Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Uppsala

Se lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Uppsala. Genom att välja en specifik arbetsgivare kan du även välja att se alla jobb i Uppsala som finns hos arbetsgivaren.

HR Business Partner till Novavax

Ansök    Jan 3    Novavax AB    HR-specialist/HR-adviser
Om arbetsgivaren - Novavax AB Novavax AB är ett helägt dotterbolag till det amerikanska vaccinföretaget Novavax, Inc, vilket är noterat på NASDAQ i USA (NVAX). Novavax, Inc har utvecklat ett effektivt produktionssystem för antigen och utvecklar olika vaccinkandidater riktade mot bland annat säsongs- och pandemisk influensa (H5N1), respiratoriskt syncytialvirus (RSV) och andra svåra infektionssjukdomar som t.ex. Ebola och Covid-19. Bolaget är nu inne i en e... Visa mer
Om arbetsgivaren - Novavax AB
Novavax AB är ett helägt dotterbolag till det amerikanska vaccinföretaget Novavax, Inc, vilket är noterat på NASDAQ i USA (NVAX). Novavax, Inc har utvecklat ett effektivt produktionssystem för antigen och utvecklar olika vaccinkandidater riktade mot bland annat säsongs- och pandemisk influensa (H5N1), respiratoriskt syncytialvirus (RSV) och andra svåra infektionssjukdomar som t.ex. Ebola och Covid-19. Bolaget är nu inne i en expansiv fas med anledning av nuvarande pandemi där extern finansiering finns för att utveckla ett vaccin mot Covid-19. Novavax AB i Uppsala utvecklar och producerar ett saponinbaserat vaccinadjuvans - Matrix-M™. Kliniska studier visar att Matrix-M™ effektivt stimulerar kroppen till ett potent immunsvar omfattande både ett cellulärt och antikroppsmedierat svar vid vaccinering mot sjukdomar. Vid kontoret i Uppsala arbetar drygt 250 personer, både anställda och konsulter. För mer information gå gärna in på företagets hemsida: http://www.novavax.com


Om oss
Hos Novavax kommer du att ha en central roll i ett mindre HR-team, med stor frihet och variation i dina arbetsuppgifter. Som en av oss blir du en viktig del i den expansiva och spännande fas Novavax är inne i.
Du kommer att arbeta strategiskt och framför allt operativt nära verksamheten och stötta våra chefer i sina roller. Du kommer att coacha i sedvanliga HR-processer, samt vara ett stöd i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö och personalsociala frågor. Du kommer att driva samverkansfrågor, samordna information samt vid behov genomföra förhandlingar. Du kommer att arbeta strategiskt med att utveckla avtal och villkor. En del övergripande processer utvecklas tillsammans med huvudkontoret i USA.
Som HR Business Partner kommer du att initiera och driva årliga HR-processer som till exempel Performance Management och Lönerevision. Det är viktigt att du kan ta egna initiativ och själv driver ditt arbete och dina processer eller projekt framåt.

Om dig
Du har en högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, eller liknande. Du har dokumenterad, flerårig, erfarenhet av arbete inom personal, rekrytering, förhandling och organisationsutveckling.
För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du är lyhörd och har förmågan att skapa förtroende och goda relationer oavsett var eller vad du engagerar dig i. Det måste ha god kommunikativ förmåga i både tal och skrift, vara noggrann, och trivas i en konsultativ roll.
Det är också viktigt att du är van vid ett självständigt arbetssätt, har en eget driv i ditt arbete, samtidigt som du är en flexibel lagspelare med hög empatisk förmåga.
Meriterande är det om du tidigare arbetat på både grupp- och individnivå, samt som stöd till ledare.
Krav
Examen inom relevant högskoleutbildning
Minst två års dokumenterad arbetslivserfarenhet inom personal, rekrytering, förhandling och omorganisation
God kommunikativ förmåga i både tal och skrift, på svenska såväl som engelska
Van att driva egna processer framåt och arbeta självständigt
Kunskap inom regelverken kring arbetsrätt och arbetsmiljö samt erfarenhet av att tolka kollektivavtal.
Erfarenhet av individ- och grupputveckling, samt erfarenhet av att stötta och coacha chefer Visa mindre

HR-ansvarig, vikariat

Vill du arbeta på ett bageri och konditori där både produkter och service hela tiden strävar efter toppklass? På Leijon Stenugnsbageri & Konditori förädlas noga utvalda råvaror till oemotståndliga bakverk som genom ett välkomnande och personligt bemötande ger kunden en upplevelse och sprider glädje. Som HR-ansvarig kommer du främst att arbeta tillsammans med våra enhetsansvariga och ledningen. Arbetsuppgifterna består bland andra av: Personaladministration... Visa mer
Vill du arbeta på ett bageri och konditori där både produkter och service hela tiden strävar efter toppklass? På Leijon Stenugnsbageri & Konditori förädlas noga utvalda råvaror till oemotståndliga bakverk som genom ett välkomnande och personligt bemötande ger kunden en upplevelse och sprider glädje.
Som HR-ansvarig kommer du främst att arbeta tillsammans med våra enhetsansvariga och ledningen. Arbetsuppgifterna består bland andra av:
Personaladministration
Schemaläggning
Rekrytering
Ledningsstöd
Regelefterlevnad

För att du ska lyckas i rollen som HR-ansvarig söker vi dig som:
Är förutseende och omsorgsfull – du ska effektivt och systematiskt hantera både löpande och uppkomna personalärenden och personaladministration.
Har en god kommunikationsförmåga – du ska vara lyhörd och konstruktiv i förhållande till samtliga medarbetare.
Har en hög arbetsmoral och integritet – du ska under både lugnare och mer hektiska perioder, med varierande arbetsuppgifter, bibehålla struktur, noggrannhet och objektivitet.

Kvalifikationskrav:
Akademisk examen inom personalvetarprogrammet eller motsvarande.
Mycket god kommunikationsförmåga i tal och skrift både på svenska och engelska.
Rutinerad användare av MacOS och Office-paketet.

Tjänsten är ett deltidsvikariat med en tjänsteomfattning på 50%.
Skicka gärna in din ansökan, innehållandes CV och personligt brev, snarast möjligt då urval och intervjuer sker löpande.






Vi undanber publicering av denna annons utanför Platsbanken. Visa mindre

Arbetsrättsjurist / arbetsrättsspecialist

Personalavdelningen SLU:s personalavdelning ingår i det Gemensamma verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vå... Visa mer
Personalavdelningen
SLU:s personalavdelning ingår i det Gemensamma verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer i både omfattning och komplexitet och vi letar efter en kollega som vill vara med och bidra i det arbetet.

Här hos oss får du arbeta i en härlig miljö med trevliga och kunniga kollegor samtidigt som du bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Vi söker nu en arbetsrättsjurist alternativt en arbetsrättsspecialist till vår avdelning.

Arbetsuppgifter:
Som arbetsrättsjurist/specialist vid personalavdelningen erbjuder vi dig en varierad och utvecklande roll där du arbetar med arbetsrättslig rådgivning till HR-enheten och chefer i verksamheten, samt samverkar med kollegor vid juristenheten på SLU.

Uppdraget spänner över stora delar av det arbetsrättsliga området, med särskilt fokus på avtal och förhandling.

I uppgifterna ingår t.ex.


• tolkning och tillämpning av centrala kollektivavtal
• tolkning, tillämpning och förhandling av lokala kollektivavtal
• stöd och rådgivning till chefer och kollegor i individ- och verksamhetsövergripande ärenden
• fackliga förhandlingar och tvister
• stöd i framtagande av interna föreskrifter och riktlinjer inom universitetets olika HR-processer
• aktivt deltagande i olika utvecklingsprojekt kopplat till universitetets HR-arbete och chefsstöd
• medverka i utvecklingen av interna informations- och utbildningsinsatser i samarbete med juristenheten

I uppdraget kan även arbete med utveckling och genomförande av arbetsrättsliga utbildningar och informationsträffar förekomma, liksom andra avdelningsöverskridande arbetsuppgifter.

Kvalifikationer:
Du har juristexamen eller personalvetarutbildning med arbetsrättslig inriktning. Du har arbetat självständigt och konsultativt i inom det arbetsrättsliga området. Du har erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära med tolkning och tillämpning av lokala och centrala kollektivavtal. Du är en god kommunikatör med vana att arbeta både självständigt och tillsammans med andra roller och funktioner inom verksamheten. Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Som person är du självständig, strukturerad och handlingsinriktad. Du trivs med att arbeta konsultativt och har lätt för att sätta dig in i olika verksamheters förutsättningar. Du är bra på att se hur dina frågor kopplar till helheten och kan bidra med din kompetens i frågor som främjar utvecklingen för hela SLU. Du har erfarenhet av och känner dig trygg i komplexa organisationer.

Meriterande: Har du erfarenhet från statlig eller annan offentlig organisation är det en fördel.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2022-01-26.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden.

www.slu.se Visa mindre

Tech-rekryterare till läkemedelsbolag i Uppsala

Har du erfarenhet av rekrytering, särskilt inom tech, har stor social förmåga och söker möjligheten att få bekanta dig med ett läkemedelsföretag som befinner sig i en spännande och stor expansiv fas? Värdesätter du trivsel, bidrar till skratt på arbetet samtidigt som du är en prestigelös, driven och strukturerad person som trivs med många kontaktytor? Då kan detta vara en stor möjlighet för dig! Vi erbjuder ett stimulerande och utvecklande uppdrag hos vår ... Visa mer
Har du erfarenhet av rekrytering, särskilt inom tech, har stor social förmåga och söker möjligheten att få bekanta dig med ett läkemedelsföretag som befinner sig i en spännande och stor expansiv fas? Värdesätter du trivsel, bidrar till skratt på arbetet samtidigt som du är en prestigelös, driven och strukturerad person som trivs med många kontaktytor? Då kan detta vara en stor möjlighet för dig! Vi erbjuder ett stimulerande och utvecklande uppdrag hos vår kund med stora, fina lokaler ca 5-10 minuter utanför stadskärnan, där du kommer vara en värdefull resurs och bidra med dina kunskaper.

Uppdraget pågår i 12 månader med stor möjlighet till förlängning, start omgående eller enligt överenskommelse. Tjänsten är heltid och arbetstiderna är förlagda vardagar dagtid. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Detta är ett konsultuppdrag där du anställs som konsult av Jurek Rekrytering & Bemanning. Som konsult hos oss på Jurek Rekrytering & Bemanning är du anställd hos oss och uthyrd till en eller flera av våra olika kunder. Förutom en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter, erbjuds du möjligheten att utöka dina erfarenheter och kompetenser samtidigt som du bidrar med dina värdefulla kunskaper.

Arbetsbeskrivning

Som rekryterare hos vår kund kommer du att arbeta operativt med alla delar i rekryteringsprocessen. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:
- skapa kravprofiler med beställande chefer
- skriva och publicera annonser
- arbeta med urval
- searcharbete
- hantera ansökningar
- hålla i samt delta vid anställningsintervjuer
-referenstagning
- övrig rekryteringsadministration

Du kommer att tillhöra HR avdelningen, som idag består av 5 personer och främst arbeta med rekrytering inom IT/tech. Då duktiga tech och IT-profiler kan vara svåra att hitta, behöver du lägga mycket fokus på att leta upp och attrahera lämpliga kandidater.

Vem är du?

För att lyckas i denna roll har du minst 3 års erfarenhet av att arbeta med samtliga delar i rekryteringsprocessen samt av search/rekrytering av tech-profiler. Du har god vana av att arbeta självständigt med flera rekryteringar parallellt. Utöver detta har du en god förståelse för olika tech-roller och vad det innefattar. Då detta är ett internationellt bolag, söker vi dig som behärskar både svenska och engelska i tal och skrift.

Vi är ute efter någon som är nyfiken och strävar efter att komma framåt, både för att leverera goda resultat, men också för att ständigt utvecklas. Du behöver ha en god kommunikativ förmåga, vara lyhörd och ödmjuk samt prestigelös. Vidare krävs det att du är strukturerad, bra på att organisera ditt arbete samt att du kan driva processer framåt på egen hand. Om du dessutom tycker att det är viktigt att ha roligt på jobbet, kommer du passa in perfekt!

Om Jurek

Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster.
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Broström på [email protected] Visa mindre

HR-specialist inriktning Arbetsrätt och lönebildning

Ansök    Dec 16    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. Vår verksamhet Från 1 september 2021 ingår HR-avdelningen i en ny organisation med en samordnad struktur på Regionkonto... Visa mer
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.
Vår verksamhet
Från 1 september 2021 ingår HR-avdelningen i en ny organisation med en samordnad struktur på Regionkontoret. Tjänsten som HR-specialist är placerad vid Regionkontorets HR-avdelning, inom det nya funktionsområdet Arbetsrätt och lönebildning. I det funktionsområdet samordnas uppdrag inom bland annat lönebildning och löneöversyn, arbetsrätt, förhandling, samverkan, arbetstid, omställning, arbetsvärdering, pension, visselblåsarfunktion, krigsorganisation utifrån arbetsgivaruppdraget och facklig tid/verksamhet.
Funktionsområdet Arbetsrätt och lönebildning ansvarar också för att stödja verksamheten i samverkansfrågor när det gäller Region Uppsalas övergripande samverkansgrupp, genom att samordna samverkansärenden, rådge chefer i samverkansfrågor samt ansvara för protokoll.
Ditt uppdrag
I rollen som HR-specialist arbetar du med utveckling och ständigt förbättringsarbetet inom ditt uppdrag. Uppdragen kan vara både av operativ och strategisk karaktär, och samarbete med HR-organisationens olika delar är av stor betydelse. Detsamma gäller för tvärfunktionellt samarbete med andra funktioner i Region Uppsala. En viktig del i ditt arbete är också att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor. HR-specialisterna omvärldsbevakar inom sitt område, deltar i nätverk, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av utbildning, stöd och verktyg samt utvecklar tillämpning av detsamma.
I uppdraget ingår att vara en expertresurs inom området och tillsammans med funktionsområdessamordnaren säkerställa att information inom området är korrekt och uppdaterat. Samarbete inom HR-organisationen är en förutsättning för allt arbete som görs inom funktionsområdet.
Din kompetens
Du har en relevant högskoleutbildning för uppdraget, exempelvis personalvetare, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.
Du har flerårig erfarenhet av HR-arbete, t ex som HR-generalist eller HR-specialist från en större organisation.
Du har ett stort intresse för arbetsrättsliga frågor och en vilja att utvecklas inom området arbetsrätt och lönebildning. Du brinner för att utveckla arbetsgivararbetet inom dessa frågor processer, t ex när det gäller löneöversynsprocessen och facklig samverkan. Du har förmåga att se utvecklingsmöjligheter och hitta lösningar som för arbetet framåt.
Det är meriterande om du har jobbat med någon eller flera av HR-processer inom området lag och avtal. Erfarenhet av att samarbete med fackliga organisationer, t ex i samverkansgrupp eller i medbestämmandeförhandlingar är meriterande.
Uppdragen inom lag och avtal växlar mellan att vara operativa och förutsätta snabb hantering till att vara långsiktiga och strategiska. Du behöver därför ha förmåga att förflytta dig mellan olika perspektiv, kunna hantera förändring och tycka om att jobba i en miljö som inte dag för dag är helt förutsägbar.
Då uppdraget innebär många kontaktytor internt är det viktigt att du är kommunikativ, är en god lyssnare och har en mycket god förmåga att skapa och bibehålla goda relationer. Du kommer arbeta tillsammans med andra funktioner och ingå i olika sorters arbetsgrupper, vilket gör att du behöver ha god samarbetsförmåga, vara lösningsfokuserad och kreativ. En stor del av uppdraget är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, vilket gör det viktigt att du kan uttrycka dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. I denna anställning får du en chans att vidareutveckla dig inom det intressanta området arbetsrätt, och fördjupa dig i frågor som lönebildning och lag-och avtalsfrågor. Du får göra detta i en större, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningen är ett vikariat på heltid, tillträde snarast. Vikariatet pågår fram till 30 dec 2022.
Region Uppsala är en stor HR-organisation och efter vikariatet finns det goda möjligheter att söka sig vidare inom organisationen.
Sista ansökningsdag är 16 januari 2022, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger [email protected]
Välkommen med din ansökan!
Krav
Avslutad högskoleutbildning inom Personal/HR/Beteendevetenskap
Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete
Erfarenhet av att utveckla hr-processer i en större organisation
Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande
Några års erfarenhet inom området samverkan.
Erfarenhet av avtalet Allmänna bestämmelser.



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

HR-specialist till Uppsala

Vi söker just nu för vår kunds räkning en HR- specialist till Uppsala. Det är ett konsultuppdrag, vilket innebär att du blir anställd hos oss, men jobbar ute hos kund. Uppdraget är på heltid med start omgående och beräknas pågå ca 8-12 månader. I rollen som HR-specialist arbetar du med utveckling och ständigt förbättringsarbetet inom ditt uppdrag. Uppdragen kan vara både av operativ och strategisk karaktär, och samarbete med HR-organisationens olika delar... Visa mer
Vi söker just nu för vår kunds räkning en HR- specialist till Uppsala. Det är ett konsultuppdrag, vilket innebär att du blir anställd hos oss, men jobbar ute hos kund. Uppdraget är på heltid med start omgående och beräknas pågå ca 8-12 månader.

I rollen som HR-specialist arbetar du med utveckling och ständigt förbättringsarbetet inom ditt uppdrag. Uppdragen kan vara både av operativ och strategisk karaktär, och samarbete med HR-organisationens olika delar är av stor betydelse. Detsamma gäller för tvärfunktionellt samarbete med andra funktioner i Region Uppsala. En viktig del i ditt arbete är också att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor.HR-specialist omvärldsbevakar inom sitt område, deltar i nätverk, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av utbildning, stöd och verktyg samt utvecklar tillämpning av detsamma.

I uppdraget ingår att vara en expertresurs inom området och tillsammans med funktionsområdessamordnaren säkerställa att information inom området är korrekt och uppdaterat. Samarbete inom HR-organisationen är en förutsättning för allt arbete som görs inom funktionsområdet.



Din kompetens
Du har en relevant högskoleutbildning för uppdraget, exempelvis personalvetare, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.

Du har flerårig erfarenhet av HR-arbete, t ex som HR-generalist eller HR-specialist, helst från en större organisation och gärna inom kommun/regionsektorn.

Du har ett stort intresse för arbetsrättsliga frågor och en vilja att utvecklas inom området arbetsrätt och lönebildning. Du brinner för att utveckla arbetsgivararbetet inom dessa frågor processer, t ex när det gäller löneöversynsprocessen och facklig samverkan. Du har förmåga att se utvecklingsmöjligheter och hitta lösningar som för arbetet framåt.

Det är meriterande om du har jobbat med någon eller flera av HR-processer inom området lag och avtal. Erfarenhet av att samarbete med fackliga organisationer, t ex i samverkansgrupp eller i medbestämmandeförhandlingar är meriterande.

Uppdragen inom lag och avtal växlar mellan att vara operativa och förutsätta snabb hantering till att vara långsiktiga och strategiska. Du behöver därför ha förmåga att förflytta dig mellan olika perspektiv, kunna hantera förändring och tycka om att jobba i en miljö som inte dag för dag är helt förutsägbar.

Då uppdraget innebär många kontaktytor internt är det viktigt att du är kommunikativ, är en god lyssnare och har en mycket god förmåga att skapa och bibehålla goda relationer. Du kommer arbeta tillsammans med andra funktioner och ingå i olika sorters arbetsgrupper, vilket gör att du behöver ha god samarbetsförmåga, vara lösningsfokuserad och kreativ. En stor del av uppdraget är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, vilket gör det viktigt att du kan uttrycka dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.



Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra anställda trivs och mår bra. Som anställd hos erbjuder vi därför bland annat:

- Marknadsmässig lön

- Personlig och stöttande konsultchef

- Kollektivavtal och försäkringar för din anställningstrygghet

Som bemanningsanställd får du viktiga kontakter ute på olika arbetsplatser och detta nätverk kan vara till stor hjälp längre fram i din karriär.

Ansökan

Vi behandlar alla ansökningar vartefter de kommer in så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag - vänta därför inte med att söka jobbet. Varmt välkommen med din ansökan!

Om verksamhet

Arena Personal är ett auktoriserat bemanningsföretag och självklart har vi kollektivavtal. Vi har funnits som aktör i bemannings- och rekryteringsbranschen i över 20 år. Vi har ett personligt engagemang och anstränger oss alltid för att ordna saker på bästa sätt. Visa mindre

HR-partner till Akademiska Sjukhuset

Ansök    Nov 30    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
Välkommen att bli en del av en ny HR-organisation redan från start! Den 1 september 2021 gick HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset in i en ny regiongemensam organisationsstruktur tillsammans med alla övriga HR-avdelningar inom Region Uppsala. Tillsammans bildas en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och med ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra. Vill du vara med på vår fö... Visa mer
Välkommen att bli en del av en ny HR-organisation redan från start! Den 1 september 2021 gick HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset in i en ny regiongemensam organisationsstruktur tillsammans med alla övriga HR-avdelningar inom Region Uppsala. Tillsammans bildas en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och med ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra. Vill du vara med på vår förändringsresa från början och bidra till att utveckla såväl teamets som hela HR-organisationens arbetssätt och strukturer? Då är du varmt välkommen att söka till oss! Vi stärker nu upp HR-teamet som kommer ge professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset.
Ditt uppdrag
Som HR-partner har du en varierad vardag då du arbetar mot ett eller flera verksamhetsområden inom sjukhuset och stöttar hela chefsledet, från verksamhetschef till gruppchefer, i allt som har med HR att göra. Utöver att du självständigt och löpande hanterar olika ärenden som verksamhetens chefer lyfter, ligger det också i uppdraget att ge konsultativt och proaktivt stöd inom t ex personalärenden, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning, resultatarbete från medarbetarenkät, personalekonomi, kränkande särbehandling och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegorna inom HR-teamet, men också ett stort kontaktnät och olika samarbeten inom regionens gemensamma HR-organisation. I allas våra uppdrag ingår också att kommunicera behov och föreslå processförbättringar, för ständiga förbättringar av arbetssätt inom HR.
Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå och flera års erfarenhet av brett HR-arbete. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan stor komplex organisation.
Din kompetens
Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du är självgående men ser också din roll som en kugge i ett stort maskineri och därmed vikten av samarbete över gränserna. Du är trygg i din yrkesroll och trygg i din person, du vet att du kan hantera komplexa frågeställningar likväl som samarbete med många olika typer av människor. Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, är det viktigt att du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.
Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr frågorna, så att du kan vara en förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Du har förmågan att bygga och bibehålla goda relationer. Eftersom ditt arbete innebär operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Då du kommer arbeta konsultativt mot chefer som har ett omfattande personalansvar, är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter.
Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Heltid. Din arbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhusets område. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Vill du veta mer?
Kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger från Jobbet.se, [email protected]
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00.
Vill du jobba med oss?
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum, så vänta inte med att skicka din ansökan till oss.
Med 8 600 anställda, ca 800 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.
Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjuder kräver mycket, men vi som arbetar här vet att jobbet också ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling, och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.
Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.
Krav
Avslutad högskoleutbildning inom Personal/HR/Beteendevetenskap.
Minst 2 års erfarenhet av brett HR-arbete
Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande
Erfarenhet från offentlig sektor
Erfarenhet från stor komplex organisation



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

Vill du också bli en Clockworker?

Om oss Det här är ingen vanlig platsannons. Men så är Clockwork heller inget vanligt företag. Vi är inne i en stark och spännande tillväxtresa där vi under 2022 växer till 150 medarbetare från Stockholm i söder till Luleå i norr. Under 2022 fortsätter vi att växla vi upp. Därför söker vi nu flera nya Clockworkers som vill uppleva kraften i att hjälpa företag att ta nästa steg genom träffsäker kompetensförsörjning. Det som skiljer Clockwork från andra f... Visa mer
Om oss
Det här är ingen vanlig platsannons. Men så är Clockwork heller inget vanligt företag. Vi är inne i en stark och spännande tillväxtresa där vi under 2022 växer till 150 medarbetare från Stockholm i söder till Luleå i norr. Under 2022 fortsätter vi att växla vi upp. Därför söker vi nu flera nya Clockworkers som vill uppleva kraften i att hjälpa företag att ta nästa steg genom träffsäker kompetensförsörjning.

Det som skiljer Clockwork från andra företag är att vi bidrar till att våra kunder når eller överträffar sina mål.

När våra kunder vill ta nästa steg som företag – kanske genom att rekrytera fler kvinnor till chefspositioner eller genom att dubbla sin omsättning – då har vi lösningen. Och vet du, när Svenskt Kvalitetsindex gör sin årliga oberoende branschmätning, visar den att vi är den bästa leverantören och har Sveriges nöjdaste kunder.

Dina arbetsuppgifter
Alla Clockworkers har olika expertområden, beroende på vad de har för bakgrund. Några av våra specialister är proffs på bland annat industri, skola, chefsrekrytering och att stötta personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Men faktum är att vi hellre anpassar tjänsten efter dig, än tvärtom. Därför spelar det heller ingen roll var du bor nu eller var du vill bo i framtiden, eftersom Clockwork finns på 20 orter från Stockholm till Luleå.

På Clockwork investerar vi mycket tid i våra kunder. Därför tror vi att du som vill jobba med oss gillar att påverka människor, din egen utveckling och våra viktiga samarbeten. Här får du en dynamisk vardag med stort fokus på lagarbete. Oavsett på vilket av våra kontor du utgår ifrån får du ett nära ledarskap och långt över 100 kompetenta medarbetare som stöttar dig i alla lägen. Som bolag brinner vi för att påverka svenskt näringsliv och offentlig sektor på ett hållbart sätt (läs gärna in dig på vår Hållbarhetsrapport, https://clockworkpeople.se/hallbarhet/) och har extra höga ambitioner när det gäller jämställd rekrytering.

Din profil
För oss på Clockwork är din bakgrund inte det viktigaste. Vi tror att det du kan inte sitter i dina tidigare yrkestitlar, utan i vad du vill och vad du har för ambitioner. Vi letar personer som har förmågan att skapa relationer och få andra att känna förtroende. Det är nämligen det personliga mötet som är grunden till alla våra affärer. Oavsett vad du har för erfarenhet, får du all den utbildning och introduktion du behöver när du kommer till oss.

Kanske har du en akademisk examen, kanske är du säljare, lärare, mäklare eller något helt annat? Kanske vill du ta med dig familjen och flytta hem till Dalarna, Västernorrland, Mälardalen? Eller vill du äntligen komma till storstan, men inte är säker på hur du hittar jobbet i Stockholm? Oavsett vad som lockar dig till oss så är vi nyfikna på att höra mer.

Ansökan
Låter det här som hemma för dig? Välkommen med din ansökan, vi längtar efter dig! Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta marknadsområdeschef Hanna Bulldra. Visa mindre

Vill du också bli en Clockworker?

Om oss Det här är ingen vanlig platsannons. Men så är Clockwork heller inget vanligt företag. Vi är inne i en stark och spännande tillväxtresa där vi under 2022 växer till 150 medarbetare från Stockholm i söder till Luleå i norr. Under 2022 fortsätter vi att växla vi upp. Därför söker vi nu flera nya Clockworkers som vill uppleva kraften i att hjälpa företag att ta nästa steg genom träffsäker kompetensförsörjning. Det som skiljer Clockwork från andra f... Visa mer
Om oss
Det här är ingen vanlig platsannons. Men så är Clockwork heller inget vanligt företag. Vi är inne i en stark och spännande tillväxtresa där vi under 2022 växer till 150 medarbetare från Stockholm i söder till Luleå i norr. Under 2022 fortsätter vi att växla vi upp. Därför söker vi nu flera nya Clockworkers som vill uppleva kraften i att hjälpa företag att ta nästa steg genom träffsäker kompetensförsörjning.

Det som skiljer Clockwork från andra företag är att vi bidrar till att våra kunder når eller överträffar sina mål.

När våra kunder vill ta nästa steg som företag – kanske genom att rekrytera fler kvinnor till chefspositioner eller genom att dubbla sin omsättning – då har vi lösningen. Och vet du, när Svenskt Kvalitetsindex gör sin årliga oberoende branschmätning, visar den att vi är den bästa leverantören och har Sveriges nöjdaste kunder.

Dina arbetsuppgifter
Alla Clockworkers har olika expertområden, beroende på vad de har för bakgrund. Några av våra specialister är proffs på bland annat industri, skola, chefsrekrytering och att stötta personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Men faktum är att vi hellre anpassar tjänsten efter dig, än tvärtom. Därför spelar det heller ingen roll var du bor nu eller var du vill bo i framtiden, eftersom Clockwork finns på 20 orter från Stockholm till Luleå.

På Clockwork investerar vi mycket tid i våra kunder. Därför tror vi att du som vill jobba med oss gillar att påverka människor, din egen utveckling och våra viktiga samarbeten. Här får du en dynamisk vardag med stort fokus på lagarbete. Oavsett på vilket av våra kontor du utgår ifrån får du ett nära ledarskap och långt över 100 kompetenta medarbetare som stöttar dig i alla lägen. Som bolag brinner vi för att påverka svenskt näringsliv och offentlig sektor på ett hållbart sätt (läs gärna in dig på vår Hållbarhetsrapport, https://clockworkpeople.se/hallbarhet/) och har extra höga ambitioner när det gäller jämställd rekrytering.

Din profil
För oss på Clockwork är din bakgrund inte det viktigaste. Vi tror att det du kan inte sitter i dina tidigare yrkestitlar, utan i vad du vill och vad du har för ambitioner. Vi letar personer som har förmågan att skapa relationer och få andra att känna förtroende. Det är nämligen det personliga mötet som är grunden till alla våra affärer. Oavsett vad du har för erfarenhet, får du all den utbildning och introduktion du behöver när du kommer till oss.

Kanske har du en akademisk examen, kanske är du säljare, lärare, mäklare eller något helt annat? Kanske vill du ta med dig familjen och flytta hem till Dalarna, Västernorrland, Mälardalen? Eller vill du äntligen komma till storstan, men inte är säker på hur du hittar jobbet i Stockholm? Oavsett vad som lockar dig till oss så är vi nyfikna på att höra mer.

Ansökan
Låter det här som hemma för dig? Välkommen med din ansökan, vi längtar efter dig! Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta marknadsområdeschef Hanna Bulldra. Visa mindre

HR-specialist inriktning lag och avtal

Ansök    Nov 16    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. Vår verksamhet Från 1 september 2021 ingår HR-avdelningen i en ny organisation med en samordnad struktur på Regionkonto... Visa mer
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.
Vår verksamhet
Från 1 september 2021 ingår HR-avdelningen i en ny organisation med en samordnad struktur på Regionkontoret. Tjänsten som HR-specialist är placerad vid Regionkontorets HR-avdelning, inom det nya funktionsområdet HR Lag och avtal. I det funktionsområdet samordnas uppdrag inom bland annat lönebildning och löneöversyn, arbetsrätt, förhandling, samverkan, arbetstid, omställning, arbetsvärdering, pension, visselblåsarfunktion, krigsorganisation utifrån arbetsgivaruppdraget och facklig tid/verksamhet.
Funktionsområdet Lag och avtal ansvarar också för att stödja verksamheten i samverkansfrågor när det gäller Region Uppsalas övergripande samverkansgrupp, genom att samordna samverkansärenden, rådge chefer i samverkansfrågor samt ansvara för protokoll.
Ditt uppdrag
I rollen som HR-specialist arbetar du med utveckling och ständigt förbättringsarbetet inom ditt uppdrag. Uppdragen kan vara både av operativ och strategisk karaktär, och samarbete med HR-organisationens olika delar är av stor betydelse. Detsamma gäller för tvärfunktionellt samarbete med andra funktioner i Region Uppsala. En viktig del i ditt arbete är också att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor. HR-specialisterna omvärldsbevakar inom sitt område, deltar i nätverk, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av utbildning, stöd och verktyg samt utvecklar tillämpning av detsamma.
I uppdraget ingår att vara en expertresurs inom området och tillsammans med funktionsområdessamordnaren säkerställa att information inom området är korrekt och uppdaterat. Samarbete inom HR-organisationen är en förutsättning för allt arbete som görs inom funktionsområdet.
Din kompetens
Du har en relevant högskoleutbildning för uppdraget, exempelvis personalvetare, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.
Du har flerårig erfarenhet av HR-arbete, t ex som HR-generalist eller HR-specialist.
Du har ett stort intresse för arbetsrättsliga frågor och en vilja att utvecklas inom området arbetsrätt och lönebildning. Du brinner för att utveckla arbetsgivararbetet inom dessa frågor processer, t ex när det gäller löneöversynsprocessen och facklig samverkan. Du har förmåga att se utvecklingsmöjligheter och hitta lösningar som för arbetet framåt.
Det är meriterande om du har jobbat med någon eller flera av HR-processer inom området lag och avtal. Erfarenhet av att samarbete med fackliga organisationer, t ex i samverkansgrupp eller i medbestämmandeförhandlingar är meriterande.
Uppdragen inom lag och avtal växlar mellan att vara operativa och förutsätta snabb hantering till att vara långsiktiga och strategiska. Du behöver därför ha förmåga att förflytta dig mellan olika perspektiv, kunna hantera förändring och tycka om att jobba i en miljö som inte dag för dag är helt förutsägbar.
Då uppdraget innebär många kontaktytor internt är det viktigt att du är kommunikativ, är en god lyssnare och har en mycket god förmåga att skapa och bibehålla goda relationer. Du kommer arbeta tillsammans med andra funktioner och ingå i olika sorters arbetsgrupper, vilket gör att du behöver ha god samarbetsförmåga, vara lösningsfokuserad och kreativ. En stor del av uppdraget är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, vilket gör det viktigt att du kan uttrycka dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. I denna anställning får du en chans att vidareutveckla dig inom det intressanta området arbetsrätt, och fördjupa dig i frågor som lönebildning och lag-och avtalsfrågor. Du får göra detta i en större, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningen är ett vikariat på heltid, gärna med tillträde i januari. Vikariatet pågår fram till 30 dec 2022.
Region Uppsala är en stor HR-organisation och efter vikariatet finns det goda möjligheter att söka sig vidare inom organisationen.
Sista ansökningsdag är 12 dec 2021, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger [email protected] eller 0703-426600.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Avslutad högskoleutbildning inom Personal/HR/Beteendevetenskap
Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete
Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande
Några års erfarenhet inom området samverkan.
Erfarenhet av avtalet Allmänna bestämmelser.



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

HR Generalist

Vilka vi är Olink Proteomics AB är ett snabbväxande Uppsalabaserat globalt företag vars världsledande teknik och produkter bidrar till utvecklingen av precisionsmedicin. Produkterna används inom medicinska områden som hjärt- och kärlsjukdomar, cancer och neurologiska sjukdomar. Vår teknik Proximity Extension Assay (PEA) kan mäta nära 1500 biomarkörer på samma gång, i endast 3 µL prov. Analyserna möjliggör fördjupad förståelse av sjukdomsprocesser, förbät... Visa mer
Vilka vi är

Olink Proteomics AB är ett snabbväxande Uppsalabaserat globalt företag vars världsledande teknik och produkter bidrar till utvecklingen av precisionsmedicin. Produkterna används inom medicinska områden som hjärt- och kärlsjukdomar, cancer och neurologiska sjukdomar.

Vår teknik Proximity Extension Assay (PEA) kan mäta nära 1500 biomarkörer på samma gång, i endast 3 µL prov. Analyserna möjliggör fördjupad förståelse av sjukdomsprocesser, förbättrad sjukdomsdetektion och bidrar till ökad biologisk kunskap.

Under fem år har vi analyserat mer än en miljon prover och genererat nära 90 miljoner datapunkter för hundratals kunder från både forskningsinstitut och läkemedelsbolag. Olink erbjuder nu dessutom kunder möjligheten att använda teknologin på sina egna labb med hjälp av kit och träning i hur tekniken ska användas.

Vi har i dag kontor och service-labb i Uppsala och Boston. Våra säljare utgår även från ett flertal stater i USA samt Storbritannien, Holland, Tyskland, Singapore, Kina och Japan. Läs mer om oss på www.olink.com.

Rollbeskrivning

Vårt globala HR Team behöver utökas med ytterligare en kollega och vi söker nu efter en HR Generalist.

Vi letar efter dig som tillsammans med HR-chefen för Sverige ska driva HR-frågor för vår verksamhet i Uppsala och Umeå. Du kommer att arbeta brett inom HR-området och ha specialistansvar för vårt HR-system, vår globala introduktionsutbildningsdag och högskolekontakter. Du kommer även arbeta med vår CPO (Chief People Officer) och den kommersiella organisationen i EMEA och APAC (Asia-Pacific). Vi är ett snabbväxande team och för rätt person finns det stora utvecklingsmöjligheter.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

- Stöttning till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor

- Leda On-boarding av nyanställda i Uppsala och EMEA samt leda introduktionen globalt i form av introduktionsdagar samt administration runt off-boarding
- Administrera lön och förmåner för våra anställda i Uppsala och vara kontaktperson till vår outsourcingpartner
- Arbeta med employee engagement
- Super User, förvaltning och utveckling av HR-system HiBob
- Arbeta med implementation av lokala och globala HR processer och program
- Personaladministration i EMEA och APAC och kontaktperson till lokala HR- leverantörer i Europa
- Högskolekontakter


Kvalifikationer

- Relevant akademisk examen
- Några års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete
- Intresse för och god förmåga att lära dig nya IT-system samt vana av att jobba i hela Windows-paketet
- Vi ser gärna att du har erfarenhet från industrisektorn. Erfarenhet av Pharmabolag är ett plus
- Du behärskar både svenska och engelska i både tal och skrift




Du har högt eget driv, är strukturerad och gillar att arbeta i en organisation i stark tillväxt. Du är duktig på att skapa förtroende och har den kombination av lyhördhet, integritet och anpassningsförmåga som krävs när man jobbar med människor.
Du bjuder gärna på dig själv och hugger in där det behövs.

Din ansökan med CV och personligt brev önskar vi snarast, dock senast den 2021-11-22. Urval och intervjuer kommer göras löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR generalist till kund i Uppsala

Nu söker vi en erfaren HR generalist för uppdrag hos vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå i 6 månader med goda chanser till förlängning eller övertag. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter! Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag! Om tjänsten I rollen som HR generalist kommer du att arbeta brett inom HR och fokusera mycket på att... Visa mer
Nu söker vi en erfaren HR generalist för uppdrag hos vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå i 6 månader med goda chanser till förlängning eller övertag. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter!

Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen som HR generalist kommer du att arbeta brett inom HR och fokusera mycket på att stätta cheferna i sina roller.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Talent management
• Leadership development
• Salary structures
• Work environment
• Labor law relations
• Rehabilitation

Vem är du?
Vi söker dig som har relevant utbildning inom området och flera års erfarenhet från liknande roll.

