Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Uppsala

HR-generalist

Vid Institutionen för materialvetenskap, Uppsala universitet

Tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast eller enligt överenskommelse.

Provanställning kan komma att tillämpas

 

Bli en av oss!

Om institutionen

Institutionen för materialvetenskap har som mål att vara en miljö för framgångsrik och värdefull forskning och utbildning med inriktning mot materialvetenskapliga lösningar för viktiga samhällsutmaningar. Vår institution utgör en spännande arbetsplats med forskning i ett brett teknikrelaterat område, från grundforskning till storskalig tillämpad forskning, och täta kontakter med studenter genom institutionens engagemang i civilingenjörs- kandidat- och masterutbildningar. Vår forskning och undervisning bedrivs inom sju avdelningar med olika forskningsfokus samt en administrativ avdelning för stöd och service. Institutionen är en internationell arbetsplats med ca 180 verksamma medarbetare.

Läs mer om osshttps://www.uu.se/institution/materialvetenskap/

Om avdelningen

Du tillhör en administrativ avdelning för stöd och service som idag består av en HR-generalist, en personaladministratör, en kursadministratör, tre ekonomer och en ekonomisamordnare. Till gruppen hör även prefekten, som är chef för institutionen samt två studierektorer för grundutbildning och forskarutbildning. Inom avdelningen samverkar vi för att ge bästa möjliga stöd åt övrig verksamhet och vi arbetar nära varandra, hjälps åt och utbyter erfarenheter. Vi som jobbar här arbetar dedikerat och trivs på jobbet!

Arbetet sker i huvudsak på plats på Ångströmlaboratoriet, med chans till viss flexibilitet och att arbeta hemifrån ca 1 dag i veckan.

Arbetsuppgifter

Dina arbetsuppgifter som HR-generalist består av att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd inom hela HR-området till både chefer och medarbetare. Arbetet innebär främst att handlägga och driva frågor inom rekrytering och arbetsrätt, arbetsmiljö, arbetsplatsanpassning, rehabilitering och övertalighet. Vidare ingår personaladministration, såsom upprättande av anställningsavtal, intyg, hantering av semestrar och övriga ledigheter, utlandsstationering, lönerevision mm. Du stöttar även medarbetare med migrations- och uppehållstillståndsfrågor. En viktig del av arbetsuppgifterna är att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete och lika villkorsarbete.

Du arbetar nära vår ledning vid institutionen och dess avdelningar. Du hanterar personalärenden gällande samtliga verksamma vid avdelningarna.

Du behöver också kunna upprätthålla goda kontakter med ledning, kollegor, förvaltning, samt svenska myndigheter och andra externa parter, samt hålla dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom det statliga området. Viktigt är att självständigt kunna driva egna projekt, vilket t ex innebär att skapa, utveckla samt dokumentera rutiner och projekt.

Anställningen kan även komma att innebära allmänna administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom institutionen, som stöttar chefer och medarbetare. Dessa kan variera över tid och mellan olika verksamheter. I tjänsten ges stor möjlighet till variation och utveckling.

Som HR-generalist vid Uppsala universitet ingår du i ett nätverk där du samverkar med och får stöd av en central HR-avdelning samt delar tankar och arbetssätt med andra verksamhetsnära HR på andra institutioner.

Kvalifikationskrav

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete inom privat eller offentlig sektor.

- Akademisk examen om minst 180 hp inom personalområdet eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig, inklusive grundläggande kunskaper inom arbetsrätt
- Mycket god kunskap i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
- Mycket god datorvana

Önskvärt/meriterande i övrigt

Vi söker dig som har intresse av personalfrågor och som tycker om att arbeta brett inom HR!

Särskilt meriterande är:

- Erfarenhet av ledningsstöd
- Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och lika villkorsarbete
- Erfarenhet av internationell rekrytering, inklusive frågor om uppehållstillstånd

Som person har du god förmåga att jobba såväl självständigt som i team. Du har god samarbets- och initiativförmåga och kan prioritera dina arbetsuppgifter. Du är även lösningsorienterad, flexibel och anpassningsbar gentemot andra människor och förändringar i organisationen. Du är noggrann och har mycket god förmåga att hantera och skapa nya administrativa rutiner utifrån regelverk som gäller vid myndigheten. Detta förutsätter god kommunikationsförmåga och vana vid att ge skriftliga och muntliga instruktioner, liksom att kunna göra regelverk och policys begripligt för andra. Då arbetet innebär hantering av personalärenden är det viktigt att du har hög nivå av integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om anställningen

Anställningen är tillsvidare (provanställning kan komma att tillämpas). Omfattningen är heltid. Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse.
Placeringsort: Uppsala


Upplysningar om anställningen lämnas av: Prefekt Åsa Kassman Rudolphi, [email protected]

Vi kommer löpande att läsa ansökningshandlingar och kalla till intervju.

Välkommen med din ansökan senast den 25 september, 2025, UFV-PA 2025/2621

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.


Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected] Visa mindre

Erfaren Rekryterare/Rekryteringskonsult sökes för omgående uppdrag – 1 månad med möjlighet till förlängning

Är du en trygg och självgående rekryterare med flera lyckade rekryteringsprocesser i bagaget? Har du förmågan att snabbt sätta dig in i nya organisationer och skapa resultat direkt? Då kan detta vara uppdraget för dig!

Vi söker just nu en erfaren rekryterare eller rekryteringskonsult till ett av våra kundföretag. Uppdraget är med start omgående och kommer initialt att pågå i 1 månad, med goda möjligheter till förlängning.

Om uppdraget:

Vår kund behöver förstärkning i sitt rekryteringsteam under en intensiv period. Du kommer att arbeta operativt med hela eller delar av rekryteringsprocessen, beroende på behov. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat:

• Tillsammans med chefer och HR definiera kravprofiler och annonstexter
• Publicera annonser i relevanta kanaler
• Aktivt searcha kandidater vid behov
• Genomföra urval och telefonintervjuer
• Boka och eventuellt hålla i intervjuer
• Säkerställa en god kandidatupplevelse genom hela processen
• Arbeta i kundens rekryteringssystem och följa interna processer

Du kommer att arbeta nära både rekryterande chefer och HR, och behöver därför ha god kommunikativ förmåga samt förståelse för verksamhetsnära rekrytering.

Detta är ett konsult uppdrag via oss på Adecco med start omgående och som förväntas pågå i 1 mån framåt, chans till förlängning finns.

Din profil:

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• Minst 2 års erfarenhet av rekrytering, antingen som intern rekryterare eller som konsult
• God vana att hantera flera parallella processer
• Förmåga att arbeta självständigt och fatta egna beslut
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift
• Vana vid att arbeta i rekryteringssystem (ex. Teamtailor, ReachMee, Varbi eller liknande)

Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult: Amila Dresevic via [email protected] alt. 073 684 78 61.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Till ett globalt bolag i framkant inom bioteknik söker SJR i Uppsala en Data Engineer för ett spännande konsultuppdrag om ca 6 månader. Du blir antingen anställd av SJR alternativt fakturerar du genom ditt eget bolag. Du får arbeta i en dynamisk och inkluderande miljö där innovation och vetenskap går hand i hand.
I den här rollen kommer du att bygga, optimera och strukturera dataflöden för att skapa en stabil grund för BI och dataanalys. Du kommer arbeta praktiskt med att strukturera data från grunden – från A till B – med stort fokus på databashantering, tabeller och pipelines.


Ansvarsområden
Designa och utveckla robusta data pipelines och ETL-processer
Strukturera, förbättra och underhålla data warehouse-lösningar
Arbeta med , databaser, tabellstruktur och datamodellering
Samarbeta med BI-teamet och tillgängliggöra data för analys och visualisering
Optimera datalagring och prestanda
Bidra till vidareutveckling av datainfrastruktur och plattformar


Lämplig bakgrund
• Minst 3 års erfarenhet som Data Engineer i en liknande roll.
• God erfarenhet av ETL-processer, databaser och datamodellering.
• Goda kunskaper i och erfarenhet av data warehouse-lösningar.
• Erfarenhet av molnplattformar som AWS, Azure eller Google Cloud.
• Du har god förståelse för BI-verktyg och datavisualisering.
• Du har byggt pipelines, tabeller och strukturer tidigare. Du är trygg i äldre BI-principer men är inte främmande för att jobba i moderna miljöer och molnplattformar.
• Relevant utbildning inom systemvetenskap, datateknik eller liknande.


Personliga egenskaper
Du är en lösningsorienterad och engagerad individ med ett starkt intresse för data & analytics. Du är nyfiken och håller dig uppdaterad om de senaste teknologierna inom ditt fält. Teamarbete är något du värderar högt och du trivs i en samarbetsinriktad miljö. Vidare är du en självgående och tar gärna initiativ, med en stark känsla för ägarskap och leverans. Du talar och skriver obehindrat både på svenska och engelska.



Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Christine Stamfeldt eller Linnea Järverup. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut 2025-09-05

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2024/12/SJR-konsult-annons-61.jpg Visa mindre

???? Rekryterings- och kundanskaffningsspecialist (provisionsbaserad)
Plats: Distans (sökande med bas i Sverige är meriterade)
Företag: Kloageton AB – Rekrytering och Bemanning | Uppsala
???? Var med och bygg upp vår nya rekryteringsverksamhet!
Har du erfarenhet av rekrytering eller B2B-försäljning och en passion för att skapa värde för både företag och kandidater?
Kloageton AB är ett etablerat företag med bas i Uppsala som nu expanderar inom rekrytering och bemanning. Vi söker en självgående och resultatinriktad specialist som vill arbeta provisionsbaserat och spela en nyckelroll i att bygga vår nya affärsverksamhet från grunden.
???? Arbetsuppgifter
Identifiera och kontakta potentiella företagskunder i Sverige


Förhandla och säkra rekryteringsavtal


Söka upp, granska och matcha kandidater till lediga tjänster


Bygga och underhålla ett starkt nätverk av kunder och kandidater

???? Vi erbjuder
???? Enbart provisionsbaserad ersättning (ingen fast lön)


???? 30 % av rekryteringsintäkten per lyckad placering


???? Bonusar vid nya kundavtal


???? Full flexibilitet – arbeta när och var du vill


???? Möjlighet till långsiktigt samarbete eller fast anställning för rätt person

???? Vi söker dig som har
Dokumenterad erfarenhet av rekrytering/bemanning och/eller B2B-försäljning


God kunskap om den svenska arbetsmarknaden


Flytande svenska i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska

? Ansökan
???? Skicka ditt CV och ett kort personligt brev till [email protected]
???? Berätta om din erfarenhet och varför du söker tjänsten.
? Endast ansökningar via e-post – vi tar inte emot samtal angående denna annons. Visa mindre

Vi söker en nyfiken, driven och engagerad kollega till vårt härliga HR-team på Möller Bil Sverige! Vill du vara med och utveckla vår arbetsplatskultur och tillsammans forma en av Sveriges bästa arbetsplatser - oavsett bransch? Då kan tjänsten som HR Business Partner hos oss vara något för dig! 

Vi spenderar över 90 000 timmar på arbetat - och vi tycker att den tiden ska vara meningsfull. På Möller Bil handlar meningen om att utvecklas – både själva och tillsammans med våra kunder och kollegor. Vår vision, ”Dare to move”, handlar om att våga ta klivet in i framtiden, och HR har en viktig roll i denna förändring. 

Möller Bil Sverige har verksamhet på 13 orter i Mälardalen samt i Göteborg. Till vår verksamhet hör också Möller Sportbilar med Porsche Center i Uppsala och Örebro och vi är ca 700 medarbetare. 

Om rollen

HR-teamet består idag av HR-chef, tre HR Business Partners och två lönespecialister. Nu utökar vi med ytterligare en HR Business Partner för att möta verksamhetens behov. Vi är ett sammansvetsat gäng som arbetar nära varandra och har en hel del kontakt med resten av organisationen.

Som HR Business Partner på Möller Bil Sverige får du en brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR, där du bland annat kommer att:


• Utveckla vår arbetsplatskultur genom medarbetar- och ledarskap 
• Arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan
• Hålla utbildningar och workshops 
• Rekrytera och stärka vårt employer branding
• Hantera on-, cross- och offboarding
• Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering
• Arbeta med lönebildningsprocessen och lönerevision

Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära våra chefer och vara den som självständigt vägleder samt stöttar. Din arbetsdag kommer vara en mix av både operativa och strategiska uppgifter, där du hanterar allt från snabba problemlösningar till att vidareutveckla våra HR-processer till nästa nivå. Inom många områden arbetar vi nära koncernens HR-organisationer i Norge. 

Du är placerad på vårt huvudkontor i Uppsala, där vi huvudsakligen arbetar på plats. Tjänsten innebär en del resande till våra anläggningar i Mälardalen – och ibland även till Norge.

Kvalifikationer och erfarenhet


• B-körkort är ett krav
• Du har erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor och har en relevant högskoleutbildning inom HR
• Du är vass på arbetsrätt och facklig samverkan och har erfarenhet av att arbeta i verksamhet med kollektivavtal
• Du har arbetat med ledarskaps- och medarbetarutveckling
• Du behärskar Office-paketet och har erfarenhet av att arbeta i HR-system

Blir du vår nästa kollega?

För oss är det viktigt med rätt personliga egenskaper och inställning till arbetet. Vi tror att du som person har en stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du gillar att vara nära verksamheten och har förmågan att förstå affärens behov. Du arbetar självständigt och driver dina processer framåt med stort ansvar. Vidare är du strukturerad, noggrann, och har god förmåga att omprioritera dina arbetsuppgifter om situationen kräver det. Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information är också viktigt.

Vår arbetsplatskultur bygger på våra värderingar: Öppen och Ärlig, Omtänksam, Initiativrik och Tydlig. För att passa in hos oss ser vi att dessa värderingar är lika viktiga för dig. Vi är stolta över att vara certifierade som ett Great Place to Work sedan 2021!

Vi erbjuder

En omväxlande och fartfylld roll där du får möjlighet att accelerera HR-processerna och vara en nyckelspelare i vår förändringsresa. Du kommer att ingå i ett vinnarteam och arbeta tillsammans med andra drivna och engagerade kollegor, där alla delar med sig av sina erfarenheter, och kan arbeta både självständigt och i team. Givetvis erbjuder vi konkurrenskraftiga lönevillkor och förmåner, bland annat tjänstebil. 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar sex månaders provanställning. 

Tror du att du har rätt växlar för att bli vår nästa HR Business Partner på Möller Bil Sverige? Du är varmt välkommen med din ansökan senast den?2025-08-17. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen har passerat.?Observera att vi endast tar emot ansökningar via ansökningsformuläret på vår hemsida (mollerbil.se/lediga-tjanster).? Under v. 31 är det begränsade möjligheter att ställa ev. frågor pga semester. 

Denna rekrytering sker helt genom Möller Bils försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. 

Varmt välkommen till Möller Bil Sverige!

Möller Bil Sverige AB är återförsäljare med fullserviceanläggningar för Volkswagen, Audi, CUPRA, SEAT, Skoda och VW Transport. Vi har idag verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och ca 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Møller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Under 2024 omsatte Möller Bil Sverige drygt 3,6 miljarder SEK. Visa mindre

Personalavdelningen
Personalavdelningen söker en erfaren HR-specialist med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Vi verkar i en härlig, inspirerande miljö och bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass. Är du vår nya kollega?
Om jobbet
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och personalsociala frågor. Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd. Särskilt fokus i den här tjänsten är chefsnära stöd i arbetsmiljöarbete kopplat till sjukskrivningar och rehabilitering men även avtalsfrågor kopplat till arbetstider.

Din bakgrund 
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och erfarenhet av brett HR- arbete. Du har en gedigen kunskap i personalarbetets grunder och stor förståelse för lagar, avtal och samspelet med fackliga organisationer. Du har erfarenhet av att har arbetat med nära chefstöd i arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor, gärna i en 24/7 verksamhet, och avtalsfrågor kopplat till hållbart arbetsliv. Om du har jobbat i högskolesektorn är det meriterande, liksom om du har erfarenhet av att stötta chefer i förändringsledning. 

Du har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, är pedagogisk och har ett serviceinriktat synsätt. Du ser hur dina frågor kopplar till helheten, du kan prioritera och fatta självständiga beslut. Du bidrar med din kompetens i komplexa frågor och delar med dig till dina kollegor.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss
SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tidsbegränsad anställning, vikariat 6 månader.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2025-08-05.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

 


Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen. Visa mindre

Har du erfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor och vill jobba på Sveriges hetaste myndighet. Då kan det vara dig vi söker!
Vi erbjuder dig en intressant tjänst med operativa och strategiska frågor som spänner över hela HR-området. Vi söker dig som vill bli en del i ett engagerat team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer. I dagsläget består HR-staben av fyra HR-specialister, en HR-administratör, lönekonom och HR-chef.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist på SGU förväntas du att tillsammans med kollegorna, ta en aktiv roll i myndighetens arbete med att utveckla och effektivisera HR-arbetet, både operativt och strategiskt. I den här rollen ligger ett särskilt fokus på att på myndighetsövergripande nivå utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Det operativa arbetet innebär att du arbetar konsultativt nära verksamheten och ger stöd inom alla HR-processer, så som avtalsfrågor, rehabilitering, rekrytering, handläggning av ärenden med mera.
Kompetens
Vi söker dig som har:
en akademisk utbildning inom HR
minst fem års erfarenhet av arbete med kvalificerade och breda HR-frågor samt erfarenhet av att ge chefsstöd, arbeta konsultativt och verksamhetsnära
arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete på verksamhetsövergripande strategisk nivå där du även utvecklat och implementerat nya rutiner och arbetssätt
praktisk erfarenhet av att identifiera behov, driva, bidra och följa upp insatser i arbetsmiljöarbetet
goda kunskaper om regelverk, författningar och lagstiftning inom arbetsmiljöområdet
erfarenhet av samarbete med fackliga företrädare och skyddsombud inom arbetsmiljöområdet
mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift

Meriterande erfarenheter och kompetens:
erfarenhet av arbete på statlig myndighet inom HR-området

Personliga kvalifikationer
Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga, är självständig, lösningsorienterad, proaktiv och drivande i ditt arbete. Vidare ser du möjligheter och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer. Därutöver har du ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ och administrativ karaktär. Din arbetsgivarroll faller sig naturlig för dig och tjänsten förutsätter att du har en hög integritet. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.
Om anställningen
Anställningsform: Särskild visstidsanställning på heltid till och med september 2026. Önskat tillträde under oktober 2025 eller enligt överenskommelse.
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsort: Uppsala
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 23 juli 2025. Intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Dina meriter ska kunna styrkas genom uppvisande av originalhandlingar eller styrkt meritförteckning. Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter. Som statlig myndighet omfattas SGU av offentlighetsprincipen. Det innebär att vi är skyldiga att lämna ut dina ansökningshandlingar om någon efterfrågar dem. SGU använder ett webbaserat rekryteringssystem som du ansöker genom via vår webbplats.
Vill du veta mer, hör av dig till HR-specialist Susan Holm under perioden 2-18 juli 2025 och HR-chef Maria Wijkström 21-23 juli 2025 eller våra fackliga företrädare: Peter Åkerhammar för Saco-S och Annika Törnkvist för ST-geologiska via vår växel 018-17 90 00.
Rekryteringen utför SGU i egen regi och vi undanber oss därmed telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Om SGU
Sveriges geologiska undersökning (SGU) är myndigheten för frågor om berg, jord och grundvatten i Sverige. Vi tillhandahåller geologisk information för samhällets behov på kort och lång sikt. SGU sorterar under Klimat- och näringslivsdepartementet. Vår vision är att Sverige har en hållbar samhällsutveckling, att mark och vattenområden används och utvecklas för de ändamål de är bäst lämpade samt att mineralnäringen och andra naturresursbranscher är livskraftiga och ansvarstagande. SGU har idag cirka 300 anställda varav merparten arbetar i Uppsala. Övriga är stationerade på kontoren i Lund, Göteborg, Malå och Luleå. Läs mer på www.sgu.se
Diarienummer: 411-1551/2025 Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till hösten? Vi kommer gärna i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef [email protected]

Vi ser fram emot att komma i kontakt med dig och hör av oss så snart som möjligt. Med anledning av semestertider kan återkoppling dröja till mitten/slutet av augusti.
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication. Visa mindre

Upplands Flygflottilj F 16 ansvarar för Uppsala garnison och driften av Uppsala flygplats. Flottiljen ansvarar även för bevakningen av det svenska luftrummet dygnet runt, året runt och leder Flygvapnets stridsflygplan i luften. Just nu befinner vi oss i ett intensivt utvecklingsskede kopplat till ett förändrat omvärldsläge och Sveriges NATO-medlemskap. F 16 växer, och vi söker nu fler kollegor som vill vara med och bidra till vår resa framåt.

Om enheten
Flottiljstaben på F 16 ansvarar för styrning, stöd och beredning och består av engagerade och kompetenta medarbetare, både civila och militära. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1, som leds av en personalchef och vars uppgift är att stötta förbandets chefer i olika typer av personalärenden. Avdelningen består av 16 medarbetare och är en del av krigsförbandet 16. Flygflottiljen. I gruppen finns bland annat HR-generalister, HR-specialister, Hr-administratörer och Rekryteringskoordinator. I flottiljledningen finns också en HR-chef som, i nära samarbete med personalchefen, ansvarar för att arbetsleda medarbetarna.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-generalist kombinerar du operativa och strategiska uppgifter med fokus på verksamhetens behov. Du stödjer flottiljens chefer konsultativt och administrativt med frågor som täcker hela HR-området, exempelvis inom arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, långsiktig personalplanering, rekrytering, utbildning, samverkan/förhandling, arbetsrättsfrågor och lönebildning. Andra arbetsuppgifter såsom deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet förekommer också.

KRAV
Kvalifikationer


• Högskole-/universitetsexamen inom personal/HR, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst två års aktuell arbetslivserfarenhet inom HR
• Goda kunskaper inom Officepaketet, särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• B-körkort

 Personliga egenskaper
Vi söker dig som trivs med att växla mellan självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chefer. Du har en god förmåga att kommunicera och skapa förtroende, och du är van att bygga relationer i ett professionellt sammanhang. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna prioritera i ett omväxlande tempo. Du har ett administrativt sinne och uppskattar ordning och reda, men är också flexibel när förutsättningarna förändras.
Hos oss är det viktigt att du är trygg i dig själv och har en lyhördhet för verksamhetens behov. Då F 16 befinner sig i ett skede av utveckling och tillväxt ser vi gärna att du är initiativtagande och bidrar med idéer och förbättringsförslag.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande


• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten.
• Erfarenhet av SAP/PRIO

Inom Försvarsmakten jobbar vi alltid som ett lag. Vår organisation bygger på samarbete, anpassningsförmåga och ett gemensamt ansvar för helheten. Det innebär att vi alla är beredda att stötta varandra, ibland även utanför vår egen kompetens- och komfortzon. Därför kan du som medarbetare ibland komma att ställas inför nya typer av uppgifter. Det är en naturlig del av arbetet i Försvarsmakten som tjänar både myndigheten och medarbetarens utveckling väl, och du kommer aldrig ges en uppgift som du inte får förutsättningarna att klara av.


Övrigt
Anställningsform: Vikariat på ungefär ett år
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma vid övningsverksamhet
Arbetsort: Uppsala
Tillträdesdatum: Omgående, enligt överenskommelse
Lön: Individuell lönesättning tillämpas
Befattning: Civil



Upplysningar om befattningen
Chef A1, Madelene Skans
Tel 08-788 75 00

Information om rekryteringsprocessen
HR-Generalist Clara Brorson
Mejl: [email protected]

Fackliga företrädare
OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr)
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33
SACO, Oscar Moberg, tfn 072-984 84 53
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95



Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-06-25. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vill du göra skillnad som HR-konsult i en rådgivande och självständig roll – på deltid? Nu söker vi dig som har gedigen erfarenhet inom HR och som trivs med att arbeta nära verksamheten. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HR-konsult på deltid, ca 1-2 dagar i veckan, med start i augusti till vår kund i Uppsala. Vi erbjuder ett stimulerande uppdrag med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper.

Som HR-konsult kommer du som ensam HR på företaget att spela en viktig roll i att stötta organisationen i olika HR-frågor och ärenden. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

• Facklig kontakt och förhandlingar
• Stötta chefer med personalärenden och arbetsrättsliga frågor
• Se över rollbeskrivningar, processer och policys

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande område, samt minst 5–7 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal, särskilt inom arbetaryrken (blue collar), och är van vid att hantera fackliga frågor. Du är trygg och bekväm i dialogen med fackliga representanter och har självständigt drivit fackliga förhandlingar. Din kommunikativa förmåga är mycket god, och du uttrycker dig obehindrat i tal och skrift på svenska.

Som person är du konsultativ, lösningsorienterad och har en lugn och trygg framtoning som bygger goda relationer genom tydlig och förtroendeingivande kommunikation. Du är proaktiv och har en god förmåga att följa upp och driva arbetet framåt. 
Du erbjuds
Du erbjuds ett spännande uppdrag som HR-konsult med start i augusti. Uppdraget är löpande utan slutdatum. Behovet är på deltid med en ungefärlig omfattning ca 1-2 dagar i veckan. 
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

HR-generalist

Vill du arbeta brett inom HR-området, med stöd av kompetenta och trevliga kollegor i en internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart medarbetarskap och erbjuder trygga, förmånliga arbetsvillkor? Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-generalist på Uppsala universitet.

Institutionen fo?r samhällsbyggnad och industriell teknik består av tre avdelningar: Kvalitetsteknik, Industriell teknik samt Byggteknik och byggd miljö. Institutionen har drygt 100 anställda och har sin forskning och utbildning både vid A?ngstro?mlaboratoriet i Uppsala och vid Campus Gotland. För mer information, se https://www.uu.se/institution/samhallsbyggnad-och-industriell-teknik/.    

Verksamhetsstödet vid institutionen består av en grupp om sju personer med specialkompetens inom HR (två personer), ekonomi (två personer), och studie- och kursadministration (tre personer). Alla i gruppen ger kvalitativt stöd till kärnverksamheten kopplat till respektive ansvarsområde i en miljö som kännetecknas av engagemang, samarbete och variation. Gruppen leds idag av institutionens prefekt. Möjlighet till arbete hemifrån ges upp till två dagar per vecka.

Arbetsuppgifter 

Kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom områden som rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lika villkorsfrågor, rehabilitering, övertalighet etc. Du stöttar även medarbetare och chefer i migrations- och uppehållstillståndsfrågor. Du följer upp anställningar och bevakar att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. I tjänsten ingår också personal­administration, såsom upprättande av anställningsavtal, intyg, hantering av semestrar och övriga ledigheter. I rollen ingår det att löpande arbeta med förbättring av våra rutiner och processer. 

Du arbetar nära din HR-kollega vid institutionen, samt ledningen och våra avdelningar. Du hanterar personalärenden gällande alla verksamma vid avdelningarna. Du behöver kunna upprätthålla goda relationer med ledning, kollegor, förvaltning och externa parter, samt hålla dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom det statliga området.

Som HR-generalist vid Uppsala universitet har du stöd av HR-specialister centralt, samt ingår i lokala nätverk där du kan diskutera arbetssätt tillsammans med andra verksamhetsnära HR på andra institutioner. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.

Kvalifikationskrav

Examen på högskolenivå inom personalområdet eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig. Du ska ha grundläggande kunskaper inom arbetsrätt. Många av våra kollegor är internationella, varför du behöver ha goda språkkunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift. Goda kunskaper i MS-Office. 

Önskvärt/meriterande i övrigt


Erfarenhet av ledningsstöd, systematiskt arbetsmiljöarbete och lika villkorsarbete, gärna från statlig verksamhet. Erfarenhet av internationell rekrytering inklusive frågor om uppehållstillstånd. Tidigare arbete i lönesystemet Primula, rekryteringssystemet Varbi samt andra datasystem som används vid Uppsala universitet är också meriterande

Som person har du god förmåga att arbeta såväl självständigt som i team. Du har god samarbets- och initiativförmåga och ett proaktivt förhållningssätt. Du har även ett strukturerat och noggrant arbetssätt med förmåga att prioritera och hålla tidsramar. Du kan hantera komplexa frågor och flera processer som pågår parallellt.

Du har god förmåga att hantera administrativa rutiner utifrån regelverk som gäller vid myndigheten. Du har också god kommunikationsförmåga och kan förklara regelverk och policys för andra personer så att de förstår. Kontaktytorna till rollen är breda varför du ser positivt på att bygga relationer och har en vilja att vara nära verksamheten med en inställning att ge kvalitativt stöd inom HR-området till chefer och medarbetare.

Då arbetet innebär hantering av personalärenden är det viktigt att du har en hög grad av integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om anställningen 


Anställningen är tidsbegränsad, vikariat. Tidsperioden är 18 mån. Omfattningen är 60 %. Tillträde augusti/september 2025. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: prefekt Håkan Kullvén; telefon 018-471 3107, e-post [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 12 juni 2025, UFV-PA 2025/1426.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Vill du arbeta i en omväxlande HR-roll där du både får arbeta brett med HR-frågor och ge stöd i personal- och löneadministration? Välkommen med din ansökan till oss!

HR-funktionen är en del av det administrativa verksamhetsstödet vid institutionen och består av tre medarbetare som tillsammans ger kvalificerat stöd till chefer och ledare i en kreativ och professionell akademisk miljö.

Vi söker nu en HR-generalist under ett år då en av våra kollegor går på föräldraledighet.

Institutionens administrativa stöd omfattar bland annat områdena ekonomi, HR, kommunikation, doktorandadministration och kursadministration. Vi har ett gott samarbete mellan funktionerna och vi delar gärna med oss av vår kunskap och kompetens. Det administrativa stödet leds av institutionens prefekt. Vi arbetar i en miljö präglad av tillitsbaserat ledarskap och vi har möjlighet att påverkar arbetet i stort.  

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist ger du ett brett och kvalificerat stöd utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Du förväntas självständigt driva institutionens HR-ärenden i nära samarbete med dina HR-kollegor. Du bidrar till att säkerställa ett effektivt, serviceinriktat och professionellt HR-stöd vid institutionen. Arbetet innebär att du håller dig uppdaterad om relevanta lagar, regler, kollektivavtal, riktlinjer och processer inom HR-området – och kan förmedla denna information på ett tydligt och tillgängligt sätt till chefer och medarbetare. 

I dina arbetsuppgifter ingår:

- Självständig handläggning och ansvar för personalärenden, exempelvis rekrytering, on- och offboarding, semestrar, tjänstledigheter, arkivering och administration kring internationell personal
- Rehabilitering
- Bistå prefekt och HR-samordnare inom arbetsmiljö och lika villkorsarbetet vid institutionen
- Kontakt med myndigheter som Migrationsverket, Skatteverket och Försäkringskassan
- Andra administrativa uppgifter inom ramen för verksamhetsstödet kan tillkomma

Kvalifikationskrav

- Universitets- eller högskoleexamen med inriktning mot personal och arbetsliv, eller annan inriktning arbetsgivaren bedömer motsvarig
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på både svenska och engelska i tal och skrift
- Aktuell arbetslivserfarenhet (senaste 5 åren) av flerårigt brett HR-arbete
- Goda kunskaper inom arbetsrätt

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och för att lyckas i arbetet ska du vara lyhörd och serviceinriktad. Du har lätt för att samarbeta och har förmågan att skapa goda relationer. Det är av stor vikt att du kan arbeta självständigt, strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer. 

Vi kommer också att bedöma hur din kompetens och erfarenhet kompletterar och stärker det administrativa stödet vid institutionen, samt hur du kan bidra till dess fortsatta utveckling.

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Tidigare erfarenhet av personaladministrativa system och grundläggande IT-system.
- Erfarenhet av liknande arbete inom statlig verksamhet.

Mer om Institutionen för kemi – Ångström
Vi bedriver forskning och utbildning inom kemiämnet. Vid institutionens sex avdelningar bedrivs mycket framgångsrik forskning av hög internationell klass. Mycket av vår forskning fokuserar på hållbarhet, för utveckling av förnyelsebara energikällor och energibärare, som solceller, artificiell fotosyntes, väteproduktion, bränsleceller, biodrivmedel från biomassa och smartare batterier. Vi bedriver även forskning inom biomaterial och läkemedel för medicinska behandlingar. Institutionen har utbildningsuppdrag inom kandidat-, ingenjörs- och civilingenjörsprogram samt masterprogram. Institutionen har cirka 270 anställda och omsätter drygt 300 miljoner kronor.

Instruktioner för ansökan: Ansökan ska innehålla CV, samt innehålla examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.). Istället för att bifoga ett personligt brev ber vi dig att svara på frågor i ansökningsformuläret. Dina svar kommer att ligga till grund för urvalsarbetet.

Vi kommer att läsa ansökningarna löpande och intervjuarbetet kan komma att påbörjas redan innan ansökningstidens utgång.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad 12 månader med potentiell möjlighet till förlängning. Omfattningen är heltid 100%. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: 
Tim Melander Bowden, perfekt 018-471 38 11 [email protected]
Martina Hasselgren, HR-generalist 018-471 34 33 [email protected]


Välkommen med din ansökan senast den 12 juni 2025, UFV-PA 2025/1746.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
We're looking for a Senior HR Business Partner to join Cytiva's global HR team supporting the Downstream business unit. The Senior HR Business Partner will be an onsite role based in Uppsala.
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within our Downstream business unit. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
You will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local HR teams supporting in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. Additionally, you will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts.
In this role, you will be responsible for:
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Talent Acquisition, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review efforts.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess, identify and take action on retention and engagement trends as well as act as an advisor on inclusion and belonging for leaders.
Advise leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Partner with regional HR to provide coaching and guidance to leaders on performance improvement, facilitating feedback and other employee relations support.
Utilize Danaher Business System (DBS) tools to identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness.
Lead cross OpCo / Business Unit / Regional improvement projects as assigned.

The essential requirements of the job include:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed and collaborative environment.
Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
Several years of experience from business-oriented HR roles.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Excellent interpersonal and communication skills. Fluent in both Swedish and English.
Willing to travel approximately up to 10-20% of the time.

Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit www.danaher.com.
At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes. Visa mindre

Kommunledningskontoret, hr-staben

Har du erfarenhet av brett hr-arbete? Lockas du av att säkerställa utmärkt hr-stöd till en verksamhet som arbetar för att alla barn och ungdomar ska nå bästa möjliga kunskapsresultat utifrån sina unika förutsättningar? Då kan jobbet som hr-partner inom utbildningsförvaltningen i Uppsala kommun vara något för dig!

Utbildningsförvaltningen inom Uppsala kommun är en sammanhållen förvaltning för skolformerna förskola, grundskola, anpassad grundskola, gymnasieskola och anpassad gymnasieskola. Våra cirka 6000 medarbetare arbetar dagligen med 37 000 barn och elever. Vårt mål är att varje barn och ungdom ska ha en god utbildning och en studentmössa med sig ut i livet. Det är ett uppdrag som börjar redan i förskolan. Men förutsättningarna att lyckas skiljer sig åt och därför är ett av våra viktigaste uppdrag att stärka rätten till en likvärdig skola för alla barn.

För verksamhetsnära hr är ett av de viktigaste uppdragen att stödja våra chefer och ledare så att de kan ta sitt personalansvar i hr-processer, nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. I rollen som hr-partner får du vara med och stötta rektorerna i detta viktiga uppdrag!

Vi söker nu en hr-partner till verksamhetsnära hr som ingår i kommunens hr-stab. Du ingår i ett team av hr-chef och hr-partners som ger stöd i hr-frågor till chefer inom utbildningsförvaltningen.
Inom hr-funktionen arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra och utveckla våra processer. Vi arbetar också tätt ihop med specialistenheterna inom övriga stab hr där vi kan inhämta specialiststöd och råd.

Ditt uppdrag
Som hr-partner arbetar du brett, operativt och taktiskt med alla hr-processer där du ger aktiv konsultation, coachar och stöttar chefer i sin arbetsgivar- och chefs/ledarroll. Du arbetar i team tillsammans med hr-chef och andra hr-partners. I våra verksamheter händer vardagen direkt och det konsultativa och operativa hr-stödet är en viktig del för att verksamheten ska fungera bra.

Arbetsrättsliga frågor och olika typer av arbetsmiljöfrågor på både grupp- och individnivå är vanligt förekommande. Organisations- och bemanningsfrågor och olika typer av förändringar är vardag och bredden i uppgifterna är stor. I din roll ingår också förhandlingar med fackliga organisationer samt olika typer av ledarutvecklingsinsatser till utbildningsförvaltningens chefer. Dessutom kan det bli aktuellt med andra informations- och utbildningsinsatser inom HR-området.

Din bakgrund
Vi söker dig med god erfarenhet av brett hr-arbete, gärna inom liknande verksamhet.

Du har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning, alternativt har du motsvarande erfarenhet inom hr-området. God förmåga att uttrycka sig på svenska, både i tal och skrift, är ett krav.

Variationen i uppdragen är stor och du behöver därför kunna tänka och arbeta flexibelt för att möta de olika behov som uppstår snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har ett förhållningssätt som innebär att du kan arbeta både taktiskt och operativt, och kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du behöver vara bra på att se sammanhang och lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem samt kunna strukturera, planera och prioritera ditt arbete.

En framgångsfaktor i rollen är att kunna lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor och utveckling inom ditt område. Rollen ställer höga krav på samarbeten med kollegor och chefer, vilket innebär att du behöver vara bra på att samarbeta och skapa goda relationer på ett lyhört och smidigt sätt. Vi förutsätter att du tar ansvar för ditt arbete och driver det framåt för att skapa goda resultat för verksamheten.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Therese Hagberg, hr-chef, 018-727 50 57 eller Hans Röllgårdh, hr-specialist, 018-727 22 83.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR/SACO-rådet: Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Vision: Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på jobba i Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/jobb/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Fresenius Kabi är ett världsledande hälso- och sjukvårdsföretag inom klinisk nutrition, infusionsterapi, biologiska läkemedel och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för forskning och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster. Syftet är att tillhandahålla produkter för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor och att möta patienters olika behov både på sjukhus och i hemmet. Produkterna vi tillverkar säljs över hela världen och räddar liv varje dag.


Vi söker en HR Business Partner för våra Skandinaviska Marknadsbolag. Marknadsbolagen inom Fresenius Kabi säljer och marknadsför de produkter som tillverkas för och av Fresenius Kabis fabriker runt om i världen. 

Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra ledare. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området. I denna roll kommer du huvudsakligen att arbeta för det svenska Marknadsbolaget. Du kommer även att stödja Marknadsbolagen i Norge och Danmark genom att koordinera processer som initieras av Fresenius globalt och i proceser där synergier finns mellan länderna. 

För de ledare du stöttar kommer du att ansvara för frågor som rör bland annat rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personal. Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Du rapporterar till General Manager Sweden, Norway and Denmark. Vi är en del av ett kluster inom Region Europa och i detta kommer du att ha streckad linje till HR Director UK, Ireland, Nordics and Baltics.

Om dig
För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du uppgiftsorienterad, serviceinriktad och självständig. Du är även prestigelös och har en förmåga att kommunicera och skapa relationer på alla nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll.

Du har: 

Högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande.
Minst 5 års dokumenterad erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande.
Mycket god kommunikativ förmåga i svenska samt engelska, i både tal och skrift.
God systemvana och behärskar Officepaketet.
Erfarenhet av att arbeta i verksamheter med kollektivavtal.
Det är meriterande om du har erfarenhet från branschen och de kollektivavtal som finns inom området.

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.
Tillträde omgående.

Du arbetar från vårt kontor i centrala Uppsala och viss del av din tid på vårt kontor i Oslo och Köpenhamn.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi.

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv.
Fresenius Kabi har dessutom, för tredje året i rad , blivit utsedda till   Karriärföretag   och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter.
Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Anna Ekwall via mail: [email protected]
För fackliga kontaktpersoner kan du mejla till  [email protected]  för kontakt med Unionen och till  [email protected]  för kontakt med Akademikerföreningen.
För fackliga kontaktperson kan du mejla till  [email protected]  eller ringa: 018–644 394 för kontakt med IF Metall.
För fackliga kontaktperson kan du mejla till  [email protected]

Varmt välkommen med din ansökan via länken. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via e-mail eller post.
Urval och intervjuer sker löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag, tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

I vår rekryteringsprocess ingår tester, intervjuer, referenstagning samt bakgrundskontroll. Vid intervju ber vi dig uppvisa examensbetyg och relevanta intyg. För slutkandidat genomförs en nyanställningsundersökning hos vår företagshälsovård. Visa mindre

HR-sektionen

Brinner du för de mellanmänskliga mötena, jakten på den rätta kandidaten för den perfekta matchningen och att stötta chefer i den strategiska kompetensförsörjningen genom att hitta nya lösningar på komplexa problem? Välkommen med din ansökan!

Vi utökar nu vår HR-sektion med en HR-partner vars fokus kommer ligga på rekrytering och kompetensförsörjning, en bred roll där du arbetar både strategiskt med bland annat arbetsgivarvarumärke, kompetensförsörjningsplanering samt operativt i att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen.

Om tjänsten
Som HR-partner tillhör du vår fantastiska HR-sektion och bidrar till att Uppsala Vatten är en attraktiv arbetsgivare. Vi stöttar hela organisationen i HR och arbetsmiljöfrågor genom att jobba nära cheferna och utgå ifrån deras behov och vardag för att skapa en ännu bättre arbetsplats.

Hos oss får du jobba med rekrytering och kompetensförsörjningens alla delar, från att attrahera rätt kandidater för framtiden tills de blivit anställda, till att planera för hur vi ska ta tillvara på kompetens och utveckla våra medarbetare för att nå vår vision. Som HR-partner har du en viktig roll i vår framgång och att Uppsala Vatten har både kortsiktigt och långsiktigt hållbar kompetensförsörjning.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Stötta chefer i alla delar av rekryteringsprocessen och kvalitetssäkra denna utifrån modellen kompetensbaserad rekrytering
• I samarbete med kommunikation utveckla arbetsgivarvarumärket och genomföra insatser för att attrahera framtida kandidater
• Driva den strategiska kompetensförsörjningsplaneringen på bolaget och stötta chefer i kompetensförsörjningsinsatser

Du har din arbetsplats i våra nyrenoverade lokaler i Uppsala Business Park, men det finns även möjlighet att arbeta från vårt kontor i Librobäck, och det finns möjlighet till distansarbete. Läs om våra förmåner här (https://www.uppsalavatten.se/om-oss/jobba-hos-oss/vara-formaner).

Kvalifikationer

• Mer än 5 års erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning
• Relevant utbildning inom personal/HR
• Erfarenhet samt god kunskap inom kompetensbaserad rekrytering
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Meriterande

• Har jobbat med kompetensförsörjning på strategisk nivå
• Är certifierad i att utföra tester
• Har erfarenhet av search
• Har B-körkort då våra anläggningar är utspridda runt Uppsala

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och vill att du delar våra gemensamma kärnvärden, ”vi är lyhörda, framsynta och nyfikna”, samt tillämpar dem i din yrkesroll. Som person drivs du av att ta dig an utmaningar och komplexa problem och att hitta lösningar, du sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat. Du har förmåga att skapa och underhålla förtroendefulla relationer och kommunicerar på ett lyhört och konstruktivt sätt. Du anpassar ditt sätt att förmedla ditt budskap till mottagaren och säkerställer att budskapet når fram. Du har ett brett perspektiv på frågor och förmåga att arbeta långsiktigt. Du planerar och organiserar ditt arbete på ett effektivt sätt och anpassar dig till förändrade omständigheter.

Ansökan
Vi gör löpande urval och intervjuer, så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2025-05-28. Med hänvisning till GDPR tar vi inte emot ansökningar via mail.

För mer information om tjänsten kontakta
HR-chef, Markus Fröjdlund 0765-48 97 40
HR-partner, Johanna Eneroth 0737-23 84 05

Övrig information
En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet eftersom vi försörjer Sveriges fjärde största stad med dricksvatten. För denna tjänst kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vatten och Avfalls roll i totalförsvaret. Uppsala Vatten tillämpar 6 månaders provanställning.

Om Uppsala Vatten
Välkommen till Uppsala Vatten och Avfall AB. Vårt mål är att aktivt bidra till ett hållbart samhälle. Det gör vi genom att ständigt utveckla nya resurssmarta lösningar och uppmuntra till återvinning och återbruk. Vi ger Uppsala dricksvatten, renar avloppsvatten och tar hand om regnvatten. Vi skapar kretsloppstjänster där vi gör biogas av matavfall, minskar vattenförbrukningen och återanvänder material på bästa sätt. Vi bidrar till ett cirkulärt Uppsala.

Vill du veta mer om Uppsala Vatten? Läs mer på Om oss | uppsalavatten.se Visa mindre

Är du en kommunikativ och relationsbyggande person med förmåga att inspirera andra i sina yrkesroller? Har du erfarenhet av brett HR-arbete och drivs av att göra skillnad och nå uppsatta mål? Då har vi ett uppdrag för dig! 

Om uppdraget 
Vi söker en erfaren HR Business Partner för ett uppdrag med start omgående och som förväntas pågå fram till och med i slutet på sep, för rätt person finns det möjlighet till förlängning. Du kommer att spela en central roll i ett mindre HR-team och ha en viktig funktion både operativt och strategiskt. I denna roll kommer du att stötta chefer och ledare genom hela HR-processen, med ett särskilt fokus på fackliga frågor och arbetsrätt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att omfatta:

• Operativt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor
• Driva och samordna samverkansfrågor samt vid behov genomföra förhandlingar
• Stödja och coacha chefer i HR-processer som Performance Management och Lönerevision
• Arbeta med utveckling av avtal och villkor
• Samarbeta med huvudkontoret internationellt och driva vissa globala processer

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Adecco med start omgående, uppdraget förväntas pågå fram till och med i slutet på sep. Möjlighet till förlängning finns. 

Om dig
För att vara framgångsrik i rollen ser vi att du har en stark erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt inom HR, och att du har erfarenhet från en dynamisk arbetsmiljö. Du är trygg i att hantera fackliga förhandlingar och har goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö.

Du har:

• En relevant högskoleutbildning inom personal- eller arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller liknande
• Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller inom liknande HR-roller
• Erfarenhet av att arbeta med fackliga frågor och kollektivavtal
• Erfarenhet från internationella företag och globala HR-processer
• En stark kommunikativ förmåga på både svenska och engelska, både i tal och skrift
• Förmågan att självständigt driva egna HR-processer och projekt framåt

Vi söker dig som:

• Har ett stort eget driv och är självgående
• Har en förmåga att snabbt bygga förtroende och skapa goda relationer med både chefer och medarbetare
• Trivs i en konsultativ roll och kan balansera operativa och strategiska uppgifter
• Är flexibel, lösningsorienterad och trivs i en föränderlig arbetsmiljö

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta i en internationell kontext
• Tidigare erfarenhet av att stödja chefer i både individ- och grupputveckling
• Erfarenhet av att leda och driva förändringsprocesser

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amila Dresevic 073 684 78 61

Välkommen med din ansökan!

Sökord
HR Business Partner, HR, personal, HR-specialist, HR-medarbetare, HR-frågor, Adecco, Uppsala Visa mindre

Institutionen för ekologi och genetik är en internationell miljö med drygt 110 medarbetare.

Vid institutionen bedrivs forskning och undervisning i skärningspunkten mellan ekologi, evolution och genomik. Institutionens administration arbetar tätt tillsammans och består av en administrativ chef,  tre ekonomer och två HR- generalister.

Vi söker nu en HR-generalist för en tidsbegränsad anställning om 1 år.

Arbetsuppgifter: Utifrån verksamhetens behov arbetar du med rådgivning och stöd till institutionsledning och medarbetare i frågor kopplade till hela HR-området. Arbetet innebär en stor variation av arbetsuppgifter och några exempel är att arbeta med rekryteringsprocesser och introduktion av nyanställda, rehabilitering, arbetsmiljöfrågor och ansvara för avslut av anställningar samt att bevaka att lagar och regler följs. I arbetet ingår även allmänt förekommande HR-administration inom ramen för institutionens uppdrag.

Kvalifikationskrav: Vi söker dig med en universitets-/högskoleutbildning inom personalområdet, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har god förmåga att uttrycka dig på både svenska och engelska i tal och skrift, god förmåga att arbeta både självständigt och i grupp samt goda kunskaper i MS Office.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I rollen som HR-generalist är det av stor betydelse att du är noggrann och arbetar strukturerat. Det är också viktigt att ha en god kommunikativ förmåga och att vara trygg i sig själv.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av personaladministrativt arbete vid högskola/universitet. Erfarenhet av att arbeta i administrativa systemen Primula, Varbi  samt andra system som används vid Uppsala universitet är meriterande.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Efter överenskommelse.

Anställningsform: Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader.

Placeringsort: Uppsala

Anställningens omfattning: 75-100%, beroende på kandidatens önskemål och verksamhetens behov.

Upplysningar om anställningen lämnas av 
Anna-Lena Klerks, tel 018-471 2700 eller e-post mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 13 maj 2025, UFV-PA 2025/1245.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen som finns i moderna lokaler i Segerstedthuset beläget i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

Vi ger råd och stöd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån arbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Vi erbjuder även verksamhetsnära HR-stöd och nu behöver vi förstärka vårt team med ytterligare en driven HR-generalist för att stötta institutioner och chefer med HR-kompetens.

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en spännande och betydelsefull miljö där du kommer att vara en del av ett kompetent och engagerat HR-team, där alla har sina verksamhetsområden men också lär av varandra och löser gemensamma frågor.

Arbetsuppgifter
Ditt uppdrag är att utifrån verksamhetens behov och ett arbetsgivarperspektiv ge ett brett och kvalificerat HR-stöd till prefekt/chefer i olika delar av verksamheten. Du kommer att handlägga, utreda, samordna, driva och följa upp ärenden inom hela HR-området, vilket ofta även innebär kontakter med andra myndigheter. Det är därför viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner. I arbetsuppgifterna kommer det också att ingå att ge råd och stöd i frågor kopplade till internationell rekrytering och mottagande så som anställningsvillkor, försäkringar, skatter, arbets-/uppehållstillstånd samt regelverk kring dessa.

Arbetet bedrivs i nära samarbete med kollegor inom institutionernas administrativa team och vid HR-avdelningen där du ingår i ett team bestående av 9 HR-generalister. Du kommer även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-funktionens uppdrag. För att trivas med arbetet är det av stor vikt att du uppskattar variation och att arbeta konsultativt i nära samarbete med chefer.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR-området, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har även några års dokumenterad erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete samt av att tillämpa relevanta lagar och regler. Vidare har du goda kunskaper i arbetsrätt. Du har god erfarenhet av att ge råd och konsultativt stöd till chefer. Du har mycket god förmåga att kommunicera och uttrycka dig i såväl tal som skrift både på svenska och engelska samt har erfarenhet av att utbilda och informera i större grupper. Du har mycket goda datorkunskaper och är en van användare av HR-relaterade IT-system.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du har god förmåga att arbeta proaktivt, driva uppgifter framåt samt anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Du arbetar strukturerat och lösningsfokuserat samt har förmåga att se till helheten. Du har mycket god samarbetsförmåga samt förmåga att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer. Då arbetet som HR-generalist innebär hantering av personalärenden är det även viktigt med en hög nivå av integritet.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom universitet- och högskolesektorn är meriterande. Även kunskap om de specifika lagar och regler som tillämpas inom statlig verksamhet samt erfarenhet av arbete med internationella HR-frågor är meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 6 månader. Omfattningen är 100 %. Tillträde 2025-08-11 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, [email protected] eller HR-generalist/Samordnare Ulrika Enqvist [email protected]

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 5 maj 2025, UFV-PA 2025/1155.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication. Visa mindre

Då en av våra kollegor går vidare mot nya utmaningar söker vi nu dig som vill vara ett verksamhetsnära stöd åt våra ledare i rollen som HR-partner. Du blir en del av ett engagerat och välfungerande team med åtta trevliga kollegor som tillsammans stöttar Sh-koncernen inom områdena HR, lön, kommunikation samt KMA (kvalitet, miljö, arbetsmiljö).
Som HR-partner på Sh kommer du få en varierad arbetsdag där du arbetar brett och affärsnära med din HR-kompetens i en dynamisk miljö. Förutom att stötta och utveckla våra ledare ges du möjlighet att bidra med din HR-kompetens genom att jobba med ständiga förbättringar för att bibehålla ett högt engagemang samt ökad verksamhetsnytta.
Exempel på arbetsuppgifter:
Agera proaktivt och konsultativt stöd åt våra chefer inom frågor gällande b.la arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö och fackliga förhandlingar.
Driva och utveckla HR-processer inom b.la arbetsrätt, rekrytering, on- och offboarding samt kompetensutveckling
Vara ett operativt stöd i löpande HR-arbete kring till exempel individärenden

Du kommer att utgå från vårt moderna kontor i Uppsala. Då vi har verksamhet i Mälardalen samt i Gävle förekommer även resor mellan våra arbetsplatser.
Vem är du?
Vi tror att du är prestigelös och lösningsorienterad med ett tydligt fokus på att arbeta affärsnära och stötta våra ledare samt verksamhet framåt. Du håller dig aktiv med att bevaka nyheter inom HR-området och är nyfiken på att omsätta bland annat lönetransperensdirektivet och AI-förordningen utifrån verksamhetens förutsättningar.
Du är skicklig på att arbeta operativt och hantera detaljer samtidigt som du har ett framåtblickande och initiativrikt arbetssätt.
För att du skall trivas hos oss är du en person som har lätt för att ta egna initiativ, planera och prioritera ditt arbete. Eftersom arbetet består av många interna och externa kontakter söker vi dig som har lätt för att skapa, utveckla och behålla goda relationer.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad kan du?
Vi tror att du har:
En akademisk utbildning inom personalvetenskap
Några års yrkeserfarenhet som HR Partner/HR Business Partner eller liknande roll
Erfarenhet och kunskap inom rekrytering, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och övriga HR-processer

Vi ser det som meriterande om du även har erfarenhet från entreprenadbranschen eller annan producerande verksamhet.
Vi erbjuder
Vi erbjuder ett spännande och varierat uppdrag som ger stimulans där du till stor del kan vara med och påverka din utveckling. Vi är anslutna till kollektivavtal och du omfattas automatiskt av våra kollektivavtalade försäkringar, pension och förmånligt friskvårdsbidrag. När du är eller blir en del av Sh kan du förvänta dig en ansvarstagande organisation med ett framåtlutat arbetssätt som sätter människan i centrum. Våra medarbetare vittnar om kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Vi investerar i våra medarbetare långsiktigt och internt. Vi lyssnar på våra medarbetare och arbetar tillsammans för att förbättra. Vi prioriterar säkra och trygga arbetsplatser. Vi är ett Sh som stöttar varandra, här råder god stämning och trivsel.
Om Anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Din ansökan vill vi ha senast den 31 maj. Vi tillämpar löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt eftersom tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Om du har frågor om tjänsten går det bra att kontakta HR-chef Sofie Funning via mejl [email protected] eller tel +46702718316.
Körkort och tillgång till egen bil är ett krav för denna tjänst.
Om oss
Vi bygger framtid. I över 100 år har vi satsat på långsiktigt och ansvarsfullt byggande. Som ett av Sveriges absolut äldsta familjeägda entreprenadföretag är vi på Sh bygg, sten och anläggning stolta och tacksamma över förtroendet att få vara med och bygga din framtid.
För mer information välkomnar vi dig tillhttps://www.shbygg.se/
Välkommen till Sh bygg, sten och anläggning – Tillsammans bygger vi morgondagens samhälle
(Vi har valt att arbeta själva med denna rekrytering, annonssäljare eller rekryterare undanbedes.) Visa mindre

Du kommer att var anställd vid https://www.

uu.se/institution/elektroteknik/ som bedriver framgångsrik forskning och utbildning inom förnybara energikällor och elfordon, industriell IoT, 6G kommunikation och trådlösa sensornät men även forskning och utbildning inom Life Science, hälsoteknik, smarta elektroniska sensorer och medicinska system. Institutionen för elektroteknik är en internationell miljö med ca 160 medarbetare som bidrar till viktiga tekniska energi- och hälsolösningar vid Ångströmlaboratoriet.

Som HR-generalist ingår du i institutionens verksamhetsstöd. Vi är ett glatt, professionellt och kreativt team bestående av ekonomer, HR och utbildningsadministration. Vi som verksamhetsstöd har som uppgift att ge god service och support till kärnverksamheten som består av lärare, forskare, doktorander och studenter.

Arbetsuppgifter


Idag finns en heltids HR-generalist vid institutionen, du kommer att tillsammans med din HR kollega att leda HR arbetet vid institutionen tillsammans med prefekt och ledningsgruppen. En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge ett konsultativt och kvalificerat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området och aktivt arbeta med arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor.

Du handlägger, utreder och driver ärenden inom HR-området. Du kommer bla att följa upp anställningar, rekryteringar och rehabiliteringar samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Viktigt är därför att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området och framförallt inom det statliga. Förutom detta innebär tjänsten även allmänna administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom institutionen, vilket varierar över tid. Det finns även lokala HR-nätverk för möjlighet till stöd i olika frågor.

Kvalifikationskrav


- Examen med inriktning mot personal och arbetsliv eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivare bedömer likvärdig.
- Erfarenhet av att arbetat med HR frågor.
- Erfarenhet av att jobbat med administrativs stöd. Särskilt inom rekryterings- och löne/PA-system. 
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
- Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Arbetet som HR-generalist innebär många sociala kontakter, varför det är viktigt med god servicekänsla samt förmåga att kommunicera på ett lyhört sätt. Då arbetet innebär hantering av personalärende är det viktigt med hög nivå av integritet. Vi värdesätter personliga egenskaper som strukturerad, noggrannhet och prestigelöshet inför arbetsuppgifterna inom HR. Vi i stödverksamheten som kommer att jobba tillsammans med dig ser oss som ett team och värdesätter högt din samarbetsförmåga.

Meriterande

- Erfarenhet av arbete med personaladministration inom statlig verksamhet, särskilt vid högskola eller universitet.
- Kännedom om universitetets administrativa system, exempelvis som Varbi, primula och Adato.

Ansökningsförfarande
Ansökan ska innehålla ett brev där du kort beskriver dig själv och varför just du passar för tjänsten. Ansökan ska även innehålla CV, kopior av examensbevis eller betyg samt övriga handlingar som du önskar åberopa.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader. Omfattningen är 50% %. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala 

Upplysningar om anställningen lämnas av: Cecilia Boström, mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 8 april, 2025, UFV-PA 2025/910.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Är du en driven och engagerad HR-generalist/HR Business partner som söker uppdrag på deltid? Vill du vara en del av ett globalt bolag som fokuserar på att bidra till människors hälsa och välbefinnande? Då kan detta vara en möjlighet för dig! Här får du chans att arbeta i nära samarbete med såväl chefer som kollegor i HR-teamet - allt i en innovativ och växande organisation där ditt arbete verkligen gör skillnad. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HR-generalist/HRBP på deltid samt under sommaren till vår internationella kund i Uppsala. Vi erbjuder en stimulerande tjänst med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är ett konsultuppdrag som förväntas pågå under perioden april till augusti, där du anställs som konsult av Jurek Talents, alternativt har möjlighet att gå in som underkonsult. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.
Arbetsuppgifter
Som HR-generalist/HRBP kommer du att arbeta nära dina HR-kollegor och att spela en viktig roll i att stötta såväl dem som chefer i organisationen. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

• Delta i HR-projekt 
• Skapa utbildningsmaterial till chefer
• Hålla koll på och besvara frågor i HR-inkorgen
• Täcka upp som HR-partner under semesterperioderna
• Hantering av HR-administration och andra relevanta HR-uppgifter

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande område samt minst 5-7 erfarenhet av brett HR-arbete. Du har stor vana av att arbeta med kollektivavtal och erfarenhet av att arbeta i en global organisation är starkt meriterande. Du har mycket god kommunikativ förmåga och vi söker dig som talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska.

Som person är du lösningsorienterad och har en utmärkt förmåga att organisera och samarbeta med andra. Du är en lagspelare som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo samtidigt som du bidrar med en positiv attityd och stämning i teamet. 
Du erbjuds
Du erbjuds ett spännande uppdrag som HR-generalist/HRBP i en global organisation med start så snart som möjligt t om augusti där du även kommer att behövas under semesterperioderna. Behovet är på deltid med en ungefärlig omfattning på 50-60%.
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

Är du en erfaren rekryterare som söker ditt nästa heltidsuppdrag? Då kan detta vara ett uppdrag för dig!
Om uppdraget
Vi söker nu en rekryteringsspecialist till vår kund i Uppsala. Uppdraget ska påbörjas så snart som möjligt och förväntas pågå i cirka sex månader, med möjlighet till förlängning upp till fyra månader. Uppdraget är heltid 100% men det är även möjligt att arbeta i mindre omfattning förutsatt att du kan påbörja uppdraget omgående. Det finns möjlighet till visst arbete på distans då arbetet tillåter det.
Dina arbetsuppgifter
Som rekryteringsspecialist kommer du att avlasta HR-partners med rekrytering, från att behov uppstår till att ny medarbetare är anställd. Du kommer att tillsammans med rekryterande chef göra en kravspec, annonsera, göra urval och återkoppla till kandidater, intervjua kandidater via telefon samt ha djupintervju på plats. Du kommer även att ansvara över tillkommande administration.

Dina kvalifikationer
Minst 3 års erfarenhet av rekrytering där du gjort alla moment i processen
Tidigare ha samarbetat med chef i rekryteringsprocesser
Relevant utbildning så som beteendevetare/personalvetare
Förståelse och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Erfarenhet av att ha rekryterat både yrkesarbetare och tjänstemän

Meriterande
Tidigare jobbat med att rekrytera ingenjörer och/eller projektledare
Innehar B-körkort

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2025-03-25.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Julia Aldén, [email protected].
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 073-746 37 00.
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du vara en del av ett framgångsrikt specialistföretag med stark tillväxtambition? ValueOne har nu en ledig tjänst till ett föräldravikariat med start i början av april 2025 och pågår fram till slutet av februari 2026. Det vi söker är en engagerad researcher till vårt kontor i Uppsala för att fortsätta driva vår framgångsrika konsult- och rekryteringsverksamhet framåt. Det finns möjlighet att vid behov bli tillsvidareanställd efter föräldravikariatet.

Hos ValueOne drivs vi av att frigöra våra kunders potential genom att leverera högkvalitativa lösningar inom Supply Chain Management. Med stark närvaro på marknaden och en passion för att skapa verklig och hållbar förändring, erbjuder vi en dynamisk arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang kommer att uppskattas och göra skillnad.

Om rollen
Researchern är en central del av vårt team i Uppsala. Du arbetar med search samt urval av rekryteringskandidater och konsulter inom supply chain. Du bokar intervjuer och bistår intervjuansvarig rekryterare. Tillsammans med regionchefen och nuvarande researcher på Uppsala kontoret är ni ett engagerat team och du har en nyckelroll i att säkerställa att våra uppdrag och leveranser håller högsta kvalitet. Du rapporterar till ansvarig för vår kompetensförsörjning i Stockholm. På sikt så finns det möjlighet för rätt person att bredda ansvaret och genomföra intervjuer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Vid behov upprätta kravspecifikationer tillsammans med kundansvarig
Skriva och publicera jobbannonser
Söka efter kandidater/konsulter i t.ex. externa nätverk och sociala medier
Läsa och granska CV
Självständigt ansvara för kontakter med kandidater och konsulter
Genomföra telefonintervjuer
Upprätta kandidat- och konsultpresentationer till kund
Boka intervjuer hos kunder
Utföra vissa andra arbetsuppgifter vid behov som t.ex. referenstagningar, personlighetstest och andra kontroller
Utveckla strategier och metoder för att hitta rätt kandidater

Erfarenheter och kompetens

Vi söker dig med eftergymnasial utbildning och minst ett års erfarenhet av rekrytering eller bemanning, med förståelse för processen inom rekrytering eller bemanning. Erfarenhet inom konsultverksamhet och/eller inom områden som Supply Chain, inköp och logistik är särskilt meriterande. Du är kommunikativ, strukturerad, har ett naturligt bemötande av människor och en stark drivkraft av att lyckas nå uppsatta mål. I rollen förväntas att du frekvent besöker vårt kontor i Stockholm.

Vi erbjuder

En betydelsefull och utvecklande roll i ett tillväxtföretag där du kommer vara en del av ett engagerat team med möjlighet att påverka och bidra till vår fortsatta framgång. Vi satsar på din personliga utveckling och erbjuder utrymme för tillväxt baserat på din individuella kompetens och våra verksamhetsbehov.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan! Vi hanterar ansökningar löpande, så skicka gärna in personligt brev och CV så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Olof Widmark på telefon: 070 78 68 099 alternativt Christer Atterström: 070 219 13 66. Visa mindre

Har du erfarenhet som HR - Business Partner? Är du en driven och strukturerad person som trivs i en dynamisk miljö?
Academic Resource söker nu en HR - Business Partner till ett ledande Life Science-företag i Uppsala. Uppdraget är ett konsultuppdrag på heltid (38,35 h/v) med start snarast möjligt och pågår initialt fram till sommaren, med möjlighet till förlängning.


Om rollen:
Som HR - Business Partner kommer du i detta uppdrag att ha en nyckelroll i HR-teamet, som totalt består av 8 personer. Teamet arbetar mot olika delar av verksamheten, och i den här rollen kommer du att stötta en del av organisationen lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor, ge stöd och vägledning till chefer och medarbetare samt säkerställa att HR-processer och policys följs.


Arbetsuppgifter:
• Ge vägledning och coachning till chefer och medarbetare i en komplex affärsmiljö.
• Samarbeta med HR Business Partners och andra HR-specialister för att genomföra verksamhetsspecifika HR-strategier.
• Stödja chefer och medarbetare inom områden såsom medarbetarengagemang, HR-processer, arbetsrätt, prestation- och karriärutveckling samt talangbedömning.
• Hantera relationer med fackliga parter.
• Säkerställa att företagets riktlinjer, policyer och rutiner efterlevs för att skapa en etisk och trivsam arbetsmiljö.
• Leda nyckelprocesser inom HR, såsom löneplanering och regelefterlevnad.
• Hålla HR-utbildningar och ge stöd inom funktionella processer såsom utvecklingsarbete, löneplanering och lönekartläggning.
• Hantera konfidentiell information med högsta diskretion och professionalism.


Kvalifikationer:
• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete, gärna inom en liknande eller närliggande bransch.
• Kandidatexamen från PA-programmet eller motsvarande utbildning inom HR.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Goda färdigheter i Office-paketet.
• Erfarenhet av att arbeta i Workday och/eller ServiceNow är meriterande.
• Erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation är en fördel.


Vi söker dig som är engagerad och driven, med en passion för HR och medarbetarutveckling. Du trivs i en roll där du får bygga relationer på alla nivåer och är en tillgänglig och lyhörd resurs. Du har en hög servicenivå och professionalism och hanterar konfidentialitet på ett ansvarsfullt sätt.


Om Academic Resource:
Academic Resource är rekryterings- och bemanningsföretaget för akademiker med erfarenhet. Vi har lång erfarenhet av Uthyrning, Rekrytering samt Interim Management inom tjänstesektorn. Våra affärsområden är Life Science, Ekonomi & Finans, samt HR. Vi verkar inom tjänstesektorn och främst i Stockholm & Uppsala.


Som konsult hos Academic Resource erbjuds du:
• Förmåner som t.ex. tjänstepension, friskvårdsbidrag och föräldralön.
• Ett auktoriserat bemanningsföretag vilket innebär en mycket större trygghet, då du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.
• En engagerad konsultchef som finns tillgänglig och håller löpande kontakt med dig och kundföretagen under hela din anställning som ser till att du trivs och utvecklas på din arbetsplats!
• Möjlighet att utvecklas genom lärande på arbete såväl som i varierade roller på intressanta kundföretag.
Ansökan:
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så ansök så snart som möjligt med uppdaterat CV samt personligt brev i PDF/Word format på svenska.
Klicka nedan på sök tjänsten och fyll i dina kontaktuppgifter, ange referensnamn: CHR0225


Har du några frågor eller funderingar är du välkommen att maila: [email protected]
we take you further! Visa mindre

Vi söker en erfaren och engagerad HR Business Partner för ett vikariat till vår kunds HR-team i Uppsala.

Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära verksamheten och stötta chefer och medarbetare i en dynamisk och komplex miljö. Du kommer att vara en del av ett HR-team på totalt åtta personer och ha ett lokalt ansvar för en del av organisationen i Uppsala. Rollen innebär ett brett HR-ansvar med fokus på rådgivning, ledarskapsutveckling, arbetsrätt och fackliga relationer.

Dina arbetsuppgifter inkluderar:

Ge stöd och coachning till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.

Samarbeta med HR Business Partners och HR-specialister för att genomföra affärsspecifika HR-strategier.

Driva och hantera processer inom medarbetarengagemang, kompetensutveckling, prestation- och talent management.

Hantera fackliga relationer och arbetsrättsliga frågor.

Säkerställa att riktlinjer, processer och policies efterlevs enligt gällande lagar och interna regelverk.

Leda nyckelprocesser inom HR, såsom löneplanering och efterlevnad av regelverk.

Genomföra HR-utbildningar och stötta verksamheten i funktionella HR-processer.

Skydda och hantera konfidentiell data med högsta integritet och noggrannhet.

DETTA SÖKER VI

Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete, gärna inom en liknande bransch.

En examen från PA-programmet eller motsvarande utbildning inom HR.

Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Gedigen erfarenhet av att arbeta i Office-paketet.

Erfarenhet av att arbeta i Workday och/eller ServiceNow är meriterande.

Erfarenhet av arbete i en matrisorganisation är en fördel.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är en lösningsorienterad och driven person med god förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt. Du har en stark kommunikativ förmåga, är relationsskapande och trivs i en roll där du får arbeta nära både chefer och medarbetare. Vidare har du en god förståelse för arbetsrätt och fackliga relationer, och du kan hantera komplexa frågor på ett självständigt och strukturerat sätt.

Ansökan

Då behovet är omgående arbetar vi med löpande urval – skicka därför in din ansökan så snart som möjligt! Vi ser fram emot att höra från dig!

OM FÖRETAGET

Mångfaldigt prisbelönta StudentConsulting är ett av Skandinaviens största och ledande rekryterings- och bemanningsföretag med fokus på studenter, akademiker och yrkesutbildade. Tack vare ett stort nätverk och lång erfarenhet har vi tillsatt över 20 000 jobb det senaste året. Vi erbjuder intressanta och utmanande tjänster på både hel- och deltid inom områden som IT, teknik, ekonomi, administration, HR, marknadsföring, kundtjänst, försäljning, industri, produktion, logistik och transport. Hitta din framtid på www.studentconsulting.com Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en engagerad HR-konsult som brinner för att skapa framgångsrika och hållbara arbetsmiljöer? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Nu söker vi en HR-konsult för ett långt uppdrag hos vår kund i centrala Uppsala.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig en mängd karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Du ansöker på www.randstad.se.


Vi gör urval löpande, välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Som HR-konsult kommer du att arbeta för att stödja och utveckla vår kunds personalstrategier. Du kommer att bidra med din kunskap inom områden som rekrytering, arbetsrätt, organisationsutveckling och ledarskap. Rollen innebär ett stort ansvar och en variation av arbetsuppgifter, där du får möjlighet att forma och påverka det interna HR-arbetet hos vår kund.


Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:
Rådgivning inom HR- och arbetsrättsfrågor
Rekrytering och kompetensförsörjning
Ge stöd vid förändringsarbete och organisationsutveckling
Arbeta med att stärka företagskultur och medarbetarengagemang


Kvalifikationer
Har en relevant utbildning inom HR, arbetsrätt eller liknande
Har erfarenhet av att arbeta som HR-konsult eller i en annan HR-roll under minst 3 år
Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift

Som person är du självgående, lösningsorienterad och har god kommunikationsförmåga. Du har ett intresse för att utveckla både individer och organisationer och har ett flexibelt förhållningssätt.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Vill du göra skillnad tillsammans med Sveriges viktigaste och största företag? Samhall arbetar dagligen med att bryta utanförskap, stärka självkänslan hos våra medarbetare och bidra till en ökad mångfald i arbetslivet. Genom att utveckla sin arbetsförmåga i våra kunduppdrag kan personer med funktionsnedsättning öka sina möjligheter till arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Ditt engagemang hos Sveriges mest betydelsefulla företag gör verklig skillnad för många. Välkommen till en gemenskap där varje insats räknas och där du, tillsammans med oss skapar varaktig påverkan! För mer information om oss, besök gärna www.samhall.se
Bli en del av vårt team
Vi söker nu en HR-generalist till distrikt Uppsala/Västerås. Du verkar för hela distriktet men kommer att utgå ifrån vårt kontor i Uppsala.
Som HR-generalist i distrikt Uppsala/Västerås ingår du tillsammans med en HR verksamhetspartner (HRVP) och två HR-generalister i distriktets HR-team. Du rapporterar till HRVP i distriktet som också är medlem i distriktets ledningsgrupp. Distriktet består av ca 1500 anställda på totalt 9 orter.
Samhall är organiserat i 14 distrikt och distriktens HR-team ingår i enheten HR Drift som består av totalt ca 60 medarbetare. HR Drift har uppdraget att säkerställa ett enhetligt och verksamhetsnära HR-arbete och utgör ett forum för kunskapsdelning och kompetensutbyte. Enheten ingår i sin tur i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation.
Rollen som HR-generalist
Som HR-generalist arbetar du med brett operativt HR-arbete i ett nära partnerskap med cheferna i ditt distrikt. Tillsammans sätter ni medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I vardagen ställs du ofta inför frågor som har stark koppling till arbetsmiljö och rehabilitering då alla våra medarbetare har funktionsnedsättningar som kan ställa särskilda krav på anpassningar och individanpassat ledarskap.
I arbetet ingår också att förhandla med facken i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet för medarbetarna inom LO-kollektivet. Du ansvarar för utbildningsplanering, för att rehabiliteringsarbetet genomförs enligt regelverk och för att distriktets plan för minskad sjukfrånvaro följs. I rollen ingår också att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett gott samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och Samhalls fackliga organisationer.
Vem är du och vad drivs du av att göra?
Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Då tjänsten innefattar resor inom hela distriktet ställer vi krav på B-körkort. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samt andra språkkunskaper än svenska.
Som person är du uppmärksam, pålitlig och engagerad. Du är bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerad. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling.
Ansökan och övrig information
Vill du bli en av oss? Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund.
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Vi tillämpar sex månaders provanställning
Anställningsdatum: Enligt överenskommelse
Tjänstgöringsgrad: 100%
Befattningens placering: Uppsala
Sista ansökningsdag: 2025-03-09
Kontaktpersoner
Annika Gunnarsson HRVP, tfn 0722045529
Åsa Öhrström HR-chef Region Storstockholm, tfn 0706471096
Fackliga kontakter
Tommy Salomonsson Ledarna, tfn 0703300351
Georgios Pavlidis,Unionen tfn. 076-126 67 44
Asim Zilic SACO, tfn 0703594515
 
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Nu finns möjligheten till ett långt uppdrag hos vår kund i Uppsala. Har du relevant erfarenhet så tveka inte på att söka!
Om tjänsten
Uppdraget är en bred HR-tjänst som bland annat innefattar att genomföra en förstudie för ett nytt HR system, samt att implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. Detta ställer krav på god systemkunskap och förmåga att lära sig nya system.

Om dig Vi söker nu dig som har ett par års erfarenhet av arbete inom HR, gärna med inriktning mot lön alternativt system. För att lyckas i rollen ser vi att du är öppen, initiativtagande och strukturerad. Du trivs i bred roll som kräver att du tar mycket ansvar, samtidigt som du gärna agerar bollplank och stöd åt dina kollegor.
Krav för tjänsten - Akademisk examen inom personalområdet (eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig) - 5 års erfarenhet av HR-arbete - Erfarenhet av lönearbete - God systemkunskap Har du tidigare erfarenhet förändringsarbete eller implementering av system inom HR/löne- området är det meriterande. Det är också meriterande om du har erfarenhet från arbete i en större organisation (100+ medarbetare).
Övrigt Uppdrag startar omgående och löper inledningsvis 1 år, efter det finns möjlighet till förlängning. Arbetet kan ske med ett hybridupplägg.
Om Arena Personal Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär.
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

HR-verksamhetsstöd Nära vård och hälsa

Vi söker en HR-partner till vårt härliga HR team!
I tjänsten som HR-partner är du placerad på Regionens HR-avdelning. Du blir en del av enheten HR-verksamhetsstöd och kommer arbeta i teamet som stödjer förvaltningen Nära vård och hälsa. Totalt arbetar ca 1 800 medarbetare samt ca 130 chefer inom förvaltningen.

Teamet består av sex HR-partner, en HR-administratör, en biträdande HR-chef samt en HR-chef.

Ditt uppdrag
HR-partnerrollen är en kvalificerad och bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsplats, arbetsrätt, lönebildningsfrågor samt arbetsgivarvarumärke. Deltagande i regionövergripande HR-projekt kan också förekomma. Du ansvarar för och driver facklig samverkan och föredrar HR-frågor i ledningsgruppen på förvaltningen.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller liknande med några års erfarenhet inom brett HR-arbete.

Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt och tryggt coacha och stötta cheferna i deras roll som ledare. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet.

Det är meriterande om du har erfarenhet att arbeta i en stor och komplex organisation.

Din kompetens
Som person är du initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra människor samtidigt som du är självständig och driver dina egna processer. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet.

Som HR-partner har du huvudansvar för olika områden och beroende på din erfarenhet och intresse finns det viss möjlighet att specialisera sig inom ett visst område.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Tillsvidareanställning på 100%. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Har du frågor om tjänsten? Välkommen att kontakta Bitr HR-chef Emma Hall på mail: [email protected]

Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51. SACO - Leif Sandberg, 0706-741088. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag är 28/2.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-avdelningen

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 135 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, HR-center samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Tjänsten som HR-partner är inledningsvis placerad på verksamhetsnära HR-stöd, Team FS-KB-TS (Fastighet och service, Kultur och bildning och Trafik och samhälle) på grund av föräldraledighet. Där är du den primära HR-kontakten för chefer och verksamheten.

Ditt uppdrag
HR-partnerrollen är en bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering, arbetsrätt och lönebildningsfrågor etc. Du ansvarar för och driver facklig samverkan och föredrar HR-frågor i ledningsgruppen på förvaltningen.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller liknande med några års erfarenhet inom brett HR-arbete. Meriterande är erfarenhet från liknande verksamhet inom offentlig sektor.

Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt samt tryggt coacha och stötta cheferna och verksamheten i samtliga HR-frågor. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet. Du är dessutom van användare i samtliga program inom Office365 (såsom Excel, Teams, PowerPoint, etc.).

Din kompetens
Som person är du initiativtagande, prestigelös och självgående. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra med andra människor samtidigt som du är självgående och når dina överenskomna mål i tid. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet.

Du kommunicerar på ett tydligt sätt och har lätt för att prata inför grupp och följer upp att budskapet har nått fram.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder
Tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Kontakta Catarina Jenssen på [email protected] eller 018-617 00 76.

Fackliga representanter nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Är du en driven och erfaren person som vill vara med och göra skillnad för en global kund inom läkemedelssektorn? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker nu en HR Business Partner (HRBP) till vår kund i Uppsala. Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och som kommer pågå fram till sista juni, med eventuell möjlighet till förlängning. Under uppdraget kommer du att bli anställd som en av Poolias mycket uppskattade konsulter.

Urval och intervjuer sker löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Som HRBP kommer du att vara en del av ett drivet HR-team som stöttar olika delar av verksamheten och bidrar till att utveckla och implementera HR-strategier lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare, vara ett strategiskt bollplank och säkerställa att HR-processer och riktlinjer följs och utvecklas.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Stödja och coacha chefer och medarbetare i HR-frågor
• Arbeta tillsammans med HR-kollegor för att implementera och utveckla HR-strategier
• Stödja chefer och medarbetare i engagemang, utveckling och HR-processer
• Hantera fackliga relationer
• Säkerställa efterlevnad av regler och rutiner för en trygg och god arbetsmiljö
• Leda HR-processer som löneplanering och säkerställa regelefterlevnad
• Hålla HR-utbildningar och stödja processer som utvecklingssamtal och medarbetarundersökningar
• Hantera känslig information med högsta sekretess och säkerhet

Vem är du?
För att lyckas i rollen söker vi dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HRBP-arbete, gärna från läkemedelsbranschen eller liknande. Du är självgående och har dokumenterad erfarenhet av arbete inom HR-funktionen med ansvar för rekrytering, fackliga relationer och medarbetarutveckling. Du har en avslutad högskoleutbildning från personal- och arbetslivsprogrammet och behärskar både svenska och engelska flytande, i tal och skrift. Du har goda kunskaper i Office-paketet, och erfarenhet av system som Workday och/eller ServiceNow är meriterande.

Vi tror att du är en person med stark problemlösningsförmåga och ett genuint intresse för att skapa en positiv arbetsmiljö. Du är noggrann, strukturerad och har ett öga för detaljer, samtidigt som du ser helheten och kan fatta strategiska beslut. Du brinner för att hjälpa andra att lyckas och utvecklas, och din tillgänglighet, lyhördhet och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer gör dig till en ovärderlig resurs för teamet.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren HR Business Partner för ett spännande konsultuppdrag hos ett ledande företag i Uppsala. Uppdraget sker i samarbete med Jefferson Wells och innebär en viktig roll inom HR-teamet.

Placering: Uppsala
Omfattning: Heltid, 38,35 h/vecka
Startdatum: Så snart som möjligt
Längd: Initialt till och med 30 juni 2025, med möjlighet till förlängning

Om rollen: Detta uppdrag är en täckning för en sjukskrivning och sträcker sig initialt till och med 30 juni 2025, med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara en del av ett HR-team bestående av åtta personer och stödja en del av organisationen lokalt i Uppsala.

Vi söker en kandidat med minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Då uppdraget är akut behöver vi någon som kan börja omgående, vilket innebär att längre uppsägningstider inte kan beaktas.

Arbetsuppgifter:

* Stödja och coacha chefer och medarbetare i en komplex affärsmiljö
* Samarbeta med andra HR Business Partners och specialister för att genomföra affärsspecifika HR-strategier
* Rådgivning inom bland annat arbetsrätt, prestation, karriärutveckling och talent management
* Hantera fackliga relationer
* Säkerställa efterlevnad av företagets policyer och riktlinjer
* Leda HR-processer såsom löneplanering och compliance
* Genomföra HR-utbildningar och stödja funktionella processer

Kravprofil:

* Examen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande
* Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
* Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
* Goda kunskaper i Office-paketet
* Erfarenhet av Workday och/eller ServiceNow är meriterande



Personliga egenskaper:

* Självgående och trygg i din HR-kompetens
* Lösningsorienterad och strukturerad
* Stark kommunikationsförmåga och god relationsbyggare
* Hög integritet och professionell i alla HR-frågor

Om du är en engagerad och erfaren HR Business Partner som trivs i en dynamisk miljö och är redo för en ny utmaning, skicka in din ansökan redan idag!

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett av Sveriges största konsultbolag för chefer och specialister. Vi samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor i hela Sverige. Som konsult hos Jefferson Wells är din karriär och utveckling alltid i fokus, och vi har gedigen kunskap inom just ditt område.

Kontaktuppgifter och ansökan
Vid intresse skickar du in din ansökan genom att klicka på knappen "Ansök nu". Vid frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Cecilia Nisser via e-post: [email protected]. Visa mindre

Är du redo att göra skillnad i en dynamisk och framåtblickande organisation? Vår kund söker en erfaren HR Business Partner som brinner för att stötta chefer och medarbetare i Uppsala. Här får du chansen att påverka och utveckla HR-strategier med fokus på engagemang och talangutveckling.

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att ge vägledning till chefer och medarbetare, hantera fackliga relationer, leda HR-processer som kompensationsplanering och utbildning samt säkerställa efterlevnad av policyer och rutiner.

Om dig

Formell kompetens

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete och en kandidatexamen från PA-programmet. Du behöver ha mycket goda kunskaper i både svenska och engelska samt vara väl förtrogen med Office-paketet. Erfarenhet av att arbeta självständigt med uppgifter inom HR och förmågan att snabbt tillträda tjänsten är avgörande, då behovet är akut. Tillgång till EU-arbetstillstånd är ett krav.

Meriterande

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation och är bekant med system som Workday och ServiceNow. En kandidatexamen eller magisterexamen i personalfrågor samt goda kunskaper om lokal arbetslagstiftning och myndighetskrav är också fördelaktiga. Förmåga att fatta självständiga beslut, hantera motstridiga prioriteringar och ett starkt fokus på kundservice är eftertraktade egenskaper. Stark problemlösningsförmåga och intresse för innovativa HR-lösningar värdesätts.

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som är ansvarig för ditt uppdrag och ser till att du trivs på din arbetsplats och stöttar dig samt utvecklar dig i din yrkesroll.

Övrigt

Anställningsform/omfattning/arbetsort

Visstidsanställning / Heltid / Uppsala

Arbetstider

Dagtid, stor flexibilitet.
Onsite.

Tillträdesdag

Omgående t.o.m. 30/6-25 med chans till förlängning

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Om du har några frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Petra Henriksson via e-post: [email protected] Visa mindre

Har du erfarenhet som HR - Business Partner? Är du en driven och strukturerad person som trivs i en dynamisk miljö?
Academic Resource söker nu en HR - Business Partner till ett ledande Life Science-företag i Uppsala. Uppdraget är ett konsultuppdrag på heltid (38,35 h/v) med start snarast möjligt och pågår initialt fram till sommaren, med möjlighet till förlängning.


Om rollen:
Som HR - Business Partner kommer du i detta uppdrag att ha en nyckelroll i HR-teamet, som totalt består av 8 personer. Teamet arbetar mot olika delar av verksamheten, och i den här rollen kommer du att stötta en del av organisationen lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor, ge stöd och vägledning till chefer och medarbetare samt säkerställa att HR-processer och policys följs.


Arbetsuppgifter:
• Ge vägledning och coachning till chefer och medarbetare i en komplex affärsmiljö.
• Samarbeta med HR Business Partners och andra HR-specialister för att genomföra verksamhetsspecifika HR-strategier.
• Stödja chefer och medarbetare inom områden såsom medarbetarengagemang, HR-processer, arbetsrätt, prestation- och karriärutveckling samt talangbedömning.
• Hantera relationer med fackliga parter.
• Säkerställa att företagets riktlinjer, policyer och rutiner efterlevs för att skapa en etisk och trivsam arbetsmiljö.
• Leda nyckelprocesser inom HR, såsom löneplanering och regelefterlevnad.
• Hålla HR-utbildningar och ge stöd inom funktionella processer såsom utvecklingsarbete, löneplanering och lönekartläggning.
• Hantera konfidentiell information med högsta diskretion och professionalism.


Kvalifikationer:
• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete, gärna inom en liknande eller närliggande bransch.
• Kandidatexamen från PA-programmet eller motsvarande utbildning inom HR.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Goda färdigheter i Office-paketet.
• Erfarenhet av att arbeta i Workday och/eller ServiceNow är meriterande.
• Erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation är en fördel.


Vi söker dig som är engagerad och driven, med en passion för HR och medarbetarutveckling. Du trivs i en roll där du får bygga relationer på alla nivåer och är en tillgänglig och lyhörd resurs. Du har en hög servicenivå och professionalism och hanterar konfidentialitet på ett ansvarsfullt sätt.


Om Academic Resource:
Academic Resource är rekryterings- och bemanningsföretaget för akademiker med erfarenhet. Vi har lång erfarenhet av Uthyrning, Rekrytering samt Interim Management inom tjänstesektorn. Våra affärsområden är Life Science, Ekonomi & Finans, samt HR. Vi verkar inom tjänstesektorn och främst i Stockholm & Uppsala.


Som konsult hos Academic Resource erbjuds du:
• Förmåner som t.ex. tjänstepension, friskvårdsbidrag och föräldralön.
• Ett auktoriserat bemanningsföretag vilket innebär en mycket större trygghet, då du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.
• En engagerad konsultchef som finns tillgänglig och håller löpande kontakt med dig och kundföretagen under hela din anställning som ser till att du trivs och utvecklas på din arbetsplats!
• Möjlighet att utvecklas genom lärande på arbete såväl som i varierade roller på intressanta kundföretag.
Ansökan:
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så ansök så snart som möjligt med uppdaterat CV samt personligt brev i PDF/Word format på svenska.
Klicka nedan på sök tjänsten och fyll i dina kontaktuppgifter, ange referensnamn: CHR0225


Har du några frågor eller funderingar är du välkommen att maila: [email protected]
we take you further! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. 
Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en erfaren, relationsskapande och analytisk HR-specialist. Avdelningen ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet i Region Uppsala och uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. 
Tjänsten är placerad i funktionsområdet Lag och avtal där bland annat uppdrag inom arbetsrätt, förhandling, lönebildning och löneöversyn, facklig samverkan och arbetstid samordnas. Enheten utgör en expertfunktion inom området lag och avtal och bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information, identifierar behov av och tillhandahåller utbildning. Att ge stöd och rådgivning i arbetsrättsliga ärenden och biträda verksamheten i arbetsrättsliga tvister ingår också i uppdraget. Nu söker vi dig som vill lägga mest tid på frågor som rör arbetsrätt och förhandling. Ett viktigt arbetsrättsligt område som har ett särskilt fokus hos oss och som kommer att ingå i ditt uppdrag, är arbetstidsfrågor. Även andra inom enheten förekommande frågeställningar/arbetsuppgifter kan komma att vara en del av ditt uppdrag.

Ansvarsområden
Tillsammans med dina kollegor inom HR Lag och avtal, kommer du stödja HR-partners och chefer inom samtliga verksamheter i Region Uppsala. Exempel på det kan vara:
arbetsrättslig rådgivning
framtagning och genomförande av utbildningar
deltagande i tvisteförhandlingar
bevakning av enhetens ansvarsområden
utformning, utveckling och uppdatering av dokumentation och arbetsmaterial

Uppdragen är av både strategisk och operativ karaktär. Samarbete med HR-organisationens olika delar, fackliga parter och även andra funktioner i Region Uppsala är av stor betydelse för arbetet. Du rapporterar till förhandlingschef och arbetar tätt ihop med biträdande förhandlingschef, andra HR-specialister och HR-administratör på enheten. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team! I din yrkesroll har du en väl utvecklad förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer, samtidigt som du är trygg i både dig själv och din kompetens. Du samarbetar naturligt med andra funktioner och tar samtidigt stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter.
Som HR-specialist inom Lag och avtal får du arbeta med uppdrag av varierande karaktär, vilket ställer krav på din flexibilitet. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö och har lätt för att anpassa dig till förändringar. Din drivkraft att slutföra uppgifter gör att du identifierar utvecklingsmöjligheter och hittar lösningar som för arbetet framåt. Du har en god förmåga att prioritera, analysera komplex information och fatta välgrundade beslut. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Välkommen till en spännande och utmanande roll där du får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt! Vid frågor om tjänsten kan du kontakta förhandlingschef tillika enhetschef Viktoria Juzovitskaja: 018-6170851 alt rekryteringskonsult Ann-Catrine Nilsson-Gärd [email protected] Sista dag för intresseanmälan är 25-03-02. Fackliga kontakter: Vision - Christianne Simson, 018-6113251 SACO - Örjan Olsmats, 0722-094544. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-6110000

Kvalifikationer
högskoleexamen inom personal/HR eller annan för tjänsten relevant utbildning.
omfattande erfarenhet av att självständigt driva och hålla i arbetsrättsliga ärenden och delta i/hålla i förhandlingar.
mycket god erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer, till exempel i samverkansgrupper eller i MBL-förhandlingar.
bred vana av arbete med tolkning av kollektivavtal.
ett pedagogiskt och lösningsfokuserat arbetssätt och känner dig trygg med att hålla utbildningar. 
mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. 

Meriterande
en fördjupad utbildning inom arbetsrätt 
erfarenhet av HR-arbete i en stor organisation
arbete inom avtalsområdet för kommuner och regioner.


Om företaget

Region Uppsala
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult med goda kunskaper inom lönehantering och systemimplementering? Vi söker dig som vill ta dig an ett spännande uppdrag där du får möjlighet att leda en förstudie och implementering av nya HR- och schemaläggningssystem. Uppdraget startar omgående och löper i minst ett år, med möjlighet till förlängning.
Om uppdraget
Vi söker en HR konsult för ett konsultuppdrag med omgående start och 1 år framåt, med chans till förlängning, omfattningen avser en heltid på 100%.Mer information om uppdraget tillkommer vid telefonintervju.
Dina arbetsuppgifter
Uppdraget syftar bland annat till att genomföra en förstudie av ett HR system samt implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. Därutöver kan arbetsuppgifter tillkomma som ärförekommande för rollen.

Dina kvalifikationer
Erfarenhet av HR arbete och kompetens
Erfarenhet av lönearbete
God systemkunskap

Meriterande
Tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området är det meriterande.

Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 3/2.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på 070 939 75 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du HR-konsulten som trivs bäst i scale up-miljöer är detta ditt perfekta nästa uppdrag!Här får du chansen att använda din erfarenhet och kompetens att sätta din prägel på HR-arbetet i en organisation i tillväxtfas.
Detta uppdrag sträcker sig i ungefär sex månader. Du kan antingen gå som egen konsult via Wrknest, eller anställas av oss motsvarande uppdragsperioden.
Om tjänsten
Vår kund befinner sig i en tillväxtfas och behöver en strategisk och operativ HR-konsult som kan bygga upp och utveckla deras HR-funktion från grunden. Du kommer att spela en nyckelroll i att etablera strukturer, processer och arbetssätt som säkerställer en hållbar och framgångsrik HR-verksamhet.
Dina framtida arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för att skapa och implementera HR-strategier som stödjer företagets tillväxt. Ditt arbete innefattar både strategiska initiativ och operativa uppgifter, såsom:
Bygga upp och implementera HR-processer inom rekrytering, onboarding och kompetensutveckling.
Utforma och säkerställa en fungerande personalpolicy och arbetsrättsliga riktlinjer.
Stötta chefer i personalfrågor, ledarskapsutveckling och arbetsmiljöarbete.
Driva och utveckla employer branding-initiativ.
Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.
Arbeta med förändringsledning och organisationsutveckling.
Vi söker dig som
Vi letar efter en erfaren HR-konsult som tidigare har varit med och byggt upp en HR-funktion i en växande organisation. Du har god förståelse för både strategiskt och operativt HR-arbete och trivs med att arbeta självständigt i en föränderlig miljö.
För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har:
Erfarenhet av att bygga upp HR-funktioner från grunden.
God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
Erfarenhet av att stötta chefer i personalfrågor.
Förmåga att driva förändringsprocesser och utveckla HR-strategier.

Som person är du självständig, initiativrik och lösningsorienterad. Du har en stark kommunikativ förmåga och trivs med att skapa struktur i en snabbt föränderlig miljö.
Övrig information Start: Enligt överenskommelse.
Plats: Uppsala.
Omfattning: Heltid.
Anställningsform: Egen konsult eller anställd via Wrknest i ca sex månader.
Om kunden
Kunden är ett expansivt företag i en spännande bransch som nu satsar på att bygga en stark HR-funktion. De värdesätter initiativförmåga, engagemang och en stark företagskultur där människor står i centrum.
Om Wrknest
På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på. Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu. Läs mer på www.wrknest.se.
Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult med kompetens inom lönearbete? Är du även tillgänglig för ett långt uppdrag med start så snart som möjligt?

Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!

Arbetsbeskrivning
I din roll som HR-konsult erbjuds du ett brett och spännande uppdrag där du kommer att arbeta med att dels genomföra en förstudie för ett nytt HR system, och dels implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. 

Detta ställer krav på god systemkunskap och förmåga att snabbt lära sig nya system. Har du tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området är det meriterande.

Vem är du?

Vi söker dig som har;

• relevant erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete
• erfarenhet av arbete med löner
• god systemkunskap och lätt att lära sig nya system

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området.

Du erbjuds

Du kommer att bli anställd av Jurek Talents och vara uthyrd till vår kund på ett konsultuppdrag med omfattning 100 %. Uppdraget kommer starta omgående och pågå initialt i ett år med möjlighet till förlängning. Placering är i Uppsala. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Emelie Kumlin på [email protected]. 
Om verksamheten
Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Visa mindre

Är du en serviceinriktad och strukturerad person som älskar rekrytering? Nu behöver Adeccos kund Swedavia förstärka deras rekryteringsteam inför sommarrekryteringarna. Låter det intressant? Då ska du läsa vidare! 

Om uppdraget
Som rekryterare på Swedavia kommer du att driva rekryteringar tillsammans med rekryterande chef enligt vår rekryteringsprocess. I arbetsuppgifterna ingår att skriva annonser, göra urval och tester, referenstagning, schemaläggning och samordning av intervjuer, och ibland genomföra intervjuer med chef. Du är chefens rådgivare och stöd genom hela rekryteringen. 

Swedavia står inför många stimulerande utmaningar framöver och vår förväntan är att du aktivt deltar i vår grupp för att lösa arbetsuppgifterna tillsammans med övriga kollegor. Vi bollar frågor med varandra dagligen och löser små och stora utmaningar tillsammans. Detta är en mångsidig roll som ofta kommer att kräva att du arbetar på eget initiativ och samtidigt säkerställer att styrning och efterlevnad följs. Vi har ett tydligt erbjudande och process för våra rekryteringar och det är viktigt för oss att vi informerar och är tydliga i vår kommunikation både med kandidater och rekryterande chef.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Adecco med start vecka 7 i februari, uppdraget är till en början feb-april med möjlighet till förlängning på 50%-80%. 

Om dig
Krav på erfarenhet och kompetens Som person är du driven, noggrann, serviceinriktad och effektiv. Du behöver vara prestigelös och positiv, eftersom arbetsuppgifterna är varierande och din främsta uppgift är att stötta våra ledare. 

Du ska ha:
• många års erfarenhet av rekrytering så du kan arbeta självständigt med rekryteringar på olika nivåer
• utfört alla delar av en rekrytering tidigare, från kravprofilmöten till kompetensbaserade intervjuer
• rekryterat volymrekryteringar, specialister samt chefer tidigare. 
• stor administrativ vana är nödvändigt, likväl som intresse och erfarenhet av att arbeta i olika typer av program och system. 
• Meriterande om du har erfarenhet av att rekrytera till flygplats samt IT roller
• Meriterande om du arbetat i Teamtailor

Du kommer att trivas hos oss om du gillar att ha koll på detaljer, hoppa mellan olika frågeställningar, bygger naturligt relationer med kunder, leverantörer och kollegor, och tycker om att planera och arbeta tillsammans som ett lag för din kunds bästa. Vi använder arbetspsykologiska tester i våra rekryteringar och eftersom detta är ett konsultuppdrag kommer du att behöva snabbt sätta dig in i arbetet och vi önskar därför att du är erfaren i att tolka testresultat.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:
[email protected] via Adecco 020-12 41 12.
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]
OBS! Vi tar inte emot ansökningar via mail!

Välkommen med din ansökan!

Sökord
Rekryterare, sommarbemanning, flygplats, Swedavia, Arlanda, Uppsala, Adecco Visa mindre

HR-avdelningen, Verksamhetsstöd Nära vård och hälsa

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vi söker bästa administratören till vårt härliga HR-team!

HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, HR-center samt Verksamhetsstöd.

Vi söker nu en HR-administratör till HR-teamet som arbetar för Nära vård och hälsa. Teamet består av en HR-administratör, fem HR-partners, en biträdande HR-chef samt en HR-chef.

Ditt uppdrag
Söker du en utmanande roll där du kan använda din problemlösningsförmåga och trivs med administrativa arbetsuppgifter? Då kan tjänsten som HR-administratör vara något för dig! Det här är en roll som kräver en riktig ”doer” då du kommer ha flera pågående processer i gång parallellt, som kräver olika typer av insatser.

Arbetsuppgifter innebär bland annat administration kring personakter och diarieföring, registerkontroller, annonsskrivning, stöd i statistikframtagning från HR- och statistiksystem, utveckla arbetssätt och rutiner inom HR-området samt övrig administration inom alla HR-processer. Som HR-administratör arbetar du i ett nära samarbete med övriga i teamet. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete, här blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team!

Din kompetens
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet och känner dig trygg med att använda olika dataprogram, särskilt Outlook, Excel, One Note och Teams och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya IT-system. Du formulerar dig väl på svenska i både tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet såsom initiativförmåga och förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och teamarbete. Vi värdesätter samarbete och en god arbetsmiljö högt och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till vårt positiva arbetsklimat i teamet.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en visstidsanställning till och med 31 Augusti 2025, men kan eventuellt förlängas. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse,

Region Uppsala har ett av Sveriges bästa kollektivavtal och vi tar hand om dig som medarbetare och skapar förutsättningar för ekonomisk trygghet. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
För mer information är du varmt välkommen att kontakta biträdande HR-chef Emma Hall på e-post: [email protected].

Fackliga företrädare nås via Region Uppsalas växel på telefon: 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vilka är vi?
Vi är kanske inte så kända för dig men allt vi gör har en positiv inverkan på ditt liv, din hälsa och på miljön. Vi analyserar maten du äter, luften du andas och medicinerna du behöver - vi jobbar för att du ska känna dig trygg, vi kallar det Testing for Life. Eurofins är en global ledare inom analystjänster med mer än 62 000 medarbetare runtom i världen. Visste du att i Sverige är vi nära 680 medarbetare? Hos oss finns ett 50-tal olika roller, bland annat labbingenjörer, systemutvecklare, miljövetare och kundsupportmedarbetare. Tillsammans jobbar vi utifrån våra kärnvärden: Vår kund, Kvalitet, Yrkesstolthet tillsammans samt Professionalism & Hållbarhet.
Jobbeskrivning
Vill du vara med och driva HR-arbetet i ett växande globalt företag där varje insats gör skillnad? Hos Eurofins får du möjlighet att vara en central del av vårt tajta och kompetenta HR-team bestående av tre HR-generalister, HR-chef och HR-support. Vi söker nu en HR-generalist som vill utvecklas i en bred och ansvarsfull roll, där du får påverka verksamheten både operativt och strategiskt.
En del av rollen innebär att du agerar som HR Business Partner för vår verksamhet i Uppsala, där du arbetar nära både ledning och medarbetare. Du kommer att verka både operativt och strategiskt för att säkerställa att HR-arbetet stödjer företagets mål och främjar en engagerande och hållbar arbetsmiljö.
Vidare kommer du att hantera HR-frågor för hela Eurofins verksamhet i Sverige. Du kommer att bidra till att utveckla och förbättra våra HR-processer, driva rekrytering och kompetensutveckling, samt säkerställa att våra system och processer är effektiva, tillförlitliga och främjar innovation, inklusive integration av AI. Rollen innebär också att du självständigt driver mindre projekt för att förbättra och utveckla HR-arbetet, samtidigt som du stöttar våra ledare i deras vardag. I arbetet ingår även HR-administrativa uppgifter som säkerställer ett välfungerande arbete och en positiv medarbetarupplevelse.
Du är placerad i Uppsala men kommer att stödja hela vår svenska verksamhet. Resor, främst till Lidköping, förekommer i tjänsten.
Vem är du som söker
Trivs i en miljö där samarbete är avgörande, och där du aktivt bidrar i vårt superteam för att uppnå gemensamma mål.
Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt gärna minst 3 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom rekrytering och kompetensutveckling.
Är självgående och lösningsorienterad, med förmågan att driva projekt och stödja chefer i deras dagliga arbete.
Har erfarenhet av HR-system, gärna som systemägare eller av implementations-/utvecklingsprojekt och digitalisering och ser möjligheter att effektivisera HR-processer.
Kommunicerar tydligt på både svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi rekryterar löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan ansökningstiden går ut, så sök redan idag, dock senast den 2025-02-09! Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Ansökningar på annat sätt kommer inte tas med i rekryteringsprocessen.
Tjänsten avser heltid tillsvidare, provanställning tillämpas. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Hanna Ström, HR Manager
[email protected], 010-490 80 62 Visa mindre

Kommunledningskontoret, HR-staben

Trivs du i ett arbete med mycket driv, högt engagemang och många skratt? Vill du göra skillnad i en viktig verksamhet och samtidigt utvecklas själv? Då ska du söka jobbet som HR-partner i Uppsala kommun (Kommunledningskontoret)!

Vi söker nu en engagerad HR-partner till vår HR-stab, med huvudsakligt ansvarsområde att stötta några av avdelningarna och staberna inom Kommunledningskontoret. Här får du möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö där samarbete och lösningsfokus är nyckeln till framgång.

Förvaltningens olika avdelningar och staber ger stöd och expertkunskap till förvaltningar och bolag. De styr, samordnar och leder arbetet i kommunen för att säkerställa effektivitet och hög kvalitet inom hela kommunkoncernen. Inom kommunledningskontoret finns staberna för IT, Kommunikation, HR, Ekonomi, Fastighet och Upphandling samt avdelningarna för Trygghet, säkerhet och beredskap, Kvalitet och planering samt Kansli.

Som HR-partner är du en viktig del i vårt kompetenta och trevliga HR-team där delaktighet och kollegial samverkan ligger högt på agendan. Med ett nyfiket och prestigelöst förhållningssätt bidrar du till att både verksamheten och teamet ständigt utvecklas. Vi erbjuder en stor variation i uppdraget och möjligheter till utveckling likaså. Inom HR-staben finns flera specialistfunktioner som samverkar och skapar värde och bidrar i leveranserna till verksamheten.

Ditt uppdrag
Som HR-partner arbetar du brett, operativt, taktiskt och strategiskt med alla HR-processer. Du växlar mellan proaktivt arbete och att hantera frågor som uppstår i vardagen.

I detta ingår, bland mycket annat:

• Ge aktiv konsultation, coacha och stötta chefer i deras arbetsgivar- och ledarroll.

• Hantera arbetsrättsfrågor och arbetsmiljöfrågor på både grupp- och individnivå.

• Driva och stötta i arbetsrättsliga ärenden, med stöd av våra specialister.

• Genomföra ledarutvecklingsinsatser och utbildningar inom HR-området.

Din bakgrund
Vi söker dig med god erfarenhet av brett HR-arbete i en roll som HR-partner eller HR-generalist, med fördel från en större organisation. Det är meriterande om du har erfarenhet från HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna från kommunal verksamhet

Du behöver också ha god erfarenhet av att stötta och driva mer komplexa personalärenden inom rehab och misskötsamhet. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta nära chefer och kunna hantera även mer utmanande ärenden med trygghet och stabilitet. Du är bekväm med att tala inför grupp och det är meriterande om du har erfarenhet av att hålla utbildningar inom dina sakområden. Vi förutsätter att du har erfarenhet av att arbeta med digitala hjälpmedel och system.

Du har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning, alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet inom HR-området. God förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift är ett krav.

Variationen i uppdragen är stor och du behöver därför kunna tänka och arbeta flexibelt för att möta de olika behov som uppstår snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har ett förhållningssätt som innebär att du kan arbeta både strategiskt och operativt, och kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du behöver vara bra på att se sammanhang och lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem samt kunna strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Du är en lagspelare som trivs som bäst i samarbetet med andra.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Cecilia Kiraly, HR-chef Kommunledningskontoret, 018-727 23 17, eller Sofie Ågren, HR-ansvarig Gemensam service, 018-727 15 98.

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 22 83.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare! 


Flottiljstab, A1 (Personalenheten) 

F 16 flottiljstab levererar styrning, stöd och beredning med högsta kvalitet genom professionell, serviceinriktad och kompetent personal. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1. Avdelningen leds av en personalchef och ansvarar för stöd till förbandets chefer i olika typer av personalärenden såsom förhandling, långsiktig personalplanering, lönebildning, rekrytering, krigsplanläggning, livs- och karriärutveckling, utbildning, arbetsmiljö, rehabilitering- och veteranstöd. Avdelningen består av 14 medarbetare och ingår som en del i krigsförbandet 16. Flygflottiljen. 

Flottiljen har också en HR-chef som tillhör flottiljledningen. HR-chefen arbetar i nära samarbete med personalchefen och arbetsleder samtliga HR-generalister samt arbetsmiljöspecialister inom HR-området. 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter 

Du stödjer flottiljens chefer konsultativt och administrativt med frågor som täcker hela HR-området, exempelvis arbetsmiljö, kompetensförsörjning, rehabilitering, samverkan/förhandling, arbetsrättsfrågor och lönebildning. Du har ett intresse av personalekonomi, analys och uppföljning. Andra arbetsuppgifter såsom utbildningsinsatser och deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet förekommer också. 

 
KRAV 
Kvalifikationer 


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande 
utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 


• Goda kunskaper inom Officepaketet, framförallt Excel 


• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska 


• B-körkort 

 

Personliga egenskaper 

Vi söker dig som vill arbeta i team såväl som självständigt. Du har god kommunikations- och samarbetsförmåga samt förmåga att aktivt bygga och bibehålla förtroendefulla relationer. En förutsättning för att klara av arbetsuppgifterna på ett bra sätt är att du är flexibel, strukturerad, tycker om att arbeta uppsökande och att du har en fallenhet för administration. Som person är du trygg och stabil. Då du kommer att arbeta i en verksamhet som växer och utvecklas behöver du även vara drivande och lyhörd för verksamhetens behov.  

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 
 
 

MERITERANDE 


• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten. 


För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). 

 

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidareanställning, kan inledas med 6 månader provanställning. 
Sysselsättningsgrad: Heltid 
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma vid övningsverksamhet 
Arbetsort: Uppsala 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. 
Lön: Individuell lönesättning tillämpas. 
Befattning: Civil 

Upplysningar om befattningen 
Chef A1, Madelene Fredriksson 
Tel 08-788 75 00 

Information om rekryteringsprocessen 
HR-administratör, Julia Nelin  
Mejl: [email protected] 

Fackliga företrädare 
OFR/O Ärna, Peter Oscarson, tfn 018-19 63 68. 
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33. 
SACO, Mikko Aarnio, tfn 070-849 55 06. 
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95. 
 

Ansökan  
Välkommen med din ansökan senast 2025-01-22. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.  

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi söker en nyfiken, driven och engagerad kollega till vårt härliga HR-team på Möller Bil Sverige! Vi siktar på att vara en av de mest attraktiva arbetsplatserna i Sverige och söker dig som brinner för att skapa en arbetsplatskultur i världsklass. Är du redo att vara med och utveckla den tillsammans med oss?

Vi spenderar över 90 000 timmar på arbetat - och vi tycker att den tiden ska vara meningsfull. På Möller Bil handlar meningen om att utvecklas – både själva och tillsammans med våra kunder och kollegor. Bilbranschen står inför stora förändringar, som elektrifiering och digitalisering, och vi på Möller Bil är mitt i denna spännande resa. Vår vision, ”Dare to move”, handlar om att våga ta klivet in i framtiden, och HR har en viktig roll i denna förändring.

Möller Bil Sverige finns på 13 orter i Mälardalen samt i Göteborg, och vi är ca 700 medarbetare. HR-teamet består idag av HR-chef, två HR Business Partners och två lönespecialister – ett sammansvetsat gäng som arbetar nära varandra och har en hel del kontakt med resten av organisationen.

Om rollen

Som HR Business Partner på Möller Bil Sverige får du en brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR, där du bland annat kommer att:


• Rekrytera och stärka vårt employer branding
• Hantera on-, cross- och offboarding
• Utveckla vår arbetsplatskultur
• Hålla utbildningar och workshops 
• Arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan
• Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering

Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära våra chefer, och vara den som självständigt vägleder samt stöttar. Din arbetsdag kommer vara en mix av både operativ och strategiska uppgifter, där du hanterar allt från snabba problemlösningar till att vidareutveckla våra HR-processer till nästa nivå. Inom många områden arbetar vi nära koncernens HR-organisationer i Norge och Baltikum. 

Du rapporterar till HR-chefen och är placerad på vårt huvudkontor i Uppsala. Tjänsten innebär en del resande till våra anläggningar i Mälardalen – och ibland även till Norge.

Kvalifikationer och erfarenhet


• B-körkort är ett krav
• Du har erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor och har en relevant högskoleutbildning inom HR
• Du har arbetat med ledarskaps- och medarbetarutveckling
• Du är vass på arbetsrätt och facklig samverkan och har erfarenhet av att arbeta i verksamhet med kollektivavtal
• Du behärskar Office-paketet och har erfarenhet av att arbeta i HR-system

Vi tror att du som person har en stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du gillar att vara nära verksamheten och har förmågan att förstå affärens behov. Du arbetar självständigt och driver dina processer framåt med stort ansvar. Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information är också viktigt.

Vår arbetsplatskultur bygger på våra värderingar: Öppen och Ärlig, Omtänksam, Initiativrik och Tydlig. För att passa in hos oss ser vi att dessa värderingar är lika viktiga för dig. Vi är stolta över att vara certifierade som ett Great Place to Work sedan 2021!

Vi erbjuder

En omväxlande och fartfylld roll där du får möjlighet att accelerera HR-processerna och vara en nyckelspelare i vår förändringsresa. Du kommer att ingå i ett vinnarteam och arbeta tillsammans med andra drivna och engagerade kollegor. Givetvis erbjuder vi konkurrenskraftiga lönevillkor och förmåner, bland annat tjänstebil. Tjänsten är på heltid och vi tillämpar en provanställning på sex månader.

Ansökan

Tror du att du har rätt växlar för att bli vår nästa HR Business Partner på Möller Bil Sverige? Skicka din ansökan senast den 2025-01-15. Observera att vi endast tar emot ansökningar via ansökningsformuläret på vår hemsida. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Varmt välkommen till Möller Bil Sverige - här kör vi framåt tillsammans! 

Möller Bil Sverige AB är återförsäljare med fullserviceanläggningar för Volkswagen, Audi, CUPRA, SEAT, Skoda och VW Transport. Vi har idag verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och ca 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Møller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Under 2023 omsatte Möller Bil Sverige drygt 4,9 miljarder SEK. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
What you'll do:
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within BioProcess. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
The incumbent will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local Human Resource teams supporting the assigned client groups within BioProcess in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. You will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts to meet strategic and annual business objectives.
Additionally, the Senior HR Business Partner will also focus on developing a culture that facilitates open communication with leadership, advances the Associate value proposition and educates associates on how they contribute to enterprise-wide goals. Key responsibilities include, but are not limited to:
Proactively engage with the leadership team for assigned client groups, acting as a thought partner on business, people and organization-related opportunities to drive business results and build culture.
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner with local HR and Talent Management to drive annual strategic talent processes.
Assess and identify talent acquisition needs; partner with local HR and Talent Acquisition teams to build talent pools, cultivate talent, identify critical capabilities, etc.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess and identify retention and engagement trends; partner with local HR and Talent Management teams to develop and implement retention and engagement strategies.
Act as an advisor to leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Provide coaching and guidance for performance improvement, facilitating difficult feedback and other employee relations support for leaders of assigned client groups. Partner with regional HR teams to identify performance management trends in the organization and identify countermeasures to close gaps.
Act a consultant and advisor on Diversity, Equity & Inclusion to further learning and capability.
Through DBS, identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness. Lead cross OpCo / BU / Regional improvement projects as assigned.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Retention and Engagement efforts, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review.

Who you are:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed, collaborative and an environment.
A Bachelor’s degree in Industrial/Organizational Psychology, Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
8+ years of experience in progressive roles in human resources, with prior experience leading a global team.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Developer of cross-functional HR talent; Committed to elevating the overall HR function.
Demonstrated critical thinking and problem-solving capabilities, and possesses intellectual curiosity, agility, and resourcefulness.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Willing to travel approximately 20% of the time.

Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Interview and selection will happen continuously, and the opening can be filled before last day of application. For questions regarding the role please contact hiring manager Susanne Spang, Senior HR Director, at [email protected]. We look forward to reading your application! Visa mindre

Fresenius Kabi är ett världsledande hälso- och sjukvårdsföretag inom klinisk nutrition, infusionsterapi, biologiska läkemedel och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för forskning och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster. Syftet är att tillhandahålla produkter för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor och att möta patienters olika behov både på sjukhus och i hemmet. Produkterna vi tillverkar säljs över hela världen och räddar liv varje dag.

Under mottot "Caring for life" sätter Fresenius Kabi människan i centrum: som patient, kund och medarbetare.



HR- avdelningen ansvarar för att stötta bolagets ledare och medarbetare i samtliga HR- och löne frågor . Teamet består av fyra HR Business Partners, en HR- administratör och två lönespecialiste r . Nu söker vi en ny Talent Acquisition & Employer Branding Manager.  
Fresenius Kabi är en global organisation där HR- frågorna står högt på agendan . Därför söker vi dig med förmågan att balansera det dagliga rekryteringsarbetet med ett strategiskt fokus och en långsiktig plan för vår kompetensförsörjning .  

Arbetsuppgifter
Talent Acquisition & Employer Branding Manager ansvarar för rekrytering sprocessen s alla delar samt för att driva och utveckla vår strategi för kompetensförsörjning . Du är företagets ansikte utåt i Employer Branding sammanhang , där du utöver mässor även är delaktig i olika nätverk och samarbeten .  

Utöver detta ansvarar du även för:  

I ntern utbildning inom dina ansvarsområden
Kontinuerligt förbättra Pre-, On- och Offboarding processerna  
Vidareu tveckla strategier för Employer Branding för att positionera företaget som en attraktiv arbetsgivare  
Följa upp och rapportera KPI: er
Om dig
För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet , lätt för att skapa förtroende samt förmågan att skapa goda och professionella relationer på alla nivåer . Som person är du utåtriktad , l ösningsorienterad och strukturerad . Du är van vid att själv driva ditt arbete framåt och trivs i en konsultativ roll.  
Bolaget är i nne i en förändringsresa så du behöver liksom vi tycka att det är roligt och givande att utveckla och skapa nya processer.  

Du har :   

Högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor , beteendevetenskap , Human Resources eller liknande  
Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av rekryter ing    
Mycket god kommunikativ förmåga i såväl svenska som i engelska , i både tal och skrift  
God systemvana och behärskar Officepaketet  
Det är meriterande om du har erfarenhet från branschen samt av att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän .   

Vi trivs med varandra , har roligt ihop och ser fram emot at t få välkomna en ny kollega till vårt härliga gäng !  

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.
Tillträde omgående.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi.

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv.
Fresenius Kabi har dessutom, för tredje året i rad , blivit utsedda till   Karriärföretag   och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter.
Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef  Katarina Emilsson via mail,
[email protected]
För fackliga kontaktpersoner kan du mejla till  [email protected]  för kontakt med Unionen och till  [email protected]  för kontakt med Akademikerföreningen.

Varmt välkommen med din ansökan via länken. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via e-mail eller post.
Urval och intervjuer sker löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag, tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

I vår rekryteringsprocess ingår tester, intervjuer, referenstagning samt bakgrundskontroll. Vid intervju ber vi dig uppvisa examensbetyg och relevanta intyg. För slutkandidat genomförs en nyanställningsundersökning hos vår företagshälsovård. Visa mindre

Kompetensförsörjningsenheten

Vill du vara med och bygga morgondagens rekryteringsstöd? Är du en driven, nytänkande och trygg ledare med passion för rekrytering och smarta lösningar?

Vi söker dig som vill ta en ledande roll i att utveckla en helt ny stödfunktion för rekrytering, med fokus på säkerhet, effektivitet och nytänkande. Du blir vår nyckelperson i en satsning som både avlastar rekryterande chefer och lägger grunden för ett modernt, hållbart och innovativt arbetssätt. Här får du en unik möjlighet att kombinera strategiskt ledarskap med samhällsnytta, samtidigt som du driver innovation och modernisering i rekryteringsprocesser.

Är du redo att tänka nytt, leda ett team och göra skillnad på riktigt?
Då kan det här vara rollen för dig!

Ditt uppdrag
Ditt ansvar blir att bygga upp, utveckla och leda en hållbar och effektiv stödfunktion som ska stärka säkerheten och kvaliteten i rekryteringsprocesserna.

Du kommer att få verksamhets-, budget- och personalansvar och ett stort innovativt utrymme med möjligheter att introducera nya metoder, inklusive att utforska hur AI och andra tekniska innovationer kan effektivisera och förbättra säkerheten i kommunens rekryteringsprocesser. Samtidigt förväntas du vid behov kunna rycka in i det operativa arbetet för att säkerställa att verksamheten fungerar smidigt och att både medarbetare och chefer får det stöd som krävs.

Uppdraget innebär många samarbetsytor och nära dialog med såväl din närmaste chef som verksamheter i behov av stöd. Genom att lyssna, analysera och hitta lösningar som fungerar för alla inblandade parter, skapar du och dina medarbetare ett rekryteringsstöd som både möter rekryterande chefers behov och samtidigt lever upp till de högsta kraven på noggrannhet och säkerhet. Rollen som gruppchef för rekryteringsstöd kombinerar innovation, ledarskap och samhällspåverkan – vilket gör den särskilt attraktiv för dig som söker både mening, nytänkande och utmaning i ditt arbete.

Stödfunktionen kommer att ingå i enheten för kompetensförsörjning och bli en utökning av redan befintligt stöd inom rekrytering till kommunens verksamheter.

Din bakgrund
Vi söker dig som har en akademisk examen och ser inriktningar inom HR (exempelvis personal- och arbetslivsfrågor, Human Resources samt kandidatprogrammet Personal, Arbete och Organisation) som meriterande men även annan akademisk examen kombinerat med relevant arbetslivserfarenhet kan bedömas som likvärdig. Har du dessutom ledarutbildning och certifiering i personprofil och/eller tester är det en fördel.

För att lyckas i uppdraget måste du ha gedigen och bred erfarenhet som rekryterare. Du ska vara van att arbeta konsultativt och utifrån kompetensbaserat rekrytering, gärna inom en större organisation eller offentlig sektor. Det är en tillgång om du har processbredd, dvs. arbetat med det mesta inom rekrytering från chefs- och specialistrekrytering till volymrekrytering och gruppintervjuer samt hanterat bakgrundskontroller och/eller registerkontroll.

Du behöver även ha dokumenterad flerårig ledarerfarenhet, gärna som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar, men det är inget krav. Du är kunnig inom och van att arbeta med digitala verktyg och ser AI som ett möjligt hjälpmedel i rekrytering. Har du redan arbetat med digitalisering av verksamheter eller processer och med AI i rekryteringar är det en stor fördel.

Vi söker dig som är resultatinriktat, kreativ och som har lätt att skapa, behålla och utveckla relationer. Du är prestigelös och har en naturlig fallenhet för ledarskap som bland annat tar sig till uttryck i helhetssyn och analytisk förmåga.

Känner du igen dig? Välkommen med din ansökan.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten, välkommen att ringa enhetschef Catharina Kjösnes på 018-727 82 62. Har du frågor gällande rekryteringsprocessen eller registrering av din ansökan, välkommen att kontakta rekryterare Britt Pedersen, 018-727 67 12. Vi avser att genomföra (digitala) 1a intervjuer 13/1 förmiddag, 14/1 för- och eftermiddag samt 15/1 eftermiddag och (fysiska) 2a intervjuer 21-22/1 förmiddagar. Provanställning samt registerkontroll kan komma att tillämpas.

Facklig företrädare: Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12. Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49. Ledarna 0200-87 11 11. DIK, Erik Boman, 018-727 18 99. Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34. Kommunal, 010-442 82 10. Sveriges ingenjörer, Peter Nõu, 018-727 16 95.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Försvarsmaktens underrättelse och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) söker en värnpliktshandläggare/HR-administratör (vikariat) till Stabsenheten/ HR-avdelningen med placeringsort Uppsala.

Sökande enhet
Försvarsmaktens underrättelse och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utveckling och utbildning inom Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes i Uppsala garnison. FMUndSäkC består av stabsenhet, utvecklingsenhet, utbildningsenhet och Försvarets tolkskola.
Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för Chefen FMUndSäkC och centret i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet.

Aktuell befattning är placerad vid HR-avdelningen som ansvarar för centrumets HR-, arbetsmiljö- och värnpliktsfrågor. Avdelningen består idag av avdelningschef, HR-chef, HR-generalister, HR-administratör, arbetsmiljöhandläggare, rekryteringskoordinator och värnpliktshandläggare. År 2018 återinfördes allmän värnplikt och förhörssoldatsutbildningen är den grundutbildning (GU) som finns vid FMUndSäkC.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som värnpliktshandläggare handlägger och administrerar du ärenden kopplat till förbandets totalförsvarspliktiga. Du utgör ett stöd till chefer i frågor som rör totalförsvarspliktigas rättigheter och skyldigheter enligt lag, förordning och författningssamling samt tillser att förbandet uppfyller de krav som pliktlagstiftningen ställer på grund- och repetitionsutbildning.

Utöver hantering av värnpliktsärenden så utgör du ett stöd i övriga förekommande HR-processer vilket bl.a. kan innefatta rekryteringsstöd och stöd i personaladministration.

Andra arbetsuppgifter:


• Tillämpa pliktlagstiftningen utifrån gällande riktlinjer och praxis vid Försvarsmakten
• Hantera grund- och repetitionsutbildning, beredskapstjänstgöring, krigsplaceringar och krigstjänstgöring på FMUndSäkC
• Samordna, stödja och utveckla förbandets arbete i frågor som rör totalförsvarspliktigas rättigheter och skyldigheter
• Handlägga och föredra för beslutsfattande chef frågor som ex. avbrott från grund- eller repetitionsutbildning, ändrad inskrivning och vägran
• Samverka med andra inom förbandet, Försvarsmakten samt Plikt- och prövningsverket
• Är lokalt medinflytandeansvarig (LMA) för de värnpliktiga

 

Kvalifikationer:


• Du har akademisk examen inom HR-området alternativt likvärdig eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Tidigare erfarenhet av administrativt arbete
• Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska språket, både i tal och skrift

Personliga egenskaper
Rollen som värnpliktshandläggare ställer krav på en hög grad av integritet och självständighet. Du är ansvarstagande och har egen initiativförmåga. Du har lätt för att samarbeta, har hög social kompetens men trivs också med att arbeta på egen hand. Du har förmågan att växla mellan olika tempon och trivs med varierande arbetsuppgifter.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande:


• Tidigare erfarenhet i Försvarsmakten
• Kunskaper om Försvarsmaktens verksamhetsledningssystem PRIO
• Kunskaper om Plikt- och prövningsverkets stödsystem ATLAS
• Väl förtrogen med Försvarsmaktens personalförsörjning och rekryteringsprocess
• B-körkort

Övrigt
Arbetsort: Uppsala
Varaktighet: vikariat upp till 12 månader
Beräknat startdatum/tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse
Befattningsnivå: Civil

Frågor om befattningen eller rekryteringsprocessen kan mejlas till [email protected]. Vänligen skriv ”Värnpliktshandläggare” i ämnesraden.

Fackliga representanter
Officersförbundet: Peter Oscarson, 018-19 63 68
Försvarsförbundet: Emmie Ulegård, 018-19 67 84
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey, 018-19 65 52

Sista datum för ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-12-17. Din ansökan ska innehålla CV samt ett personligt brev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre