Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Uppsala

Är du redo för en utmaning inom arbetsrätt? Vill du bidra till Uppsala kommuns beredskapsplanering? Då kan denna tjänst vara helt rätt för dig.

Uppsala kommun rekryterar nu en specialist inom arbetsrätt som vill utvecklas inom området höjd beredskap. Du kommer att arbeta tillsammans med ett dedikerat team för att uppnå resultat och göra en positiv inverkan.

Det här är en tillsvidareanställning hos Uppsala kommun, och vi på Poolia är glada över att bistå i rekryteringsprocessen. Tveka inte att skicka in din ansökan och bli en del av Uppsala kommun redan idag.

Om tjänsten
Som specialist inom arbetsrätt hos Uppsala kommun får du ett viktigt och spännande uppdrag där du ständigt lär dig nya saker och utvecklas i din yrkesroll. Du kommer att tillhöra arbetsgivarenheten inom stab HR. Enhetens uppdrag är att säkerställa att kommunen tillämpar lagar, avtal, riktlinjer och rutiner inom det arbetsrättsliga området. Enheten ger även visst operativt stöd i tvister och förhandlingar. Enheten har dessutom en viktig roll i arbetet med att förbereda kommunen inför höjd beredskap och arbetar tillsammans med kommunjurister och säkerhetsavdelningen i detta uppdrag.

Du blir en del av ett kompetent team av specialister inom arbetsrätt och rapporterar direkt till förhandlingschefen.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Som specialist inom arbetsrätt får du en dynamisk och betydelsefull roll där du arbetar med ett arbetsgivarperspektiv och erbjuder kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt.

I nära samarbete med kommunens förhandlingschef leder du arbetet med att förhandla kollektivavtal, ta fram strategiska och övergripande styrdokument samt bidra till att förbereda och samordna organisationens planering av krigsorganisation och höjd beredskap. Du kommer också att samarbeta med andra experter inom HR för att utveckla och förbättra processer samt utveckla och förbättra arbetssätt inom områden där arbetsrättsliga frågor spelar en central roll.

Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill bidra till en framgångsrik och rättssäker arbetsmiljö samtidigt som du får vara med på en spännande resa i en helt nyskapad roll.

Vem är du?
För att trivas i rollen söker vi dig som har examen från relevant högskoleutbildning och goda kunskaper i arbetsrätt. För denna tjänst behöver du även ha erfarenhet av förhandling och ha arbetat inom offentlig sektor. Vi ser även att du har ett intresse för och viljan att lära dig om beredskapsregleringen inom det arbetsrättsliga området. Då området är under uppbyggnad och uttolkning så kräver tjänsten inga förkunskaper inom just beredskapsreglering, här kommer du att få möjlighet att förkovra dig och lära dig som en del av ditt uppdrag. Har du förståelse för kollektiv arbetsrätt ser vi det som starkt meriterande.

För att bli framgångsrik i rollen söker vi dig som är bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du har lätt för att fatta beslut utifrån tillgänglig information och agera därefter. Vidare så är du en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Det är viktigt att du är tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram på rätt sätt. Vi ser även att du är analytiskt lagd och kan omsätta lagtext till praktisk verksamhet, samtidigt som du har ett starkt konsekvenstänk. Du ser samarbete som ett sätt att öka värdet kollegor emellan, men också för organisationen som helhet. Slutligen så har du förmågan att vara lugn och samlad i olika situationer och har förmåga att fokusera på rätt saker.

Om verksamheten
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49 Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Verksamhetsnära stöd, Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal samt Kompetens och ledarskap. Nu söker HR-teamet på Akademiska sjukhuset en HR-partner med inriktning arbetstid och uppföljning. Akademiska sjukhuset är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus och här arbetar ca 9000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska sjukhuset leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Ditt uppdrag
Som HR-partner med funktionsinriktning arbetstid och uppföljning arbetar du del av din tid som HR-partner till ett av sjukhusets verksamhetsområden. I den andra delen av uppdraget kommer du att arbeta inriktat mot arbetstidsfrågor samt uppföljning av vissa nyckeltal. I uppdraget ingår rådgivning och strategiska frågor kopplat till våra arbetstidslagar, kollektivavtal och lokala överenskommelser kring arbetstid. I uppdraget ingår också att säkerställa utbildningar, leda nätverk och arbetsgrupper inom sakområdet samt stötta kollegor i dessa frågor. Förutom att du har ca 25 nära kollegor i HR-teamet Akademiska har du också ett nära samarbete med funktionsområde Lag och avtal som har ett regionövergripande ansvar för arbetstidsfrågor, arbetsrätt och lönebildning.

Dina kvalifikationer
För att bli aktuell för befattningen ser vi att du har universitets- eller högskoleexamen med en samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Rollen kräver goda kunskaper inom arbetstidsfrågor samt flerårig erfarenhet som HR-partner eller motsvarande. Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete samt har god vana av att arbeta med verktyg för statistik och uppföljning. Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn är detta extra meriterande. God skriftlig och muntlig förmåga i tal och skrift på svenska krävs.

Din kompetens
Vi söker dig som har ett stort engagemang och intresse att utveckla och koordinera arbetet med arbetstid och uppföljning. Du trivs när du tillsammans med andra får driva utvecklingsarbete, ta fram nya metoder och arbetssätt och på så vis driva verksamheten framåt inom ditt område. Som person är du drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete och är bekväm med att arbeta i en roll som innebär flera parallella uppdrag. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse och så snart som möjligt. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Biträdande HR-chef Åsa Söderberg, 018-617 90 24
Biträdande HR-chef Olivia Laurent Wijkmark, 018-617 39 46
Biträdande HR-chef Erika Hellberg, 018-617 59 94
Fackliga representanter nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Arbetsgivarenheten

Har du goda kunskaper i arbetsrätt och vill fortsätta utvecklas inom det arbetsrättsliga området med inriktning mot höjd beredskap? Då kan det här vara jobbet för dig!

Som specialist inom arbetsrätt hos oss får du ett viktigt och spännande uppdrag där du ständigt lär nytt och utvecklas i din yrkesroll. Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten inom stab HR. Enhetens uppdrag är att säkerställa att kommunen tillämpar lagar, avtal, riktlinjer och rutiner inom det arbetsrättsliga området. Enheten ger även visst operativt stöd i tvister och förhandlingar. Enheten har därtill en viktig roll i arbetat med att förbereda kommunen inför höjd beredskap och arbetar tillsammans med kommunjurister och säkerhetsavdelningen i detta uppdrag.

Vi har vår arbetsplats i stadshuset som ligger ett stenkast från Uppsala centralstation. För att erbjuda flexibilitet ges möjlighet till oreglerad arbetstid och att delvis arbeta på distans.

Ditt uppdrag
Som specialist i arbetsrätt hos oss har du ett arbetsgivarperspektiv och en rådgivande roll inom arbetsrätt. Du arbetar tillsammans med en grupp specialister inom arbetsrätt och rapporterar direkt till ansvarig chef. Tillsammans med kommunens förhandlingschef leder du arbetet med att förhandla kollektivavtal, ta fram strategiska och övergripande styrdokument samt förbereda och samordna organisationens kompetensförsörjning som en del av plan för höjd beredskap. Du samarbetar också med andra specialister inom HR-professionen i utvecklingen av processer och arbetssätt inom områden där arbetsrättsliga sakfrågor är viktiga inslag.

Din bakgrund
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning och goda kunskaper i arbetsrätt. Du behöver även ha erfarenhet av förhandling och arbete inom kommunal sektor. Vi ser gärna att du har förståelse för kollektiv arbetsrätt och kunskap i beredskapsregleringen inom det arbetsrättsliga området.

Som person är du bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du har lätt för att fatta beslut utifrån tillgänglig information och agera därefter. Du är en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du är tydlig och säkerställer att dina budskap når fram på rätt sätt. Du är därtill lugn och samlad i olika situationer och har förmåga att fokusera på rätt saker. Du ser samarbete som ett sätt att öka värde kollegor emellan, men också för organisationen som helhet.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Bittner, HR-direktör, [email protected]

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av Helena Persson Brage, HR-specialist, 018-727 67 05

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR-avdelningen

Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 850 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vi söker nu en HR-partner till HR-teamet som jobbar mot Akademiska sjukhuset i Uppsala och Lasarettet i Enköping, där du kommer ha din placering och i första hand ge verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset. Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av oss i HR-teamet!

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Ditt uppdrag
Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala. Våra 24 HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom relevant område, gärna personalvetarprogrammet. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, med fördel i större organisationer. Du är väl insatt i relevanta regelverk och lagar, så att du kan vara en trygg, förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Vidare har du förmåga att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer. Du uttrycker dig väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Du drivs av varierande arbetsuppgifter, trivs med frihet under ansvar och är bra på att prioritera och driver dina processer vidare på ett strukturerat sätt. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning. Du arbetar bra med andra människor, är lyhörd och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat, skapar kontakter och underhåller relationer. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset och viss del av arbetet kan också komma att ske på Lasarettet i Enköping och Regionkontoret i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Olivia Laurent Wijkmark, [email protected], 018-617 39 46
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Just nu söker vår kund, som är ett framstående medtech-bolag, en HR Business Partner till Uppsala. Här får du möjligheten att arbeta brett inom HR på ett företag som verkar för att bromsa antibiotikaresistensen i världen!

OM TJÄNSTEN
Vår kund verkar inom medtech-branschen och har tagit fram en produkt för att motverka antibiotikaresistensen i världen. Genom att snabbt identifiera vilken typ av bakterie som orsakar sjukdomen samt dess resistens mot olika antibiotikatyper, kan den revolutionera behandlingen av bakteriella sjukdomar genom att minska felanvändning av antibiotika och korta ner ledtider. Företaget finns idag i flertalet länder runt om i världen och är ledande inom sitt område.

Under senaste a?ret har företaget genomfo?rt utvecklingsprojekt och struktureringar inom HR-omra?det och är nu redo att hitta en HR Business Partner som långsiktigt kan vara med och driva deras organisation. I tjänsten som HR Business Partner kommer du att arbeta mycket brett med främst operativt HR-arbete men även vara delaktig i det strategiska förbättringsarbetet. Initialt är tjänsten ett konsultuppdrag med intentionen att bli direktanställd av kunden efter sex månader.

Du erbjuds
- Utveckling i en bred roll
- Arbete på ett företag som gör skillnad och verkar för en viktig sak
- Hög gemenskap och trevligt klimat på en mångkulturell arbetsplats

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Bidra i utvecklingen av företagets processer och policys
* Agera stöd i HR-relaterade frågor till chefer och medarbetare
* Vara delaktig i implementeringen av koncernens nya HRM system
* Ansvar för rapportering och uppföljning av HR-relaterade nyckeltal
* Arbete med rekrytering
* Övriga HR-relaterade uppgifter


VI SÖKER DIG SOM
- Har en universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet
- Har ett par/några års erfarenhet som HR business partner eller HR generalist
- Har erfarenhet av att arbeta i en projektdriven organisation
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då båda språken används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av systemimplementering

För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Självgående
* Kommunikativ
* Strukturerad


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Sveriges största nätapotek Apotea befinner sig just nu i en spännande tillväxtfas, och letar efter en erfaren specialist inom chefsrekrytering & employer branding. Bli en del av framgångssagan tillsammans med HR-teamet på logistikcentret i Morgongåva, och var med och forma framtidens Apotea!

OM TJÄNSTEN

Vi söker just nu en engagerad och kunnig HR Specialist för att förstärka HR-teamet på logistikcentret i Morgongåva. Som HR Specialist på Apotea kommer du att ha möjligheten att bygga upp vår Talent Acquisition-funktion från grunden och vara en nyckelperson i vår tillväxtresa. Vi letar därför efter dig som är problemlösande och alltid ser möjligheter istället för hinder, och som kan hitta kreativa lösningar på våra rekryteringsutmaningar.

Ditt arbete kommer att vara väldigt självständigt, men du kommer också att samarbeta nära med vår HR- och marknadsavdelning. Du kommer att fungera som rådgivare till våra chefer som rekryterar och ge stöd och råd i rekryteringsfrågor. Att kunna bygga och underhålla relationer är avgörande för denna roll.

Som HR Specialist på Apotea kommer du att ansvara för allt som rör rekrytering. Du kommer bland annat ta fram nya initiativ och idéer för att förbättra vår rekryteringsprocess samt hantera hela rekryteringsprocessen självständigt, från start till slut.

Rollen inkluderar att starta upp en Talent Acquisition-funktion från grunden och utveckla rutiner och processer för att säkerställa en långsiktig rekryteringsstrategi och kompetensförsörjning. Du förväntas skapa förtroende och agera konsultativt gentemot organisationen i rekryteringsfrågor. Rollen innebär också att arbeta med att stärka Apoteas arbetsgivarvarumärke och skapa en positiv upplevelse för kandidaterna i våra rekryteringsprocesser.

Arbetet sker på plats i Morgongåva.

VI SÖKER DIG SOM
- Har flera års erfarenhet av rekrytering och HR-arbete, med betoning på chefsrekrytering och employer branding
- Har en universitetsexamen inom personalvetenskap eller likvärdig HR-utbildning
- Har en djupgående förståelse för rekryteringsprocesser, inklusive search-metoder, sourcing, screening, intervjuer och urval
- Har förmåga att identifiera och attrahera kandidater i bristyrken, inklusive strategier för att öka rekryteringens effektivitet
- Har förmåga att genomföra kompetensbaserade intervjuer och bedöma kandidaters potential för ledande befattningar
- Förmåga att arbeta både självständigt och i team, med förmåga att samordna och driva rekryteringsprojekt
- Är flytande i svenska i tal och skrift, då språket används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av rekrytering inom liknande branscher, såsom logistik och e-handel

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Problemlösande
- Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Apotea är det största nätapoteket i Sverige. Vi har det bredaste sortimentet med över 21 000 receptfria produkter och nästan 15 000 receptbelagda läkemedel för både människor och djur. Enligt Sustainable Brand Index 2020 är vi Sveriges mest hållbara e-handel. Med snabba leveranser och kundsupport via mail, chatt och telefon underlättar vi vardagen för våra kunder. Sedan vår start år 2011 har vår försäljning ökat från cirka 12 miljoner kronor till 4,5 miljarder 2021. Apotea.se har cirka 1000 anställda i Morgongåva och Stockholm. För mer information besök apotea.se. Visa mindre

At Galderma we're unique and we embrace difference.

Whether it's the unique breadth of our integrated offering that covers Aesthetics, Consumer, and Prescription products; or our commitment to recognising and rewarding people for the contribution they make - working here isn't like anywhere else.



At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.



Job Title: Human Resource Strategic Business Partner
Location: Uppsala, Sweden (hybrid)



Job Description

Step into a transformative role as a Strategic HR Business Partner, driving cutting-edge HR plans and support. Pivotal in organizational transformation, aligning seamlessly with our dynamic business strategy. Lead complex projects independently, fostering cross-functional relationships, and influencing positive change for people and the overall business. Join our team in Uppsala, where you'll spearhead HR transformation at the forefront of Galderma's growth. Elevate your career, making a global impact in a dynamic corporate environment!



Key Responsibilities

* Implement HR Management and strategic Business Partner plans to provide continuous HR support across the business.
* Pilot HR activities to support business goals while influencing the employee lifecycle.
* Drive transformation change in HR practices to enhance the capability of individuals and business impact at all organizational levels.
* Build strong, trusting cross-functional relationships with stakeholders.
* Contribute to the development and administration of HR processes, ensuring alignment with business strategy.



Skills & Qualifications

* University Degree, or equivalent experience/qualification.
* Several years of strategic HR experience in a similar role.
* Fluent in English and Swedish.
* Effective communication skills.



We value candidates with a strategic mindset, hands-on approach, leadership qualities, and a track record in HR transformations. Alignment with our organizational culture and objectives is crucial.



What we offer in return
You will be working for an organisation that embraces diversity & inclusion and believe we will deliver better outcomes by reflecting the perspectives of our diverse customer base.



At Galderma's Global Center of Excellence for Aesthetics in Uppsala, we offer a unique edge as we have on our site the end to end product chain from research and development to manufacturing and marketing. Here our nearly 600 employees work on our world leading brands such as Restylane, Azzalure and Sculptra.



We offer the opportunity to work in an exciting, international environment where both professional and personal development is encouraged. We are based in modern offices and located just by the river (Fyrisån) in Uppsala only a 10 minute bike ride from Uppsala Central Station.



Next steps
We welcome your application in English via our company website CAREERS | Galderma. The selection process is ongoing.



* If your profile is a match, we will invite you for a first virtual conversation with the recruiter.
* The next step is a virtual conversation with the hiring manager.
* The final step is a panel conversation with the extended team.



Our people make a difference

At Galderma, you'll work with people who are like you. And people that are different. We value what every member of our team brings. Professionalism, collaboration, and a friendly, supportive ethos is the perfect environment for people to thrive and excel in what they do. Visa mindre

Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta omgående och beräknas pågå till 31/8-2024.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Fresenius Kabi är ett världsledande hälso- och sjukvårdsföretag inom klinisk nutrition, infusionsterapi, biologiska läkemedel och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för forskning och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster. Syftet är att tillhandahålla produkter för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor och att möta patienters olika behov både på sjukhus och i hemmet. Produkterna vi tillverkar säljs över hela världen och räddar liv varje dag.

Under mottot "Caring for life" sätter Fresenius Kabi människan i centrum: som patient, kund och medarbetare.



HR-avdelningen ansvarar för att stötta bolagets ledare och medarbetare i samtliga HR-frågor. Gruppen består av tre HR Business partners, en HR-administratör samt en Talent Acquisition & Employer Branding Manager som arbetar nära varandra i vardagen. Fresenius Kabi är en global organisation där HR-frågorna finns högt upp på agendan. Därför söker vi dig som med glädje och energi kan bidra till att jobba såväl här och nu som långsiktigt och strategiskt med våra HR-processer.

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra ledare och du är en viktig del i företagets framgång. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området. I denna roll arbetar du mestadels lokalt för det svenska bolaget, men du kommer också att ha en del dialog med vår globala organisation. För de ledare du stöttar kommer du att ansvara för frågor som rör bl.a. rekrytering, förhandlingar, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personal. Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi jobbar nära varandra i teamet och stöttar varandra vid behov. Vi har två produktionsenheter; en i Brunna (Kungsängen) och en i Uppsala. Resor mellan orterna förekommer då du stöttar ledare på båda orterna. 

Om dig
Vi har som krav att du har högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande. Du har minst 8 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete. Du har också mycket god kommunikativ förmåga i såväl svenska som i engelska, i både tal och skrift. Du behärskar Officepaketet och har god systemvana. Utöver det så har du god erfarenhet av att arbeta i verksamheter med kollektivavtal och har god vana att tolka och tillämpa dem i vardagen. Du har även mycket god erfarenhet av fackliga förhandlingar.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. Det är även meriterande om du har erfarenhet från branschen och de kollektivavtal som finns inom området.

För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lösningsorienterad, noggrann och självständig. Du är även prestigelös och har en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på alla nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. Bolaget är inne i en förändringsresa så du behöver liksom vi tycka att det är roligt och givande att utveckla och skapa nya processer.

Vi trivs med varandra, har roligt ihop och ser fram emot att få in en till kollega till vårt härliga gäng!

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte (i enlighet med bolagets policy)  som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.

Tillträde omgående.  Du arbetar från vårt kontor i Uppsala och viss del av din tid på vårt kontor i Brunna, Kungsängen. Det finns även möjlighet att arbeta hemifrån 1-2 dagar i veckan.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi.

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv.
Fresenius Kabi har dessutom blivit utsedda till Karriärföretag 2024  och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter. Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-direktör Katarina Emilsson på telefonnr 0732-589775, HR Business Partner Sara Grelsson på 0732-589784 eller HR Business Partner Tessa James på 0738-606844.
För fackliga kontaktpersoner kan du mejla till  [email protected]  för kontakt med Unionen och till  [email protected]  för kontakt med Akademikerföreningen.

Varmt välkommen med din ansökan via länken. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via e-mail eller post.
Urval och intervjuer sker löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag, tveka inte att skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

I denna roll kommer du arbeta brett med HR-frågor.

Bland annat kommer du vara en del av arbetet kring rekrytering, personalfrågor, lönerevision, rehabilitering och social- och organisatorisk arbetsmiljö. Tjänsten är tidsbegränsad för att täcka upp för en tjänstledighet, dock finns mycket goda möjligheter för fortsatt anställning inom Uppsala Universitet efter anställnings slut.

Det operativa arbetet sker mycket nära verksamheten tillsammans med olika chefer i organisationen som du bistår med stöd och råd i personalfrågor. Intern service och stöd till chefer och anställda är en mycket viktig del av arbetet. Det krävs att man är flexibel då det handlar om att arbeta med hela HR-spektrumet på daglig basis: allt från enklare löpande administration till att succesivt förbättra och utveckla hela den personaladministrativa verksamheten.

Du kommer att ha ett nära samarbete med vår HR-assistent som redan är på plats och andra funktioner inom den administrativa enheten. Arbetet är konsultativt och serviceinriktat med omfattande kontakter med medarbetare och chefer i verksamheten. Stort fokus ligger på problemlösning. Arbetet är varierande och stimulerande eftersom du handlägger, utreder och driver ärenden inom hela HR-området. HR är ett prestigelöst tight team som söker dig som vill bidra till fortsatt god stämning. Vi drivs av att utveckla HR på bred front på institutionen. Du kommer också vara en del av den administrativa enheten som är gemensam för Sociologiska institutionen och Institutionen för socialt arbete, som förutom HR består av ekonomi, utbildningsadministration och administrativt forskningsstöd.

Arbetsuppgifter
I arbetsuppgifterna ingår bland annat rekrytering, introduktion av nyanställda, varsel, anställningsvillkor, arbetsbrister, lönekonteringar, hantering av timanställda, administration av forskarutbildning, ledigheter, rehabilitering samt arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor. Även andra administrativa arbetsuppgifter kan komma att ingå. Det är viktigt att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området samt att delta i nätverk och interna kurser för din egen och gruppens kompetensutveckling.

Kvalifikationskrav
Akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig Har minst tre års erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor. Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift, förmåga att att förklara svenska arbetsrättsliga regler på engelska. Mycket goda datorkunskaper i MS Office.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi vill att du som person är prestigelös, har hög servicekänsla och lätt för att samarbeta. Du är ansvarstagande, noggrann och strukturerad med förmåga att se till helheten. Det är viktigt att du kan arbeta självständigt och att hålla god planering och struktur i flera samtidigt pågående processer.

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Tidigare erfarenhet av rehabiliteringsprocesser
- Tidigare erfarenhet av rekryteringsprocesser
- Tidigare erfarenhet av LAS-frågor
- Erfarenhet av arbete inom statliga myndigheter

Sociologiska institutionen vid Uppsala universitet grundades 1947 och är den äldsta sociologiska institutionen i Sverige. Institutionen erbjuder grund- och forskarutbildning i sociologi. Grundutbildning ges även i socialpsykologi och sociologi med inriktning mot arbete, organisation och personal.

Institutionen för socialt arbete vid Uppsala universitet grundades 2023 efter tidigare har varit en del av Sociologiska institutionen. Institutionen erbjuder grund- och forskarutbildning i socialt arbete och är värdinstitution för socionomprogrammet.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader eller enligt överenskommelse. Omfattning är 100%. Tillträde 2024-05-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Sofia Englund, HR-samordnare, 018-471 50 72, [email protected] eller Helena Olsson, Administrativ chef, [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 9 februari 2024, UFV-PA 2024/24.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 54 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

At Galderma we're unique and we embrace difference.

Whether it's the unique breadth of our integrated offering that covers Aesthetics, Consumer, and Prescription products; or our commitment to recognising and rewarding people for the contribution they make - working here isn't like anywhere else.



At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.



Job Title: Human Resource Strategic Business Partner
Location: Uppsala, Sweden (hybrid)



Job Description

Step into a transformative role as a Strategic HR Business Partner, driving cutting-edge HR plans and support. Pivotal in organizational transformation, aligning seamlessly with our dynamic business strategy. Lead complex projects independently, fostering cross-functional relationships, and influencing positive change for people and the overall business. Join our team in Uppsala, where you'll spearhead HR transformation at the forefront of Galderma's growth. Elevate your career, making a global impact in a dynamic corporate environment!



Key Responsibilities

* Implement HR Management and strategic Business Partner plans to provide continuous HR support across the business.
* Pilot HR activities to support business goals while influencing the employee lifecycle.
* Drive transformation change in HR practices to enhance the capability of individuals and business impact at all organizational levels.
* Build strong, trusting cross-functional relationships with stakeholders.
* Contribute to the development and administration of HR processes, ensuring alignment with business strategy.



Skills & Qualifications

* University Degree, or equivalent experience/qualification.
* Several years of strategic HR experience in a similar role.
* Fluent in English and Swedish.
* Effective communication skills.



We value candidates with a strategic mindset, hands-on approach, leadership qualities, and a track record in HR transformations. Alignment with our organizational culture and objectives is crucial.



What we offer in return
You will be working for an organisation that embraces diversity & inclusion and believe we will deliver better outcomes by reflecting the perspectives of our diverse customer base.



At Galderma's Global Center of Excellence for Aesthetics in Uppsala, we offer a unique edge as we have on our site the end to end product chain from research and development to manufacturing and marketing. Here our nearly 450 employees work on our world leading brands such as Restylane, Azzalure and Sculptra.



We offer the opportunity to work in an exciting, international environment where both professional and personal development is encouraged. We are based in modern offices and located just by the river (Fyrisån) in Uppsala only a 10 minute bike ride from Uppsala Central Station.



Next steps
We welcome your application in English via our company website CAREERS | Galderma. Apply as soon as possible though no later than the 19th of February 2024. The selection process is ongoing and the role may be filled prior the last application date.



* If your profile is a match, we will invite you for a first virtual conversation with the recruiter.
* The next step is a virtual conversation with the hiring manager.
* The final step is a panel conversation with the extended team.



Our people make a difference

At Galderma, you'll work with people who are like you. And people that are different. We value what every member of our team brings. Professionalism, collaboration, and a friendly, supportive ethos is the perfect environment for people to thrive and excel in what they do. Visa mindre

Ditt nästa karriärsteg väntar! Vi söker nu en erfaren HR Specialist med kunskaper inom arbetsmiljö och rehabilitering för att bli en avgörande kugge i Apoteas växande framgång. Drömmer du om att spela en nyckelroll på vårt Logistikcenter i Morgongåva? Då är det definitivt dig vi vill ha ombord! Tveka inte - skicka in din ansökan redan idag.

OM TJÄNSTEN

I rollen som HR Specialist kommer du att ha ansvar för att främja en säker arbetsmiljö genom att implementera och följa HR-policies och rutiner. Huvudfokus i tjänsten är att stödja chefer i olika personalärenden samtidigt som du aktivt arbetar med att förbättra verksamheten genom förebyggande åtgärder. Du kommer att utbilda chefer inom arbetsmiljöområdet och ta fram och implementera nya åtgärder för att optimera verksamheten. Detta är en roll där du snabbt måste fatta beslut och där din insats spelar en avgörande roll.

Vi letar efter dig som har en gedigen erfarenhet inom verksamhetsnära HR och som är redo att ta sig an en ny utmaning. På Apoteas Logistikcenter är ingen dag den andra lik, vilket kräver en stor flexibilitet, mycket eget ansvar och ett agilt nytänkande. Du kommer att vara en del av ett kompetent HR-team där varje individ har olika inriktningar, men där ni tillsammans arbetar mot gemensamma mål.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en kandidatexamen inom sociologi, beteendevetenskap eller HR, alternativt motsvarande kunskaper genom praktisk arbetslivserfarenhet
- Har tidigare erfarenhet av ledarskap eller har arbetat i en chefsposition
- Har god kunskap inom arbetsmiljölagstiftning
- Har tidigare erfarenhet av att driva rehabiliteringsärenden
- Har god kommunikativ förmåga i svenska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har:
- Har tidigare erfarenhet av att arbeta som chef inom logistikbranschen
- Har tidigare erfarenhet från logistikbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Nätverkande
- Anpassningsbar
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
I Morgongåva, drygt fyra mil väster om Uppsala, ligger Apoteas 38 000 kvadratmeter stora logistikcenter - hjärtat i vår verksamhet. Varje månad skickas över 1 miljon paket till våra kunder i hela Sverige. Med cirka 900 medarbetare är Apotea Heby kommuns största arbetsgivare. Visa mindre

HR analys och planering

HR-avdelningen söker HR-specialist med inriktning statistik/analys

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På ledningskontoret finns avdelningar för ekonomi, HR, hälso- och sjukvård, it, kommunikation och information, regional utveckling, säkerhet och beredskap samt regiondirektörens stab.

Region Uppsalas ledningskontor har drygt 800 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
I funktionsområde analys och planerings uppdrag ingår att ta fram statistik, analys och prognos inom arbetsgivarområdet och bereda ärenden till styrelser och nämnder. I funktionens uppdrag ingår även att samordna förfrågningar och utlämning av handlingar samt övergripande administration för HR-funktionen.

Ditt uppdrag
Till enheten för Analys och planering söker vi nu en statistiker/analytiker med vana att hantera personaldata från olika system. Arbetet innebär att ta fram underlag, beräkningar och rapporter som beskriver nuläge samt lämna prognos för läget på längre sikt och utifrån detta komma med rekommendationer som utgör beslutsunderlag för regionens arbetsgivarpolitik.

Du kommer att:

• Kartlägga verksamheternas behov, utreda och komma med förslag på relevanta personalnyckeltal som kan utveckla regionens beslutsunderlag inom arbetsgivarområdet
• Ta fram personaldata ut våra system Heroma och SAS som till viss del kräver kunskap i
• Göra omvärldsanalyser och utifrån dessa tillsammans med regionens personalnyckeltal göra kostnadsberäkningar, analysera och jämföra Region Uppsala med liknande aktörer
• Ta fram underlag till månadsuppföljning samt göra fördjupade analyser till regionens tertialuppföljning samt årsredovisning
• Bidra till att effektivisera och automatisera uttag av HR-data
• Lämna ut allmän handling vad gäller förfrågningar om HR-statistik från våra HR-system
• Föredra och presentera statistik för intressenter både inom och utanför regionen
• Därutöver genom omvärldsbevakning ta fram prognoser och underlag för att möta den framtida kompetensutmaningen


Dina kvalifikationer

Vi söker dig som har en för tjänsten relevant akademisk utbildning, t.ex. inom samhällsvetenskap, statistik, personalekonomi eller liknande. Du behöver vara noggrann och kunna se samband utifrån olika perspektiv. Vidare har du erfarenhet av att hantera och analysera statistik samt att visualisera och presentera data på ett pedagogiskt och ändamålsenligt sätt i både stora och små sammanhang.
Mycket goda kunskaper i Excel är en förutsättning för att lyckas i rollen. Du har även mycket god förmåga att kommunicera på svenska, i både tal och skrift.

Kunskaper i SAS, Heroma och/eller andra liknande system är meriterande. Meriterande är även att kunna ta fram data med hjälp av t.ex. .

Din kompetens

Som person är du strukturerad och pedagogisk och har förmåga att arbeta både självständigt och i grupp. Du är noggrann, tar initiativ och har stort intresse för siffror, statistik och uppföljning.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Vi har ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att det finns möjlighet att arbeta på distans, under förutsättning att du har en god internetuppkoppling och i övrigt har praktiska förutsättningar som möjliggör för detta. Delar av arbetsuppgifterna förutsätter arbete på kontoret och fördelning mellan distansarbete och arbete på kontoret görs i dialog med chef och de övriga i teamet.

Tjänsten är på 100% och är en tillsvidareanställning.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?

Funktionsområdes chef Lotta Bodin, [email protected]

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Etraveli Group is the globally leading company for tech solutions and fulfillment capabilities for online sales of flights. We are here to solve complexity, by connecting millions of flights and travelers across the globe, from search and selection to trip and beyond. We hold consumer online travel agency brands like Mytrip, GoToGate & Flight Network and serve exclusively Booking.com with flights. Etraveli Group has also established strategic partnerships with companies like Skyscanner, Google Flights, TUI, etc.
Every day we strive to make the world smaller for our customers and bigger for our people. Our diverse team of more than 2000 passionate professionals is what makes us the industry’s tech wonder and the best in the world at what we do. Our major offices are in Sweden (HQ), Canada, Greece, India, Poland.
The role
The Specialist- HRIS within the Center of Excellence - HR Transformation will be responsible for driving the implementation and rollout of our newly-selected Human Resources Information System (HRIS) working alongside a team of Specialist- HRIS's distributed geographically.
This is the organization's first HRIS system, and the role involves hands-on involvement in requirements gathering, building workflows, data inputs, system setup, and training. The ideal candidate will have comprehensive project management skills, with particular emphasis on HR technology implementation and will work with their peers & fellow HR colleagues across each of the countries to support the roll out of the Global HRIS.
Key Responsibilities:
Be an integral subject matter expert and assist with project management during the HRIS implementation set to go-live in 2024.
The position is responsible for ensuring Etraveli Group is fully leveraging the Global HRIS to meet strategic business, talent needs and pursue continuous improvement and optimization in business processes, integration, automation, and user experience.
Manage end to end HR processes within the Global HRIS including gathering requirements (inclusive of identifying gaps between business requirements/processes and system capabilities), transformation of data onto system templates, data clean-up and final data validation.
Developing, documenting, and maintaining all current and new HRIS business process workflows for efficiency and compliance.
Lead the development and end to end testing of HRIS modules and functions prior to go - live.
Develop and conduct training sessions globally for HR team members and other end-users to efficiently use the new HRIS system.
Post-Implementation Support
Provide ongoing support, troubleshoot issues, and manage system updates post-implementation.
Gather and monitor enhancement requests, scheduled system upgrades, complete corresponding testing ensuring continuity of business processes and working within governance frameworks.
Act as primary contact for organizational changes, working with the broader HR Transformation team to ensure corresponding workflows, security roles, and hierarchy changes are processed.
Develop resources for end users to support adoption, consistency and compliance of the HRIS.

Requirements
Bachelor’s degree in Information Technology, Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 7 years’ experience in project management, specifically in HRIS or IT implementations.
Excellent organizational skills and high attention to detail to effectively administer Human Capital (HC) programs with accuracy in a fast-paced environment.
PMP or other project management certification is a plus.
Advanced Microsoft Excel skills, specifically related to analyzing data and manipulating spreadsheets, and use of Lucid for documenting workflows.
Exceptional communication skills, both written and verbal.
Must have strong customer service skills and a positive attitude.
Strong analytical and technical skills.
Self-motivated and able to work independently or as part of a team.
Flexible and adaptable to changing business priorities and needs.

Benefits
Working at Etraveli Group means working at a fast-growing company with high ambitions in becoming the number one Online travel agency worldwide. The culture at the company embraces complexity and we like to keep the entrepreneurial spirit even as we grow into being a larger company. You will have awesome colleagues with whom you will have fun solving complex problems in a fast-moving business.We also offer:
A flexible working environment. We work on a hybrid-model where you can choose to work two days from home and you will have two weeks per year that you can choose to work from a remote location
Central office location in the City – We are located on Regeringsgatan in Stockholm, a stone's throw from public transport and lunch restaurants.
Healthcare allowance – Each employee receives a maximum allowable amount each year according to the Swedish Tax Agency to spend on health-promoting activities such as a gym card, massage etc.
Pension and health insurance – Through partners we offer a comprehensive pension and health insurance so that you can get help quickly in case of an accident



At Etraveli Group we value diversity; we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds. During hiring, we are committed to ensure equality and promote diversity in the workplace at every selection stage. As such, we provide the same opportunities for all candidates regardless of race, religion or belief, gender, nationality, ethnicity, sexual orientation, age, marital status, disability, or any other characteristic protected under any anti-discrimination law or regulation.
Welcome to Etraveli Group! Visa mindre

Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta omgående och beräknas pågå till 31/8-2024.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Uppsala kommun arenor och fastigheter AB

Sugen på ansvar, mandat och svängrum? Vi är ett ungt bolag som behöver dig som vill utveckla och utvecklas!

Tjänsten är ny och placerad direkt under bolagets HR-chef som även är chef för den bolagsövergripande avdelningen kvalitet & styrning. Bolaget befinner sig i en expansiv fas och vi behöver nu förstärka HR-funktionen med en driven och nytänkande medarbetare som tillsammans med HR-chef vill leda och organisera det strategiska och operativa arbetet inom HR. Vi vill tillämpa kvalitativa och nyanserade HR-processer och bygga upp en tillitsbaserad styrning och ledning, vill du vara med?

Ditt uppdrag
Rollen som HR-partner hos oss innefattar både bredd och djup. Du kommer att utveckla och driva HR-strategier för bolaget tillsammans med HR-chef, VD och övriga representanter i bolagsledningen. Det innebär att du ansvarar för hantering av och rådgivning inom bland annat arbetsrättsliga frågor på ett proaktivt sätt och säkerställer att såväl bolagets som medarbetares rättigheter och skyldigheter följs och hanteras i förhållande till lagar, policys och styrande dokument. Det kan handla om information om eller tolkning av, lagar och avtal liksom stöd i processer och enskilda ärenden eller frågor inom exempelvis rehabilitering, kollektivavtal, lönerevisioner, kompetens- och lönemodeller med mera.

I rollen ingår att vara vårt konsultativa stöd till bolagets chefer i både allmänna HR-frågor och inom det arbetsrättsliga området. Det handlar om allt från att stötta i och följa upp att exempelvis medarbetarsamtal, löneförhandlingar, arbetsrättsliga åtgärder och arbetsmiljö hanteras korrekt, till att leda skyddsronder, MBL-/ andra fackliga förhandlingar och löpande samverka med fackliga organisationer.

Därutöver kommer du att ansvara för att kvalitetssäkra och utveckla rekryteringsprocessen samt skapa och genomföra introduktionsprogram vid nyanställning och interna byten av tjänster.

Bolaget har ett tjugotal chefer med personalansvar, cirka 220 årsarbetare och cirka 80 visstidsanställda. Vi erbjuder en arbetsplats i en dynamiskt miljö där möjligheterna att vara kreativ, påverka, utveckla och utvecklas är stora.

Jag som blir din närmsta chef heter Fanny och mitt ledarskap bygger på tillit och prestigelöshet. Jag tror på att tillvarata medarbetares kompetens och engagemang. För mig är det viktigt att förena både medborgarens och personalens perspektiv och idéer för att nå de bästa lösningar. Du och jag kommer att jobba nära varandra men det finns även andra HR-kollegor/ specialister inom kommunen.

Din bakgrund
För att lyckas i rollen måste du ha

• flera års erfarenhet på både operativ och strategisk nivå inom HR-arbete inklusive arbetsrätt.
• Goda kunskaper inom arbetsrättsliga frågor
• akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• god kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt

Om du har särskild vidareutbildning inom arbetsrätt är det meriterande.
Då kommunikation och dokumentation är en viktig del av dina arbetsuppgifter måste du behärska det svenska språket mycket väl både muntligt och skriftligt. Du är även van användare av digitala hjälpmedel såsom Microsoft 365 och Teams.

För att trivas i rollen behöver du dela våra värderingar, vara initiativrik, flexibel, strukturerad och en god pedagog och coach. Du är prestigelös och en person som har förmåga att skapa förtroende med din värme, integritet och goda omdöme.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten kontakta: Fanny Rosling, avdelningschef kvalitet & styrning, 073-598 53 98. Har du frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Britt Pedersen, HR-specialist, 018-727 6712.

Facklig företrädare: Vision, Helena Nordling, 018-727 02 76.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till Uppsala kommun arenor och fastigheter AB. Vi är ett kommunägt bolag som bildades 1 september 2021 genom sammanslagning av flera bolag och förvaltningsenheter, och vi är verksamma inom fastighetsbranschen och besöksnäringen i Uppsala. Bolaget äger, förvaltar, bygger och utvecklar arenor och fastigheter i Uppsala stad och landsbygd. Vi skapar levande mötesplatser i en växande kommun och bidrar till att stärka bilden av Uppsala som en attraktiv kommun att besöka, leva och verka i. Vi bidrar aktivt i arbetet för ökad folkhälsa och utvecklar Uppsala som evenemangsplats. Några av våra välkända och välbesökta arenor och byggnader är exempelvis Fyrishov, Studenternas och Gränby sportfält samt Uppsala konsert och kongress och Stadshuset.

Hos oss finns kollegor i många olika yrkesgrupper med stor samlad kompetens. Tillsammans vill vi skapa en kreativ och stimulerande arbetsplats där vi gör skillnad för Uppsala kommuns invånare, våra idrottsföreningar och deras supportrar, våra hyresgäster och besökare till staden.

Mer information om vårt bolag hittar du på Uppsala arenor och fastigheter (https://https//arenorochfastigheter.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. 

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med 65 kompetenta och engagerade kollegor, chefer och medarbetare med kompetenser inom hela HR-området.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och stimulerande arbete i en spännande och viktig verksamhet. HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen där vi arbetar i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på om Uppsala universitet (https://www.uu.se/om-uu/) och Introduktion till HR-funktionen (https://mp.uu.se/web/info/anstallning/nyanstallda-startsida/intro-verksnara-hr).

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du brett, verksamhetsnära och strategiskt med HR-frågor. Du är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal av universitetsförvaltningens chefer. Du kommer även att stötta chefer tillsammans med HR-kollegor i övriga delar av universiteten bl.a. vid komplexa ärenden.

Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor som rör exempelvis arbetsrätt, förhandlingar, kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering och arbetsmiljö. Du arbetar även med andra HR-specialister inom ett huvudarbetsområde utifrån den kompetens du har. I det verksamhetsnära HR-stödet arbetar du i team med HR-administratörer vid enheten och har även ett nära samarbete med övriga medarbetare på avdelningen. I arbetsuppgifterna ingår även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-avdelningens uppdrag.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har ett särskilt intresse för området hälsosamt arbetsliv. Du har relevant akademisk examen såsom personalvetarprogrammet eller beteendevetenskap, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd som HR-specialist/motsvarande i en bredd av HR-frågor till chefer samt har erfarenhet av att arbeta med komplexa ärenden. Du är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops för tex ledningsgrupper. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom att du är ansvarstagande, strukturerad, har förmåga att driva processer framåt. Dessutom har du hög integritet, god samarbetsförmåga och hög servicekänsla. Du ser helheten, har god analysförmåga och är lösningsfokuserad. Du är trygg i den konsultativa rollen och har lätt för att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom det statliga avtalsområdet. Erfarenhet av arbete som HR-specialist/motsvarande inom universitet eller högskolesektorn är särskilt meriterande.

Om anställningen
Anställningen är tillsvidare, provanställning kan tillämpas. Omfattningen är heltid. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Tf enhetschef Sandra Isberg, 018 471 3523, [email protected] och Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, [email protected]

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 23 november 2023, UFV-PA 2023/3990.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 54 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Who we are

Olink Proteomics is a rapidly growing life science company committed to advancing the understanding of human diseases through proteomics. We are dedicated to innovation, quality, rigor, and transparency, providing outstanding solutions and support for human protein biomarker discovery.

The vital role of proteins in understanding human biology has been recognized for many decades, but technological limitations severely restricted the comprehensive investigation of the huge number of proteins that could be important in different biological processes and diseases. With Olink, scientists can now simultaneously measure thousands of human proteins using just a few µL of blood sample, with highly specific, thoroughly validated assays that cover a very wide dynamic range (fg/mL to µg/mL).

In a few years, Olink has grown rapidly from a small, Sweden-based company offering assays for a few hundred proteins, to a NASDAQ-listed (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://investors.olink.com/investor-relations&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata;=/1avRLTDgaZQT7/HLQVoC2z6iY/lV6p088C3xz0TkuI=&reserved=0) organization with a strong global presence, a broad portfolio (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.olink.com/products-services/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=67Dhfg2OK3oTJU4HR9ipLduzEFYVrwrcHRERFZ+Shm8=&reserved=0) of flexible protein biomarker solutions and library of high quality, thoroughly validated assays that covers ~3000 proteins.

For more information about Olink, please visit www.olink.com (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http://www.olink.com/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=Ka8Zt5g9NY6OLcH4N77pvKh1PDFW4fRYWFA8xtx2FpE=&reserved=0)

Position Description

We are looking for an experienced HRBP to join our global HR team. In this role you will provide advice, guidance, and support to the local operations in our Uppsala HQ to develop, retain, and keep our people engaged and motivated. You will also, together with the rest of the HR team, ensure that HR policies and procedures are created, implemented, and updated in line with legislative and audit requirements in conjunction with local and global requirements.

Primary Responsibilities

- Drive the local implementation of key initiatives in alignment with the broader HR strategy and business requirements

- Coach, develop and support local leadership on an ongoing basis - build local leadership capability

- Provide guidance on local labour law regulations and support with workplace issue resolution

- Support in organizing and facilitating workshops for local stakeholders on any relevant/ required topics (from leadership to teaming to labor law, new process implementation etc.)

- Responsible for work environment work from an HR perspective at the Uppsala site

Qualifications

- Minimum of 10 years of experience in an HRBP role

- Extensive experience in the Life Science industry

- Experience of working in organizations with and without collective bargain agreements.

- Ability to understand business goals and recommend new approaches, strategies and initiatives to effect continual improvements in business objectives, productivity and development of Commercial HR within the company.

- Experience with a fast paced and complex work environment

- Professional proficiency in both Swedish and English

Soft Skills

- Ability to work both strategically and hands-on.

- Ability to successfully monitor the “pulse” of the employee and corporate group to ensure a high level of employee engagement.

- Strong solution focus

- Strong internal and external customer focus

- Able to interface at all levels of the organization and across matrix functions

- Excellent organizational and interpersonal skills

- Comfortable with a high-volume workload



We offer a competitive salary, comprehensive benefits package, and a dynamic work environment. If you want to help to deepen the understanding of real-time human biology and are looking for an exciting new challenge, we encourage you to apply. Apply as soon as possible as we work with continuous selection but no later then the 27th of November

If you have any questions about this position please reach out to the responsible recruiter, Daniel Nordin at [email protected] Visa mindre

HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Vi erbjuder även verksamhetsnära HR-stöd och nu behöver vi förstärka vårt team med ytterligare en HR-generalist för att stötta institutioner och chefer med HR-kompetens. Du kommer att vara ansvarig kontaktperson och arbeta tillsammans med prefekter/chefer vid universitetets institutioner och vara en del av universitetets HR-funktion

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. Vi erbjuder även ett brett utbud av kompetensutveckling för HR-funktionen. HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen som finns i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på https://www.uu.se/ och Introduktion till https://mp.uu.se/web/info/anstallning/nyanstallda-startsida/intro-verksnara-hr.

Arbetsuppgifter
Ditt uppdrag är att utifrån verksamhetens behov och ett arbetsgivarperspektiv ge ett brett och kvalificerat HR-stöd till prefekt/chefer i olika delar av verksamheten. Du kommer att administrera, handlägga, driva, samordna och följa ärenden inom hela HR-området, vilket även innebär kontakter med andra myndigheter. Det är därmed viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner.
I arbetsuppgifterna kan det även komma att ingå att ge råd och stöd i frågor kopplade till internationell rekrytering och mottagande så som anställningsvillkor, försäkringar, skatter och regelverk kring samt arbets-/uppehållstillstånd. Du kommer även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för institutionernas och HR-avdelningens uppdrag.
Arbetet bedrivs i nära samarbete med kollegor vid HR-avdelningen samt inom institutionens administrativa team. För att trivas med arbetet är det av stor vikt att du uppskattar variation och att arbeta konsultativt i nära samarbete med chefer.



Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR-området, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har några års dokumenterad erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete och goda kunskaper i arbetsrätt samt av att ge råd och konsultativt stöd till chefer. Vidare har du mycket god förmåga att kommunicera och uttrycka dig i såväl tal och skrift både på svenska och engelska samt har erfarenhet av att utbilda och informera i större grupper. Du har även goda datorkunskaper och är en van användare av HR-relaterade IT-system.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du har god förmåga att arbeta proaktivt, driva uppgifter framåt samt anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Du arbetar strukturerat och lösningsfokuserat samt har förmåga att se till helheten. Du har god samarbetsförmåga samt förmåga att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom högskolesektorn. Även kunskap om de specifika lagar och regler som tillämpas inom statlig verksamhet samt erfarenhet av internationella HR-frågor är meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare (provanställning kan komma att tillämpas). Omfattningen är 50 %. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: enhetschef Lena Kvist, mailto:[email protected], 018 471 1769.

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 30 oktober 2023, UFV-PA 2023/3758.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 54 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Who we are

Olink Proteomics is a rapidly growing life science company committed to advancing the understanding of human diseases through proteomics. We are dedicated to innovation, quality, rigor, and transparency, providing outstanding solutions and support for human protein biomarker discovery.

The vital role of proteins in understanding human biology has been recognized for many decades, but technological limitations severely restricted the comprehensive investigation of the huge number of proteins that could be important in different biological processes and diseases. With Olink, scientists can now simultaneously measure thousands of human proteins using just a few µL of blood sample, with highly specific, thoroughly validated assays that cover a very wide dynamic range (fg/mL to µg/mL).

In a few years, Olink has grown rapidly from a small, Sweden-based company offering assays for a few hundred proteins, to a NASDAQ-listed (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://investors.olink.com/investor-relations&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata;=/1avRLTDgaZQT7/HLQVoC2z6iY/lV6p088C3xz0TkuI=&reserved=0) organization with a strong global presence, a broad portfolio (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.olink.com/products-services/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=67Dhfg2OK3oTJU4HR9ipLduzEFYVrwrcHRERFZ+Shm8=&reserved=0) of flexible protein biomarker solutions and library of high quality, thoroughly validated assays that covers ~3000 proteins.

For more information about Olink, please visit www.olink.com (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http://www.olink.com/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=Ka8Zt5g9NY6OLcH4N77pvKh1PDFW4fRYWFA8xtx2FpE=&reserved=0)

Position Description

We are looking for an experienced Compensation & Benefits Specialist to join our dynamic HR team. In this role, you will be responsible for our global compensation and benefits landscape. You will play a pivotal role in mapping, evaluating, and enhancing our compensation offerings and processes across EMEA, APAC and NAMER regions.



Primary Responsibilities

-
Global Compensation Mapping and Strategy: Conduct a comprehensive review of our current compensation structures in each country, ensuring competitiveness and alignment with industry standards

-
External Partner Management: Collaborate with and evaluate external compensation and benefit partners to drive innovative and effective programs, ensuring the delivery of value-driven solutions

-
Incentive Program Management: Oversee and optimize various incentive programs, including Long-Term Incentive (LTI) programs and bonus structures, to attract and retain top talent

-
Global Payroll Administration: Take charge of the global payroll administration, ensuring accuracy, compliance, and efficiency

-
Cross-Functional Collaboration: Work closely with HR Business Partners, our Talent Acquisition team, and our Chief People Officer to align compensation strategies with broader HR and organizational objectives



Qualifications/Skills

- Experience working with payroll in a global environment

- Extensive experience working in a role responsible for compensations and benefits in a global environment on a strategic and operational level

- Experience managing and procuring outsourcing partners in the field of benefits and payroll

- Experience of regulatory frameworks in general and SOX in particular

- Knowledge of International Mobility and LTI programs

- Professional level of Swedish and English, verbal and written communication

- Solid experience working with the Swedish and US markets, this is where the majority of our employees are located

Soft Skills:

- Proficiency in analytical and problem-solving skills

- Effective communication and interpersonal skills with multiple stakeholders on all levels

- Ability to work independently and collaboratively within a team

- Excellent presentation skills,

- Strong planning and organizing skills



We offer a competitive salary, comprehensive benefits package, and a dynamic work environment. If you want to help to deepen the understanding of real-time human biology and are looking for an exciting new challenge, we encourage you to apply. Apply as soon as possible as we work with continuous selection but no later then the 27th of November

If you have any questions about this position please reach out to the responsible recruiter, Daniel Nordin at [email protected] Visa mindre

Har du tidigare arbetat med brett HR arbete och nu är redo för en ny utmaning? Då har du kommit rätt!

Om uppdraget

Vi söker en HR- generalist för ett konsultuppdrag till en kund i Uppsala som är verksam inom den kommunala sektorn.
Uppdraget startar snarast enligt överenskommelse och ska sedan pågå i 6 månader.
Omfattningen är 100%.

Kundens HR funktion arbetar brett inom hela HR-området och ger ett verksamhetsnära
stöd till chefer inom alla HR-frågor som exempelvis rekrytering, arbetsmiljö/rehab, personalärenden, löneöversyn, medarbetarutveckling, tolkning av lagar/kollektivavtal, mm.
HR-funktion består idag av en HR-generalist, som organisatoriskt tillhör staben och
rapporterar till VD.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att ha ett omväxlande arbete då du kommer att stötta upp i alla olika delar av HR-arbetet. I arbetet ingår även ansvar för att utveckla HR-processer och ta fram rutiner och riktlinjer, bidra med HR-kompetens i olika utvecklingsfrågor, genomföra fackliga förhandlingar, mm.
Exempel på förekommande arbetsuppgifter är;

- Rekrytering

- Ge konsultativt stöd åt chefer i HR-frågor

- Administration kring anställningar

- Genomföra lönekartläggning

Arbetet utförs både självständigt och i nära samarbete med befintlig HR-generalist.



Dina kvalifikationer

- Universitets/högskoleutbildning som personalvetare, beteendevetare eller likvärdigt.

- Kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor.

- Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete.

- Har haft egna ansvarsområden inom HR, inte enbart stöttat andra i exempelvis en administratörs- eller assistent-roll.

- Vana av att stötta chefer i HR-frågor

- Meriterande med erfarenhet inom offentlig sektor eller fastighetsbranschen.

Som person ser vi att du är samarbetsinriktad och är van vid att arbeta självständigt och kan göra egna prioriteringar. Du har en kommunikativ förmåga och kan hantera känslig information på ett professionellt sätt. Vidare ser vi att du har en lösningsorienterad inställning; "om vi inte vet svaret på en fråga så tar vi reda på det".

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 13 september.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jaqueline Shafig, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete? Vill du bli en del av vårt HR-team där vi varje dag delar kunskap, stöttar och utvecklar varandra och våra processer? Är samhällsuppdraget viktigt för dig? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig. Vi delar kompetens och stödjer och utvecklar varandra för att stärka Livsmedelsverkets varumärke som attraktiv arbetsgivare.

Varför Livsmedelsverket?
Intresset för frågor om mat och dricksvatten är idag stort. Frågor kring mat och dricksvatten berör alla på ett eller annat sätt. På Livsmedelsverket bidrar vi till att maten och dricksvattnet är säkert för Sveriges konsumenter, till att ingen blir lurad om vad maten innehåller och till en hållbar livsmedelskonsumtion. Livsmedelsverket är med och bygger Sveriges civila försvar och har en nyckelroll för en robust livsmedel- och dricksvattenförsörjning. Hos oss har vi hög delaktighet och ett stort engagemang för vårt uppdrag och vi månar om våra medarbetare. Här är du med och påverkar!

I Uppsala arbetar vi i moderna och attraktiva lokaler.

Enheten för HR
Som ett stöd i myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns avdelningen för myndighetsstöd, där bland annat enheten för HR ingår. Vårt uppdrag är att stödja Livsmedelsverkets chefer, så att organisationen har den kompetens som krävs för att utföra vårt gemensamma uppdrag och utveckla organisationen för framtida verksamhetsbehov.

Enheten för HR består idag av nio medarbetare och vi drivs alla av utveckling och är lösningsorienterade för verksamhetens bästa. Hos oss har alla huvudansvar för en HR-process parallellt med att vi stödjer delar av verksamhetens chefer. Vi stödjer varandra och är måna om att utvecklas tillsammans i det dagliga arbetet.  

Din roll
Som HR-strateg spänner ditt arbete över hela HR-området och du bidrar både operativt och strategiskt. Du ger konsultativt stöd till Livsmedelsverkets chefer inom en eller ett par av våra sex avdelningar. I rollen ingår att ge chefsstöd inom rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och samverkan. Du arbetar främst självständigt men även tillsammans med dina kollegor på enheten och på myndigheten. Hos oss ansvarar du även för att driva och utveckla en av våra HR-processer. Du definierar organisationens behov och på enheten utformar vi tillsammans lösningar som stöder och förstärker vår verksamhet.

Du bidrar till utveckling av arbetssätt och rutiner samt inhämtar nya perspektiv för vårt arbetsområde genom en god omvärldsbevakning. För oss är omvärldsbevakning en del av att bli framgångsrika med att nå ut med vår kompetens samt att utvecklas i våra roller. 

Då myndigheten är en beredskapsmyndighet, med ansvar att samordna andra myndigheter inom livsmedelssektorn, ingår även frågor inom civilt försvar.

Din kompetens 
Vi söker dig som är högskoleutbildad inom HR/personalvetenskap eller motsvarande.  Du har flerårig erfarenhet av brett, kvalificerat och självständigt HR-arbete och är van vid en arbetsgivarföreträdarroll. Du är van vid att arbeta konsultativt och har aktuell erfarenhet av att stödja chefer såväl strategiskt som operativt inom HR . För rollen krävs att du har god kompetens i arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor och har erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift och har goda kunskaper i engelska. 

Dina personliga egenskaper
Som person har du stort engagemang för HR-området och delar gärna med dig av din kompetens. Du har ett coachande och prestigelöst förhållningssätt. Du skapar goda relationer då du kommunicerar tydligt och anpassar ditt budskap efter mottagaren. Du har god förmåga att självständigt organisera och driva ditt arbete på ett effektivt sätt. Du bidrar till gott samarbete, har ett gott omdöme och är trygg i dig själv. Vi kommer att lägga stor vikt vid dessa personliga egenskaper.

Välkommen att kontakta oss
Du är välkommen att kontakta rekryterande chef Gabriella Åkesson. Representant för Saco-S  är Anna Carlbom Härd och för ST Annie Gozzi. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00.

Sista ansökningsdag är 2023-09-11. Ansök via platsannonsen på Lediga jobb (livsmedelsverket.se), märk ansökan med diarienummer 2023/03286. Ansökan ska vara skriven på svenska.

Mer information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidare, heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse

Organisationstillhörighet: Enheten för HR

Placeringsort: Uppsala

All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten.

Denna tjänst är placerad i säkerhetsklass och svenskt medborgarskap är därmed ett krav för anställning. En säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med gällande säkerhetsskyddslagstiftning.

Inför intervju
Betyg, intyg och ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju.

Välkommen med din ansökan!
Denna rekrytering sker helt genom Livsmedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Om oss
Livsmedelsverket arbetar för att maten som produceras, säljs och serveras i Sverige ska vara säker och ärlig, för ett samhälle där det är lätt för människor att äta på ett hälsosamt och hållbart sätt,
och en trygg livsmedels- och dricksvattenförsörjning i vardag och kris.
Våra verktyg är kunskap, råd, regler och kontroll.
Totalt är vi cirka 630 medarbetare, varav drygt 330 i Uppsala och ytterligare 300 som arbetar med livsmedelskontrollen ute i landet. Visa mindre

Välkommen till Uppsalahem! Nu söker vi en vikarierande HR Partner som kan bidra med affärsmässigt värde till vår organisation. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer. På Uppsalahem arbetar vi med det som är bland de mest betydelsefulla, människors hem. Här kan det du gör verkligen spela stor roll, men det kräver förstås ditt engagemang, din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och verksamheten. Vi har en gemensam vision som vi alla samlas runt och det är att bli ett av Sveriges bästa bostadsbolag, för våra kunder och våra medarbetare.

Vi på HR arbetar alltid för att på bästa sätt skapa förutsättningar för verksamheten att leverera och utvecklas. HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklingsresa, där vi under året påbörjat arbetet med att utveckla HR Partner-rollen och gemensamt sett över våra arbetssätt med tydligare interna ansvarsområden för att kunna verka än mer verksamhetsnära. Vi strävar efter att bidra med förändringskraft, utveckling, lärande, trivsel och välmående. Vi söker nu dig som drivs av att göra saker tillsammans och som med stort engagemang och utvecklande tankesätt vill stötta Uppsalahems chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag hos oss
Som HR Partner arbetar du brett inom alla HR-processerna. Genom att utmana och rusta våra chefer skapar du förutsättningar för att de ska lyckas i sina roller. Du är ett stöd för chefer i det operativa arbetet med bland annat kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning och systematiskt arbetsmiljöarbete. I bolaget är vi idag ca 300 medarbetare och 27 chefer.

Du kommer att bli en del i vårt team som består av två HR Partners och två Lön/HR-administratörer, där du kommer att vikariera för Hanna som ska vara föräldraledig. Under 2022 implementerade vi ett HR-system (Sympa) och en utbildningsportal (Go+) där vi nu ska fortsätt att utveckla och förbättra dessa för att underlätta ännu mer för alla användare. Några av våra fokusområden som vi har på agendan är kultur, värderingar, ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärket.

Vem är du?
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom Personalvetarprogrammet. Du har några års erfarenhet av HR-arbete brett eller som specialist. Du har ett holistiskt perspektiv, förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer med ett lättsamt och prestigelöst sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, har B-körkort samt god kompetens inom olika system som Microsoft 365, Teams, Teamtailor mm.

Är du en person som bidrar du till god stämning, trivs med frihet under ansvar och är van att arbeta både självständigt och tillsammans? Om du dessutom motiveras av varierande arbetsuppgifter, är bra på att prioritera och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning så är du den vi söker.

Vi på Uppsalahem

Välkommen till oss på Uppsalahem! Vi är vad vi heter, hem för var sjätte Uppsalabo. Vi äger, förvaltar och bygger bostäder för stora, små dagdrömmare, tv-tittare, fågelskådare och gamers. Vill du vara med och jobba för ett levande och hållbart Uppsala där alla kan leva och trivas? Som det ledande bostadsbolaget i Uppsala är vår vision att bli Sveriges bästa bostadsbolag. Läs mer om oss, vår historia och våra värderingar på www.uppsalahem.se (http://www.uppsalahem.se/).

Här kan du även läsa mer om vilka förmåner vi erbjuder. (https://app.teamtailor.com/companies/poC8lvnIKxM/jobs/2258702/edit/Att jobba på Uppsalahem - Uppsalahem)

Om anställningen
Omfattning: Vikariat, ett år
Arbetstider: 08.00-17.00
Anställningsform: Tidsbegränsad
Start: Efter överenskommelse, gärna i början på november
Placering: Huvudkontoret "Cykelfabriken"

Nyfiken?

Vill du veta mer om tjänsten? Då ska du kontakta HR-chef Carina Elofsson Mumford [email protected]. Vi går löpande igenom ansökningarna så rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan senast 2023-09-30.

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandiater.
För kunds räkning söker vi nu:
Anledningen att vi behöver dig
I grunden är vi ett kunskapsföretag, byggt av briljanta människor.
För att stötta fler kunder och fortsatt utveckla vår verksamhet, behöver vi arbeta tillsammans och pusha teknikens gränser. I kontexten behöver vi någon som fullhjärtat fokuserar på att skapa en anställningsupplevelse i världsklass. Måndagar att längta till.

Vi söker dig som banar väg så alla medarbetare, inte minst våra chefer, kan bli den bästa versionen av sig själva. En People & Culture Business Partner som har förmågan att omvandla vår vision till levande People-strategier och förverkliga dem i nära samarbete med chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag, ansvar och utmaningar
Ditt huvudsakliga uppdrag är att bygga och utveckla en skalbar People/HR-funktion baserat på vår vision och våra mål. Titeln vittnar om att kulturbyggande utgör en betydande del av ditt ansvar. Därför är det viktigt att du delar våra värderingar - samarbete, mod och enkelhet. Dessa värderingar guidar oss i hur vi bemöter våra kunder och medarbetare, och du kommer att vara i frontlinjen som förebild i vardagen och genom vårt arbetssätt.

I nära samarbete med ledningen kommer du att ta ägarskap över den ständiga utvecklingen av anställningslivscykeln på Aurora Innovation. Eftersom vi är ett relativt litet företag finns det fortfarande mycket som behöver fastställas, uppfinnas och upptäckas. Ibland behöver vi build-as-we-go och du är vår enda expert inom HR. Detta kommer att utmana din prioriteringsförmåga och din förmåga att balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt värdeskapande. I det operativa arbetet fokuserar du på Sverige, samtidigt som du globalt tar strategiskt ansvar för att via partnerskap säkerställa HR-stöd i övriga länder där vi verkar.

Du stöttar i alla People & Culture-frågor, oavsett om de är stora eller små, och utvecklar proaktivt organisationens förmåga att anpassa sig och förändras. I varje strategisk fråga finns det operativa frågor, och vice versa, och du rör dig smidigt mellan de olika perspektiven och trivs i händelsernas centrum.

Din bakgrund, kompetens och drivkraft
Vi ser gärna att du har minst fem års erfarenhet som People Partner eller motsvarande i ett tech/IT-bolag. Din bredd och trygghet i HR-frågor är viktigare än antal års erfarenhet. Utvecklingsfokuserat arbete ligger dig varmt om hjärtat och du har med goda resultat drivit initiativ kopplat till att utveckla medarbetare och chefer samt stärka organisationskultur i en dynamisk miljö. Du jobbar strukturerat och effektivt gärna med OKR’s och med agilt mindset.

Du har utmärkt förmåga att navigera och agera i en snabbrörlig kontext och kommunicerar tydligt i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Vår kärnverksamhet intresserar dig och du har lätt för att göra kopplingar mellan affärsvärde och medarbetarskap, vilket gör dig till en utmärkt speaking partner för chefer.

Vi söker dig med proaktivt angreppssätt för problemlösning och förmågan att främja och bygga starka relationer. Om du har erfarenhet av implementering av HR-system, är detta ett plus då det ligger framför oss. Självklart har du en hög grad av professionalism och integritet.

Är det ditt drömjobb och dig vi beskriver? Välkommen med din ansökan.

Frågor
Har du frågor kring denna rekrytering eller om oss, hör av dig till vår rekryteringspartner Peops Relations. Du når Line Thomson på 0721-88 52 44 alternativt Julia Johansson på telefonnummer 0722-13 52 44. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Kort om Aurora Innovation
Aurora Innovation är ett SaaS-bolag som utvecklar toppmodern kommunikationsteknologi för hälso- och sjukvården. Vi förenklar och förbättrar arbetsmiljön för vårdgivare, ökar effektiviteten och gör vårdupplevelsen bättre för patienter världen över.

Företaget grundades 1996 i Uppsala och har en stabil och bra tillväxt. Idag är vi omkring 100 anställda och omsätter ca 150 miljoner. Vi har vårt huvudkontor i nybyggda Magasin X vid Centralstationen i Uppsala. Övriga kontor finns i Finland, Nederländerna och Spanien, men vi fortsätter expandera. Läs mer om oss på www.aurorainnovation.com Visa mindre

Anledningen att vi behöver dig
I grunden är vi ett kunskapsföretag, byggt av briljanta människor.
För att stötta fler kunder och fortsatt utveckla vår verksamhet, behöver vi arbeta tillsammans och pusha teknikens gränser. I kontexten behöver vi någon som fullhjärtat fokuserar på att skapa en anställningsupplevelse i världsklass. Måndagar att längta till.

Vi söker dig som banar väg så alla medarbetare, inte minst våra chefer, kan bli den bästa versionen av sig själva. En People & Culture Business Partner som har förmågan att omvandla vår vision till levande People-strategier och förverkliga dem i nära samarbete med chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag, ansvar och utmaningar
Ditt huvudsakliga uppdrag är att bygga och utveckla en skalbar People/HR-funktion baserat på vår vision och våra mål. Titeln vittnar om att kulturbyggande utgör en betydande del av ditt ansvar. Därför är det viktigt att du delar våra värderingar - samarbete, mod och enkelhet. Dessa värderingar guidar oss i hur vi bemöter våra kunder och medarbetare, och du kommer att vara i frontlinjen som förebild i vardagen och genom vårt arbetssätt.

I nära samarbete med ledningen kommer du att ta ägarskap över den ständiga utvecklingen av anställningslivscykeln på Aurora Innovation. Eftersom vi är ett relativt litet företag finns det fortfarande mycket som behöver fastställas, uppfinnas och upptäckas. Ibland behöver vi build-as-we-go och du är vår enda expert inom HR. Detta kommer att utmana din prioriteringsförmåga och din förmåga att balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt värdeskapande. I det operativa arbetet fokuserar du på Sverige, samtidigt som du globalt tar strategiskt ansvar för att via partnerskap säkerställa HR-stöd i övriga länder där vi verkar.

Du stöttar i alla People & Culture-frågor, oavsett om de är stora eller små, och utvecklar proaktivt organisationens förmåga att anpassa sig och förändras. I varje strategisk fråga finns det operativa frågor, och vice versa, och du rör dig smidigt mellan de olika perspektiven och trivs i händelsernas centrum.

Din bakgrund, kompetens och drivkraft
Vi ser gärna att du har minst fem års erfarenhet som People Partner eller motsvarande i ett tech/IT-bolag. Din bredd och trygghet i HR-frågor är viktigare än antal års erfarenhet. Utvecklingsfokuserat arbete ligger dig varmt om hjärtat och du har med goda resultat drivit initiativ kopplat till att utveckla medarbetare och chefer samt stärka organisationskultur i en dynamisk miljö. Du jobbar strukturerat och effektivt gärna med OKR’s och med agilt mindset.

Du har utmärkt förmåga att navigera och agera i en snabbrörlig kontext och kommunicerar tydligt i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Vår kärnverksamhet intresserar dig och du har lätt för att göra kopplingar mellan affärsvärde och medarbetarskap, vilket gör dig till en utmärkt speaking partner för chefer.

Vi söker dig med proaktivt angreppssätt för problemlösning och förmågan att främja och bygga starka relationer. Om du har erfarenhet av implementering av HR-system, är detta ett plus då det ligger framför oss. Självklart har du en hög grad av professionalism och integritet.

Är det ditt drömjobb och dig vi beskriver? Välkommen med din ansökan.

Frågor
Har du frågor kring denna rekrytering eller om oss, hör av dig till vår rekryteringspartner Peops Relations. Du når Line Thomson på 0721-88 52 44 alternativt Julia Johansson på telefonnummer 0722-13 52 44. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Kort om Aurora Innovation
Aurora Innovation är ett SaaS-bolag som utvecklar toppmodern kommunikationsteknologi för hälso- och sjukvården. Vi förenklar och förbättrar arbetsmiljön för vårdgivare, ökar effektiviteten och gör vårdupplevelsen bättre för patienter världen över.

Företaget grundades 1996 i Uppsala och har en stabil och bra tillväxt. Idag är vi omkring 100 anställda och omsätter ca 150 miljoner. Vi har vårt huvudkontor i nybyggda Magasin X vid Centralstationen i Uppsala. Övriga kontor finns i Finland, Nederländerna och Spanien, men vi fortsätter expandera. Läs mer om oss på www.aurorainnovation.com (http://www.aurorainnovation.com) Visa mindre

Anledningen att vi behöver dig
I grunden är vi ett kunskapsföretag, byggt av briljanta människor.
För att stötta fler kunder och fortsatt utveckla vår verksamhet, behöver vi arbeta tillsammans och pusha teknikens gränser. I kontexten behöver vi någon som fullhjärtat fokuserar på att skapa en anställningsupplevelse i världsklass. Måndagar att längta till.

Vi söker dig som banar väg så alla medarbetare, inte minst våra chefer, kan bli den bästa versionen av sig själva. En People & Culture Business Partner som har förmågan att omvandla vår vision till levande People-strategier och förverkliga dem i nära samarbete med chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag, ansvar och utmaningar
Ditt huvudsakliga uppdrag är att bygga och utveckla en skalbar People/HR-funktion baserat på vår vision och våra mål. Titeln vittnar om att kulturbyggande utgör en betydande del av ditt ansvar. Därför är det viktigt att du delar våra värderingar - samarbete, mod och enkelhet. Dessa värderingar guidar oss i hur vi bemöter våra kunder och medarbetare, och du kommer att vara i frontlinjen som förebild i vardagen och genom vårt arbetssätt.

I nära samarbete med ledningen kommer du att ta ägarskap över den ständiga utvecklingen av anställningslivscykeln på Aurora Innovation. Eftersom vi är ett relativt litet företag finns det fortfarande mycket som behöver fastställas, uppfinnas och upptäckas. Ibland behöver vi build-as-we-go och du är vår enda expert inom HR. Detta kommer att utmana din prioriteringsförmåga och din förmåga att balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt värdeskapande. I det operativa arbetet fokuserar du på Sverige, samtidigt som du globalt tar strategiskt ansvar för att via partnerskap säkerställa HR-stöd i övriga länder där vi verkar.

Du stöttar i alla People & Culture-frågor, oavsett om de är stora eller små, och utvecklar proaktivt organisationens förmåga att anpassa sig och förändras. I varje strategisk fråga finns det operativa frågor, och vice versa, och du rör dig smidigt mellan de olika perspektiven och trivs i händelsernas centrum.

Din bakgrund, kompetens och drivkraft
Vi ser gärna att du har minst fem års erfarenhet som People Partner eller motsvarande i ett tech/IT-bolag. Din bredd och trygghet i HR-frågor är viktigare än antal års erfarenhet. Utvecklingsfokuserat arbete ligger dig varmt om hjärtat och du har med goda resultat drivit initiativ kopplat till att utveckla medarbetare och chefer samt stärka organisationskultur i en dynamisk miljö. Du jobbar strukturerat och effektivt gärna med OKR’s och med agilt mindset.

Du har utmärkt förmåga att navigera och agera i en snabbrörlig kontext och kommunicerar tydligt i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Vår kärnverksamhet intresserar dig och du har lätt för att göra kopplingar mellan affärsvärde och medarbetarskap, vilket gör dig till en utmärkt speaking partner för chefer.

Vi söker dig med proaktivt angreppssätt för problemlösning och förmågan att främja och bygga starka relationer. Om du har erfarenhet av implementering av HR-system, är detta ett plus då det ligger framför oss. Självklart har du en hög grad av professionalism och integritet.

Är det ditt drömjobb och dig vi beskriver? Välkommen med din ansökan.

Frågor
Har du frågor kring denna rekrytering eller om oss, hör av dig till vår rekryteringspartner Peops Relations. Du når Line Thomson på 0721-88 52 44 alternativt Julia Johansson på telefonnummer 0722-13 52 44. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Kort om Aurora Innovation
Aurora Innovation är ett SaaS-bolag som utvecklar toppmodern kommunikationsteknologi för hälso- och sjukvården. Vi förenklar och förbättrar arbetsmiljön för vårdgivare, ökar effektiviteten och gör vårdupplevelsen bättre för patienter världen över.

Företaget grundades 1996 i Uppsala och har en stabil och bra tillväxt. Idag är vi omkring 100 anställda och omsätter ca 150 miljoner. Vi har vårt huvudkontor i nybyggda Magasin X vid Centralstationen i Uppsala. Övriga kontor finns i Finland, Nederländerna och Spanien, men vi fortsätter expandera. Läs mer om oss på www.aurorainnovation.com (http://www.aurorainnovation.com) Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 54 000 studenter, mer än 7 500 anställda och en omsättning på cirka 8 miljarder kronor.




HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. 

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med 65 kompetenta och engagerade kollegor, chefer och medarbetare med kompetenser inom hela HR-området.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och stimulerande arbete i en spännande och viktig verksamhet. HR-avdelningen är en del av universitetsförvaltningen som finns i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på https://www.uu.se/om-uu/ och Ihttps://mp.uu.se/web/info/anstallning/nyanstallda-startsida/intro-verksnara-hr

https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du brett, verksamhetsnära och strategiskt med HR-frågor. Du är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal av universitetsförvaltningens chefer. Du kommer även att stötta chefer tillsammans med HR-kollegor i övriga delar av universiteten vid komplexa ärenden.
Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor som rör exempelvis arbetsrätt, förhandlingar, kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering och arbetsmiljö. Du arbetar även med andra HR-specialister inom ett huvudarbetsområde utifrån den kompetens du har. I det verksamhetsnära HR-stödet arbetar du i team med HR-administratörer vid enheten och har även ett nära samarbete med övriga medarbetare på avdelningen.
I arbetsuppgifterna ingår även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-avdelningens uppdrag.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har ett särskilt intresse för området hälsosamt arbetsliv. Du har relevant akademisk examen såsom personalvetarprogrammet eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig, i kombination med för anställningen flerårig relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd som HR-specialist/motsvarande i en bredd av HR-frågor till chefer samt har erfarenhet av att arbeta med komplexa ärenden samt har erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops för tex ledningsgrupper. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom ansvarstagande, strukturerad, förmåga att driva processer framåt. Dessutom har du hög integritet, god samarbetsförmåga och hög servicekänsla. Du ser helheten, har god analysförmåga och är lösningsfokuserad. Du är trygg i den konsultativa rollen och har lätt för att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom det statliga avtalsområdet. Erfarenhet av arbete som HR-specialist/motsvarande inom universitet eller högskolesektorn är särskilt meriterande.

Om anställningen
Anställningen är tillsvidare, provanställning kan tillämpas. Omfattningen är heltid. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, [email protected] (ej anträffbar v. 29-30) och tf enhetschef Sandra Isberg, 018 471 3523, [email protected] (ej anträffbar v. 28-31).


Välkommen med din ansökan senast den 17 augusti 2023, UFV-PA 2023/2842.

 

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Är du en erfaren HR Business Partner med en stark samarbetsförmåga och förmågan att skapa ett positivt arbetsklimat? Trivs du med att arbeta självständigt, samtidigt som du också gillar att vara en del av ett team? Är du redo att ta steget och vara en aktiv del i företagets utveckling? Då kan denna tjänst vara en spännande möjlighet för dig!

Recipharm är ett globalt företag inom läkemedelsindustrin som erbjuder en bred portfölj av tjänster inom läkemedelsutveckling, tillverkning och leverans. Företaget samarbetar med farmaceutiska företag och bioteknikbolag för att ta fram och tillverka högkvalitativa läkemedel och medicintekniska produkter. Med över 25 års erfarenhet och en stark passion för vetenskap och innovation är de dedikerade att förbättra människors hälsa och välbefinnande.

Arbetsuppgifter

Som HR Business Partner hos Recipharm kommer du att ha en nyckelroll inom företaget. Du kommer att vara en strategisk partner för ledningen och stödja dem i alla HR-relaterade frågor. Du kommer vidare att ansvara för rekrytering, arbetsrätt, lön och förmåner samt utveckling av chefer och medarbetare. Genom att skapa ett positivt arbetsklimat och främja samarbete kommer du att bidra till företagets utveckling. Som HR Business Partner rapporterar du till HR-chefen. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat innefatta:

• Ingå i funktionsledningsgrupper och vara en strategisk partner.
• Hantera rekryteringsprocesser och bemanning.
• Ta ansvar för arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
• Hantera lön och förmåner samt genomföra lönekartläggning.
• Stödja och utveckla chefer genom coachning och utbildning.
• Arbeta både operativt och strategiskt i nära samarbete med HR-chefen och löneadministratören.
• Skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i organisationen.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos Recipharm ser vi att du har:

• Fördjupade kunskaper inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal, särskilt SAF-LO.
• En akademisk examen inom HR/beteendevetenskap och erfarenhet av liknande befattning.
• Meriterande om du har mångårig erfarenhet från tillverkningsindustrin.
• Kunna ge råd och vara en erfaren förhandlare med ett empatiskt och professionellt förhållningssätt.
• Vara lösningsorienterad, organiserad och ha förmågan att skapa struktur.
• Ha stark kommunikationsförmåga på alla nivåer och ett genuint intresse för människor.
• Ha hög kompetens i Office-paketet och erfarenhet av att arbeta i olika HR-system.

Recipharm arbetar aktivt med deras värdegrund och deras kärnvärden, som är Uthållighet, Professionalism, Pålitlighet och Entreprenörskap. För att trivas hos Recipharm behöver du identifiera dig med dessa.

Du erbjuds

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Uppsala med möjlighet till hybrid arbete.
Recipharm är ett stabilt företag med god lönsamhet som är stolta över deras produkter och medarbetare. De erbjuder marknadsmässiga anställningsvillkor med bland annat kollektivavtal, arbetstidsförkortning, friskvårdsbidrag och tillgång till gym.

Ansökan

I den här processen samarbetar Recipharm med Jurek och vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Kaponen, [email protected].

Om Recipharm

Recipharm is a leading global pharmaceutical Contract Development and Manufacturing Organisation (CDMO). We provide pharmaceutical companies around the world with tailor-made development and manufacturing services, including a wide variety of drug dosage forms, and inhalation products and devices.
Our comprehensive services cover the entire life cycle of a pharmaceutical product – from drug substance through to commercial manufacturing – to get products to market in a timely and cost-efficient way. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till hösten? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Hanna Broström på [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication

Sökord: HR Business Partner, HR-konsult, HR Koordinator, HR Generalist, HRBP, HR Manager, HR Specialist, Rekrytering, Arbetsrätt Visa mindre

Har du några års erfarenhet av självständigt HR-arbete och vill få möjlighet att fördjupa dina kunskaper ännu mer? Är du lösningsorienterad, strukturerad och hjälpsam? Då kan det här vara en spännande möjlighet för dig!

Vi erbjuder ett stimulerande och utvecklande uppdrag hos vår kund med lokaler 5 minuter från centrala Uppsala där du kommer vara en värdefull resurs och ha en viktig funktion i organisationen. Uppdraget pågår i tio månader med start omgående t om januari 2024. Tjänsten är heltid och arbetstiderna är förlagda vardagar dagtid med viss möjlighet till distansarbete. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Detta är ett konsultuppdrag där möjlighet finns att vara underkonsult via oss alternativt anställas som konsult av Jurek Rekrytering & Bemanning Som konsult hos oss på Jurek Rekrytering & Bemanning är du anställd hos oss och uthyrd till en eller flera av våra olika kunder. Förutom en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter, erbjuds du möjligheten att utöka dina erfarenheter och kompetenser samtidigt som du bidrar med dina värdefulla kunskaper.
Arbetsuppgifter
I rollen som HR-generalist har du en nyckelposition i organisationen och ansvarar för det operativa HR-arbetet. Du kommer arbeta med brett HR-arbete och vara chefernas stöd i olika HR-frågor. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Coaching och stöd till chefer
• Hantering och dialoger i individärenden
• Ansvara för medarbetarundersökning, lönekartläggning samt lönerevision
• Hantera rehabiliteringsärenden och genomföra rehabiliteringsärenden
• Kompetensförsörjning och intern rekrytering
• Arbetsmiljöarbete
• Samordna utbildningsinsatser
Vem är du?
Vi söker dig som trivs med att arbeta självständigt och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter och situationer. Vi ser att du har två års erfarenhet av en liknande tjänst samt gärna en akademisk utbildning inom HR, YH-utbildning eller motsvarande. För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• akademisk utbildning inom HR, YH-utbildning eller likvärdigt
• minst 2 års erfarenhet av självständigt HR-arbete
• Goda datakunskaper, särskilt i MS Office paketet
• talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Som person är du strukturerad och har god förmåga att planera samt agera självständigt och proaktivt. Du är kommunikativ och har lätt för att samarbeta med olika typer av människor. Du trivs bra med att arbeta självständigt samtidigt som du tycker om att hjälpa och ge bästa service till dina kollegor.
Du erbjuds
Uppdraget pågår i 10 månader med start i april-23. Tjänstens omfattning är heltid och arbetstiderna är förlagda vardagar dagtid. Här erbjuds du ett uppdrag där du får möjlighet att bidra med din kompetens till hela organisationen samtidigt som du får möjlighet att fördjupa dina kunskaper inom HR. Viss möjlighet till distansarbete finns.
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Broström på [email protected]
Om Jurek
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster. Visa mindre

HR-avdelningen, Akademiska sjukhuset

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.

Region Uppsala är en politiskt styrd organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, kultur samt för regional utveckling. Tillsammans arbetar vi med länets kommuner, högskolor, näringsliv och andra aktörer för att skapa de bästa förutsättningarna för våra invånare.

Vår verksamhet
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen. HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd inom Region Uppsala.

HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en HR-partner med funktionsuppdrag kompetens och ledarskap till det gemensamma HR-teamet för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Hos oss pågår det något hela tiden – ett nytt liv ser dagens ljus, en mormor opereras, en kollega hyllas som livets hjälte. Vi tror att ärlighet varar längst och det är ingen hemlighet att vi behöver bli fler. Som kollega till oss får du vara med om mycket. Hårda prövningar men också fantastiska händelser, stark gemenskap och stöttning från kollegor och medmänniskor. För att se delar ur vår verklighet, besök vår fotoutställning akademiskafotoutstallning.se (https://lul.powerinit.com/Modules/JobPositions/akademiskafotoutstallning.se).

Lasarettet i Enköping är ett länsdelssjukhus med cirka 540 anställda. Vi är belägna i en region som expanderar och har goda kommunikationer till Stockholm, Uppsala och Västerås. Vårt patientunderlag är boende i Håbo och Enköpings kommun.

Ditt uppdrag
Du ingår i en mindre grupp med HR-partners som alla har ett funktionsuppdrag mot ett av HR-avdelningens kompetensområden. I ditt fall en inriktning mot kompetens och ledarskap. Som HR-partner med funktionsuppdrag arbetar du även tätt tillsammans med den större gruppen HR-partners som svarar för det generella HR-stödet till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköpings alla verksamhetsområden. I uppdraget kommer det även ingå att som HR-partner ansvara för det verksamhetsnära stödet till ett av Akademiska sjukhusets verksamhetsområden.

Inom ramen för ditt funktionsuppdrag blir du ett viktigt stöd till övergripande HR-chef kopplat till området strategisk kompetensförsörjning, som ett av förvaltningarnas mest prioriterande områden. Du ansvarar för att på HR-chefens uppdrag förvaltningsgemensamt planera, driva och kvalitetssäkra processer inom ledarskap och medarbetarskap. I detta ingår exempelvis kompetensanalys och planering av aktiviteter, vara förvaltningens kontakt gällande utbildningsbehov och nomineringar till Regionens chefsprogram etc.

I uppdraget ingår att säkerställa att utbildningar genomförs och att leda nätverk och arbetsgrupper inom sakområdet, säkerställa aktuell information till verksamheten och delta i andra utåtriktade aktiviteter. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegorna inom funktionsområde Kompetens och Ledarskap och du samordnar förvaltningens frågor inom dina ansvarsområden. Vidare arbetar du med omvärldsbevakning inom ansvarsområdet och bedöma och analysera behov av insatser inom sakområdet i förhållande till verksamhetens behov. Du rapporterar till övergripande ansvarig HR-chef för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping.

Dina kvalifikationer
Vi ser att du som söker har universitets- /högskoleexamen med samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis personalvetenskap eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer relevant. Du har erfarenhet av att stötta chefer i kvalificerat HR-arbete och känner dig trygg med arbetsrätten, systematiskt arbetsmiljöarbete och kompetensanalys. Din erfarenhet av arbete med kompetens och ledarskap samt att driva och följa upp utvecklingsarbete inom området är en viktig framgångsfaktor.

Meriterande är om du har erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården, samt goda kunskaper i Allmänna bestämmelser och övrigt aktuellt regelverk.

Din kompetens
Vi söker dig som motiveras av att arbeta i en bred HR-roll och vill utveckla, leda och koordinera arbetet med kompetens och ledarskap. Då rollen är ny behöver du trivas med att tillsammans med andra proaktivt arbeta fram nya arbetssätt och metoder. Som person är du drivande, engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete samtidigt som du bibehåller fokus på mål och resultat. De förslag och konkreta åtgärder du arbetar fram i samarbete med företrädare i verksamheten håller hög kvalitet och är praktiskt tillämpbara. Du har förmågan att arbeta både strategiskt utifrån ett långsiktigt perspektiv och operativt utifrån verksamhetens behov här och nu. Du är trygg, stabil och har lätt att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du är prestigelös och har hög samarbetsförmåga. God skriftlig och muntlig förmåga på svenska krävs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala och resor till Lasarettet i Enköping förekommer.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Maria Thunberg 018-617 01 45
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan redan idag!

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Har du erfarenhet av kompetenskartläggning och söker nu en ny spännande utmaning? Vill du vara med vid lanseringen av nya HR-processer? Då har vi tjänsten för dig!

Till vår kund i Uppsala söker vi dig som vill arbeta som HR-generalist. Tjänsten är på heltid med beräknad start i slutet av mars och kommer att pågå till slutet av december.

Under uppdraget kommer du bli anställd som en av Poolias uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen in med din ansökan!

Om tjänsten
Som HR-generalist kommer du att bland annat arbeta med att:
• Skapa rollbeskrivningar
• Utföra en verksamhetsanalys utifrån kompetens och affärsresultat
• Genomföra kompetenskartläggning
• Medverka vid lansering av centrala HR-processer
• Ge internt stöd och utbildning kring HR-processer

Vem är du?
Vi söker dig som har en avslutad högskoleutbildning inom relevant område och som har några års erfarenhet av liknande arbete sedan tidigare. Du har god skriftlig kompetens och är van att producera texter. Har du även erfarenhet från basindustrin ser vi det som meriterande.

Som person är du lösningsorienterad och har ett stort driv. Du lägger stor vikt vid att involvera andra och att arbeta tillsammans för att nå de gemensamma målen. Du har god förmåga med att planera och samordna arbetet samt är handlingskraftig. Du tar dig an nya uppgifter med stort engagemang. Du har god kommunikativ förmåga och kan arbeta självständigt.

Låter detta som en spännande möjlighet? Sök tjänsten redan idag!

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utveckling och utbildning inom Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets Tolkskola sammanfördes i Uppsala garnison. FMUndSäkC består av Stabsenhet, Funktionsenhet, Utbildningsenhet och Tolkskola. Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för Chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet.

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) söker nu en arbetsmiljöhandläggare till Stabsenheten/J1 med placeringsort Uppsala.

Sökande enhet
Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet. Förutom stödfunktioner som HR-, Säk-, Gen-, Log-, Prod- IT-, Övn/Utb-, Ek- och Komm-funktioner finns även vaktmästar- och sekreterarstöd.

Aktuell befattning är placerad vid HR-avdelningen (J1) som ansvarar för centrumets HR-, arbetsmiljö, värnplikts- och studieadministrationsfrågor. J1 består idag av en HR-chef samt sju medarbetare. J1 har ett väldigt gott samarbetsklimat och stöttar varandra vid behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som arbetsmiljöhandläggare ska du organisera, samordna och utveckla arbetsmiljöarbetet enligt chef FMUndSäkC bestämmande. Du samverkar med andra verksamhetssäkerhetsansvariga och företrädare för arbetsmiljöfrågor inom Uppsala garnison. Du ansvarar även för att lämna underlag till den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Fortlöpande ska du även planera och genomföra verksamhetsanpassad arbetsmiljöutbildning för chefer, skyddsombud, skyddsassistenter och övrig personal. Du ska hålla lokala regelverk inom arbetsmiljöområdet aktuellt och uppdatera enligt FMUndSäkC rutiner samt följa utvecklingen av arbetsmiljöarbetet inom och utanför Försvarsmakten.

I Arbetsmiljöhandläggarens uppgifter, ingår att:


• Handlägga och föredra arbetsmiljöärenden för chef FMUndSäkC räkning
• Samordna veteran- och anhörigstöd för veteranerna vid centrumet
• Vara kontaktperson i arbetsmiljöfrågor inom och utanför Försvarsmakten
• Företräda C FMUndSäkC vid inspektioner (t ex Arbetsmiljöverket).
• Vara ett stöd för chefer på alla nivåer i arbetet med att utveckla det systematiska arbetsmiljöarbete
• Handlägga arbetsskador, olycksfall och tillbud mot Högkvarteret, Försäkringskassan, Kammarkollegiet, Trygghetsnämnden m fl för FMUndSäkC personal
• Vid behov medverka i utredning av olyckor och tillbud
• Vara kontaktperson likabehandling

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande
• Arbetslivserfarenhet inom arbetsmiljöområdet
• God kännedom om Arbetsmiljölagen och till dem angränsande lagar
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• B-körkort (manuell)

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är ansvarsfull och förtroendeingivande då du kommer att ha ett stort eget ansvar för att lösa tilldelade uppgifter. Du är resultatorienterad i ditt arbetssätt samt trivs med att ta egna initiativ. Du är driven och verkar för utveckling och förbättring. Du är en lojal medarbetare som har god samarbetsförmåga och är serviceinriktad. Då du fortlöpande kommer genomföra verksamhetsanpassad arbetsmiljöutbildning krävs det att du är utåtriktad och ha lätt för att tala inför grupper.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Meriterande kvalifikationer


• Erfarenhet av arbete med kvalitetsledningssystem gärna inom miljö
• Kunskaper i sharepoint
• Erfarenhet av att ha arbetat med krisstöd
• Arbete i Försvarsmakten

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av
Jeanette Borén, chef HR, 018-19 65 03

Fackliga representanter
Officersförbundet: Peter Oscarson, 018-19 63 68
Försvarsförbundet: Emmie Ulegård, 018-19 67 84
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey, 018-19 65 52
Alternativt: 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter

Övrigt
Arbetsort: Uppsala
Anställningsform: Tillsvidare
Beräknat startdatum/tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse
Befattningsnivå: Civil

Sista datum för ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2023-03-07. Vi kommer att hantera ansökningarna löpande under ansökningstiden. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.

Vår verksamhet
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala, samt att utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. Avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare, organiserade i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av oss i HR-teamet!

Ditt uppdrag
Vi söker nu en HR-partner till HR-teamet som ger verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset i Uppsala och Lasarettet i Enköping, där du kommer ha din placering och i första hand ge stöd till Akademiska sjukhuset. Våra 19 HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper. Som HR-partner ger konsultativt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer, så som kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

- högskoleexamen som personalvetare eller annan utbildning som kan bedömas likvärdig
- erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- väl insatt i avtal och regelverk, så att du kan vara en trygg rådgivare till cheferna.
- du uttrycker dig väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Vi söker dig som drivs av att ha varierande arbetsuppgifter och som trivs med frihet under ansvar. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du prioriterar och driver dina processer vidare på ett strukturerat sätt, har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat, har förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer, är lyhörd och löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt. Du är tydlig och kan anpassa sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren.

Vi erbjuder
Vi erbjuder dels en tillsvidareanställning och ett års vikariat på heltid. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset. Möjlighet till delvis arbete på distans i dialog med chef finns. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Karin Söderlund 018- 611 61 31
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske före sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka din ansökan till oss.

Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus.
Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Hos oss pågår det något hela tiden – ett nytt liv ser dagens ljus, en mormor opereras, en kollega hyllas som livets hjälte. Vi tror att ärlighet varar längst och det är ingen hemlighet att vi behöver bli fler. Som kollega till oss får du vara med om mycket. Hårda prövningar men också fantastiska händelser, stark gemenskap och stöttning från kollegor och medmänniskor. För att se delar ur vår verklighet, besök vår fotoutställning på akademiskafotoutstallning.se.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Fresenius Kabi är ett världsledande hälso- och sjukvårdsföretag inom klinisk nutrition, infusionsterapi, biologiska läkemedel och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för forskning och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster. Syftet är att tillhandahålla produkter för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor och att möta patienters olika behov både på sjukhus och i hemmet. Produkterna vi tillverkar säljs över hela världen och räddar liv varje dag.

Under mottot "Caring for life" sätter Fresenius Kabi människan i centrum: som patient, kund och medarbetare.



HR-avdelningen ansvarar för att stötta bolagets chefer och medarbetare i samtliga HR-frågor. Gruppen består av två HR Business partners, en HR-administratör samt en Talent Acquisition & Employer Branding Manager som arbetar nära varandra i vardagen. Fresenius Kabi är en global organisation där HR-frågorna finns högt upp på agendan. Därför söker vi dig som med glädje och energi kan bidra till att jobba såväl här och nu som långsiktigt och strategiskt med våra HR-processer.

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra ledare och du är en viktig del i företagets framgång. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området, men vi söker dig med särskild kompetens och intresse för Compensation & Benefit-frågor och som kan bidra med processer och struktur i de frågorna. I denna roll arbetar du mestadels lokalt för det svenska bolaget, men du kommer också att ha en del dialog med vår globala HR-avdelning samt chefer utomlands. För de ledare som du stöttar kommer du att ansvara för frågor som rör bl.a. rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personalsociala frågor. Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi har två produktionsenheter; en i Brunna (Kungsängen) och en i Uppsala. Resor mellan orterna kan förekomma. 

Om dig
Vi har som krav att du har högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande. Du har minst fem års dokumenterad erfarenhet av arbete inom brett HR-arbete och ett starkt intresse samt bred kompetens inom Compensation & Benefit-frågor. Du har också god kommunikativ förmåga i såväl svenska som i engelska, i både tal och skrift. Du har mycket god kompetens i Excel. Utöver det så har du god erfarenhet av att arbeta i verksamheter med kollektivavtal och har god vana att tolka och tillämpa dem i vardagen.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. Det är också önskvärt om du arbetat med fackliga förhandlingar.

För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lösningsorienterad, noggrann, självständig och prestigelös med en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på alla nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. Bolaget är inne i en förändringsresa så du behöver liksom vi tycka att det är roligt och givande att utveckla och skapa nya processer.

Vi trivs med varandra och har roligt ihop och ser fram emot att få in en till kollega till vårt härliga gäng!

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.
Tillträde omgående. Du arbetar från vårt kontor i Uppsala med möjlighet att arbeta hemifrån 1-2 dagar i veckan.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi.

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv.
Fresenius Kabi har dessutom blivit utsedda till  Karriärföretag 2023  och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter.
Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-direktör Katarina Emilsson på telefonnr 0732-589775, HR Business Partner Sara Grelsson på 0732-589784 eller HR Business Partner Tessa James på 0738-606844.
För fackliga kontaktpersoner kan du mejla till  [email protected]  för kontakt med Unionen och till  [email protected]  för kontakt med Akademikerföreningen.

Varmt välkommen med din ansökan via länken. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via e-mail eller post.
Urval och intervjuer sker löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag, tveka inte att skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 54 000 studenter, mer än 7 500 anställda och en omsättning på cirka 8 miljarder kronor.




HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv.

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och stimulerande arbete i en spännande och viktig verksamhet. Universitetsförvaltningen finns i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på Uppsala universitet - Uppsala universitet och Introduktion till HR-funktionen (https://www.uu.se/om-uu/) - Uppsala universitet (https://mp.uu.se/web/info/anstallning/nyanstallda-startsida/intro-verksnara-hr..).

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet: https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ 

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du brett med såväl operativa som strategiska HR-frågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal av universitetsförvaltningens chefer. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor som rör arbetsrätt, förhandlingar, rekrytering/bemanning, lönebildning, rehabilitering och arbetsmiljö.

Du arbetar i team med HR-administratörer vid enheten och har ett nära samarbete med övriga medarbetare på avdelningen. I arbetsuppgifterna ingår även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-avdelningens uppdrag. 

Kvalifikationskrav
Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig, i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet.

Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd i en bredd av HR-frågor till chefer, samt har erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att lyckas i arbetet tar du ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att driva processer framåt. Vidare har du hög integritet, god samarbetsförmåga och hög servicekänsla. Du ser helheten, har en god förmåga att analysera och är lösningsfokuserad. Du är trygg i den konsultativa rollen och har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom det statliga avtalsområdet. Erfarenhet av HR-arbete inom universitet eller högskolesektorn är särskilt meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader. Omfattningen är 100 %. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: tf. enhetschef AnnaSara Svantesson, [email protected], tel:0184711652 eller HR-specialist Sandra Isberg, [email protected], tel:0184713523 

Välkommen med din ansökan senast den 30 januari 2023, UFV-PA 2023/64.

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Personalavdelningen
SLU:s personalavdelning ingår i universitetets gemensamma verksamhetsstöd och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.
Är du intresserad av att arbeta nära verksamheten och vara en rådgivande och stödjande resurs i både operativa och strategiska frågor? I så fall har vi en spännande roll för dig. Ta chansen att bli en del av vårt HR-team!

Hos oss kommer du att ha kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar, alla med olika erfarenheter, kunskaper och intressen och en vilja att få varandra att växa. Vi är nyfikna på vad du kan bidra med i vår grupp.

Vi som arbetar på HR-enheten arbetar alla med verksamhetsnära generellt HR-stöd samtidigt som vi i våra roller har egna fokus- och utvecklingsområden.  Här hos oss får du arbeta i en härlig miljö med trevliga och kunniga kollegor samtidigt som du bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Arbetsuppgifter:
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och personalsociala frågor. Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och minst några års relevant erfarenhet av brett HR-arbete. Har du erfarenhet av och trivs i komplexa organisationer med många samarbetsytor så som högskolesektorn, är det en fördel, men inte ett krav. Det är meriterande om du har arbetat med internationell rekrytering och/eller kompetensförsörjning. Om du har erfarenhet och intresse av frågor kopplade till tillgänglighet, marknadsföring och att vara en attraktiv arbetsgivare är det ett plus.

För att lyckas i arbetet som HR-specialist behöver du ha ett serviceinriktat arbetssätt, vara pedagogisk och ha lätt för att skapa och bibehålla goda relationer. Du är bra på att se hur dina frågor kopplar till helheten. Du kan bidra med din kompetens i komplexa frågor som främjar utvecklingen för hela SLU. Du behöver också vara en strukturerad person som kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och ta stort ansvar för ditt arbete samtidigt som du trivs med att delta och bidra i samarbeten och utvecklingsarbeten.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Du som söker delar SLU:s värderingar: vetenskaplighet, kreativitet, öppenhet och ansvarstagande. Dessa är utgångspunkten för vår verksamhet, för kontakten med omvärlden och för hur vi beter oss mot varandra och andra.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2023-02-09.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden.

www.slu.se Visa mindre

Här är rollen för dig som brinner för brett HR arbete med fokus på att jobba nära verksamheten. En roll som passar dig med några års erfarenhet från en HR-roll och som nu vill ta nästa kliv i karriären. Nu har du möjligheten att vara med på en tillväxtresa och göra skillnad i kampen mot cancer! Här jobbar du med engagerade och kompetenta kollegor i en internationell miljö där du får möjligheten att utvecklas inom alla delar inom HR-området. Låter detta som ett intressant nästa steg för dig? Skicka då in din ansökan redan idag.

OM TJÄNSTEN
Som HR-generalist på A3P Biomedical kommer du att jobba i en organisation som befinner sig i stark tillväxt. Här har du en viktig roll i ett mindre bolag där mycket fokus läggs på företagskultur och kommunikation, för att du och dina kollegor ska utvecklas och trivas på arbetsplatsen. Rollen är bred och ställer krav på din förmåga att skapa goda relationer i kombination med att du trivs i en självständig, verksamhetsnära roll, där det finns utrymme att vara med och påverka och förändra.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-generalist på A3P Biomedical har du ett brett spektrum av arbetsuppgifter, de som är mest förekommande är:


* Rekrytering av nya medarbetare. Här kommer du sköta delar av rekryteringsprocesser, men även fullfölja hela processer
* Löpande personaladministration
* Onboarding / offboarding
* Löpande lönehantering
* Vara delaktig i utvecklingen av företagets rutiner och HR-processer


VI SÖKER DIG SOM
Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser och för att lyckas i den här rollen ser vi att du främst besitter de personliga egenskaper som är centrala för rollen. Här ser vi att du är anpassningsbar, serviceinriktad, självgående och problemlösande.

Utöver det söker vi dig som:


* Har en examen inom personalvetenskap, eller motsvarande utbildning
* Har några års arbetslivserfarenhet med liknande arbetsuppgifter
* Besitter goda kunskaper i svenska och engelska. Du kommer att använda båda språken dagligen men med huvudfokus på engelska som är koncernspråket


Övrig information


* Start: Omgående / enligt överenskommelse
* Omfattning: Heltid, tillsvidare
* Placering: Uppsala


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
A3P Biomedical är ett svenskt diagnostikföretag specialiserat på avancerad prostatacancerdiagnostik. A3P:s huvudprodukt, Stockholm3, ett blodprov för tidig upptäckt av aggressiv prostatacancer, har potential att radikalt förbättra diagnostiken av prostatacancer. A3P Biomedicals vision är att avsevärt minska dödligheten av prostatacancer, en av världens vanligaste cancerformer. Vi marknadsför och säljer för närvarande Stockholm3 i Sverige, Norge, Finland, Tyskland, Schweiz och Spanien och kommer att gå in på fler marknader inom en snar framtid, med fokus på Europa och USA. Läs gärna mer om A3P Biomedical här: A3P Biomedical Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Hos oss pågår det något hela tiden – ett nytt liv ser dagens ljus, en mormor opereras, en kollega hyllas som livets hjälte. Vi tror att ärlighet varar längst och det är ingen hemlighet att vi behöver bli fler. Som kollega till oss får du vara med om mycket. Hårda prövningar men också fantastiska händelser, stark gemenskap och stöttning från kollegor och medmänniskor. För att se delar ur vår verklighet, besök vår fotoutställning på akademiskafotoutstallning.se.

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Vi söker nu en HR-partner till HR-teamet som jobbar mot Akademiska sjukhuset i Uppsala och Lasarettet i Enköping, där du kommer ha din placering och i första hand ge verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset. Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av oss i HR-teamet!

Ditt uppdrag
Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala. Våra 19 HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom relevant område, gärna Personalvetarprogrammet och tre eller fler års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i större organisationer. Du är väl insatt i avtal och regelverk, så att du kan vara en trygg, förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Du har förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer. Du uttrycker dig väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Du drivs av varierande arbetsuppgifter, trivs med frihet under ansvar och är bra på att prioritera och driver dina processer vidare på ett strukturerat sätt. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning. Du arbetar bra med andra människor, är lyhörd och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat, skapar kontakter och underhåller relationer. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren.

Stämmer detta in på dig? Då vill vi gärna ha din ansökan redan idag.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset och viss del av arbetet kan också komma att ske på Lasarettet i Enköping och Regionkontoret i Uppsala.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Karin Söderlund 018- 611 61 31
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske före sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka din ansökan till oss.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-avdelningen; Akademiska sjukhuset, Lasarettet i Enköping

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.

Vår verksamhet
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala. HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Vi söker nu en HR-partner med funktionsuppdrag lönebildning och anställningsvillkor till det gemensamma HR-teamet för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Ditt uppdrag
Du ingår i en mindre grupp med HR-partners med olika funktionsuppdrag och arbetar tillsammans med den större gruppen HR-partners som svarar för det generella HR-stödet till förvaltningens alla verksamhetsområden (VO). Du ansvarar för att på HR-chefens uppdrag förvaltningsgemensamt planera, driva och kvalitetssäkra följande processer för hela förvaltningen: lönebildning, anställningsvillkor, studielön och andra lönefrågor. I uppdraget ingår att säkerställa att utbildningar genomförs och att leda nätverk, förhandlingar och arbetsgrupper inom sakområdet i förvaltningen, säkerställa aktuell information till verksamheten och delta i andra utåtriktade aktiviteter. Du samordnar förvaltningens frågor inom dina ansvarsområden och är förvaltningens kontaktperson gentemot Lag och avtal och HR-center inom dina ansvarsområden.

Du kan driva förhandlingar på förvaltningsnivå inom sakområdet i samarbete med berörda chefer och Du har ett nära samarbete med förhandlingschef och biträdande förhandlingschef, andra specialister på Regionkontoret, HR-center, övriga HR-partners med funktionsuppdrag och HR-partners som arbetar verksamhetsnära liksom ett kontinuerligt samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen. Vidare arbetar du med att omvärldsbevaka inom ansvarsområdet och bedöma och analysera behov av insatser inom sakområdet i förhållande till verksamhetens behov. Du rapporterar till den övergripande ansvarige HR-chefen för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Du kan också komma att ha eget ansvar som HR-partner för vissa VO inom förvaltningen.

Dina kvalifikationer och din kompetens
Vi söker dig som brinner för att utveckla, leda och koordinera arbetet med lönebildning och anställningsvillkor. Då rollen är ny behöver du trivas med att tillsammans med andra proaktivt arbeta fram nya arbetssätt och metoder. Som person är du drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete samtidigt som du bibehåller fokus på mål och resultat. De förslag och konkreta åtgärder du arbetar fram i nära samarbete med olika företrädare i verksamheten håller hög kvalitet och är praktiskt tillämpbara. Du har förmågan att arbeta både strategiskt utifrån ett långsiktigt perspektiv och mer operativt utifrån verksamhetens behov här och nu. Du är trygg, stabil och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du är prestigelös och har hög samarbetsförmåga. God skriftlig och muntlig förmåga i tal och skrift på svenska krävs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för befattningen ser vi att du har universitets- eller högskoleexamen med en samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis juridisk, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant. Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med lönebildning och anställningsvillkor i större organisation. Flerårig erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården. Goda kunskaper om Allmänna bestämmelser, HÖK och övrigt aktuellt regelverk. Kunskap och aktuell praktisk erfarenhet av studielöneprocessen. Det är extra meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete inom lönebildning och anställningsvillkor. Erfarenhet av förhandlingsarbete inom HR-området. Goda kunskaper och färdigheter i Heroma.

Vi erbjuder
Tillsvidareanställning på heltid, omplacering genom intern intresseanmälan inom regionen kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse, inriktning årsskiftet 2022/2023. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Torbjörn Nyberg 018-617 53 28
Biträdande HR-chef Karin Söderlund 018- 611 61 31
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Do you want to develop yourself in an international fast-paced tech environment, working close to the business?
Etraveli Group is a leading global platform for flights, an air technology company connecting millions of flights and travelers across the globe. At the Group's headquarter in Uppsala we are strengthening the HR department. As we are awaiting potential acquisition by Booking Holdings (parent company of Booking.com), we have a very exciting expansion ahead of us.
The role
We offer you a position where you will hold a business crucial role in providing operational HR support and services to our teams in Sweden in general, and Etraveli Technology specifically (our tech-hub in Gothenburg) as well as our Commercial Development team.
Act as single point of contact for our tech organization and provide HR advice on a range of topics that arise in our day to day work.
Step in and actively take part in tech recruitment as this is a central central part in developing and growing the business.
Collaborate with managers to resolve business challenges, with a main focus on business growth.
Work with the HR organization and managers to attract and retain the required capabilities and skills for the team.
Execute on people processes: Performance Management, Rewards & Compensations, Talent retention, Onboarding and Offboarding.

The team
You will work closely together with a growing HR-team consisting of HR BP:s as well as recruitment specialists in Sweden. As part of the Swedish organization you will have awesome colleagues (yes, this is confirmed by others) and of course you will also have close collaboration with our highly competent HR teams around the globe.
Requirements
Bachelor’s degree in a relevant field.
Proven track record of delivering HR services and recruitment support, ideally in an international setting.
Passion for broad HR issues - a generalist at heart.
Strong understanding what comes with strong business growth and the ability to step in where required.
Experience of supporting HR change management programs to support business transformation.
Excellent Swedish and English verbal, written and presentation skills.
Organized, communicative and a "can do"-attitude when things potentially get a bit tough.

Working with us
We want to enable your personal as well as professional growth! We offer you the chance to work with passionate people and you will always have colleagues to rely on in your work.
You will have a flexible work schedule and work in modern office spaces.
Office in the City – in each of our cities we are located in the center, a stone's throw from public transport and lunch restaurants.
Hybrid work model.
Healthcare allowance – Each employee receives a maximum allowable amount each year according to the Swedish Tax Agency to spend on health-promoting activities such as a gym card, massage etc.
Pension and health insurance – Through partners we offer a comprehensive pension and health insurance so that you can get help quickly in case of an accident.
IATA card, massage etc.

In addition to this we serve you breakfast every morning. Welcome to Etraveli Group!
If we are a match - please let us hear from you as soon as possible. For questions do not hesitate to reach out to: [email protected]
About Etraveli Group
Etraveli Group is a leading global technology provider for Flights focused on offering the best possible flight content delivered through flexible tech solutions. We are the preferred partner of some of the world’s most prominent travel technology companies such as Booking.com & Google Flights. In this context, to deliver on the company's overall mission to make it easier for everyone to experience the world, Booking Holdings recently entered into an agreement to acquire our company. Completion of the acquisition is subject to certain closing conditions, including regulatory approval.
Exciting times ahead, so join us and become part of the ETG diverse team of 2000+ talented professionals! Visa mindre

HR-avdelningen, Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.


Vår verksamhet
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala. HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Vi söker en HR-partner med funktionsuppdrag arbetstid och schemaplanering till det gemensamma HR-teamet för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Hos oss pågår det något hela tiden – ett nytt liv ser dagens ljus, en mormor opereras, en kollega hyllas som livets hjälte. Vi tror att ärlighet varar längst och det är ingen hemlighet att vi behöver bli fler. Som kollega till oss får du vara med om mycket. Hårda prövningar men också fantastiska händelser, stark gemenskap och stöttning från kollegor och medmänniskor. För att se delar ur vår verklighet, besök vår fotoutställning på akademiskafotoutstallning.se.

Lasarettet i Enköping är ett länsdelssjukhus med cirka 540 anställda. Vi är belägna i en region som expanderar och har goda kommunikationer till Stockholm, Uppsala och Västerås. Vårt patientunderlag är boende i Håbo och Enköpings kommun, tillsammans cirka 58 000 invånare.

Ditt uppdrag
Du ingår i en mindre grupp med HR-partners med olika funktionsuppdrag och arbetar tillsammans med den större gruppen HR-partners som svarar för det generella HR-stödet till förvaltningens alla verksamhetsområden (VO). Du ansvarar för att på HR-chefens uppdrag förvaltningsgemensamt planera, driva och kvalitetssäkra följande processer för hela förvaltningen: arbetstidsmodeller och schemakonstruktion, verksamhetsanalys och andra arbetstidsfrågor. I uppdraget ingår att säkerställa att utbildningar genomförs och att leda nätverk, förhandlingar och arbetsgrupper inom sakområdet i förvaltningen, säkerställa aktuell information till verksamheten och delta i andra utåtriktade aktiviteter.

Du samordnar förvaltningens frågor inom dina ansvarsområden och är förvaltningens kontaktperson gentemot Lag och avtal och HR-center inom dina ansvarsområden. Du kan driva förhandlingar på förvaltningsnivå inom sakområdet i samarbete med berörda chefer och du har ett nära samarbete med förhandlingschef och biträdande förhandlingschef, andra specialister på Regionkontoret, HR-center, övriga HR-partners med funktionsuppdrag och HR-partners som arbetar verksamhetsnära liksom ett kontinuerligt samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen. Vidare arbetar du med att omvärldsbevaka inom ansvarsområdet och bedöma och analysera behov av insatser inom sakområdet i förhållande till verksamhetens behov. Du rapporterar till övergripande ansvarige HR-chefen för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Du kan också komma att ha eget ansvar som HR-partner för vissa VO inom förvaltningen.

Dina kvalifikationer och din kompetens
Vi söker dig som brinner för att utveckla, leda och koordinera arbetet med arbetstid och schemaplanering. Då rollen är ny behöver du trivas med att tillsammans med andra proaktivt arbeta fram nya arbetssätt och metoder. Som person är du drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete samtidigt som du bibehåller fokus på mål och resultat. De förslag och konkreta åtgärder du arbetar fram i nära samarbete med olika företrädare i verksamheten håller hög kvalitet och är praktiskt tillämpbara. Du har förmågan att arbeta både strategiskt utifrån ett långsiktigt perspektiv och mer operativt utifrån verksamhetens behov här och nu. Du är trygg, stabil och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du är prestigelös och har hög samarbetsförmåga. God skriftlig och muntlig förmåga i tal och skrift på svenska krävs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för befattningen ser vi att du har universitets- eller högskoleexamen med en samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis juridisk, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant. Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetstid och schemaplanering i större organisation. Goda kunskaper i Arbetstidslagen, Allmänna bestämmelser och övrigt aktuellt regelverk. Goda kunskaper och färdigheter i Heroma, Besched, Medinet. Det är extra meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete inom arbetstid och schemaplanering. Erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården. Erfarenhet av förhandlingsarbete inom HR-området.

Vi erbjuder
Tillsvidareanställning, heltid. Omplacering genom intern intresseanmälan inom regionen kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse, inriktning årsskiftet 2022/2023. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Torbjörn Nyberg 018-617 53 28
Biträdande HR-chef Karin Söderlund 018- 611 61 31
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-avdelningen. Region Uppsala

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Hos oss pågår det något hela tiden – ett nytt liv ser dagens ljus, en mormor opereras, en kollega hyllas som livets hjälte. Vi tror att ärlighet varar längst och det är ingen hemlighet att vi behöver bli fler. Som kollega till oss får du vara med om mycket. Hårda prövningar men också fantastiska händelser, stark gemenskap och stöttning från kollegor och medmänniskor. För att se delar ur vår verklighet, besök vår fotoutställning på akademiskafotoutstallning.se.

Vår verksamhet
HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en HR-partner till det gemensamma HR-teamet för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala, med placering på och i första hand för att ge verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset.

Välkommen med din ansökan och bli en del av oss i HR-teamet!

Ditt uppdrag
Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala. Våra 20-talet HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom relevant område, gärna Personalvetarprogrammet. Du har tre eller fler års erfarenhet av HR-arbete i större organisationer. Du är väl insatt i avtal och regelverk så att du kan vara en trygg, förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Du har förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer. Du uttrycker dig väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Du drivs av varierande arbetsuppgifter, trivs med frihet under ansvar, är bra på att prioritera och driver dina processer vidare på ett strukturerat sätt. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning.
Du arbetar bra med andra människor, är lyhörd och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat, skapar kontakter och underhåller relationer. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Stämmer detta in på dig? Då vill vi gärna ha din ansökan redan idag.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset och viss del av arbetet kan också komma att ske på Lasarettet i Enköping och Regionkontoret i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Torbjörn Nyberg 018-617 53 28
Biträdande HR-chef Karin Söderlund 018- 611 61 31
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Lernia söker nu för kunds räkning en HR-generalist till ett välkänt företaget beläget i centrala Uppsala. Företaget har mer än 600 anställda och söker nu förstärkning till sitt HR-team. Vi letar därför efter en ödmjuk och välstrukturerad person med viss erfarenhet inom HR. Du erbjuds en bred HR-roll och varierande vardag. Det här är en rekrytering via oss på Lernia, anställningen kommer att ligga direkt hos kunden. Välkommen med din ansökan redan idag!

Arbetsuppgifter

I ditt arbete kommer du tillsammans med den befintliga HR-funktionen arbeta med rekrytering internt och extern samt till företagets egen utbildning, arbetsrättsliga ärenden, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering och personaladministration.

Arbetsgruppen består av ett HR- team med två medarbetare och en HR-chef. I personalavdelningen ingår även lön och utbildning.

Som anställd hos arbetsgivaren får du sex veckor semester, tjänstepension, friskvårdsbidrag och eget kontor. Företaget satsar på kompetensutveckling hos sina anställda och erbjuder utbildningar för att stärka kunskapen hos sin personal. Dessutom erbjuds övriga personalförmåner exempelvis friskvårdsaktiviteter, fri tillgång till gym, grilldagar, skidresor mm.

Kompetenskrav

• Personalvetarprogrammet eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Viss erfarenhet av HR-arbete
• God datavana
• Obehindrad svenska i tal och skrift
• Erfarenhet av rekryteringsprocesser är meriterande

Personliga egenskaper

För att trivas i rollen som HR-generalist är du en självgående och strukturerad person som tar ansvar för dina uppgifter och själv kan driva dina processer vidare. Du bör även vara flexibel och ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Vidare är du en positiv person med god samarbetsförmåga som bemöter människor på ett lyhört och ödmjukt sätt. Du är inkännande och trygg i dig själv vilket gör att du inte räds svåra eller obekväma samtal.

Arbetstider

Måndag-fredag kl. 7.45 - 16.30 med möjlighet till flextid och hemarbete upp till två dagar i veckan. Vid enstaka tillfällen kan det förekomma helg- eller kvällsjobb i samband med rekryteringsaktiviteter eller informationsträffar.

Övrigt

Önskad startdag omgående.
Anställningen sker direkt hos kunden. Tillsvidareanställning erbjuds men provanställning om 6 månader tillämpas inledningsvis.

Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så tveka därför inte över att skicka in din ansökan redan idag om profilen stämmer bra in på dig!

Forma framtiden med oss!
Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom kompetensutveckling och kompetensförsörjning. Vi finns över hela landet och har tjänster inom vuxenutbildning, bemanning, rekrytering och omställning. Varje år får 9 000 bemanningskonsulter jobb på Lernia. Som konsult kan du prova på olika roller, dra nynna nytta av din befintliga kompetens eller kanske ta nästa steg i karriären, samtidigt som du har samma trygghet som hos andra företag. Välkommen till Lernia – tillsammans formar vi din framtid!
Läs mer på lernia.se. Visa mindre

Introduction
We have welcomed considerable growth in our business in the past few years. As more people are interested in purchasing our bicycle components or fishing tackle equipment to enjoy the outdoors. During this period, we have also taken on new challenges of expanding the markets that we represent directly as Shimano. Growth and change have created a need for us to build a bigger HR team that can offer high quality employee experience for all our Team Shimano employees.
This role would see you as a key member of the European HR team who supports the Nordic group (Sweden, Finland, Norway & Denmark), Poland and Baltics along with some departments in European Headquarters in Eindhoven. You will be working together with your European colleagues and with the regional leadership to be the translator between European plans and local touch. This will mean that you will need to be flexible to travel to be able to connect with your collaborators.
As an experienced HRBP, you will be partnering with teams at both a tactical and strategic level. You will listen, coach, and consult with business leaders and their teams on people related topics like talent development, organizational change, and transformation. You act as an employee experience champion and change expert whilst anticipating people's needs. If you think this is for you then we would like to know more about you!


The Challenge
Support the achievement of company objectives through effective people planning.
Be the translator and change partner for the introduction of HR corporate initiatives or necessary procedural change within the business.
Be the management coach, to advise and guide on HR issues and to help develop our managers.
Take ownership that HR and the business interact seamlessly.
Lead on employee relations topics: employee engagement, conflict resolution, policy advise and risk management.
Responsible for Performance Management: program management (including calibration), reporting & intervention, guidance for Managers and training.
Responsible for Talent Management: identification, assessment, and succession planning.
Troubleshoot issues with HR delivery, be active in finding the solutions.


What we are looking for
HR education (university level) or HR certification.
Approximately 5 years’ experience as a HR Business Partner
Strong communication skills in English & Swedish (both written and verbal)
You must have some knowledge of labor law in of Sweden. Experience identifying the need, managing the usage and performance of suppliers or consultants.
You are innovative & proactive with solutions driven attitude?.
Effectively handle multiple priorities, organize workload, and meet deadlines.
Open to travel to Eindhoven 2-3 days in a month to meet the business team.


What we have to offer
Shimano and its subsidiaries offer a pleasant, informal working environment with colleagues who work well together, and are proud to work for Shimano. Next to good working conditions, Shimano offers you the opportunity to work in a responsible and challenging position within a dynamic, international, and ambitious environment. Together we want to win therefore we have a strong focus on team achievement. Visa mindre

Vi söker nu en HR-Specialist med ansvar över lönehanteringen för hela SunRoof Sverige. I din roll som HR-specialist är du ett professionellt stöd till hela verksamheten. På ett pedagogiskt sätt vägleder du och stödjer personalen inom alla förekommande HR frågor, är den person personalen ska vända sig till för att få hjälp och vägledning kring lön och personalfrågor.
Du har ett omväxlande och spännande uppdrag där arbetsuppgifterna kan variera från dag till dag, vilket betyder att det är viktigt att du kan prioritera dina dagliga arbetsuppgifter.
I din befattning åtar du dig ett nära samarbete med ekonomi och rekryteringsavdelningen och ska kunna vara behjälplig med en ömsesidig förståelse för varandras arbeten, och ska vid tillfällen kunna hjälpa varandra när behovet finns.
Ansvar:
Du kommer ansvara och sköta löner, pensioner och försäkringar. Implementera ett internt lönesystem och säkerställa kvalitet och förbättringar.
Du kommer att sköta löpande personalfrågor, personalutveckling och personaladministrativt arbete med daglig support till våra anställda.
Du kommer att ansvara för löneprocessen, förberedelse och bygga upp våra HR policys i företaget.
Du kommer att ansvara för arbetsmiljöfrågor och driva utveckling och förändringsarbete.
Du kommer att vara delaktig vid introduktion av nyanställd personal och ge dem förutsättningar att kunna utföra sitt arbete.
Du kommer att vara delaktig i rekrytering och kompetensförsörjning.
Krav:
Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR- området / löneadministration och minst tre års arbetserfarenhet. Kunskap inom arbetsrätt, avtal och lönehantering.
Du är vidare trygg i din kompetens och tycker om att driva självständiga processer och tar gärna egna initiativ.
Vidare ser vi att du är en trygg, lugn och stabil person och har lätt för att kommunicera på ett enkelt och tydligt sätt.
Du har en hög integritet och förmåga att hantera svåra och personliga frågor. Drivande och lösningsorienterad, med god förmåga att se helheten.

Låter det intressant så är du välkommen att söka, vi tillsätter tjänsten så fort vi har hittat rätt kandidat. Visa mindre

Vi söker nu en HR-Specialist med ansvar över lönehanteringen för hela SunRoof Sverige. I din roll som HR-specialist är du ett professionellt stöd till hela verksamheten. På ett pedagogiskt sätt vägleder du och stödjer personalen inom alla förekommande HR frågor, är den person personalen ska vända sig till för att få hjälp och vägledning kring lön och personalfrågor.
Du har ett omväxlande och spännande uppdrag där arbetsuppgifterna kan variera från dag till dag, vilket betyder att det är viktigt att du kan prioritera dina dagliga arbetsuppgifter.
I din befattning åtar du dig ett nära samarbete med ekonomi och rekryteringsavdelningen och ska kunna vara behjälplig med en ömsesidig förståelse för varandras arbeten, och ska vid tillfällen kunna hjälpa varandra när behovet finns.
Ansvar:
Du kommer ansvara och sköta löner, pensioner och försäkringar. Implementera ett internt lönesystem och säkerställa kvalitet och förbättringar.
Du kommer att sköta löpande personalfrågor, personalutveckling och personaladministrativt arbete med daglig support till våra anställda.
Du kommer att ansvara för löneprocessen, förberedelse och bygga upp våra HR policys i företaget.
Du kommer att ansvara för arbetsmiljöfrågor och driva utveckling och förändringsarbete.
Du kommer att vara delaktig vid introduktion av nyanställd personal och ge dem förutsättningar att kunna utföra sitt arbete.
Du kommer att vara delaktig i rekrytering och kompetensförsörjning.
Krav:
Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR- området / löneadministration och minst tre års arbetserfarenhet. Kunskap inom arbetsrätt, avtal och lönehantering.
Du är vidare trygg i din kompetens och tycker om att driva självständiga processer och tar gärna egna initiativ.
Vidare ser vi att du är en trygg, lugn och stabil person och har lätt för att kommunicera på ett enkelt och tydligt sätt.
Du har en hög integritet och förmåga att hantera svåra och personliga frågor. Drivande och lösningsorienterad, med god förmåga att se helheten.

Låter det intressant så är du välkommen att söka, vi tillsätter tjänsten så fort vi har hittat rätt kandidat. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till hösten? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta Felicia Holmberg på [email protected] eller Hanna Broström på [email protected]. Ansök på www.jurek.se, återkoppling kommer ges senast i slutet av augusti.
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication

Sökord: HR Business Partner, HR-konsult, HR Koordinator, HR Generalist, HRBP, HR Manager, HR Specialist, Rekrytering, Arbetsrätt Visa mindre

På Uppsalahem arbetar vi med det som är bland de mest betydelsefulla, människors hem. Här kan det du gör spela stor roll, men det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Vi har en gemensam vision som vi alla samlas runt och det är att bli Sveriges bästa bostadsbolag.

Vi på HR jobbar för att hela tiden leverera affärsvärde och att allt det vi gör på bästa sätt skapar förutsättningar för verksamheten att leverera. Då vi på HR är inne i en utvecklande fas, ska vi precis gemensamt se över våra arbetssätt med tydligare ansvarsområden i organisationen för att kunna verka än mer verksamhetsnära. Vi strävar efter att bidra med förändringskraft, utveckling, lärande, trivsel och välmående. Vi söker nu dig som drivs av att göra saker tillsammans och som med stort engagemang och utvecklande tankesätt vill stötta Uppsalahems chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag hos oss
Som HR-generalist arbetar du brett inom alla HR processer med uppdrag att stötta chefer med bland annat kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning och systematiskt arbetsmiljöarbete. I bolaget är vi idag ca 300 medarbetare och 26 chefer.

Du kommer att bli en del i vårt team som består av två HR generalister och två Lön/HR-administratörer. Vi har under våren implementerat ett HR-system (Sympa) och en utbildningsportal (Go+) där vi nu ska fortsätt att utveckla och förbättra dessa för att underlätta ännu mer för alla användare. Några av våra fokusområden som vi har på agendan är kultur, värderingar, ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärket.

Vem är du?
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom Personalvetarprogrammet. Du har några års erfarenhet av HR-arbete brett eller som specialist. Du har ett holistiskt perspektiv, förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer och med ett lättsamt prestigelöst sätt. Du uttrycker dig väl på svenska, i både tal och skrift samt van att arbeta med Microsoft Office och Teams och har B-körkort.

Du är en person som bidrar till god stämning, trivs med frihet under ansvar och är van att arbeta både självständigt och tillsammans. Om du dessutom drivs av varierande arbetsuppgifter, är bra på att prioritera och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning är du den vi söker.

Vi på Uppsalahem
Välkommen till oss på Uppsalahem! Vi är vad vi heter, hem för var sjätte Uppsalabo. Vi äger, förvaltar och bygger bostäder för stora, små dagdrömmare, tv-tittare, fågelskådare och gamers. Vill du vara med och jobba för ett levande och hållbart Uppsala där alla kan leva och trivas? Som det ledande bostadsbolaget i Uppsala är vår vision att bli Sveriges bästa bostadsbolag. Läs mer om oss, vår historia och våra värderingar på www.uppsalahem.se

Övrigt
Omfattning: Heltid
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Start: Efter överenskommelse
Placering: Huvudkontoret ”Cykelfabriken”

Nyfiken?
Vid frågor om tjänsten kontakta gärna HR-chef Carina Elofsson Mumford då det är semestertider via e-post [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Sista ansökningsdagen är 2022-08-21.

Välkommen till Uppsalahem, hos oss blandas lång erfarenhet, med nya tankar och idéer - vi vill utvecklas och skapa långsiktigt värde. På Uppsalahem arbetar vi med det som är bland de mest betydelsefulla, människors hem. Visa mindre

Vi söker ständigt nya talanger så är du intresserad av att arbeta hos oss som uthyrd HR-administratör får du gärna bifoga ditt CV och ditt personliga brev här. Konsultuppdragen inom HR-administration varierar och styrs av våra kunders behov. Våra kunder är inom både den privata och offentliga sektorn och i varierande storlek.

Vi söker dig som är serviceinriktad och har tidigare erfarenhet av HR-administration. Vi ser gärna att du som person är noggrann, social, utåtriktad samt flexibel och hjälpsam. Det är också viktigt att du klarar av självständigt arbete och har god systemvana.

Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete!

Din profil

Vi söker dig som tidigare har arbetat inom HR och dess processer. Som har erfarenhet av administrativt arbete och är flexibel för arbetsuppgifter som kan komma vara väldigt varierande.

Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du är självgående men ser också din roll som en kugge i ett stort maskineri och därmed vikten av samarbete över gränserna. Du är trygg i din yrkesroll och trygg i din person samt kan samarbete med olika typer av människor. Vi ser också att du är en god kommunikatör som uttrycker sig väl i tal och skrift på svenska.

Kvalifikationer för tjänsten

Erfarenhet inom HR verksamhet
Akademisk utbildning med inriktning personalvetare eller administration
Datorvana, Officepaketet

Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra anställda trivs och mår bra. Som anställd hos erbjuder vi därför bland annat:

- Marknadsmässig lön
- Personlig och stöttande konsultchef
- Kollektivavtal och försäkringar för din anställningstrygghet

Som bemanningsanställd får du viktiga kontakter ute på olika arbetsplatser och detta nätverk kan vara till stor hjälp längre fram i din karriär.

Välkommen att söka! Visa mindre