Som person är du positiv och proaktiv och ser möjligheter. Du ska ha förmågan att kunna fatta egna beslut och jobba självständigt såväl som i grupp. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Har du arbetat i internationell miljö är det meriterande.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

SGU söker en HR-specialist med inriktning mot lönebildning och arbetsrätt

Har du längre arbetslivserfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor med särskild inriktning mot lönebildning och arbetsrätt? Då kan det vara dig vi söker! Vi söker en erfaren HR-specialist som kan förstärka enhetens kompetens inom lönebildning, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan. Du blir en del av ett engagerat och prestigelöst team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer i nära kontakt med verksamheten. Vi e... Visa mer
Har du längre arbetslivserfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor med särskild inriktning mot lönebildning och arbetsrätt? Då kan det vara dig vi söker!
Vi söker en erfaren HR-specialist som kan förstärka enhetens kompetens inom lönebildning, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan. Du blir en del av ett engagerat och prestigelöst team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer i nära kontakt med verksamheten.
Vi erbjuder dig, som brinner för HR, en intressant tjänst med operativa och strategiska frågor som spänner över hela HR-området. HR-specialisterna arbetar konsultativt nära verksamheten och ger stöd inom alla HR-processer av operativ karaktär, men även i verksamhetsutvecklande frågor inom till exempel kompetensutvecklingsinsatser, medarbetarskap och ledarskap.
Arbetsuppgifter
Våra HR-specialister har, förutom det breda stödet ut mot verksamheten, även specialistområden som spänner över hela myndigheten. Ditt särskilda fokus kommer att vara på arbetsgivarfrågor såsom lönebildning, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan. Du blir en av tre HR-specialister, där övriga har specialistområden inom arbetsmiljö respektive rekrytering. Specialistområden kan komma att ändras över tid. Du förväntas även att, tillsammans med övriga på enheten, ta en aktiv roll i myndighetens arbete med att utveckla och effektivisera HR-arbetet, både strategiskt och operativt.
Kompetens
Vi söker dig som har:
en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet
minst sju års erfarenhet av arbete med kvalificerade och breda HR-frågor
erfarenhet av att ge chefsstöd, arbeta konsultativt och verksamhetsnära
erfarenhet av att arbeta med arbetsgivarfrågor såsom lönebildning, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och samverkan
mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Meriterande erfarenheter och kompetens:
erfarenhet av att vara tjänsteman inom statlig verksamhet
erfarenhet av det statliga avtalsområdet och regelverket

Personliga kvalifikationer
Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga, är självständig, positiv, proaktiv och drivande i ditt arbete. Vidare ser du möjligheter och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer. Därutöver har du ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ och administrativ karaktär. Din arbetsgivarroll faller sig naturlig för dig och tjänsten förutsätter att du har en hög integritet. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.
Om anställningen
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid där sex månaders provanställning tillämpas.
Anställningsort: Uppsala
Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter.
Vill du veta mer, hör av dig till enhetschef Christina Wallman, telefon 018-17 90 68
Fackliga företrädare är Peter Åkerhammar, telefon 018-17 92 96 för SACO-S och Annika Törnkvist, telefon 018- 17 92 29 för ST-geologiska.
Välkommen med din ansökan senast den 2021-11-11. Dina meriter ska kunna styrkas genom uppvisande av originalhandlingar eller styrkt meritförteckning. SGU använder ett webbaserat rekryteringssystem som du ansöker genom, detta sker via vår webbplats. Rekryteringen utför SGU i egen regi och vi undanber oss därmed telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Diarienummer: 411-2302/2021
Om SGU
Sveriges geologiska undersökning (SGU) är myndigheten för frågor om berg, jord och grundvatten i Sverige. Vi tillhandahåller geologisk information för samhällets behov på kort och lång sikt. SGU sorterar under Näringsdepartementet. Vår vision är att Sverige har en hållbar samhällsutveckling, att mark och vattenområden används och utvecklas för de ändamål de är bäst lämpade samt att mineralnäringen och andra naturresursbranscher är livskraftiga och ansvarstagande. SGU har idag cirka 290 anställda varav merparten arbetar i Uppsala. Övriga är stationerade på kontoren i Lund, Göteborg, Malå och Luleå. Läs mer på www.sgu.se Visa mindre

HR-specialist kompetensförsörjning

HR-avdelningen. Region Uppsala Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. Region Uppsala är en politiskt styrd organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kolle... Visa mer
HR-avdelningen. Region Uppsala

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.

Region Uppsala är en politiskt styrd organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, kultur samt för regional utveckling. Tillsammans arbetar vi med länets kommuner, högskolor, näringsliv och andra aktörer för att skapa de bästa förutsättningarna för våra invånare.

Välkommen att bli en del av vår nya HR-organisation redan från start!
Den 1 september 2021 gick HR-avdelningarna inom hela Region Uppsala in i en ny regiongemensam organisationsstruktur. Tillsammans bildar vi en helt ny HR-organisation, där målet är en ökad flexibilitet och ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra.

I denna nya organisation finns ett verksamhetsnära stöd bestående av HR-chefer och HR-partners, HR center med löneadministration och HR systemförvaltning samt flera olika funktionsområden med olika specialistinriktningar. Våra funktionsområden finns inom områdena arbetsmiljö och hälsa, kompetens och ledarskap, processtöd och utveckling, lag och avtal samt analys och planering. Tillsammans arbetar vi för att ge det bästa stödet till alla våra olika verksamheter, både operativt och strategiskt. Den aktuella tjänsten är placerad inom funktionsområde kompetens och ledarskap. Vårt team arbetar med frågor som strategisk kompetensförsörjning, likabehandling, ledarskap och medarbetarskap, arbetsgivarprofilering och rekrytering och bemanning.

Vill du vara med på vår förändringsresa och bidra till att utveckla såväl Kompetensförsörjningsområdet i Region Uppsala som vårt nybildade team Kompetens och Ledarskap? Då är du varmt välkommen att söka tjänsten som HR-specialist med fokus på strategisk kompetensförsörjning!

Ditt uppdrag
I ditt uppdrag arbetar du för en långsiktig tryggad kompetensförsörjning inom Region Uppsala.
Arbetet innefattar att bidra till att ta fram behovsanalyser, prognoser samt att identifiera strategier och insatser som bidrag till att stärka kompetensförsörjningen inom Region Uppsala. Det konkreta målet är att vi som arbetsgivare har rätt person på rätt plats i rätt tid! Då hälso- och sjukvårdsområdet är den största delen inom Region Uppsala kommer en stor del av ditt fokus att ligga här.

I ditt arbete kommer du bland annat att leda, genomföra och följa upp utvecklingsarbeten, utredningar och projekt. Arbetsuppgifterna kan också innebära bereda och ta fram olika slags underlag till exempelvis politik och ledning inom ditt ansvarsområde.

Arbetet sker i stor omfattning genom samarbete med kollegor och företrädare för regionens olika verksamheter, exempelvis genom att leda och samordna regionövergripande nätverk och arbetsgrupper. Du kommer också att samverka med olika externa aktörer, myndigheter, lärosäten och samhällsaktörer, regionalt och nationellt.

Rollen innebär bland annat att du;

• Leder, genomför och följer upp utvecklingsarbeten, utredningar och projekt
• Tillsammans med dina kollegor inom teamet och i samverkan med andra, designar en tydlig process för hur vi vill arbeta med strategisk och operativ kompetensförsörjning inom Region Uppsala som helhet
• Samverkar med andra aktörer lokalt, regionalt och nationellt, i syfte att omvärldsbevaka och bidra till att stärka kompetensförsörjningen inom Region Uppsala
• Bidrar till att stärka Region Uppsala och dess förvaltningars attraktionskraft som arbetsgivare
• Fungerar som en rådgivande funktion gentemot HR-partners och övriga stödfunktioner
• Tillsammans med dina kollegor i hela HR-organisationen bidrar till att bygga en hållbar, modern och attraktiv arbetsgivare!

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleexamen och flerårig erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjningsfrågor. Det är meriterande om du har kunskap inom hälso- och sjukvården. Det är en fördel om du har gedigen erfarenhet av strategiskt övergripande arbete i en politiskt styrd organisation och har samarbetat brett inom en organisation och med externa aktörer.

Din kompetens
Du har ett strategiskt och långsiktigt tänkande och tar ansvar för din uppgift och driver dina processer vidare på ett strukturerat och effektivt sätt. Du har förmåga att fånga upp signaler/behov i organisationen och omsätta dom i handling. Du motiveras av att utveckla verksamheten, är kreativ, idérik och nytänkande, du hittar nya angreppssätt som ger resultat i ditt arbete. Du förstår de fackmässiga aspekterna av arbetet, underhåller kontinuerligt din specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra. Du kan växla mellan del och helhet. Du arbetar bra med andra människor i olika befattningar. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren, baserat på dennes förutsättningar att ta till sig kunskap. Du är en god skribent och uttrycker dig väl i både tal och skrift.

Vi erbjuder
Tjänsten är tillsvidare på heltid, med tillträde snarast eller enligt överenskommelse

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Funktionsområdeschef Runa Claesson [email protected]
Chef verksamhetsstöd HR Ulf Sinner [email protected]
Fackliga kontaktpersoner nås via Region Uppsala växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-specialist till vikarieförmedlingen Uppsala kommun

Kommunledningskontoret, HR-staben Vill du vara med och göra skillnad för Uppsala kommuns förskolor, skolor, bibliotek och måltidsverksamhet? Vikarieförmedlingen i Uppsala kommun söker nu en HR-specialist som har erfarenhet av arbete inom HR och som vill arbeta med bemanning och som brinner för att ge bästa tänkbara service. Läs mer om jobbet och ansök senast 17 november! Vikarieförmedlingen Uppsala kommun ingår i enheten för kompetensförsörjning och h... Visa mer
Kommunledningskontoret, HR-staben

Vill du vara med och göra skillnad för Uppsala kommuns förskolor, skolor, bibliotek och måltidsverksamhet? Vikarieförmedlingen i Uppsala kommun söker nu en HR-specialist som har erfarenhet av arbete inom HR och som vill arbeta med bemanning och som brinner för att ge bästa tänkbara service.

Läs mer om jobbet och ansök senast 17 november!

Vikarieförmedlingen Uppsala kommun ingår i enheten för kompetensförsörjning och har som uppdrag att förmedla korttidsvikarier till kommunens förskolor, grundskolor, bibliotek och måltidsverksamhet. Enheten för kompetensförsörjning ingår i kommunledningskontorets HR-stab och består av 25 medarbetare varav åtta är anställda på vikarieförmedlingen. Enhetens uppdrag är att stötta förvaltningarna i deras arbete med att säkerställa kommunens kompetensförsörjning på kort och lång sikt. Inom vikarieförmedlingen arbetar både HR-specialister och HR-administratörer. Vi arbetar i aktivitetsbaserad och digital miljö, och har vår hemvist i nya Stadshuset.

Tjänsten är ett föräldravikariat.

Ditt uppdrag
Som HR-specialist på vikarieförmedlingen ingår du i ett team av kollegor där alla bidrar till de gemensamma målen. Du blir en viktig del i arbetsgruppen och en god representant för kommunen som arbetsgivare. I alla våra kontakter har vi en stöttande funktion, vilket innebär att arbetet ställer krav på att hålla en hög servicenivå. Du förmedlar korttidsvikariat till kommunens förskolor, skolor, bibliotek och måltidsverksamhet. Arbetsuppgifterna innefattar bemanning av arbetspass, rekrytering och introduktion av vikarier samt administration. Du ger service till vikarier och chefer och svarar på frågor kring bemanning och anställning. Exempel på digitala stödsystem är Ipool, Heroma och Teams.

På vikarieförmedlingen utvecklar och förbättrar vi ständigt våra arbetssätt och rutiner, i detta arbete blir du en viktig del tillsammans med dina kollegor. Vi söker nu dig som vill fortsatta resan för att utveckla Uppsala kommuns vikarieförmedling!

Din bakgrund
Vi söker dig som har:

• erfarenhet av serviceinriktat och/eller konsultativt arbete, t ex från kundtjänst eller liknande
• erfarenhet av bemanning och bemanningssystem i en större organisation
• erfarenhet av att arbeta i olika digitala stödsystem
• högskoleexamen inom personalvetenskap/HR


Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av arbete inom HR


Goda kunskaper i svenska, både i tal och i skrift, är ett krav.

För att lyckas i uppdraget behöver du trivas i en omväxlande vardag, vara bra på att ha många personliga kontakter och att samarbeta på ett lyhört och smidigt sätt. Du tar ansvar för ditt arbete och driver det framåt för att, tillsammans med andra, nå goda resultat. Du håller en god servicenivå för att hjälpa dem som vikarieförmedlingens tjänster finns till för, och du lyssnar, kommunicerar och löser olika situationer som kan uppstå på ett konstruktivt sätt. Vi värdesätter också din förmåga att självständigt planera och organisera ditt arbete.

Upplysningar
I Uppsala kommun värnar vi om varandras hälsa och arbetsmiljö. Vi förväntar oss därför att du är vaccinerad mot Covid-19.

Har du frågor om tjänsten och rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Elin Ernbrandt, gruppchef, 018-727 20 48 eller Hans Röllgårdh, HR-specialist, 018-727 22 83.

Facklig företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Maria Persson, 018-727 24 24
Akavia, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Verksamhetsnära HR-specialist till SLU Universitetsdjursjukhuset

Vi söker nu ett kvalificerat verksamhetsnära HR stöd med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR. Du kommer att ha din huvudsakliga arbetsplats på universitetsdjursjukhuset och tillsammans med övriga verksamhetsnära funktioner vara ett stöd för ledningen vid universitetsdjursjukhuset, samtidigt som du är en del av, kan ta stöd av och ingår i HR-enheten på personalavdelningen vid SLU. På SLU Universitetsdjursjukhuset (UDS) går utbildn... Visa mer
Vi söker nu ett kvalificerat verksamhetsnära HR stöd med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR. Du kommer att ha din huvudsakliga arbetsplats på universitetsdjursjukhuset och tillsammans med övriga verksamhetsnära funktioner vara ett stöd för ledningen vid universitetsdjursjukhuset, samtidigt som du är en del av, kan ta stöd av och ingår i HR-enheten på personalavdelningen vid SLU.

På SLU Universitetsdjursjukhuset (UDS) går utbildning, forskning och avancerad djursjukvård hand i hand. Här utbildas morgondagens veterinärer och djursjukskötare och här ges förstklassig vård till sällskapsdjur, tävlingsdjur och produktionsdjur. Under ett och samma tak erbjuds komplett sjukvård för häst, hund, katt och övriga smådjur i moderna lokaler i Ultuna. På djursjukhuset arbetar omkring 200 medarbetare som bedriver kvalificerad djursjukvård dygnet runt året om. 

Arbetsuppgifter:
Som verksamhetsnära HR arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och ingår i SLU djursjukhusets ledningsgrupp. Du arbetar rådgivande och konsultativt med utgångspunkt i SLUs personalpolitik i frågor såsom anställning, arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och personalsociala frågor. I din roll ingår även att följa upp och implementera policys och riktlinjer inom personalområdet.

Du kommer även att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen kunna bidra till utvecklingen av HR-processer och verksamhetsstödet. För att trivas med arbetet behöver du kompetens, intresse och erfarenhet av arbetstidsfrågor eftersom sjukhuset är bemannat dygnet runt.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och erfarenhet av brett HR-arbete. Du har kunskap i personalarbetets grunder och stor förståelse för lagar, avtal och samspelet med fackliga organisationer. Du är van och trivs med att samarbeta nära chefer i verksamheten. Det är en fördel om du har erfarenhet av och trivs med arbetstidsfrågor, gärna inom vårdsektorn.

Du har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, är pedagogisk och har ett serviceinriktat synsätt. Du ser hur dina frågor kopplar till helheten, du kan prioritera och fatta självständiga beslut. Du bidrar med din kompetens i komplexa frågor och delar med dig till dina kollegor.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2021-11-10.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

Senior HR generalist

Nu söker vi en senior HR generalist för uppdrag hos vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå i 6 månader med goda chanser till förlängning eller övertag. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter! Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag! Om tjänsten I rollen son senior HR generalist kommer du att arbeta med sedvanligt HR arbete. Du komme... Visa mer
Nu söker vi en senior HR generalist för uppdrag hos vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå i 6 månader med goda chanser till förlängning eller övertag. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter!

Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen son senior HR generalist kommer du att arbeta med sedvanligt HR arbete. Du kommer att stötta cheferna och arbeta brett med HR-frågor inom företaget. Du kommer att ha eget ansvar för dina egna avdelningar.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Stötta chefer i HR -relaterade frågor såsom kompetensutveckling, ledarskapsutveckling, lönestrukturer, arbetsmiljö och arbetsrätt, lönerevision, lönekartläggning och rehabilitering. Du kommer även arbeta med att ta fram nya policyer and strukturer inom företaget.


Vem är du?
Vi söker dig som har relevant utbildning inom området och flera års erfarenhet från liknande roll.

Som person är du positiv och proaktiv och ser möjligheter. Du ska ha förmågan att kunna fatta egna beslut och jobba självständigt såväl som i grupp. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Har du arbetat i internationell miljö är det meriterande.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

HR-partner till Akademiska Sjukhuset

Ansök    Okt 20    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
Välkommen att bli en del av en ny HR-organisation redan från start! Den 1 september 2021 gick HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset in i en ny regiongemensam organisationsstruktur tillsammans med alla övriga HR-avdelningar inom Region Uppsala. Tillsammans bildas en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och med ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra. Vill du vara med på vår fö... Visa mer
Välkommen att bli en del av en ny HR-organisation redan från start! Den 1 september 2021 gick HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset in i en ny regiongemensam organisationsstruktur tillsammans med alla övriga HR-avdelningar inom Region Uppsala. Tillsammans bildas en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och med ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra. Vill du vara med på vår förändringsresa från början och bidra till att utveckla såväl teamets som hela HR-organisationens arbetssätt och strukturer? Då är du varmt välkommen att söka till oss! Vi stärker nu upp HR-teamet som kommer ge professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset.
Ditt uppdrag
Som HR-partner har du en varierad vardag då du arbetar mot ett eller flera verksamhetsområden inom sjukhuset och stöttar hela chefsledet, från verksamhetschef till gruppchefer, i allt som har med HR att göra. Utöver att du självständigt och löpande hanterar olika ärenden som verksamhetens chefer lyfter, ligger det också i uppdraget att ge konsultativt och proaktivt stöd inom t ex personalärenden, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning, resultatarbete från medarbetarenkät, personalekonomi, kränkande särbehandling och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegorna inom HR-teamet, men också ett stort kontaktnät och olika samarbeten inom regionens gemensamma HR-organisation. I allas våra uppdrag ingår också att kommunicera behov och föreslå processförbättringar, för ständiga förbättringar av arbetssätt inom HR.
Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå och flera års erfarenhet av brett HR-arbete. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan stor komplex organisation.
Din kompetens
Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du är självgående men ser också din roll som en kugge i ett stort maskineri och därmed vikten av samarbete över gränserna. Du är trygg i din yrkesroll och trygg i din person, du vet att du kan hantera komplexa frågeställningar likväl som samarbete med många olika typer av människor. Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, är det viktigt att du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.
Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr frågorna, så att du kan vara en förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Du har förmågan att bygga och bibehålla goda relationer. Eftersom ditt arbete innebär operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Då du kommer arbeta konsultativt mot chefer som har ett omfattande personalansvar, är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter.
Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Heltid. Din arbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhusets område. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Vill du veta mer?
Kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger från Jobbet.se, [email protected] eller ring på 0703-426600.
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00.
Vill du jobba med oss?
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum, så vänta inte med att skicka din ansökan till oss.
Med 8 600 anställda, ca 800 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.
Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjuder kräver mycket, men vi som arbetar här vet att jobbet också ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling, och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.
Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.
Krav
Avslutad högskoleutbildning inom Personal/HR/Beteendevetenskap.
Minst 2 års erfarenhet av brett HR-arbete
Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande
Erfarenhet från offentlig sektor
Erfarenhet från stor komplex organisation



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

HR-samordnare

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda ... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda och en omsättning på cirka 7 miljarder kronor.




Institutionen för informationsteknologi har en ledande position inom såväl forskning som utbildning på alla nivåer.

Institutionen har i dag ca 300 anställda varav 120 lärare och 110 doktorander. Drygt 4000 studenter läser en eller flera kurser vid institutionen varje år och ett 30-tal forskargrupper är kopplade hit. Mer info: http://www.it.uu.se.

Som en av universitetets största institutioner arbetar vi inom hela HR-området i nära samarbete med den centrala HR-avdelningen. Det innebär många rekryteringar varje år, introduktion av nyanställda, att bevaka och informera om våra anställningsvillkor, arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, lönerevision och omställning.

I rollen som HR-samordnare ingår du i institutionens administrativa grupp som för närvarande består av 20 personer. Det finns en administrativ chef som har det övergripande personal- och verksamhetsansvaret för gruppen. I din roll ingår att leda och samordna det löpande HR-arbetet vid institutionen som du utför tillsammans med två HR-generalister.

Ansvarsområden/arbetsuppgifter: Som HR-samordnare är dina huvudsakliga ansvarsområden, förutom att tillsammans med HR-generalisterna sköta det löpande HR-arbetet, att i nära samarbete med administrativ chef:

- Leda och samordna det dagliga HR-arbetet
- Utgöra kvalificerat chefsstöd i HR-frågor till institutionens prefekt

Det löpande HR-arbetet innebär:

- Rekrytering
- Introduktion av nyanställda
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Rehabiliteringsärenden
- Bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs
- Vid behov ha kontakt med andra myndigheter

Vi arbetar i en rad olika administrativa system såsom AKKA, W3D3 (diariet), Varbi och Primula.

Kvalifikationskrav:

- Högskoleexamen inom HR-/personalområdet eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Minst tre års erfarenhet av HR-arbete vid universitet/högskola eller annan statlig myndighet.
- Mycket god kommunikativ förmåga.
- Goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och i skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi vill att du som person är prestigelös och har hög servicekänsla, är trygg i dig själv och har lätt för att samarbeta. Du är ansvarstagande, noggrann, drivande och strukturerad samt har förmåga att se helheten. Det är viktigt att du kan arbeta självständigt och hålla god planering och struktur i flera samtidigt pågående processer.

Önskvärt/meriterande i övrigt: 

- Erfarenhet av att leda andra.
- Arbetat med något av de administrativa system som Uppsala universitet använder inom HR-funktionen (AKKA, W3D3, Varbi, och Primula).

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2021-12-01 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning tillämpas.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Elizabeth Neu Morén, administrativ chef, 018-471 1013 mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 19 oktober 2021, UFV-PA 2021/3473.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-specialist kompetensförsörjning

HR-avdelningen. Region Uppsala Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. Region Uppsala är en politiskt styrd organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kolle... Visa mer
HR-avdelningen. Region Uppsala

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.

Region Uppsala är en politiskt styrd organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, kultur samt för regional utveckling. Tillsammans arbetar vi med länets kommuner, högskolor, näringsliv och andra aktörer för att skapa de bästa förutsättningarna för våra invånare.

Välkommen att bli en del av vår nya HR-organisation redan från start!
Den 1 september 2021 gick HR-avdelningarna inom hela Region Uppsala in i en ny regiongemensam organisationsstruktur. Tillsammans bildar vi en helt ny HR-organisation, där målet är en ökad flexibilitet och ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra.

I denna nya organisation finns ett verksamhetsnära stöd bestående av HR-chefer och HR-partners, HR center med löneadministration och HR systemförvaltning samt flera olika funktionsområden med olika specialistinriktningar. Våra funktionsområden finns inom områdena arbetsmiljö och hälsa, kompetens och ledarskap, processtöd och utveckling, lag och avtal samt analys och planering. Tillsammans arbetar vi för att ge det bästa stödet till alla våra olika verksamheter, både operativt och strategiskt. Den aktuella tjänsten är placerad inom funktionsområde kompetens och ledarskap. Vårt team arbetar med frågor som strategisk kompetensförsörjning, likabehandling, ledarskap och medarbetarskap, arbetsgivarprofilering och rekrytering och bemanning.

Vill du vara med på vår förändringsresa och bidra till att utveckla såväl Kompetensförsörjningsområdet i Region Uppsala som vårt nybildade team Kompetens och Ledarskap? Då är du varmt välkommen att söka tjänsten som HR-specialist med fokus på strategisk kompetensförsörjning!

Ditt uppdrag
I ditt uppdrag arbetar du för en långsiktig tryggad kompetensförsörjning inom Region Uppsala.
Arbetet innefattar att bidra till att ta fram behovsanalyser, prognoser samt att identifiera strategier och insatser som bidrag till att stärka kompetensförsörjningen inom Region Uppsala. Det konkreta målet är att vi som arbetsgivare har rätt person på rätt plats i rätt tid! Då hälso- och sjukvårdsområdet är den största delen inom Region Uppsala kommer en stor del av ditt fokus att ligga här.

I ditt arbete kommer du bland annat att leda, genomföra och följa upp utvecklingsarbeten, utredningar och projekt. Arbetsuppgifterna kan också innebära bereda och ta fram olika slags underlag till exempelvis politik och ledning inom ditt ansvarsområde.

Arbetet sker i stor omfattning genom samarbete med kollegor och företrädare för regionens olika verksamheter, exempelvis genom att leda och samordna regionövergripande nätverk och arbetsgrupper. Du kommer också att samverka med olika externa aktörer, myndigheter, lärosäten och samhällsaktörer, regionalt och nationellt.

Rollen innebär bland annat att du;

• Leder, genomför och följer upp utvecklingsarbeten, utredningar och projekt
• Tillsammans med dina kollegor inom teamet och i samverkan med andra, designar en tydlig process för hur vi vill arbeta med strategisk och operativ kompetensförsörjning inom Region Uppsala som helhet
• Samverkar med andra aktörer lokalt, regionalt och nationellt, i syfte att omvärldsbevaka och bidra till att stärka kompetensförsörjningen inom Region Uppsala
• Bidrar till att stärka Region Uppsala och dess förvaltningars attraktionskraft som arbetsgivare
• Fungerar som en rådgivande funktion gentemot HR-partners och övriga stödfunktioner
• Tillsammans med dina kollegor i hela HR-organisationen bidrar till att bygga en hållbar, modern och attraktiv arbetsgivare!

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleexamen och flerårig erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensförsörjningsfrågor. Det är meriterande om du har kunskap inom hälso- och sjukvården. Det är en fördel om du har gedigen erfarenhet av strategiskt övergripande arbete i en politiskt styrd organisation och har samarbetat brett inom en organisation och med externa aktörer.

Din kompetens
Du har ett strategiskt och långsiktigt tänkande och tar ansvar för din uppgift och driver dina processer vidare på ett strukturerat och effektivt sätt. Du har förmåga att fånga upp signaler/behov i organisationen och omsätta dom i handling. Du motiveras av att utveckla verksamheten, är kreativ, idérik och nytänkande, du hittar nya angreppssätt som ger resultat i ditt arbete. Du förstår de fackmässiga aspekterna av arbetet, underhåller kontinuerligt din specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra. Du kan växla mellan del och helhet. Du arbetar bra med andra människor i olika befattningar. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren, baserat på dennes förutsättningar att ta till sig kunskap. Du är en god skribent och uttrycker dig väl i både tal och skrift.

Vi erbjuder
Tjänsten är tillsvidare på heltid, med tillträde snarast eller enligt överenskommelse

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Funktionsområdeschef kompetens och ledarskap Kristin Myhren, 070-611 20 37, e-post: [email protected]
Fackliga kontaktpersoner nås via Region Uppsala växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Senior HR generalist

Nu söker vi en senior HR generalist för uppdrag hos vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta i mitten av november och pågå i 6 månader. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter! Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag! Om tjänsten I rollen son senior HR generalist kommer du att arbeta med sedvanligt HR arbete. Du kommer att stötta cheferna och arbeta brett med HR-fr... Visa mer
Nu söker vi en senior HR generalist för uppdrag hos vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta i mitten av november och pågå i 6 månader. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter!

Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen son senior HR generalist kommer du att arbeta med sedvanligt HR arbete. Du kommer att stötta cheferna och arbeta brett med HR-frågor inom företaget. Du kommer att ha eget ansvar för dina egna avdelningar.

Vem är du?
Vi söker dig som har relevant utbildning inom området och flera års erfarenhet från liknande roll.

Som person är du positiv och proaktiv och ser möjligheter. Du ska ha förmågan att kunna fatta egna beslut och jobba självständigt såväl som i grupp. Du har goda kunskaper i både svenska och engelska. Har du arbetat i internationell miljö är det meriterande.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

HR-samordnare

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda ... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda och en omsättning på cirka 7 miljarder kronor.




Institutionen för informationsteknologi har en ledande position inom såväl forskning som utbildning på alla nivåer.

Institutionen har i dag ca 300 anställda varav 120 lärare och 110 doktorander. Drygt 4000 studenter läser en eller flera kurser vid institutionen varje år och ett 30-tal forskargrupper är kopplade hit. Mer info: http://www.it.uu.se.

Som en av universitetets största institutioner arbetar vi inom hela HR-området i nära samarbete med den centrala HR-avdelningen. Det innebär många rekryteringar varje år, introduktion av nyanställda, att bevaka och informera om våra anställningsvillkor, arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, lönerevision och omställning.

I rollen som HR-samordnare ingår du i institutionens administrativa grupp som för närvarande består av 20 personer. Det finns en administrativ chef som har det övergripande personal- och verksamhetsansvaret för gruppen. I din roll ingår att leda och samordna det löpande HR-arbetet vid institutionen som du utför tillsammans med två HR-generalister.

Ansvarsområden/arbetsuppgifter: Som HR-samordnare är dina huvudsakliga ansvarsområden, förutom att tillsammans med HR-generalisterna sköta det löpande HR-arbetet, att i nära samarbete med administrativ chef:

- Leda och samordna det dagliga HR-arbetet
- Utgöra kvalificerat chefsstöd i HR-frågor till institutionens prefekt

Det löpande HR-arbetet innebär:

- Rekrytering
- Introduktion av nyanställda
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Rehabiliteringsärenden
- Bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs
- Vid behov ha kontakt med andra myndigheter

Vi arbetar i en rad olika administrativa system såsom AKKA, W3D3 (diariet), Varbi och Primula.

Kvalifikationskrav:

- Högskoleexamen inom HR-/personalområdet eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Minst tre års erfarenhet av HR-arbete vid universitet/högskola eller annan statlig myndighet.
- Mycket god kommunikativ förmåga.
- Goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och i skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi vill att du som person är prestigelös och har hög servicekänsla, är trygg i dig själv och har lätt för att samarbeta. Du är ansvarstagande, noggrann, drivande och strukturerad samt har förmåga att se helheten. Det är viktigt att du kan arbeta självständigt och hålla god planering och struktur i flera samtidigt pågående processer.

Önskvärt/meriterande i övrigt: 

- Erfarenhet av att leda andra.
- Arbetat med något av de administrativa system som Uppsala universitet använder inom HR-funktionen (AKKA, W3D3, Varbi, och Primula).

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2021-12-01 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning tillämpas.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Elizabeth Neu Morén, administrativ chef, 018-471 1013 mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 5 oktober 2021, UFV-PA 2021/3473.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR specialist inom arbetsmiljö vid HR Mitt

Är du redo för en större uppgift? Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följa... Visa mer
Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följande områden arbetsgivarpolitik/avtal, chefs- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet, arbetsmiljö och kultur. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna, myndighetens personalansvarsnämnd.

HR i polisregion Mitt har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Mitt leds av en HR-chef och består av tio medarbetare. Inom HR Mitt finns HR-partners, HR-konsulter samt HR- specialister med inriktningar inom arbetsmiljö, avtal och arbetsgivarfrågor och chef och medarbetarskapsfrågor.

Polisregion Mitt omfattar polisområdena Uppsala, Västmanland och Gävleborg samt fyra regionala enheter. Polisregion Mitt har drygt 2400 medarbetare och ca 240 chefer.

HR i polisregion Mitt söker nu en HR-specialist inom arbetsmiljö som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet. En ny kollega som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor inom HR Mitt.


ARBETSUPPGIFTER
Polismyndigheten har sedan några år en beslutad arbetsmiljöstrategi med en hälsofrämjande inriktning. I rollen som arbetsmiljöspecialist kommer du att utgöra ett strategiskt, konsultativt och operativt stöd till verksamheten i frågeställningar där behov av specialistkompetens inom arbetsmiljö finns. Du arbetar självständigt inom regionen men i nära samarbete med övriga medarbetare i HR Mitt och övriga enheter. Du kommer även ingå i ett nationellt arbetsmiljönätverk.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Implementera, utveckla processer och arbetsmetoder inom arbetsmiljöområdet samt omsätta nationella riktlinjer för arbetsmiljö till regional tillämpning.
• Utbilda chefer och skyddsombud i den grundläggande arbetsmiljöutbildningen samt verka som utbildare i andra chefsutbildningar inom området.
• Företräda HR i den regionala skyddskommittén samt samordning av det regionala skyddskommittéarbetet.
• Samordnare för regionens riskbedömningsledare.
• Samordning av regionens företagshälsa.
• Stötta HR-partners i rehabiliteringsärenden samt även handlägga egna rehabiliteringsärenden.
• Stöd i tolkning av relevanta lagar, avtal och interna styrdokument.
• Konsultativt stöd inom arbetsmiljöfrågor.

Resor kan förekomma i anställningen.

KVALIFIKATIONER
Du har:
• Akademisk utbildning inom relevant område eller annan utbildning med förvärvad arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Mycket goda kunskaper om arbetsmiljölagstiftning.
• Flerårig erfarenhet av att med goda resultat arbetat med strategiskt och praktiskt arbetsmiljöarbete.
• Erfarenhet av att ha arbetat i en konsultativ roll samt ha erfarenhet av att implementera och utveckla processer och arbetsmetoder.
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.
• Erfarenhet av att hålla, planera och leda utbildningar.

Meriterande:
• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Arbetslivserfarenhet inom offentlig sektor.

För att lyckas i uppdraget som HR specialist inom arbetsmiljö är du trygg och väl förankrad i din yrkesroll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer både i verksamheten och med skydds-/arbetstagarorganisationerna där du motiverar samt skapar förutsättningar för utvecklingsinsatser. Du är drivande och resultatinriktad i rollen där du stöttar chefer i att omsätta nationella strategier i verksamheten för att implementera och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Anställning: Handläggare i funktion som HR-specialist
Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader
Placeringsort: Uppsala.
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 18 oktober 2021. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor vid HR Mitt

Är du redo för en större uppgift? Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följa... Visa mer
Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar följande områden arbetsgivarpolitik/avtal, chefs- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet, arbetsmiljö och kultur. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna, myndighetens personalansvarsnämnd.

HR i polisregion Mitt har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Mitt leds av en HR-chef och består av tio medarbetare. Inom HR Mitt finns HR-partners, HR-konsulter samt HR- specialister med inriktningar inom arbetsmiljö, avtal och arbetsgivarfrågor och chef och medarbetarskapsfrågor.

Polisregion Mitt omfattar polisområdena Uppsala, Västmanland och Gävleborg samt fyra regionala enheter. Polisregion Mitt har drygt 2400 medarbetare och ca 240 chefer.

HR i polisregion Mitt söker nu en HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet. En ny kollega som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor inom HR Mitt.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor omfattar det att arbeta med kompetensförsörjning, chefsutveckling och chefsförsörjning där du ansvarar för såväl strategiskt som operativt att driva och implementera ett systematiskt arbetssätt i dessa frågor inom polisregion Mitt.

Polismyndighetens kompetensförsörjningsarbete utgår från myndighetens strategi för kompetensförsörjning, försörjningsplaner på såväl nationell som regional nivå vilka ger riktning för arbetet och en handbok för hur arbetet ska bedrivas lokalt. Dessa dokument utgör en del av styrningen inom området. Ditt uppdrag är att stödja verksamheten i arbetet med att säkra den kompetens som behövs för att för att lyckas med uppdraget och nå uppsatta mål genom att implementera en systematik i hur man jobbar med kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Vidare ingår i dina arbetsuppgifter att delta i att utveckla och genomföra utvecklingsinsatser som syftar till att förbättra delar av processerna kring att attrahera, behålla, utveckla befintliga medarbetare/chefer samt växla kompetens. Inom uppdraget ligger det även att arbeta med regionens kultur- och likabehandlingsarbete utifrån ett HR-perspektiv.

Arbetet ställer stora krav på din förmåga att samverka med olika funktioner inom myndigheten. Att planera och genomföra olika informations-, förankrings- och utbildningsinsatser inom arbetsområdet är också en del av dina arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att skapa förståelse och förtroende. I arbetet krävs också ett nära samarbete med våra HR-partners i regionen men även övriga HR-medarbetare i HR-gruppen.

Resor kan förekomma i anställningen.

KVALIFIKATIONER
Du har:
• Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskaper förvärvat på annat sätt.
• Minst fem års erfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området.
• Minst ett års erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, chefsutveckling och chefsförsörjning.
• Erfarenhet av att framgångsrikt leda komplexa uppdrag/projekt.
• Erfarenhet av att ge chefsstöd och att arbeta konsultativt.
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter från den offentliga sektorn.
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.
• Erfarenhet av att hålla utbildningar.

Meriterande:
• Erfarenhet av tjänstemannarollen i statlig verksamhet.
• Erfarenhet av att ha arbetat med employment branding.

Som person är du drivande, tänker gärna nytt och ser utmaningar snarare än hinder. Uppdraget kräver att du är van att arbeta självständigt och kan omsätta strategier till handling. Du är resultatorienterad och strävar alltid efter att nå uppsatta mål.

Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer och hantera olika uppfattningar. Det innebär till exempel att du har god kommunikativ förmåga, att du är lyhörd och bra på att driva processer och utvecklingsarbeten på ett pedagogiskt och förtroendefullt sätt. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet.

ÖVRIGT
Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.
Arbetsort: Uppsala.
Omfattning: Heltid.
Arbetstid: Förtroendearbetstid.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Funktion: HR-specialist, HR Mitt, HR-avdelningen.

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 18 oktober 2021. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

HRBP till Galderma i Uppsala

Om rollen Som HRBP på Galderma i Uppsala arbetar du i en oerhört fin kultur i ett globalt och världsledande dermatologiskt företag. HR på Galderma står inför en spännande och utvecklande tid framöver där implementering av nytt HR-system och nya arbetssätt står på schemat. Tillsammans med kompetenta, engagerade och härliga kollegor driver du denna utveckling av och anpassning till ett nytt modernt HR-arbete. Rollen som HRBP på Galderma innebär även att ... Visa mer
Om rollen

Som HRBP på Galderma i Uppsala arbetar du i en oerhört fin kultur i ett globalt och världsledande dermatologiskt företag.

HR på Galderma står inför en spännande och utvecklande tid framöver där implementering av nytt HR-system och nya arbetssätt står på schemat. Tillsammans med kompetenta, engagerade och härliga kollegor driver du denna utveckling av och anpassning till ett nytt modernt HR-arbete. Rollen som HRBP på Galderma innebär även att arbeta med chefsstöd mot division Operations.

Arbetsuppgifter:

·        Leda, driva, anpassa och implementera nya moderna processer och aktiviteter för HR

·        Utbilda och guida chefer i det nya HR systemet Workday

·        Dagligt chefsstöd till 30-talet chefer inom Operations

·        Arbetsrättsliga frågor och egna förhandlingar

·        Ledningsgruppsarbete

Rollen är placerad på huvudkontoret i Uppsala och du rapporterar till Site HR Director Uppsala. På Galderma i Uppsala arbetar 550 anställda över hela kedjan från produktutveckling till tillverkning. Kontoret är modernt och ligger precis vid floden, bara 10 minuters cykeltur från Uppsala centralstation

Om dig

Vi söker dig med akademisk utbildning inom personal, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller liknande och mångårig erfarenhet från en liknande roll.

Du har goda arbetsrättsliga kunskaper och har självständigt drivit egna arbetsrättsliga förhandlingar.  Eftersom rollen till en stor del innebär chefsstöd till seniora chefer inom organisation är du väl bekant med att supportera, ge stöd och utbilda chefer inom samtliga HR-relaterade frågor. 

Då utveckling av nya arbetssätt och implementering av Workday står på schemat söker vi dig med en god pedagogisk förmåga i att bygga och tydliggöra processer. Har du erfarenhet av Workday är det absolut meriterande.

Galderma är en global matrisorganisation och vi ser gärna att du tidigare arbetat i en matrisorganisation och även att du har erfarenhet från någon typ av produktionsverksamhet. Galderma är en regulatorisk verksamhet och vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av arbete i en reglerad verksamhet.

Som person har du ett starkt eget driv, gillar förändring och ett snabbt tempo i organisationen. Du är proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Du trivs med att samverka med andra för att nå gemensamma resultat.

Om Galderma

Galderma, världens största oberoende globala dermatologiska företag, grundades 1981 och finns i 100 länder med en omfattande produktportfölj för behandling av olika hudåkommor. Företaget samarbetar med vårdpersonal världen över för att tillgodose människors dermatologiska behov under livets olika faser. Galderma är ledande inom forskning och utveckling av vetenskapligt definierade och medicinskt dokumenterade lösningar för huden och dess åkommor. Mer information finns på www.galderma.com/se

På Galderma bygger vi team av kollegor som bidrar med färdigheter, passion och vision. Vi erbjuder en möjlighet att arbeta i en spännande, internationell miljö där både professionell och personlig utveckling uppmuntras.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV på engelska eller din LinkedIn-profil på engelska på wise.se där du direkt får svara på ett antal korta frågor.

Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lisa Sidén på [email protected] Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Uppdrag inom HR i Uppsala

Jurek Rekrytering & Bemanning har etablerat sig i Uppsala och vill gärna komma i kontakt med dig som är intresserad av att jobba inom HR-området som HRBP, HR Generalist eller HR Specialist. Vi har en stor kundkrets som består av företag och organisationer från många olika branscher, nationella och internationella, av olika storlek och med varierande behov. Uppdragen varierar i längd och omfattning, allt ifrån deltidsuppdrag till permanenta behov och du kan... Visa mer
Jurek Rekrytering & Bemanning har etablerat sig i Uppsala och vill gärna komma i kontakt med dig som är intresserad av att jobba inom HR-området som HRBP, HR Generalist eller HR Specialist. Vi har en stor kundkrets som består av företag och organisationer från många olika branscher, nationella och internationella, av olika storlek och med varierande behov. Uppdragen varierar i längd och omfattning, allt ifrån deltidsuppdrag till permanenta behov och du kan bli konsult hos oss, underkonsult eller anställas direkt hos någon av våra kunder.

Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt – du är van vid att arbeta självständigt och sätter dig snabbt in i nya arbetsuppgifter och situationer. Vi vill att du har erfarenhet sedan tidigare samt gärna har en akademisk utbildning inom HR, YH-utbildning eller motsvarande. Engagemang är ett nyckelord för oss. Vi älskar vårt jobb och vi vill arbeta med människor som känner likadant.

Om Jurek
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster.

Är du intresserad av att höra mer om våra konsultuppdrag och tjänster samt hur det är att jobba via oss kontakta Hanna Broström, [email protected]

Välkommen med din intresseanmälan redan idag! Vi tar inte emot anmälningar via mail.

Sökord: HR Business Partner, HRBP, HR Assistant, HR Koordinator, HR Coordinator, HR generalist, HR administrator, HR Specialist Visa mindre

HR-generalist till världsledande organisation

Det har nu öppnats upp en möjlighet för dig som vill ha en bred HR-roll där du får chansen att utvecklas och växa hos ett företag som är världsledande inom sitt område. De har nyligen blivit omtalade i bland annat Svenskt Näringsliv. Vill du vara med och forma framtiden tillsammans med detta spännande företag? Fint arbetsklimat ingår, vi ser fram emot din ansökan. OM TJÄNSTEN Academic Work söker för kunds räkning en HR-generalist till deras HR-team i San... Visa mer
Det har nu öppnats upp en möjlighet för dig som vill ha en bred HR-roll där du får chansen att utvecklas och växa hos ett företag som är världsledande inom sitt område. De har nyligen blivit omtalade i bland annat Svenskt Näringsliv. Vill du vara med och forma framtiden tillsammans med detta spännande företag? Fint arbetsklimat ingår, vi ser fram emot din ansökan.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker för kunds räkning en HR-generalist till deras HR-team i Sandviken. Teamet består idag av 4 personer och gruppen beskrivs som driven, öppen och välkomnande. I rollen kommer du arbeta brett med olika typer av HR-frågor i ett nära chefsstöd med fokus på verksamhetens resultat. Du kommer att fungera som verksamhetsnära HR-stöd inom hela HR-området som exempelvis individärenden, kompetensförsörjning, lönebildning, rehabiliteringsfrågor, rekrytering och performance management.

Rollen är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos kunden. Uppdraget kommer att vara på heltid och förväntas pågå minst fram till årsskiftet. Det finns möjligheter att bli förlängd på uppdraget, förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen kommer du arbeta operativt med att exempelvis:


* Ge stöd till cheferna i ett brett spektra av HR-frågor
* Sköta individärenden som exempelvis rehab-samtal
* Vara med och utbilda chefer i årliga aktiviteter
* Stötta HR-teamet vid enklare rekryteringsprocesser


VI SÖKER DIG SOM
* Har en akademisk examen inom personalområdet eller motsvarade utbildning som bedöms som relevant för uppdraget


* Har erfarenhet av HR-administration och har en god förståelse för olika HR-processer
* Är mycket bekväm med Office-paketet
* Är mycket bekväm med både svenska och engelska


Det är meriterande om du har arbetat med rehabiliteringsfrågor tidigare.

Som person har du ett stort intresse för att knyta sociala kontakter och du motiveras av att ha en koordinerande roll där du får hantera många arbetsuppgifter parallellt med varandra. Du bör tycka om att ta egna initiativ och är inte rädd för att driva ditt eget arbete framåt. Du är strukturerad i ditt arbetssätt och eftersom du kommer att arbeta i team är det viktigt att du besitter en god samarbetsförmåga.

Övrig information

Start: Omgående

Omfattning: Heltid med utrymme för flexibel arbetstid

Placering: Sandviken. Det är dock flexibelt gällande vart du kan arbeta ifrån då alla idag arbetar hemifrån

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

HR-partner sökes till Uppsala

Om tjänsten Vi söker en erfaren HR- partner till vår kund i Uppsala, som ska avlasta HR-chefen. Sektionen består idag av HR-chef och löneadministratör. Befattningen är ny varför det finns möjlighet att hitta områden där du som HR-partner är ansvarig. Din arbetslivserfarenhet kommer att vara viktig för att du snabbt ska kunna ta över arbetsuppgifter. Du kommer att vara en viktig funktion i bolagets alla typer av personalfrågor. Du kommer jobba är ett bola... Visa mer
Om tjänsten
Vi söker en erfaren HR- partner till vår kund i Uppsala, som ska avlasta HR-chefen. Sektionen består idag av HR-chef och löneadministratör. Befattningen är ny varför det finns möjlighet att hitta områden där du som HR-partner är ansvarig. Din arbetslivserfarenhet kommer att vara viktig för att du snabbt ska kunna ta över arbetsuppgifter. Du kommer att vara en viktig funktion i bolagets alla typer av personalfrågor. Du kommer jobba är ett bolag som är i förändring och HR-sektionen är i högsta grad involverad i detta. Tjänsten erbjuder dig ett uppdrag med en hög grad av påverkan, där du själv får bidra till att utveckla alla typer av frågor inom personalområdet och vara delaktig i att utveckla bolagets HR- arbete. Tjänsten innebär både operativa och strategiska arbetsuppgifter.

Detta är ett konsultuppdrag, vilket innebär att du blir anställd av Arena Personal med jobbar ute hos kund. Uppdraget kommer att starta i augusti och beräknas pågå fram till 31 december. Arbetet under pandemin är både från kontoret och hemifrån. Arbetstiderna är vardagar och dagtid.


Din profil



Din erfarenhet
Du som söker har en relevant högskole- eller universitetsutbildning och minst 5 års erfarenhet inom HR-området där du i dina roller arbetat brett och självständigt. Du är van och uppskattar att jobba både operativt och med långsiktiga frågor. Du är trygg i din roll och har erfarenhet av förändringsarbete. Du har kunskap om aktuell lagstiftning och vana att läsa kollektivavtal. Rollen kräver goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Du trivs utmaningar och har ett förbättringsorienterat arbetssätt. För att lyckas i rollen är du en person som motiveras av utveckling och resultat.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och social förmåga eftersom rollen kräver stort mått av samverkan och initiativtagande.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat vara:

• Löpande personaladministration
• Vara delaktig i digitalisering av HR-processerna
• Ta fram underlag till lönerevision, lönekartläggning, medarbetarundersökning och hälsoundersökningar.
• Delaktig i att utveckla arbetet med employer branding
• Arbeta med processer för kompetenskartläggning och kompetensförsörjning
• Introduktionsutbildning
• Kontinuerligt utvecklingsarbete tillsammans med HR-chef och löneadministratör.
• Delaktig i förändringsarbete.

Vi erbjuder
Arena Personal är ett auktoriserat bemanningsföretag och självklart har vi kollektivavtal. Vi har funnits som aktör i bemannings- och rekryteringsbranschen i över 20 år. Vi har ett personligt engagemang och anstränger oss alltid för att ordna saker på bästa sätt. För oss är det viktigt att våra anställda trivs och mår bra. Som anställd hos erbjuder vi därför bland annat:

- Marknadsmässig lön
- Personlig och stöttande konsultchef
- Kollektivavtal och försäkringar för din anställningstrygghet

Som bemanningsanställd får du viktiga kontakter ute på olika arbetsplatser och detta nätverk kan vara till stor hjälp längre fram i din karriär.



Du är



Ansökan
Vi behandlar alla ansökningar vartefter de kommer in så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag - vänta därför inte med att söka jobbet. Varmt välkommen med din ansökan!

Om verksamheten
Arena Personal är ett auktoriserat bemanningsföretag och självklart har vi kollektivavtal. Vi har funnits som aktör i bemannings- och rekryteringsbranschen i över 20 år. Vi har ett personligt engagemang och anstränger oss alltid för att ordna saker på bästa sätt. Visa mindre

HR-partner sökes till Uppsala

Om tjänsten Vi söker en erfaren HR- partner till vår kund i Uppsala, som ska avlasta HR-chefen. Sektionen består idag av HR-chef och löneadministratör. Befattningen är ny varför det finns möjlighet att hitta områden där du som HR-partner är ansvarig. Din arbetslivserfarenhet kommer att vara viktig för att du snabbt ska kunna ta över arbetsuppgifter. Du kommer att vara en viktig funktion i bolagets alla typer av personalfrågor. Du kommer jobba är ett bola... Visa mer
Om tjänsten
Vi söker en erfaren HR- partner till vår kund i Uppsala, som ska avlasta HR-chefen. Sektionen består idag av HR-chef och löneadministratör. Befattningen är ny varför det finns möjlighet att hitta områden där du som HR-partner är ansvarig. Din arbetslivserfarenhet kommer att vara viktig för att du snabbt ska kunna ta över arbetsuppgifter. Du kommer att vara en viktig funktion i bolagets alla typer av personalfrågor. Du kommer jobba är ett bolag som är i förändring och HR-sektionen är i högsta grad involverad i detta. Tjänsten erbjuder dig ett uppdrag med en hög grad av påverkan, där du själv får bidra till att utveckla alla typer av frågor inom personalområdet och vara delaktig i att utveckla bolagets HR- arbete. Tjänsten innebär både operativa och strategiska arbetsuppgifter.

Detta är ett konsultuppdrag, vilket innebär att du blir anställd av Arena Personal med jobbar ute hos kund. Uppdraget kommer att starta i augusti och beräknas pågå fram till 31 december. Arbetet under pandemin är både från kontoret och hemifrån. Arbetstiderna är vardagar och dagtid.


Din profil



Din erfarenhet
Du som söker har en relevant högskole- eller universitetsutbildning och minst 5 års erfarenhet inom HR-området där du i dina roller arbetat brett och självständigt. Du är van och uppskattar att jobba både operativt och med långsiktiga frågor. Du är trygg i din roll och har erfarenhet av förändringsarbete. Du har kunskap om aktuell lagstiftning och vana att läsa kollektivavtal. Rollen kräver goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Du trivs utmaningar och har ett förbättringsorienterat arbetssätt. För att lyckas i rollen är du en person som motiveras av utveckling och resultat.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och social förmåga eftersom rollen kräver stort mått av samverkan och initiativtagande.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat vara:

• Löpande personaladministration
• Vara delaktig i digitalisering av HR-processerna
• Ta fram underlag till lönerevision, lönekartläggning, medarbetarundersökning och hälsoundersökningar.
• Delaktig i att utveckla arbetet med employer branding
• Arbeta med processer för kompetenskartläggning och kompetensförsörjning
• Introduktionsutbildning
• Kontinuerligt utvecklingsarbete tillsammans med HR-chef och löneadministratör.
• Delaktig i förändringsarbete.

Vi erbjuder
Arena Personal är ett auktoriserat bemanningsföretag och självklart har vi kollektivavtal. Vi har funnits som aktör i bemannings- och rekryteringsbranschen i över 20 år. Vi har ett personligt engagemang och anstränger oss alltid för att ordna saker på bästa sätt. För oss är det viktigt att våra anställda trivs och mår bra. Som anställd hos erbjuder vi därför bland annat:

- Marknadsmässig lön
- Personlig och stöttande konsultchef
- Kollektivavtal och försäkringar för din anställningstrygghet

Som bemanningsanställd får du viktiga kontakter ute på olika arbetsplatser och detta nätverk kan vara till stor hjälp längre fram i din karriär.



Du är



Ansökan
Vi behandlar alla ansökningar vartefter de kommer in så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag - vänta därför inte med att söka jobbet. Varmt välkommen med din ansökan!

Om verksamheten
Arena Personal är ett auktoriserat bemanningsföretag och självklart har vi kollektivavtal. Vi har funnits som aktör i bemannings- och rekryteringsbranschen i över 20 år. Vi har ett personligt engagemang och anstränger oss alltid för att ordna saker på bästa sätt. Visa mindre

HR-specialist med fokus på Employer Branding

Ansök    Jul 7    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
Vill du arbeta i en bred och omväxlande roll inom HR i en entreprenörsdriven miljö med ett högt tempo? Recover har en mycket positiv utveckling med stor efterfrågan på våra tjänster. Vi har därför ett behov av flera kvalificerade medarbetare som vill vara med i vår expansion och utveckla oss vidare. I och med detta söker vi nu en HR-specialist med fokus på Employer Branding, placering i Uppsala eller Stockholm. I rollen kommer du att stötta våra chefer och... Visa mer
Vill du arbeta i en bred och omväxlande roll inom HR i en entreprenörsdriven miljö med ett högt tempo?
Recover har en mycket positiv utveckling med stor efterfrågan på våra tjänster. Vi har därför ett behov av flera kvalificerade medarbetare som vill vara med i vår expansion och utveckla oss vidare. I och med detta söker vi nu en HR-specialist med fokus på Employer Branding, placering i Uppsala eller Stockholm. I rollen kommer du att stötta våra chefer och medarbetare i alla HR-relaterade frågor samt vara en nyckelperson när det kommer till arbetet med att öka vår attraktionskraft som arbetsgivare och se till att vi rekryterar rätt medarbetare, nu och i framtiden.
Beskrivning av arbetsuppgifter:
Rekrytering vilket innefattar hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställningserbjudande
Utveckla Recovers Employer Brand via sociala medier och andra lämpliga kanaler
Coacha och stötta chefer i deras dagliga verksamhet inom alla HR–frågor
Arbeta för att organisationen följer de lagar‚ regler och förordningar som ryms inom HR–området
Driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
Kompetensutveckling av ledare och medarbetare
Agera ledarstöd i arbetsrättsliga frågor.

Om dig
Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR och som arbetat några år med HR och rekrytering. I den här rollen ser vi en engagerad person som inte är rädd att fatta beslut‚ besitter framåtanda och förmågan att driva sina processer framåt självständigt. Som person är du lösningsfokuserad och du motiverar‚ stödjer och leder utifrån behov. Du har ett starkt eget driv‚ uthållighet och förmåga att tänka långsiktigt. En mycket god förmåga att prioritera dina arbetsuppgifter samt är en strukturerad och en duktig administratör. Vidare är du trygg i din roll och utmärkande karaktärsdrag är att du är ambitiös‚ arbetar effektivt och är självgående i ditt arbete. Du har en stark förmåga att skapa goda relationer och samarbeten såväl internt i organisationen som externt.
Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan utgången ansökningstid.
Vid frågor kontaktas: Gabriella Östlund, HR E-post: [email protected]
Välkommen med din ansökan!
Krav
Akademisk utbildning inom HR
Några års erfarenhet av HR och rekrytering



Om arbetsgivaren - Recover
Recover Group är marknadsledande i Norden inom Industri- & Skadeservice och har i tillägg en dominant position inom Riv & Håltagning i Sverige. Koncernen levererar tjänster till försäkringsbolag, företag och privatpersoner. Sedan Recover Group etablerades som en självständig verksamhet för sex år sedan har företaget tredubblat omsättningen och genomfört 23 förvärv. Recover är en nordisk aktör som är rikstäckande i Norge, Danmark och Finland och är i Sverige marknadsledande i Mälardalen. Recover har över 2 100 anställda fördelat på över 100 kontor över hela Norden. Visa mindre

HR Konsult

Bli en del av vårt team! På People Value jobbar vi brett med affärsorienterad HR. Vi har ett stort engagemang och intresse för HR och vill bidra till företags och organisationers framgång och tillväxt. Vi söker HR konsulter som delar vår passion att skapa framgångsrika organisationer genom motiverade medarbetare. Vi vill gärna komma i kontakt med fler drivna och engagerade personer som har tidigare erfarenhet av HR arbete och är duktiga inom HR, organisa... Visa mer
Bli en del av vårt team!

På People Value jobbar vi brett med affärsorienterad HR. Vi har ett stort engagemang och intresse för HR och vill bidra till företags och organisationers framgång och tillväxt.

Vi söker HR konsulter som delar vår passion att skapa framgångsrika organisationer genom motiverade medarbetare. Vi vill gärna komma i kontakt med fler drivna och engagerade personer som har tidigare erfarenhet av HR arbete och är duktiga inom HR, organisation och ledarskap.

Du har en HR-akademisk bakgrund eller motsvarande och någon form av affärsrelaterad erfarenhet. Du är engagerad och har ett coachande förhållningssätt och tycker om att arbeta med människor. Som peson tar du initiativ och driver ditt arbete framåt för att uppnå resultat.

Som konsult hos People Value är du med och skapar framgångsrika resultat till våra kunder.

Vill du blir vår nya kollega, eller veta mer om du det är att jobba hos oss? Hör av dig till [email protected]

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag 15 Augusti. Ansök så fort som möjligt! Visa mindre

Erfaren HR-specialist

Universitetsadministrationen SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt ... Visa mer
Universitetsadministrationen
SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Vi verkar i en härlig, inspirerande miljö och bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Vi söker nu en erfaren HR-specialist med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR.

Arbetsuppgifter:
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och personalsociala frågor. Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd. Särskilt fokus i denna tjänst är lönerevision, lönekartläggning och utveckling av SLUs lönebildningsprocesser.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och lång erfarenhet av brett HR-arbete. Du har en gedigen kunskap i personalarbetets grunder och stor förståelse för lagar, avtal och samspelet med fackliga organisationer. Vi ser gärna att du har haft en drivande roll i lönebildningsarbete. Erfarenhet från högskolesektorn är meriterande.

Du har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, är pedagogisk och har ett serviceinriktat synsätt. Du ser hur dina frågor kopplar till helheten, du kan prioritera och fatta självständiga beslut. Du bidrar med din kompetens i komplexa frågor och delar med dig till dina kollegor.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

(Alternativt ange datum för tillträde)

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2021-08-08.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

HR Business Partner till mediekoncernen NTM

NTM -koncernen är ägare till prenumererade morgontidningar, gratistidningar, TV-stationer, radiokanaler, digitala medier, eventbolag, distributionsbolag och tryckerier. Koncernen är verksam, förutom i Östergötland, även i Uppland, Norrbotten och på Gotland. Mer information om NTM AB hittar du på koncernens hemsida ntm.eu. Om tjänsten Som HR Business Partner arbetar du nära koncernens ledningsgrupper och chefer och är deras go-to-person i alla HR-relate... Visa mer
NTM -koncernen är ägare till prenumererade morgontidningar, gratistidningar, TV-stationer, radiokanaler, digitala medier, eventbolag, distributionsbolag och tryckerier. Koncernen är verksam, förutom i Östergötland, även i Uppland, Norrbotten och på Gotland. Mer information om NTM AB hittar du på koncernens hemsida ntm.eu.


Om tjänsten
Som HR Business Partner arbetar du nära koncernens ledningsgrupper och chefer och är deras go-to-person i alla HR-relaterade frågor. HR på NTM befinner sig i en spännande fas där fokus ligger på att bedriva strategiskt, proaktivt och verksamhetsnära HR-arbete, parallellt med att ge dagligt stöd till våra chefer. Din roll spänner över hela HR-området och innehåller bl.a. rekrytering, karriärutveckling, chefsstöd, pre-, on- och offboarding, employer branding, medarbetarundersökningar, arbetsrätt, arbetsmiljö m.m.

Vem du är
För att trivas i den här tjänsten tror vi att du är utvecklings- och resultatorienterad. Du har ett coachande och positivt förhållningssätt, är självständig och tycker om att få driva utvecklingsprojekt inom HR – till exempel att bygga upp eller utveckla processer, eller implementera nya system. Du är strukturerad och kan hantera flera samtidigt pågående projekt parallellt med det dagliga arbetet. Du har universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller likvärdigt, och ca 3 års erfarenhet i en HR Business Partner-roll eller en liknande och är redo för nästa steg i karriären.

Vi är en värderingsstyrd koncern som eftersträvar jämställdhet och mångfald, och värdesätter därför sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Gå in på ntm.eu och stäm av din värdegrund med vår.

Praktiskt om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Du rapporterar till HR-chef och ingår i ett team bestående av ytterligare en HR Business Partner, en ledarskapsutvecklare och en utbildningsansvarig. Du arbetar mot Norra Sverige, Uppland och Gotland och hos oss har du möjlighet att sitta på något av våra kontor i Uppsala, Enköping, Visby, Norrköping, Luleå, Skellefteå och Piteå. Vi ser gärna att du jobbar på kontoret ett par dagar i veckan och utöver det besöker samtliga kontor som du stöttar ett par gånger per år då omständigheterna tillåter. Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.

Välkommen in med din ansökan redan idag!

Nu söker NTM en utvecklingsinriktad HR Business Partner som vill vara med och ta HR till nästa steg. Hos oss har du möjlighet att sitta på något av våra kontor i bland annat Uppsala, Enköping, Visby, Norrköping, Luleå, Skellefteå och Piteå. Visa mindre

Personalspecialist med inriktning hälsa, arbetsmiljö och medarbetarskap

Institutet för språk och folkminnen (Isof) är en statlig myndighet med uppdrag att bygga upp och sprida kunskap om språk och kulturarv. Vi är experter på det svenska språket, nationella minoritetsspråk, svenskt teckenspråk, svenska dialekter, namn och folkminnen. Nu söker vi en erfaren personalspecialist till vår avdelning planering och samordning i Uppsala. Är du en person som brinner för arbetsmiljö, kompetensförsörjning och medarbetarskap? Vill du utve... Visa mer
Institutet för språk och folkminnen (Isof) är en statlig myndighet med uppdrag att bygga upp och sprida kunskap om språk och kulturarv. Vi är experter på det svenska språket, nationella minoritetsspråk, svenskt teckenspråk, svenska dialekter, namn och folkminnen.

Nu söker vi en erfaren personalspecialist till vår avdelning planering och samordning i Uppsala. Är du en person som brinner för arbetsmiljö, kompetensförsörjning och medarbetarskap? Vill du utvecklas inom en myndighet som värdesätter att få arbeta tillsammans för en hållbar arbetsplats? Då är detta tjänsten för dig!

Dina arbetsuppgifter
Du kommer arbeta med att driva strategiskt utvecklingsarbete inom HR-området samt ge operativt stöd till myndighetens personalansvariga chefer, främst med inriktning mot arbetsmiljö och hälsa. Du kommer att ansvara för att utveckla, driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet samt att ansvara för policyer, riktlinjer och stödmaterial inom arbetsmiljö, kompetensförsörjning och medarbetarskap. Det innebär att du får tillämpa dina kunskaper och arbeta både brett och djupt inom HR-området. Som personalspecialist arbetar du med ställningstaganden och komplexa uppgifter av analyserande och utvärderande karaktär. Genom ditt arbete medverkar du till att Isof utvecklas som myndighet och att vi får mycket bra metoder för att arbeta med arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning och medarbetarskap.

Din bakgrund
Vi söker dig som har:


• högskoleutbildning om minst 180 hp med personalvetenskaplig inriktning eller annan utbildning tillsammans med aktuell erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• flerårig dokumenterad arbetslivserfarenhet inom arbetsmiljöområdet och som chefsstöd i olika HR-processer
• mycket goda kunskaper om offentlig förvaltning
• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Meriterande för denna tjänst är:


• erfarenhet av att arbeta strategiskt med utveckling av arbetsmiljöfrågor utifrån ett hälsofrämjande perspektiv
• tidigare erfarenhet av att skriva och implementera en kompetensförsörjningsplan på en myndighet eller i en annan organisation
• kunskaper om IA-systemet, informationssystem om arbetsmiljö för anställda i staten

Dina egenskaper
Dina personliga egenskaper är viktiga för oss! För att lyckas i denna roll behöver du vara självgående, strukturerad och drivande med ett analytiskt perspektiv. Du har god samarbetsförmåga och kan samordna flera olika frågor och synsätt i myndigheten. Du arbetar processinriktat och systematiskt för att nå dina mål. Du behöver också vara kreativ, det vill säga både tänka nytt och långsiktigt, översätta långsiktiga strategier till operativa frågor samt se till hela myndighetens bästa. Vidare har du ett professionellt förhållningssätt, gott omdöme och hög integritet. Du kommer att befinna dig i en roll där det är viktigt att vara trygg för att kunna bygga/skapa relationer och nätverk.

Anställningsvillkor
Anställningsform: tillsvidare (provanställning tillämpas). Omfattning: heltid. Tillträde och lön enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala, von Kraemers allé 19. För närvarande bedrivs arbetet på distans för alla anställda.

Övrigt
Avdelningen för planering och samordning är myndighetens administrativa funktion. Det innebär att vi inom avdelningen ansvarar för frågor inom ekonomi, juridik, personal, arkiv, post och registratur samt bibliotek. Vi är en viktig stödfunktion för alla avdelningar, chefer och medarbetare på myndigheten.

Isofs uppdrag är att forska, vårda och öka kunskapen om Sveriges språk och kultur. Vi finns till för alla medborgare och är en resurs för många yrkesgrupper, föreningar och organisationer. Vi bistår även regeringen med underlag och rekommendationer och ger stöd till andra myndigheter. Vi finns på tre orter i Sverige: Göteborg, Stockholm och Uppsala. Läs mer om vår verksamhet.

Är du intresserad?
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta avdelningschef Ann Heimer, 0730-70 65 40 eller biträdande avdelningschef Mia Miller, 070-720 70 27. Fackliga kontaktpersoner är Eleonor Karman (ST) 070-559 96 23 och Gabriella Sandström (Saco) 073-558 60 82. Välkommen med din ansökan innehållande personligt brev och CV senast den 14 juni 2021. I ditt CV ska det tydligt framgå år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Visa mindre

HR-strateg inriktning lönebildning

Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning på lönebildning? Vill du bli del av ett HR-team med stort engagemang för att bli ännu bättre? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig. Vi delar kompetens, stödjer och utvecklar varandra för att stärka Livsmedelsverkets varumärke som attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen Som ett stöd för myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns området för Strategisk utveckling och stöd, där blan... Visa mer
Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning på lönebildning? Vill du bli del av ett HR-team med stort engagemang för att bli ännu bättre? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig. Vi delar kompetens, stödjer och utvecklar varandra för att stärka Livsmedelsverkets varumärke som attraktiv arbetsgivare.

HR-avdelningen

Som ett stöd för myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns området för Strategisk utveckling och stöd, där bland annat HR-avdelningen ingår. Vårt uppdrag är att ge stöd till Livsmedelsverkets chefer så att verksamheten har den kompetens som krävs för att utföra vårt gemensamma uppdrag och att utveckla organisationen för att möta framtida verksamhetsbehov. Vi har flyttat till nya fräscha lokaler i Uppsala och HR bidrar i utvecklingen av ett aktivitetsbaserat arbetssätt.  

HR-avdelningen består idag av nio medarbetare som drivs av utveckling och nytänkande. Då vi är en relativt liten HR-avdelning stödjer vi varandra i alla HR-frågor, även om alla har huvudansvar för en HR-process. Vi erbjuder en roll med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter.

Arbetsuppgifter

Som HR-strateg spänner ditt arbete över hela HR-området och du arbetar både operativt och strategiskt inom din inriktning. Du ger konsultativt stöd till Livsmedelsverkets chefer inom något av våra fyra verksamhetsområden. I rollen ingår exempelvis att ge chefsstöd inom rekrytering, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du arbetar både självständigt och tillsammans med dina kollegor.

I den här rollen kompletterar du även vårt team genom att ansvara för lönebildningsprocessen. Du driver tillsammans med ett par kollegor arbetet med lönebildning, lönerevision och lönekartläggning. Du ger konsultativt stöd till HR-funktionen och chefer samt utbildar och informerar inom området.

Din arbetsplats är i Uppsala och du reser vid behov till våra regionala avdelningar och deras team.

Kompetensprofil

Vi söker dig som är högskoleutbildad inom HR/personalvetenskap eller motsvarande, gärna med fördjupning mot arbetsrätt. Du har aktuell erfarenhet av att utveckla arbetet med lönebildning, lönekartläggning och lönerevision och det är i dessa frågor ditt stora intresse finns! Du har goda kunskaper om arbetsrättsliga frågor och är väl insatt i rådande lagstiftning, samt hur man utvecklar verksamheten genom en aktiv lönebildning. Du har erfarenhet av och känner dig trygg i förhandlingsrollen. Du har också god förståelse för hur parterna på arbetsmarknaden samverkar. Det är meriterande om du dessutom har arbetat med lönebildning på myndighet. Erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor och ge konsultativt HR-stöd till chefer i deras dagliga arbete är också en merit. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift.

Som person har du stort engagemang för området och du delar gärna kunskap och erfarenheter med människor i din omgivning. Med ett gott ordningssinne, en analytisk ådra och förmåga att se såväl helhet som detaljer vinner du förtroende bland medarbetare och chefer. Du har ett konsultativt förhållningssätt och skapar naturligt goda relationer med personer på alla nivåer. Kommunikativt är du rak, tydlig och anpassar dig efter mottagare. Du är trygg i dig själv och din egen förmåga, har integritet och är tydlig i din arbetsgivarroll. Vi kommer att lägga stor vikt vid dessa personliga egenskaper.

All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten.

Kontakt: Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Moa Hjertson. Representant för Saco-S är Anna Carlbom Härd och för ST Annika Gunnarsson. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00.

Sista ansökningsdag: 2021-06-07, ansök via platsannonsen på livsmedelsverket.se/lediga jobb.

Anställningsform: Tillsvidare, heltid

Tillträde: Omgående enligt överenskommelse

Område/avdelning: Strategisk utveckling och stöd/HR-avdelningen

Diarienummer: 2021/02258

Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Betyg, intyg samt ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju. Vi kommer även att efterfråga två referenser.

Välkommen med din ansökan!

Denna rekrytering sker helt genom Livsmedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.


Livsmedelsverket arbetar för säker mat och bra dricksvatten, bra matvanor och att ingen ska bli lurad om vad maten innehåller. Livsmedelsverket är Sveriges myndighet på livsmedelsområdet. Här arbetar landets främsta experter på livsmedel med vetenskap, råd, kontroll och krisberedskap.
På Livsmedelsverket erbjuds intressanta arbetsuppgifter inom viktiga samhällsområden som livsmedel, hälsa, miljö och djurskydd. Totalt är vi cirka 630 medarbetare, varav drygt 330 i Uppsala och ytterligare 300 arbetar med livsmedelskontrollen ute i landet. Visa mindre

HR-strateg med ansvar för rekrytering

Har du aktuell kompetens inom arbetsgivarvarumärke- rekrytering och vill driva och utveckla våra processer på Livsmedelsverket? Vill du bli del av ett HR-team med stort engagemang för att bli ännu bättre? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig. Vi delar kompetens, stödjer och utvecklar varandra för att stärka Livsmedelsverkets varumärke som attraktiv arbetsgivare. HR-avdelningen Som ett stöd för myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns ... Visa mer
Har du aktuell kompetens inom arbetsgivarvarumärke- rekrytering och vill driva och utveckla våra processer på Livsmedelsverket? Vill du bli del av ett HR-team med stort engagemang för att bli ännu bättre? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig. Vi delar kompetens, stödjer och utvecklar varandra för att stärka Livsmedelsverkets varumärke som attraktiv arbetsgivare.

HR-avdelningen

Som ett stöd för myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns området för Strategisk utveckling och stöd, där bland annat HR-avdelningen ingår. Vårt uppdrag är att ge stöd till Livsmedelsverkets chefer så att verksamheten har den kompetens som krävs för att utföra vårt gemensamma uppdrag och att utveckla organisationen för att möta framtida verksamhetsbehov. Vi har flyttat till nya fräscha lokaler i Uppsala och HR bidrar i utvecklingen av ett aktivitetsbaserat arbetssätt.  

HR-avdelningen består idag av nio medarbetare som alla drivs av utveckling och nytänkande. Då vi är en relativt liten HR-avdelning stödjer vi varandra i alla HR-frågor, även om alla har huvudansvar för en HR-process. Vi erbjuder en roll med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter.

Arbetsuppgifter

Din roll som HR-strateg spänner över hela HR-området då du arbetar operativt och ger konsultativt stöd till Livsmedelsverkets chefer inom något av våra fyra verksamhetsområden. Du är ett verksamhetsnära chefsstöd inom rekrytering, arbetsmiljö och arbetsrätt.  

I den här rollen kompletterar du vårt team genom att ansvara för det strategiska arbetet inom din inriktning som är attrahera, rekrytera och introducera. Du ansvarar för att driva, utveckla och implementera arbetet inom din inriktning hos oss. Du stödjer dina HR-kollegor samt utbildar och informerar våra chefer inom ditt område.

Du arbetar både självständigt och tillsammans med dina kollegor. Din arbetsplats är i Uppsala och du reser vid behov till våra regionala avdelningar och deras team.

Kompetensprofil

Vi söker dig som är högskoleutbildad inom HR/personalvetenskap eller motsvarande med flerårig erfarenhet av brett, kvalificerat, konsultativt och självständigt HR-arbete. Du har aktuell och några års erfarenhet av att utveckla arbetssättet inom arbetsgivarvarumärke, rekrytering och introduktion. Du har god vana vid kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du har arbetat med rekrytering på myndighet. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift.

Som person har du stort engagemang för din inriktning och du delar gärna kompetens med kollegor och trivs i utbildningssituationer. Kommunikativt är du lyhörd, tydlig och anpassar dig efter målgrupp. Du har en mycket god förmåga att samarbeta och har lätt för att skapa relationer och att bygga förtroende.

Du är strukturerad och självledande och med ett flexibelt förhållningssätt har du lätt att ställa om och hjälpa till där det behövs. För att lyckas i rollen krävs att du är en trygg person med gott omdöme, stor integritet och personlig mognad samt är tydlig i din arbetsgivarföreträdarroll. Vi kommer att lägga stor vikt vid dessa personliga egenskaper.

All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten.

Kontakt: Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Moa Hjertson. Representant för Saco-S är Anna Carlbom Härd och för ST Annika Gunnarsson. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00.

Sista ansökningsdag: 2021-06-06, ansök via platsannonsen på livsmedelsverket.se/lediga jobb.

Anställningsform: Tillsvidare, heltid

Tillträde: Omgående enligt överenskommelse

Område/avdelning: Strategisk utveckling och stöd/HR-avdelningen

Diarienummer: 2021/02482

Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Betyg, intyg samt ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju. Vi kommer även att efterfråga två referenser.

Välkommen med din ansökan!

Denna rekrytering sker helt genom Livsmedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-specialist inom rekrytering

Rätt person på rätt plats i rätt tid – nu söker vi dig som vill jobba som HR-specialist inom rekrytering och har flera års erfarenhet inom området. Trivs du med varierande arbetsuppgifter, eget ansvar och möjligheten att vara med och förändra och utveckla rekryteringsprocesser? Då kan det vara dig vi söker! Om tjänsten Uppsala växer och så gör även vi. Uppsala Vatten är ett bolag i förändring och HR-sektionen är i högsta grad involverad i detta. Det innebä... Visa mer
Rätt person på rätt plats i rätt tid – nu söker vi dig som vill jobba som HR-specialist inom rekrytering och har flera års erfarenhet inom området. Trivs du med varierande arbetsuppgifter, eget ansvar och möjligheten att vara med och förändra och utveckla rekryteringsprocesser? Då kan det vara dig vi söker!
Om tjänsten
Uppsala växer och så gör även vi. Uppsala Vatten är ett bolag i förändring och HR-sektionen är i högsta grad involverad i detta. Det innebär att vi bland annat har en omfattande rekrytering och har behov av en medarbetare som blir en viktig del i vårt uppdrag att försörja bolaget med rätt kompetens i rätt tid. HR-sektionen inom Uppsala Vatten ska förstärkas med en HR-specialist inom rekrytering och kompetensförsörjning. Befattningen är ny inom bolaget och HR-sektionen. Tjänsten erbjuder dig ett brett uppdrag med en hög grad av påverkan, där du själv får bidra till att utveckla alla typer av frågor inom vår kompetensförsörjning och vara delaktig i att utveckla bolagets HR-arbete.
Tjänsten innebär både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du rapporterar till HR-chef.
Exempel på arbetsuppgifter
Planera för och arbeta operativt med rekrytering av olika roller i bolaget
Ansvara för bolagets rekryteringar vilket innebär operativt och konsultativt stöd till cheferna
Vara delaktig i digitalisering av rekryteringsprocessen
Utveckla och planera inom området attrahera
Arbeta med processer för kompetenskartläggning och kompetensförsörjning och stödja cheferna i framtagande av bemanningsplaner.
Medverka i bolagets nätverk gällande kompetensförsörjning och etablera kontakter med utbildare etc.
Kontinuerligt utvecklingsarbete tillsammans med HR-chef och HR-business partner.

Vem är du?
Du som söker har en beteendevetenskaplig utbildning såsom personalvetare eller liknande alternativt genom arbetslivserfarenhet skaffat dig likvärdiga kunskaper. Du har gedigen erfarenhet av kompetensförsörjning och rekrytering och har i dina roller arbetat brett och självständigt.
Du har goda kunskaper i och intresse av kompetensbaserad rekrytering.
Meriterande är om du har utbildning och vana att jobba med etablerat testverktyg.
Du är van och uppskattar att jobba både operativt och med långsiktiga frågor. Du är trygg i din roll och har erfarenhet av förändringsarbete. Rollen kräver goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Du trivs med ett digitalt och förbättringsorienterat arbetssätt.
Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och social förmåga eftersom rollen kräver stort mått av samverkan och initiativtagande. För att lyckas i rollen är du en person som motiveras av utveckling och resultat. Du är trygg i din roll och lyhörd och konsultativ i ditt arbetssätt.


Övriga upplysningar: Anställningen innebär placering i säkerhetsklass. Ett krav för anställning är godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vatten och Avfalls roll i totalförsvaret. Urvalstester kan förekomma. Fördjupad bakgrundskontroll kommer att genomföras som ett led i säkerhetsprövningen. Rekryteringsprocessen för befattningar i säkerhetsklass tar något längre tid än normalt. Detta då det ingår fler kontrollmoment.
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.
Om bolaget
Tillväxten i regionen samt högt ställda krav på utveckling och innovation sker under Uppsala kommuns tydliga ledarskap som präglas av ett starkt fokus på hållbarhet och klimatomställning, och sker i nära samverkan med länets och regionens offentliga och privata aktörer.
Vi producerar dricksvatten, avleder och omhändertar spillvatten och dagvatten, samlar in hushållsavfall, producerar biogas till kollektivtrafik och privatbilar, levererar biogödsel och slam till jordbruk och omhändertar och sorterar avfall vid vår sorteringsanläggning Hovgården. Vår verksamhet är styrd av speciella lagkrav på vatten-, miljö- och säkerhetsområdet eftersom vi levererar samhällsviktiga tjänster. Även för näringslivet i Uppsala är vi en viktig aktör med många leveranser till företag och integrerad infrastruktur. Visa mindre

HR Specialist

Ansök    Maj 14    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
Om jobbet: Du kommer ha en viktig roll och ett särskilt ansvar inom områdena bemanning, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete. I arbetet ingår att vara systemadministratör för ett eller flera digitala stödsystem samt att utbilda användare i dessa. Du kommer också bland annat att hålla chefsutbildningar och utveckla rutiner och interna styrdokument. Vi har höga ambitioner gällande digitalisering och din roll kommer vara högst involverad och tongiv... Visa mer
Om jobbet:
Du kommer ha en viktig roll och ett särskilt ansvar inom områdena bemanning, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete. I arbetet ingår att vara systemadministratör för ett eller flera digitala stödsystem samt att utbilda användare i dessa. Du kommer också bland annat att hålla chefsutbildningar och utveckla rutiner och interna styrdokument. Vi har höga ambitioner gällande digitalisering och din roll kommer vara högst involverad och tongivande i utvecklingen av HR-processerna och digitaliseringen av dessa. I det dagliga arbetet kommer du att stödja chefer i förekommande frågor gällande till exempel arbetsmiljö, samverkan/förhandling, interna rutiner och stödsystem. En betydande del av tjänsten innefattar schemaläggning för medarbetarna i butiken där du i samråd med försäljningscheferna ansvarar för att bemanningen följer budget, avtal och strategiskt gynnar våra medarbetare och kunder. Du leder och är involverad i helheten avseende budget timmar, bemanning och rekrytering. Vår medarbetarstrategi, återväxtplan och målsättning med intern rörlighet är tydligt kopplad till ditt ansvarsområde då en förutsättning är att samverka mellan avdelningarna inom stormarknaden. Här blir du samverkande, den som utmanar och driver arbetet framåt.
Kvalifikationer:
Krav på högskoleexamen inom HR/personalområdet eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Tidigare erfarenhet av att arbeta med bemanning och schemaläggning är ett högt ställt krav. Det är meriterande om du har arbetat med bemanning inom just handel.
Vi vill att du hanterat och skickligt bemästrar rekryteringsprocessens olika steg. Ser också att du är trygg med att hantera individärenden och det är en fördel om du har tidigare erfarenhet av att konsultera och leda frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal och förhandling.
Vi bedömer att det krävs minst två års erfarenhet från brett HR-arbete. Har du tidigare arbetat inom dagligvarubranschen och har kunskap om de aktuella kollektivavtalen är det meriterande. Du har ett professionellt förhållningssätt och är en arbetsgivarföreträdare som medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna.
Det är viktigt att du trivs att arbeta i en digital miljö och har goda kunskaper inom de vanligaste operativsystemen.
Din profil:
Vi söker efter dig som kan arbeta självständigt och strukturerat, ser behov och initierar utveckling och tar stort eget ansvar. Du har lätt för att samarbeta samt att skapa förtroendefulla relationer.
För att trivas i rollen krävs det att du har en bra förmåga att organisera, är en person som trivs i en flexibel miljö och har lätt för att kommunicera på ett tydligt sätt. Stor vikt kommer läggas på din personlighet, då det krävs att du är modig, effektiv och noggrann. Vidare har du mycket god kommunikativ förmåga och känner dig trygg i det svenska språket, i såväl tal som skrift. Du som söker måste sist men inte minst tilltalas av en härlig positiv och fartfylld arbetsmiljö med många glada kollegor för att trivas på Gnista.
Ansökan:
Tillsättning sker när vi hittat rätt kandidat för tjänsten. Vi genomför intervjuer löpande så dröj inte med din ansökan.
Har du frågor om tjänsten kontakta gärna HR-chef Robin Stenberg 018-8888603 eller via mail: [email protected]
Krav
Högskoleexamen inom HR/ likvärdig utbilning
2års erfarenhet minimum

Meriterande
Tidigare arbete med bemanning inom handel
Verksam inom dagligvaruhandel



Om arbetsgivaren
ICA Gruppen AB Med 2 400 egna och handlarägda butiker på fem geografiska marknader är ICA Gruppen är ett av Nordens ledande detaljhandelsföretag där dagligvaror utgör kärnan i verksamheten. Huvuduppdraget för ICA Gruppen är vidareutveckling av ICA och ICA-relaterade verksamheter. I grunden handlar det om att nyttja samverkan i kombination med lokal anpassning. Så nära våra kunder som möjligt. Och med en tydlig vision - att göra varje dag lite enklare. Visa mindre

HR Generalist till Biometria

Ansök    Maj 7    Experis AB    HR-specialist/HR-adviser
Biometria är en medlemsägd och central aktör inom svensk skogsnäring. Vi mäter det virke som flödar mellan skog och industri och som opartisk säkerställer vi att Sveriges skogsägare är trygga i sina virkesaffärer. Uppdraget är att stödja och utveckla virkeshandel, logistik och produktion på virkesmarknaden. Biometria erbjuder även tjänster för digitalisering och automatisering av virkesflödet och virkesaffärer, och vi har ett långsiktigt samarbete med fors... Visa mer
Biometria är en medlemsägd och central aktör inom svensk skogsnäring. Vi mäter det virke som flödar mellan skog och industri och som opartisk säkerställer vi att Sveriges skogsägare är trygga i sina virkesaffärer. Uppdraget är att stödja och utveckla virkeshandel, logistik och produktion på virkesmarknaden. Biometria erbjuder även tjänster för digitalisering och automatisering av virkesflödet och virkesaffärer, och vi har ett långsiktigt samarbete med forskningsinstitut och universitet. Genom vårt arbete verkar vi som ett informationsnav inom skogsnäringen och erbjuder en plattform med standardiserad och kvalitetssäkrad information som vi själva och andra aktörer kan bygga nya moderna tjänster på. Totalt är vi 850 anställda med verksamhet i hela Sverige, vårt huvudkontor ligger i Uppsala.

Biometria befinner sig i en spännande och utvecklande fas där vi är i behov av att förstärka vår HR avdelning med en HR generalist.

Söker du ett självständigt arbete i en framåtsträvande organisation med förnyelse, förändringsledning och värderingsarbete i fokus. Då kan det här vara något för dig!

Arbetsbeskrivning

Tjänsten innebär att arbeta brett med strategiska, operativa och administrativa HR-frågor inom Biometria, med huvudfokus på verksamhetsområdet Virke & Energi där du även ingår i ledningsgruppen. Vår miljö präglas av samarbete, omväxling och variation.

Du kommer att vara en expert i frågor som rör arbetsrätt och kollektivavtal. Du arbetar självständigt tillsammans med cheferna i att planera, driva och genomföra förhandlingar i olika frågor, till exempel omorganisationer, varsel, uppsägningar och omplaceringar. Avtalsfrågor är vanligt förekommande. Du initierar och driver utvecklingsfrågor, utbildningstillfällen och workshops inom ditt område.

Vidare ingår att ge råd och stöd i hela spannet av HR-frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö, lönerevision, onboarding, omställning, kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarutveckling. I rollen ingår också att arbeta med utvecklingsprojekt för att ta fram och implementera nya processer och verktyg inom HR-området.

Du hanterar även administrativa frågor som exempelvis uppdatering av Biometrias personal- och chefshandbok samt underhåll och utveckling av våra HR/IT system.

Du ingår i ett team inom HR och rapporterar till HR-chefen

Placeringsort är på något av våra kontor i Falun eller Uppsala. Resor i tjänsten förekommer.



Vem är du

Vi ser att du har relevant akademisk examen, gärna med fördjupning inom arbetsrätt samt några års erfarenhet av kvalificerat HR arbete. Du har god praktisk erfarenhet inom arbetsrätt och förhandling samt kollektivavtalsfrågor. För att lyckas i rollen har du vana av att leda, samordna och utveckla HR-processer kopplade till organisationens övergripande mål.

Som person är du trygg och kan driva dina arbetsuppgifter på ett ansvarsfullt och självständigt sätt. Då rollen innebär många kontaktytor betyder det att du är kommunikativ och relationsskapande. Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder dig en roll i en dynamisk organisation med skiftande karaktär, vilket ställer krav på din flexibilitet och prestigelöshet.



Kontakt

Vi samarbetar med Jefferson Wells i denna rekrytering. Har du frågor är du välkommen att kontakta Karin Frisendahl tel 070-3774546, [email protected] Du kan också ringa HR-chef Biometria, Maria Darke tel 010-228 50 03 [email protected]

Vi arbetar med löpande urval och vill därför be dig skicka din ansökan så snart som möjligt.

Din ansökan vill vi ha via länken senast den 30 maj. Visa mindre

HR-generalist till Sandvik Coromant

Det har nu öppnats upp en möjlighet för dig som vill ha en bred HR-roll där du får chansen att utvecklas och växa hos ett företag vars produktionsenheter ligger i framkant med sitt arbete rörande hållbar utveckling. De har nyligen blivit omtalade i bland annat Svenskt Näringsliv. Vill du vara med och forma framtiden tillsammans med detta spännande företag? Fint arbetsklimat och vackra omgivningar ingår, vi ser fram emot din ansökan. OM TJÄNSTEN Academic ... Visa mer
Det har nu öppnats upp en möjlighet för dig som vill ha en bred HR-roll där du får chansen att utvecklas och växa hos ett företag vars produktionsenheter ligger i framkant med sitt arbete rörande hållbar utveckling. De har nyligen blivit omtalade i bland annat Svenskt Näringsliv. Vill du vara med och forma framtiden tillsammans med detta spännande företag? Fint arbetsklimat och vackra omgivningar ingår, vi ser fram emot din ansökan.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker för Sandvik Coromants räkning en HR-generalist till deras HR-team. Teamet består idag av 6 personer och gruppen beskrivs som driven, öppen och välkomnande. I rollen kommer du arbeta tätt tillsammans med en HR-manager i ett nära chefsstöd med fokus på verksamhetens resultat. Du kommer att fungera som verksamhetsnära HR-stöd inom hela HR-området som exempelvis kompetensförsörjning, arbetstidsavtal, lönebildning, rehabilitering, rekrytering och arbetsrätt.

Rollen är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos Sandvik Coromant. Uppdraget kommer att vara på heltid och förväntas pågå minst fram till årsskiftet. Det finns möjligheter att bli förlängd på uppdraget, förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen kommer du arbeta operativt med att exempelvis:


* Ge stöd till linjecheferna i ett brett spektra av HR-frågor
* Sköta HR-administration som exempelvis att ta fram rapporter av olika nyckeltal
* Ha kontakt med HR-services för att få svar på olika typer av frågor
* Stötta HR-teamet vid enklare rekryteringsprocesser


VI SÖKER DIG SOM
* Har en akademisk examen inom personalområdet eller motsvarade utbildning som bedöms som relevant för uppdraget


* Har erfarenhet av brett HR-arbete och har en god förståelse för olika HR-processer
* Är mycket bekväm med Office-paketet, främst Excel
* Är mycket bekväm med både svenska och engelska


Det är meriterande om du har arbetat med rehabiliteringsfrågor tidigare.

Som person har du ett stort intresse för att knyta sociala kontakter och du motiveras av att ha en koordinerande roll där du får hantera många arbetsuppgifter parallellt med varandra. Du bör tycka om att ta egna initiativ och är inte rädd för att driva ditt eget arbete framåt. Du är strukturerad i ditt arbetssätt och eftersom du kommer att arbeta i team är det viktigt att du besitter en god samarbetsförmåga.

Övrig information

Start: Omgående med hänsyn till eventuell uppsägningstid

Omfattning: Heltid, 7.30-16.10 med utrymme för flexibel arbetstid

Placering: Gimo, Uppsala

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Sandvik Coromants önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

HR-generalist till Försvarsmaktens Underrättelse- och Säkerhetscentrum

Vi söker nu en HR-generalist, tidsbegränsad anställning. Befattningen är placerad vid Stabsenheten med placeringsort Uppsala. Sökande enhet: Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet. Förutom stödfunktioner som HR-, Säk-, Gen-, Log- Prod- IT-, Ek-, och Komm-funktioner finns även vaktmästar- och sekreterarstöd.   Huvudsakliga arbetsuppgifter: Som HR... Visa mer
Vi söker nu en HR-generalist, tidsbegränsad anställning. Befattningen är placerad vid Stabsenheten med placeringsort Uppsala.

Sökande enhet:

Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet. Förutom stödfunktioner som HR-, Säk-, Gen-, Log- Prod- IT-, Ek-, och Komm-funktioner finns även vaktmästar- och sekreterarstöd.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Som HR-generalist är dina huvudsakliga arbetsuppgifter att ge konsultativt stöd till chefer och medarbetare inom HR-området, utifrån fastställda policies, riktlinjer, lagar och avtal med i huvudsak operativt fokus. I dina arbetsuppgifter ingår att handlägga ärenden rörande personaltjänst, lönesättning, lönerevision, rekrytering och samverkan samt löpande arbete inom personalekonomi. Du kommer vara sekreterare i samverkansorgan såsom lokal personalförsörjningsnämnd. Du förväntas arbeta aktivt med att utveckla arbetssätt inom HR-funktionen.

 

Kvalifikationskrav:

Du har akademisk examen inom HR-området alternativt likvärdig eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper inhämtade genom arbetslivserfarenhet. Du ska ha mycket goda IT-kunskaper samt mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Du innehar B-körkort.

 

Meriterande kvalifikationer:


• Det är meriterande om du har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en konsultativ roll, gärna från större statlig organisation.
• Goda kunskaper i PRIO (SAP) samt excel är också meriterande.

 

Personliga egenskaper:

Vi söker dig som är en lojal medarbetare, har god samarbetsförmåga och är serviceinriktad. Förtroende är mycket viktigt eftersom du kommer att ha ett stort eget ansvar för att lösa tilldelade uppgifter. Du är driven och verkar för utveckling och förbättring. Du ska vara stresstålig, flexibel och öppen för snabba förändringar och omprioriteringar. Arbetet kräver att du är kommunikativ, lyhörd och har hög integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:

Jeanette Borén, chef HR, 018-19 65 03

 

Fackliga representanter:

Officersförbundet: Peter Oscarson, 018-19 63 68

Försvarsförbundet: Emmie Ulegård, 018-19 67 81

SACO: Daniel Rönnbäck, 018-19 68 06

Alternativt 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter.

 

Övrigt:

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning till 2022-06-30 med möjlighet till förlängning

Arbetsort: Uppsala

Beräknat startdatum/tillträde: Snarast

Befattningsnivå: Civil

 

Sista datum för ansökan:

Välkommen med din ansökan senast 2021-05-17. Din ansökan ska innehålla CV, ansökningsbrev samt referenser. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-partner

Verksamhetsnära HR team 3 Alla behöver en bra utbildning – var med och skapa de bästa förutsättningarna för rektorer att ge barn och elever en lyckad förskole- och skolgång! Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. Du kommer att ingå i ett team av HR-chef och HR-partners som ger HR-stöd till våra chefer inom utbildningsförvaltningen. Utbildningsförvaltningen stödjer kommunens utbildningsnämnd som ansvarar för den... Visa mer
Verksamhetsnära HR team 3

Alla behöver en bra utbildning – var med och skapa de bästa förutsättningarna för rektorer att ge barn och elever en lyckad förskole- och skolgång!

Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. Du kommer att ingå i ett team av HR-chef och HR-partners som ger HR-stöd till våra chefer inom utbildningsförvaltningen. Utbildningsförvaltningen stödjer kommunens utbildningsnämnd som ansvarar för den pedagogiska verksamheten från förskola till och med gymnasieskola. Verksamheten har ca 6 000 medarbetare och är Sveriges största utbildningsförvaltning.

Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna, arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum.

Se film om vår värdegrund (https://www.youtube.com/watch?v=uOlK1RtZ0E8&feature=youtu.be)

Ditt uppdrag
I många av våra verksamheter händer vardagen direkt och det konsultativa och operativa HR-stödet till cheferna är en viktig del för att verksamheten ska fungera bra. Som HR-partner stöttar du aktivt cheferna i alla HR-processer. Arbetsrättsfrågor och olika typer av arbetsmiljöfrågor på både grupp- och individnivå är vanligt förekommande. Organisations- och bemanningsfrågor och olika typer av förändringar är vardag och bredden i uppgifterna är stor. I din roll ingår också samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Olika typer av informations- och utbildningsinsatser inom HR-området kan också bli aktuellt. Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.

Din bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du behöver ha flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR-frågor i en större och komplex organisation. Har du dessutom erfarenhet av utbildningssektorn är det mycket meriterande.

Som person tar du initiativ och driver ditt arbete framåt för att uppnå resultat. Variationen i arbetet är stor och du behöver ha förmåga att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har förmåga att se möjligheter i förändringar och är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Du har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt. En framgångsfaktor i rollen är att ha förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor och utveckling inom ditt område.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta:
enhetschef Hanna Holtz Wärenfeldt, 018-727 41 22

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Jennie Eriksson 018-727 24 39

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 67 05

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR Specialist - Vikariat

Help us improve access to life-changing therapies that can transform human health We are Cytiva, a global provider of technologies and services that advance and accelerate the development and manufacture of therapeutics. Formerly part of GE Healthcare, we have a rich heritage tracing back hundreds of years, and a fresh beginning since 2020. Our customers undertake life-saving activities. These range from fundamental biological research to developing inno... Visa mer
Help us improve access to life-changing therapies that can transform human health
We are Cytiva, a global provider of technologies and services that advance and accelerate the development and manufacture of therapeutics. Formerly part of GE Healthcare, we have a rich heritage tracing back hundreds of years, and a fresh beginning since 2020.


Our customers undertake life-saving activities. These range from fundamental biological research to developing innovative vaccines, biologic drugs, and novel cell and gene therapies. Our job is to supply the tools and services - the pots, pans, soups and sauces - they need to work better, faster and safer, leading to better patient outcomes.
We are looking for a HR Specialist to work with our expert HR team of for our Umeå production site. This is a temporary role from June 1 2021 to April 30th, 2022. Do you have a passion for Human Resources? Then we would love to hear from you.
What you’ll do
• Provide dedicated support and guidance to managers and employees as well as the Umeå HR Business Partner with specific focus on: HR transactions related to offer requests, employee onboarding, data maintenance and HR data reporting
• Manage reporting for several HR processes (headcount, sick leave etc)
• Assists with all other HR data & transaction requests as needed while protecting confidential data with utmost scrutiny, judgment and care
• Hiring and staffing support to managers
• Participate in the yearly salary planning process
• Participate in regular union meetings
• Interface with payroll and HR Operations suggesting process improvements to reduce administrative workload and increase productivity
Who you are


A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline in which business knowledge and understanding of human resource practices are gained is required.
To be successful in this role we believe at least one year of proven experience with core HR practices such as union relations, recruitment, compensation and benefits is necessary.
A proven rigor around data and an efficient way of working is also acquired. As Cytiva is a global organization English is required as a working language and experience from a matrix organization is an advantage.
The HR Generalist is an approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels, has strong customer service focus and applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality at all times.
Strong problem solving skills and the ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment are desired characteristics.

Who we are
Whatever your role, we bring purpose and challenge into our everyday work. If you are driven to make the world a better place thanks to science and medicine, you’ll feel right at home here. If you’re flexible, curious and relentless, you’ll belong. If you are excited about a global culture, this can be the place to further your career.
Want to know more? Experience life at Cytiva on our Careers website, Instagram channel and LinkedIn page!
Cytiva is global life sciences leader with over 7000 associates across 40 countries who are dedicated to our mission to advance and accelerate therapeutics. As a trusted partner to customers that range in scale and scope, Cytiva brings efficiencies to research and manufacturing workflows, ensuring the development, manufacture and delivery of transformative medicines to patients.
Cytiva is part of the Danaher family of companies, a global science and technology innovator committed to helping customers solve complex challenges and improving quality of life around the world.
Danaher Corporation and all Danaher Companies are equal opportunity employers that evaluate qualified applicants without regard to race, color, national origin, religion, sex, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or other characteristics protected by law. The “EEO is the Law” poster is available here. Visa mindre

HR-specialist med inriktning mot arbetsgivarfrågor, avtal och förhandlingar

Är du redo för en större uppgift? Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. HR-avdelningen är en av de nationella avdelningarna. HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens ... Visa mer
Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. HR-avdelningen är en av de nationella avdelningarna.

HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen som består av över 900 medarbetare ska tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning och verksamhetsnära stöd. HR-avdelningen ska vidare säkerställa att det finns förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten.

HR i polisregion Mitt har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Mitt leds av en HR-chef och består av 10 medarbetare. Inom HR Mitt finns HR-partners, HR-konsulter samt HR- specialister med olika inriktningar.

Polisregion Mitt omfattar polisområdena Uppsala, Västmanland och Gävleborg samt regionala enheter. Polisregion Mitt har drygt 2300 medarbetare och drygt 220 chefer.

HR i polisregion Mitt söker nu en HR-specialist med inriktning mot arbetsgivarfrågor, avtal och förhandlingar som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet. En ny kollega som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor inom HR Mitt.


ARBETSUPPGIFTER
Dina arbetsuppgifter blir huvudsakligen att arbeta med arbetsgivarfrågor, avtal och förhandlingar med speciell inriktning mot lönefrågor, arbetsrätt, arbetstid och fackliga förhandlingar samt att därtill vara ett stöd för chefer och HR i dessa frågor. Polismyndigheten arbetar utifrån en MBL- struktur. I arbetsuppgifterna ingår dessutom att hålla i utbildningar inom samtliga nämnda områden för både chefer och medarbetare.

Vi tror på dig och din förmåga och därför ger vi dig ett stort utrymme i din roll. Vårt huvuduppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Du kommer att ha ett nära samarbete med kollegor och verksamhetens chefer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt. I ditt arbete agerar du även med stor grad av personlig mognad och integritet.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR- området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Arbetat i en konsultativ roll med chefsstöd.
• Arbetat inom den statliga sektorn eller annan offentlig verksamhet.
• Mycket goda kunskaper inom statlig lönepolitik och arbetsrätt eller inom annan offentlig verksamhet.
• Har en mycket god förhandlingsvana samt erfarenhet av att skapa goda relationer med arbetstagarorganisationerna.
• Erfarenhet av lönerevisionsprocesser.
• Erfarenhet av att hålla i och genomföra utbildningar.
• Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.
• Mycket goda kunskaper i Excel.
• Erfarenhet av att omsätta samt implementera nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten.

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:

• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer.

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och vidmakthålla dessa, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog samt god förmåga att samarbeta. Vidare är du resultatinriktad och strukturerad.

Du har en god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader
Arbetsort: Uppsala
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR- specialist


Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 19 april 2021. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

HR-partner, tidsbegränsad anställning

Läkemedelsverket är en myndighet som verkar för att läkemedel och övriga produkter inom vårt ansvarsområde är säkra, effektiva och av god kvalitet. Vi bidrar genom vårt arbete till utvecklingen av folk- och djurhälsan, hälso- och sjukvården, den medicinska forskningen och industrin i Sverige och Europa. Vi är en kunskapsintensiv myndighet och vår arbetsmiljö präglas av kunskapsspridning och ständigt lärande i vardagen. Beskrivning av enhet/verksamhet Vi p... Visa mer
Läkemedelsverket är en myndighet som verkar för att läkemedel och övriga produkter inom vårt ansvarsområde är säkra, effektiva och av god kvalitet. Vi bidrar genom vårt arbete till utvecklingen av folk- och djurhälsan, hälso- och sjukvården, den medicinska forskningen och industrin i Sverige och Europa. Vi är en kunskapsintensiv myndighet och vår arbetsmiljö präglas av kunskapsspridning och ständigt lärande i vardagen.

Beskrivning av enhet/verksamhet
Vi på Läkemedelsverkets HR-enhet har till uppdrag att arbeta både strategiskt och operativt. Det strategiska arbetet handlar om att samordna den övergripande arbetsgivarpolitiken i syfte att vara en attraktiv arbetsgivare. Det operativa arbetet innebär att vara ett löpande stöd till chefer och medarbetare i frågor som bland annat handlar om rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, löneadministration och arbetsrätt. Enheten leds av en HR chef och består i övrigt av en löne- och förhandlingschef, en kompetensutvecklingschef, fyra HR-partners samt fem HR- och lönehandläggare. Med anledning av en tjänstledighet i vår grupp söker vi nu en ny kollega.

Arbetsuppgifter
Som HR-partner på Läkemedelsverket fungerar du både som en strategisk samarbetspartner och ett operativt stöd till myndighetens chefer. Ditt arbetsområde är brett och varierat och omfattar alla grundläggande HR-processer. Som HR-partner har du även en viktig uppgift i att, med engagemang, leda och bidra i olika projekt med målsättningen att ständigt förbättra och utveckla verksamheten.

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning inom personalområdet, eller motsvarande kunskap som vi bedömer likvärdig, samt flerårig erfarenhet av brett, konsultativt HR-arbete, inom exempelvis rekrytering, rehabilitering och arbetsmiljöarbete. Du är van att arbeta med HR-frågor i kunskapsintensiv verksamhet. Erfarenhet från annan statlig myndighet är meriterande.

Personliga egenskaper
Hos oss är det viktigt med hög integritet, helhetsförståelse och att trivas med att arbeta i en föränderlig miljö. Vi tror därför att du har ett öppet sinne och är nyfiken och trygg som person. Att du har förmågan att skapa och behålla förtroendefulla relationer samt att genom kunskap vägleda andra, tror vi också är avgörande för att lyckas i rollen. Vidare ser vi att du är strukturerad, uthållig och drivande samt har förmåga att fånga upp behov i organisationen och omsätta dem i handling. Du har pedagogisk förmåga samt lätt för att uttrycka dig i såväl tal som skrift. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Sista ansökningsdag: 15 april
Anställningsform: Allmän visstidsanställning 12 månader
Tillträde: Efter överenskommelse
Enhet: HR-enheten
Diarienummer: 2.4.1-2021-025579

Intyg som styrker din ansökan tas med vid intervju.

Vi värdesätter mångfald och välkomnar sökande med olika bakgrund.

Vi vill ge dig goda förutsättningar för balans i livet och erbjuder friskvårdsbidrag samt möjlighet till friskvård på arbetstid. Vi tillämpar flextid och förmånliga villkor gällande semester och föräldrapenningtillägg.

Kontakt
Du är välkommen att kontakta HR-chef Stefan Sylvén. Du kan även kontakta de fackliga företrädarna Åsa Kumlin Howell, SACO, och Pia Wictor, ST. Vi finns alla på telefon 018-17 46 00 eller nås genom e-post [email protected]


Välkommen med din ansökan!
Denna rekrytering sker helt genom Läkemedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

2 HR-specialister

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda ... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 45 000 studenter, mer än 7 000 anställda och en omsättning på cirka 7 miljarder kronor.




HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Nu behöver vi förstärkning och söker två HR-specialister med placering på HR-enhet universitetsförvaltningen.

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. Universitetsförvaltningen finns i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på https://www.uu.se/om-uu/ och https://mp.uu.se/web/info/anstallning/nyanstalld/intro-verksnara-hr.

Arbetsuppgifter: Som HR-specialist arbetar du brett med såväl operativa som strategiska HR-frågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal av universitetsförvaltningens chefer. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor som rör arbetsrätt, förhandlingar, rekrytering/bemanning, övertalighet, lönerevision, rehabilitering och arbetsmiljö. Utöver detta har du ett ökat ansvar kopplat till något av HR-avdelningens huvudarbetsområden, exempelvis för genomförande av lönerevisionsarbetet och för kvalificerat stöd i chefsrekryteringar. Du arbetar i team med HR-administratörer och HR-generalister vid enheten och har ett nära samarbete  med övriga medarbetare på avdelningen. I arbetsuppgifterna ingår även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-avdelningens uppdrag. 

Kvalifikationskrav: Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig, i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd i en bredd av HR-frågor till chefer, samt har erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.

Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att driva processer framåt. Vidare har du hög integritet och god samarbetsförmåga. Du ser helheten, har en god förmåga att analysera och är lösningsfokuserad. Du är trygg i den konsultativa rollen och har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som att du har hög servicekänsla, är utvecklingsinriktad, initiativtagande och uppnår goda resultat.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom det statliga avtalsområdet. Erfarenhet av HR-arbete inom universitet eller högskolesektorn är särskilt meriterande, liksom kunskaper i Primula och Varbi.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: enhetschef Karin Borner, 018-471 1756, [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 17 mars 2021, UFV-PA 2021/870.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-specialist

SLU:s personalavdelning ingår i universitetsadministrationen och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar e... Visa mer
SLU:s personalavdelning ingår i universitetsadministrationen och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Är du intresserad av att arbeta nära verksamheten och vara en rådgivande och stödjande resurs i både operativa och strategiska frågor? I så fall har vi en spännande roll för dig!

Hos oss kommer du att ha kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar, alla med olika erfarenheter, kunskaper och intressen och en vilja att få varandra att växa. Vi är nyfikna på vad du kan bidra med i vår grupp.

Vi som arbetar på HR-enheten arbetar alla med verksamhetsnära generellt HR-stöd samtidigt som vi i våra roller har egna fokus- och utvecklingsområden.  Här hos oss får du arbeta i en härlig miljö med trevliga och kunniga kollegor samtidigt som du bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Du som tycker att det mesta inom HR är spännande, men som har ett särskilt intresse av rekrytering av internationella medarbetare och kompetensförsörjning är varmt välkommen att söka.

Arbetsuppgifter:
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och personalsociala frågor. Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och minst några års relevant erfarenhet av brett HR-arbete. Har du erfarenhet av och trivs i komplexa organisationer med många samarbetsytor så som högskolesektorn, är det en fördel, men inte ett krav. Det är meriterande om du har arbetat med internationell rekrytering och/eller kompetensförsörjning. Om du har erfarenhet och intresse av frågor kopplade till tillgänglighet, marknadsföring och att vara en attraktiv arbetsgivare är det ett plus.

För att lyckas i arbetet som HR-specialist behöver du ha ett serviceinriktat arbetssätt, vara pedagogisk och ha lätt för att skapa och bibehålla goda relationer. Du är bra på att se hur dina frågor kopplar till helheten. Du kan bidra med din kompetens i komplexa frågor som främjar utvecklingen för hela SLU. Du behöver också vara en strukturerad person som kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och ta stort ansvar för ditt arbete samtidigt som du trivs med att delta och bidra i samarbeten och utvecklingsarbeten.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Du som söker delar SLU:s värderingar: vetenskaplighet, kreativitet, öppenhet och ansvarstagande. Dessa är utgångspunkten för vår verksamhet, för kontakten med omvärlden och för hur vi beter oss mot varandra och andra.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2021-03-24.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

Learning & Development Lead EMEA

Help us improve access to life-changing therapies that can transform human health We are Cytiva, a global provider of technologies and services that advance and accelerate the development and manufacture of therapeutics. Formerly part of GE Healthcare, we have a rich heritage tracing back hundreds of years, and a fresh beginning since 2020. Our customers undertake life-saving activities. These range from fundamental biological research to developing innova... Visa mer
Help us improve access to life-changing therapies that can transform human health
We are Cytiva, a global provider of technologies and services that advance and accelerate the development and manufacture of therapeutics. Formerly part of GE Healthcare, we have a rich heritage tracing back hundreds of years, and a fresh beginning since 2020.
Our customers undertake life-saving activities. These range from fundamental biological research to developing innovative vaccines, biologic drugs, and novel cell and gene therapies. Our job is to supply the tools and services - the pots, pans, soups and sauces - they need to work better, faster and safer, leading to better patient outcomes.
We are looking for a Learning & Development Specialist to work close with the business in creating an attractive Learning & Development program for our Global Supply Chain function within the EMEA region. Do you have a passion for L&D and implementing strategies to help grow the business and develop people? Then we would like to hear from you!
What you’ll do
As the Learning & Development Lead EMEA you will become the force to drive L&D initiatives for the Global Supply Chain locally within the region. This will include regionally managing and executing the Global GSC L&D strategy in line with Policy Deployment, Global priorities and standards. The role will demand your expertise in partnering with the relevant regional functional leads to understand local cultural requirements to implement the L&D strategy within the EMEA region that will help us grow our business and develop our people.
Key member of the GSC Learning & Development team; understand the Global Cytiva GSC Learning & Development strategy and to understand the regional requirements to aid implementation of this strategy.
Establish an EMEA GSC Cytiva Learning & Development operating mechanism working with cross business - regional stakeholders to achieve this when required
Adapt the developed GSC learning curriculum to meet the regional business needs and excite participants, to include, on-boarding, leadership development, talent development and key application skills programmes
Embrace and deliver regional requirements for different styles of training techniques, including e-learning, tutorial sessions or coaching
Build relationships with the region’s Danaher DBS (Danaher Business System) and Cytiva HR Talent Development teams to maximize the GSC Cytiva Learning & Development program offering. Leverage resources both internal Cytiva, Opcos, Danaher and external to optimize the L&D delivery/efficiency.
Manage the allocated budget and resources.
Devise and track appropriate performance metrics.
Maintain and improve regional learning management systems
Maintain a solid external network and keep up to date with L&D best practices and new technologies

Who you are
Qualifications:
Bachelor’s degree or equivalent
Minimum five years experience working with Learning & Development, training, talent management or equivalent
Proven understanding of global business processes and required learning and development needs
Knowledge and experience from Learning Management Systems
Proficient in Microsoft Team Excel, and Power Point
Efficient communication in English
EU work permit

Preferred Qualifications:
Experience of operating in regulated environment
Experience of supply chain business requirements
Proven execution skills, with the ability to meet firm deadlines
Excellent business/financial acumen, proficient in leading and setting direction for teams, including demonstrated ability to motivate, influence and drive change at all levels of the organization
Excellent growth leadership skills demonstrating clear global perspective and understand factors impacting Cytiva businesses
Knowledge of GMP & ISO 9001/13485
Trained in DHR DBS Problem Solving Process



Who we are
Whatever your role, we bring purpose and challenge into our everyday work. If you are driven to make the world a better place thanks to science and medicine, you’ll feel right at home here. If you’re flexible, curious and relentless, you’ll belong. If you are excited about a global culture, this can be the place to further your career.For questions about the role please contact Hiring Manager Oonagh Evans, [email protected]
Our business is growing quickly and we hire across the board. Interview and selection will happen continuously and an opening can be filled before last day of application. Want to know more? Experience life at Cytiva on our Careers website, Instagram channel and LinkedIn page!
Cytiva is global life sciences leader with over 7000 associates across 40 countries who are dedicated to our mission to advance and accelerate therapeutics. As a trusted partner to customers that range in scale and scope, Cytiva brings efficiencies to research and manufacturing workflows, ensuring the development, manufacture and delivery of transformative medicines to patients.
Cytiva is part of the Danaher family of companies, a global science and technology innovator committed to helping customers solve complex challenges and improving quality of life around the world.
#learning#development#education#lifesciences#Uppsala#Stockholm Visa mindre

HR-generalist

En omväxlande roll där du bidrar till att utveckla dig själv och andra. Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och skolor samt uppdragsutbildning för organisationer, myndigheter och företag, såväl nationellt som internationellt. Vi är en idéburen organisation, fristående från partipolitiska, religiösa och kommersiella intressen. Vi drivs i stiftelseform och utan vinstintresse.  Folkuniversitetet region mitt bedriver verksamhet i ... Visa mer
En omväxlande roll där du bidrar till att utveckla dig själv och andra.
Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och skolor samt uppdragsutbildning för organisationer, myndigheter och företag, såväl nationellt som internationellt. Vi är en idéburen organisation, fristående från partipolitiska, religiösa och kommersiella intressen. Vi drivs i stiftelseform och utan vinstintresse. 
Folkuniversitetet region mitt bedriver verksamhet i Uppsala, Gävleborgs, Dalarna, Västmanlands och Örebro län. Vi är cirka 100 anställda lärare och tjänstemän.
Som stöd för vår fortsatta utveckling söker vi nu en HR-generalist med placering i Uppsala. Tjänsten är framför allt ett operativt och konsultativt stöd åt chefer i organisationen. Du kommer att arbeta med hela HR-områdets bredd vilket omfattar huvudområdena rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning samt lönebildning.
Om tjänsten
På Folkuniversitetet möts du av kollegor som har ett genuint intresse för människor och en vilja att bidra till alla människors livslånga rätt att söka efter kunskap. Vi har en humanistisk grundsyn och vi tycker det är viktigt att ha roligt och trivas på jobbet.
I rollen som HR-generalist erbjuds du en variation av arbetsuppgifter. Du tycker om att arbeta med människor och är engagerad i personalen. Din vardag ställer krav på att du är prestigelös och flexibel i ditt arbetssätt. Med ett coachande förhållningssätt stöttar du chefer i organisationen och bistår med expertis inom bland annat rekrytering, arbetsrätt och ledarskap. Dina arbetsuppgifter ställer krav på att du är pedagogisk och bekväm i din kommunikation.
Vi bedömer omfattningen på tjänsten till ca 50 %. Möjlighet till utökning av tjänstgöringsgraden kan finnas i form av administrativa samordningsuppgifter inom regionen. Anställningsformen är tillsvidare, provanställning tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Mer information om tjänsten lämnas av Josef Åhman ([email protected]).
Vi erbjuder
Ett fritt och omväxlande arbete.
En bred och stimulerande tjänst där du har möjlighet att utveckla dig själv och andra.
Om dig
Du är en trygg person som är bra på att samarbeta. Vidare gillar du variation och att växla mellan operativt och strategiskt arbete. Du har eftergymnasial utbildning inom personal, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning och flera års erfarenhet av brett HR-arbete.
Ansökan
Vi ser fram emot din ansökan. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum som är den 8 februari 2021. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker HR Business Partner till Fresenius Kabi AB

Fresenius Kabi är ett globalt, marknadsledande företag specialiserat på klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik. Fresenius Kabi står för framsteg och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor - på och utanför sjukhus. Våra produkter och tjänster räddar och skyddar liv samt bidrar till att förbättra människors livskvalitet. Under mottot ”Caring for life” sätter ... Visa mer
Fresenius Kabi är ett globalt, marknadsledande företag specialiserat på klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för framsteg och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor - på och utanför sjukhus. Våra produkter och tjänster räddar och skyddar liv samt bidrar till att förbättra människors livskvalitet.

Under mottot ”Caring for life” sätter Fresenius Kabi människan i centrum, som patient, kund och medarbetare.

I Uppsala produceras intravenösa näringslösningar, t ex Intralipid, Kabiven och StructoKabiven samt tillsatser såsom Vitalipid samt anestesiprodukter t ex Diprivan och Propofol. Fabriken i Uppsala är en av världens modernaste produktionsanläggningar för intravenösa näringslösningar med en högteknologisk produktionsprocess.

Vill du arbeta i en organisation med högt tempo där ledarskapet, verksamheten och HR-funktionen arbetar nära varandra? Vi är ett HR Team med 10 högt engagerade kollegor som samverkar i våra uppdrag med stor frihet under ansvar. Våra produkter och vårt arbete ger förutsättningar att rädda liv varje dag. Vi erbjuder ett viktigt uppdrag med variation i dina arbetsuppgifter och möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling. Att vara en del av Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare, de är viktiga för oss och vi vill att de blir det även för dig.

 

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra chefer och du är en viktig del i företagets framgång. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området och fungerar som ett stöd till chefer och medarbetare i bl. a rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personalsociala frågor. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med fyra funktioner inom HR som är fokuserade på arbetsrätt, Compensation & Benefits, rekrytering och kompetensutveckling, samt rehabilitering och hälsoskapande arbetsplats. 

Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi har två produktionsenheter; en i Brunna (Kungsängen) och en i Uppsala. Resor mellan orterna kommer att förekomma mer eller mindre frekvent.

 

Om dig
Vi har som krav att du har högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande, har minst fem års dokumenterad erfarenhet av arbete inom personal med bland annat rekrytering, förhandling och omorganisation, samt god kännedom om arbetsmarknaden och ett brett nätverk.

Det är meriterande om du har vana vid och intresse av att arbeta med både individer och grupper samt som stöd till ledare, lång erfarenhet av att arbeta att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. God kommunikativ förmåga i både tal och skrift.

För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du noggrann, självständig och prestigelös med en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på olika nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll.

 

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.
Tillträde omgående.

 

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1100 anställda i Sverige, och över 37 000 anställda världen över. Vi är mycket stolta över våra produkter och det genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi. 

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Vår världsomfattande utsträckning innebär att där finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

 

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Göran Nylin HR Director 018-64 42 93. Fackliga kontaktpersoner är Frank Glackin för Unionen, 018–644 773 och Teresia Karlsson för SACO, 018–644 034. 

Välkommen med din ansökan via länken nedan, urval kan komma att ske löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-mail eller post. Visa mindre

HR-utvecklare inom arbetsrätt och arbetsvillkor

HR-avdelningen. Sjukhusadministrationen Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. D... Visa mer
HR-avdelningen. Sjukhusadministrationen

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjuder kräver mycket, men vi som arbetar här vet att jobbet också ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling, och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.

Har du erfarenhet av att arbeta inom ett specialistområde inom HR? Trivs du bäst i stora, komplexa organisationer där du får vara en del av en större HR-organisation? Finns din styrka både i att se detaljerna och att förmedla dem på ett enkelt sätt till din omgivning? Då tror vi att du kan vara vår nya HR-utvecklare vid enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor.

Vår verksamhet
HR-avdelningens uppdrag är att stödja sjukhusets ledning och verksamheter i HR-frågor i syfte att utveckla och upprätthålla en god personalpolitik för att kunna attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare.

HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset ingår som en del i den sjukhusgemensamma administrationen. Avdelningen består av enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor, verksamhetsnära stöd, Friskhuset samt centralt organiserade HR-utvecklare. Samordning mellan enheterna sker via HR-direktör och chef för respektive enhet. Enheterna har ett nära samarbete i det dagliga arbetet och tar tillsammans ansvar för avdelningens gemensamma leverans. Inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor arbetar en mindre grupp medarbetare med frågor som är kopplade till arbetsrätten och lönebildning samt administrativt stöd.

Den aktuella tjänsten finns inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor.

Ditt uppdrag
Arbetstids- och lönebildningsfrågorna är viktiga för sjukhuset och ligger högt på vår agenda och det är här du kommer ha ditt huvudsakliga fokus. Du kommer bidra med din kunskap inom arbetstids- och ersättningsfrågor, lönebildning och löneöversyn. Inom arbetstidsområdet fungerar du bland annat som ett stöd i olika schemafrågor och tillsammans med en kollega arbetar ni med utveckling inom området och med bemanningsanalyser. Rollen rymmer en viktigt controller-funktion där du är med och bidrar till bra beslutsunderlag och återrapporteringar till både sjukhusledning och förtroendevalda. Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr inom ditt fokusområde på ett sådant sätt att du kan vara informativ och rådgivande mot många olika intressegrupper, bl a chefer i verksamheterna, HR-partners och sjukhusledning. Rollen innebär både ett verksamhetsnära arbete såväl som ett sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom området.

Du kommer bidra med din systemkunskap, framförallt inom personalsystemet Heroma där du är vår specialist. Vid behov utbildar du dina kollegor på avdelningen och chefer ute i våra verksamheter.

Du kommer att ha ett stort kontaktnät med nära samarbete med övriga HR-utvecklare och HR-partners på den egna avdelningen, men du möter också medarbetare inom HR på Region Uppsalas övriga förvaltningar liksom på andra sjukhus runt om i landet. Du ansvarar för att självständigt driva dina egna uppdrag och uppgifter men kommer också att, vid behov, ingå i olika projektgrupper.

Eftersom ditt arbete innebär strategiska och sjukhusövergripande perspektiv men också, i hög grad, olika operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Eftersom du har en delvis konsultativ roll, delvis driver ditt eget arbete är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå.
Du har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete och gärna från större organisationer. Uppdraget kräver att du behöver ha några års erfarenhet av att arbeta i ett specialistområde där goda kunskaper inom arbetstidsfrågor och lönebildning är ett krav. Du har mycket goda systemkunskaper inom HR-området, framförallt inom personalsystem. Du arbetar också helt obehindrat i Excel. Du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt är det viktigt att du är tydlig och har en förmåga att anpassa sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren.
Du ser helheter, tar hänsyn till det större perspektivet och ser till hela verksamhetens bästa men trivs samtidigt med att få sätta dig in i detaljer och förstå kärnan i olika frågor och problem Du behärskar komplexa frågor och har förmågan att förstå, analysera och lösa komplicerade problem. Du förstår och känner dig trygg med de fackmässiga delar av ditt arbete, du underhåller kontinuerligt din specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra.

Vi erbjuder
Tjänsten är heltid, tillsvidare och arbetsplatsen finns på Akademiska sjukhuset. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-direktör Anna Wadenhov 018-611 31 51
HR-chef Sara Svanfeldt 018-611 03 08
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-partner

HR-staben, verksamhetsnära HR Vill du tillsammans med oss vara med och utveckla och skapa förutsättningar för en ny förvaltning som är rustad för att möta de framtida utmaningarna? Som HR-organisation har vi också visionen att Uppsala kommun ska bli en de bästa offentliga arbetsgivarna. Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vi... Visa mer
HR-staben, verksamhetsnära HR

Vill du tillsammans med oss vara med och utveckla och skapa förutsättningar för en ny förvaltning som är rustad för att möta de framtida utmaningarna?

Som HR-organisation har vi också visionen att Uppsala kommun ska bli en de bästa offentliga arbetsgivarna. Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna, arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum. Då tror vi att det här kan vara något för dig!

Se film om vår värdegrund (https://www.youtube.com/watch?v=uOlK1RtZ0E8&feature=youtu.be)

Vi söker en HR-partner till en av våra verksamhetsnära HR-enheter som ingår i kommunens HR-stab. Du kommer att ingå i ett nytt team som ska arbeta mot en sammanslagen omsorgs- och äldreförvaltning. Tjänsten är i nuläget en tidsbegränsad anställning t o m årets slut. Beslutet om en sammanslagen förvaltning förväntas tas 20 januari där den nya organisationen löpande kommer att utvecklas under 2021. Beroende på behov och hur den nya organisationen utvecklas kan det därefter bli aktuellt med en tillsvidareanställning.

Ditt uppdrag
Du arbetar brett med alla HR-processer där du ger aktiv konsultation och coachar chefer i sin arbetsgivar- och chefs/ledarroll. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där du ingår i och stödjer ledningsgrupper på olika nivåer. Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans i olika konstellationer; projekt, nätverk m.m. för att ständigt förbättra utveckla våra HR-processer, HR-stödet och dela "best practice". Förutom konsultativt och operativt stöd i alla förekommande HR processer ingår också samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Olika typer av informations- och utbildningsinsatser inom HR-området är också aktuellt. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.

Din bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du behöver ha erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med en bredd av HR-frågor och HR-processer. Erfarenhet av HR-arbete i en större och komplex organisation är meriterande. Du har erfarenhet av att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten och är van att använda dig av ett coachande förhållningssätt. Det är en stor fördel om du har fungerat som ett kvalificerat chefsstöd och har tillämpat gällande arbetsrätt. Du har vana av att arbeta med olika digitala hjälpmedel och system och vi ser gärna att du har kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder.

Som person tar du initiativ och sätter igång aktiviteter för att uppnå resultat. Du är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete och har förmåga att se sammanhang och lösa komplexa frågor. En framgångsfaktor i rollen är att ha förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor inom ditt område. Eftersom variationen i uppdragen är stor behöver du ha förmågan att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: enhetschef Karin Källman, 018-727 68 25

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Jennie Eriksson 018-727 24 39

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 67 05

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR-strateg till Livsmedelsverket

Har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete? Vill du bli del av ett HR-team där vi varje dag delar kunskap, stöttar och utvecklar varandra och våra processer? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig. HR-avdelningen Som stöd i myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns området för Strategisk utveckling och stöd, där bland annat HR-avdelningen ingår. Vårt uppdrag är att ge stöd till Livsmedelsverkets chefer, så att organisationen har... Visa mer
Har du gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete? Vill du bli del av ett HR-team där vi varje dag delar kunskap, stöttar och utvecklar varandra och våra processer? Då tror vi att den här tjänsten är rätt för dig.

HR-avdelningen

Som stöd i myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns området för Strategisk utveckling och stöd, där bland annat HR-avdelningen ingår. Vårt uppdrag är att ge stöd till Livsmedelsverkets chefer, så att organisationen har den kompetens som krävs för att utföra vårt gemensamma uppdrag och utveckla organisationen för framtida verksamhetsbehov.

HR-avdelningen består idag av nio medarbetare som drivs av utveckling och nytänkande. Då vi är en liten HR-avdelning stöttar vi varandra i alla inkommande HR-ärenden, även om alla medarbetare har huvudansvar för en egen HR-process. I början av året flyttar vi in i nybyggda lokaler med aktivitetsbaserat arbetssätt och här kommer HR-avdelningen ha en spännande roll att vara med och utveckla det nya arbetssättet. Vi erbjuder en roll med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter.

Arbetsuppgifter

Som HR-strateg spänner ditt arbete över hela HR-området och du arbetar både operativt och strategiskt. Du ger konsultativt stöd till Livsmedelsverkets chefer inom ett av våra fyra områden. I rollen ingår exempelvis att ge chefsstöd inom rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och samverkan. Du arbetar både självständigt och tillsammans med dina kollegor.

I rollen ingår även en fördjupning mot rekrytering- och introduktionsprocessen. Det innebär att du med din specialistkunskap stöttar både HR-kollegor och chefer i processen. Du ansvarar för att implementera, driva och utveckla processen i organisationen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalområdet och flerårig erfarenhet av brett, kvalificerat och självständigt HR-arbete. Du är van vid att arbeta i en konsultativ HR-roll och har erfarenhet av såväl strategiskt som operativt arbete. Rekrytering och introduktion är ett stort intresse och du har god vana av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Du ska också ha arbetat med att genomföra, analysera och återkoppla rekryteringstester. Du uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift.

Som person har du stort engagemang för HR-området och delar gärna kunskap samt erfarenheter med dina kollegor. Du har god förståelse för människor och ett konsultativt förhållningssätt som gör att du skapar naturligt goda relationer med personer på alla nivåer. Du har god förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du har gott omdöme, ett flexibelt förhållningssätt och lätt att ställa om samt hjälpa till där det behövs. Du är trygg i dig själv och din egen förmåga, har god integritet och är tydlig i din arbetsgivarroll. Vi kommer att lägga stor vikt vid dessa personliga egenskaper.

All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten. 

Kontakt: Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta tf. HR-chef Maria Risemark. Representant för SACO är Emelie Gräll och för ST Leif Pedersen. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00.

Sista ansökningsdag: 2021-01-18, ansök via platsannonsen på livsmedelsverket.se/lediga jobb.

Placeringsort: Uppsala

Anställningsform: Tillsvidare

Omfattning: Heltid

Tillträde: Omgående enligt överenskommelse

Område/avdelning: Strategisk utveckling och stöd/HR-avdelningen

Diarienummer: 2020/04359

Vi tillämpar vid behov 6 månaders provanställning. Betyg, intyg samt ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju.

Välkommen med din ansökan!

Denna rekrytering sker helt genom Livsmedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.


Livsmedelsverket arbetar för säker mat och bra dricksvatten, bra matvanor och att ingen ska bli lurad om vad maten innehåller. Livsmedelsverket är Sveriges myndighet på livsmedelsområdet. Här arbetar landets främsta experter på livsmedel med vetenskap, råd, kontroll och krisberedskap.
På Livsmedelsverket erbjuds intressanta arbetsuppgifter inom viktiga samhällsområden som livsmedel, hälsa, miljö och djurskydd. Totalt är vi cirka 630 medarbetare, varav drygt 330 i Uppsala och ytterligare 300 arbetar med livsmedelskontrollen ute i landet. Visa mindre

HR-generalist till Försvarsmaktens Underrättelse- och säkerhetscentrum

Vi söker nu en HR-generalist, tidsbegränsad anställning. Befattningen är placerad vid Stabsenheten med placeringsort Uppsala. Sökande enhet: Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet. Förutom stödfunktioner som HR-, Säk-, Gen-, Log- Prod- IT-, Ek-, och Komm-funktioner finns även vaktmästar- och sekreterarstöd. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Som HR-ge... Visa mer
Vi söker nu en HR-generalist, tidsbegränsad anställning. Befattningen är placerad vid Stabsenheten med placeringsort Uppsala.

Sökande enhet:

Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet. Förutom stödfunktioner som HR-, Säk-, Gen-, Log- Prod- IT-, Ek-, och Komm-funktioner finns även vaktmästar- och sekreterarstöd.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Som HR-generalist är dina huvudsakliga arbetsuppgifter att ge konsultativt stöd till chefer och medarbetare inom HR-området, utifrån fastställda policies, riktlinjer, lagar och avtal med i huvudsak operativt fokus. I dina arbetsuppgifter ingår att handlägga ärenden rörande personaltjänst, lönesättning, lönerevision, rekrytering och samverkan samt löpande arbete inom personalekonomi. Du kommer vara sekreterare i samverkansorgan såsom lokal personalförsörjningsnämnd. Du förväntas arbeta aktivt med att utveckla arbetssätt inom HR-funktionen.

Kvalifikationskrav:

Du har akademisk examen inom HR-området alternativt likvärdig eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper inhämtade genom arbetslivserfarenhet. Du ska ha mycket goda IT-kunskaper samt mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Du innehar B-körkort.

Meriterande kvalifikationer:


• Det är meriterande om du har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en konsultativ roll, gärna från större statlig organisation.
• Goda kunskaper i PRIO (SAP) samt excel är också meriterande.

Personliga egenskaper:

Vi söker dig som är en lojal medarbetare, har god samarbetsförmåga och är serviceinriktad. Förtroende är mycket viktigt eftersom du kommer att ha ett stort eget ansvar för att lösa tilldelade uppgifter. Du är driven och verkar för utveckling och förbättring. Du ska vara stresstålig, flexibel och öppen för snabba förändringar och omprioriteringar. Arbetet kräver att du är kommunikativ, lyhörd och har hög integritet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:

Jeanette Borén, chef HR, 018-19 65 03

Fackliga representanter:

Officersförbundet: Peter Oscarson, 018-19 63 68

Försvarsförbundet: Emmie Ulegård, 018-19 67 81

SACO: Daniel Rönnbäck, 018-19 68 06

Alternativt 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter.

 

Övrigt:

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning till 2021-09-30 med möjlighet till förlängning

Arbetsort: Uppsala

Beräknat startdatum/tillträde: Snarast

Befattningsnivå: Civil

Sista datum för ansökan:

Välkommen med din ansökan senast 2021-01-17. Din ansökan ska innehålla CV, ansökningsbrev samt referenser. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-partner

Verksamhetsnära HR, team 3 Alla behöver en bra utbildning – var med och skapa de bästa förutsättningarna för rektorer att ge barn och elever en lyckad förskole- och skolgång! Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. Du kommer att ingå i ett team av HR-chef och HR-partners som ger HR-stöd till våra chefer inom utbildningsförvaltningen. Utbildningsförvaltningen stödjer kommunens utbildningsnämnd som ansvarar för de... Visa mer
Verksamhetsnära HR, team 3

Alla behöver en bra utbildning – var med och skapa de bästa förutsättningarna för rektorer att ge barn och elever en lyckad förskole- och skolgång!

Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. Du kommer att ingå i ett team av HR-chef och HR-partners som ger HR-stöd till våra chefer inom utbildningsförvaltningen. Utbildningsförvaltningen stödjer kommunens utbildningsnämnd som ansvarar för den pedagogiska verksamheten från förskola till och med gymnasieskola. Verksamheten har ca 6 000 medarbetare och är en av Sveriges största utbildningsförvaltningar.

Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna, arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum.

Se film om vår värdegrund (https://www.youtube.com/watch?v=uOlK1RtZ0E8&feature=youtu.be)

Ditt uppdrag
Du kommer att arbeta brett och företrädesvis operativt med alla HR-processer men ha en tonvikt på kompetensförsörjning, bemanning och rekrytering. I många av våra verksamheter händer vardagen direkt och det konsultativa och operativa HR-stödet är en viktig del för att verksamheten ska fungera bra. Du stöttar chefer aktivt i deras rekryteringsprocesser och tar fram kompetensförsörjningsplaner för mer långsiktig planering. Även arbetsrättsfrågor och olika typer av arbetsmiljöfrågor på både grupp- och individnivå är vanligt förekommande. Organisations- och bemanningsfrågor och olika typer av förändringar är vardag och bredden i uppgifterna är stor. I din roll ingår samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Olika typer av informations- och utbildningsinsatser inom HR-området kan också bli aktuellt. Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.


Din bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du behöver ha flerårig erfarenhet av brett HR-arbete. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR-frågor i en större och komplex organisation. Har du dessutom erfarenhet av utbildningssektorn är det mycket meriterande.

Som person tar du initiativ och driver ditt arbete framåt för att uppnå resultat. Variationen i arbetet är stor och du behöver ha förmåga att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har förmåga att se möjligheter i förändringar och är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Du har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt. En framgångsfaktor i rollen är att ha förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor och utveckling inom ditt område.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta:
enhetschef Hanna Holtz Wärenfeldt, 018-727 41 22

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Jennie Eriksson 018-727 24 39

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 67 05

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Vi söker HR Business Partner till Fresenius Kabi AB

Fresenius Kabi är ett globalt, marknadsledande företag specialiserat på klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik. Fresenius Kabi står för framsteg och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor - på och utanför sjukhus. Våra produkter och tjänster räddar och skyddar liv samt bidrar till att förbättra människors livskvalitet. Under mottot ”Caring for life” sätter ... Visa mer
Fresenius Kabi är ett globalt, marknadsledande företag specialiserat på klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för framsteg och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor - på och utanför sjukhus. Våra produkter och tjänster räddar och skyddar liv samt bidrar till att förbättra människors livskvalitet.

Under mottot ”Caring for life” sätter Fresenius Kabi människan i centrum, som patient, kund och medarbetare.


Vill du arbeta i en organisation med högt tempo där ledarskapet, verksamheten och HR-funktionen arbetar nära varandra? Vi är ett HR Team med 10 högt engagerade kollegor som samverkar i våra uppdrag med stor frihet under ansvar. Våra produkter och vårt arbete ger förutsättningar att rädda liv varje dag. Vi erbjuder ett viktigt uppdrag med variation i dina arbetsuppgifter och möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling. Att vara en del av Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare, de är viktiga för oss och vi vill att de blir det även för dig.

 

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra chefer och du är en viktig del i företagets framgång. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området och fungerar som ett stöd till chefer och medarbetare i bl. a rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personalsociala frågor. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med fyra funktioner inom HR som är fokuserade på arbetsrätt, Compensation & Benefits, rekrytering och kompetensutveckling, samt rehabilitering och hälsoskapande arbetsplats. 

Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi har två produktionsenheter; en i Brunna (Kungsängen) och en i Uppsala. Resor mellan orterna kommer att förekomma mer eller mindre frekvent.

 

Om dig
Vi har som krav att du har högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande, har minst fem års dokumenterad erfarenhet av arbete inom personal med bland annat rekrytering, förhandling och omorganisation, samt god kännedom om arbetsmarknaden och ett brett nätverk.

Det är meriterande om du har vana vid och intresse av att arbeta med både individer och grupper samt som stöd till ledare, lång erfarenhet av att arbeta att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. God kommunikativ förmåga i både tal och skrift.

För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du noggrann, självständig och prestigelös med en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på olika nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll.

 

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.
Tillträde omgående.

 

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1100 anställda i Sverige, och över 37 000 anställda världen över. Vi är mycket stolta över våra produkter och det genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi. 

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Vår världsomfattande utsträckning innebär att där finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

 

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Göran Nylin HR Director 018-64 42 93. Fackliga kontaktpersoner är Frank Glackin för Unionen, 018–644 773 och Teresia Karlsson för SACO, 018–644 034. 

Välkommen med din ansökan via länken nedan, urval kan komma att ske löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-mail eller post. Visa mindre

HR-specialist

Personalavdelningen SLU:s personalavdelning ingår i universitetsadministrationen och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Är du intres... Visa mer
Personalavdelningen
SLU:s personalavdelning ingår i universitetsadministrationen och har en konsultativ funktion gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas.

Är du intresserad av att arbeta nära verksamheten och vara en rådgivande och stödjande resurs i både operativa och strategiska frågor? I så fall har vi en spännande roll för dig!

Hos oss kommer du att ha kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar, alla med olika erfarenheter, kunskaper och intressen och en vilja att få varandra att växa. Vi är nyfikna på vad du kan bidra med i vår grupp.

Vi som arbetar på HR-enheten arbetar alla med verksamhetsnära generellt HR-stöd samtidigt som vi i våra roller har egna fokus- och utvecklingsområden.  Här hos oss får du arbeta i en härlig miljö med trevliga och kunniga kollegor samtidigt som du bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Du som tycker att det mesta inom HR är spännande, men som har ett särskilt intresse av avtal, anställningsfrågor och/eller kompetensförsörjning, rekrytering är varmt välkommen att söka. 

Arbetsuppgifter:
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor såsom arbetsrätt, förhandlingar, rekrytering/bemanning, övertalighet, lönerevision, rehabilitering och personalsociala frågor. Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och minst några års relevant erfarenhet av brett HR-arbete. Har du erfarenhet av och trivs inom det statliga avtalsområdet, gärna högskolesektorn, är det en fördel.

För att lyckas i arbetet som HR-specialist behöver du ha ett serviceinriktat arbetssätt, vara pedagogisk och ha lätt för att skapa och bibehålla goda relationer. Du är bra på att se hur dina frågor kopplar till helheten. Du kan bidra med din kompetens i komplexa frågor som främjar utvecklingen för hela SLU. Du behöver också vara en strukturerad person som kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och ta stort ansvar för ditt arbete. Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Du som söker delar SLU:s värderingar: vetenskaplighet, kreativitet, öppenhet och ansvarstagande. Dessa är utgångspunkten för vår verksamhet, för kontakten med omvärlden och för hur vi beter oss mot varandra och andra.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2020-12-07.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

Växa söker HR Business Partner

Ansök    Sep 29    Ls Jobbet AB    HR-specialist/HR-adviser
Vi utökar vårt HR team med en HR Business Partner. Vi söker dig som tycker det är spännande att vara med och utveckla medarbetare och organisationen och se det i ett affärsmässigt sammanhang. Du får gärna ha erfarenhet från andra branscher och affärsdrivna företag. Vi har ambitionen att bli drömarbetsgivaren och det ledande kunskapsföretaget inom branschen. Du har god kunskap och erfarenhet inom operativt och strategiskt HR arbete med flera års erfarenhet.... Visa mer
Vi utökar vårt HR team med en HR Business Partner. Vi söker dig som tycker det är spännande att vara med och utveckla medarbetare och organisationen och se det i ett affärsmässigt sammanhang. Du får gärna ha erfarenhet från andra branscher och affärsdrivna företag. Vi har ambitionen att bli drömarbetsgivaren och det ledande kunskapsföretaget inom branschen.
Du har god kunskap och erfarenhet inom operativt och strategiskt HR arbete med flera års erfarenhet. Arbetet består bland annat av att till företagsledning föreslå och initiera det HR arbete som krävs och som utvecklar Växa Sveriges affärer. Att utifrån framtagna strategier arbeta med bl a kompetensutveckling, kompetensförsörjning och Employee Branding.
HR är organiserat under funktionen Ekonomi och Personal som ansvarar för HR, lön, ekonomi, företagets bilar och lokaler.
Du kommer att tillsammans med HR chef och administrativ resurs bilda Växa Sveriges HR funktion. Ett arbete i nära samverkan med företagsledning.
Vi är ett glatt, lösningsinriktat gäng med ”högt i tak”. Vi gillar att utveckla och förbättra, dela med oss av kunskap och har nära kontakt med chefer och medarbetare i Växa Sverige.
För att lyckas med jobbet har du
högskoleutbildning inom HR området eller motsvarande
flerårig erfarenhet av affärsmässigt, strategiskt HR arbete med god förmåga att arbeta både kort- och långsiktigt
en vilja att arbeta proaktivt för att främja bästa HR praxis. - skapa mervärde och bidra till tillväxt med kundaffären i fokus
erfarenhet av förändringsarbete i samband med digitalisering och har arbetat med analyser inom HR området
ett stort ansvarstagande och har god förmåga att arbeta självständigt med egen drivkraft. Du gillar även lagarbete
erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar.

Omfattning och placeringsort
75 -100 % tjänst med placering i Uppsala eller Stockholm.
Har du frågor är du välkommen att kontakta
Carina Fredriksson ekonomichef 010-471 09 31, 070-626 81 03
Bertil Månsson Facklig förtroendeman för Unionen, emejl [email protected]
Nilla Henning Facklig förtroendeman för Naturvetarna, emejl [email protected]
Ansökan senast 25 oktober
Vänta inte med din ansökan då vi arbetar löpande med urval och intervjuer.
Om arbetsgivaren - Växa Sverige
Växa Sverige är ett modernt rikstäckande rådgivnings- och serviceföretag för lantbruksföretagare, flertalet inom mjölk- och köttproduktion. Hållbarhet och konkurrenskraft är centrala begrepp i vår verksamhet, och företagen som är våra kunder står för klimatsmart produktion, god djurhälsa och låg användning av antibiotika. Vår vision är att bidra till ökad konkurrenskraft hos våra kunder genom de tjänster, verktyg och den service vi säljer. Vi är landets största husdjursförening, och omsätter drygt 400 Mkr. Hos oss jobbar cirka 500 anställda fördelade på 27 driftsplatser över i stort sett hela landet. Som ett ledande kunskapsföretag i branschen värderas kompetens högt hos oss, tillsammans med arbetsglädje, affärsmässighet och initiativrikedom. Visa mindre

Erfaren HR-business Partner

Ute efter ett nytt spännande uppdrag inom HR? Vi söker nu en senior HR Business-partner till vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid med beräknad start omgående och sträcker sig fram till slutet av 2021, med eventuell möjlighet till ytterligare förlängning. Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Tillsättning kommer att ske omgående, skicka därför in din ansökan redan idag! Om tjänsten Till vår kunds logis... Visa mer
Ute efter ett nytt spännande uppdrag inom HR? Vi söker nu en senior HR Business-partner till vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid med beräknad start omgående och sträcker sig fram till slutet av 2021, med eventuell möjlighet till ytterligare förlängning.

Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Tillsättning kommer att ske omgående, skicka därför in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Till vår kunds logistikfunktion inom e-handel söker vi nu en konsult som kan arbeta som HR-Business Partner. Du kommer tillsammans med kunden utveckla marknadens bästa E-handel. Som HR Business Partner arbetar du i projektet för att driva, utveckla och implementera samtliga HR-processer. Rollen är bred då den omfattar samtliga frågor inom HR-området. Du ingår i den del av projektet som driver arbetsprocesser och organisationsfrågor.

Till en början kommer det att vara stort fokus kring rekrytering och employer branding samt fackliga dialoger. Men det kommer successivt att innefatta samtliga rutiner, processer och arbetssätt inom HR-området.

Hos kunden växer Sveriges modernaste e-handelslager fram. Lagret på 30 000 kvm byggs av vår kund i samarbete med brittiska Ocado som har utvecklat en av världens mest avancerade plattformar för onlineförsäljning av livsmedel, med hög automationsgrad. Hösten 2021 kommer lagret att öppna men redan nu rekryterar vi nyckelpersoner för att vara med under uppstartsfasen.

Vem är du?
För denna roll ser vi att du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och har akademisk utbildning inom HR, eller motsvarande. Vi tror att du har erfarenhet av arbete på större bolag och gärna från lager- eller produktionsverksamhet. Vidare ser vi att du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Har du erfarenhet av förändringsledning så ser vi det som meriterande.

Vi ser gärna att du som söker är nyfiken, innovativ och modig! Du är orädd och har en drivkraft att ständigt utveckla dig själv och andra i din roll utifrån verksamhetens behov. Du har hjärtat på rätta stället! Du förstår samspelet mellan innovationsfrämjande kultur mellan strategi, process, kultur och medarbetardynamik och tycker det är enormt viktigt.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

HR-specialist sökes till konsultuppdrag

Är du öppen för nya möjligheter? Har du lätt för att bli engagerad i din roll som HR och gillar att jobba regelrätt? För kunds räkning söker vi dig som är erfaren HR-specialist och är intresserad av ett uppdrag som konsult. Tjänsten är ett vikariat för föräldraledighet och sträcker sig initialt 6 månader med eventuell chans till förlängning. Dina arbetsuppgifter I det dagliga arbetet blir du en viktig spelare som kan coacha medarbetare och vara ett stöd ... Visa mer
Är du öppen för nya möjligheter? Har du lätt för att bli engagerad i din roll som HR och gillar att jobba regelrätt?
För kunds räkning söker vi dig som är erfaren HR-specialist och är intresserad av ett uppdrag som konsult. Tjänsten är ett vikariat för föräldraledighet och sträcker sig initialt 6 månader med eventuell chans till förlängning.

Dina arbetsuppgifter
I det dagliga arbetet blir du en viktig spelare som kan coacha medarbetare och vara ett stöd för chefer i ärenden såsom rekrytering, förhandlingar och rehabiliteringsärenden. Du förväntas vara väl insatt i lagar och regelverk och följa utvecklingen som krävs för att kunna rådge och stötta kollegor i behov. Som HR-specialist blir du en ambassadör för organisationens policys, främst inom personal- och arbetsmiljö.

Exempel på arbetsuppgifter är följande:
- Onboarding av nya chefer
- Förhandlingar med fackliga organisationer
- Arbetsrättsfrågor och kompetensutvecklingsfrågor
- Jobba proaktivt med friskvård
- Följa upp sjukskrivningar och samarbeta med företagshälsovården

För att kunna utföra arbetet behöver du ha kunskaper i systemen:
- Visma Agda
- Clickview
- Winningtemp
- Syrsab

Det är meriterande med kunskap inom Visma Medvind.

Tjänsten är placerad i Uppsala med möjlighet att jobba hemifrån ett par dagar i veckan.

Din profil
Vi ser att du är trygg i din yrkesroll och har jobbat i liknande tjänst minst fem år.
För att trivas behöver du uppskatta en tydlig värdegrund baserad på bland annat lyhördhet, nyfikenhet, tolerans och positiv anda. Verksamheten jobbar ofta med snabba förändringar vilket innebär att du vågar testa för att göra fel men ändå kan stå stark och ödmjuk. Du är en god kommunikatör och bra på relationsbyggnad. Du uppskattar förändring och snabba vändningar med en förmåga att jobba by the book samtidigt.
Du är vetgirig och söker ständig utveckling i form av egen kompetensutveckling genom att följa uppdateringar och vara påläst.


För att trivas i rollen ser vi att du behöver:
- Ha erfarenhet av en coachande roll
- Uppskatta att jobba enligt regelboken och följa riktlinjer
- Ha god självkännedom och respektera befintliga företagspolicys
- Ta initiativ vid snabba förändringar och se misstag som lärdom
- Ha goda kunskaper i engelska och svenska
- Vara ansvarstagande och kommunikativ


Tjänsten kräver att du har högskoleutbildning såsom beteendevetare alternativt PA-programmet.


Ansökningsförfarande
Varmt välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev!
Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så vänta inte med att söka.

Detta är ett konsultuppdrag med initial anställning hos Skill.

Har du frågor kontakta gärna ansvarig rekryteringskonsult Anna Carlbaum, [email protected]

Om oss
Skill jobbar med kort- och långsiktig kompetensförsörjning. Vårt tjänsteutbud består av rekrytering och bemanning och våra kunder finns främst inom industri och IT. Vårt fokus är att matcha talanger med företag i utveckling men även att hitta och skapa framtidens arbetskraft. Vi är ett nav för talanger i olika åldrar, med olika erfarenheter och skills som vill ta nästa steg.
A talent hub, helt enkelt.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

HR-utvecklare inom lönebildning

HR-avdelningen. Sjukhusadministrationen Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Vi söker en HR-utvecklare med inriktning mot lönebildning Har du erfarenhet av att arbeta inom ett specialistområde inom HR? Trivs du bäst i stora... Visa mer
HR-avdelningen. Sjukhusadministrationen

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Vi söker en HR-utvecklare med inriktning mot lönebildning
Har du erfarenhet av att arbeta inom ett specialistområde inom HR? Trivs du bäst i stora, komplexa organisationer där du får vara en del av en större HR-organisation? Finns din styrka både i att se detaljerna och att förmedla dem på ett enkelt sätt till din omgivning? Då tror vi att du kan vara vår nya HR-utvecklare!

Vår verksamhet
HR-avdelningens uppdrag är att stödja sjukhusets ledning och verksamheter i HR-frågor i syfte att utveckla och upprätthålla en god personalpolitik för att kunna attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare.

HR-avdelningen på Akademiska sjukhuset ingår som en del i den sjukhusgemensamma administrationen. Avdelningen består av enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor, verksamhetsnära stöd, Friskhuset samt centralt organiserade HR-utvecklare. Samordning mellan enheterna sker via HR-direktör och chef för respektive enhet. Enheterna har ett nära samarbete i det dagliga arbetet och tar tillsammans ansvar för avdelningens gemensamma leverans. Inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor arbetar en mindre grupp medarbetare med frågor som är kopplade till arbetsrätten och lönebildning samt administrativt stöd.

Den aktuella tjänsten finns inom enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor.

Ditt uppdrag
Som HR-utvecklare med fokus mot lönebildning får du en utmanande vardag. Lönebildningsfrågorna är viktiga för sjukhuset och ligger högt på vår agenda. Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr frågorna på ett sådant sätt att du kan vara informativ och rådgivande kring ditt fokusområde mot många olika intressegrupper, bl a HR-partners, chefer i verksamheten och sjukhusledning. Du kommer att ha ett stort kontaktnät med nära samarbete med övriga HR-utvecklare och HR-partners på den egna avdelningen men du möter också medarbetare inom HR på Region Uppsalas övriga förvaltningar liksom på andra sjukhus runt om i landet. Du ansvarar för att självständigt driva dina egna uppdrag och uppgifter men kommer också att, vid behov, ingå i olika projektgrupper.

Eftersom ditt arbete innebär strategiska och sjukhusövergripande perspektiv men också operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Eftersom du har en delvis konsultativ roll, delvis driver ditt eget arbete är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter. Rollen rymmer också till viss del en controller-funktion där du är med och bidrar till bra beslutsunderlag och återrapporteringar till både sjukhusledning och förtroendevalda.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå.
Du har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i stora organisationer och minst några års erfarenhet av att arbeta i ett specialistområde där goda kunskaper inom lönebildning är ett krav.

Din kompetens
Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du har gärna ett personligt ansvar men ser också din roll som en kugge i ett stort och komplext maskineri och därmed vikten av samarbete över organisationsgränser. Du är trygg i din yrkesroll och trygg (personlig mognad) i din person. Du vet att du kan hantera komplexa frågeställningar, likväl som samarbete med många olika intressegrupper.

Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt är det viktigt att du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift. Du är intresserad av siffror, trivs med att få sätta dig in i detaljer och förstå kärnan i olika frågor och problem. Du har ett analytiskt sinnelag där du har förmåga och erfarenhet av att omsätta teoretisk konstruktion till praktisk verklighet.

Vi erbjuder
Tjänsten är heltid, tillsvidare och arbetsplatsen finns på Akademiska sjukhuset. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-direktör Anna Wadenhov 018-6113151
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln tfn 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan senast den 30 september. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Ledigt jobb som HR-Specialist i Uppsala och Stockholm

Ansök    Sep 15    Experis AB    HR-specialist/HR-adviser
Är du en god kommunikatör som älskar att arbeta med människor? Drivs du av att hjälpa företag att utvecklas inom HR-området? Då kan vi erbjuda dig en spännande tjänst som HR-Specialist hos vår kund i Uppsala och Stockholm. Du kommer att arbeta som konsult, vilket innebär att du är anställd av oss på Manpower men arbetar som uthyrd konsult hos vår kund. Detta ger dig en mängd fördelar som vi gärna berättar mer om! I denna roll kommer du att stödja grupper ... Visa mer
Är du en god kommunikatör som älskar att arbeta med människor? Drivs du av att hjälpa företag att utvecklas inom HR-området? Då kan vi erbjuda dig en spännande tjänst som HR-Specialist hos vår kund i Uppsala och Stockholm.

Du kommer att arbeta som konsult, vilket innebär att du är anställd av oss på Manpower men arbetar som uthyrd konsult hos vår kund. Detta ger dig en mängd fördelar som vi gärna berättar mer om! I denna roll kommer du att stödja grupper är baserade i Stockholm och Uppsala. Kombinerat är det cirka 250 anställda på båda siterna. Du kommer att rapportera till HR Business Partner baserad i Storbritannien.

Arbetsuppgifter

Som HR-Specialist kommer du att arbeta på ett internationellt och expansivt företag i Uppsala som är verksamt inom läkemedelsbranschen. I rollen kommer du framför allt att vara ett konsultativt stöd i personalfrågor till cheferna, driva utvecklingsprojekt inom organisationens gemensamma HR-områden och medverka aktivt till fortsatt god samverkan med de fackliga organisationerna. Utöver det kommer du att vara behjälplig till chefer och anställda vid HR-frågor, stötta ledningen i frågor rörande organisationsutveckling, employee engagement och organisationskultur, sätta upp och genomföra övergripande personalplaneringsstrategier, sköta rekrytering och kompetensplanering och talent management. Att arbeta som konsult via Manpower innebär både spännande och lärorika arbetsdagar, och vi lägger stor vikt vid att alla konsulter blir en del av företaget från dag ett.

Som HR-Specialist kommer du även att
* stödja regionens chefer i olika frågeställningar inom arbetsmiljö/hälsa, arbetsrätt och kompetensförsörjning
* hantera personalrelaterade ärenden, exempelvis rehabiliteringar, avtalsförändringar eller liknande
* ansvara för personaladministration
* implementera övergripande arbetsstrategier
* administrera rapporter, statistik och anställningsdokumentation
* vara delaktig i att effektivisera administrativa processer inom HR
* sköta kontakten med fackföreningar.

Är du rätt person för jobbet?

Den här tjänsten passar dig som tycker att det är spännande att arbeta med personalfrågor, arbetsrättsliga frågor och samordning. Du har en fallenhet för att prata med olika typer av människor och en genuin vilja att göra ett bra jobb. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet av att arbeta med HR, löneadministration och rekrytering.

Vi söker dig som
* är strukturerad och har en god prioriteringsförmåga
* är analytisk, lösningsorienterad och har en god simultankapacitet
* har god datorvana
* har universitets- eller högskoleutbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande
* har mycket god vana av att tolka och tillämpa lagar och avtal.

Det är även meriterande om du
* har gedigen erfarenhet av rekrytering
* har arbetat inom en internationell organisation tidigare
* har erfarenhet av HR-arbete i större organisationer
* har erfarenhet av arbete på både operativ och strategisk nivå
* har erfarenhet av personaladministration.

Erbjudande

Rent formellt bygger en anställning hos oss på samma lagar och regler som på den övriga arbetsmarknaden. Vi har kollektivavtal, med allt vad det innebär vad gäller försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Det som skiljer sig är att du blir anställd hos oss, men arbetar på olika uppdrag hos våra kunder. Du får chansen att arbeta i olika branscher, med olika arbetsuppgifter och med olika människor. Som konsult erbjuds du även friskvårdsbidrag samt utöver det får alla Manpowers anställda fri tillgång till över 4500 interaktiva utbildningar via vår e-learningportal PowerYOU.

Givetvis har du en konsultchef som finns tillgänglig för dig under hela din anställningsperiod och som är ansvarig för dina uppdrag, att du trivs på din arbetsplats och att du utvecklas i din yrkesroll.

Om Manpower

Manpower är Sveriges ledande rekryterings- och bemanningsföretag med tiotusentals attraktiva arbetsgivare över hela landet som våra kunder. Med vårt omfattande nätverk, lokalt såväl som globalt, kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb som hjälper dig att bygga din karriär, både på kort och lång sikt. Hos oss kan du söka heltidsjobb eller extrajobb vid sidan av studierna. Visa mindre

HR-partners

HR-staben, verksamhetsnära HR Vill du tillsammans med oss vara med och skapa förutsättningar för Uppsala kommun att ligga i framkant som en av de bästa arbetsgivarna inom offentlig sektor? Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna , arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum. Då kan det h... Visa mer
HR-staben, verksamhetsnära HR

Vill du tillsammans med oss vara med och skapa förutsättningar för Uppsala kommun att ligga i framkant som en av de bästa arbetsgivarna inom offentlig sektor?

Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna , arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum. Då kan det här vara något för dig!

Se film om vår värdegrund (https://www.youtube.com/watch?v=uOlK1RtZ0E8&feature=youtu.be)

Vi söker nu två HR-partners till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. En av tjänsterna kommer att arbeta mot äldreförvaltningen och den andra kommer att arbeta mot både kommunledningskontoret och stadsbyggnadsförvaltningen. Tjänsten som HR-partner för äldreförvaltningen är ett vikariat på 7 månader och tjänsten som HR-partner för kommunledningskontoret och stadsbyggnadsförvaltningen är en visstidsanställning på 12 månader. Det kortare vikariatet kan därefter komma att övergå i en tillsvidareanställning. Det kan även bli aktuellt för den andra tjänsten.

Ditt uppdrag
Du arbetar brett med alla HR-processer där du ger aktiv konsultation och coachar chefer i sin arbetsgivar- och chefs/ledarroll. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där du ingår i och stödjer ledningsgrupper på olika nivåer. I många av våra verksamheter händer vardagen direkt och det operativa HR-stödet är en viktig del för att verksamheten ska fungera bra. Arbetsrättsfrågor, olika typer av arbetsmiljöfrågor både på grupp- och individnivå är vanligt förekommande. Men också organisationsfrågor och olika typer av förändringar är vardag och bredden i uppgifterna är stor. Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans i olika konstellationer; projekt, nätverk mm för att ständigt förbättra utveckla våra HR-processer, HR-stödet och dela "best practice". Förutom konsultativt och operativt stöd i alla förekommande HR processer ingår också samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Olika typer av informations- och utbildningsinsatser inom HR-området är också aktuellt. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.

Din bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du behöver ha flerårig erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med en bredd av HR-frågor och HR-processer både av operativ och mer långsiktig och strategisk karaktär. Erfarenhet av HR-arbete i en större och komplex organisation är meriterande. Du behöver ha erfarenhet av att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten. Det är en stor fördel om du har fungerat som ett kvalificerat chefsstöd och är väl förtrogen med gällande arbetsrätt samt kan tillämpa ett coachande förhållningssätt. Du har vana av att arbeta med olika digitala hjälpmedel och system och vi ser gärna att du har kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder.

Du är en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete och har förmåga att se sammanhang och lösa komplexa frågor. En framgångsfaktor i rollen är att ha förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor inom ditt område för att på det sättet säkra att kommunens policyer, riktlinjer och HR processer finns på plats och efterlevs. Eftersom variationen i uppdragen är stor behöver du ha förmågan att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: enhetschef Karin Källman, 018-727 68 25

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Jennie Eriksson 018-727 24 39

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 67 05

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR-Partner till Uppsala

Ansök    Aug 20    Randstad AB    HR-specialist/HR-adviser
Arbetsbeskrivning Trivs du med varierande arbetsuppgifter, eget ansvar och möjligheten att vara med och förändra och utveckla HR? Då kan det vara dig vi söker! Uppsala Vatten och Avfall AB verkar i en mycket expansiv del i Sverige – i en av landets starkaste tillväxtregioner. Uppsala kommun fortsätter att expandera och förtätas och där nya områden växer fram och nya arbetsplatser tar form krävs fungerande infrastruktur, säkrad kapacitet och hållbar förval... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Trivs du med varierande arbetsuppgifter, eget ansvar och möjligheten att vara med och förändra och utveckla HR? Då kan det vara dig vi söker!

Uppsala Vatten och Avfall AB verkar i en mycket expansiv del i Sverige – i en av landets starkaste tillväxtregioner. Uppsala kommun fortsätter att expandera och förtätas och där nya områden växer fram och nya arbetsplatser tar form krävs fungerande infrastruktur, säkrad kapacitet och hållbar förvaltning av våra naturresurser och våra anläggningar. Kommunens expansion påverkar Uppsala Vatten & Avfall AB genom att vi förstärkt bolaget kompetens inom många områden. Det är nu dags att förstärka HR-sektionen och söker vi dig som vill jobba i en bred HR roll och har flera års erfarenhet inom området. 

Ansvarsområden
HR-sektionen inom Uppsala Vatten ska förstärkas med en HR-Partner som ska avlasta HR-chefen. Sektionen består idag av HR-chef och löneadministratör. Befattningen är ny varför det finns möjlighet att hitta områden där du som HR-partner är ansvarig. Din arbetslivserfarenhet  kommer att vara viktig för att du snabbt ska kunna ta över arbetsuppgifter. Du kommer att  vara en viktig funktion i bolagets alla typer av personalfrågor.

Uppsala Vatten är ett bolag i förändring och HR-sektionen är i högsta grad involverad i detta. Tjänsten erbjuder dig ett uppdrag med en hög grad av påverkan, där du själv får bidra till att utveckla alla typer av frågor inom personalområdet och vara delaktig i att utveckla bolagets HR- arbete.

Tjänsten innebär både operativa och strategiska arbetsuppgifter. Du rapporterar till HR-chef.

Exempel på arbetsuppgifter
Löpande personaladministration
Vara delaktig i digitalisering av HR-processerna
Ta fram underlag till lönerevision, lönekartläggning, medarbetarundersökning och hälsoundersökningar
Delaktig i att utveckla arbetet med employer branding
Arbeta med processer för kompetenskartläggning och kompetensförsörjning
Introduktionsutbildning
Kontinuerligt utvecklingsarbete tillsammans med HR-chef och löneadministratör
Delaktig i förändringsarbete


Kvalifikationer
Du som söker har en relevant högskole- eller universitetsutbildning och minst 5 års erfarenhet inom HR-området där du i dina roller arbetat brett och självständigt. Du är van och uppskattar att jobba både operativt och med långsiktiga frågor. Du är trygg i din roll och har erfarenhet av förändringsarbete.  Du har kunskap om aktuell lagstiftning och vana att läsa kollektivavtal. 

Rollen kräver goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Du trivs med utmaningar och har ett förbättringsorienterat arbetssätt. För att lyckas i rollen är du en person som motiveras av utveckling och resultat. 

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och social förmåga eftersom rollen kräver stort mått av samverkan och initiativtagande. 

Ansökan
Ort: Uppsala.

Omfattning: Heltid, tjänsten övergår till en tillsvidareanställning efter 6 månaders provanställning.

Sista ansökningsdag: 2020-09-13

För information: I denna rekrytering samarbetar Uppsala Vatten & Avfall med Randstad rekrytering. Frågor besvaras av rekryteringskonsult Sofie Elisson Söder, [email protected] Urvalstester kommer genomföras och bakgrundskontroll kommer förekomma vid rekryteringen.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Övriga upplysningar
Anställningen innebär placering i säkerhetsklass. Ett krav för anställning är godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vatten och Avfalls roll i totalförsvaret. Urvalstester kan förekomma, fördjupad bakgrundskontroll kommer genomföras som ett led i säkerhetsprövningen.

Anställningen är på heltid tillsvidare men inleds med sex månaders provanställning.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald

Om företaget
Tillväxten i regionen samt högt ställda krav på utveckling och innovation sker under Uppsala Kommuns tydliga ledarskap som präglas av ett starkt fokus på hållbarhet och klimatomställning, och i sker nära samverkan med länets och regionens offentliga och privata aktörer.

Vi producerar dricksvatten, avleder och omhändertar spillvatten och dagvatten, samlar in hushållsavfall, producerar biogas till kollektivtrafik och privatbilar, levererar biogödsel och slam till jordbruk och omhändertar och sorterar avfall vid vår sorteringsanläggning Hovgården. Vår verksamhet är styrd av speciella lagkrav på vatten-, miljö- och säkerhetsområdet eftersom vi levererar samhällsviktiga tjänster. Även för näringslivet i Uppsala är vi en viktig aktör med många leveranser till företag och integrerad infrastruktur. Visa mindre

HR-specialist

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 46.000 studenter, 7.300 anställda och en omsättning på 7,3 miljarder ... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 46.000 studenter, 7.300 anställda och en omsättning på 7,3 miljarder kronor.




HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. I nära samarbete med verksamheten strävar vi efter att ge ett stöd med rätt kompetens, kvalitet och effektivitet. Nu behöver vi förstärkning och söker en HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning. Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. Universitetsförvaltningen finns i nya moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

Arbetsuppgifter: Som HR-specialist är du ett konsultativt stöd till verksamheten och arbetar med kvalificerad rådgivning och stöd. I denna anställning ska du huvudsakligen stödja, driva och genomföra kompetensförsörjningsaktiviteter vid avdelningen för universitetsgemensam IT. Avdelningen genomför ett omfattande utvecklings- och förändringsarbete där just kompetensförsörjningsfrågor utgör en mycket viktig del.  I arbetsuppgifterna ingår bland annat att stödja enhetscheferna i resurs- och kompetensförsörjningsplanering, kommunikationsinsatser och marknadsföring avseende UIT som attraktiv arbetsgivare, bistå i rekryteringar och searchaktiviteter, leda avdelningens kompetensråds aktiviteter och processer, samverka med externa kompetensförsörjningspartners, stödja och utbilda i kompetensutvecklingsarbete samt utveckla och förvalta avdelningens nyanställnings- och exitprocesser.

I arbetsuppgifterna ingår även att delta i arbetet inom huvudarbetsområdet kompetensförsörjning vid HR-avdelningen och aktivt bidra till kunskapsöverföring och utvecklingsarbete. Anställningen är placerad vid HR-enhet universitetsförvaltningen.

Kvalifikationskrav: Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer och mycket goda kunskaper och flerårig erfarenhet av arbete med rekrytering och kompetensförsörjningsfrågor. Du har erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops, samt erfarenhet som projektledare eller samordnare av utvecklingsarbeten inom HR-området. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som god samarbetsförmåga, hög servicekänsla och stark integritet. Du är utvecklingsinriktad och uppnår goda resultat. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt driver processer framåt. Vidare ser du helheten, har en god förmåga att analysera och är lösningsfokuserad. Du är förtroendeingivande i den konsultativa rollen och har mycket god pedagogisk förmåga. Du har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer samt förmåga att visa ledarskap genom att skapa engagemang och delaktighet.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av motsvarande arbete från statlig verksamhet. Aktuella kunskaper om arbetsmarknaden och dess utveckling för IT-medarbetare och konsulter.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2020-09-01 eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning i 24 månader.

Anställningens omfattning: 100%

Upplysningar om anställningen lämnas av:
- Karin Borner, enhetschef vid HR-avdelningen, tel: 018-471 1756,
e-post: [email protected], v. 25 och 26. 
- Jenny de Raadt, enhetschef vid HR-avdelningen, tel: 018-471 7264,
e-post: [email protected], v. 27 och 28. 
- Christer Rindebratt, enhetschef vid avdelningen för UIT, tel 018 - 471 5949,
e-post: [email protected] v. 25-28.

Välkommen med din ansökan senast den 9 juli 2020, UFV-PA 2020/2373.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Kollega med inriktning mot arbetsrätt och förhandling

Personalavdelningen SLU:s personalavdelning ingår i universitetsadministrationen och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Trivs du när du får arbeta... Visa mer
Personalavdelningen
SLU:s personalavdelning ingår i universitetsadministrationen och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas.

Trivs du när du får arbeta nära verksamheten och vara en rådgivande och stödjande resurs i både operativa och strategiska personalfrågor? Känner du att arbetsrätt och avtalsfrågor inom universitet och högskolesektorn verkar intressant och spännande? I så fall kanske du är den vi söker!

Vi som arbetar på personalavdelningens HR-enhet har ett gemensamt uppdrag att stödja våra verksamheter i arbetsgivarfrågor. Vi har som mål att känna vår verksamhet och att vara en tydlig samarbetspart inom vårt kompetensområde.

Vi är en avdelning med hög utvecklingstakt och vi är just nu inne i ett spännande förändringsarbete. Vi söker dig som tycker att arbetsrätt, förhandling och avtalsfrågor är det roligaste med HR, och som gillar att utveckla kollegor och verksamhet.

Hos oss kommer du att ha kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar, alla med olika erfarenheter, kunskaper, intressen och en vilja att få varandra att växa, samtidigt som du bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Vi sitter i ljusa och moderna lokaler i natursköna Ultuna och det finns goda pendlingsmöjligheter.

Arbetsuppgifter:
Du kommer att ha ett särskilt ansvar för området arbetsrätt och förhandling. Du kommer att arbeta med att utveckla våra kollektivavtal, vara expertstöd till kollegor och verksamhet i arbetsrättsliga frågor och självständigt driva förhandlingar, lokala som centrala. Du driver och utvecklar också samarbetsformer med våra fackliga organisationer samt driver förändrings- och utvecklingsprojekt. Det i sin tur kan innebära kartläggning och analys av komplexa processer. I tjänsten kan även andra förekommande arbetsuppgifter inom avdelningen komma att ingå.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som är jurist, personalvetare eller har en annan utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant för arbetet.  Du har flera års erfarenhet av förhandling, avtalstolkning och att fungera som stöd i arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har erfarenhet från det statliga avtalsområdet och har du erfarenhet från högskolesektorn är det en fördel.

Som person är du initiativrik och drivande och har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer. Du har ett strukturerat arbetssätt, hög servicekänsla och är van att arbeta självständigt och ta stort ansvar för ditt arbete. Du känner dig bekväm i förhandlingssituationen, är bra på att utbilda och informera i större grupper och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2020-08-15.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

HR-generalist

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 46.000 studenter, 7.300 anställda och en omsättning på 7,3 miljarder ... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 46.000 studenter, 7.300 anställda och en omsättning på 7,3 miljarder kronor.




Anställningen är samfinansierad mellan Filosofiska institutionen och Institutionen för kulturantropologi och etnologi.

Den är fördelad jämnt mellan dessa två institutioner. Anställningen är ett vikariat på ett år med möjlighet till förlängning.

Filosofiska institutionen vid Uppsala Universitet är uppdelad i följande ämnesinriktningar: estetik, filosofi med filosofihistorisk inriktning, praktisk filosofi och teoretisk filosofi. Vid institutionen kan man också läsa ett kandidatprogram i Kultur-och samhällsanalys (KOSA). Information om Filosofiska institutionen och den forskning som bedrivs finns på http://www.filosofi.uu.se

Institutionen för Kulturantropologi och etnologi bedriver utbildning och forskning om många av de komplexa sammanhang som präglar dagens globaliserade värld. Vid institutionen ges undervisning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå i kulturantropologi och etnologi på två campus (Uppsala och Visby). Institutionen är ansvarig för kandidatprogrammet Kultur, Samhälle och Etnografi som ges för studenter inom både kulturantropologi och etnologi, ett internationellt masterprogram i kulturantropologi, samt har del i ett tvärvetenskapligt masterprogram i Hållbara besök. Information om institutionen och den forskning som bedrivs där finns på http://antro.uu.se/

Som HR-generalist vid Filosofiska institutionen och Institutionen för kulturantropologi och etnologi är du en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen.

Arbetsuppgifter:

- Bred och konsultativ rådgivning inom hela HR-området till både institutionsledning och anställda vid institutionerna.
- Informera, presentera och ge stöd i tillämpning av förändringar i lag, avtal, regelverk, arbetsflöden och rutiner.
- Handlägga, samordna och följa institutionens ärenden inom HR-området.
- Vara kontaktperson mot universitetets HR-avdelning.
- Driva rekryterings-och uppsägningsprocesser.
- Genomföra utredningar och bedömningar vad gäller anställningsärenden, löner, LAS-tid inför anställningar/timersättningar, ledigheter samt reseräkningar och utlägg.
- Bereda och bevaka anställningar t ex avtal, varsel/besked, anmälan till Trygghetsstiftelsen, uppehålls/arbetstillstånd, arbetsskadeanmälan.
- Medverka i utveckling av arbetsflöden och rutiner i samarbete med övriga HR-funktionen och andra intressenter vid Uppsala universitet.
- Administrativt ansvar för lönekonteringar och lönerevision.
- Administrativt ansvar för reseräkningar och utlägg.
- Administrativt ansvar för diarieföring.
- Andra administrativa uppgifter tillkommer i samarbete med övrig TA-personal vid institutionerna.

Kvalifikationskrav: Universitets- eller högskoleexamen inom personalområdet, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt erfarenhet av självständigt arbete inom HR. Mycket god förmåga att uttrycka sig i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Goda datorkunskaper i MS Office-verktygen. Du har tidigare erfarenhet av att arbeta med rekryterings-och löne-/PA-system. Det är viktigt att du kan arbeta strukturerat och problemlösande i flera samtidigt pågående processer då du som HR-generalist ofta har flera ärenden på ditt bord samtidigt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi vill att du som person har hög servicekänsla, är trygg i dig själv och har lätt för att samarbeta. Du är ansvarstagande, lojal och serviceinriktad, och är en person som stimuleras av utveckling och förbättringar som ger mervärde i verksamheten. Du är drivande och strukturerad med förmåga att se till helheten. Det är viktigt att du har förmåga att skapa goda kontakter och bygga långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Kunskap i system såsom Primula, Edgar, Varbi, W3D3, Raindance och LADOK är meriterande. Erfarenhet från HR-området inom statlig verksamhet.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 2020-08-17 eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning (vikariat) 12 månader.

Anställningens omfattning: 100%

Upplysningar om anställningen lämnas av: Matti Eklund, prefekt vid Filosofiska institutionen, 072-9999376 + [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 15 april 2020, UFV-PA 2020/1265.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor

HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning arbetar ca 800 medarbetare. Region Mitt består av Gävleborgs län, Uppsala län och Västmanlands län. Huvudort för regione... Visa mer
HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning arbetar ca 800 medarbetare.

Region Mitt består av Gävleborgs län, Uppsala län och Västmanlands län. Huvudort för regionen är Uppsala. Regionen är indelad i tre polisområden och åtta lokalpolisområden. Utöver dessa tillkommer också de tre regionala enheterna operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten samt regionkansliet. HR:s uppdrag är att vara stödjande till regionens chefer.

HR region Mitt leds av en HR-chef som till sin hjälp har två HR-specialister varav en är inriktad mot arbetsgivarpolitik/avtal och den andra mot arbetsmiljö. Därutöver två HR-konsulter som är generalister, fem HR-partners samt en HR-administratör.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor omfattar det att arbeta med kompetensförsörjning, chefsutveckling och chefsförsörjning där du ansvarar för såväl strategiskt som operativt att driva och implementera ett systematiskt arbetssätt i dessa frågor inom polisregion Mitt.


Polismyndighetens kompetensförsörjningsarbete utgår från myndighetens strategi för kompetensförsörjning, försörjningsplaner på såväl nationell som regional nivå vilka ger riktning för arbetet och en handbok för hur arbetet ska bedrivas lokalt. Dessa dokument utgör en del av styrningen inom området. Ditt uppdrag är att stödja verksamheten i arbetet med att säkra den kompetens som behövs för att för att lyckas med uppdraget och nå uppsatta mål genom att implementera en systematik i hur man jobbar med kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Vidare ingår i dina arbetsuppgifter att delta i att utveckla och genomföra utvecklingsinsatser som syftar till att förbättra delar av processerna kring att attrahera, behålla, utveckla befintliga medarbetare/chefer samt växla kompetens. Inom uppdraget ligger det även att arbeta med regionens kultur- och likabehandlingsarbete utifrån ett HR-perspektiv.


Arbetet ställer stora krav på din förmåga att samverka med olika funktioner inom myndigheten. Att planera och genomföra olika informations-, förankrings- och utbildningsinsatser inom arbetsområdet är också en del av dina arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att skapa förståelse och förtroende. I arbetet krävs också ett nära samarbete med våra HR-partners i regionen men även övriga HR-medarbetare i HR-gruppen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskaper förvärvat på annat sätt.
• Minst fem års erfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området.
• Minst ett års erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, chefsutveckling och chefsförsörjning.
• Erfarenhet av att framgångsrikt leda komplexa uppdrag/projekt.
• Erfarenhet av att ge chefsstöd och att arbeta konsultativt.
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter från den offentliga sektorn.
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.
• Erfarenhet av att hålla utbildningar.


MERITERANDE


Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av tjänstemannarollen i statlig verksamhet.
• Erfarenhet av att ha arbetat med employment branding.


Som person är du drivande, tänker gärna nytt och ser utmaningar snarare än hinder. Uppdraget kräver att du är van att arbeta självständigt och kan omsätta strategier till handling. Du är resultatorienterad och strävar alltid efter att nå uppsatta mål.


Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer och hantera olika uppfattningar. Det innebär till exempel att du har god kommunikativ förmåga, att du är lyhörd och bra på att driva processer och utvecklingsarbeten på ett pedagogiskt och förtroendefullt sätt. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.


Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet.

ÖVRIGT
Fackliga kontaktpersoner:
Polisförbundet, SACO, SEKO och ST nås via Polisens växel 114 14.


Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.
Arbetsort: Uppsala.
Omfattning: Heltid.
Arbetstid: Förtroendearbetstid.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Funktion: HR-specialist, HR Mitt, HR-avdelningen.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning


Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 27 april 2020. I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.


Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan, uppmärkt med ref.nr, per post till: Polismyndigheten, Registratorkontoret, Box 3007, 750 03 Uppsala. Märk kuvertet med Refnr C37454/2020 eller kontakta Stephen Björk.


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR-partner till HR-avdelningen i polisregion Mitt

HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning arbetar ca 800 medarbetare. Polisregion Mitt består av Gävleborgs län, Uppsala län och Västmanlands län. Huvudort för re... Visa mer
HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning arbetar ca 800 medarbetare.

Polisregion Mitt består av Gävleborgs län, Uppsala län och Västmanlands län. Huvudort för regionen är Uppsala. Regionen är indelad i tre polisområden och åtta lokalpolisområden. Utöver dessa tillkommer också de tre regionala enheterna operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten samt regionkansliet. HR:s uppdrag är att vara stödjande till regionens chefer.

HR region Mitt leds av en HR-chef som till sin hjälp har tre HR-specialister varav en är inriktad mot arbetsgivarpolitik/avtal, en mot chefs- och medarbetarfrågor och den tredje mot arbetsmiljö. Därutöver två HR-konsulter som är generalister, fyra HR-partners samt en HR-administratör.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner arbetar du i nära samverkan med HR-chefen samt ledning och chefer inom operativ enhet och regionkansli. Du kommer ingå i dessa två enheters ledningsgrupp. Du har i uppdrag att stödja HR-chefen med strategiska och operativa HR-frågor, samt chefer och ledningsgrupper med HR-insatser som utgår från behoven i verksamheten. I det ingår att kunna bidra till utveckling av ett aktivt medarbetarskap, ledarskap och en hållbar arbetsmiljö. Insatserna är av strategisk och operativ värdeskapande karaktär. Det betyder att du ansvarar för att initiera, driva och informera om HR-processer, med mål att avdelningens verksamhet ska utvecklas och att varje chef ska känna sig trygg i sitt ledarskap. Du kommer även planera och genomföra olika informations-, förankrings- och utbildningsinsatser inom dina arbetsområden vilket ställer krav på din förmåga att skapa förståelse och förtroende. I en del operativa HR-frågor kommer du att utgöra det direkta stödet.

Du kommer att arbeta självständigt, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare, stödavdelningar och Region Mitt. I arbetet kan det innebära resor till andra orter inom polisregion Mitt, främst till Västerås, Fagersta och Gävle.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet och inom ramen för detta bidra till att utveckla hållbara HR-processer med kärnverksamheten i fokus.

Detta är en möjlighet för dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• Erfarenhet av strategiskt samt kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av att driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv
• Erfarenhet av att stötta chefer i rehabilitering
• Erfarenhet av att ge chefsstöd och arbetat konsultativt, gärna inom offentlig sektor
• God generell kunskap om det arbetsrättsliga området som arbetsmiljö och rehabilitering, samt god erfarenhet av samarbete med arbetstagarorganisationer
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift
• Goda kunskaper i Office-paketet

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även:
• Vana att medverka vid förhandlingar med ATO
• Erfarenhet av HR-frågor inom den statliga sektorn
• Erfarenhet att verka på ledningsgruppsnivå

För att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Du är resultatinriktad, strukturerad och prestigelös. Du kan omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten och identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Facklig företrädare:
Polisförbundet, SACO, SEKO och ST nås via Polisens växel 114 14.

Övrig information:
Arbetsort: Uppsala
Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.
Omfattning: Heltid
Arbetstid: förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 27 juli 2020. I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan, uppmärkt med ref.nr, per post till: Polismyndigheten, Registratorkontoret, Box 3007, 750 03 Uppsala. Märk kuvertet med Refnr C39792/2020 eller kontakta Stephen Björk, HR-konsult.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Visa mindre

HR Business Partner till Galderma, Uppsala

Ansök    Feb 13    Randstad    HR-specialist/HR-adviser
Arbetsbeskrivning Vill du vara med och jobba för ett företag som bidrar till människors hälsa och välmående genom innovativa och säkra produkter?  Är du en driven och affärsinriktad do-er som brinner för att översätta och implementera affärsstrategier till framgångsrika HR-strategier? Skulle du trivas i en kultur präglad engagemang? I rollen som HR Business Partner hos Galderma får du en nyckelroll mot Operations i uppdrag att stödja ledningsgruppen och en... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Vill du vara med och jobba för ett företag som bidrar till människors hälsa och välmående genom innovativa och säkra produkter?  Är du en driven och affärsinriktad do-er som brinner för att översätta och implementera affärsstrategier till framgångsrika HR-strategier? Skulle du trivas i en kultur präglad engagemang? I rollen som HR Business Partner hos Galderma får du en nyckelroll mot Operations i uppdrag att stödja ledningsgruppen och enskilda linjechefer i allt som innefattar HR, bl.a. ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering, fackliga frågor samt organisationsutveckling. 

Galderma har mycket trevliga och ljusa lokaler nära centrala Uppsala. Trivseln är stor här och vardagen underlättas av tillgången till lunchrestaurangen Heat, goda parkeringsmöjligheter och en fritidsklubb som anordnar allt från skidresor till chokladprovning. Galderma har även en kultur som präglas av samarbete, innovation och ett stort driv framåt. 



Ansvarsområden
I rollen som HR Business Partner Operations har du stora möjligheter att vara med och påverka för att nå organisationens mål. Huvudfokus för rollen är att skapa struktur, bygga relationer med organisationen samt att utveckla HR-organisationen till nästa nivå. Du blir en viktig resurs för hela din organisation och får stort utrymme att utforma ditt eget arbetssätt. 

Rollen kommer att stötta 250 medarbetare vilket innefattar linjechefer och ledningsgruppen främst inom Operations. Operations inkluderar avdelningar inom Engineering, Quality, Supply Chain, SHE och Purchasing. I den här rollen ingår även ett ansvar för Compensation & Benefits för hela site Uppsala, vilket innebär ansvar för ersättningsstruktur, pension och försäkring, performance kopplat till lön, driva lönerevisionsprocessen samt att förstå systemen som finns med rörlig lön och bonus.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: 
Affärsnära chefsstöd, inklusive arbetsrättsliga frågor, performance management, chefs- och ledarskapsutveckling, rehabilitering samt kulturfrågor
Stötta cheferna i rekryteringsprocessen i samarbete med gruppens Talent & learning-specialist
Facklig samverkan och förhandling
Ansvar för Comp&Ben; för hela siten 
Arbetstidsfrågor
HR relaterad administration, rapportering samt nyckeltal
Driva förändringsarbete inom olika HR-områden samt inom Comp&Ben;
Ansvara för och driva HR-processer, som Performance Management, Lönerevision och Successionsplanering

Denna tjänst är placerad i Uppsala och du rapporterar till HR-chefen. HR-avdelningen på Galderma består av sex medarbetare, med både bred och djup kompetens. 



Arbetstider






Kvalifikationer
Vi söker en erfaren och kvalificerad HR Business partner som självständigt arbetat med frågor inom HR området. 

Vi söker dig som har:
Akademisk utbildning inom HR eller ekonomi 
Minst 5-10 års erfarenhet av brett, affärsnära och analysdrivet HR arbete
Flerårig erfarenhet av specialiserat Comp&Ben;-arbete med tyngd i att stötta chefer
Erfarenhet av att coacha och stötta chefer och medarbetare
Erfarenhet av facklig samverkan och att leda förhandlingar
Kunskap inom arbetsrätt och van vid att tolka kollektivavtal, gärna IF metall
Kunskap om arbetstidsfrågor
Kunnig inom excel och HR-controlling
Flytande kunskaper i Svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har arbetat inom Life Science, supply chain eller annan tillverkande industri och känner dig trygg i regelverket kring lagar, föreskrifter och regelsystem inom området. Det är även meriterande om du har erfarenhet från ett bolag med global närvaro. Har du dessutom arbetat med förändringsarbete ser vi det som ett plus.

Du är van att arbeta i en självständig roll där du driver dina egna HR processer på ett tydligt och trovärdigt sätt. Som person ser vi att du är analytisk, sifferorienterad och självgående samt har ett konsultativt och smidigt förhållningssätt mot personer i organisationen. Du vågar ta egna initiativ och tar stort eget ansvar, samtidigt som du är en effektiv lagspelare och problemlösare. Vidare är du är bra på att bygga förtroende, motivera medarbetare runt omkring dig och du känner dig trygg i en senior och affärsnära roll. 

Ansökan
Sista ansökningsdag 2020-03-05, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

För information vänligen kontakta rekryteringskonsult Jonna Wenngren, [email protected], 072 988 90 42 . 



Om företaget
Galderma, världens största oberoende globala dermatologiska företag, grundades 1981 och finns i 100 länder med en omfattande produktportfölj för behandling av olika hudåkommor. Företaget samarbetar med vårdpersonal världen över för att tillgodose människors dermatologiska behov under livets olika faser. Galderma är ledande inom forskning och utveckling av vetenskapligt definierade och medicinskt dokumenterade lösningar för huden och dess åkommor.

På Galderma i Uppsala arbetar runt 450 medarbetare vilket gör Galderma till en av de största arbetsgivarna i Uppsala. Här arbetar experter på medicintekniska produkter och läkemedel, i mer än 120 olika yrkeskategorier, från laboratorietekniker till processoperatörer. Våra anställda har många olika bakgrunder, allt från läkare, apotekare, kemister, civilingenjörer och biokemister, men också marknadsförare, ekonomer och IT-specialister med mera.
Uppsala siten består av 13 byggnader, och våra moderna lokaler ligger längs Fyrisån, bara 10 minuter med cykel från Uppsala centralstation. Visa mindre

HR Coordinator

Role Summary: In this role, you will be responsible for supporting the Sweden HR team (9 HR Managers supporting approx. 2000 employees in 2 locations) in their deliveries to the business, providing dedicated support with specific focus on HR transactions, administration, data maintenance, reporting, onboarding, and more. Please apply by February 3rd. For questions, please contact HR Country Manager Christina Dahlgren ([email protected]) Essenti... Visa mer
Role Summary:
In this role, you will be responsible for supporting the Sweden HR team (9 HR Managers supporting approx. 2000 employees in 2 locations) in their deliveries to the business, providing dedicated support with specific focus on HR transactions, administration, data maintenance, reporting, onboarding, and more.


Please apply by February 3rd. For questions, please contact HR Country Manager Christina Dahlgren ([email protected])


Essential Responsibilities:
You will be responsible for executing on HR operations, including developing an in-depth understanding of relevant HR systems, processes, and policies- you will act as the “go-to” for the HR team and the managers they support. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions and works cross functionally with internal teams to become a contributing member of the HR team.


Supporting the HR team in their deliveries to the business
Execute HR operations for the Sweden Biopharma business
Oracle HR/Workday management
Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care 
Assist with HR projects, events or initiatives as needed
Manage employment transactions based on defined operations processes to ensure quality delivery & compliance, including pre-onboarding & onboarding, 1st day introduction, exit process, contract renewal, internal transfer, etc
Support the business HR team with operating mechanisms
Management of union documents
Coordinate, plan and deliver New Employee Orientation Program and New Manager Introduction program
Develop strong working relationships with business HR to ensure effective communication
Lead and/or participate global, country, and Ops team-initiated projects process/ system review, employee events, etc
Respond to questions/requests from HR partners, employees and other stakeholders



Candidates should note that this role will be in scope for the proposed transition of GE Biopharma to Danaher and will transfer to Danaher at close of this transaction.


Qualifications/Requirements:
Some related HR operations /HR Coordination experience
Confidentiality & controllership mindset
Detail oriented and strong execution ability
Ability to anticipate and resolve challenges
High energy level with strong customer service mindset & can do attitude
Excellent interpersonal & communication skills
Project management skills
Fluent English in both verbal and written
Good command of PC skills



Desired Characteristics:
Fluency in local language and English, with professional verbal & written communication skills
Experience of a HR or Operations process ownership role in a fast-paced, customer- oriented environment within a large organization
Demonstrated organizational skills, high standard of accuracy, an attention to detail, and excellent follow-up skills
Proficient IT skills including Excel, Word and Outlook, Oracle HR, Hiresystems, Workday
Self-starter who can manage multiple tasks simultaneously with minimal supervision
Ability to anticipate and resolve challenges
Solid analytical skills including the ability to identify trends and implement process improvements
Effective interpersonal skills; proven ability to develop and maintain team and client relationships, both in immediate and remote contexts
Strong presentation and status reporting skills
Demonstrated project ownership and accountability Visa mindre

EMPLOYER BRANDING SPECIALIST TILL VÄRLDSLEDANDE ORGANISATION

Organisationen är en del av en global koncern och är ledande inom verktyg för skärande bearbetning, bearbetningslösningar och kompetens som driver industristandarderna framåt. En av produktionsenheterna ligger i framkant med sitt arbete rörande hållbar utveckling och har nyligen blivit omtalade i bland annat Svenskt Näringsliv. Verksamheten ska nu utöka sitt HR-team med en Employer Branding Specialist som ska stötta HR-chefen och platsledningen inom Employ... Visa mer
Organisationen är en del av en global koncern och är ledande inom verktyg för skärande bearbetning, bearbetningslösningar och kompetens som driver industristandarderna framåt. En av produktionsenheterna ligger i framkant med sitt arbete rörande hållbar utveckling och har nyligen blivit omtalade i bland annat Svenskt Näringsliv. Verksamheten ska nu utöka sitt HR-team med en Employer Branding Specialist som ska stötta HR-chefen och platsledningen inom Employer Branding, rekrytering och operativt utvecklingsarbete. Vill du vara med och forma framtiden tillsammans med detta spännande företag? Fint arbetsklimat och vackra omgivningar ingår, ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Företaget har stora planer för att göra organisationen ännu mer attraktiv som arbetsgivare och söker nu en Employer Branding Specialist. I rollen kommer du att arbeta operativt för hitta talanger som behövs i organisationen, identifiera innovativa strategier för att dessa talanger ska lockas av att arbeta hos företaget samt vara en attraktiv arbetsgivare för nya som befintliga medarbetare. Du kommer ha en stor bredd på uppgifter där ingen dag kommer vara den andra lik.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

För den här tjänsten finns det goda möjligheter till att bli på sikt bli överrekryterad, förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

ARBETSUPPGIFTER
Som Employer Branding Specialist kommer du att ha en omväxlande roll vilket bland annat innebär att du kommer:


* Proaktivt utveckla, stödja och koordinera Employer Branding-aktiviteter kopplade till talangförvärv och organisationens arbetsgivarvarumärke
* Utforma och planera ett onboarding program för nyanställda
* Skapa ett ambassadörsnätverk och säkerställa att Employer Branding aktiviteter kan utföras med god framförhållning
* Planera och koordinera de mässor som organisationen deltar i samt se till att rätt parter är involverade
* Skriva Employer Branding relaterade texter som bland annat kommer att publiceras på olika kommunikationskanaler
* Vara kontaktperson mot kommunikations- och reklambyråer för att ta fram material till evenemang och mässor
* Stötta HR-teamet vid rekryteringsprocesser


VI SÖKER DIG SOM
* Har en relevant eftergymnasial utbildning och/eller har likvärdig erfarenhet från arbetslivet
* Känner dig bekväm med att arbeta i Officepaketet, särskilt Power Point
* Känner dig bekväm med att tala och skriva på svenska och engelska
* Har god skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga

Det är meriterande om du


* Har arbetat med exempelvis rekrytering eller liknande på sidan av dina studier
* Har någon form av erfarenhet av marknadsföring och/eller eventplanering


Vidare har du ett stort intresse för att knyta sociala kontakter och du motiveras av att ha en koordinerande roll där du får hantera många arbetsuppgifter parallellt med varandra. Du bör tycka om att ta egna initiativ och är inte rädd för att driva ditt eget arbete framåt. Du är strukturerad i ditt arbetssätt och eftersom du kommer att arbeta i team är det viktigt att du besitter en god samarbetsförmåga.

Övrig information

Start: Omgående med hänsyn till eventuell uppsägningstid

Omfattning: Heltid, 8–17 med utrymme för flexibel arbetstid

Placering: Gimo, Uppsala

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

Vikarierande HR-specialist

Vår nuvarande HR-specialist går på föräldraledighet i april och vi söker därför hennes vikarie med ev möjlighet till tillsvidareanställning. Relita Industri & Skadeservice har en mycket positiv utveckling med stor efterfrågan på våra tjänster. Vi söker därför kvalificerade medarbetare som vill vara med i vår expansion och utveckla oss vidare. Vill du arbeta i en bred och omväxlande roll inom HR? I rollen kommer du att stötta våra chefer och medarbetare i a... Visa mer
Vår nuvarande HR-specialist går på föräldraledighet i april och vi söker därför hennes vikarie med ev möjlighet till tillsvidareanställning.
Relita Industri & Skadeservice har en mycket positiv utveckling med stor efterfrågan på våra tjänster. Vi söker därför kvalificerade medarbetare som vill vara med i vår expansion och utveckla oss vidare.
Vill du arbeta i en bred och omväxlande roll inom HR? I rollen kommer du att stötta våra chefer och medarbetare i alla HR-relaterade frågor.
Beskrivning av arbetsuppgifter:
Coacha och stötta chefer i deras dagliga verksamhet inom alla HR–frågor
Arbeta för att organisationen följer de lagar‚ regler och förordningar som ryms inom HR–området
Upprätta‚ utveckla och underhålla HR–processer och policys
Driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
Arbeta med arbetsmiljöfrågor
Kompetensutveckling av ledare och medarbetare
Organisationsutveckling
Du kommer agera ledarstöd i arbetsrättsliga frågor.
I tjänsten ingår även rekrytering och innefattar hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställningserbjudande.

Utbildning/erfarenhet/profil
Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR och som arbetat några år med HR. I den här rollen ser vi en engagerad person som inte är rädd att fatta beslut‚ har skinn på näsan och förmåga att driva sina processer framåt självständigt. Du är lösningsfokuserad och du motiverar‚ stödjer och leder utifrån behov. Du har ett starkt eget driv‚ uthållighet och förmåga att tänka långsiktigt. En mycket god förmåga att prioritera dina arbetsuppgifter samt är en strukturerad och en duktig administratör. Vidare är du trygg i din roll och utmärkande karaktärsdrag är att du är ambitiös‚ arbetar effektivt och är självgående i ditt arbete. Du har en stark förmåga att skapa goda relationer och samarbeten såväl internt i organisationen som externt. 
Har du frågor som rör tjänsten kontakta HR-chef Anna Stenkvist, tel 010-143 00 05.
Ansökan Välkommen med din ansökan genom att klicka på ”Sök detta jobb”-knappen senast den 11 januari 2020. Visa mindre

HR-strateg likabehandling

HR- och arbetsmarknadsavdelningen I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. Vår verksamhet Regionkontorets roll är att stödja den politiska ledningen och f... Visa mer
HR- och arbetsmarknadsavdelningen

I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.

Vår verksamhet
Regionkontorets roll är att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och så att Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter.

Regionkontoret finns i nya moderna lokaler i Regionens hus, centralt beläget några minuter från Centralstationen.

Tjänsten som HR-strateg är placerad på HR- och arbetsmarknadsavdelningen och har inriktning mot uppdrag inom likabehandling. HR- och arbetsmarknadsavdelningen arbetar på uppdrag av Regionkontorets ledning och har ansvar för det övergripande strategiska arbetet inom HR- och arbetsmarknad. Avdelningen ska initiera och utveckla nya tankar och idéer, ge kvalificerad rådgivning och information samt leda, samordna och följa upp arbetet.

Ditt uppdrag
I rollen som HR-strateg har du ett stort eget ansvar och ett nära samarbete med kollegor på HR- och arbetsmarknadsavdelningen och med HR på våra förvaltningar. Ditt huvudsakliga fokusområde är likabehandling, samt frågor inom avdelningens uppdrag för arbetsmiljöområdet. Du behöver löpande omvärldsbevaka likabehandlingsområdet och kommer att driva aktuella frågor samt ta fram, förvalta och utveckla riktlinjer och utbildningar inom nämnda område.

Tillsammans med avdelningens HR-strateger utvecklar du din roll och detta område för att möta såväl dagens som framtidens utmaningar. Utvecklingsfokus och höga krav på kvalitet är viktiga ledord för oss. Region Uppsala har de senaste åren arbetat för att systematisera arbetet med likabehandling, till exempel genom att integrera arbetet med aktiva åtgärder utifrån diskrimineringslagen i arbetsmiljöarbetet samt tagit fram ett koncept för kompetensutveckling i likabehandling. Din roll blir bland annat att vidareutveckla utbildningskonceptet, med grundläggande utbildning, fördjupad utbildning samt en verksamhetsutvecklande utbildning som medför likabehandlingsdiplomering. En stor del av arbetet blir att utbilda Region Uppsalas chefer och medarbetare inom ramen för detta.

Din kompetens
Vi söker dig med akademisk examen inom HR-området, eller kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktningen likabehandling och god kompetens om diskrimineringslagen och normer. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor. Du har även erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området, samt erfarenhet av operativt HR-arbete. Du är en van utbildare inom området och har förmåga att engagera och skapa förtroende hos målgruppen. Som person är du strukturerad och trivs med att samarbeta med andra. Vi tror också att du är initiativtagande, är tydlig i din kommunikation och är lösningsfokuserad. Det är meriterande om du har arbetat inom offentlig sektor och om du har erfarenhet av strategiskt och pedagogiskt arbete.

Vi erbjuder
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://www.regionuppsala.se/Global/Jobba hos oss/karri?rwebben/F?rm?nsbroschyr Region Uppsala_2019.pdf).

Vill du veta mer?
För ytterligare upplysningar kontakta,
Mikael Landsten, HR-strateg 018 – 611 64 86 eller via [email protected]
Ingrid Persson, tf Enhetschef. 018–611 31 05, eller via epost [email protected]
Fackliga företrädare nås via växeln: 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR specialist/HR controller

Personalavdelningen SLU är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld. Vi som arbetar p... Visa mer
Personalavdelningen
SLU är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld.
Vi som arbetar på personalavdelningen ingår i universitetsadministrationen och är ett verksamhetsnära stöd till universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vår uppgift är att underlätta för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas.

Trivs du när du får arbeta nära verksamheten och vara en rådgivande och stödjande resurs i både operativa och strategiska frågor? Känner du att universitet och högskolesektorn verkar intressant och spännande? I så fall kanske du är den vi söker!

Vi som arbetar på HR-enheten arbetar alla med verksamhetsnära generellt HR-stöd samtidigt som vi i våra roller har egna fokus- och utvecklingsområden. Nu behöver vi förstärka vår grupp med kompetens inom verksamhetsuppföljning och analys.

Hos oss får du arbeta nära trevliga och kompetenta kollegor samtidigt som du bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass.

Arbetsuppgifter:
I delen av tjänsten som HR-specialist hos oss kommer du arbeta såväl operativt som strategiskt nära verksamheten genom att vara stöd/kontaktperson mot delar av SLUs verksamhet.

I ditt fokusområde som HR Controller kommer du att ha en övergripande roll där utveckling av digitala processer och verksamhetsuppföljning ingår. Du kommer att driva projekt inom HR-området samt arbeta med utveckling av statistik, nyckeltal och bidra med analyser. I din roll kommer du att samverka med andra liknande funktioner inom SLU:s verksamhetsstöd.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och minst några års relevant erfarenhet från arbete med verksamhetsuppföljning. Du har erfarenhet av kvalificerat arbete i personaladministrativa system och god allmän IT och systemvana. Att ha kunskap kring eller erfarenhet av systemfrågor, analys av personaldata, utveckling av digitala processer och system för beslutstöd är nödvändigt. Erfarenhet från arbete i primula är meriterande. Du behöver ha ett serviceinriktat arbetssätt och ha lätt för att skapa och bibehålla goda relationer. Du behöver också vara en strukturerad person, som kan arbeta självständigt och ta stort ansvar för ditt arbete. Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i större grupper och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2020-01-07.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

Sr. HR Insights & Analytics Partner

Ansök    Dec 4    PHADIA AB    HR-specialist/HR-adviser
Division and Introduction Do you want to use your skills in data and analytics to make a positive impact? Are you experienced in connecting data with business outcomes? Do you enjoy being part of a team of analytical experts that you can collaborate with and learn from? Then this role is for you! How will you make an impact? We are looking for a Senior HR Insights & Analytics Partner who will apply people data and analytics to improve workforce dec... Visa mer
Division and Introduction


Do you want to use your skills in data and analytics to make a positive impact? Are you experienced in connecting data with business outcomes? Do you enjoy being part of a team of analytical experts that you can collaborate with and learn from? Then this role is for you!




How will you make an impact?


We are looking for a Senior HR Insights & Analytics Partner who will apply people data and analytics to improve workforce decisions that drive business performance and growth at Thermo Fisher Scientific with over 70,000 employees.


You will be a part of a global team where we work with cutting edge data and analytics. You will design, execute, and present results from analytical projects that will inform critical business decisions and actions impacting the talent lifecycle, including headcount and workforce planning, talent management, career development, diversity and inclusion, organizational effectiveness, engagement, company culture, and retention. 


With actionable insights and recommendations, this position will help lead the way in transforming HR into a truly data-driven organization.




What will you do?
You will serve as the dedicated HR Insights & Analytics Partner supporting the operational and strategic business objectives of the ImmunoDiagnostics Division (IDD) and Microbiology Division within the Specialty Diagnostics Group.
You will design and implement innovative, data-driven solutions that address business and HR needs and challenges.
You will projects involving quantitative and qualitative studies, statistical and analytical modeling, and prescriptive and predictive analysis using large, complex sets of structured and unstructured data, bringing together talent data with cross-functional and external data sources.
You will deliver recurring scorecards and dashboards on business performance and the effectiveness and impact of HR investments.
You will present data, insights, and recommendations for action as a visually compelling story.
You will build the analytical capability of HR business partners through guidance, consultation, and training as the expert on the selection of appropriate tools, the identification of drivers, trends, and proactive opportunities from the data.
You will represent HR and business needs during the design and rollout of companywide analytics solutions.
You will partner with team members within the HR Insights & Analytics Team and across the central HR Platforms (Productivity & Operations, Talent, Culture & Counsel, and Total Rewards) to pilot solutions and lead change management within your client groups.
You will fulfill ad hoc data and analytical requests as needed as well as maintain integrity and strict confidentiality to protect employee data privacy.



How will you get there?
For this role, a Bachelor’s degree is required. A Master’s degree is preferred.
At least 5 years of relevant work experience with data and analytics is required.
Advanced skills in data visualization and analysis tools, especially with experience with Power BI or Tableau, is required.
Advanced skills in Microsoft Excel is required.
A strong command in both soft skills (communicating, presenting, delivering high-quality customer service, and maintaining trust in professional relationships) and hard skills (advanced technical abilities in data wrangling, advanced analytical techniques, data visualization, and visual storytelling) is required.
Must be effective in presenting to senior and executive leaders.
Must be a strong practitioner, trainer, mentor, and consultant who enjoys learning from others as well as continuous self-driven learning new technologies, tools, and techniques, and sharing expertise with others.
Must be a curious, creative problem solver with strong project management skills and the ability to stay organized to deliver on multiple competing priorities while always seeking the most effective, efficient, and scalable way to accomplish results.
Experience with change management and navigating with leadership agility within a large, global, highly matrixed, and rapidly evolving organization.





Preferred Qualifications
Experience in programming preferred (Python, R).
Experience with statistical analysis and natural language processing software preferred.
Experience with HR systems – Workday and/or Kenexa preferred.



Apply today! http://jobs.thermofisher.com 


APPLICATION DEADLINE: 18 December 2019


If you have questions, please contact: 
Nina Albuquerque, Sr Recruiter Nordics, [email protected]


We will be screening applications as and when they are received, so please apply now if you’re interested! Visa mindre

Lönespecialist eller HR-specialist med inriktning systemstöd!

Personalenheten, Fyrislund Resurscentrum är en del av Region Uppsala. Vi är cirka 230 medarbetare och är verksamma inom områdena ekonomi- och personaladministration, systemförvaltning, patientadministration och regionarkiv. Resurscentrum ska tillhandahålla och utveckla effektiva stödprocesser med god kvalitet och hög kundnytta. Vi ska vara en naturlig samarbetspartner för kärnverksamheten och underlätta för den i deras dagliga arbete. I Primagruppen ... Visa mer
Personalenheten, Fyrislund

Resurscentrum är en del av Region Uppsala. Vi är cirka 230 medarbetare och är verksamma inom områdena ekonomi- och personaladministration, systemförvaltning, patientadministration och regionarkiv. Resurscentrum ska tillhandahålla och utveckla effektiva stödprocesser med god kvalitet och hög kundnytta. Vi ska vara en naturlig samarbetspartner för kärnverksamheten och underlätta för den i deras dagliga arbete.

I Primagruppen är du en av flera kollegor som arbetar med vår verksamhetsnära förvaltning av Region Uppsalas HR-system med fokus på schema-, bemanning- och lönesystem. Du arbetar i en varierande roll med en kombination av daglig drift och utveckling. Vi är en del av offentlig verksamhet med en öppenhet och långsiktighet som medför att det vi gör, det ska vi göra bra och med god hållbarhet.

I rollen ingår att


• ge användarstöd i form av support, instruktioner och lathundar
• samla in verksamhetens behov och krav på systemstöden
• utreda möjlighet till utveckling av funktionalitet
• anpassa IT-stödet till lag och avtal
• felsöka och felrätta
• förbereda och genomföra utbildningsinsatser
• planera, leda och genomföra tester Arbetet innebär att du har många kontakter med våra användare

HR-personal, löneadministratörer bemanningsassistenter och chefer, men också kontakter med systemleverantörer och den tekniknära delen av organisationen. Gruppen har daglig support, via telefon och e-post, till användarna. Systemen förvaltas enligt pm3-modellen.

Vi väljer nu att utöka med ytterligare systemförvaltare då vi i februari 2021 ska byta lönesystem samt schema- och bemanningssystem.

Dina bakgrund
Vi vänder oss till dig med relevant yrkesutbildning eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt och som har minst något års yrkeserfarenhet inom lön, schema/bemanning eller HR. Du förstår flödena inom HR-processerna och har ett genuint intresse för systemstöd. Tjänsten kräver att du har mycket god kunskap inom arbetstids- och lönefrågor. Har du tidigare erfarenhet av HR-systemet Heroma och kunskaper inom systemförvaltning bedöms det som meriterande.

Din kompetens
Du trivs i en roll där du får ta självständigt ansvar för att driva ditt arbete framåt. Du är van att planera, prioritera och strukturera dina uppgifter. Samtidigt ser du dialog, gott samarbete och goda relationer med omgivningen som en förutsättning för att hitta den bästa vägen framåt.

Du har en god pedagogisk förmåga som gör att du kan prata systemstöd även med människor som inte har samma kunskap eller intresse som du. Du tycker att det är roligt att dela med dig av din kunskap - som utbildare eller användarstöd.

Vi erbjuder
Det här är en tillsvidareanställning.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://www.regionuppsala.se/Global/Jobba hos oss/karri?rwebben/F?rm?nsbroschyr Region Uppsala_2019.pdf).

Placering
Resurscentrums lokaler finns i Uppsala Business Park på Rapsgatan.

Vill du veta mer?
Kontakta enhetschef Helena Herting, 018-611 60 52.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan, senast 12 januari.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Arbetsmiljösamordnare

Personalavdelningen SLU är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld. Personalavdelnin... Visa mer
Personalavdelningen
SLU är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld.
Personalavdelningen ingår i universitetsadministrationen och är ett verksamhetsnära stöd till universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Hos oss arbetar HR-specialister, HR-administratörer, lönespecialister och ledarutvecklare. Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas.

Vi tar nu ett fördjupat grepp kring arbetsmiljöfrågorna och söker dig som vill arbeta med att utveckla SLU:s systematiska arbetsmiljöarbete, SAM.

Arbetsuppgifter:
Vi söker dig med intresse, kunskap och erfarenhet inom arbetsmiljöområdet, som vill vara med och utveckla SLU:s systematik inom arbetsmiljö. I din roll har du en samordnande funktion där du kommer att arbeta nära kollegor med arbetsmiljöfrågor inom SLU. I ditt uppdrag ingår framför allt att utveckla processer, ta fram riktlinjer och rutiner inom SAM och rehabilitering samt ge stöd till våra verksamheter inom dessa områden. I samband med att rutiner och riktlinjer utarbetas ingår även att informera och utbilda verksamheten kring dessa. Du behöver även i samverkan med övriga HR-specialister utbilda och informera kring arbetsmiljöfrågor generellt sett.

I september 2019 införde SLU ett nytt händelserapporteringssystem IA, för bland annat arbetsskador och tillbud. Fortsatt utveckling och stöd till verksamheten i detta system kommer att ingå i din tjänst.

Genom ditt arbete kommer du att bidra till den pågående kompetenshöjningen inom arbetsmiljöområdet vid SLU.

Du kommer ingå i vår strategiska arbetsmiljögrupp och tillsammans med övriga i gruppen bygga en tydlig struktur för vårt arbetsmiljöarbete.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har en för tjänsten relevant högskoleutbildning och minst några års relevant erfarenhet.

Har du erfarenhet och trivs inom det statliga avtalsområdet, gärna högskolesektorn, är det en fördel.

Du behöver ha goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning och systematiskt arbetsmiljöarbete och ha erfarenhet av strategiskt och operativt arbetsmiljöarbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete, och vana vid att utarbeta rutiner och beslutsunderlag. Har du god kunskap kring rehabilitering är det ett plus.

För att lyckas i arbetet som arbetsmiljösamordnare behöver du ha ett serviceinriktat arbetssätt, hög IT-mognad, systemvana och ha lätt för att skapa och bibehålla goda relationer. Du behöver också vara en strukturerad person, som kan arbeta självständigt och ta stort ansvar för ditt arbete. Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i större grupper och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tidsbegränsad anställning 24 månader.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2020-01-07.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

HR-Generalist till FMTIS i Enköping

Vill du vara med och påverka och göra skillnad? Var med på vår förändringsresa! Som HR-generalist hos oss kommer du att vara en del av en förändringsresa. Vi arbetar ständigt med att utveckla våra arbetssätt och vårt stöd till cheferna inom förbandet. Vi är åtta medarbetare inom stabens HR-funktion och du kommer att förstärka vårt team i Enköping. Som HR-generalist kommer du främst att arbeta med att ge konsultativt stöd till FMTIS chefer. Du kommer även ... Visa mer
Vill du vara med och påverka och göra skillnad? Var med på vår förändringsresa!

Som HR-generalist hos oss kommer du att vara en del av en förändringsresa. Vi arbetar ständigt med att utveckla våra arbetssätt och vårt stöd till cheferna inom förbandet. Vi är åtta medarbetare inom stabens HR-funktion och du kommer att förstärka vårt team i Enköping. Som HR-generalist kommer du främst att arbeta med att ge konsultativt stöd till FMTIS chefer. Du kommer även att arbeta med utveckling inom arbetsanpassning och rehabilitering tillsammans med andra på HR-funktionen. Ytterligare utvecklingsområden kan förekomma i befattningen.

Du kommer att ha stor frihet under ansvar och vi värdesätter dina idéer, kunskaper och erfarenheter. Resor i tjänsten förekommer, dels vid verksamhetsbesök men även vid möten inom HR-funktionen då verksamheten är placerad på två orter (Enköping och Örebro).

Exempel på arbetsuppgifter


• Konsultativt stöd till chefer vid personalförsörjning, avtal och arbetsrätt, lönebildning, samt organisatorisk och social arbetsmiljö.
• Stödja chefer och andra HR-generalister med frågor rörande arbetsanpassning och rehabilitering.
• Att självständigt driva, handlägga samt administrera ärenden.
• Att genomföra utbildningar för medarbetare, chefer och skyddsombud.
• Anpassa och implementera centrala HR-processer till förbandsnivå.
• Delta vid utveckling av ett eller flera strategiska områden inom HR.
• Stödja verksamhetens chefer i förändringsarbete.

Kvalifikationer


• Högskoleexamen inom HR-området eller motsvarande utbildning.
• Några års erfarenhet inom HR-området.
• Uttrycka dig väl i tal och skrift.
• Körkort, lägst B.

Meriterande


• Erfarenhet av att arbeta operativt med att stötta chefer.
• Erfarenhet av att arbeta operativt med arbetsanpassning och rehabilitering.
• Kännedom om lagstiftning kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering.
• Erfarenhet av att arbeta i systemet SAP.
• Goda IT-kunskaper.

Personliga egenskaper

Som person är du öppen, ansvarstagande och resultatinriktad. God analytisk förmåga, ett strukturerat arbetssätt och förmåga att prioritera är önskvärda egenskaper. Du är duktig på att kommunicera med andra, skapa goda relationer och se helheten. Du trivs med att tillhöra ett team men du kan även arbeta självständigt.

Utöver den formella kompetensen lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper.

Övrigt

Detta är en civil befattning.

Tillträde snarast enligt överenskommelse.

Anställningen är en tillsvidareanställning (provanställning om 6 månader tillämpas för dig som för närvarande inte är anställd inom Försvarsmakten).

Stationeringsort: Enköping

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

Förfrågningar angående befattningen och rekryteringsprocessen kan göras till Avdelningschef Dzenana Gustafsson (072-351 05 48)

Fackliga kontaktpersoner vid FMTIS

SACO, Per Lohman

OFR/S, Martin Sparr

SEKO, Matz Felix

OFR/O, Wiveca Hörlin Wisborg

Samtliga nås på telefon 019-393500.

Välkommen med din ansökan senast 2019-11-29. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.


--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet ansvarar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands.

FMTIS är ständigt insatta och verkar i fred, kris och krig och har över 1 400 medarbetare och finns på mer än 30 orter runt om i landet.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-specialist med fokus på förhandling och samverkan

Ansök    Nov 19    Recipharm    HR-specialist/HR-adviser
Har du en bred kunskap kring arbetsrätt och är en van förhandlare som kan skapa goda och långsiktiga relationer? Gillar du att jobba självständigt men också att vara en del av ett team? Då kan detta vara en tjänst för dig! Vi utökar nu HR-teamet med en ny roll som för rätt person kommer ge stora möjligheter att vara med och påverka företagets utveckling. Recipharm Uppsala är ett stabilt företag med korta beslutsvägar och god lönsamhet. Vi stolta över vår ... Visa mer
Har du en bred kunskap kring arbetsrätt och är en van förhandlare som kan skapa goda och långsiktiga relationer? Gillar du att jobba självständigt men också att vara en del av ett team? Då kan detta vara en tjänst för dig! Vi utökar nu HR-teamet med en ny roll som för rätt person kommer ge stora möjligheter att vara med och påverka företagets utveckling.

Recipharm Uppsala är ett stabilt företag med korta beslutsvägar och god lönsamhet. Vi stolta över vår produkt och våra medarbetare och vi erbjuder bra anställningsvillkor med bland annat kollektivavtal, arbetstidsförkortning friskvårdsbidrag och tillgång till gym.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist kommer du att ha en central roll med ansvar för förhandlings- och samverkansfrågor inom bolaget. Du företräder Recipharm Uppsala och samarbetar nära med övriga på HR-avdelningen samt med organisationens chefer och vår arbetsgivarorganisation IKEM. Du har en viktig roll för att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i organisationen med chefer, fackliga företrädare samt medarbetare.

Du kommer att ansvara för utveckling av avtal och villkor. Du ansvarar för större förhandlings- och samverkansprocesser som t.ex. lönekartläggning, lönerevision och jämställdhetsarbete samt driver utvecklingsprojekt inom HR. Du jobbar nära övriga inom HR-teamet som består av HR Business partner, Rekryterings specialist och Lönespecialist samt rapporterat till HR-chef.

Din kompetens och erfarenhet

För att lyckas i rollen har du fördjupade kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal (framförallt SAF-LO), relevant akademisk examen samt erfarenhet av liknande roll sedan tidigare. Du kan ge råd och är en erfaren förhandlare med ett empatiskt och professionellt förhållningssätt. Du är lösningsorienterad, organiserad och gillar att skapa struktur där det saknas. Som person är du trygg i dig själv och din kunskap, du är en stark kommunikatör som når fram med budskap lika bra till människor på alla nivåer. Har du erfarenhet av att ha jobbat med pensioner, förmåner eller processer kopplat till lön är det meriterande. Självklart har du ett genuint intresse för människor samt att bedriva ett framåtriktat och affärsmässigt HR-arbete.

Mycket hög kompetens i Office-paketet och vana att arbeta i olika HR-system

På Recipharm arbetar vi aktivt med vår värdegrund och våra kärnvärden som är Uthållighet, Professionalism, Pålitlighet och Entreprenörskap. För att trivas hos oss behöver du själv identifiera dig med dessa

 

Tjänsten är en tillsvidare anställning på heltid med placering i Uppsala.

Låter detta intressant?
Skicka då in din ansökan senast 2019-12-08
Vi kommer att intervjua kandidater löpande och kan komma att tillsätta tjänsten tidigare.

Har du frågor är du varmt välkommen att ställa dem till HR-direktör [email protected]

Välkommen med din ansökan!

                                                                                                                                      


Om Recipharm
Recipharm är ett ledande CDMO-företag (Contract Development and Manufacturing Organisation) inom läkemedelsindustrin och har cirka 6 000 anställda. Recipharm erbjuder tillverkningstjänster av läkemedel i olika former, produktion av material till kliniska prövningar och API:er, samt farmaceutisk produktutveckling. Recipharm tillverkar flera hundra olika produkter åt såväl stora läkemedelsföretag som mindre utvecklingsbolag. Bolaget omsätter cirka 6 miljarder kronor och har utvecklings- och tillverknings-anläggningar i Frankrike, Indien, Israel, Italien, Portugal, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland och USA med huvudkontor i Stockholm, Sverige. Recipharms B-aktie (RECI B) är noterad på Nasdaq Stockholm.
För mer information besök företagets hemsida www.recipharm.com Visa mindre

Junior HR-Generalist till bolag som vill höra dina idéer!

Ansök    Nov 15    Academic Work    HR-specialist/HR-adviser
Är du nyexaminerad inom HR-området och sprudlar med nya idéer att utveckla organisationen med? Då kan detta vara rollen för dig! På Olink Proteomics får du möjlighet att växa i en spännande HR-Generalistroll där du kommer att arbeta brett och varierat. Sök tjänsten idag då vi rekryterar löpande! OM TJÄNSTEN Olink är ett globalt företag vars världsledande teknologi och produkter används inom områden som exempelvis hjärt- och kärlsjukdomar, cancer och neur... Visa mer
Är du nyexaminerad inom HR-området och sprudlar med nya idéer att utveckla organisationen med? Då kan detta vara rollen för dig! På Olink Proteomics får du möjlighet att växa i en spännande HR-Generalistroll där du kommer att arbeta brett och varierat. Sök tjänsten idag då vi rekryterar löpande!

OM TJÄNSTEN
Olink är ett globalt företag vars världsledande teknologi och produkter används inom områden som exempelvis hjärt- och kärlsjukdomar, cancer och neurologiska sjukdomar. Bolaget består i dagsläget av 135 personer, varav 100 personer sitter i Sverige. HR arbetet drivs av Eva Svahn, som även kommer att bli din närmaste chef. Med mångårig erfarenhet i bagaget delar hon gärna med sig av sin kunskap för att säkerställa att du växer i din roll.

Du erbjuds


* En varierad roll med stor möjlighet att utvecklas och få mer ansvar
* En chef med hög kompetens inom sitt område


Detta är ett konsultuppdrag. För rätt person finns möjlighet att bli överrekryterad direkt till Olink. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

ARBETSUPPGIFTER
Som junior HR-Generalist kommer du att arbeta med varierade arbetsuppgifter, där det är viktigt att du trivs med att arbeta både högt och lågt. Du kommer till exempel att:


* Sköta rekrytering, från ax till limpa
* Utveckla Employer Branding och ha kontakt med högskolor
* Hantera arbetsmiljöfrågor
* Lönekartläggning
* Personaladministration


VI SÖKER DIG SOM
* Examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande
* Har tidigare arbetslivserfarenhet, exempelvis arbetat extra vid sidan av studierna
* Mycket goda kunskaper i engelska och svenska

Det är meriterande för rollen om du har tidigare arbetslivserfarenhet inom service där du bemött kunder.

Som person är du:


* Självgående
* Flexibel
* Initiativtagande


Vidare tror vi att du har skinn på näsan och vågar lyfta idéer för att förbättra rutiner och processer.

Övrig information


* Start: Omgående
* Omfattning: Heltid, kontorstider med viss flextid
* Placering: Uppsala Science Park
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Olinks önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Olink Proteomics är ett helägt svenskt företag som utvecklar, tillverkar och marknadsför innovativa produkter och tjänster för forskning om och utveckling av proteinbiomarkörer. Tillsammans med kunder och partners eftersträvar Olink att förbättra förutsättningarna för kliniskt beslutsfattande med hjälp av molekylära biomarkörer. Olinks analysverktyg möjliggör fördjupad förståelse av sjukdomsprocesser, förbättrad sjukdomsdetektion och bidrar till att ökad biologisk kunskap. Visa mindre

HR-specialist arbetsgivarpolitik och villkor

HR-avdelningen är mitt inne i en spännande utvecklingsfas med målet att öka kvaliteten, effektiviteten och stödet inom HR-området. HR-avdelningen är organiserad efter universitetets vetenskapsområden, humaniora och samhällsvetenskap, medicin och farmaci samt teknik och naturvetenskap och vi är en del av universitetsförvaltningen. Vi ger stöd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpol... Visa mer
HR-avdelningen är mitt inne i en spännande utvecklingsfas med målet att öka kvaliteten, effektiviteten och stödet inom HR-området.

HR-avdelningen är organiserad efter universitetets vetenskapsområden, humaniora och samhällsvetenskap, medicin och farmaci samt teknik och naturvetenskap och vi är en del av universitetsförvaltningen. Vi ger stöd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv.

Nu behöver vi förstärkning och söker en HR-specialist med inriktning arbetsgivarpolitik och villkor. Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor. Vi är måna om vår arbetsmiljö och att ha bra balans mellan arbete och fritid. Vi sitter i nya moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

Arbetsuppgifter:

Som HR-specialist är du ett konsultativt stöd till verksamheten och arbetar med kvalificerad rådgivning. Du ger arbetsrättsligt stöd samt bistår i utredning och utveckling av de arbetsgivarpolitiska frågorna. I arbetet ingår även att självständigt genomföra förhandlingar, driva utvecklingsarbete och förvalta HR-processer tillsammans med kollegor. Du kommer även att medverka i framtagande av arbetsgivarpolitiska styrdokument, uppföljning av riktlinjer och rutiner, utbildningar av olika målgrupper samt upphandlingar inom HR-området.

Kvalifikationskrav:

Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR, arbetsrätt eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer. Du brinner för och har mycket goda kunskaper och flerårig erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor. Du har erfarenhet av och är bekväm med att utbilda inom arbetsrätt samt är van att utreda arbetsrättsliga frågeställningar och upprätta beslutsunderlag. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska samt är en van användare av IT-stöd i arbetet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som god samarbetsförmåga och hög servicekänsla. Du är utvecklingsinriktad, initiativtagande och uppnår goda resultat. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt driver processer framåt. Vidare har du hög integritet, ser helheten och har en god förmåga att analysera. Du är lösningsfokuserad och trygg i dig själv och den konsultativa rollen samt har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt: 

Mycket goda kunskaper om anställningsskyddsfrågor. Erfarenhet av att planera och leda förhandling samt av arbete med styrande dokument. Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom det statliga avtalsområdet. Erfarenhet av arbete inom universitet eller högskolesektorn är särskilt meriterande.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning kan tillämpas

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, [email protected] och HR-specialist Cecilia Arnqvist, 018 471 1711.



Välkommen med din ansökan senast den 22 oktober 2019, UFV-PA 2019/3136.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR Generalist

Friska djur - trygga människor Statens veterinärmedicinska anstalt (SVA) är en expertmyndighet med beredskapsuppdrag under Näringsdepartementet. SVA:s uppdrag är att främja djurs och människors hälsa, svensk djurhållning och vår miljö genom diagnostik, forskning, beredskap och kunskapskommunikation. Vi är cirka 350 anställda och finns på Ultunaområdet, Uppsala.  Har du erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor inklusive lön och förmåner? Vill du... Visa mer
Friska djur - trygga människor


Statens veterinärmedicinska anstalt (SVA) är en expertmyndighet med beredskapsuppdrag under Näringsdepartementet. SVA:s uppdrag är att främja djurs och människors hälsa, svensk djurhållning och vår miljö genom diagnostik, forskning, beredskap och kunskapskommunikation. Vi är cirka 350 anställda och finns på Ultunaområdet, Uppsala. 




Har du erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor inklusive lön och förmåner? Vill du arbeta vid en av samhällets viktigaste myndigheter? Vill du utveckla dina kunskaper tillsammans med engagerade och trevliga kollegor?   

Arbetsuppgifter
I rollen som HR Generalist kommer du att arbeta över hela bredden av HR-frågor, arbetet med lön och lönerelaterade frågor beräknar vi utgör ca 50% av din tjänst.

Andra arbetsområden kan t ex vara facklig samverkan, rekrytering, utvecklingsfrågor på individ- grupp- och organisationsnivå och omställning. 

Vi är ansluta till Statens service center (SSC) med själva löneadministrationen.

Kvalifikationer, utbildning och kunskap
Vi söker dig som har/är:

- examen från personalvetarprogrammet eller annan högskoleutbildning som bedöms likvärdig
- några års erfarenhet av arbete som HR-generalist 
- erfarenhet av arbete med lön och lönebildning

Meriterande
- erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
- erfarenhet av arbete inom den statliga sektorn

Förmågor och färdigheter
Som person är du serviceinriktad, lösningsorienterad och har god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och van att planera och organisera ditt eget arbete. Du har vidare en mognad att kunna skapa förtroendefulla relationer och möta individer och grupper med olika behov.   

Tjänsten innebär mycket kontakt med medarbetare och chefer i organisationen. Det är därför viktigt att du har ett utåtriktat och ödmjukt förhållningssätt samt att du kan ta dig an olika frågeställningar på ett självständigt sätt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  

Övrigt

SVA är en myndighet vilket innebär att alla meddelanden som skickas till oss blir allmänna handlingar. Har du skyddad identitet ska du inte söka jobbet här på webben, kontakta oss istället.


All tillsvidareanställd personal är krigsplacerad inom SVA.  

Inför rekryteringsarbetet har SVA tagit en medveten aktiv ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare eller rekryteringsföretag. Visa mindre

HR Specialist

Vi söker en erfaren HR Specialist som kan förstärka enheten och utveckla myndighetens HR arbete tillsammans med oss övriga på enheten. Du blir en del i ett engagerat HR-team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer. Som en av tre HR specialister kommer du att ingå i enheten HR och kontor. Enheten ansvarar för att driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet, lönehantering, diarium, arbetsmiljö och lokaler. Arbetsuppgift... Visa mer
Vi söker en erfaren HR Specialist som kan förstärka enheten och utveckla myndighetens HR arbete tillsammans med oss övriga på enheten. Du blir en del i ett engagerat HR-team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer. Som en av tre HR specialister kommer du att ingå i enheten HR och kontor. Enheten ansvarar för att driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet, lönehantering, diarium, arbetsmiljö och lokaler.
Arbetsuppgifter
Som HR Specialist på SGU arbetar du brett både med operativa, strategiska och administrativa frågor inom hela HR-området. HR Specialisterna arbetar konsultativt nära verksamheten och stödjer inom alla HR-processer. HR Specialisterna har förutom det breda stödet ut mot verksamheten också specialist områden som spänner över hela myndigheten. Initialt ett särskilt fokus på kompetensutveckling och lönebildning men dessa specialistområden kan komma att ändras över tid. HR Specialisterna tillämpar interna styr- och stöddokument i form av avtal och policyer, samt utvecklar befintliga rutiner och nya stöddokument utifrån verksamhetens behov. Som HR Specialist förväntas du ta en aktiv roll i myndighetens arbete med att utveckla och effektivisera HR-arbetet. HR-enheten har ett prestigelöst arbetssätt och löser gärna arbetsuppgifter tillsammans.
Kompetens
Vi söker dig som har:
·      Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenheter som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga.
·      Minst 7 års erfarenhet av brett HR arbete. 
·      Erfarenhet från en konsultativ HR-roll där du stöttat och väglett chefer.
·      Goda kunskaper inom Officepaketet och lätt för att sätta dig in i nya system. 
·      Du kan utrycka dig väl i tal och skrift på svenska.
·      Erfarenhet från att ha arbetat med HR på en statlig myndighet.
Personliga kvalifikationer
Vi söker dig som med stort engagemang drivs av att utveckla HR-arbetet på såväl operativ som strategisk nivå. Du har ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla från större strategiska frågor till uppgifter av mer operativ och administrativ karaktär. Att du är servicemedveten och har lätt för att skapa och underhålla relationer såväl internt som externt är också en förutsättning för tjänsten, likväl som förmågan att ta initiativ och att engagera och involvera våra målgrupper i HR-arbetet. Din arbetsgivarroll faller sig naturligt för dig och tjänsten förutsätter hög integritet. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten. Om du söker till andra orter än Uppsala kommer stor vikt läggas på personlig lämplighet och dokumenterad erfarenhet av att arbeta på distans och att kunna hantera hållbara resor. 
Om anställningen
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid där sex månaders provanställning tillämpas. Placeringen är på något av SGUs kontor i Luleå, Malå, Uppsala, Göteborg eller Lund. Ange vilken stationeringsort du är intresserad av i din ansökan.
Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter.
Vill du veta mer, hör gärna av dig till enhetschef Christina Wallman på 018-17 90 68.
Fackliga företrädare är Peter Åkerhammar, telefon 018-17 92 96 för SACO-S och Nelly Aroka, telefon 018-17 90 28 för ST-geologiska.
Välkommen med din ansökan senast den 14 november. Dina meriter ska kunna styrkas genom uppvisande av originalhandlingar eller styrkt meritförteckning. SGU använder ett webbaserat rekryteringssystem som du ansöker genom, detta sker via vår hemsida.
Rekryteringen utför SGU i egen regi och vi undanber oss därmed telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Sveriges Geologiska Undersökning (SGU) är myndigheten för frågor om berg, jord och grundvatten i Sverige. Vi tillhandahåller geologisk information för samhällets behov på kort och lång sikt. SGU sorterar under Näringsdepartementet. Vår vision är att Sverige har en hållbar samhällsutveckling, att mark och vattenområden används och utvecklas för de ändamål de är bäst lämpade samt att mineralnäringen och andra naturresursbranscher är livskraftiga och ansvarstagande. SGU har idag cirka 290 anställda varav merparten arbetar på kontoret i Uppsala. Övriga är stationerade på kontoren i Lund, Göteborg, Stockholm, Malå och Luleå. Läs mer på www.sgu.se
Dnr : 411-1767/2019 Visa mindre

Jämställdhets- och lika villkorshandläggare till två fakultetskanslier

Fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap, kansli Vi söker en handläggare för jämställdhets- och lika villkorsfrågor (JLV) på fakulteten för veterinärmedicin och husdjursvetenskap (VH) respektive fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap (NJ) i Uppsala. Anställningen är på heltid med arbetsuppgifter på två olika fakultetskanslier. Anställningen är organisatoriskt placerad på kansliet för fakulteten för naturresurser och jordbruksvetensk... Visa mer
Fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap, kansli
Vi söker en handläggare för jämställdhets- och lika villkorsfrågor (JLV) på fakulteten för veterinärmedicin och husdjursvetenskap (VH) respektive fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap (NJ) i Uppsala. Anställningen är på heltid med arbetsuppgifter på två olika fakultetskanslier. Anställningen är organisatoriskt placerad på kansliet för fakulteten för naturresurser och jordbruksvetenskap.

Arbetsuppgifter:
Som handläggare för jämställdhets- och lika villkorsfrågor stödjer du dels fakultetsledningen i det fakultetsövergripande JLV-arbetet, dels prefekterna i det JLV-arbete som sker på institutionsnivå. Vidare deltar du i universitetets övergripande processer inom områdena och arbetar nära de andra fakulteternas JLV-handläggare samt den universitetsövergripande samordningsgruppen för jämställdhet och lika villkor.

 Arbetsuppgifter avseende lika villkor

Lika villkorsarbetet är lagstyrt genom diskrimineringslagen och övergripande handlar det om att motverka diskriminering i enlighet med lagens krav på aktiva åtgärder. Som JLV-handläggare stödjer du fakulteternas och institutionernas arbete med detta. Du arbetar löpande med att identifiera risker för diskriminering, analyserar dess orsaker, föreslår lämpliga åtgärder för att minska riskerna, samt följer upp och utvärderar åtgärderna. Du dokumenterar återkommande detta arbete. Du ansvarar normalt sett för utförandet av vissa åtgärder, exempelvis att hålla i utbildningar på området, och är sekreterare i fakulteternas lika villkorskommitté.

 Arbetsuppgifter avseende jämställdhet

Jämställdhetsarbetet är målstyrt och förväntas leda i riktning mot ett uppfyllande av Sveriges jämställdhetspolitiska målsättningar. Arbetet som bedrivs på jämställdhetsområdet har jämställdhetsintegrering som huvudsaklig strategi och SLU har beslutat om en åtgärdsplan som listar aktiviteter och ansvariga för utförandet av dessa. Som JLV-handläggare kommer du att i nära samarbete med fakultetsledningen driva genomförandet av fakultetens och institutionernas arbete med jämställdhetsintegrering. Det innebär stöd i genomförande av åtgärder kopplade till universitetets åtgärdsplan och fakulteternas eller institutionernas egna prioriterade åtgärder. Du genomför analyser inom området och utgör ett stöd i fakulteternas beslutsprocesser exempelvis rörande rekrytering och medelsfördelning. Även utbildningsinsatser förekommer.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har relevant akademisk examen och har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Kurser inom genusvetenskap är särskilt meriterande, liksom minst något års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Erfarenhet från statlig verksamhet, särskilt universitets- och högskolesektorn är meriterande, liksom erfarenhet av projektledning.

Som person är du ansvarstagande, har god samarbetsförmåga och god förmåga att på ett pedagogiskt sätt presentera resultatet av det egna arbetet i både tal och skrift. Du har god analytisk förmåga, liksom förmåga att driva och slutföra arbetsuppgifter. Arbetsuppgifterna förutsätter vidare ett effektivt och analyserande arbetssätt samt ett drivande förhållningssätt. Arbetet ställer höga krav på samarbets- och kommunikativ förmåga liksom lyhördhet gentemot den akademiska ledningen. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning: 100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 21 oktober 2019

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) utvecklar kunskapen om de biologiska naturresurserna, och hur vi kan förvalta och nyttja dem på ett hållbart sätt. Detta sker genom utbildning, forskning och miljöanalys, i nära samverkan med näring och samhälle. SLU är ett internationellt och forskningsintensivt universitet, men erbjuder också unika utbildningar som agronom, veterinär, jägmästare, miljöekonom och landskapsarkitekt.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden i Alnarp, Umeå och Uppsala.

www.slu.se

SLU eftersträvar mångfald och jämn könsfördelning. Visa mindre

Direktrekryterig av en HR Business Partner Habia Teknofluor

Är du redo för en ny utmaning och drivs av att jobba brett inom HR? Då har vi jobbet för dig! Habia Teknofluor AB behöver nu förstärka sin verksamhet med en duktig HR B. Dina arbetsuppgifter i huvudsak Du kommer vara en stödfunktion till chefer och anställda i alla typer av HR-relaterade frågors å som performance managment, rekrytering, hantering av personalens synpunkter och önskningar samt talent management. Du kommer även skapa och uppdatera Habias per... Visa mer
Är du redo för en ny utmaning och drivs av att jobba brett inom HR?
Då har vi jobbet för dig!
Habia Teknofluor AB behöver nu förstärka sin verksamhet med en duktig HR B.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Du kommer vara en stödfunktion till chefer och anställda i alla typer av HR-relaterade frågors å som performance managment, rekrytering, hantering av personalens synpunkter och önskningar samt talent management. Du kommer även skapa och uppdatera Habias personalprocesser och policys, fackliga förhandlingar samt att säkerställa att företaget är förenligt med alla arbetsrättsliga lagar och regler.

För Habia är det viktigt att fokus ligger på att främja en positiv och medarbetarorienterad företagskultur där fokus ligger på kvalitet, ständiga förbättringar och medarbetarengagemang.

Vem är du?
Du har vana av att jobba brett och självständigt inom alla delar av HR-området.
Tillsammans med HR-manager i England kommer du ansvara för alla personalfrågor och strategier som Habia Teknoflours fabrik ställs inför.
Vi ser at du har minst 3 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete och det är ett plus om du tidigare har arbetat med lön alternativt har arbetat nära lön och har förståelse hur man hanterar lönefrågor.

Habia är ett internationellt bolag och därför krävs det god kommunikationsförmåga, att du är bekväm i tal och skrift på engelska samt är flytande i svenska.

Som person är du noggrann och har ett öga för detaljer såväl som helhet. Du är driven, har inga problem att arbeta med stort som smått och uppskattas av dina arbetskamrater för din goda samarbetsförmåga och höga kvalitet.



Om verksamheten
Habia Teknofluor AB är en av Europas ledande tillverkare av fluorplastslang, högtrycksslang samt bearbetade detaljer av PTFE. Kundkretsen består av stora internationella företag som ABB, Tetra Pak, Parker samt ContiTech och merparten av produkterna levereras utanför Sverige. Verksamheten startades 1954 i Knivsta och ingår numer i Smith´s Group i divisionen Flex-Tek. Vi är ca 70 anställda. Läs gärna mer om oss på www.flextekgroup.com och www.smiths.com Visa mindre

HR Administration & Payroll Professional

CGM Sweden AB söker en erfaren HR Administration & Payroll Professional med kunskap och erfarenhet  av löneadministration. Du är en del av HR-teamet som består av totalt 4 personer och du rapporterar till HR-chefen. Tillsammans arbetar vi för att utveckla och stötta verksamheten med alla delar inom HR.HR-teamet stöttar två olika juridiska enheter, CGM Sweden AB och CGM Medical LAB AB. Verksamheterna består av tre affärsområden som finns i 4 o... Visa mer
CGM Sweden AB söker en erfaren HR Administration & Payroll Professional med kunskap och erfarenhet  av löneadministration. Du är en del av HR-teamet som består av totalt 4 personer och du rapporterar till HR-chefen. Tillsammans arbetar vi för att utveckla och stötta verksamheten med alla delar inom HR.HR-teamet stöttar två olika juridiska enheter, CGM Sweden AB och CGM Medical LAB AB. Verksamheterna består av tre affärsområden som finns i 4 olika orter; Stockholm, Uppsala, Göteborg och Borlänge. Totalt i Sverige är vi ca 160 medarbetare.Din rollSom HR Administration & Payroll Professional kommer du huvudsakligen att hantera HR- och löneadministration genom att:ansvara för vår outsourcade lönehantering, samt vara kontaktpersonen med löneleverantören.stötta och vägleda chefer och anställda gällande frågor som rör lön och andra ersättningardelta i övriga HR-projektse till att personainformationen i våra system är korrekt och uppdateradsammanställa och rapportera månatligen till koncernenge support till medarbetare och chefer i personaladministrativa frågoradministrera nyanställningar, anställningsförändringar och avslutadministrera uppgifter för pension, försäkringar, förmåner, sjukanmälan mmsamt övriga generella administrativa HR-uppgifterOm dig Vi söker dig som har:Eftergymnasial utbildning inom PA eller motsvarande. Minst 2 års erfarenhet av HR- & löneadministrationGoda kunskaper i ExcelBehärskar svenska och engelska i tal och skrift Dokumenterad erfarenhet av lönehantering alternativt arbetat nära extern löneleverantör God erfarenhet av MS Office och OutlookFör att trivas i rollen som HR Administration & Payroll Professional har du ansvarskänsla och trivs med att hålla hög klass på dina administrative arbetsuppgifter. Du är även van att hantera detaljer utan att tappa helheten, lösningsorienterad och strukturerad.Vi tror att du är bra på att samarbeta och kommunicera.Vi tror även att du är snabblärd, en van administratör och har god förmåga att arbeta självständigt. Skulle du dessutom beskriva dig som effektiv, orädd och positivt lagd? Då tror vi att du kommer bli uppskattad av dina nya kolleger.Vi erbjuderHos oss får du förmånen att jobba tillsammans med ett engagerat och trevligt gäng. Vi erbjuder dig också en arbetsplats i ljusa och fina lokaler i centrala Uppsala. Att alla medarbetare mår bra tycker vi är viktigt och därför erbjuder företaget bland annat ett generöst friskvårdsbidrag och en friskvårdstimme i veckan till alla anställda. Visa mindre

HR - generalist Uppsala

Ansök    Aug 6    Randstad AB    HR-specialist/HR-adviser
HR-generalist Söker du nya utmaningar inom HR under hösten och har en bred kunskap inom området, har vi nu ett spännande och utmanade uppdrag för dig som erfaren HR-generalist. Uppdraget beräknas starta i mitten av augusti och kommer att pågå till årsskiftet. Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag! Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbets... Visa mer
HR-generalist
Söker du nya utmaningar inom HR under hösten och har en bred kunskap inom området, har vi nu ett spännande och utmanade uppdrag för dig som erfaren HR-generalist. Uppdraget beräknas starta i mitten av augusti och kommer att pågå till årsskiftet. Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

ansvarsområden.

Som erfaren HR-generalist erbjuds du varierande arbetsuppgifter som innebär allt från ledarskapscoaching och erbjuda stöd till chefer och andra kontaktytor i diverse hr-frågor till rekrytering, hantering av rehabiliteringsärenden samt arbetsrättsliga frågor.

omfattning.

Heltid under perioden 19 augusti – 31/12-2019. Arbetstid: vardagar dagtid.

kvalifikationer.

Vi söker dig med avslutad högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande, samt minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har i dina tidigare tjänster hanterat både arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden samt har vana av fackliga förhandlingar. Du har goda IT-kunskaper och lär dig snabbt nya system.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Som person är du trygg i dig själv och din kompetens, tycker om när det är ordning och reda samt tar stort ansvar för dina egna ärenden. Du arbetar lika bra självständigt som i team samt är tydlig och pedagogisk i din kommunikation.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

ansökan.

Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

För information: Hanna Broström | konsultchef | [email protected]

om randstad.

Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden.

Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Recruiter

Ansök    Jul 13    PHADIA AB    HR-specialist/HR-adviser
Recruiter, NordicsBased in Uppsala, SwedenWhen you’re part of the team at Thermo Fisher Scientific, You’ll do important work, like helping customers in finding cures of cancer, protecting the environment or making sure our food is safe. Your work will have real world impact, and you’ll be supported in achieving your career goals.About SwedenIn Sweden we have circa 1,000 Thermo Fisher Scientific employees who are based across five sites. Our biggest site in... Visa mer
Recruiter, NordicsBased in Uppsala, SwedenWhen you’re part of the team at Thermo Fisher Scientific, You’ll do important work, like helping customers in finding cures of cancer, protecting the environment or making sure our food is safe. Your work will have real world impact, and you’ll be supported in achieving your career goals.About SwedenIn Sweden we have circa 1,000 Thermo Fisher Scientific employees who are based across five sites. Our biggest site in Uppsala develops, manufactures, and markets allergy tests and diagnostic systems. In central Stockholm we have two smaller offices that support customers with analytical, diagnostic and research related products, instruments and services. On the west coast in Gothenburg our newly built warehouse and office works with a wide range of laboratory equipment and consumables. Among the fields outside of Ängelholm the team is dedicated to producing and extracting top-quality raw materials used in allergy tests and other health products. We are a diverse group of people who work with a wide range of products, instruments and services, but we are all joined by our mission of helping our customers make the world healthier, cleaner and safer.Are you looking for a job with purpose at an international company that has strong values? Would you like to have varied responsibilities and have a job that really makes a positive difference in peoples’ lives? Then apply now or contact us with your questions!How will you make an impact?In the role as Recruiter based at Uppsala, Global headquarters of ImmunoDiagnostics Division (IDD), you will be playing an active part in shaping the future of talent acquisition and bringing in the very best talent to the company. You will manage the end to end recruitment process for our Swedish sites and also support across the Nordic region where necessary.What will you do?You will work in a growing global matrix organisation working with a wide range of stakeholders, attracting top talent across a range of roles; R&D, Operations, Quality, Corporate Functions, Field Sales and Field Service Engineers. You will be the key contact for recruitment in Sweden and work independently with support from a remote Nordic TA team. Based on-site you will work closely with the local Swedish HR Team, Hiring Managers and Business Leaders. You will actively promote our opportunities, Employer Brand and EVP, through social media and represent Thermo Fisher Scientific at job fairs and university events to build talent pipelines for your region.This is a great opportunity for someone who is looking to develop their career working within a global matrix organisation, managing a wide range of stakeholders, delivering a strategy to attract talent to an organisation who enables our customers to make the world healthier, cleaner and safer. How will you get here?ExperienceRequires several years of relevant professional level recruitment experience ideally in a highly matrix, global environment.Direct sourcing of talent in local markets is essential. It would also be great if you have experience of sourcing in different regions and languages but not essential.Working knowledge of common HR concepts, practices and procedures is strongly preferredR&D and operations recruiting experience is preferredKnowledge, Skills, AbilitiesStrong customer focus and relationship building skills essentialSelf-motivated, independent, flexible, enthusiastic and drivenMust be fluent in Swedish and English. Other Scandinavian languages are a plusAccurate with great attention to detailDemonstrated organizational and creative problem solving skillsExperience with Kenexa & Workday is helpfulEducationBachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or other related discipline, or the equivalent knowledge and experienceShould you have any questions, please contact Essi Lovén-Kujala, Team Lead, Nordic region +358 50 3586635 on Tuesday the 13th of August between 12-1pm (Finnish time) or send me an email at essi.loven-kujala (at) thermofisher.com. I will get back to your email on the W/C 12th of August. We look forward to receiving your application, including a cover letter and CV. Please apply via http://jobs.thermofisher.com/ .Applications together with CV should be sent no later than August 18, 2019. Ref: 98197BR.At Thermo Fisher Scientific, each one of our 70,000 extraordinary minds has a unique story to tell. Join us and contribute to our singular mission - enabling our customers to make the world healthier, cleaner and safer. Visa mindre

HRBP sökes till globalt medicintekniskt bolag

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration. Drivs du av utveckling, förändring och av att få vara med och påverka? Trivs du bäst när du får arbeta tätt tillsammans med engagerade HR-kollegor, ... Visa mer
Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Drivs du av utveckling, förändring och av att få vara med och påverka? Trivs du bäst när du får arbeta tätt tillsammans med engagerade HR-kollegor, men samtidigt ha mandat att driva ditt eget område? Då kommer du sannolikt trivas i rollen som HRBP hos vår kund i Uppsala.

Arbetsbeskrivning

I rollen som HR Business Partner arbetar du affärsnära med alla HR processer. Du kommer att ha ansvaret för två kontor, Uppsala respektive Borlänge där du stöttar cheferna i olika HR-ärenden. Vidare kommer rollen innebära:

• Arbeta nära verksamhetscheferna och stötta dem konsultativt i olika HR-ärenden
• Tillsammans med HR-teamet utveckla både lokalt, och/eller i linje med koncernen, företagets HR-processer.
• Arbeta brett med alla olika områden inom HR, rekrytering, arbetsmiljö, löner, utbildning m.m.
• Vara ansvarig för vissa HR-processer och driva/projektleda dem löpande under året
• Underhålla personalstatistiken så att månadsrapporterna är korrekta.

Du tillhört ett HR-team om totalt tre personer och rapporterar till HR-chef. Månatliga resor till Borlänge förekommer i rollen.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har i grunden en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande. Du har tidigare arbetat brett inom HR-området och har som minst fem års erfarenhet i en generalistroll eller motsvarande. Vi kommer värdera dina personliga egenskaper högt till denna roll och söker dig som vill vara med och bidra till utveckling, är självständig- och trygg i din yrkesroll och har enkelt för att ta människor. Du är orädd i ditt sätt och vågar driva processer framåt, samtidigt som du har en förmåga att anpassa dig efter förändrade förutsättningar.

Du erbjuds

En utvecklande och självständig roll hos ett spännande globalt bolag. Du kommer tillhöra ett sammansvetsat team, som tillsammans arbetar för utveckla och stötta verksamheten med alla delar inom HR. I den här rollen kommer du kunna göra stor skillnad!

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek Rekrytering & Bemanning med tilltänkt start i november och löpande fram till oktober 2020. Uppdraget är med fördel placerat i Uppsala, men med möjlig placering i Stockholm. Vid frågor rörande rollen är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Sökord: HR-generalist, HRBP, HR Business Partner, HR, Human Resources. Visa mindre

Senior HR Business Partner till Sobi

Vill du arbeta i en organisation där man gör betydande skillnad för människor som lever med sällsynta sjukdomar? Sobi är ett internationellt dynamiskt företag i tillväxt och vi söker nu en HR Business Partner som vill vara med på vår resa. Vi erbjuder dig en utvecklande roll där du tillsammans med kollegor hjälper och stöttar kunder på bästa sätt så att vi gemensamt kan jobba för patientens bästa med att rädda liv. Vi tror på att förena människor med olik... Visa mer
Vill du arbeta i en organisation där man gör betydande skillnad för människor som lever med sällsynta sjukdomar? Sobi är ett internationellt dynamiskt företag i tillväxt och vi söker nu en HR Business Partner som vill vara med på vår resa.

Vi erbjuder dig en utvecklande roll där du tillsammans med kollegor hjälper och stöttar kunder på bästa sätt så att vi gemensamt kan jobba för patientens bästa med att rädda liv. Vi tror på att förena människor med olika bakgrund, kulturer och kompetenser. Här är det högt i tak; ledarskapet, verksamheten och HR-funktionen arbetar nära varandra.

Arbetsuppgifter

·        Du arbetar brett, med både strategiskt och operativt HR arbete nära våra chefer och medarbetare där du är en viktig del i företagets framgång.

·        Du coachar och vägleder chefer i deras ledarskap samt stöttar med utveckling av deras team på grupp och individnivå.

·        Du kommer att hålla workshops och arbeta med personalutveckling.

·        Du leder fackliga förhandlingar och hjälper chefer i tolkningar av avtal och lagar.

·        Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer

·        Du fungerar som ett stöd till chefer och medarbetare i bl. a arbetsrätt, compensation & benefits, rekrytering, lönesättning och andra personalfrågor.

 Din profil

Du har sannolikt arbetat minst fem år i en bred HR Business Partner roll. Vi ser gärna att du har arbetat med coachning av chefer, lett förhandlingar och är van att arbeta i en internationell miljö. För att bli framgångsrik i denna roll är du trygg i dig själv, har lätt för att kommunicera samt skapa förtroende och goda relationer. Du är noggrann, strukturerad och trivs med att arbeta både självständigt och i team. Du talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska

Vi erbjuder dig. En utvecklande roll i en internationell verksamhet i tillväxt, där du tillsammans med kollegor jobbar för patientens bästa och där vi till och med kan vara med och rädda liv. Vår kultur kännetecknas av högpresterande team som är engagerade i att hjälpa patienter – våra värderord är Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership.

Mer om oss. På Sobi gör vi betydande skillnad för människor som lever med sällsynta sjukdomar. Som ett specialiserat, internationellt biofarmaceutiskt företag, tillhandahåller vi innovativa behandlingar inom hemofili, immunologi samt nischläkemedel. Vi tillför något sällsynt till sällsynta sjukdomar—en tro på styrkan av fokus, kraften av att vara snabbtänkta och potentialen hos de människor vi finns till för. Det hårda arbete och den hängivenhet som våra cirka 1050 medarbetare runt om i världen bidrar med har varit avgörande för vår framgång i Europa, Nordamerika, Mellanöstern, Ryssland och Nordafrika. 2018 uppgick de totala intäkterna till 9,1 miljarder SEK. Sobis aktie (STO:SOBI) är noterad på Nasdaq Stockholm. Ytterligare information finns på www.sobi.com.

Om du vill veta mer – I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Paul Sredojevic på [email protected] eller 076-000 18 63 och Johanna Nyqwist på [email protected] eller 073-521 65 87. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Visa mindre

HR - partner

HR-avdelningen Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjude... Visa mer
HR-avdelningen

Med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjuder kräver mycket, men vi som arbetar här vet att jobbet också ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling, och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.

Vi söker nu en erfaren HR-partner med ett intresse för det breda HR-arbetet. Har du erfarenhet av att arbeta brett med samtliga områden inom HR? Trivs du bäst i stora, komplexa organisationer där du får vara en del av en större HR-organisation? Finns din styrka både i att följa regler, riktlinjer och processer och att förmedla dem på ett enkelt sätt till chefer? Då tror vi att du är vår nya HR-partner!

Vår verksamhet
På Akademiska sjukhusets HR-avdelning arbetar ca 40 medarbetare med uppdraget att stödja sjukhusets ledning och verksamheter i HR-frågor, i syfte att utveckla och upprätthålla en god personalpolitik för att kunna attrahera, behålla och utveckla sjukhusets medarbetare. Enheten för verksamhetsnära stöd arbetar med att coacha och stödja verksamheternas chefer inom HR-området och ge operativt stöd i rekryteringsprocessen. Enheten för arbetsrätt och arbetsvillkor arbetar med lönebildning, arbetstider och arbetsvillkor. Friskhuset erbjuder bland annat träning, sjukgymnastik och arbetar med hälsofrämjande frågor. Direkt underställda HR-direktören arbetar också HR-utvecklare inom strategisk kompetensförsörjning, employer branding, ledarskap och arbetsmiljö.

Den aktuella tjänsten finns inom enheten för verksamhetsnära stöd.

Ditt uppdrag
Som HR-partner får du en varierad vardag. Du arbetar mot ett eller flera verksamhetsområden inom sjukhuset och stöttar hela chefsledet - från verksamhets- till gruppchefer, i allt som har med HR att göra; t ex kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning, personalekonomi och systematiskt arbetsmiljöarbete. Du kommer att ha ett stort kontaktnät med nära samarbete med samtliga kollegor inom HR-avdelningen. Du ansvarar för att självständigt driva dina egna uppdrag och uppgifter, men kommer också att, vid behov, ingå i olika förbättringsarbeten inom HR-området.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som har HR-utbildning på högskolenivå. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i stora organisationer.

Du är en person som trivs med frihet under ansvar, du är självgående men ser också din roll som en kugge i ett stort och komplext maskineri och därmed vikten av samarbete över gränserna. Du är trygg i din yrkesroll och trygg i din person, du vet att du kan hantera komplexa frågeställningar likväl som samarbete med många olika typer av människor. Eftersom en del av ditt arbete är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, är det viktigt att du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.

Du är väl insatt i de avtal och regelverk som styr frågorna, så att du kan vara en trygg, förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Du har förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer. Eftersom ditt arbete innebär operativa, dagliga frågeställningar är det viktigt att du trivs med att växla perspektiv och tempo. Då du kommer arbeta konsultativt mot chefer som har ett omfattande personalansvar, är det viktigt att du är van att prioritera bland uppdrag och arbetsuppgifter.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas, tillträde enligt överenskommelse. Heltid. Din arbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhusets område.

Vill du veta mer?
Karin Söderlund, HR-partner 018-611 61 31 vecka 27-28.
Anna Wadenhov, HR-direktör 018-611 31 51 vecka 29-30.
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Junior HR - generalist till Sandvik!

Ansök    Jun 27    Academic Work    HR-specialist/HR-adviser
Här finns möjligheten för dig som vill utvecklas inom HR och arbeta tillsammans med engagerade och hjälpsamma kollegor. Vill du arbeta på ett stort bolag i en operativ HR-roll där du får arbeta nära personalen? Vill du även arbeta i en föränderlig miljö och vill utvecklas i en global organisation? Här finns möjligheten för dig som vill arbeta med HR-frågor nära dina kollegor i en produktionsmiljö. Urval sker löpande, välkommen med din ansökan redan ida... Visa mer
Här finns möjligheten för dig som vill utvecklas inom HR och arbeta tillsammans med engagerade och hjälpsamma kollegor. Vill du arbeta på ett stort bolag i en operativ HR-roll där du får arbeta nära personalen? Vill du även arbeta i en föränderlig miljö och vill utvecklas i en global organisation? Här finns möjligheten för dig som vill arbeta med HR-frågor nära dina kollegor i en produktionsmiljö. Urval sker löpande, välkommen med din ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
Nu söker Academic Work en HR-generalist till Sandvik i Gimo. Här kommer du vara med och driva HR-arbetet framåt och här finns möjligheten för dig som motiveras av det mänskliga mötet och att hjälpa dina kollegor. På Sandvik är medarbetarna stolta att vara en del av företaget och dess innovation.

Du kommer i denna roll att arbeta i ett mindre team om 5 personer där du främst kommer arbeta nära en erfaren kollega med samma roll. HR site Manager Anna litar på sina medarbetare och tvekar aldrig på att ge dem mycket eget ansvar. Ni kommer sätta upp tydliga mål, men vägen dit får du avgöra själv. Anna ser till att du får de verktyg du behöver och värdesätter god stämning på arbetet. Självklart kommer du får ett introduktionsschema för att du snabbt ska komma in i din roll. Om du vill arbeta på ett bolag som ligger i framkant ska du söka till Sandvik! Gimo kommer vara arbetsort.

Detta är ett konsultuppdrag med start i augusti till och med april 2020 med möjlighet till överrekrytering om alla partner är nöjda.

Du erbjuds

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

ARBETSUPPGIFTER
I denna roll kommer du ha en stöttande roll där du kommer arbeta främst med operativt och varierande arbetsuppgifter inom HR. Då ni är ett mindre HR-team kommer du på egen hand driva projekt och fatta beslut.


* Stötta chefer i HR-relaterade frågor som tex rehabilitering
* Hantera hela rekryteringsprocessen
* Administration relaterat till HR


VI SÖKER DIG SOM
* Har ett stort intresse för att arbeta i en produktion


* Har en eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande
* Grundläggande datavana samt Officepaketet
* Har goda svenska och engelska språkkunskaper i tal och skrift


Det är meriterande om du har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter.

Som person är du


* Serviceinriktad
* Samarbetsförmåga
* Noggrann


Övrig information


* Start: Augusti 2019
* Omfattning: Heltid
* Placering: Gimo
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Sandviks önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Sandvik grundades redan år 1862 av Göran Fredrik Göransson som först i världen lyckades använda Bessemermetoden vid stålframställning i industriell skala. Sandvik är idag en högteknologisk och global industrikoncern med omkring 42 000 anställda med ett starkt fokus att förbättra kunders produktivitet, lönsamhet och säkerhet. På enheten i Gimo är man ca 1500 personer. Visionen "We set the industry standard" innebär att det är vi och ingen annan som sätter ribban. Visa mindre

HR - utvecklare ledarskap

Som HR-utvecklare med inriktning mot ledarskap arbetar du på en sjukhusövergripande nivå med att förstå våra chefers behov av utbildning, stöd och utveckling. På strategisk nivå verkar du för att skapa mötesplatser för sjukhusets chefer, medverkar till kunskapsspridning och ledarskapsutbildning, arbetar med mentorsprogram och mycket mer. I samarbete med HR-avdelningen på Regionkontoret deltar du även i förvaltning och utveckling av de regionövergripande ch... Visa mer
Som HR-utvecklare med inriktning mot ledarskap arbetar du på en sjukhusövergripande nivå med att förstå våra chefers behov av utbildning, stöd och utveckling. På strategisk nivå verkar du för att skapa mötesplatser för sjukhusets chefer, medverkar till kunskapsspridning och ledarskapsutbildning, arbetar med mentorsprogram och mycket mer. I samarbete med HR-avdelningen på Regionkontoret deltar du även i förvaltning och utveckling av de regionövergripande chefs- och ledarskapsprogrammen.Inom HR-avdelningen finns totalt ytterligare sex HR-utvecklare som bland annat har arbetsmiljö, kompetensförsörjning och employer branding, lönebildning och arbetstids- och avtalsfrågor som fokusområden. Som HR-utvecklare inom ledarskap är du direkt underställd sjukhusets HR-direktör. Inom avdelningen finns även enheten Verksamhetsnära stöd och enheten Arbetsrätt och arbetsvillkor samt Friskhuset, en hälsoanläggning för medarbetare på Akademiska sjukhuset. Totalt består HR-avdelningen av ett 40-tal medarbetare. Dina arbetsuppgifterFörvalta, följa upp och utveckla chefs- och mentorskapsprogram inom sjukhuset men också delta i arbetet med de regionövergripande chefsprogrammen.Utveckla möjligheterna för sektions- och avdelningschefer att mötas i diskussionsforum och kunskapsutbyten på ett strukturerat sätt.Förenkla den administrativa processen och driva digitalisering gällande rutiner kring introduktion för nya medarbetare.Medverka vid upphandling av ledarutvecklingstjänster och följa upp externa leverantörer.Förvalta och utveckla chefssidorna på sjukhusets intranät.Förvalta, sprida och utveckla riktlinjer för chefs- och ledarskap inom organisationen.Medverka i det regionövergripande fokusområdet Ledar- och medarbetarskap i samverkan med HR-representanter från Region Uppsalas alla förvaltningar.Medverka i det nationella samarbetet kring HUR-programmet, ett ledarskapsprogram i samverkan mellan samtliga universitetssjukhus.Utbilda HR-partners till stöd för chefsmentorer.Omvärldsbevakning.Din kompetens och erfarenhetVi vänder oss till dig som har HR- eller motsvarande utbildning på högskole-/universitetsnivå. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med strategiskt utvecklingsarbete, gärna specifikt med chefs- och ledarutveckling. Egen chefserfarenhet är en merit. Du har flera års erfarenhet av att arbeta i stora, komplexa organisationer där verksamhetens chefer möter en utmanande vardag. Din svenska är mycket god i såväl tal som skrift och din engelska god. Du är van att arbeta i olika typer av systemstöd och sätter dig snabbt in i nya program. Har du tidigare erfarenhet av att medverka i digitaliseringsprojekt från ett verksamhetsperspektiv ser vi det som ett plus.Till din person är du tydlig, strukturerad och pedagogisk. Du hanterar flera parallella uppgifter och uppdrag utan "tappade bollar”. Du har mycket god samarbetsförmåga, du skapar och bibehåller goda relationer och har en högt uppdriven kommunikationsförmåga. Du har förmågan att överblicka komplexa helheter, dra slutsatser och hitta vägar framåt. Du trivs bäst när du får ta ett personligt ansvar för ditt uppdrag men förstår också din roll som en kugge i ett större maskineri och därmed vikten av samarbete och samverkan. Du är trygg i din person och trygg i din yrkesroll.Annat viktigt att vetaDin arbetsplatas finns på Akademiska sjukhusets område, ing 61.Tjänsten är heltid med tillsvidareanställning.Din ansökan vill vi ha senast den 11 aug 2019.Om arbetsgivarenMed 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. På Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så, svart på vitt - vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster vi erbjuder kräver mycket men vi som arbetar här vet att jobbet ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt. Visa mindre

Lönespecialist eller HR - specialist med inriktning systemstöd!

Personalenheten, Fyrislund Resurscentrum är en del av Region Uppsala. Vi är cirka 230 medarbetare och är verksamma inom områdena ekonomi- och personaladministration, systemförvaltning, patientadministration och regionarkiv. Resurscentrum ska tillhandahålla och utveckla effektiva stödprocesser med god kvalitet och hög kundnytta. Vi ska vara en naturlig samarbetspartner för kärnverksamheten och underlätta för den i deras dagliga arbete. I Primagruppen ... Visa mer
Personalenheten, Fyrislund

Resurscentrum är en del av Region Uppsala. Vi är cirka 230 medarbetare och är verksamma inom områdena ekonomi- och personaladministration, systemförvaltning, patientadministration och regionarkiv. Resurscentrum ska tillhandahålla och utveckla effektiva stödprocesser med god kvalitet och hög kundnytta. Vi ska vara en naturlig samarbetspartner för kärnverksamheten och underlätta för den i deras dagliga arbete.

I Primagruppen är du en av flera kollegor som arbetar med vår verksamhetsnära förvaltning av Region Uppsalas HR-system med fokus på schema-, bemanning- och lönesystem. Du arbetar i en varierande roll med en kombination av daglig drift och utveckling. Vi är en del av offentlig verksamhet med en öppenhet och långsiktighet som medför att det vi gör, det ska vi göra bra och med god hållbarhet.

I rollen ingår att


• ge användarstöd i form av support, instruktioner och lathundar
• samla in verksamhetens behov och krav på systemstöden
• utreda möjlighet till utveckling av funktionalitet
• anpassa IT-stödet till lag och avtal
• felsöka och felrätta
• förbereda och genomföra utbildningsinsatser
• planera, leda och genomföra tester

Arbetet innebär att du har många kontakter med våra användare - HR-personal, löneadministratörer bemanningsassistenter och chefer, men också kontakter med systemleverantörer och den tekniknära delen av organisationen. Gruppen har daglig support, via telefon och e-post, till användarna. Systemen förvaltas enligt pm3-modellen.

Vi väljer nu att utöka med ytterligare systemförvaltare då vi de närmaste två åren ska byta lönesystem samt schema- och bemanningssystem. Upphandlingsförfarandet pågår nu, och vi räknar med att kunna påbörja de första stegen i systembytet under hösten.

Din bakgrund
Vi vänder oss till dig med relevant yrkesutbildning eller motsvarande kunskaper inhämtade på annat sätt och som har minst något års yrkeserfarenhet inom lön, schema/bemanning eller HR. Du förstår flödena inom HR-processerna och har ett genuint intresse för systemstöd. Tjänsten kräver att du har mycket god kunskap inom arbetstids- och lönefrågor. Har du tidigare kunskaper inom systemförvaltning bedöms det som meriterande.

Din person
Du trivs i en roll där du får ta självständigt ansvar för att driva ditt arbete framåt. Du är van att planera, prioritera och strukturera dina uppgifter. Samtidigt ser du dialog, gott samarbete och goda relationer med omgivningen som en förutsättning för att hitta den bästa vägen framåt.

Du har en god pedagogisk förmåga som gör att du kan prata systemstöd även med människor som inte har samma kunskap eller intresse som du. Du tycker att det är roligt att dela med dig av din kunskap - som utbildare eller användarstöd.

Placering
Resurscentrums lokaler finns i Uppsala Business Park på Rapsgatan.

Vi erbjuder
Det här är en tillsvidareanställning.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om dem här (https://www.regionuppsala.se/Global/Jobba hos oss/karri?rwebben/F?rm?nsbroschyr Region Uppsala_2019.pdf).

Vill du veta mer?
Kontakta enhetschef Helena Herting, 018-611 60 52.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vi söker en HR Business Partner

Fresenius Kabi är ett globalt, marknadsledande företag specialiserat på klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik. Fresenius Kabi står för framsteg och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor - på och utanför sjukhus. Våra produkter och tjänster räddar och skyddar liv samt bidrar till att förbättra människors livskvalitet. Under mottot ”Caring for life” sätter ... Visa mer
Fresenius Kabi är ett globalt, marknadsledande företag specialiserat på klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för framsteg och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor - på och utanför sjukhus. Våra produkter och tjänster räddar och skyddar liv samt bidrar till att förbättra människors livskvalitet.

Under mottot ”Caring for life” sätter Fresenius Kabi människan i centrum, som patient, kund och medarbetare.


Vill du arbeta i en organisation med högt tempo där ledarskapet, verksamheten och HR-funktionen arbetar nära varandra? Vi erbjuder ett viktigt uppdrag där du kan göra skillnad, har variation i dina arbetsuppgifter och goda möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling. Fokus i samverkan med engagerade kollegor och ett uppdrag med stor frihet under ansvar.

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra chefer och du är en viktig del i företagets framgång. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området och fungerar som ett stöd till chefer och medarbetare i bl. a rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och andra personalfrågor. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med andra funktioner inom HR-avdelningen som är fokuserade på förhandling, compensation & benefits, rekrytering och kompetensutveckling, samt rehabilitering och hälsoskapande arbetsplats.

Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi har två produktionsenheter; en i Brunna (Kungsängen) och en i Uppsala. Resor mellan orterna kommer att förekomma mer eller mindre frekvent.

Om dig
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom Personal och arbetslivsfrågor, Beteendevetenskap, Human Resources eller liknande. Vi vill att du som söker har minst fem års dokumenterad erfarenhet av arbete inom HR, god kännedom om arbetsmarknaden och ett brett nätverk.

Det är meriterande om du har god vana och intresse av att arbeta med både individer och grupper samt som stöd till ledare. Det är även meriterande om du har lång erfarenhet av att arbeta att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. God kommunikativ förmåga i tal och skrift i såväl svenska som engelska är en förutsättning.

För att bli framgångsrik i denna roll är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du noggrann, självständig och prestigelös med en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på olika nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll.

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse.
Tillträde omgående.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1100 anställda i Sverige, och över 37 000 anställda världen över. Vi är stolta över våra produkter och det genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi. 

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Vår världsomfattande utsträckning innebär att där finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Director HR, Göran Nylin, 018–644 293. Fackliga kontaktpersoner är Frank Glackin för Unionen, 018–644 773 och Teresia Karlsson för SACO, 018–644 034.

Välkommen med din ansökan via länken nedan, urval kan komma att ske löpande. Vi tar inte emot ansökningar via e-mail eller post. Visa mindre

HR Business Partner till Sobi

Vi tror på att föra samman människor med olika kompetenser, bakgrunder och idéer i våra projekt. Är du den vi söker? Som vår HR Business Partner kommer du att stötta cirka 30 chefer, främst i Sverige men också globalt. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Solna där du kommer att arbeta med ett team av engagerade, drivna och prestigelösa HR-kollegor. Du kommer att: Arbeta brett och proaktivt med både operativt och strategiskt HR arbete där du sätter kun... Visa mer
Vi tror på att föra samman människor med olika kompetenser, bakgrunder och idéer i våra projekt. Är du den vi söker?

Som vår HR Business Partner kommer du att stötta cirka 30 chefer, främst i Sverige men också globalt. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Solna där du kommer att arbeta med ett team av engagerade, drivna och prestigelösa HR-kollegor.

Du kommer att:

Arbeta brett och proaktivt med både operativt och strategiskt HR arbete där du sätter kunden i centrum.Coacha och vägleda chefer i deras ledarskap och vardagliga dilemman.Stötta cheferna med utveckling av deras team på grupp och individnivå.Bidra med kvalificerat stöd vid rekrytering.Hantera frågor inom compensation & benefits.Involveras i personalutveckling samt hålla workshops.Leda fackliga förhandlingar och hjälpa chefer i tolkningar av lagar och avtal.Vara med och utveckla företagskulturen, ledarskapet och HR-arbetet.

Mer om dig. Du har några års erfarenhet från att jobba operativt och strategiskt i en HR-roll där du alltid har kundens behov i fokus. Vi ser gärna att du har jobbat som HR Business Partner med coachning av chefer, lett förhandlingar och det är ett plus om du jobbat internationellt.

Du är trygg i dig själv, har lätt för att skapa goda relationer och har ett pragmatiskt arbetssätt. Som person är du engagerad, ödmjuk och ser styrkan i att arbeta i team. Din svenska såväl som engelska är flytande i tal och skrift.

Vi erbjuder dig. En utvecklande roll i en internationell verksamhet i tillväxt, där du tillsammans med kollegor jobbar för patientens bästa och där vi till och med kan vara med och rädda liv. Vår kultur kännetecknas av högpresterande team som är engagerade i att hjälpa patienter – våra värderord är Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership.

Mer om oss. Vi är ett ledande bioteknologiskt läkemedelsföretag inriktat på att tillhandahålla innovativa behandlingar och service, som ger patienter med sällsynta sjukdomar och deras familjer ett bättre liv. Sobi koncentrerar sig på läkemedel för behandling av hemofili, inflammatoriska- och medfödda metabola sjukdomar.

Om du vill veta mer – I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Paul Sredojevic på [email protected] eller 076-000 18 63 och Johanna Nyqwist på [email protected] eller 073-521 65 87. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Visa mindre

Senior HR Business Partner – Uppsala

We are expanding and need to complement our HR Department with a Senior HR Business Partner, who has relevant experience within Asia. Olink is a rapidly growing biotechnology company with a world leading technology and product portfolio for protein biomarker discovery and development with the mission to drive precision medicine. Here at Olink, can you make a difference to humanity. If we are what you are looking for, then read more about us. The role. As... Visa mer
We are expanding and need to complement our HR Department with a Senior HR Business Partner, who has relevant experience within Asia.

Olink is a rapidly growing biotechnology company with a world leading technology and product portfolio for protein biomarker discovery and development with the mission to drive precision medicine. Here at Olink, can you make a difference to humanity. If we are what you are looking for, then read more about us.

The role. As our Senior HR Business Partner (HRBP) you will contribute strategically and operationally to the business by helping business leaders to identify, prioritize and build organisational capabilities, behaviors, structures and processes. The HRBP works by consulting management on human resource-related issues. The role will also focus on specialist recruitment within the region.

As our HRBP, you have the overall responsibility for all HR activities in your region and will ensure that the company complies with relevant laws and regulations. You will provide functional leadership and HR expertise in all HR matters to our leaders and employees.

In our journey of setting one global organisation you will participate in building, implementing and managing HR processes for Olink. The position reports to Head of HR, located in Uppsala, and also co-operates closely with the CEO and local leaders in the region.

 Responsibilities

Help to develop and implement global HR processesImplement core values and help managers to build Olink culture in new countriesWorkforce planning in support of the business strategy and support line managers in forecasting their talent pipeline requirementsBuild the employer attractiveness and employer brandDrive performance management in the organisationRecruitment of specialist roles, both in Asia and in SwedenWorking broadly in all HR related projects and queriesMain contact with the payroll office

About us. Olink is a Swedish company but has a strong global presence with offices and service labs in Uppsala and Boston, as well as a established sales team across Europe, the USA and more recently in Singapore.

We see us as an international growth organisation, with a culture that breathes curiosity, innovation & commitment by working effectively together. Working with us, you will constantly develop yourself and our company.

We serve both pharma/biotech customers as well as clinical and academic researchers at the most prestigious institutes around the world. Read more at www.olink.com

https://www.youtube.com/watch?v=fXtLs3CQCzE&feature=youtu.be

Who we are looking for:

A bachelor’s degree in business administration, HR management, or related fieldPrevious experience from HR work in the private sector. Merited in the Life Science industryExperience from HR work in AsiaAbility to think strategically whilst working operationallyA strong drive with a proactive attitudeExcellent communication skills, ability to build relations and customer service skillsPragmatic, effective and structuredFluent in English and Swedish, both written and oral

Some travel should be expected in Sweden and possibly international.

In this recruitment, we are working with Wise Professionals. If you have any questions about the process please contact Paul Sredojevic at [email protected] or Johanna Nyqwist at [email protected] We look forward to receiving your application via www.wise.se. We are looking forward applications submitted in English. We do not accept applications via email. Interviews will take place on an ongoing basis, the position may be filled prior to the application deadline. Position is located in Uppsala. Visa mindre

HR - generalist / H - VFU - koordinator

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kr... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Vi söker nu en vikarierande HR-generalist/ H-VFU-koordinator till Sociologiska institutionen

Som HR-generalist/ H-VFU-koordinator ingår du i Sociologiska institutionens administrativa enhet där ledningsstöd, ekonomiadministration, HR, kurs- och forskarutbildningsadministration, forskningsadministration, studievägledning och information ingår.

Enheten har f.n. ca 10 anställda. Institutionen har många internationella medarbetare och kontakter där engelska används dagligen.

Arbetsuppgifter

Som HR-generalist hos oss ingår det att:

- Ge kvalificerat och konsultativt stöd utifrån ett arbetsgivarperspektiv till både institutionsledning och övriga medarbetare vid institutionen
- Handlägga, samordna och följa upp institutionens ärenden inom HR-området som rekrytering, sjukfrånvaro, rehabilitering, bevakning av doktorandanställningar, semestrar, ledigheter mm. Det är viktigt att du är uppmärksammad på verksamhetens behov och håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, rutiner och processer inom HR-området.
- Kontinuerligt arbeta med att utveckla det personaladministrativa arbetet vid institutionen.
- Utveckla institutionens internationella frågor och integrationen av utländska medarbetare
- Utföra övriga administrativa arbetsuppgifter utifrån verksamhetens behov.

Den främsta uppgiften i H-VFU-samordningen är att rekrytera VFU-platser till alla studenter som ska genomföra sin VFU-kurs inom Uppsalaregionen. I arbetsuppgifterna ingår att:

- Bygga nätverk med arbetsledare/enhetschefer inom kommun, landsting och andra organisationer där socionomer arbetar, i hela Uppsala regionen. I viss mån även andra kommuner, internationella kontakter kan också vara aktuella.
- Arbeta med KliPP, som är ett administrativt stöd för en god översikt av studenternas H-VFU placeringar samt deras handledare och arbetsplatser inom såväl kommunen, universitetet som Region Uppsala.
- Förbereda och stödja handledare och deras verksamheter på att ta emot en socionomstudent på den verksamhetsförlagda utbildningen.
- Samarbeta med kursansvarig för H-VFU och stödja basgruppslärare under H-VFU perioden.

Kvalifikationskrav

- Universitets- eller högskoleexamen fördelaktig med personalvetenskaplig inriktning
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
- Mycket god datorvana, erfarenhet av att arbeta i och lära sig nya IT-system
- Mycket goda kunskaper i Excel och övriga Office-paketet

Meriterande

- Tidigare erfarenhet av att arbeta inom brett HR-arbete
- Erfarenhet av att arbeta med internationalisering
- Erfarenhet av att arbeta i personaladministrativa system som Primula, Edgar och Varbi
- Erfarenhet från högskolesektorn samt kunskap om det statliga avtalsområdet
- Kunskap om socialt arbete

Personliga egenskaper Som person är du driven, självgående och kan hantera både operativa och strategiska frågor. Du tar egna initiativ, är kommunikativ och har mycket gott ordningssinne samt förmåga att prioritera

Mycket stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom dokumenterad mycket god förmåga att hantera arbetstoppar och flera komplicerade uppdrag som löper parallellt.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 19 augusti eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Vikariat, cirka 1 år

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Helena Olsson, administrativ samordnare 018-471 51 85 och Sofia Englund HR-generalist/H-VFU-koordinator 018-471 50 72

Välkommen med din ansökan senast 2018-05-23, märkt med UFV-PA 2019/1366.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR - generalist

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kr... Visa mer
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för teknikvetenskaper vid Uppsala universitet (http://www.

teknik.uu.se) har en bred forskningsprofil. Vårt övergripande mål är att lösa tekniska frågor relaterade till livsvetenskaper och energi i vid mening. Forsknings­områdena innefattar bl a yt- och tunnfilmsteknik, mikro- och nanoteknik, magnetism, signalbehandling, tillämpad mekanik, förnybar energi samt industriell teknik och ledning. Institutionen har utbildningsuppdrag i ett flertal ingenjörs- och civilingenjörsprogram och vi erbjuder tre masterprogram.

Institutionen har c:a 360 anställda och omsätter 400 Mkr, och är därmed en av de största institutionerna vid Uppsala universitet. Administrationen omfattar 13 personer inom ekonomi-, personal- och kursadministration. Arbetet samordnas av institutionens administrativa chef. 

Till vår institution söker vi nu en HR-generalist

Arbetsuppgifter: En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området. En annan del av arbetet är att utveckla nya rutiner efter behov samt att arbeta med arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom HR-området. Du kommer att följa upp anställningar, arbeta med rekrytering samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Viktigt är därför att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området. Även tillämpning av regelverket som rör anställningsvillkor inom det statliga området ingår i arbetsuppgifterna. Främst kommer du att arbeta med rekryterings- och anställningsärenden, men även andra uppgifter inom personaladministration och personalvård ingår. Förutom detta innebär tjänsten även allmänna administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom institutionen. Dessa kan variera över tid och mellan olika verksamheter. Exempel på sådana arbetsuppgifter kan vara administration och service rörande gäster till institutionen, diarieföring och arkivering etc.

Kvalifikationskrav: Examen på högskolenivå inom personalområdet eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms likvärdig. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift samt mycket god datorvana är ett krav, särskilt erfarenhet av rekryterings- och löne/PA-system. God samarbets­förmåga, självständighet och initiativförmåga är mycket viktiga egenskaper, liksom att du har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att prioritera och hålla tidsramar samtidigt som du är noggrann. Viktigt är också en vilja och inställning att ge god service till kollegor och uppdragsgivare, samt att ha ett öga för vad som behöver göras.

Önskvärt och meriterande: Flera års erfarenhet av arbete med personaladministration. Tidigare arbete i lönesystemet Primula, rekryterings- och ärendesystemet EDGAR samt andra datasystem som används vid Uppsala universitet är meriterande.

Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas, vänligen ange löneanspråk i ansökan.

Tillträde: Snarast.

Anställningsform: Tillsvidareanställning, sex månaders provanställning tillämpas.

Anställningens omfattning: 100%.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Administrativ chef Maria Nordengren, tel 018 – 471 3001, [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 9 maj, 2019, UFV-PA 2019/1328.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre