vill vara med i våran utvecklingsresa.

Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband. Med stöd av staben leder Flygvapenchefen samtliga flottiljer och skolor i Flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Inom Flygvapnet arbetar cirka 4600 medarbetare varav cirka 350 på Flygstaben.  

 

Om befattningen

Vi är en sammansvetsad och prestigelös arbetsgrupp som söker en ny kollega. Är det du? Befattningen tillhör personalsektionen som består av 16 civila och militära medarbetare. Här arbetar specialister och generalister inom HR, både internt för Flygstaben och externt för hela Flygvapnet. Nu söker vi en HR Generalist som främst ska arbeta internt för Flygstaben med framförallt operativt chefsstöd. Du bör trivas i en administrativ roll då arbetet till stor del består av att självständigt bedriva och handlägga ärenden. Rollen är bred och du kommer att få handlägga ärenden inom till exempel lönesättning, personaladministration, kollektivavtal, samverkan, arbetsrätt m.m. Dina ansvarsområden kommer att vara rehabiliteringsstöd, sammanhålla och genomföra Flygstabens introduktionsutbildning och chefsutvecklingsforum. Du kommer också få bidra till verksamhetens utveckling genom att uppdatera rutiner och anvisningar.

 

Kvalifikationer

• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Minst tre års yrkeserfarenhet i likvärdig befattning
• God förmåga att uttrycka dig på svenska, i såväl tal som skrift
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet
• B-körkort
 
Meriterande

• Erfarenhet av arbete med HR inom Försvarsmakten eller annan statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete i SAP/ Försvarsmaktens personalsystem PRIO
• Erfarenhet av att vara sammanhållande och genomföra utbildningsinsatser
• Erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt och arbetslivsinriktad rehabilitering
 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är självgående, ansvarsfull, noggrann och trivs med att planera och genomföra utbildningsinsatser. Du har en god social kompetens och har lätt för att ta kontakt med människor. I vardagen krävs att du är driven och strukturerad men även flexibel, detta då vi verkar i en dynamisk organisation som kan skifta karaktär. Du trivs med en blandning av arbetsuppgifter där en betydande del av arbetet består av handläggning och administration. Vi söker dig som har förmåga att ta eget ansvar och kan arbeta självständigt såväl som i team. Du har en god förståelse för myndighetsförfarandet och en välutvecklad kommunikativ förmåga.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Kontaktperson

Har du frågor? Kontakta gärna HR Chef Lisa Svedlund tfn 076-882 70 33 eller Personalchef Elin Ulriksson tfn 070-397 00 84.

 

Övrigt

Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas. Arbetstiden kommer framförallt att vara förlagd till kontorstid vardagar. Befattningen kommer att innebära en krigsplacering vilket innebär att du kan komma att genomföra kombattantutbildning och övas i din krigsbefattning vid olika övningar både lokalt och försvarsmaktsgemensamt.

 

Arbetsort

Uppsala

 

Fackliga representanter

Officersförbundet OFR/O, Anders Wedin

Försvarsförbundet OFR/S, Caroline Nilsson

SACO FM, Borka Medjed Hedlund

SEKO, Jan Salomonsson

Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00.

 

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2023-05-03.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 250 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 4000 medarbetare, civila och militära.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-verksamhetsstöd NVH/FTV, Region Uppsalas ledningskontor

Välkommen att söka tjänsten som HR-partner!
I tjänsten som HR-partner är du placerad på Regionens HR-avdelning. Du blir en del av enheten HR-verksamhetsstöd och kommer arbeta i teamet som stödjer Nära vård och hälsa och Folktandvården. Totalt arbetar ca 3 300 medarbetare samt ca 170 chefer inom området.

Teamet består av sex HR-partner, två HR-administratörer, en biträdande HR-chef samt en HR-chef.

Ditt uppdrag
HR-partnerrollen är en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsplats, arbetsrätt, lönebildningsfrågor samt arbetsgivarvarumärke. Deltagande i regionövergripande HR-projekt kan också förekomma. Du ansvarar för och driver facklig samverkan och föredrar HR-frågor i ledningsgruppen på förvaltningen.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller liknande med några års erfarenhet inom brett HR-arbete.

Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt och tryggt coacha och stötta cheferna i deras roll som ledare. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet.

Din kompetens
Som person är du initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra människor samtidigt som du är självständig och driver dina egna processer. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet. Vår organisation är mitt i en spännande förändringsresa därför värderar vi erfarenhet av förbättrings- och förändringsarbete.

Som HR-partner har du huvudansvar för olika områden och beroende på din erfarenhet och intresse finns det möjlighet att påverka tjänstens utformning.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Ett vikariat på över ett år dock längst till och med 30 juni 2025. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Välkommen att kontakta Bitr HR-chef på mail: Emma Hall [email protected]

Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51. SACO - Leif Sandberg, 0706-741088. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kommunledningskontoret, HR-staben

Har du erfarenhet av brett HR-arbete inom offentlig sektor och ett stort intresse för utbildningssektorn? Lockas du av att säkerställa utmärkt HR-stöd till en verksamhet som arbetar för att alla barn och ungdomar ska nå bästa möjliga kunskapsresultat utifrån sina unika förutsättningar? Då kan jobbet som HR-ansvarig för grundskolan i Uppsala kommun vara något för dig!

Utbildningsförvaltningen inom Uppsala kommun är en sammanhållen förvaltning för skolformerna förskola, grundskola, anpassad grundskola, gymnasieskola och anpassad gymnasieskola. Våra cirka 6000 medarbetare arbetar dagligen med 37 000 barn och elever. Vårt mål är att varje barn och ungdom ska ha en god utbildning och en studentmössa med sig ut i livet. Det är ett uppdrag som börjar redan i förskolan. Men förutsättningarna att lyckas skiljer sig åt och därför är ett av våra viktigaste uppdrag att stärka rätten till en likvärdig skola för alla barn.

För verksamhetsnära HR är ett av de viktigaste uppdragen att stödja våra chefer och ledare så att de kan ta sitt personalansvar i HR-processer, nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Vill du vara med och bidra till det så kan det här vara något för dig!

Vi söker nu en HR-ansvarig med samordningsansvar för HR-frågorna inom grundskolan - välkommen med din ansökan!

Se filmen om vår värdegrund! (https://www.youtube.com/watch?v=Y3zhHNknGHM)

Ditt uppdrag
Du samordnar, leder och coachar grundskolans HR-partners inom samtliga HR-processer. HR-partners har en viktig roll i att stödja rektorer och områdeschefer i sin ledarroll, oavsett om de handlar om löneöversynsarbete, kultur och värderingsfrågor eller komplexa individärenden. Som HR-ansvarig har du en viktig roll i att stödja HR-partnerna i detta komplexa uppdrag. Rollen är både strategisk och operativ och det kräver att du kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang.

I rollen ingår också att, tillsammans med HR-chefen och övriga HR-ansvariga inom förskolan och gymnasiet, säkerställa att uppdrag och aktiviteter kopplat till HR-relaterade processer i såväl utbildningsnämndens som HR-stabens verksamhetsplan genomförs och implementeras.

Du ingår i grundskolechefens ledningsgrupp, vilket innebär att du ansvarar för att informera om pågående och kommande aktiviteter och processer inom HR-området. Du ansvar också för att föra relevant information vidare till övriga HR-partners inom grundskolan.

I rollen ingår också att hålla ihop grundskolans samverkansgrupp, vilket innebär utskick av kallelse och handlingar, protokollskrivning och ibland även föredragning av ärenden.

Du deltar i olika utvecklingsinriktade projekt inom exempelvis kompetensförsörjningsplanering, arbetsmiljöfrågor samt ledarskap och medarbetarskapsfrågor. Ett viktigt inslag innebär också att stödja och coacha cheferna i olika förändringsprocesser.

Olika typer av informations- och utbildningsinsatser ingår också i rollen.

Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.

Din bakgrund
Vi söker dig med god erfarenhet av brett HR-arbete inom offentlig sektor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR-frågor i en större och komplex organisation och det är en fördel om du har erfarenhet från utbildningssektorn. Det är meriterande om du har erfarenhet av en liknande roll med teamledaransvar eller motsvarande.

Du har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning, alternativt har motsvarande erfarenhet inom HR-området. God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift är ett krav.

Variationen i uppdragen är stor och du behöver ha därför kunna tänka och arbeta flexibelt för att möta de olika behov som uppstår snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har ett förhållningssätt som innebär att du både kan arbeta strategiskt och operativt, och kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du behöver vara bra på att se sammanhang och lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem samt kunna strukturera, planera och prioritera ditt arbete.

En framgångsfaktor i rollen är att kunna lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor och utveckling inom ditt område. Rollen ställer höga krav på samarbeten med kollegor och chefer, vilket innebär att du behöver vara bra på att samarbeta och skapa goda relationer på ett lyhört och smidigt sätt. Vi förutsätter att du tar ansvar för ditt arbete och driver det framåt för att, tillsammans med dem du leder, skapa goda resultat för verksamheten.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Therese Hagberg, HR-chef, 018-727 50 57 eller Hans Röllgårdh, HR-specialist, 018-727 22 83.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR/SACO-rådet: Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Vision: Tommy Törnberg, 018-727 17 44


I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

F 16 flottiljstab levererar styrning, stöd och beredning med högsta kvalitet genom professionell, serviceinriktad och kompetent personal. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1. Avdelningen leds av en personalchef och ansvarar för stöd till förbandets chefer i olika typer av personalärenden såsom förhandling, långsiktig personalplanering, lönebildning, rekrytering, krigsplanläggning, livs- och karriärutveckling, utbildning, arbetsmiljö, rehabilitering- och veteranstöd. Avdelningen består av 12 medarbetare och ingår som en del i krigsförbandet 16. Flygflottiljen.

Flottiljen har också en HR-chef som tillhör flottiljledningen. HR-chefen arbetar i nära samarbete med personalchefen och arbetsleder samtliga HR-generalister samt arbetsmiljöspecialister inom HR-området.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du stödjer flottiljens chefer konsultativt och administrativt med frågor som täcker hela HR-området, exempelvis arbetsmiljö, kompetensförsörjning, rehabilitering, samverkan/förhandling, arbetsrättsfrågor och lönebildning. Du har ett intresse av personalekonomi, analys och uppföljning. Andra arbetsuppgifter såsom utbildningsinsatser och deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet förekommer också.

KRAV
Kvalifikationer


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande
utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Goda kunskaper inom Officepaketet, framförallt Excel
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• B-körkort

Personliga egenskaper
Vi söker dig som vill arbeta i team såväl som självständigt. Du har god kommunikations- och samarbetsförmåga samt förmåga att aktivt bygga och bibehålla förtroendefulla relationer. En förutsättning för att klara av arbetsuppgifterna på ett bra sätt är att du är flexibel, strukturerad, tycker om att arbeta uppsökande och att du har en fallenhet för administration. Som person är du trygg och stabil. Då du kommer att arbeta i en verksamhet som växer och utvecklas behöver du även vara drivande och lyhörd för verksamhetens behov.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande



• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten.

För upplysningar om befattningen kontakta:
Chef A1, Rebecca Eklund
Tfn: 076-8099547

För information om rekryteringsprocessen kontakta:
HR-generalist, Amanda Rahlén
Mejl: [email protected]

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning, kan inledas med 6 månader provanställning.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma vid övningsverksamhet.
Arbetsort: Uppsala
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.
Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Fackliga representanter
OFR/O Ärna Peter Oscarson, tfn 018-19 63 68.
OFR/S Daniel Modin, nås via växeln 018-19 60 00.
SACO Mikko Aarnio, tfn 070-849 55 06.
SEKO Jens Larsson, nås via växeln 018-19 60 00.

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2024-04-05. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Interim Senior HR- Specialist

Som HR specialist hos vår kund kommer du i detta uppdrag arbeta brett inom flera olika HR-områden. Du behöver vara tillgänglig omgående och arbeta heltid på ett välkänt bolag med både kollektivarbetare och tjänstemän. Uppdraget är på 6 månader med chans till förlängning och på sikt även anställning direkt hos kund.

Du driver och leder cheferna på arbetsplatsen i HR arbetet och har ett särskilt fokus på arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor men är det naturliga stödet för kundens chefer i det dagliga arbetet gällande alla HR frågor.

Du har en modern och affärsmässig syn på HR och arbetar med ett tydligt fokus på resultat och företagsnytta. Du företräder HR i den lokala ledningsgruppen med fokus på verksamhetens aktuella behov.

Kundens HR team består av en arbetsrätts- och förhandlingsansvarig, en projektansvarig samt en HR operationsavdelning som består av 3 medarbetare som arbetar med lön och personaladministration. Du kommer i detta uppdrag rapportera till HR-projektansvarig. Teamet präglas av en ”allt är möjligt” attityd och arbetsdagen är väldigt varierande.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

- Chefsstöd i personalärenden

- Leda arbetsmiljöarbetet, ansvara för skyddskommitté, leda samverkan och förhandla med skyddsombud, årlig uppföljning samt riskbedömningar

- Bidra med HR lösningar i den lokala ledningsgruppen

- Implementera och säkerställa att HR policys och rutiner upprätthålls

- Ansvara för rehabiliteringsarbete

- Ansvara för personalärenden, konflikthantering, eventuella tillbud- och olycksfallsstatistik

- Leda fackliga förhandlingar

- Hålla i utbildningsinsatser inom HR för lokala chefer

Din profil:

- Kandidatexamen inom HR/beteendevetenskap

- Minst 7 års erfarenhet av likande uppdrag inom HR

- Goda kunskaper inom arbetsmiljölagstiftning

- Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt

- Mycket god erfarenhet av facklig samverkan

- Meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetet som verksamhetsnära chef

Vi tror att du som person är resultatorienterad, har mycket god kommunikationsförmåga och kan anpassa budskap efter mottagare, du är rak och tydlig. Du drivs av att hitta kreativa lösningar och arbetar snabbt och effektivt med god förmåga att prioritera. Du arbetar konkret och får saker att hända.

Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!

Om att vara konsult hos People Experience

Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult - men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans - för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!

Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.

På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss - oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!

Om din ansökan

- Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!

- Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!

- Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected].

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

Har du tidigare arbetat med brett HR arbete och nu är redo för en ny utmaning? Då har du kommit rätt!

Om uppdraget

Vi söker en HR- generalist för ett konsultuppdrag till en kund i Uppsala som är verksam inom den kommunala sektorn.
Uppdraget startar 1 mars och preliminärt pågå till sista maj, finns möjlighet till förlängning.
Omfattningen är 100%.

Kundens HR funktion arbetar brett inom hela HR-området och ger ett verksamhetsnära
stöd till chefer inom alla HR-frågor som exempelvis rekrytering, arbetsmiljö/rehab, personalärenden, löneöversyn, medarbetarutveckling, tolkning av lagar/kollektivavtal, mm.
HR-funktion består idag av en HR-generalist, som organisatoriskt tillhör staben och
rapporterar till VD.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att ha ett omväxlande arbete då du kommer att stötta upp i alla olika delar av HR-arbetet. I arbetet ingår även ansvar för att utveckla HR-processer och ta fram rutiner och riktlinjer, bidra med HR-kompetens i olika utvecklingsfrågor, genomföra fackliga förhandlingar, mm.
Exempel på förekommande arbetsuppgifter är;

- Rekrytering

- Ge konsultativt stöd åt chefer i HR-frågor

- Administration kring anställningar

- Genomföra lönekartläggning

Arbetet utförs både självständigt och i nära samarbete med befintlig HR-generalist.

Dina kvalifikationer

- Universitets/högskoleutbildning som personalvetare, beteendevetare eller likvärdigt.

- Kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor.

- Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete.

- Har haft egna ansvarsområden inom HR, inte enbart stöttat andra i exempelvis en administratörs- eller assistent-roll.

- Vana av att stötta chefer i HR-frågor

- Meriterande med erfarenhet inom offentlig sektor eller fastighetsbranschen.

Som person ser vi att du är samarbetsinriktad och är van vid att arbeta självständigt och kan göra egna prioriteringar. Du har en kommunikativ förmåga och kan hantera känslig information på ett professionellt sätt. Vidare ser vi att du har en lösningsorienterad inställning; "om vi inte vet svaret på en fråga så tar vi reda på det".

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2024-02-22.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Elvira Henningsson, [email protected].

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 076-013 22 00

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du ute efter en ny utmaning inom HR?

Vi söker ständigt efter nya talanger inom HR för framtida konsultuppdrag i Uppsala med omnejd. Konsultuppdragen styrts utifrån kundens behov och kan därför variera i omfattning och arbetsuppgifter. Som konsult på Poolia får du ett spännande och omväxlande arbete på några av Sveriges mest attraktiva arbetsplatser.

Vanligt förekommande tjänster:
– HR-specialist
– HR-generalist
– HR-administratör
– HR-koordinator
– HR-konsult
– HR-chef

Observera att detta inte är kopplat till en specifik tjänst utan en intresseanmälan för kommande konsultuppdrag. Vi kommer därför endast återkoppla till dig om vi har ett uppdrag som passar din profil.

Vi ser fram emot att läsa ditt CV!

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Visa mindre

Har du erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor och vill vara med på en spännande förändringsresa? Läs då vidare!

Nu söker vi en HR-generalist till Tierpsbyggen och Tierps Energi & Miljö för placering i Tierp. Detta är ett konsultuppdrag med beräknad start så snart som möjligt och kommer pågå i 6 månader, med möjlighet till förlängning för rätt person. Under uppdraget kommer du att bli anställd som en av Poolias uppskattade konsulter.

Vi genomför urval och intervjuer löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten
Tierpsbyggen och Tierps Energi & Miljö är två attraktiva kommunala aktiebolag som ägs helt av Tierps Kommun. Läs mer på: https://www.tierp.se/tierp.se/kommun-och-politik/kommunens-organisation/bolag.html

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
I rollen som HR-generalist kommer du ha en central roll och arbeta nära cheferna. Med erfarenhet inom HR kommunicerar du skickligt och stöttar chefer i arbetsrätt, förändringsarbete samt arbetsmiljöfrågor. Vi söker dig som är trygg att arbeta inom hela HR-området. Du kommer arbeta självständigt med uppgifter såsom:
• Arbetsrättsliga frågor
• Rehabiliteringsärenden
• Fackliga förhandlingar
• Medverka vid rekryteringsprocesser
• Systematiskt arbetsmiljöarbete

Som HR-generalist rapporterar du direkt till VD:n.

Vem är du?
För att lyckas i rollen söker vi dig med en högskoleexamen inom personal- och arbetslivsprogrammet eller liknande utbildning. Du har några års erfarenhet inom HR-området och har vana av att hantera arbetsrättsliga frågor. Har du tidigare haft en roll där du stöttat chefer är detta särskilt välkommet.

Personlighetsmässigt söker vi en lyhörd och relationsinriktad person med god kommunikativ förmåga. Du är proaktiv och tar initiativ för att driva ärenden framåt samtidigt som du bidrar till ett positivt arbetsklimat. Vi ser värde i din coachande inställning och din förmåga att vara både modig och tydlig för att nå önskade resultat.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Regionkontoret

Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forsknings- och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Regionkontoret har cirka 550 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.

Akademiska sjukhuset är den största förvaltningen i Region Uppsala, som med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Inom Region Uppsala ingår också Lasarettet i Enköping, Folktandvården, Fastighet och service, Nära vård och hälsa, Trafik och samhälle, Kultur och bildning, Regionkontoret, Resurscentrum och Varuförsörjningen

Varmt välkommen att söka tjänsten som HR-konsult med samordningsansvar för Omställningsfonden.
Teamet Kompetens och ledarskap består idag av två delar, dels av HR-personal som arbetar med rekrytering och hyrbemanning av personal till vårdförvaltningarna och dels av HR-specialister som verkar inom områden som strategisk kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, likabehandling, samt chefs-och medarbetarskap. Vi söker dig som vill vara en del i vårt team!

Ditt uppdrag
Som HR-konsult med samordningsansvar för Omställningsfonden Region Uppsala, så processleder allt arbete kopplat till förebyggande insatser. Omställningsfonden är en kollektivavtalad stiftelse om arbetar utifrån kompetens- och omställningsavtalet, KOM_KR. Om Omställningsfonden - Omställningsfonden (omstallningsfonden.se)

Vi söker dig som kan både driva och samordna ansökan om medel från Omställningsfonden och också samordna och säkerställa att de uppdrag som vi fått medel för verkställs enligt plan. Utifrån identifierade behov och utbildningsinsatser håller du ihop helheten av de olika aktiviteterna och skapar en överblick över budget och insatser. Du ansvarar för kontakterna med Omställningsfonden och marknadsför insatser och möjligheter på intranätet och andra kommunikationsplattformar. Du rapporterar och samverkar med våra fackliga partner.

I tjänsten ingår ett nära samarbete HR-specialister som arbetar med strategisk kompetensförsörjning men även med chefer, medarbetare, fackliga parter och HR-partner i verksamheten.

Dina kvalifikationer
Vi ser att du som söker har:
· Relevant eftergymnasial utbildning inom HR och administration
· Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
· Erfarenhet av arbete inom processledning och projektledning
· Erfarenhet av att förmedla och förankra kommunikation på ett tydligt sätt
· Du är en mycket van datoranvändare och har lätt för att sätta dig in i nya IT- system

Det är meriterande om du har:
· Erfarenhet av att arbeta med att marknadsföring av liknade insatser
· Arbetat med uppgifter som rapportering, samverkan

Din kompetens
För att trivas i rollen behöver du ha en god administration och förmåga att planera, prioritera och strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är självgående men ser värdet av ett gott samarbetet och bidrar till det genom lyhördhet och genom att skapa delaktighet. Då tjänsten innebär många kontaktytor är det viktigt att du har en god kommunikativ förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt och säkerställer att budskapet når fram till mottagaren.

Vi erbjuder
Vi har ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att det finns möjlighet att arbeta på distans, under förutsättning att du har en god internetuppkoppling och i övrigt har praktiska förutsättningar som möjliggör för detta. Delar av arbetsuppgifterna förutsätter arbete på kontoret och fördelning mellan distansarbete och arbete på kontoret görs i dialog med chef och de övriga i teamet.

Tjänsten är på 50% och är en tillsvidareanställning.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Tf Funktionsområdes chef Anette Ferngren, [email protected]

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vid institutionen för organismbiologi bedrivs undervisning och forskning om evolution, utveckling och funktion på organismnivå.

Anställningen är även placerad vid institutionen för biologisk grundutbildning som administrerar grundutbildningen inom biologiska sektionen. För mer information om institutionernas verksamhet se http://www.iob.uu.se och http://www.ibg.uu.se.

Vi behöver nu förstärka bemanningen med en HR-generalist med placering vid den institutionsgemensamma administrativa enhet som för närvarande består av 6 personer. Vi söker därför dig som vill vara med och ge institutionernas anställda, studenter och gäster god service genom bra samarbeten och tydliga processer. 



Arbetsuppgifter
Som HR-generalist vid institutionen för organismbiologi och institutionen för biologisk grundutbildning är du en del av universitetets HR-funktion och ingår i ett nätverk med HR-specialister och verksamhetsnära HR vid centralförvaltningen samt vid andra institutioner. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi. 

Du kommer att ha ett nära samarbete med vår andra HR-generalist och andra funktioner inom den administrativa gruppen. Arbetet är konsultativt och serviceinriktat med omfattande kontakter med medarbetare och chefer i verksamheten. Arbetet är varierande och stimulerande eftersom du handlägger, utreder och driver ärenden inom hela HR-området.

I arbetsuppgifterna ingår bland annat rekrytering, introduktion av nyanställda, varsel, anställningsvillkor, arbetsbrister, hantering av timanställda, administration av forskarutbildning och disputationer, ledigheter, rehabilitering samt arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor. Även andra administrativa arbetsuppgifter kan komma att ingå.

Det är viktigt att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området samt att delta i nätverk och interna kurser för din egen och gruppens kompetensutveckling.



Kvalifikationer
Universitets-/högskoleutbildning inom personalområdet eller utbildning och erfarenhet som arbetsgivare bedömer likvärdig. Erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete i en internationell miljö. Goda kunskaper i MS Office. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. Vi ser att du som söker är serviceinriktad, noggrann och har ett strukturerat arbetssätt. Du är prestigelös, kommunikativ, lösningsorienterad, kan arbeta självständigt och driva dina egna processer samt har en god samarbetsförmåga. Vi som kommer att jobba tillsammans med dig ser oss som ett team och värdesätter din samarbetsförmåga.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter inom statlig verksamhet. Kunskap i universitetets administrativa system såsom Primula, Varbi, W3D3, Adato och Outlook är meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare, provanställning kan tillämpas. Omfattningen är heltid 100 %. Tillträde 2024-01-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Karin Lundberg, 018-471 49 61 [email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 5 december 2023, UFV-PA 2023/4419.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 54 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Har du god förståelse för arbetsrättsliga frågor och erfarenhet av att stötta chefer i personalärenden? Läs då vidare!

Nu söker vi en HR-konsult till Tierpsbyggen och Tierps Energi & Miljö för placering i Tierp. Detta är ett konsultuppdrag som förväntas starta så snart som möjligt och kommer pågå i 6 månader, med möjlighet till förlängning för rätt person. Under uppdraget kommer du att bli anställd som en av Poolias uppskattade konsulter.

Vi genomför urval och intervjuer löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten
Tierpsbyggen och Tierps Energi & Miljö är två attraktiva kommunala aktiebolag som ägs helt av Tierps Kommun. Läs mer på: https://www.tierp.se/tierp.se/kommun-och-politik/kommunens-organisation/bolag.html

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
I rollen som HR-konsult kommer du att hantera en mängd arbetsuppgifter inom HR-området. Du kommer att stötta chefer i hela HR-hjulet. Det innefattar bland annat:
• Arbetsrätt
• Rehabilitering
• Personalpolicys
• Lönebildning
• Rekrytering
• Arbetsmiljö

Som HR-konsult rapporterar du direkt till VD:n.

Vem är du?
För att trivas i rollen söker vi dig med en akademisk högskoleexamen, gärna inom personal- och arbetslivsfrågor eller liknande utbildning. Vi värdesätter flerårig arbetslivserfarenhet inom HR och ser positivt på din djupa förståelse för arbetsrättsliga frågor samt din erfarenhet av att stötta chefer i personalfrågor. Du har erfarenhet av att arbeta operativt inom HR, inklusive hantering av rehabiliteringsärenden och svåra samtal.

Personlighetsmässigt söker vi en lyhörd och relationsinriktad person med god kommunikativ förmåga. Du är proaktiv och tar initiativ för att driva ärenden framåt samtidigt som du bidrar till ett positivt arbetsklimat. Vi ser värde i din coachande inställning och din förmåga att vara både modig och tydlig för att nå önskade resultat.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Nu letar vi efter en flexibel, varmhjärtad och kunnig HR-generalist som brinner för att samarbeta med cheferna och direktören på vår myndighet i både operativa och strategiska HR-frågor. Vi söker dig som vill ge engagerad vägledning inom HR-området till alla arbetsplatsens medarbetare.
Nordiska Afrikainstitutet (NAI) är en svensk myndighet under Utrikesdepartementet som arbetar på uppdrag av regeringarna i Sverige, Finland och på Island. Vårt uppdrag är att bygga och sprida kunskap och förståelse om samhällsutvecklingen i det moderna Afrika. Hos oss jobbar drygt 30 personer från både Sverige, övriga Norden och andra länder i världen. Kollegorna är fördelade på fyra enheter som leds av var sin chef.
Hos oss blir du hela myndighetens HR-expert och ingår i enheten för Förvaltning och verksamhetsutveckling. Vår enhet arbetar med att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för institutets forskare, bibliotekarier och kommunikatörer, så att de skickligt kan sprida kunskap och förståelse som gagnar människorna på den afrikanska kontinenten. I samma enhet har du förutom din chef ytterligare tre kollegor med expertområden som personaladministration, ekonomi, processplaneringar och arkiv- och dokumenthantering.
På NAI driver du, tillsammans med din enhetschef, utvecklingen och utvärderingen av processer och interna styrdokument inom HR-området. Du utgör också en motor för implementeringen av dessa, vilket till exempel innebär att du inte räds hålla i en engagerande workshops med hela personalen och på engelska, som är vårt huvudsakliga arbetsspråk. Självklart håller du dig uppdaterad om nya och förändrade regler och lagar som är kopplade till HR-området och tar initiativ till förändringar som krävs i vår organisation för att nya direktiv ska följas.
I jämförelse med de flesta andra myndigheter är vår organisation liten, vilket innebär att vi alla kan behöva hugga i med uppgifter som våra roller inte utför på andra arbetsplatser. Det här skapar en särskild teamanda hos oss! För dig som HR-generalist kan sådana uppgifter handla om fördelning av lokaler, medverka i upphandlingar eller att följa med en alldeles nykommen forskare till Skatteverket. HR-generalisten fungerar även som stöd till ekonomiadministrationen och till institutets gästforskarprogram. Vardagen på NAI handlar om att gilla en föränderlig vardag och att gilla att i team lösa problem av varierande slag.
På NAI är engelska vårt arbetsspråk och de flesta möten och flertalet rekryteringar sker på engelska.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Hantera övergripande HR-frågor vid institutet vilket innebär att arbeta inom hela HR-området, både på operativ och strategisk nivå med rekrytering, arbetsrätt, lönesättning, förhandlingar, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, jämställdhet och likabehandling.
Ha en rådgivande och stödjande roll i HR-relaterade frågor till myndighetens direktör och enhetscheferna.
Informera om HR-frågor i hela organisationen.
Ansvara för introduktion av nyanställda.
Stödja utveckling, implementering och utvärdering av interna policydokument och rutiner.
Sammankalla och leda samverkansmöten och förhandlingar med fackföreningarnas ombud.
Driva processer kring arbetsmiljö, såväl arbetsplatsens sociala dimensioner som de fysiska.
Koordinera myndighetens arbete med resesäkerhet.
Sammanställa löneunderlag och kontrollera lönelistor i samarbete med enhetschef och ekonomiassistent.
Sammanställa statistik och annan dokumentation för årsredovisning.
Uppdatera HR-frågor på intranätet och externa webben.
Vara kontaktperson för HR-frågor gentemot Statens Servicecenter och SPV.
Andra administrativa uppgifter som delegerats av enhetschefen.

Vi söker dig som:
har universitets- eller högskoleexamen inom HR-området
har flerårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
har erfarenhet av fackligt samarbete
har erfarenhet av arbete inom staten och kunskap om offentliga bestämmelser inom arbetsområdet
har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat
har utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och god förmåga på engelska
har lätt för att samarbeta och kommunicera med människor med olika bakgrund och att skapa förtroendefulla relationer
gillar att arbeta i team och samtidigt är bekväm med att arbeta självständigt
är flexibel och arbetar lösningsorienterat

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
organisationer med forskningsfokus
arbete i internationell miljö
personallån
arbete med employer branding

Förutom kloka, trevliga och engagerade kollegor erbjuder vi:
möjlighet till visst arbete hemifrån
generöst friskvårdsbidrag
gemensam fika varje vecka
vackra omgivningar i Botaniska trädgården, oslagbart för lunch under sommarhalvåret; och
återkommande gemensamma aktiviteter, som deltagande i sportevenemang, biobesök, julfest, och mer.

Om anställningen
Anställningen är en tillsvidaretjänst. Anställningen är på heltid och arbetsplatsen ligger i Uppsala. Tillträde omgående, eller senast 1 mars 2024. Läs mer om att arbeta på Nordiska Afrikainstitutet på vår webbplats.
Kontaktpersoner
Anders Danell, enhetschef.
Facklig representant: Henrik Alfredsson (Saco-S) .
Samtliga kontaktpersoner kan nås via +46 18 471 52 00 eller genom [email protected].
Mer information om vår pågående forskningsverksamhet, stipendier, bibliotekstjänster och publikationer finns på institutets hemsida: www.nai.uu.se.
Ansökan
Ansök via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag: 7 december 2023. Institutet främjar lika villkor.
Letar du efter ett meningsfullt jobb i en mångkulturell, akademisk miljö, och identifierar du dig med vårt kunskapsspridande uppdrag i demokratins tjänst? Då är vi kanske rätt för varandra! Visa mindre

Tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast eller enl överenskommelse.

Provanställning kan komma att tillämpas

Bli en av oss!

Om institutionen
Vid institutionen för materialvetenskap har vi en innovativ och internationell forskningsmiljö som tar sig an tekniska och samhällsrelevanta utmaningar. Vi arbetar med att finna lösningar inom medicinsk teknik, miljö och energi och annat som kan leda till hållbara och förbättrade levnadsvillkor för människor. Hos oss arbetar dedikerade och kunniga medarbetare som tillsammans leder forskning och bedriver undervisning vid någon av institutionens avdelningar. Dessa är: fasta tillståndets fysik, medicinsk teknik, mikrosystemteknik, nanoteknologi och funktionella material, solcellsteknik, tillämpad materialvetenskap och tillämpad mekanik. Till institutionen hör även Myfab, en infrastruktur för renrumsbaserad forskning.

Institutionen tillhör vetenskapsområdet för teknik och naturvetenskap och finns vid Ångströmlaboratoriet vid Uppsala universitet.

https://www.materialvetenskap.uu.se/om-oss/

Om avdelningen
Avdelningen för administration och service omfattar idag tio personer inom ekonomi-, HR- och studieadministration.  Inom avdelningen samverkar vi för att ge bästa möjliga stöd åt övrig verksamhet. Vi är ett härligt gäng som arbetar dedikerat och som trivs på jobbet!

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter som HR-generalist består av att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd inom hela HR-området till både chefer och medarbetare. Arbetet innebär främst att handlägga och driva frågor inom rekrytering och arbetsrätt, arbetsmiljö, arbetsplatsanpassning, rehabilitering och övertalighet. Vidare ingår personal­administration, såsom upprättande av anställningsavtal, intyg, hantering av semestrar och övriga ledigheter, utlandsstationering, lönerevision mm. Du stöttar även medarbetare med migrations- och uppehållstillståndsfrågor. En viktig del av arbetsuppgifterna är att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete och lika villkorsarbete.

Du arbetar nära vår ledning vid institutionen och dess avdelningar. Du hanterar personalärenden gällande samtliga verksamma vid avdelningarna.

Du behöver också kunna upprätthålla goda kontakter med ledning, kollegor, förvaltning, samt svenska myndigheter och andra externa parter, samt hålla dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom det statliga området. Viktigt är att självständigt kunna driva egna projekt, vilket t ex innebär att skapa, utveckla samt dokumentera rutiner.

Anställningen kan även komma att innebära allmänna administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom institutionen, som stöttar chefer och medarbetare. Dessa kan variera över tid och mellan olika verksamheter. I tjänsten ges stor möjlighet till variation och utveckling.

Som HR-generalist förväntas du arbeta på plats vid Ångströmlaboratoriet, även om arbete från annan plats tillfälligt kan möjliggöras. 

Som HR-generalist vid Uppsala universitet ingår du i ett nätverk där du samverkar med och får stöd av en central HR-avdelning samt delar tankar och arbetssätt med andra verksamhetsnära HR på andra institutioner.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har erfarenhet av HR-arbete inom privat eller offentlig sektor.

- Akademisk examen om minst 180 hp inom personalområdet eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig, inklusive grundläggande kunskaper inom arbetsrätt
- Mycket god kunskap i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
- Mycket god datorvana

Önskvärt/meriterande i övrigt
Vi söker dig som har intresse av personalfrågor och som tycker om att arbeta brett inom HR!

Särskilt meriterande är:

- Erfarenhet av ledningsstöd
- Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och lika villkorsarbete
- Erfarenhet av internationell rekrytering, inklusive frågor om uppehållstillstånd 

Som person har du god förmåga att jobba såväl självständigt som i team. Du har god samarbets- och initiativförmåga och kan prioritera dina arbetsuppgifter. Du är även lösningsorienterad, flexibel och anpassningsbar gentemot andra människor och förändringar i organisationen. Du är noggrann och har mycket god förmåga att hantera och skapa nya administrativa rutiner utifrån regelverk som gäller vid myndigheten. Detta förutsätter god kommunikationsförmåga och vana vid att ge skriftliga och muntliga instruktioner, liksom att kunna göra regelverk och policys begripligt för andra. Då arbetet innebär hantering av personalärenden är det viktigt att du har hög nivå av integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare (provanställning kan komma att tillämpas). Omfattningen är heltid. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Prefekt Åsa Kassman Rudolphi, [email protected]

Vi kommer löpande att läsa ansökningshandlingar och kalla till intervju.

Välkommen med din ansökan senast den 11 december 2023, UFV-PA 2023/3975.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 54 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Just nu söker vi efter en HR-konsult i rollen som HR Business Partner med goda kunskaper inom arbetsmiljö. Uppdraget är på plats hos vår kund Novavax i Uppsala där du kommer ha en central roll i ett mindre HR-team, med stor frihet och variation i dina arbetsuppgifter. Som en del av detta team blir du en viktig del i en mycket spännande fas.

Om företaget

Novavax AB är ett helägt dotterbolag till det amerikanska vaccinföretaget Novavax, Inc, vilket är noterat på NASDAQ i USA (NVAX). Novavax Inc har utvecklat ett effektivt produktionssystem för vaccinantigen och utvecklar olika vaccinkandidater riktade mot bland annat säsongs- och pandemisk influensa (H5N1), respiratoriskt syncytialvirus (RSV) och andra svåra infektionssjukdomar. Novavax saluför också ett proteinbaserat vaccin mot Covid-19. Vid kontoret i Uppsala arbetar ca 200 personer, både anställda och konsulter.

Du kommer att vara en del av ett tight HR-team med en global närvaro, samtidigt som du har möjligheten att ta egna initiativ och arbeta självständigt. Din förmåga att skapa förtroende och goda relationer kommer vara avgörande när du samverkar med olika parter. I denna roll rapporterar du till HR-chef i Sverige.

Om Rollen

Som HR Business Partner kommer du att arbeta strategiskt och framför allt operativt nära verksamheten och coacha ca. 15 chefer i sedvanliga HR-processer samt vid behov genomföra förhandlingar. En del övergripande processer utvecklas i samråd med huvudkontoret i USA.

I rollen kommer du att ha ett mer övergripande ägandeskap i arbetet med verksamhetens organisatoriska och sociala arbetsmiljö (OSA). Det innebär att du driver pågående OSA arbete framåt med både operativa och strategiska inslag såsom samverkan med skyddsombud, OSA enkät, hantering av pågående arbetsmiljöfrågor och personalfrågor.

Om dig

Du har en högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller liknande. Du har goda kunskaper i engelska både i tal och skrift samt dokumenterad flerårig erfarenhet av arbete inom personal, arbetsmiljö, förhandling och organisationsutveckling.

För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du är lyhörd och har förmågan att skapa förtroende och goda relationer. Du måste ha god kommunikativ förmåga i både tal och skrift, vara noggrann och trivas i en konsultativ roll.

Det är också viktigt att du är van vid ett självständigt arbetssätt, har ett eget driv i ditt arbete, samtidigt som du är en flexibel lagspelare som gärna ställer upp när det behövs.

Vad vi söker

- Relevant högskoleutbildning

- Djupgående kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö

- Erfarenhet av omorganisering och organisationsutveckling

- Coachande förmåga gentemot chefer

- En flexibel och självgående lagspelare

Meriterande

- Erfarenhet av outsourcat lönearbete där du vid behov har möjlighet att stötta upp inom området

- Erfarenhet av Workday och ha arbetat i företag med kollektivavtal

- Erfarenhet av storbolag och globala företag med moderbolag i USA

Anställningsform:

Detta är ett konsultuppdrag som sträcker sig från nu och fram till oktober 2024, med möjlighet till förlängning. Du kommer vara placerad i hjärtat av Uppsala och bli en del av ett framåtsträvande och stöttande team.

Kontakta Oss

Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär? Tveka inte att kontakta oss på [email protected] för mer information och ansökan! Visa mindre

Vi söker dig som vill utföra ett omväxlande HR-arbete hos en samhällsnyttig kund i Uppsala!

Om uppdraget

Kunden är verksam inom den kommunala sektorn och har ett omgående behov av en HR-generalist. Uppdraget startar således omgående och kommer pågå i 6 månader, omfattningen är heltid 100%.

Kundens HR-funktion består av en HR-generalist som organisatoriskt tillhör staben och rapporterar till VD. Funktionen arbetar brett inom hela HR-området och ger ett verksamhetsnära stöd till chefer inom alla HR-frågor som exempelvis rekrytering, arbetsmiljö/rehab, personalärenden, löneöversyn, medarbetarutveckling, tolkning av lagar/kollektivavtal, mm.

Dina arbetsuppgifter

Arbetet består av ett omväxlande HR-arbete vilket inkluderar allt från att utveckla HR-processer och ta fram rutiner och riktlinjer, till att stötta upp olika delar av HR-arbetet. Arbetet utförs både självständigt och i nära samarbete med befintlig HR-generalist. Vidare kommer du bidra med din HR- kompetens i olika utvecklingsfrågor, genomföra fackliga förhandlingar, mm.
Du kommer även arbeta med följande delar:

- Rekrytering

- Ge konsultativt stöd åt chefer i HR-frågor

- Administration kring anställningar

- Genomföra lönekartläggning

Dina kvalifikationer

- Universitets/högskoleutbildning som personalvetare, beteendevetare eller likvärdigt.

- Kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor.

- Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete.

- Har haft egna ansvarsområden inom HR, inte enbart stöttat andra i exempelvis en administratörs- eller assistent-roll.

- Vana av att stötta chefer i HR-frågor.

För att passa i rollen har du en kommunikativ förmåga och kan hantera känslig information på ett professionellt sätt. Du är både samarbetsinriktad och samtidigt van vid att arbeta självständigt och kan göra egna prioriteringar. Vidare ser vi att du har en lösningsorienterad inställning och är därmed alltid villig att ta reda på svar du inte har.

Meriterande

- Erfarenhet inom offentlig sektor eller fastighetsbranschen.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 19 oktober .

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jaqueline Shafig, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Bilbranschen och Möller Bil Sverige står inför många stora och spännande förändringar, bland annat i form elektrifieringen och digitaliseringen av bilbranschen. Vår vision är "Dare to move" och att vara ledande genom denna förändringsresa. Vi söker nu dig som vill sätta dig bakom ratten och bli en nyckelperson för oss!

Möller Bil Sverige är återförsäljare med fullserviceanläggningar för bilmärkena Volkswagen, Audi, Cupra, SEAT, ŠKODA och Volkswagen Transportbilar. Vi har verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och ca 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Möller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Koncernens vision är Dare to Move.

Om rollen

Som HR Business Partner arbetar du brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området för hela Möller Bil Sverige - bland annat:


• Rekrytering och employer branding
• On-, cross- och offboarding
• Organisations- och kulturutveckling
• Kompensations- och avtalsfrågor
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Arbetsmiljö och rehabilitering

Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära våra chefer och medarbetare och att självständigt stötta, vägleda och vidareutveckla ditt arbetsområde. Dina arbetsuppgifter kommer vara av både operativ och strategisk karaktär och kommer handla om både kortsiktiga problemlösningar och långsiktiga mål. Inom många områden arbetar vi nära koncernens HR-organisationer i Norge och Baltikum, t ex kring medarbetarundersökningar och ledarutveckling.

Du rapporterar till Möller Bil Sveriges HR-chef och din placeringsort är vårt huvudkontor på Fyrislund i Uppsala. Tjänsten innehåller resor till våra anläggningar i Mälardalen. Även resor till Norge kan förekomma.

Kvalifikationer och erfarenhet


• B-körkort är ett krav
• Du har erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor och har antingen en relevant högskoleutbildning eller erfarenhet som talar för sig själv. Din körskicklighet är viktigare än din examen!
• Du är vältrimmad inom arbetsrätt och facklig samverkan samt har erfarenhet av att jobba i verksamhet med kollektivavtal.
• Du har erfarenhet av att hantera komplexa personalfrågor samt en och annan konflikt och vet hur man undviker en krock.
• Du har stark kommunikationsförmåga och kan agera kartläsare för att övertyga och bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.
• Du har hög kompetens i Office-paketet och erfarenhet av att arbeta i olika HR-system.

I rollen som HR Business Partner kommer du till stor del arbeta konsultativt och vi tror därför att du som person drivs av att vara nära och förstå affären. Du arbetar effektivt och tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter för att driva processer i mål. Du har hög integritet och förstår vikten av att hantera information om våra medarbetare konfidentiellt.

Vår arbetsplatskultur kännetecknas av vår värdegrund: Öppen och Ärlig, Omtänksam, Initiativrik och Tydlig. För att passa in hos oss behöver det vara värderingar som är viktiga även för dig.

Vi erbjuder

En omväxlande och fartfylld roll i en dynamisk arbetsmiljö där du kan sätta turbo på HR-processerna för Möller Bil Sverige. Du kommer att vara en del av vårt vinnarteam och jobba med andra drivna och engagerade kollegor i stark företagskultur. Självklart erbjuder vi för tjänsten som HR Business Partner också konkurrenskraftiga lönevillkor och förmåner, bland annat tjänstebil.

Ansökan

Om du är redo att ta chansen och tror att du har rätt växlar för att bli vår HR Business Partner på Möller Bil Sverige, då vill vi se din ansökan senast den 2023-08-15! Observera att vi endast tar emot ansökningar via ansökningsformuläret på vår hemsida. För mer information om tjänsten, kontakta Charlotte Ahlén, HR-chef eller David Hedström, HR Business Partner. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag passerat.

Varmt välkommen till Möller Bil Sverige!  

Möller Bil Sverige är återförsäljare med fullserviceanläggningar för Volkswagen, Audi, SEAT, Skoda och VW Transportbilar. Vi har idag verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och närmare 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Møller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Besök gärna deras hemsida på www.moller.no.
Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Visa mindre

Verksamhetsstöd/HR

Vi växer! Vill du arbeta i en framtidsbransch, på ett bolag som gör skillnad på riktigt? Vill du vara med och bidra till att Uppsala Vatten och Avfall är och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare? Sök rollen som HR-partner.

Om tjänsten
Uppsala Vatten och Avfall ska vara branschledande inom VA och avfall, och vi arbetar för ett cirkulärt Uppsala där både vatten och avfall går i ett ständigt kretslopp. Vi skapar ett mer hållbart samhälle och det finns en stor stolthet kring vårt uppdrag. Som HR-partner bidrar du genom att ansvara för att organisera, driva och utveckla effektiva HR-processer. Rollen har ett operativt fokus med inslag av strategiska frågeställningar. Du kommer att arbeta nära cheferna inom de avdelningar du stöttar och arbetar brett inom hela HR-området med bl.a.

• Bidra till att Uppsala Vatten och Avfall är och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare
• Stötta och coacha avdelnings-, sektions- och gruppchefer inom hela HR-området (rekrytering, medarbetarhälsa, lönefrågor, arbetsrätt m.m.)
• HR-administration
• Systematiskt förbättringsarbete, så som revidera och utveckla HR-processer, skapa och uppdatera HR-dokumentation m.m.
• Delaktig i, eller ansvara för, HR-projekt

Som HR-partner är du en del av vårat HR-team. Vi är sex specialister/generalister inom HR, lön och arbetsmiljö med gedigen erfarenhet som vi gärna delar med oss av. Du rapporterar till HR-chef och har din arbetsplats i våra nyrenoverade lokaler i Uppsala Business Park och det finns möjlighet till distansarbete.

Kvalifikationer

• Universitets- eller högskoleutbildning inom t.ex. PA eller liknande, alternativt motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Några års erfarenhet av brett HR-arbete
• Grundläggande förståelse inom arbetsrätt

Meriterande

• Erfarenhet av att arbeta med arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta med lönerevision och löneadministration

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och vill att du delar våra gemensamma kärnvärden, vi är lyhörda, framsynta och nyfikna, samt tillämpar dem i din yrkesroll. För att trivas i rollen tror vi att du är en god kommunikatör som når ut till människor med olika bakgrund och erfarenheter. Då vi genomgår en förändringsresa ser vi att du har ett ”allt-är-möjligt-mindset” med hög energi att förbättra och förändra, gärna med ett analytiskt tänk och god slutledningsförmåga. Du har förmågan att stötta och coacha chefer i deras uppdrag att leda sina medarbetare.

Kontakt och ansökan
Under sommaren kommer återkopplingen ta lite längre tid än vanligt. Vi kommer att påbörja urvalsarbetet v. 33. Sista ansökningsdag är 2023-08-31. Med hänvisning till GDPR tar vi inte emot ansökningar via mail.

För mer information om tjänsten kontakta
HR-chef Markus Fröjdlund, tfn 018-727 94 59, mail [email protected] (tillgänglig från v. 34)
HR-specialist Cecilia Jansson, tfn 018-726 09 72, mail [email protected] (tillgänglig från v. 33)

Övrig information
En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet eftersom vi försörjer Sveriges fjärde största stad med dricksvatten. För denna tjänst kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vatten och Avfalls roll i totalförsvaret. Uppsala Vatten tillämpar 6 månaders provanställning.

Om Uppsala Vatten
Välkommen till Uppsala Vatten och Avfall AB. Vårt mål är att aktivt bidra till ett hållbart samhälle. Det gör vi genom att ständigt utveckla nya resurssmarta lösningar och uppmuntra till återvinning och återbruk. Vi ger Uppsala dricksvatten, renar avloppsvatten och tar hand om regnvatten. Vi skapar kretsloppstjänster där vi gör biogas av matavfall, minskar vattenförbrukningen och återanvänder material på bästa sätt.

Vill du veta mer om Uppsala Vatten? Läs mer på Om oss | uppsalavatten.se (https://www.uppsalavatten.se/om-oss/) Visa mindre

Just nu söker vi efter en HR-konsult i rollen som HR Business Partner med goda kunskaper inom arbetsmiljö. Uppdraget är på plats hos vår kund i Uppsala där du kommer ha en central roll i ett mindre HR-team, med stor frihet och variation i dina arbetsuppgifter. Som en del av detta team blir du en viktig del i en mycket spännande fas.

Om kunden

Du kommer att arbeta strategiskt och framför allt operativt nära verksamheten och stötta chefer i sina roller. Du kommer att coacha i sedvanliga HR-processer, samt vara ett stöd i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö och personalsociala frågor. Du kommer att driva samverkansfrågor, samordna information samt vid behov genomföra förhandlingar. Du kommer att arbeta strategiskt med att utveckla avtal och villkor. En del övergripande processer utvecklas tillsammans med huvudkontoret i USA.

Som HR Business Partner kommer du att initiera och driva pågående arbetsmiljöarbete framåt med både operativa och strategiska inslag såsom workshops, OSA enkät, hantering av pågående arbetsmiljöfrågor och personalfrågor. Det är viktigt att du kan ta egna initiativ och själv driver ditt arbete och dina processer eller projekt framåt.

Om dig

Du har en högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, eller liknande. Du har dokumenterad, flerårig, erfarenhet av arbete inom personal, arbetsmiljö, förhandling och organisationsutveckling.

För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du är lyhörd och har förmågan att skapa förtroende och goda relationer oavsett var eller vad du engagerar dig i. Du måste ha god kommunikativ förmåga i både tal och skrift, vara noggrann, och trivas i en konsultativ roll.

Det är också viktigt att du är van vid ett självständigt arbetssätt, har ett eget driv i ditt arbete, samtidigt som du är en flexibel lagspelare med hög empatisk förmåga.

Meriterande är det om du tidigare arbetat på både grupp- och individnivå, samt som stöd till ledare.

Krav

- Examen inom relevant högskoleutbildning
- Minst fyra års dokumenterad arbetslivserfarenhet inom personal, rekrytering, förhandling och omorganisation
- Kunskap inom regelverken kring arbetsrätt och arbetsmiljö samt erfarenhet av att tolka kollektivavtal
- God kommunikativ förmåga i både tal och skrift, på svenska såväl som engelska
- Van att driva egna processer framåt och arbeta självständigt
- Erfarenhet av individ- och grupputveckling, samt erfarenhet av att stötta och coacha chefer


Anställning

Detta är ett konsultuppdrag med start i höst som sträcker sig 6 månader framåt med stor chans till förlängning. Uppdraget är 100 % på plats i Uppsala. Du blir anställd hos PeopleProvide med möjlighet för tillsvidareanställning och arbetar på uppdrag som konsult hos våra kunder.

Kontaktperson på PeopleProvide

[email protected] Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag, dygnet runt.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 35 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt kansli. HR-avdelningen är en av de nationella avdelningarna.

HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta såväl som långa mål och strategiska inriktning. HR-avdelningen, som består av över 900 medarbetare, ska tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning och verksamhetsnära stöd. HR-avdelningen ska vidare säkerställa att det finns förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten.

Polisregion Mitt omfattar polisområden Uppsala, Västmanland och Gävleborg samt regionala enheter. Vi är ca 2500 medarbetare och drygt 240 chefer inom regionen.

Vi söker nu dig som vill arbeta som HR-konsult i vårt härliga team i Polisregion Mitt. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och kunniga kollegor, utvecklas och få erfarenheter för livet.
Polismyndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället och du är med i att utveckla en av Sveriges största myndighet.
Missa inte den chansen!



ARBETSUPPGIFTER
HR i Polisregion Mitt har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsgivarpolitik (lagar och avtal), kultur & arbetsmiljö, kompetensförsörjning & tillväxt och kompetensutveckling & lärande i ett verksamhetsnära stöd till våra chefer. HR Polisregion Mitt leds av HR-chef och består idag av 11 medarbetare, i olika roller, så som HR-partners, HR-konsulter samt HR- specialister med olika inriktningar och flertalet uppdrag. Vi verkar i vårat uppdrag inom hela regionen.

Vårt huvuduppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter på bästa sätt. Du förväntas verka i nära samarbete med kollegor och för verksamheten där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av stor vikt för framgång. Arbetet består till stor del att stötta inom en rad administrativa processer och i arbetsuppgifter där du förväntas agerar med stor grad av personlig mognad och brett i många frågor. Arbetsuppgifterna är varierande och kräver såväl självständigt driv såväl som hög grad av samarbete. Tidvis är arbetet fyllt av deadlines som kräver snabbfotat arbete med god förmåga till struktur och framförhållning i ditt arbete.
Detta är ett roligt och stimulerande uppdrag för dig som ser möjligheten att växa i din roll, tillsammans med oss.

Du förväntas:
• Vara ett stöd och skapa förutsättningar för dina HR-kollegor i administrativa arbetsuppgifter, löpande och operativa HR-frågor.
• Ta emot, fördela, bereda och hantera ärenden som inkommer till oss på HR Polisregion mitt.
• Olika administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom hela HR-området.
• Ta del av statistik, förstå och genomföra analysarbete som används i beslutsfattande delar och i uppföljning av verksamhet.
• MBL-arbete.
• Beredande arbeten inom HR området.
• Stötta i lönebildningsarbete & lönerevisonsarbete.
• Planera utbildningsinsatser och ibland leda workshops inom olika givna ämnen.
• Stötta verksamheten i ett tillväxtarbete och där kompetensförsörjning som är otroligt viktigt för Polismyndigheten nu och framåt.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har: - Skallkrav
• akademisk examen inom HR-området
• därtill minst 1 års relevant arbetslivserfarenhet
• mycket god administrativ förmåga
• goda kunskaper inom Office-paketet där Excell är en förutsättning för att klara arbetet
• mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Personliga egenskaper: - Skallkrav
För att lyckas och trivas i rollen är det viktigt att du har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer samt god förmåga att lyssna och föra konstruktiva dialoger. Du arbetar på ett självgående sätt för att uppnå goda resultat och du kan planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du kan arbeta med flera parallella arbetsuppgifter, är strukturerad och har lätt för att samarbeta.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har: - Meriterande - viktig
• erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet

ÖVRIGT
Placeringsort: Uppsala

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 11/8 2023. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd, kontakta ansvarig HR-partner Lina Rytzler.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Verksamhetsbeskrivning
At AlBirunia, smooth processes and systems are the key to our success for a sustainable green energy providing.
We're looking for an HR Manager who has excellent organizational skills and a personable disposition to keep us thriving.

Objectives of this role
. A Recruitment Consultants require expert knowledge of recruitment processes with sales, communication and interpersonal skills. Recruitment Consultants need to be goal orientated and focused on targets to succeed in the role. A successful Recruitment Consultant candidate will have various prerequisite skills and qualifications

Responsibilities
. Screening prospective job applicants to evaluate their skills and qualifications
. Entering job applicants' CVs and contact details into the company database for future reference
. Ensuring that potential job candidates are an excellent match for the client company
. Producing and posting job adverts that attract appropriate candidates
. Cold calling companies to promote recruitment services
. Meeting with new clients to develop and expand business opportunities
. Headhunting specific candidates for high-end job roles, such as senior management positions
. Achieving recruitment quotas and business development targets each month
. Overseeing recruitment, selection and the onboarding process
. Managing a company's appraisal system and conducting appraisal meetings
. Ensuring that a company's procedures comply with employment regulations
. Managing and training the HR team
. Monitoring various aspects of an employee's performance, such as attendance and sick leave
. Accessing the need for training and then designing and implementing training programs accordingly
. Handling any disciplinary processes and formal grievances
. Setting and reviewing pay structures and employee perks and benefits

Required skills and qualifications
. Up to date knowledge of employment law, including discrimination and gender equality laws
. Up to date knowledge of employment documentation, including P45s and employment contracts
. Ability to negotiate favourable contracts between the recruitment agency, employers and employees
. Knowledge of job hunting websites and the best places to post job advertisements
. Ability to source new business leads before developing opportunities
. Ability to sell the benefits of a company or job to a potential applicant
. Ability to sell the skills and expertise of a candidate to a potential employer
. Ability to use databases, including CRM and recruiting database

Preferred skills and qualifications
. Bachelor's degree or equivalent
. Experience in developing internal systems
. Advanced computer skills and experience with online platforms Visa mindre

Om företaget

Företaget är ett internationellt läkemedelsföretag. Mer om bolaget får du veta senare.

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-generalist blir du ansvarig för det operativa HR-arbetet i organisationen. Du kommer att hantera personalärenden, driva projekt och agera chefstöd inom olika typer av områden såsom rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och rehabilitering samt lön och administration. Du har en samordnande roll där du även ansvarar över medarbetarundersökningar och stöttar både medarbetare och chefer. Vidare ansvarar du för att säkerställa att rutiner och policys efterföljs. Du ingår i teamet inom Business Support där du arbetar tätt tillsammans ledningsgruppen samt linjechefer.

Du arbetar med:
Stödjande HR-funktion till ledningsgrupp och linjechefer
Samordna utbildningsinsatser
Vara en samordnande resurs i företagets arbetsmiljöarbete
Genomföra rehabiliteringsutredningar, plan för återgång i arbete samt ansvara för övriga rehabiliteringsärenden
Genomföra årlig lönekartläggning samt säkerställa löneprocess vid årlig revision
Ansvara för rekryteringsprocesser

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper
Eftergymnasial utbildning inom personal, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning
Minst 1 års erfarenhet av självständigt arbete inom HR
Du talar och skriver på svenska och engelska

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början - men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är samarbetsvillig, noggrann och lösningsorienterad. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor.

Övrig information
Start: Omgående
Plats: Stockholm/Uppsala Visa mindre

Om företaget

Företaget är ett internationellt läkemedelsföretag. Mer om bolaget får du veta senare.

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-generalist blir du ansvarig för det operativa HR-arbetet i organisationen. Du kommer att hantera personalärenden, driva projekt och agera chefstöd inom olika typer av områden såsom rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och rehabilitering samt lön och administration. Du har en samordnande roll där du även ansvarar över medarbetarundersökningar och stöttar både medarbetare och chefer. Vidare ansvarar du för att säkerställa att rutiner och policys efterföljs. Du ingår i teamet inom Business Support där du arbetar tätt tillsammans ledningsgruppen samt linjechefer.

Du arbetar med:
Stödjande HR-funktion till ledningsgrupp och linjechefer
Samordna utbildningsinsatser
Vara en samordnande resurs i företagets arbetsmiljöarbete
Genomföra rehabiliteringsutredningar, plan för återgång i arbete samt ansvara för övriga rehabiliteringsärenden
Genomföra årlig lönekartläggning samt säkerställa löneprocess vid årlig revision
Ansvara för rekryteringsprocesser

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper
Eftergymnasial utbildning inom personal, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning
Minst 1 års erfarenhet av självständigt arbete inom HR
Du talar och skriver på svenska och engelska

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början - men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är samarbetsvillig, noggrann och lösningsorienterad. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor.

Övrig information
Start: Omgående
Plats: Stockholm/Uppsala Visa mindre

HR-verksamhetsstöd NVH/FTV

Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forsknings- och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Regionkontoret har cirka 550 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
I tjänsten som HR-partner är du placerad på Regionens HR-avdelning. Du blir en del av enheten HR-verksamhetsstöd som är uppdelat i tre team. Den här tjänsten är en del i teamet som stödjer Nära vård och hälsa och Folktandvården. Totalt arbetar ca 3 300 medarbetare samt ca 170 chefer inom området.

Teamet består av sex HR-partner, två HR-administratörer samt en HR-chef.

Ditt uppdrag
HR-partnerrollen är en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsplats, arbetsrätt, lönebildningsfrågor samt arbetsgivarvarumärke. Deltagande i regionövergripande HR-projekt kan också förekomma. Du ansvarar för och driver facklig samverkan och föredrar HR-frågor i ledningsgruppen på förvaltningen.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller liknande med några års erfarenhet inom brett HR-arbete.

Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt och tryggt coacha och stötta cheferna i deras roll som ledare. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet.

Din kompetens
Som person är du initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra människor samtidigt som du är självständig och driver dina egna processer. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet. Vår organisation är mitt i en spännande förändringsresa därför värderar vi erfarenhet av förbättrings- och förändringsarbete.

Som HR-partner har du huvudansvar för olika områden och beroende på din erfarenhet och intresse finns det möjlighet att påverka tjänstens utformning.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Tjänsten är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Verksamhetsstöd, Susanne Tidlund Niang, 018-617 45 31.
Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51. SACO - Leif Sandberg, 0706-741088. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Om företaget

Är du en erfaren HR-administratör som arbetat inom offentlig organisation tidigare? Just nu söker vi en HR-administratör till Region Uppsala som kommer fördela sin tid mellan Lasarettet i Enköping, Akademiska Sjukhuset och på uppdrag av operativ HR-chef.

Om rollen

Rollen som HR-administratör kommer innebära HR-administrativa uppgifter, diverse kontorssysslor samt stöttning av HR-partners på uppdrag av operativ HR-chef. Vidare kommer du få arbeta med hantering av HR-avdelningens funktionsbrevlåda och administrativ hantering inför anställningar såsom anställningar- och sakkunnigprövningar. Rollen kommer även att innebära administration kring LAS- och ATL-hantering, utdrag ur belastningsregister samt andra administrativa arbetsuppgifter som är vanligt förekommande på en HR-avdelning. Denna tjänst kommer att vara förlagd på Enköpings Lasarett 50%, Akademiska Sjukhuset 30% och de resterande 20% kommer att handla om att stötta HR-partners på uppdrag av operativ HR-chef.

Vem är du?

Vi tror att du är en serviceminded, flexibel och lösningsfokuserad person. Vi kommer även att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi ser gärna att du har:

- Utbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant

- Aktuell erfarenhet av att arbeta i olika IT-system såsom Excel, Word etc.

- Erfarenhet av administrativt arbete

- Erfarenhet av att arbeta i Heroma är meriterande

- Formulerar dig väl i både tal och skrift i det svenska språket

- Meriterande om du arbetat inom offentlig organisation tidigare



Låter detta som dig? Tveka inte med att söka redan nu! Visa mindre

Om företaget

Är du en erfaren HR-administratör som arbetat inom offentlig organisation tidigare? Just nu söker vi en HR-administratör till Region Uppsala som kommer fördela sin tid mellan Lasarettet i Enköping, Akademiska Sjukhuset och på uppdrag av operativ HR-chef.

Om rollen

Rollen som HR-administratör kommer innebära HR-administrativa uppgifter, diverse kontorssysslor samt stöttning av HR-partners på uppdrag av operativ HR-chef. Vidare kommer du få arbeta med hantering av HR-avdelningens funktionsbrevlåda och administrativ hantering inför anställningar såsom anställningar- och sakkunnigprövningar. Rollen kommer även att innebära administration kring LAS- och ATL-hantering, utdrag ur belastningsregister samt andra administrativa arbetsuppgifter som är vanligt förekommande på en HR-avdelning. Denna tjänst kommer att vara förlagd på Enköpings Lasarett 50%, Akademiska Sjukhuset 30% och de resterande 20% kommer att handla om att stötta HR-partners på uppdrag av operativ HR-chef.

Vem är du?

Vi tror att du är en serviceminded, flexibel och lösningsfokuserad person. Vi kommer även att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi ser gärna att du har:

- Utbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant

- Aktuell erfarenhet av att arbeta i olika IT-system såsom Excel, Word etc.

- Erfarenhet av administrativt arbete

- Erfarenhet av att arbeta i Heroma är meriterande

- Formulerar dig väl i både tal och skrift i det svenska språket

- Meriterande om du arbetat inom offentlig organisation tidigare



Låter detta som dig? Tveka inte med att söka redan nu! Visa mindre