Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Uppsala

Som HR?generalist ingår du i en administrativ enhet, som är gemensam för Sociologiska institutionen och Institutionen för socialt arbete och som ger kvalificerat stöd till kärnverksamheten inom områdena ekonomi, HR, forsknings- och ledningsstöd samt utbildningsadministration.

Enheten består idag av nio medarbetare och kännetecknas av ett nära samarbete, hög servicekänsla och en bred kompetensbas.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR?generalist arbetar du brett inom hela HR?området. Du ansvarar bland annat för:

- Kompetensförsörjning, inklusive rådgivning till chefer, processtöd och annonsering.
- Personaladministration, såsom att initiera, följa upp och avsluta anställningar, hantera besked/varsel samt administrera timersättningar, engångsersättningar och olika typer av utlåtanden och intyg.
- Tolkning och tillämpning av arbetsrätt, gällande lagar, kollektivavtal och statliga regelverk för anställningsvillkor.
- Uppföljning av ledigheter och sjukfrånvaro, inklusive stöd i rehabiliteringsärenden. Arbetsmiljö- och konflikthantering, där du bistår chefer med rådgivning vid exempelvis olämpligt beteende, samarbetssvårigheter eller andra arbetsplatsrelaterade frågor.
- Kontakt med andra myndigheter och interna funktioner, samt hantering av frågor kopplade till utlandsstationering.
- Konsultativt stöd till chefer och anställda i personalfrågor av både operativ och strategisk karaktär.

Du handlägger, utreder och driver HR?relaterade ärenden självständigt, men samarbetar också nära med kollegorna inom den administrativa enheten när det behövs. En stor del av arbetet sker i direkt dialog med chefer och medarbetare i verksamheten, vilket kräver god serviceförmåga, flexibilitet och trygghet i rollen. Eftersom många anställda är internationella sker kommunikationen både på svenska och engelska.

Tillsammans med kollegorna bidrar du till att utveckla arbetsrutiner, stärka interna processer och skapa en god arbetsmiljö – både inom den administrativa enheten och på institutionerna i stort.

Arbetet är varierande och stimulerande, med inslag av både löpande administration och långsiktig utveckling av den personaladministrativa verksamheten.

 

Kvalifikationskrav

- 3-årig akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig.
- Erfarenhet av avtalstolkning, arbetsrättsliga frågor och arbetsmiljöfrågor.
- Mycket god kommunikativ och pedagogisk förmåga på svenska och engelska både muntligt och skriftligt

 

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete från offentlig verksamhet är meriterande och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete vid en statlig myndighet är särskilt meriterande.
- Erfarenhet av arbete i personaladministrativa system är meriterande, vid Uppsala universitet används bland annat Primula, Varbi och Adato.
- Erfarenhet av arbete med rekrytering är meriterande.
- Erfarenhet av arbete med rehabiliteringsprocesser är meriterande.
- Erfarenhet av arbete med kollektivavtalsfrågor inom det statliga avtalsområdet är meriterande.
- Erfarenhet av arbete med hantering av utlandsstationeringar är meriterande.
- Mycket goda kunskaper i Officepaketet och Adobe Acrobat är meriterande.

Stor vikt kommer även läggas vid personlig lämpligt. Vi ser gärna att du har god samarbetsförmåga, ett gott omdöme och stor lyhördhet i arbetet. Du tar gärna egna initiativ och kan driva frågor framåt på egen hand. Du har därutöver en förmåga att arbeta strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer.

Om anställningen

Anställningen är tillsvidare. Omfattningen är heltid. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde så snart som möjligt eller enligt överenskommelse.

Intervjuer kan komma att genomföras löpande under ansökningstiden.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Helena Olsson, Administrativ chef, [email protected], 018-471 51 85

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen

Välkommen med din ansökan senast den 10 mars 2026, UFV-PA 2026/489

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.


Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected] Visa mindre

About Gattyinstruments AB
GattyInstruments develops innovative respiratory measurement technologies that integrate physiological sensing and data-driven analysis to support precision approaches in chronic respiratory disease management. The company works closely with clinical and academic partners to translate research into scalable medical technology solutions. Located in Uppsala, Sweden, the company operates at the intersection of scientific research and commercial development within the digital health sector.
Role Overview
Gattyinstruments AB is seeking a versatile professional to oversee our administrative operations and human capital. The ideal candidate will manage office operations, ensure compliance with quality standards (ISO), and drive talent acquisition, leveraging their experience in managing human resources and administrative activities while also assisting with project controls activities.
Key Responsibilities
1. Project Administration & Control
Reporting & Analysis: Oversee the preparation of internal and external project reports, ensuring that client requirements are met promptly.
Project Coordination: Act as a liaison between the project management team and internal staff to identify and resolve problems in general project administration.

2. Quality Assurance & Compliance (ISO)
Audit Management: Manage and coordinate ISO audits to ensure the company maintains compliance with relevant standards and certification requirements.
System Implementation: Implement and maintain the company's Quality System requirements relative to daily responsibilities.

3. Human Resources & Talent Acquisition
Recruitment Lifecycle: Manage the complete recruitment life-cycle for technical and non-technical staff, ensuring the availability of manpower norms are met.
Onboarding & Induction: Handle induction programs for new employees.
Employee Relations: Manage employee relations and training.
Performance Management: Coordinate performance appraisals and manage payroll and time-attendance systems.
Operational Management: Manage day-to-day office operations to maintain a clean, organized, and compliant workplace



Candidate Requirements
Education:
Post Graduate Diploma in Business Management (PGDBM) with a focus on Marketing/HR.
Bachelor of Science (B.Sc.) with a background in Electronics or a related technical field is preferred.

Experience:
Proven experience in Project Supervision within asset-intensive or technical industries.
Experience liaising with major clients and international offices for inspection notifications and reporting.

Technical Skills:
Proficiency in SAP HR modules and ERP systems.
Strong capability in MS Office and report generation.
Experience drafting HR Handbooks, Organograms, and Policies.

Soft Skills:
Excellent communication skills in English.
Ability to work directly with the CEO to solve administrative bottlenecks.



To apply for the position:
The application must include:
A Cover letter mentioning your goals, why you are a fit for this role
Recent CV
Copy of your diploma and grades



Your complete application must be received no later than the last date of the application Visa mindre

Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på avdelningar för kommunikation, hr, it, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/

Är du redo för en utmaning inom arbetsrätt? Vi söker dig med specialintresse för arbetsrättsområdet och som vill jobba med en bredd av arbetsrättsliga frågor. Här erbjuds du möjligheten att ingå i ett team av kompetenta arbetsrättsspecialister och samarbeta med många dedikerade kollegor inom hela hr-avdelningen. Vi arbetar tillsammans, gör skillnad och välkomnar nyskapande. 


Till denna roll som hr-specialist inom arbetsrätt söker vi dig med god generell kunskap inom arbetsrättens område. Du får ett viktigt och spännande uppdrag där du ständigt lär dig nya saker och utvecklas i din yrkesroll hos oss i Uppsala kommun. Du kommer att tillhöra arbetsgivarenheten inom hr-avdelningen.


Vi har vår arbetsplats i stadshuset som ligger ett stenkast från Uppsala centralstation. För att erbjuda flexibilitet ges möjlighet till flexibla arbetstider och att delvis arbeta på distans.


Enhetens uppdrag är att säkerställa att kommunen ges förutsättningar att följa lagar, avtal och styrande dokument inom områden som arbetsrätt, lönebildning och arbetsmiljö. Vi tolkar och tillämpar lagar och avtal, tar fram styrande dokument, leder lokala förhandlingar, löser tvister, bevakar centrala kollektivavtalsfrågor och erbjuder utbildningsinsatser. Enheten deltar aktivt i utvecklingsarbeten och samverkan inom kommunledningskontoret och övriga verksamheter samt arbetar strategiskt på central nivå för att skapa en rättssäker och hållbar arbetsgivarpolitik. Du blir en del av ett kompetent team av specialister inom arbetsrätt och rapporterar direkt till förhandlingschefen.


Ditt uppdrag


Som specialist inom arbetsrätt får du en dynamisk och betydelsefull roll där du arbetar med ett arbetsgivarperspektiv och erbjuder kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt, i huvudsak till andra medarbetare på hr-avdelningen. Du ges möjlighet att arbeta med olika uppdrag och ge stöd i en bredd av frågor inom det arbetsrättsliga området, såsom frågor kring arbetstid, ledighet, ingående och avslut av anställning samt frågor som rör rättigheter och skyldigheter under anställningstiden. Du kommer även att ge rådgivning och stöd i personalärenden, bland annat gällande misskötsamhet.


Du kommer att samarbeta med andra specialister inom hr för att utveckla och förbättra arbetssätt inom områden där arbetsrättsliga frågor spelar en central roll. Detta är en möjlighet för dig som vill bidra till en framgångsrik och rättssäker arbetsgivarpolitik inom Uppsala kommun.


Din bakgrund


För att trivas i rollen söker vi dig som har examen från relevant högskoleutbildning och mycket goda kunskaper i arbetsrätt. För denna tjänst behöver du även ha erfarenhet av förhandling och ha arbetat inom kommunal eller regional verksamhet. Du ska även ha god kunskap om den kollektiva arbetsrätten. 


För att bli framgångsrik i rollen söker vi dig som är bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du väger samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden och visar omdöme vid uttalanden, ageranden och beslut. Vidare är du en kommunikativ och coachande person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Det är viktigt att du är tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram på rätt sätt.


Vi ser även att du är analytiskt lagd och kan omsätta lag- och avtalstext till praktisk verksamhet, samtidigt som du har ett starkt konsekvenstänk. Du ser samarbete som ett sätt att öka värdet kollegor emellan, men också för organisationen som helhet. Slutligen så har du förmågan att vara lugn och samlad i olika situationer och har förmåga att fokusera på rätt saker.


Upplysningar


Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Maria Ohlander, förhandlingschef och enhetschef, tfn 018-726 36 14. Alternativt Kajsa Angerdal, hr-specialist, 018-727 12 95


Fackliga företrädare:


Vision, Liselotte Ehn, 018-7274949


Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-7272434


Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-7272212





I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.? Visa mindre

F 16 ansvarar för Uppsala garnison och driften av Uppsala flygplats. Flottiljen ansvarar även för bevakningen av det svenska luftrummet dygnet runt, året runt samt leder Flygvapnets stridsflygplan i luften. Du kommer vara en del av en militär organisation under stor förändring och utveckling med anledning av omvärldsläget och Sveriges NATO-medlemskap. F 16 växer och vi söker nu nya kollegor som vill vara med på vår utvecklingsresa! 

Om enheten 
Flottiljstaben är den enhet som bereder och ordersätter Förbandschefens (C F 16) uppdrag till direkt underställda enheter. Flottiljstabens uppgift är att öka chefens laddningskapacitet genom att tillhandahålla fyra funktioner: 


• stödja chefens beslutsfattande 
• rapportera till högre chef och informera sidoordnade fortlöpande 
• orientera och vid behov assistera underlydande 
• leda tjänstegrenar eller operativa funktioner 

A1 är flottiljstabens personaltjänstavdelning och ansvarar för att stödja chefer inom F 16 i frågor som rör personal- och HR-tjänst. Avdelningens uppgifter omfattar bland annat rådgivning till chefer, förhandlingar, lönebildning, arbetsmiljö, långsiktig personalplanering, rekrytering, krigsplanläggning samt rehabilitering- och veteranstöd. Avdelningen samordnar även rekryteringsverksamheten vid flottiljen.  

Huvudsakliga arbetsuppgifter  
I rollen som HR-generalist stödjer du flottiljens chefer konsultativt och administrativt. Du kommer ingå i ett HR-team där samtliga HR-generalister ansvarar för varsitt fokusområde, exempel på fokusområden är kompetensutveckling, lönebildning samt avtal och villkor. I din roll som HR-generalist kommer du ha fokusområdet arbetsmiljö. Ansvaret för respektive fokusområden kommer kunna flyttas mellan er vilket ger en stor möjlighet för kompetensutveckling inom gruppen. 
 
Vi ser gärna att du har ett särskilt intresse för arbetsmiljö då du inom fokusområdet arbetsmiljö kommer utveckla och förvalta förbandets systematiska arbetsmiljöarbete, både på strategisk och operativ nivå. Detta innebär att du är sammanhållande för förbandets planering och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt stödjer organisationens chefer i dessa frågor. Vidare kommer du arbeta med att skapa rutiner och implementera dessa i verksamheten samt utbilda chefer och medarbetare i arbetsmiljöfrågor. Du kommer även vara sammanhållande för förbandets arbetsmiljökommitté och är kontaktperson mot Arbetsmiljöverket.  

Arbetet innebär förutom samarbete med HR-kollegorna även nära samarbete med förbandets miljösamordnare, försvarshälsa, kvalitetschef, infrahandläggare och skyddsorganisation. ?Andra arbetsuppgifter såsom deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet samt övriga stabsarbetsuppgifter förekommer också. 

KRAV 
Kvalifikationer  


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande 
utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Mycket god kunskap om arbetsmiljölagstiftningen och systematiskt arbetsmiljöarbete  
• B-körkort  

Personliga egenskaper  

För att trivas i rollen som HR-generalist hos oss ser vi att du är kommunikativ och har en naturlig förmåga att bygga förtroende, skapa relationer och motivera till förändrade arbetssätt. Du har en mycket god administrativ förmåga samt är noggrann och strukturerad. Du är prestigelös, värdesätter samarbete samtidigt som du har förmågan att initiera arbeten och arbeta självständigt. Du har stor integritet, men också hög social kompetens. Då du kommer att arbeta i en verksamhet som växer och utvecklas behöver du vara drivande och lyhörd för verksamhetens behov. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  

Meriterande  


• Erfarenhet av att arbeta med organisatorisk och social arbetsmiljö  
• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten. 
• Erfarenhet av att hålla utbildning. 
• Erfarenhet av utredningsarbete inom arbetsmiljö ?  

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning 6 mån kan komma att tillämpas  
Sysselsättningsgrad: Heltid 
Arbetsort: Uppsala 
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse 
Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning 
Befattning: Civil 

För upplysningar om befattningen kontakta: 
Personalchef Madelene Skans 
Telefon: 08-788 75 00 
E-post: [email protected]  

Information om rekryteringsprocessen 
HR-generalist, Sara Blom 
E-post: [email protected]? 

Fackliga företrädare 
OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr) 
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33 
SACO, Oscar Moberg, 072-984 84 53 
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95 

Ansökan  
Välkommen med din ansökan senast 2026-01-13. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Are you passionate about people and organizational development? Do you want to play a key role in shaping the employee experience in a growing company devoted to making a real difference in drug development? If this sounds like you, keep reading!
At Antaros Medical, people are at the core of everything we do. We pioneer advanced imaging methodologies such as Magnetic Resonance Imaging (MRI) and Positron Emission Tomography (PET) to design and deliver clinical studies that drive decision-making in drug development, and it is our people who make this possible.
As part of our growth journey, we are looking for an experienced and proactive HR Business Partner to join our HR team.
In this role, you will be part of a small, collaborative HR team of three, supporting an international workforce. Antaros Medical has offices in Mölndal, Uppsala, and Lund, and today we are around 150 employees, with colleagues based in Sweden, the UK, and the US. This role will be based in our Uppsala Office.
Your role as HR Business Partner In this broad HRBP role, you will work both strategically and operationally to support our managers and employees. You will be a trusted partner in HR-related matters and play a key role in driving HR processes and initiatives that strengthen our culture and enable growth.
Your main responsibilities include:
Driving and managing recruitment processes together with managers
Supporting managers in managing onboarding processes
Supporting managers in e.g. leadership, talent development, labor law and work environment
Leading strategic HR projects and processes in areas like Learning and Development, international employment, development of our onboarding process and work environment process
Ensuring compliance with Swedish labor law, industry regulations, and internal guidelines.
Handling day-to-day HR operations and administrative tasks, ensuring smooth and efficient HR support.
Contributing to HR process development, including efficiency improvements, AI implementation, and digitalization
Being actively involved in developing the People Strategy to align with our goal of being an exceptional employer

Who are we looking for? We believe you are a true people person who thrives in a fast-paced and dynamic environment. You are skilled at building strong relationships and trust, and you enjoy working toward goals and delivering results. You take initiative, are proactive and solution-oriented, and contribute actively to developing the HR function, our culture, and to creating business value.
At Antaros Medical, our HR team strongly believes in continuous development and learning. We think you share this mindset with us - staying curious, keeping your knowledge up to date, and actively following HR trends and news to bring fresh insights into our work. You also have a strong interest in exploring how AI can be leveraged within HR and across the organization to create value.
Desired qualifications and skills
Minimum 3 - 5 years of experience in HR with both strategic and operational responsibilities.
Experience from supporting managers in leadership, recruitment processes, and organizational development.
Strong knowledge of Swedish labor law and HR principles.
Comfortable managing change and driving HR processes in dynamic settings
Experience from working in a global organization and in a fast-growing context is an advantage.
Basic understanding of labor laws in the US is desirable.
Excellent communication skills in English

Are you interested?
Great to hear! Please submit your application via the link. Interviews will be held on a rolling basis throughout the application period, so don’t wait with your application.
Application deadline: 2026-01-10. For more information about the position, please contact Sofia Löwstedt, VP HR at [email protected]
The recruitment refers to a full-time position (100%). 
We only handle applications via our recruitment system Teamtailor. The recruitment is managed by Antaros Medical. We kindly decline any contact from recruitment- or staffing firms.
About Antaros Medical
At Antaros Medical, we combine ground-breaking imaging with profound experience in drug development and deep knowledge of disease mechanisms. We are specialized in cardiorenal & metabolic diseases and oncology. We have a global network of collaboration partners and customers, including both Big Pharma and Biotech, and several European collaboration initiatives such as Innovative Medicine Initiative (IMI) and COST.
Antaros Medical has delivered small complex, mechanistic studies as well as multi-center clinical trials worldwide utilizing our innovative imaging methods. Our global headquarter and imaging Corelab are based in Sweden, and we have recently opened a subsidiary in the US. If you want to find out more about our company, go to our website: https://antarosmedical.com/
Our culture is our people, and our values make us everything that we are. Please feel free to have a look upon our Culture Handbook to get to know us even more: Our culture - Antaros Medical Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt.

Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en erfaren HR-specialist till funktionsområdet Kompetens och ledarskap. Enheten samordnar bland annat uppdrag kopplade till kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling och medarbetarskap, rekrytering och arbetsgivarvarumärke samt säkerhet och krigsplaceringar. Enheten utgör en expertfunktion och vårt uppdrag är också att utveckla samt tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Hos Region Uppsala tror vi på ledarskap som gör skillnad – för både människor och samhälle. Nu söker vi dig som är en erfaren HR-specialist med engagemang för att utveckla våra chefer och medarbetare. Tillsammans skapar vi framtidens hållbara arbetsliv. Välkommen med din ansökan!

Ditt uppdrag
Tillsammans med dina kollegor identifierar, planerar, utvecklar, kvalitetssäkrar och utvärderar du insatser på regionövergripande nivå. Ditt uppdrag omfattar både strategisk planering och operativt genomförande av olika typer av ledarutvecklingsinsatser.

En central del av arbetet sker idag inom Ledarskapsakademin, Region Uppsalas plattform för chefs- och ledarskapsutveckling. Här ansvarar du tillsammans med kollegor för att designa, planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsinsatser som riktar sig till både nuvarande chefer och medarbetare som leder utan formellt chefsansvar eller som är intresserade av att bli chef i framtiden.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning för uppdraget, till exempel inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har flerårig och aktuell erfarenhet av att arbeta med chef- och medarbetarutveckling på såväl strategisk som operativ nivå.

Du har mycket goda kunskaper i evidensbaserad teori och metodik inom ledarskap, chef och medarbetarskap. Du är van att självständigt utforma, samordna och verkställa utvecklingsinsatser i olika format för olika målgrupper. Arbete är inkluderat metodutveckling, utredningar, framtagning, genomförande och implementering av program, verktyg samt uppföljning av insatser.

Det är meriterande om du har:

• Vidareutbildning inom ledarskap och organisationspsykologi
• Erfarenhet av att utveckla organisation och ledningsstruktur
• Erfarenhet av förändringsledning och förändringskommunikation, företrädesvis i en politiskt styrd organisation.

Din kompetens
Vi söker dig som är självgående och tar ett stort ansvar för dina uppgifter. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt och driver dina processer framåt enligt uppsatta tidsramar. Vidare har du en hög samarbetsförmåga. Du samarbetar bra med kollegor och chefer och skapar goda relationer genom ett lyhört och prestigelöst förhållningssätt. Du har förmåga att hantera komplexitet, arbeta för helhetens bästa och har ett långsiktigt perspektiv på frågor och dess konsekvenser.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Har du frågor och funderingar, vill du veta mer om verksamheten eller tjänsten är du välkommen att kontakta:

Ann-Sofie Silfverswärd, 018-617 17 03

Fackliga företrädare:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl)
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tillsättning av tjänsterna kan göras under ansökningstiden. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vi söker en nyfiken, driven och engagerad kollega till vårt härliga HR-team på Möller Bil Sverige! Vill du vara med och utveckla vår arbetsplatskultur och tillsammans forma en av Sveriges bästa arbetsplatser - oavsett bransch? Då kan tjänsten som HR Business Partner hos oss vara något för dig! 

Vi spenderar över 90 000 timmar på arbetat - och vi tycker att den tiden ska vara meningsfull. På Möller Bil handlar meningen om att utvecklas – både själva och tillsammans med våra kunder och kollegor. Vår vision, ”Dare to move”, handlar om att våga ta klivet in i framtiden, och HR har en viktig roll i denna förändring. 

Om rollen

HR-teamet består idag av HR-chef, tre HR Business Partners och två lönespecialister. Nu utökar vi med ytterligare en HR Business Partner för att möta verksamhetens behov och stärka HR-teamets kapacitet att bidra till organisationens mål. Vi är ett sammansvetsat gäng som arbetar nära varandra och har mycket kontakt med resten av organisationen och framförallt organisationens ledare.

Som HR Business Partner på Möller Bil Sverige får du ett brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR, där du bland annat kommer att:


• Bygga förtroendefulla relationer med organisationens ledare och stötta ledarna i att hantera medarbetarrelationer samt organisatoriska utmaningar och möjligheter
• Utveckla vår arbetsplatskultur genom medarbetar- och ledarskap
• Arbeta med arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan
• Ta fram, planera och leda utbildningar och workshops 
• Arbeta operativt med rekrytering och strategiskt med att utveckla vår kompetensförsörjning och vårt employer brand
• Hantera on-, cross- och offboarding – både prakiskt och administrativt
• Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering
• Arbeta med lönebildningsprocessen och lönerevision
• Analysera HR-data för att ta fram beslutsunderlag till ledare i organisationen

Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära organisationens ledare och vara den som självständigt vägleder och stöttar. Din dag är sällan den andra lik, precis som det ska vara när man arbetar som HR Business Partner. Rollen innebär en mix av att arbeta med de dagliga operativa frågorna, kombinerat med möjlighet att lyfta blicken och jobba i det mer strategiska och utvecklande av HR-frågorna. Fördelningen är ungefär 50-50 och det är viktigt för att du känner till förutsättningarna och trivs att arbeta med den mixen för att vi ska kunna möta dina förväntningar. Inom många områden arbetar vi nära koncernens HR-organisationer i Norge. 

Du är placerad på vårt huvudkontor i Uppsala, där vi huvudsakligen arbetar på plats. Tjänsten innebär en del resande till våra anläggningar i Mälardalen.

Kvalifikationer och erfarenhet


• B-körkort är ett krav
• Du har några års erfarenhet av att arbeta i en liknande roll – exempelvis HR Business Partner, HR-generalist eller motsvarande
• Du har relevant högskoleutbildning inom HR/PA eller motsvarande
• Du har erfarenhet av att arbeta i verksamhet med kollektivavtal, självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan

Meriterande


• Du har erfarenhet av att arbeta med ledar- och medarbetarutveckling
• Du har arbetat med förändringsledning/förändringsprojekt
• Du är väl bevandrad inom olika HR-system och digitala redskap, gärna AI inom HR

Blir du vår nästa kollega?

För oss är det viktigt med rätt personliga egenskaper och inställning till arbetet. Vi tror att du som person har en stark kommunikationsförmåga genom såväl fysiska som digitala möten samt telefon och i skrift då vår organisation är geografiskt spridd. Du har förmågan att förstå affärens behov och se hur HR-arbetet bidrar till att organisationen når våra affärsmässiga mål. Du arbetar självständigt och driver dina processer framåt med stort ansvar. Vidare har du god förmåga att omprioritera dina arbetsuppgifter om situationen kräver det och kan trivas med en arbetsdag fylld av många olika sorters uppgifter. Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information är också viktigt.

Vår arbetsplatskultur bygger på våra värderingar: Öppen och Ärlig, Omtänksam, Initiativrik och Tydlig. För att passa in hos oss ser vi att dessa värderingar är lika viktiga för dig. Vi är stolta över att vara certifierade som ett Great Place to Work sedan 2021!

Vi erbjuder

En omväxlande och fartfylld roll där du får möjlighet att accelerera HR-processerna och vara en nyckelspelare i vår förändringsresa. Du kommer att ingå i ett vinnarteam och arbeta tillsammans med andra drivna och engagerade kollegor, där alla delar med sig av sina erfarenheter, och kan arbeta både självständigt och i team. Givetvis erbjuder vi konkurrenskraftiga lönevillkor och förmåner, bland annat tjänstebil. 

Tror du att du har rätt växlar för att bli vår nästa HR Business Partner på Möller Bil Sverige? Du är varmt välkommen med din ansökan senast den?2025-11-16. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen har passerat.?Observera att vi endast tar emot ansökningar via ansökningsformuläret på vår hemsida (mollerbil.se/lediga-tjanster).?

Denna rekrytering sker helt genom Möller Bils försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. 

Varmt välkommen till Möller Bil Sverige!

Möller Bil Sverige AB är återförsäljare med fullserviceanläggningar för Volkswagen, Audi, CUPRA, SEAT, Skoda och VW Transport. Vi har idag verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och ca 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Møller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Under 2024 omsatte Möller Bil Sverige drygt 3,6 miljarder SEK. Visa mindre

Personalavdelningen
Personalavdelningen söker en HR-specialist med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Vi verkar i en härlig, inspirerande miljö och bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass. Är du vår nya kollega?

Om jobbet
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och inkluderande arbetsmiljö (arbetsmiljö, jämställdhet och lika villkor). Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd. 

Din bakgrund 
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och erfarenhet av brett HR- arbete. Du har god kunskap i personalarbetets grunder och stor förståelse för lagar, avtal och samspelet med fackliga organisationer. Det är meriterande om du har erfarenhet från arbete i statliga myndigheter och inom högskolesektorn. 

Du har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, är pedagogisk och har ett serviceinriktat synsätt. Du ser hur dina frågor kopplar till helheten, du kan prioritera och fatta självständiga beslut. Du bidrar med din kompetens i komplexa frågor och delar med dig till dina kollegor.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss
SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2025-10-30.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

 


Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen. Visa mindre

Ta chansen att bli HR Business Partner hos Cytiva i Uppsala och bidra med din expertis till ett dynamiskt HR-team. Med fokus på Operations kommer du att spela en nyckelroll i att forma framtiden för medarbetarengagemang och organisationsutveckling. Utveckla dina färdigheter i en inspirerande och utmanande miljö.

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att ge vägledning och coachning till chefer och medarbetare, hantera fackliga relationer, leda HR-processer som löneplanering och efterlevnad, samt skydda konfidentiell information hos Cytiva i Uppsala.

Om dig

Formell kompetens

Vi söker dig som har minst 6-8 års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete, gärna inom en liknande bransch. Du har en examen från PA-programmet och behärskar svenska och engelska, både i tal och skrift. Det är viktigt att du är väl förtrogen med Office-paketet och har tidigare arbetat i Workday och/eller ServiceNow. Du måste kunna arbeta självständigt med samtliga arbetsuppgifter.

Meriterande

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation, samt har gedigen kunskap om lokala arbetslagar och myndighetskrav. Du bör ha starka problemlösningsförmågor och kunna hantera motstridiga prioriteringar i en snabb miljö. Vi värdesätter en passionerad medarbetarförespråkare som vill göra skillnad för organisationen, samt en person som är kommunikativ och lättillgänglig, med goda dokumentationsfärdigheter och en stark servicefokus.

Information

Anställningsform/arbetsort

Visstidsanställning / Uppsala

Omfattning

Heltid

Tillträdesdag / varaktighet

Omgående / Uppdraget sträcker sig över 6 månader, med möjlighet till förlängning

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som är ansvarig för ditt uppdrag och ser till att du trivs på din arbetsplats och stöttar dig samt utvecklar dig i din yrkesroll.

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Om du har några frågor är du välkommen att kontakta oss via e-post: [email protected] Visa mindre

Academic Resource söker en HR Specialist / HR Business Partner till ett Life Science företag i Uppsala.
Tjänsten är ett konsultuppdrag på 6 månader initialt med eventuell förlängning.
Arbetet är på heltid, 40 h/v och placering i Uppsala. Start omgående eller enligt överenskommelse.


Teamet arbetar mot olika delar av verksamheten, den här rollen kommer primärt arbeta mot Operations (Manufacturing och Site Support).


Arbetsuppgifter / Ansvarsområden
• Ge vägledning och coachning till första linjens ledare och medarbetare inom en komplex affärsmiljö.
• Samarbeta med HR Business Partners och andra HR-specialister för att genomföra affärsspecifika HR-strategier.
• Erbjuda dedikerad vägledning och coachning till flera chefer och medarbetare, med särskilt fokus på: medarbetarengagemang, HR-grunder och processträning, hantering av medarbetarrelationer, prestationshantering, karriärutveckling och talangbedömning.
• Hantera relationer med facket.
• Ge råd och stöd till chefer och medarbetare för att säkerställa en konsekvent tillämpning och integrering av policyer, rutiner och praxis i full överensstämmelse, för att främja en etisk och regelrätt arbetsmiljö.
• Leda viktiga HR-processer inklusive löneplanering och efterlevnad.
• Hålla HR-utbildningar och ge stöd i funktionella processer såsom utvecklingssamtal, löneplanering, medarbetarundersökningar m.m.
• Hantera och skydda konfidentiell information med yttersta noggrannhet, omdöme och omsorg.


Kvalifikationer:
• Kandidatexamen eller magisterexamen inom Human Resources (personalvetenskap eller motsvarande).
• Dokumenterad erfarenhet av HR-arbete inom områden som rekrytering, fackliga relationer, utbildning, kompensation, förmåner, medarbetarutveckling eller prestationshantering.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Erfarenhet av arbete i en matrisorganisation är meriterande.
• Arbetstillstånd inom EU.


Önskvärda egenskaper:
• God kunskap om lokal arbetsrätt och myndighetskrav.
• Stark problemlösningsförmåga; kapacitet att fatta självständiga beslut och hantera motstridiga prioriteringar i en snabbföränderlig miljö.
• Noggrann med utmärkta organisatoriska färdigheter och dokumentationsförmåga.
• Stark kundfokus med hög grad av tillgänglighet.
• Stödjande lagspelare med stark vilja att bidra till en positiv arbetsmiljö; förmåga att hantera och avdramatisera spända situationer.
• Visar gott omdöme och agerar med integritet, efterlevnad och konfidentialitet.
• Stort intresse för innovativa HR-lösningar och processförbättringar.


Om Academic Resource:
Academic Resource är rekryterings- och bemanningsföretaget för akademiker med erfarenhet. Vi har lång erfarenhet av Uthyrning, Rekrytering samt Interim Management inom tjänstesektorn. Våra affärsområden är Life Science, Ekonomi & Finans, samt HR. Vi verkar inom tjänstesektorn och främst i Stockholm & Uppsala.


Som konsult hos Academic Resource erbjuds du:
• Förmåner som t.ex. tjänstepension, friskvårdsbidrag och föräldralön.
• Ett auktoriserat bemanningsföretag vilket innebär en mycket större trygghet, då du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.
• En engagerad konsultchef som finns tillgänglig och håller löpande kontakt med dig och kundföretagen under hela din anställning som ser till att du trivs och utvecklas på din arbetsplats!
• Möjlighet att utvecklas genom lärande på arbete såväl som i varierade roller på intressanta kundföretag.


Ansökan:
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så ansök så snart som möjligt med uppdaterat CV samt personligt brev i PDF/Word-format.
Klicka nedan på sök tjänsten och fyll i dina kontaktuppgifter, ange referensnamn: CHRS0925


Har du några frågor eller funderingar är du välkommen att maila: [email protected]


we take you further! Visa mindre

Är du en erfaren HR Business Partner som söker en spännande möjlighet att göra skillnad? Ta steget in i en roll där ditt engagemang och teamkänsla skapar verklig förändring!

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att ge vägledning och coachning till chefer, hantera fackliga relationer, leda HR-processer, säkerställa policyefterlevnad och genomföra HR-utbildningar. Arbetet sker hos vår kund i Uppsala här vi ser att stark närvaro behövs och arbetet kommer att ske onsite.

Om dig

Formell kompetens

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HRBP eller liknande, gärna inom life science eller tillverkningsindustri. Du har en examen från PA-programmet och mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, både i tal och skrift. Du behärskar Office-paketet väl och har EU-arbetstillstånd.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• kandidatexamen eller magisterexamen i personalfrågor
• kunskap om lokal arbetslagstiftning och myndighetskrav
• använt system som Workday och/eller ServiceNow.

Dessutom värdesätts stark problemlösningsförmåga, ett utmärkt organisations sinne och ett stort engagemang för att skapa en positiv arbetsmiljö och stödja medarbetarnas utveckling.

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som är ansvarig för ditt uppdrag och ser till att du trivs på din arbetsplats och stöttar dig samt utvecklar dig i din yrkesroll.

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Tjänsten väntas tillsättas omgående/enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Om du har några frågor är du välkommen att kontakta oss via e-post: [email protected] Visa mindre

Vi söker en nyfiken, driven och engagerad kollega till vårt härliga HR-team på Möller Bil Sverige! Vill du vara med och utveckla vår arbetsplatskultur och tillsammans forma en av Sveriges bästa arbetsplatser - oavsett bransch? Då kan tjänsten som HR Business Partner hos oss vara något för dig! 

Vi spenderar över 90 000 timmar på arbetat - och vi tycker att den tiden ska vara meningsfull. På Möller Bil handlar meningen om att utvecklas – både själva och tillsammans med våra kunder och kollegor. Vår vision, ”Dare to move”, handlar om att våga ta klivet in i framtiden, och HR har en viktig roll i denna förändring. 

Möller Bil Sverige har verksamhet på 13 orter i Mälardalen samt i Göteborg. Till vår verksamhet hör också Möller Sportbilar med Porsche Center i Uppsala och Örebro och vi är ca 700 medarbetare. 

Om rollen

HR-teamet består idag av HR-chef, tre HR Business Partners och två lönespecialister. Nu utökar vi med ytterligare en HR Business Partner för att möta verksamhetens behov. Vi är ett sammansvetsat gäng som arbetar nära varandra och har en hel del kontakt med resten av organisationen.

Som HR Business Partner på Möller Bil Sverige får du en brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR, där du bland annat kommer att:


• Utveckla vår arbetsplatskultur genom medarbetar- och ledarskap 
• Arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan
• Hålla utbildningar och workshops 
• Rekrytera och stärka vårt employer branding
• Hantera on-, cross- och offboarding
• Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering
• Arbeta med lönebildningsprocessen och lönerevision

Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära våra chefer och vara den som självständigt vägleder samt stöttar. Din arbetsdag kommer vara en mix av både operativa och strategiska uppgifter, där du hanterar allt från snabba problemlösningar till att vidareutveckla våra HR-processer till nästa nivå. Inom många områden arbetar vi nära koncernens HR-organisationer i Norge. 

Du är placerad på vårt huvudkontor i Uppsala, där vi huvudsakligen arbetar på plats. Tjänsten innebär en del resande till våra anläggningar i Mälardalen – och ibland även till Norge.

Kvalifikationer och erfarenhet


• B-körkort är ett krav
• Du har erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor och har en relevant högskoleutbildning inom HR
• Du är vass på arbetsrätt och facklig samverkan och har erfarenhet av att arbeta i verksamhet med kollektivavtal
• Du har arbetat med ledarskaps- och medarbetarutveckling
• Du behärskar Office-paketet och har erfarenhet av att arbeta i HR-system

Blir du vår nästa kollega?

För oss är det viktigt med rätt personliga egenskaper och inställning till arbetet. Vi tror att du som person har en stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du gillar att vara nära verksamheten och har förmågan att förstå affärens behov. Du arbetar självständigt och driver dina processer framåt med stort ansvar. Vidare är du strukturerad, noggrann, och har god förmåga att omprioritera dina arbetsuppgifter om situationen kräver det. Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information är också viktigt.

Vår arbetsplatskultur bygger på våra värderingar: Öppen och Ärlig, Omtänksam, Initiativrik och Tydlig. För att passa in hos oss ser vi att dessa värderingar är lika viktiga för dig. Vi är stolta över att vara certifierade som ett Great Place to Work sedan 2021!

Vi erbjuder

En omväxlande och fartfylld roll där du får möjlighet att accelerera HR-processerna och vara en nyckelspelare i vår förändringsresa. Du kommer att ingå i ett vinnarteam och arbeta tillsammans med andra drivna och engagerade kollegor, där alla delar med sig av sina erfarenheter, och kan arbeta både självständigt och i team. Givetvis erbjuder vi konkurrenskraftiga lönevillkor och förmåner, bland annat tjänstebil. 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar sex månaders provanställning. 

Tror du att du har rätt växlar för att bli vår nästa HR Business Partner på Möller Bil Sverige? Du är varmt välkommen med din ansökan senast den?2025-08-17. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen har passerat.?Observera att vi endast tar emot ansökningar via ansökningsformuläret på vår hemsida (mollerbil.se/lediga-tjanster).? Under v. 31 är det begränsade möjligheter att ställa ev. frågor pga semester. 

Denna rekrytering sker helt genom Möller Bils försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. 

Varmt välkommen till Möller Bil Sverige!

Möller Bil Sverige AB är återförsäljare med fullserviceanläggningar för Volkswagen, Audi, CUPRA, SEAT, Skoda och VW Transport. Vi har idag verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och ca 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Møller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Under 2024 omsatte Möller Bil Sverige drygt 3,6 miljarder SEK. Visa mindre

HR

Vill du arbeta i en framtidsbransch, på ett bolag som gör skillnad på riktigt? Vill du vara med och stärka bilden av Uppsala Vatten och Avfall som en attraktiv arbetsgivare? Sök då rollen som vikarierande HR-partner.

Om tjänsten

Uppsala Vatten och Avfall ska vara branschledande inom VA och avfall, och vi arbetar för ett cirkulärt Uppsala där både vatten och avfall går i ett ständigt kretslopp. Vi skapar ett mer hållbart samhälle och det finns en stor stolthet kring vårt uppdrag.
Som HR-partner är du med och driver utvecklingen framåt genom att organisera, förbättra och effektivisera våra HR-processer. Rollen har ett operativt fokus med inslag av strategiska frågeställningar. Du kommer att arbeta nära cheferna inom de avdelningar du stöttar och arbetar brett inom hela HR-området med bl.a:

• Bidra till att Uppsala Vatten och Avfall är och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare
• Stötta och coacha avdelnings-, sektions- och gruppchefer inom hela HR-området (medarbetarhälsa, lönefrågor, arbetsrätt m.m.)
• HR-administration
• Systematiskt förbättringsarbete, så som revidera och utveckla HR-processer, skapa och uppdatera HR-dokumentation m.m.
• Delaktig i, eller ansvara för, HR-projekt

Tjänsten är ett vikariat då en av våra kompetenta kollegor går på föräldraledighet. Som HR-partner är du en del av vårt HR-team bestående av sju erfarna specialister/generalister inom HR och arbetsmiljö, som gärna delar med sig av sin kompetens. Du rapporterar till HR-chef och har din arbetsplats i våra nyrenoverade lokaler i Uppsala Business Park och det finns möjlighet till distansarbete.

Kvalifikationer

• Universitets- eller högskoleutbildning inom t.ex. PA eller liknande, alternativt motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete
• Kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och vill att du delar våra gemensamma kärnvärden, vi är lyhörda, framsynta och nyfikna, samt tillämpar dem i din yrkesroll. För att trivas i rollen tror vi att du är en god kommunikatör som når ut till människor med olika bakgrund och erfarenheter.

Då vi genomgår en förändringsresa ser vi att du har ett ”allt-är-möjligt-mindset” med hög energi att förbättra och förändra, gärna med ett analytiskt tänk och god slutledningsförmåga. En del av förändringsresan handlar om att digitalisera våra arbetssätt, därför ser vi det som en fördel om du har erfarenhet eller intresse inom detta. Du har förmågan att stötta och coacha chefer i deras uppdrag att leda sina medarbetare.

Ansökan
Vi gör löpande urval och intervjuer, så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2025-09-14. Med hänvisning till GDPR tar vi inte emot ansökningar via mail.

För mer information om tjänsten kontakta
HR-chef Markus Fröjdlund, tfn 018-727 94 59
HR-partner Agnes Jansson, [email protected], tfn 018-727 93 23

Övrig information
En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet eftersom vi försörjer Sveriges fjärde största stad med dricksvatten. För denna tjänst kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vatten och Avfalls roll i totalförsvaret. Vi erbjuder ett vikariat till och med oktober 2026.

Om Uppsala Vatten
Välkommen till Uppsala Vatten och Avfall AB. Vårt mål är att aktivt bidra till ett hållbart samhälle. Det gör vi genom att ständigt utveckla nya resurssmarta lösningar och uppmuntra till återvinning och återbruk. Vi ger Uppsala dricksvatten, renar avloppsvatten och tar hand om regnvatten. Vi skapar kretsloppstjänster där vi gör biogas av matavfall, minskar vattenförbrukningen och återanvänder material på bästa sätt.

Vill du veta mer om Uppsala Vatten? Läs mer på Om oss | uppsalavatten.se (https://www.uppsalavatten.se/om-oss/) Visa mindre

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) ansvarar för utveckling, utbildning och uppföljning av underrättelse-och säkerhetstjänst, inklusive funktionsutvecklingsansvar avseende skyddsvaktstjänst, insatsberedda skyddsstyrkor och transportskyddsstyrkor samt för militärtolkning och språkförmåga.

Vi befinner oss i ett utvecklingsskede mot bakgrund av ett förändrat omvärldsläge och NATO-medlemskap, och FMUndSäkC söker fler kollegor som vill vara med och bidra till vår resa framåt.

Sökande enhet
Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp verksamheten.

Personalavdelningen söker nu en HR-generalist med placeringsort Uppsala. Avdelningen består av chef för personalavdelningen, HR-chef, HR-generalister, Personaladministratör, Arbetsmiljöhandläggare, Värnpliktshandläggare och Rekryteringskoordinator.

Huvudsakliga arbetsuppgifter 
Som HR-generalist arbetar du brett över HR-området och du kommer att stödja centrumets chefer både konsultativt och administrativt inom personaltjänsten och handlägga ärenden rörande reservofficerare. På sikt kommer det finnas möjligheter att inom HR-området vara kontaktperson för en av förbandets enheter. I personaltjänsten ingår ärenden rörande bl.a. lönesättning, lönerevision, rekrytering, samverkan med arbetstagarorganisationer, personalplanering, kompetensutveckling, avtal och villkor. Du förväntas dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter och arbeta aktivt med att utveckla arbetssätt inom HR-funktionen.

Kvalifikationskrav 


• Akademisk examen inom HR-området eller annan eftergymnasialutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant alternativt motsvarande kunskaper inhämtade genom arbetslivserfarenhet
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet (särskilt Excel)
• Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska och engelska
• B-körkort (manuell)



Meriterande kvalifikationer 


• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete från Försvarsmakten eller annan större statlig organisation
• Goda kunskaper i PRIO (SAP)



Personliga egenskaper 
Vi söker dig som är ansvarsfull, lyhörd och noggrann, med god samarbetsförmåga och är serviceinriktad. Förtroende är mycket viktigt eftersom du kommer att ha ett stort eget ansvar för att lösa tilldelade uppgifter. Du är driven och verkar för utveckling och förbättring. Du ska vara flexibel och öppen för snabba förändringar och omprioriteringar. Arbetet kräver att du är kommunikativ, lyhörd och har hög integritet.


Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av  
Robert Mattsson, HR-chef (tillgänglig fr.o.m. 2025-08-06)

Hans Tjäder, chef personalavdelningen (tillgänglig fr.o.m. 2025-08-11)

Båda nås via växel: 0505-451000

Fackliga representanter 
Officersförbundet: Jonas Nilsson
Försvarsförbundet: Carolina Björkemyr
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey

Telefonnummer: 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Arbetsort: Uppsala
Beräknat startdatum/tillträde: snarast eller enligt överenskommelse 
Befattningsnivå: Civil

Sista datum för ansökan 
Välkommen med din ansökan senast 2025-08-08. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
We're looking for a Senior HR Business Partner to join Cytiva's global HR team supporting the Downstream business unit. The position as Senior HR Business Partner is an onsite role based in Uppsala.
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within our Downstream business unit. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
You will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local HR teams supporting in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. Additionally, you will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts.
In this role, you will be responsible for:
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Talent Acquisition, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review efforts.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess, identify and take action on retention and engagement trends as well as act as an advisor on inclusion and belonging for leaders.
Advise leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Provide coaching and guidance to leaders on performance improvement, facilitating feedback and other employee relations support.
Collaborate with employee representatives across Sweden, addressing ER related matters, workplace issues, negotiating collective agreements, and fostering a fair and respectful relationship between management and employees in accordance with local legal requirements.
Lead efforts to implement organizational changes, collective agreements, policy roll outs and updates and other local and global projects, including preparing for and leading the information, consultation and negotiations in partnership with the relevant Regional HR Managers and maintain a trusting cooperation with the employee representative bodies throughout these processes.
Utilize Danaher Business System (DBS) tools to identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness.
Lead cross OpCo / Business Unit / Regional improvement projects as assigned.

The essential requirements of the job include:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed and collaborative environment.
Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
Several years of experience from business-oriented HR roles.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
Proven labor and employee relations experience over a significant period in a large multinational / international environment / matrix organization.
Sound experience in negotiation and working & building relationships with works councils / unions.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Excellent interpersonal and communication skills. Fluent in both Swedish and English.
Willing to travel approximately up to 10-20% of the time.


Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. Visa mindre

Upplands Flygflottilj F 16 ansvarar för Uppsala garnison och driften av Uppsala flygplats. Flottiljen ansvarar även för bevakningen av det svenska luftrummet dygnet runt, året runt och leder Flygvapnets stridsflygplan i luften. Just nu befinner vi oss i ett intensivt utvecklingsskede kopplat till ett förändrat omvärldsläge och Sveriges NATO-medlemskap. F 16 växer, och vi söker nu fler kollegor som vill vara med och bidra till vår resa framåt.

Om enheten
Flottiljstaben på F 16 ansvarar för styrning, stöd och beredning och består av engagerade och kompetenta medarbetare, både civila och militära. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1, som leds av en personalchef och vars uppgift är att stötta förbandets chefer i olika typer av personalärenden. Avdelningen består av 16 medarbetare och är en del av krigsförbandet 16. Flygflottiljen. I gruppen finns bland annat HR-generalister, HR-specialister, Hr-administratörer och Rekryteringskoordinator. I flottiljledningen finns också en HR-chef som, i nära samarbete med personalchefen, ansvarar för att arbetsleda medarbetarna.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-generalist kombinerar du operativa och strategiska uppgifter med fokus på verksamhetens behov. Du stödjer flottiljens chefer konsultativt och administrativt med frågor som täcker hela HR-området, exempelvis inom arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, långsiktig personalplanering, rekrytering, utbildning, samverkan/förhandling, arbetsrättsfrågor och lönebildning. Andra arbetsuppgifter såsom deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet förekommer också.

KRAV
Kvalifikationer


• Högskole-/universitetsexamen inom personal/HR, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst två års aktuell arbetslivserfarenhet inom HR
• Goda kunskaper inom Officepaketet, särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• B-körkort

 Personliga egenskaper
Vi söker dig som trivs med att växla mellan självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chefer. Du har en god förmåga att kommunicera och skapa förtroende, och du är van att bygga relationer i ett professionellt sammanhang. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna prioritera i ett omväxlande tempo. Du har ett administrativt sinne och uppskattar ordning och reda, men är också flexibel när förutsättningarna förändras.
Hos oss är det viktigt att du är trygg i dig själv och har en lyhördhet för verksamhetens behov. Då F 16 befinner sig i ett skede av utveckling och tillväxt ser vi gärna att du är initiativtagande och bidrar med idéer och förbättringsförslag.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande


• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten.
• Erfarenhet av SAP/PRIO

Inom Försvarsmakten jobbar vi alltid som ett lag. Vår organisation bygger på samarbete, anpassningsförmåga och ett gemensamt ansvar för helheten. Det innebär att vi alla är beredda att stötta varandra, ibland även utanför vår egen kompetens- och komfortzon. Därför kan du som medarbetare ibland komma att ställas inför nya typer av uppgifter. Det är en naturlig del av arbetet i Försvarsmakten som tjänar både myndigheten och medarbetarens utveckling väl, och du kommer aldrig ges en uppgift som du inte får förutsättningarna att klara av.


Övrigt
Anställningsform: Vikariat på ungefär ett år
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma vid övningsverksamhet
Arbetsort: Uppsala
Tillträdesdatum: Omgående, enligt överenskommelse
Lön: Individuell lönesättning tillämpas
Befattning: Civil



Upplysningar om befattningen
Chef A1, Madelene Skans
Tel 08-788 75 00

Information om rekryteringsprocessen
HR-Generalist Clara Brorson
Mejl: [email protected]

Fackliga företrädare
OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr)
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33
SACO, Oscar Moberg, tfn 072-984 84 53
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95



Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-06-25. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Byggföretagen är bransch- och arbetsgivarorganisationen som verkar för en attraktiv, sund och säker byggbransch. Våra medlemsföretag är de schyssta byggarna med kollektivavtal. Vi erbjuder rådgivning och stöd i syfte att stärka medlemsföretagen i deras roll som arbetsgivare. Vill du bli en del av oss?
Vi söker en engagerad och driven företagsrådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal. I denna spännande och utvecklande roll kommer du att rådge och förhandla för våra medlemsföretag i arbetsrättsliga frågor och tvister.
Om jobbet
Som företagsrådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal kommer du att arbeta nära våra medlemmar och hjälpa dem att navigera och tillämpa gällande kollektivavtal inom byggsektorn. Du genomför lokala tvisteförhandlingar med de fackliga parterna och stöttar våra medlemmar i arbetsrättsliga frågor. I arbetsuppgifterna ingår också att hålla både digitala och fysiska informationsträffar och utbildningar. På sikt kommer du även att driva en samverkansgrupp för löne- och avtalsfrågor.
Region Mellan, som tjänsten tillhör, består av 11 medarbetare i mellan Sverige – från Karlstad i väster till Linköping i sydöst. Kollegorna i regionen arbetar i samverkan men har olika ansvarsområden och kompetenser som exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning och näringspolitik. Vi träffas och samverkar ofta digitalt inom regionen och över våra länsgränser. I våra mindre länsteam samarbetar vi med aktiviteter för att kunna erbjuda bästa möjliga service och nytta till våra medlemsföretag.
Tjänsten är placerad vid vårt regionkontor i centrala Uppsala. Resor förekommer i arbetet, framför allt inom Uppland och Västmanland men även inom hela regionen och till vårt kansli i Stockholm.
Din profil
Du har några års erfarenhet av arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal från byggbranschen, närliggande branscher eller en rådgivande HR roll. För att trivas och lyckas i rollen är det viktigt att du är serviceinriktad och har en vilja att utvecklas som förhandlare och rådgivare. Vi värdesätter om du har en relevant högskoleutbildning exempelvis inom juridik, byggingenjör eller HR. Det är meriterande om du har erfarenhet av byggbranschens kollektivavtal, arbetsrättslig förhandling och/eller lönefrågor. Vi ser även positivt på om du har erfarenhet av rådgivning, ärendehantering och digitala utbildningar/föredrag i form av webinarier.
Som person är du en ansvarstagande och diplomatisk lagspelare med förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer.  För oss är det viktigt att du kan identifiera dig med organisationens värdeord glädje, engagemang och professionalism. Läs gärna mer om vår kultur och våra värderingar här.
Vi erbjuder
På Byggföretagen kommer du till en stimulerande och utvecklande arbetsplats i en serviceinriktad miljö med god teamkänsla. För oss är balans mellan arbete och fritid viktigt. Vi har en distansarbetspolicy som innebär att du i överenskommelse med chef har möjlighet att arbeta på distans i viss utsträckning.
Vi tillämpar förtroendearbetstid och erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, sjukvårdsförsäkring samt gruppförsäkring.
Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning
Din ansökan
Låter det här som jobbet för dig? Skicka då din ansökan till oss senast den 15 juni 2025. Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet. Har du frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta regionchef Lisa Lindau, [email protected], 018 - 566 126. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
We're looking for a Senior HR Business Partner to join Cytiva's global HR team supporting the Downstream business unit. The Senior HR Business Partner will be an onsite role based in Uppsala.
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within our Downstream business unit. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
You will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local HR teams supporting in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. Additionally, you will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts.
In this role, you will be responsible for:
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Talent Acquisition, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review efforts.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess, identify and take action on retention and engagement trends as well as act as an advisor on inclusion and belonging for leaders.
Advise leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Partner with regional HR to provide coaching and guidance to leaders on performance improvement, facilitating feedback and other employee relations support.
Utilize Danaher Business System (DBS) tools to identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness.
Lead cross OpCo / Business Unit / Regional improvement projects as assigned.

The essential requirements of the job include:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed and collaborative environment.
Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
Several years of experience from business-oriented HR roles.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Excellent interpersonal and communication skills. Fluent in both Swedish and English.
Willing to travel approximately up to 10-20% of the time.

Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit www.danaher.com.
At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes. Visa mindre

At first glance, you’ll see Danaher’s scale. Our 65,000+ associates work across the globe at more than 15 unique operating companies within three platforms—life sciences, diagnostics, and biotechnology.
Look again and you’ll see the opportunity to build a meaningful career, be creative, and take risks with the support you need to be successful. You’ll find associates who are as certain about their impact as they are about where they’re headed next.
You’ll find the Danaher Business System, which makes everything possible. You’ll also see a company that investors trust—our culture of continuous improvement has helped us outperform the S&P 500 by more than 5,000% over the past 25 years.
Danaher has a matrixed and decentralized organizational structure. With a significant presence in Europe, Danaher’s 15 operating companies (OpCos) present a wide breadth of employee representative forums, including 50+ works councils across Europe. Danaher is building a global Labor & Employee Relations function which includes a Center of Excellence (LER COE) service model which provides core labor and employee relations services to its operating companies.
The Senior Labor and Employee Relations Specialist is responsible for driving and supporting execution of Danaher’s labor and employee relations strategies in Europe. This position is a member of the Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe team reporting to the Senior Counsel, International Labor & Employment.
In this role, you will be responsible for:
Handling non-routine core ER matters in partnership with OpCo HR that present complexity or higher risk or require policy interpretation, including non-routine workplace investigations, leave accommodation issues, individual and collective termination matters, applying a systematic approach to address root causes, develop and recommend actions and countermeasures.
Supporting OpCo HR Business Partners (HRBPs)/HR Generalists on routine core ER processes including workplace investigations, performance management issues, associate employment separations (individual and collective), and performance management issues.
Providing leadership on enterprise initiatives and projects, including as to associate representative information and consultation requirements.
Providing mentorship, guidance and advice on works council/union/labor relations matters as appropriate, including establishing and/or maintaining and developing constructive and business-oriented partnerships with employee representatives.

The essential requirements of the job include:
University degree (undergraduate degree required, graduate degree preferred) in Law (Labor/Industrial relations), Labor Relations, Business Administration, Human Resources, or another related field.
10+ years of combined human resources, employee relations, labor relations, and/or L&E legal experience in a law firm or company.
Subject matter expertise and solid technical knowledge of fundamental labor and employment laws and labor and employee relations landscape in Europe (experience in Sweden and the Nordics is preferred).
Experience managing, handling, and executing complex employee investigations.
Experience managing and coordinating employee representative bodies including execution of business change, restructuring, policy, and project deployment.
Must be able to apply LER expertise and experience with a pragmatic and proactive approach, balance collaborative workplace partnerships and business interests, and influence and lead stakeholders.
Experience developing and implementing process-oriented solutions to scale and drive consistent LER practice and outcomes.
Swedish fluency is preferred but not required.
Able to travel up to 20%.

At Danaher we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Danaher can provide.
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit www.danaher.com.
At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes. Visa mindre

Fresenius Kabi är ett världsledande hälso- och sjukvårdsföretag inom klinisk nutrition, infusionsterapi, biologiska läkemedel och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för forskning och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster. Syftet är att tillhandahålla produkter för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor och att möta patienters olika behov både på sjukhus och i hemmet. Produkterna vi tillverkar säljs över hela världen och räddar liv varje dag.


Vi söker en HR Business Partner för våra Skandinaviska Marknadsbolag. Marknadsbolagen inom Fresenius Kabi säljer och marknadsför de produkter som tillverkas för och av Fresenius Kabis fabriker runt om i världen. 

Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra ledare. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området. I denna roll kommer du huvudsakligen att arbeta för det svenska Marknadsbolaget. Du kommer även att stödja Marknadsbolagen i Norge och Danmark genom att koordinera processer som initieras av Fresenius globalt och i proceser där synergier finns mellan länderna. 

För de ledare du stöttar kommer du att ansvara för frågor som rör bland annat rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personal. Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Du rapporterar till General Manager Sweden, Norway and Denmark. Vi är en del av ett kluster inom Region Europa och i detta kommer du att ha streckad linje till HR Director UK, Ireland, Nordics and Baltics.

Om dig
För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du uppgiftsorienterad, serviceinriktad och självständig. Du är även prestigelös och har en förmåga att kommunicera och skapa relationer på alla nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll.

Du har: 

Högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande.
Minst 5 års dokumenterad erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande.
Mycket god kommunikativ förmåga i svenska samt engelska, i både tal och skrift.
God systemvana och behärskar Officepaketet.
Erfarenhet av att arbeta i verksamheter med kollektivavtal.
Det är meriterande om du har erfarenhet från branschen och de kollektivavtal som finns inom området.

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.
Tillträde omgående.

Du arbetar från vårt kontor i centrala Uppsala och viss del av din tid på vårt kontor i Oslo och Köpenhamn.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi.

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv.
Fresenius Kabi har dessutom, för tredje året i rad , blivit utsedda till   Karriärföretag   och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter.
Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Anna Ekwall via mail: [email protected]
För fackliga kontaktpersoner kan du mejla till  [email protected]  för kontakt med Unionen och till  [email protected]  för kontakt med Akademikerföreningen.
För fackliga kontaktperson kan du mejla till  [email protected]  eller ringa: 018–644 394 för kontakt med IF Metall.
För fackliga kontaktperson kan du mejla till  [email protected]

Varmt välkommen med din ansökan via länken. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via e-mail eller post.
Urval och intervjuer sker löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag, tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

I vår rekryteringsprocess ingår tester, intervjuer, referenstagning samt bakgrundskontroll. Vid intervju ber vi dig uppvisa examensbetyg och relevanta intyg. För slutkandidat genomförs en nyanställningsundersökning hos vår företagshälsovård. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR-generalist som vill ta dig an nya utmaningar? Har du en gedigen bakgrund inom HR och god vana av facklig förhandling?
Du kommer du att spela en central roll hos vår globala kund i deras arbete med utveckling och förändringsprocesser. Du kommer att arbeta nära ledningen och bidra med strategiska HR-lösningar som främjar verksamhetens mål.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 


Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start enligt överenskommelse och kommer löpa inledningsvis 6 månader, med god möjlighet till förlängning. Placering i centrala Uppsala. Möjligheten till arbete hemifrån är begränsad.


Intervjuer kommer att ske löpande.


Välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att agera strategisk HR-stöd till verksamhetens chefer. Du kommer samarbeta med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmålen hos vår kund.


Leda och stötta förändringsprocesser
Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens
Utveckla och uppdatera HR-policyer och processer för att säkerställa att de är i linje med lagar och bästa praxis
Arbeta för att öka medarbetarengagemanget och förbättra arbetsmiljön
Analysera HR-data för att identifiera trender och ge insikter till ledningen


Kvalifikationer
Vi söker dig som:
Har minst 8 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom globala bolag
Har arbetat inom läkemedelsindustrin
Har dokumenterad flerårig erfarenhet av facklig förhandling
Är van vid att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
Skicklig administratör
Universitetsutbildning inom relevant område
Utmärkt nivå i engelska och svenska, både tal och skrift

Om du är driven med en stark vilja att göra skillnad, så är du helt rätt för oss. Denna roll kräver en kombination av strategiskt tänkande, kommunikativa färdigheter och en förmåga att hantera komplexa situationer. Som person har du mycket energi, drivkraft och är handlingskraftig. Du trivs i en föränderlig miljö där höga krav ställs på flexibilitet och uthållighet.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication. Visa mindre

Är du en driven och engagerad HR-generalist/HR Business partner som vill vara en del av ett globalt bolag som fokuserar på att bidra till människors hälsa och välbefinnande? Då kan detta vara en möjlighet för dig! Här får du chans att arbeta i nära samarbete med såväl chefer som kollegor i HR-teamet - allt i en innovativ och växande organisation där ditt arbete verkligen gör skillnad. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HR-generalist/HRBP på 75-100% under perioden april-augusti till vår internationella kund i Uppsala. Vi erbjuder en stimulerande tjänst med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är ett konsultuppdrag som förväntas pågå under perioden april till augusti, där du anställs som konsult av Jurek Talents, alternativt har möjlighet att gå in som underkonsult. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.
Arbetsuppgifter
Som HR-generalist/HRBP kommer du att arbeta nära dina HR-kollegor och att spela en viktig roll i att stötta såväl dem som chefer i organisationen. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

• Delta i HR-projekt 
• Skapa utbildningsmaterial till chefer
• Hålla koll på och besvara frågor i HR-inkorgen
• Täcka upp som HR-partner under semesterperioderna
• Hantering av HR-administration och andra relevanta HR-uppgifter

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande område samt minst 5-7 erfarenhet av brett HR-arbete. Du har stor vana av att arbeta med kollektivavtal och erfarenhet av att arbeta i en global organisation är starkt meriterande. Du har mycket god kommunikativ förmåga och vi söker dig som talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska.

Som person är du lösningsorienterad och har en utmärkt förmåga att organisera och samarbeta med andra. Du är en lagspelare som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo samtidigt som du bidrar med en positiv attityd och stämning i teamet. 
Du erbjuds
Du erbjuds ett spännande uppdrag som HR-generalist/HRBP på ca 75-100% i en global organisation med start så snart som möjligt t om augusti där du även kommer att behövas under semesterperioderna. 
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en engagerad HR-konsult som brinner för att skapa framgångsrika och hållbara arbetsmiljöer? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Nu söker vi en HR-konsult för ett långt uppdrag hos vår kund i centrala Uppsala.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig en mängd karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Du ansöker på www.randstad.se.


Vi gör urval löpande, välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Som HR-konsult kommer du att arbeta för att stödja och utveckla vår kunds personalstrategier. Du kommer att bidra med din kunskap inom områden som rekrytering, arbetsrätt, organisationsutveckling och ledarskap. Rollen innebär ett stort ansvar och en variation av arbetsuppgifter, där du får möjlighet att forma och påverka det interna HR-arbetet hos vår kund.


Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:
Rådgivning inom HR- och arbetsrättsfrågor
Rekrytering och kompetensförsörjning
Ge stöd vid förändringsarbete och organisationsutveckling
Arbeta med att stärka företagskultur och medarbetarengagemang


Kvalifikationer
Har en relevant utbildning inom HR, arbetsrätt eller liknande
Har erfarenhet av att arbeta som HR-konsult eller i en annan HR-roll under minst 3 år
Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift

Som person är du självgående, lösningsorienterad och har god kommunikationsförmåga. Du har ett intresse för att utveckla både individer och organisationer och har ett flexibelt förhållningssätt.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Ledningskontoret

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Ditt uppdrag
I denna roll blir du en viktig del i Region Uppsalas fortsatta arbete inom kris- och krigsberedskap och ges stort eget ansvar att driva arbetet mot krigsorganisation utifrån krigsplaceringar. Du har ett strategiskt perspektiv med inslag av operativa arbetsuppgifter och arbetar utvecklingsorienterat för att planera, skapa och kvalitetssäkra processer och rutiner. Du arbetar tvärfunktionellt över flertalet funktioner och verksamhetsområden och har därmed många kontaktytor, såväl internt som externt. Du bemannar tillsammans med en till person funktionen HR-säk som fungerar som en brygga mellan HR och Säkerhet och beredskap i gemensamma frågor. Du kommer även vara föredragande i diverse forum i organisationen. I dina arbetsuppgifter ingår att omvärldsbevaka inom området och utifrån det ta initiativ och beslut framåt. I rollen kommer du få stort utrymme att själv utforma och påverka rollen och det fortsatta arbetet.

Då du arbetar med personalrelaterad säkerhet och i HR-system är du organisatoriskt placerad på HR-avdelningen inom funktionsområdet Kompetens och ledarskap men du kommer även att arbeta i nära samarbete med Säkerhets- och beredskapsenheten.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR eller annan utbildning som bedöms relevant för området, alternativt motsvarande kunskaper förvärvade genom erfarenhet. Du har flerårig erfarenhet av brett arbete med olika HR-processer från till exempel en HR-generalist-roll. Dessutom har du erfarenhet av arbete med krisberedskap och/eller totalförsvar och är van att jobba både strategiskt och operativt.

Det är meriterande om du tidigare arbetat i offentlig verksamhet likt en region och har erfarenhet av förändringsarbete i större organisationer, att implementera och ansvara för HR-projekt/processer/system och konkretisera strategier till realiserbara mål. Du bör ha god insikt i HR uppdraget och en förståelse för vilket stöd cheferna normalt behöver samt hur det kan tillämpas vid krigsplaceringar. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift och har mycket god dator- och systemvana.

För tjänsten krävs svenskt medborgarskap. Tjänsten kommer att placeras i säkerhetsklass. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i Säkerhetsskyddslagen före anställning.

Din kompetens
Som person är du kvalitetsmedveten, driven och självgående. Du är bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt och van vid att växla mellan de två förhållningssätten. Vidare ser vi att du har hög integritet, ett gott omdöme samt förmåga att se till ett helhetsperspektiv. För att på ett effektivt sätt kunna föra arbetet framåt behöver du även vara initiativtagande samt trygg i att ta beslut.

Vi erbjuder
Välkommen till en vänlig arbetsplats mitt i Uppsala där vi skapar samhällsnytta. Vårt ljusa fina kontor finns intill Resecentrum – att pendla hit är enkelt. Tjänsten är på heltid tillsvidare, tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar Region Uppsalas princip om flexibelt distansarbete.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Carl-David Svensson, funktionsområdeschef Kompetens och ledarskap, [email protected]

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Örjan Olsmats, 072-209 45 44
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Är du en driven och erfaren person som vill vara med och göra skillnad för en global kund inom läkemedelssektorn? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker nu en HR Business Partner (HRBP) till vår kund i Uppsala. Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och som kommer pågå fram till sista juni, med eventuell möjlighet till förlängning. Under uppdraget kommer du att bli anställd som en av Poolias mycket uppskattade konsulter.

Urval och intervjuer sker löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Som HRBP kommer du att vara en del av ett drivet HR-team som stöttar olika delar av verksamheten och bidrar till att utveckla och implementera HR-strategier lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare, vara ett strategiskt bollplank och säkerställa att HR-processer och riktlinjer följs och utvecklas.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Stödja och coacha chefer och medarbetare i HR-frågor
• Arbeta tillsammans med HR-kollegor för att implementera och utveckla HR-strategier
• Stödja chefer och medarbetare i engagemang, utveckling och HR-processer
• Hantera fackliga relationer
• Säkerställa efterlevnad av regler och rutiner för en trygg och god arbetsmiljö
• Leda HR-processer som löneplanering och säkerställa regelefterlevnad
• Hålla HR-utbildningar och stödja processer som utvecklingssamtal och medarbetarundersökningar
• Hantera känslig information med högsta sekretess och säkerhet

Vem är du?
För att lyckas i rollen söker vi dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HRBP-arbete, gärna från läkemedelsbranschen eller liknande. Du är självgående och har dokumenterad erfarenhet av arbete inom HR-funktionen med ansvar för rekrytering, fackliga relationer och medarbetarutveckling. Du har en avslutad högskoleutbildning från personal- och arbetslivsprogrammet och behärskar både svenska och engelska flytande, i tal och skrift. Du har goda kunskaper i Office-paketet, och erfarenhet av system som Workday och/eller ServiceNow är meriterande.

Vi tror att du är en person med stark problemlösningsförmåga och ett genuint intresse för att skapa en positiv arbetsmiljö. Du är noggrann, strukturerad och har ett öga för detaljer, samtidigt som du ser helheten och kan fatta strategiska beslut. Du brinner för att hjälpa andra att lyckas och utvecklas, och din tillgänglighet, lyhördhet och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer gör dig till en ovärderlig resurs för teamet.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Svenska kyrkan finns där människor finns.

Nära där du bor och på andra sidan jorden. Överallt är vi där för dig som vill och behöver – i ensamhet, kris, glädje och sorg, i viktiga skeenden och i vardagen. Oavsett vem du är och vilken tro du har. Läs gärna mer om oss på www.svenskakyrkan.se. 

Är du en engagerad HR-specialist som vill arbeta i en samhällsviktig och värderingsstyrd organisation? Vill du utvecklas i en bred HR-roll där du får vara med och påverka? Då kan detta vara din nästa utmaning! 

Att arbeta på kyrkokansliet innebär att vara en del i en nationell och internationell verksamhet med uppgiften att stötta kyrkans många verksamheter. Hos oss hittar du övergripande funktioner för kommunikation, ekonomi, IT, juridik, utbildning och HR samt vår biståndsorganisation Act. 

Vi söker nu en HR-partner för ett vikariat  
Vi erbjuder ett utvecklande vikariat på minst ett år med möjlighet till förlängning. Du får chansen att arbeta i en dynamisk miljö där HR spelar en central roll i organisationens framgång. Tillträde sker omgående eller enligt överenskommelse. 

HR-avdelningen har en viktig roll i att stötta chefer och medarbetare. Som HR-partner arbetar du framförallt inom områdena arbetsmiljö, rekrytering, ledarskap och rehabilitering. Du kommer att företräda HR i de delar av organisationen som du har ansvarar för.  

HR-partnerns huvudsakliga arbetsuppgifter 
- Stötta och coacha chefer i frågor som rör HR-processer, rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor och ledarskap 
- Utveckla arbete och processer inom HR-området för ett proaktivt och värdeskapande arbete 
- Ta fram underlag, beslutsstöd och information till ledningsgrupperna du deltar i 

Vad du kan se fram emot 

- Både strategiskt och operativt HR-arbete i en samhällsviktig och kulturbärande organisation 
- Ett kompetent HR-team bestående av HR-partners, HR-utvecklare och HR-koordinator under ledning av HR-chefen som arbetar tätt tillsammans mot gemensamma mål 
- Utvecklingsinriktat HR-arbete och möjligheten att fördjupa dig inom ett specialistområde 
- Ett verksamhetsnära arbete i nära dialog med chefer och medarbetare inom kyrkokansliet 
- En arbetsplats som lägger stor vikt vid hälsa och balans mellan arbete och fritid 
- Nyrenoverat aktivitetsbaserat kontor  
- Vi har kollektivavtal, lokalt årsarbetstidavtal, flextid, friskvård med friskvårdstimme och friskvårdsbidrag samt lunchförmån 

Vem vi söker
Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av HR-arbete och har arbetat med att stötta chefer i HR-relaterade frågor. Du har en akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet som kan anses likvärdig. 

Du är en trygg person med en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du trivs i en rådgivande roll där du får möjligheten att påverka och förbättra. För att lyckas i rollen behöver du ha en konsultativ, serviceinriktad och verksamhetsnära inställning. Vidare ser vi en stor fördel i att du är strukturerad med en god förmåga att organisera och prioritera bland många och varierande arbetsuppgifter. 

Meriterande, men inte ett krav: 

- Erfarenhet av att arbeta inom offentlig sektor eller idéburen verksamhet 
- Erfarenhet av  rekrytering 

Vi förutsätter att du är medlem i Svenska kyrkan och delar våra värderingar som kännetecknas av varje människas lika värde, arbete för fred, försoning, rättvisa och hållbarhet. Läs mer om vår värdegrund https://www.svenskakyrkan.se/kristentro/kyrkans-vardegrund.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en trivsam och modern arbetsplats i centrala Uppsala och ett sammanhang med många erfarna och kunniga kollegor. Vi arbetar efter ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att du har möjlighet att arbeta på distans några dagar i veckan.

Kyrkokansliet som arbetsplats lägger stor vikt vid hälsa och balans mellan arbete och fritid. Hos oss får du möjlighet att arbeta hos en stor och trygg arbetsgivare med förmåner såsom flextid, lunchförmån, kollektivavtal , lokalt årsarbetstidsavtal, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag.

Tjänsten är ett vikariat på ett år, med möjlighet till förlängning. Tillträde sker enligt överenskommelse. 

Ansökan
Välkommen med din ansökan! Vi hanterar ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag den 2 mars. Du visar ditt intresse via knappen nedan där du bifogar CV och svarar på några frågor. 

Vid frågor om tjänsten, kontakta HR-chef Lotta Bodin

Fackliga företrädare: Vision, Akavia och KyrkA. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren HR Business Partner för ett spännande konsultuppdrag hos ett ledande företag i Uppsala. Uppdraget sker i samarbete med Jefferson Wells och innebär en viktig roll inom HR-teamet.

Placering: Uppsala
Omfattning: Heltid, 38,35 h/vecka
Startdatum: Så snart som möjligt
Längd: Initialt till och med 30 juni 2025, med möjlighet till förlängning

Om rollen: Detta uppdrag är en täckning för en sjukskrivning och sträcker sig initialt till och med 30 juni 2025, med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara en del av ett HR-team bestående av åtta personer och stödja en del av organisationen lokalt i Uppsala.

Vi söker en kandidat med minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Då uppdraget är akut behöver vi någon som kan börja omgående, vilket innebär att längre uppsägningstider inte kan beaktas.

Arbetsuppgifter:

* Stödja och coacha chefer och medarbetare i en komplex affärsmiljö
* Samarbeta med andra HR Business Partners och specialister för att genomföra affärsspecifika HR-strategier
* Rådgivning inom bland annat arbetsrätt, prestation, karriärutveckling och talent management
* Hantera fackliga relationer
* Säkerställa efterlevnad av företagets policyer och riktlinjer
* Leda HR-processer såsom löneplanering och compliance
* Genomföra HR-utbildningar och stödja funktionella processer

Kravprofil:

* Examen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande
* Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
* Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
* Goda kunskaper i Office-paketet
* Erfarenhet av Workday och/eller ServiceNow är meriterande



Personliga egenskaper:

* Självgående och trygg i din HR-kompetens
* Lösningsorienterad och strukturerad
* Stark kommunikationsförmåga och god relationsbyggare
* Hög integritet och professionell i alla HR-frågor

Om du är en engagerad och erfaren HR Business Partner som trivs i en dynamisk miljö och är redo för en ny utmaning, skicka in din ansökan redan idag!

Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett av Sveriges största konsultbolag för chefer och specialister. Vi samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor i hela Sverige. Som konsult hos Jefferson Wells är din karriär och utveckling alltid i fokus, och vi har gedigen kunskap inom just ditt område.

Kontaktuppgifter och ansökan
Vid intresse skickar du in din ansökan genom att klicka på knappen "Ansök nu". Vid frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Cecilia Nisser via e-post: [email protected]. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. 
Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en erfaren, relationsskapande och analytisk HR-specialist. Avdelningen ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet i Region Uppsala och uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. 
Tjänsten är placerad i funktionsområdet Lag och avtal där bland annat uppdrag inom arbetsrätt, förhandling, lönebildning och löneöversyn, facklig samverkan och arbetstid samordnas. Enheten utgör en expertfunktion inom området lag och avtal och bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information, identifierar behov av och tillhandahåller utbildning. Att ge stöd och rådgivning i arbetsrättsliga ärenden och biträda verksamheten i arbetsrättsliga tvister ingår också i uppdraget. Nu söker vi dig som vill lägga mest tid på frågor som rör arbetsrätt och förhandling. Ett viktigt arbetsrättsligt område som har ett särskilt fokus hos oss och som kommer att ingå i ditt uppdrag, är arbetstidsfrågor. Även andra inom enheten förekommande frågeställningar/arbetsuppgifter kan komma att vara en del av ditt uppdrag.

Ansvarsområden
Tillsammans med dina kollegor inom HR Lag och avtal, kommer du stödja HR-partners och chefer inom samtliga verksamheter i Region Uppsala. Exempel på det kan vara:
arbetsrättslig rådgivning
framtagning och genomförande av utbildningar
deltagande i tvisteförhandlingar
bevakning av enhetens ansvarsområden
utformning, utveckling och uppdatering av dokumentation och arbetsmaterial

Uppdragen är av både strategisk och operativ karaktär. Samarbete med HR-organisationens olika delar, fackliga parter och även andra funktioner i Region Uppsala är av stor betydelse för arbetet. Du rapporterar till förhandlingschef och arbetar tätt ihop med biträdande förhandlingschef, andra HR-specialister och HR-administratör på enheten. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team! I din yrkesroll har du en väl utvecklad förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer, samtidigt som du är trygg i både dig själv och din kompetens. Du samarbetar naturligt med andra funktioner och tar samtidigt stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter.
Som HR-specialist inom Lag och avtal får du arbeta med uppdrag av varierande karaktär, vilket ställer krav på din flexibilitet. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö och har lätt för att anpassa dig till förändringar. Din drivkraft att slutföra uppgifter gör att du identifierar utvecklingsmöjligheter och hittar lösningar som för arbetet framåt. Du har en god förmåga att prioritera, analysera komplex information och fatta välgrundade beslut. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Välkommen till en spännande och utmanande roll där du får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt! Vid frågor om tjänsten kan du kontakta förhandlingschef tillika enhetschef Viktoria Juzovitskaja: 018-6170851 alt rekryteringskonsult Ann-Catrine Nilsson-Gärd [email protected] Sista dag för intresseanmälan är 25-03-02. Fackliga kontakter: Vision - Christianne Simson, 018-6113251 SACO - Örjan Olsmats, 0722-094544. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-6110000

Kvalifikationer
högskoleexamen inom personal/HR eller annan för tjänsten relevant utbildning.
omfattande erfarenhet av att självständigt driva och hålla i arbetsrättsliga ärenden och delta i/hålla i förhandlingar.
mycket god erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer, till exempel i samverkansgrupper eller i MBL-förhandlingar.
bred vana av arbete med tolkning av kollektivavtal.
ett pedagogiskt och lösningsfokuserat arbetssätt och känner dig trygg med att hålla utbildningar. 
mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. 

Meriterande
en fördjupad utbildning inom arbetsrätt 
erfarenhet av HR-arbete i en stor organisation
arbete inom avtalsområdet för kommuner och regioner.


Om företaget

Region Uppsala
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Visa mindre

Vilka är vi?
Vi är kanske inte så kända för dig men allt vi gör har en positiv inverkan på ditt liv, din hälsa och på miljön. Vi analyserar maten du äter, luften du andas och medicinerna du behöver - vi jobbar för att du ska känna dig trygg, vi kallar det Testing for Life. Eurofins är en global ledare inom analystjänster med mer än 62 000 medarbetare runtom i världen. Visste du att i Sverige är vi nära 680 medarbetare? Hos oss finns ett 50-tal olika roller, bland annat labbingenjörer, systemutvecklare, miljövetare och kundsupportmedarbetare. Tillsammans jobbar vi utifrån våra kärnvärden: Vår kund, Kvalitet, Yrkesstolthet tillsammans samt Professionalism & Hållbarhet.
Jobbeskrivning
Vill du vara med och driva HR-arbetet i ett växande globalt företag där varje insats gör skillnad? Hos Eurofins får du möjlighet att vara en central del av vårt tajta och kompetenta HR-team bestående av tre HR-generalister, HR-chef och HR-support. Vi söker nu en HR-generalist som vill utvecklas i en bred och ansvarsfull roll, där du får påverka verksamheten både operativt och strategiskt.
En del av rollen innebär att du agerar som HR Business Partner för vår verksamhet i Uppsala, där du arbetar nära både ledning och medarbetare. Du kommer att verka både operativt och strategiskt för att säkerställa att HR-arbetet stödjer företagets mål och främjar en engagerande och hållbar arbetsmiljö.
Vidare kommer du att hantera HR-frågor för hela Eurofins verksamhet i Sverige. Du kommer att bidra till att utveckla och förbättra våra HR-processer, driva rekrytering och kompetensutveckling, samt säkerställa att våra system och processer är effektiva, tillförlitliga och främjar innovation, inklusive integration av AI. Rollen innebär också att du självständigt driver mindre projekt för att förbättra och utveckla HR-arbetet, samtidigt som du stöttar våra ledare i deras vardag. I arbetet ingår även HR-administrativa uppgifter som säkerställer ett välfungerande arbete och en positiv medarbetarupplevelse.
Du är placerad i Uppsala men kommer att stödja hela vår svenska verksamhet. Resor, främst till Lidköping, förekommer i tjänsten.
Vem är du som söker
Trivs i en miljö där samarbete är avgörande, och där du aktivt bidrar i vårt superteam för att uppnå gemensamma mål.
Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt gärna minst 3 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom rekrytering och kompetensutveckling.
Är självgående och lösningsorienterad, med förmågan att driva projekt och stödja chefer i deras dagliga arbete.
Har erfarenhet av HR-system, gärna som systemägare eller av implementations-/utvecklingsprojekt och digitalisering och ser möjligheter att effektivisera HR-processer.
Kommunicerar tydligt på både svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi rekryterar löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan ansökningstiden går ut, så sök redan idag, dock senast den 2025-02-09! Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Ansökningar på annat sätt kommer inte tas med i rekryteringsprocessen.
Tjänsten avser heltid tillsvidare, provanställning tillämpas. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Hanna Ström, HR Manager
[email protected], 010-490 80 62 Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult med kompetens inom lönearbete? Är du även tillgänglig för ett långt uppdrag med start så snart som möjligt?

Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!

Arbetsbeskrivning
I din roll som HR-konsult erbjuds du ett brett och spännande uppdrag där du kommer att arbeta med att dels genomföra en förstudie för ett nytt HR system, och dels implementera ett nytt schemaläggning/avvikelserapporterings system. 

Detta ställer krav på god systemkunskap och förmåga att snabbt lära sig nya system. Har du tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området är det meriterande.

Vem är du?

Vi söker dig som har;

• relevant erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete
• erfarenhet av arbete med löner
• god systemkunskap och lätt att lära sig nya system

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av att implementera system inom HR/löne- området.

Du erbjuds

Du kommer att bli anställd av Jurek Talents och vara uthyrd till vår kund på ett konsultuppdrag med omfattning 100 %. Uppdraget kommer starta omgående och pågå initialt i ett år med möjlighet till förlängning. Placering är i Uppsala. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Emelie Kumlin på [email protected]. 
Om verksamheten
Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Visa mindre

Kommunledningskontoret, HR-staben

Trivs du i ett arbete med mycket driv, högt engagemang och många skratt? Vill du göra skillnad i en viktig verksamhet och samtidigt utvecklas själv? Då ska du söka jobbet som HR-partner i Uppsala kommun (Kommunledningskontoret)!

Vi söker nu en engagerad HR-partner till vår HR-stab, med huvudsakligt ansvarsområde att stötta några av avdelningarna och staberna inom Kommunledningskontoret. Här får du möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö där samarbete och lösningsfokus är nyckeln till framgång.

Förvaltningens olika avdelningar och staber ger stöd och expertkunskap till förvaltningar och bolag. De styr, samordnar och leder arbetet i kommunen för att säkerställa effektivitet och hög kvalitet inom hela kommunkoncernen. Inom kommunledningskontoret finns staberna för IT, Kommunikation, HR, Ekonomi, Fastighet och Upphandling samt avdelningarna för Trygghet, säkerhet och beredskap, Kvalitet och planering samt Kansli.

Som HR-partner är du en viktig del i vårt kompetenta och trevliga HR-team där delaktighet och kollegial samverkan ligger högt på agendan. Med ett nyfiket och prestigelöst förhållningssätt bidrar du till att både verksamheten och teamet ständigt utvecklas. Vi erbjuder en stor variation i uppdraget och möjligheter till utveckling likaså. Inom HR-staben finns flera specialistfunktioner som samverkar och skapar värde och bidrar i leveranserna till verksamheten.

Ditt uppdrag
Som HR-partner arbetar du brett, operativt, taktiskt och strategiskt med alla HR-processer. Du växlar mellan proaktivt arbete och att hantera frågor som uppstår i vardagen.

I detta ingår, bland mycket annat:

• Ge aktiv konsultation, coacha och stötta chefer i deras arbetsgivar- och ledarroll.

• Hantera arbetsrättsfrågor och arbetsmiljöfrågor på både grupp- och individnivå.

• Driva och stötta i arbetsrättsliga ärenden, med stöd av våra specialister.

• Genomföra ledarutvecklingsinsatser och utbildningar inom HR-området.

Din bakgrund
Vi söker dig med god erfarenhet av brett HR-arbete i en roll som HR-partner eller HR-generalist, med fördel från en större organisation. Det är meriterande om du har erfarenhet från HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna från kommunal verksamhet

Du behöver också ha god erfarenhet av att stötta och driva mer komplexa personalärenden inom rehab och misskötsamhet. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta nära chefer och kunna hantera även mer utmanande ärenden med trygghet och stabilitet. Du är bekväm med att tala inför grupp och det är meriterande om du har erfarenhet av att hålla utbildningar inom dina sakområden. Vi förutsätter att du har erfarenhet av att arbeta med digitala hjälpmedel och system.

Du har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning, alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet inom HR-området. God förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift är ett krav.

Variationen i uppdragen är stor och du behöver därför kunna tänka och arbeta flexibelt för att möta de olika behov som uppstår snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har ett förhållningssätt som innebär att du kan arbeta både strategiskt och operativt, och kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du behöver vara bra på att se sammanhang och lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem samt kunna strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Du är en lagspelare som trivs som bäst i samarbetet med andra.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Cecilia Kiraly, HR-chef Kommunledningskontoret, 018-727 23 17, eller Sofie Ågren, HR-ansvarig Gemensam service, 018-727 15 98.

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 22 83.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare! 


Flottiljstab, A1 (Personalenheten) 

F 16 flottiljstab levererar styrning, stöd och beredning med högsta kvalitet genom professionell, serviceinriktad och kompetent personal. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1. Avdelningen leds av en personalchef och ansvarar för stöd till förbandets chefer i olika typer av personalärenden såsom förhandling, långsiktig personalplanering, lönebildning, rekrytering, krigsplanläggning, livs- och karriärutveckling, utbildning, arbetsmiljö, rehabilitering- och veteranstöd. Avdelningen består av 14 medarbetare och ingår som en del i krigsförbandet 16. Flygflottiljen. 

Flottiljen har också en HR-chef som tillhör flottiljledningen. HR-chefen arbetar i nära samarbete med personalchefen och arbetsleder samtliga HR-generalister samt arbetsmiljöspecialister inom HR-området. 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter 

Du stödjer flottiljens chefer konsultativt och administrativt med frågor som täcker hela HR-området, exempelvis arbetsmiljö, kompetensförsörjning, rehabilitering, samverkan/förhandling, arbetsrättsfrågor och lönebildning. Du har ett intresse av personalekonomi, analys och uppföljning. Andra arbetsuppgifter såsom utbildningsinsatser och deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet förekommer också. 

 
KRAV 
Kvalifikationer 


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande 
utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 


• Goda kunskaper inom Officepaketet, framförallt Excel 


• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska 


• B-körkort 

 

Personliga egenskaper 

Vi söker dig som vill arbeta i team såväl som självständigt. Du har god kommunikations- och samarbetsförmåga samt förmåga att aktivt bygga och bibehålla förtroendefulla relationer. En förutsättning för att klara av arbetsuppgifterna på ett bra sätt är att du är flexibel, strukturerad, tycker om att arbeta uppsökande och att du har en fallenhet för administration. Som person är du trygg och stabil. Då du kommer att arbeta i en verksamhet som växer och utvecklas behöver du även vara drivande och lyhörd för verksamhetens behov.  

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 
 
 

MERITERANDE 


• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten. 


För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). 

 

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidareanställning, kan inledas med 6 månader provanställning. 
Sysselsättningsgrad: Heltid 
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma vid övningsverksamhet 
Arbetsort: Uppsala 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. 
Lön: Individuell lönesättning tillämpas. 
Befattning: Civil 

Upplysningar om befattningen 
Chef A1, Madelene Fredriksson 
Tel 08-788 75 00 

Information om rekryteringsprocessen 
HR-administratör, Julia Nelin  
Mejl: [email protected] 

Fackliga företrädare 
OFR/O Ärna, Peter Oscarson, tfn 018-19 63 68. 
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33. 
SACO, Mikko Aarnio, tfn 070-849 55 06. 
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95. 
 

Ansökan  
Välkommen med din ansökan senast 2025-01-22. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.  

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Livsmedelsverket står inför en tillväxtresa samtidigt som myndigheten aktivt arbetar med innovation och kontinuerliga förbättringar i verksamheten. Har du en god erfarenhet av att utveckla processer och vill bidra med strukturer som stöder förändring? Är samhällsuppdraget viktigt för dig? Då tror vi att den här tjänsten kan vara rätt för dig.

Varför Livsmedelsverket?
På Livsmedelsverket bidrar vi till att maten och dricksvattnet är säkert för Sveriges konsumenter, till att ingen blir lurad om vad maten innehåller och till en hållbar livsmedelskonsumtion. Livsmedelsverket är med och bygger Sveriges civila försvar och har en nyckelroll för en robust livsmedel- och dricksvattenförsörjning.

På Livsmedelsverket arbetar vi effektivt och kvalitetssäkert och alla medarbetare, ledare och chefer tar gemensamt ansvar för verksamhetens uppdrag och utveckling ur ett helhetsperspektiv. Genom vårt medledarskap främjar vi engagemang och lärande.

Din roll
Vi stärker vår enhet med en HR-strateg med fokus på förändringsledning. Du ansvarar för framtagande av metodik och struktur för att myndigheten ska kunna arbeta systematiskt med förändring. I rollen bidrar du även aktivt i arbetet med vår process kompetensutveckling.

Som HR-strateg hos oss spänner arbetet över hela HR-området och du bidrar både operativt och strategiskt. Du ger konsultativt stöd till Livsmedelsverkets chefer inom en eller ett par av våra avdelningar. I rollen ingår att ge chefsstöd inom rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och samverkan. Du arbetar främst självständigt men även tillsammans med dina kollegor på enheten och på myndigheten. Du definierar organisationens behov och på enheten utformar vi tillsammans lösningar som stöder och förbättrar vår verksamhet.

Du bidrar till utveckling av arbetssätt och rutiner samt inhämtar nya perspektiv för vårt arbetsområde genom en god omvärldsbevakning. För oss är omvärldsbevakning en del av att bli framgångsrika med att nå ut med vår kompetens samt att utvecklas i våra roller.

Då myndigheten är en beredskapsmyndighet, med ansvar att samordna andra myndigheter inom livsmedelssektorn, ingår även frågor inom civilt försvar.

Du tar tillsammans med dina kollegor ansvar för verksamhetens gemensamma uppdrag och resurser samt målgruppers behov. Vidare gör du genomtänkta prioriteringar i arbetet och levererar i enlighet med uppsatta mål. Du omvärldsbevakar för att inhämta nya perspektiv, upprätthåller relevant kompetens och anpassar ditt arbete till verksamhetens krav och förutsättningar. 

Enheten för HR
Som ett stöd i myndighetens ledningsarbete och verksamhet finns avdelningen för myndighetsstöd, där HR ingår. Vårt uppdrag är att stödja Livsmedelsverkets chefer, så att organisationen har den kompetens som krävs för att utföra vårt gemensamma uppdrag och utveckla organisationen för framtida verksamhetsbehov. Enheten för HR består idag av tio medarbetare, varav fem HR-strateger, vi drivs alla av utveckling och är lösningsorienterade för verksamhetens bästa.

Din kompetens
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av brett, kvalificerat och självständigt HR-arbete och är van vid en arbetsgivarföreträdarroll. Du är van vid att arbeta konsultativt och har aktuell erfarenhet av att stödja chefer såväl strategiskt som operativt inom HR.

För rollen krävs att du har god erfarenhet av att driva förändringsarbete, utveckla metodik och struktur samt utbilda inom förändringsledning. Du har erfarenhet av olika förändringsmodeller och har även erfarenhet av HR-arbete samt förändringsledning inom offentlig sektor. Du uttrycker dig mycket väl på svenska i både tal och skrift och har goda kunskaper i engelska.

Dina personliga egenskaper
Som person har du ett stort engagemang och drivkraft för hur myndigheter bedriver förändringsarbete. Du har ett coachande och prestigelöst förhållningssätt samtidigt som du är proaktiv, strukturerad och lösningsinriktad. Du skapar goda relationer då du kommunicerar tydligt och anpassar ditt budskap efter mottagaren. Du har god förmåga att självständigt organisera och driva ditt arbete på ett effektivt sätt. Du bidrar till gott samarbete, har ett gott omdöme och är trygg i dig själv.

För att lyckas i ditt arbete agerar du ansvarstagande, samarbetsinriktat och utvecklande. Du är lösningsfokuserad och bjuder in till och är öppen för samarbeten och nya perspektiv som förbättrar våra leveranser. Du trivs med att arbeta i team och är du öppen för nya arbetssätt och delar kompetens och lärdomar för att stärka vår gemensamma förmåga.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dessa personliga egenskaper. 

Välkommen att kontakta oss
Du är välkommen att kontakta rekryterande chef Gabriella Åkesson. Representant för Saco-S är Anna Carlbom Härd och för ST Annika Gunnarsson. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00.

Sista ansökningsdag är 2025-01-09. Ansök via platsannonsen på Lediga jobb (livsmedelsverket.se), märk ansökan med diarienummer 2024/04561.

Ansökan ska vara skriven på svenska.

Mer information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidare, Heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse

Organisationstillhörighet:  Enheten för HR

Placeringsort: Uppsala

All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten.

Inför intervju
Betyg, intyg och ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju.

Vi gör vår bedömning grundat på den information som finns i ansökningshandlingarna och var därför tydlig med att beskriva hur du uppfyller kvalifikationerna.

Välkommen med din ansökan!
Denna rekrytering sker helt genom Livsmedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Om Livsmedelsverket
Livsmedelsverket arbetar för att maten som produceras, säljs och serveras i Sverige ska vara säker och ärlig, för ett samhälle där det är lätt för människor att äta på ett hälsosamt och hållbart sätt,
och en trygg livsmedels- och dricksvattenförsörjning i vardag och kris.
Våra verktyg är kunskap, råd, regler och kontroll.
Totalt är vi cirka 700 medarbetare, varav drygt 390 i Uppsala och ytterligare ca 300 som arbetar med livsmedelskontrollen ute i landet. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
What you'll do:
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within BioProcess. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
The incumbent will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local Human Resource teams supporting the assigned client groups within BioProcess in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. You will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts to meet strategic and annual business objectives.
Additionally, the Senior HR Business Partner will also focus on developing a culture that facilitates open communication with leadership, advances the Associate value proposition and educates associates on how they contribute to enterprise-wide goals. Key responsibilities include, but are not limited to:
Proactively engage with the leadership team for assigned client groups, acting as a thought partner on business, people and organization-related opportunities to drive business results and build culture.
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner with local HR and Talent Management to drive annual strategic talent processes.
Assess and identify talent acquisition needs; partner with local HR and Talent Acquisition teams to build talent pools, cultivate talent, identify critical capabilities, etc.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess and identify retention and engagement trends; partner with local HR and Talent Management teams to develop and implement retention and engagement strategies.
Act as an advisor to leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Provide coaching and guidance for performance improvement, facilitating difficult feedback and other employee relations support for leaders of assigned client groups. Partner with regional HR teams to identify performance management trends in the organization and identify countermeasures to close gaps.
Act a consultant and advisor on Diversity, Equity & Inclusion to further learning and capability.
Through DBS, identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness. Lead cross OpCo / BU / Regional improvement projects as assigned.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Retention and Engagement efforts, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review.

Who you are:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed, collaborative and an environment.
A Bachelor’s degree in Industrial/Organizational Psychology, Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
8+ years of experience in progressive roles in human resources, with prior experience leading a global team.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Developer of cross-functional HR talent; Committed to elevating the overall HR function.
Demonstrated critical thinking and problem-solving capabilities, and possesses intellectual curiosity, agility, and resourcefulness.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Willing to travel approximately 20% of the time.

Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Interview and selection will happen continuously, and the opening can be filled before last day of application. For questions regarding the role please contact hiring manager Susanne Spang, Senior HR Director, at [email protected]. We look forward to reading your application! Visa mindre

HR-avdelningen, Lag och avtal

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!


Vår verksamhet
HR-avdelning tillhör Region Uppsalas Ledningskontor och arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

I funktionsområdet Lag och avtal samordnas bland annat uppdrag inom arbetsrätt, förhandling, lönebildning och löneöversyn, facklig samverkan och arbetstid. Enheten utgör en expertfunktion inom området lag och avtal. Vi bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information, identifierar behov av och tillhandahåller utbildning, ger stöd och rådgivning i arbetsrättsliga ärenden och biträder verksamheten i arbetsrättsliga tvister.

Vi söker nu en erfaren och relationskapande HR-specialist till HR-avdelningen på Region Uppsala.

Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team!

Ditt uppdrag
I denna tjänst kommer du att arbeta inom enheten HR Lag och avtal, med frågor som rör arbetsrätt och förhandling. Ett viktigt arbetsrättsligt område som har en särskild fokus hos oss och som kommer att ingå i ditt uppdrag, är arbetstidsfrågor. Även andra inom enheten förekommande frågeställningar/arbetsuppgifter kan komma att vara en del av ditt uppdrag.

Tillsammans med dina kollegor inom HR Lag och avtal, kommer du stödja HR-partners och chefer inom samtliga verksamheter i Region Uppsala. Du kommer bland annat att arbeta med arbetsrättslig rådgivning, framtagning och genomförande av utbildningar, deltagande i tvisteförhandlingar, bevakning av enhetens ansvarsområden samt utformning, utveckling och uppdatering av dokumentation och arbetsmaterial. Uppdragen är av både strategisk och operativ karaktär. Samarbete med HR-organisationens olika delar, fackliga parter och även andra funktioner i Region Uppsala är av stor betydelse för arbetet.

Du rapporterar till förhandlingschef och arbetar tätt ihop med biträdande förhandlingschef, andra HR-specialister och HR-administratör på enheten.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom personal/HR eller annan för tjänsten relevant utbildning.

Du har omfattande erfarenhet av att självständigt driva och hålla i arbetsrättsliga ärenden och delta i/hålla i förhandlingar. Du har ett pedagogiskt och lösningsfokuserat arbetssätt och känner dig trygg med att hålla utbildningar.

Du har stor erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer, till exempel i samverkansgrupp eller i MBL-förhandlingar. Vi ser även att du har bred vana av arbete med tolkning av kollektivavtal. En fördjupad utbildning inom arbetsrätt är meriterande, liksom erfarenhet av HR-arbete i en stor organisation och arbete inom avtalsområdet för kommuner och regioner.

Din kompetens
Du är en person med utvecklad förmåga att skapa goda relationer, är trygg i dig själv och i din kunskap och har god förmåga att samarbeta med andra. Du har även god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Uppdragen inom Lag och avtal växlar i karaktär och kräver flexibilitet. Du behöver därför ha lätt för att anpassa dig till förändringar i en dynamisk arbetsmiljö. Du har en förmåga att se utvecklingsmöjligheter och hitta lösningar som för arbetet framåt. Du har lätt för att göra prioriteringar, väga samman komplex information och visa gott omdöme vid agerande och beslutsfattande.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Vid frågor om tjänsten kan du kontakta förhandlingschef tillika enhetschef Viktoria Juzovitskaja: 018-6170851

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Örjan Olsmats, 0722-094544
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR-generalist med ett intresse för att arbeta i en dynamisk och innovativ bransch? Vi söker nu en HR-generalist för ett konsultuppdrag under minst 6 månader på heltid till ett framstående läkemedelsbolag i Uppsala.
I den här rollen erbjuds du en möjlighet att arbeta i en bransch som gör skillnad för människors hälsa och välbefinnande.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Urval sker löpande.
Vi ser fram emot din ansökan!

Ansvarsområden


Stödja chefer och medarbetare i alla HR-relaterade frågor, både operativt och strategiskt.
Ansvara för vissa rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning.
Ansvara för rehabiliteringsärenden.
Arbeta med kompetensutveckling och medarbetaruppföljning för att säkerställa att medarbetarna växer i sina roller.
Hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa att lagar och kollektivavtal följs.
Delta i och driva olika HR-projekt, exempelvis inom mångfald och inkludering, arbetsmiljö eller medarbetarengagemang.
Samarbeta med ledningsgruppen för att säkerställa att HR-strategier och mål är i linje med bolagets övergripande affärsplan.


Kvalifikationer
Som HR-generalist kommer du att spela en nyckelroll i att stötta ledare och medarbetare i HR-relaterade frågor. Du kommer att arbeta brett inom alla HR-processer, från lönekartläggning och kompetensutveckling till arbetsrättsliga frågor och medarbetarengagemang. Du kommer att vara en viktig partner för både chefer och medarbetare och bidra till att skapa en hållbar och positiv arbetsmiljö. Arbetet förutsätter att du kan arbeta på plats i Uppsala.


Minst 5 års erfarenhet från en liknande HR-roll, gärna inom läkemedels- eller hälso- och sjukvårdsbranschen eller producerande verksamhet.
Djup kunskap inom arbetsrätt, facklig förhandling och medarbetarutveckling.
Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
Stark kommunikativ förmåga och en hög servicekänsla.
Erfarenhet av att driva förändringsprocesser och HR-projekt.
Högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
Du talar och skriver flytande svenska och engelska.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du en kommunikativ och relationsbyggande person med förmåga att inspirera andra i sina yrkesroller? Har du erfarenhet av brett HR-arbete och drivs av att göra skillnad och nå uppsatta mål? Då har vi ett uppdrag för dig! 

Om uppdraget
Som HR-generalist arbetar du brett med operativa HR-frågor och driver verksamhetens HR-arbete framåt. Du arbetar konsultativt som ett kvalificerat stöd för chefer och den övriga ledningsstaben, där du även kommer att ingå. Dina arbetsuppgifter varierar dagligen och du arbetar med såväl löpande personalarbete som projekt och mer strategiska frågor. I den här rollen tar du ansvar och styr dig själv. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär bland annat:
• Dagligt stöd till chefer i HR relaterade frågor
• Anställningsprocess, On- och offboarding
• Rekryteringsprocess/rekryteringsarbete
• Löneprocessen
• Hälsa och arbetsmiljöfrågor (ex. Arbetsmiljöprocess, psykosocial arbetsmiljö)
• Avtalsprocess för kollektivavtal. MBL
• Diverse löpande personaladministration

Uppdraget är via oss på Adecco med start omgående, uppdraget förväntas pågå 1 år framåt.

Om dig
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
•    Akademisk utbildning inom HR-området.
•    Erfarenhet inom HR-frågor.
•    Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, innefattande kompetensbaserad rekrytering.
•    Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering.
•    Erfarenhet av att skapa och utveckla goda relationer med fackliga samarbetspartners och skyddsombud.
•    Goda kunskaper om personal- och löneadministrativa system.
•    Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift.

Personliga egenskaper
Som person är du trygg, självledande, lösningsorienterad och bra på att samarbeta med andra samtidigt som du arbetar med integritet. Du kan självständigt planera, strukturera och driva ditt arbete mot uppsatta mål och tidplaner. Du trivs med att arbeta med flera olika frågor parallellt, och du kan ställa om och vara flexibel.
Du ser mångfald och delaktighet som en självklarhet och vill gärna bidra till att utveckla en tillgänglig arbetsplats och en god och utvecklande arbetsmiljö. Du är mån om att ditt arbete bidrar till verksamhetens helhet och resultat.
Vi lägger särskild stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Meriterande
•    Erfarenhet av arbete i Teamtailor.
•    Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
•    Erfarenhet av arbete med tillgänglighetsfrågor.
•    Erfarenhet av och kunskaper om tillitsbaserat ledarskap och agilt arbetssätt.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amila Dresevic 073 684 78 61

Välkommen med din ansökan!

Sökord
HR-generalist, HR, personal, HR-specialist, HR-medarbetare, HR-frågor, personalvetenskap, lön, arbetsmiljö, rekrytering,, Adecco, Uppsala Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR Business Partner som vill ta dig an nya utmaningar? Har du en gedigen bakgrund inom HR och en förmåga att navigera stabilt genom förändringar?
Som HR Business Partner kommer du att spela en central roll hos vår globala kund i deras arbete med utveckling och förändringsprocesser. Du kommer att arbeta nära ledningen och bidra med strategiska HR-lösningar som främjar verksamhetens mål.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 


Detta är ett konsultuppdrag med start enligt överenskommelse och kommer löpa inledningsvis 6 månader, med god möjlighet till förlängning. Placering i centrala Uppsala.


Intervjuer kommer att ske löpande.


Välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att agera strategisk HR-stöd till verksamhetens chefer. Du kommer samarbeta med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmålen hos vår kund.


Leda och stötta förändringsprocesser, inklusive omorganisationer och kulturförändringar
Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens
Implementera system för prestationshantering och ge stöd i medarbetarutveckling
Utveckla och uppdatera HR-policyer och processer för att säkerställa att de är i linje med lagar och bästa praxis
Arbeta för att öka medarbetarengagemanget och förbättra arbetsmiljön
Analysera HR-data för att identifiera trender och ge insikter till ledningen
Agera som rådgivare för chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor


Kvalifikationer
Vi söker dig som:
Har minst 8 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom globala bolag
Har arbetat inom läkemedelsindustrin
Har dokumenterad flerårig erfarenhet av att hantera och leda förändringsprocesser
Är en kommunikativ och resultatinriktad person med god förmåga att bygga relationer
Har en proaktiv inställning och kan ta egna initiativ
Är van vid att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
Universitetsutbildning inom relevant område
Utmärkt nivå i engelska och svenska, både tal och skrift

Om du är driven med en stark vilja att göra skillnad, så är du helt rätt för oss. Denna roll kräver en kombination av strategiskt tänkande, kommunikativa färdigheter och en förmåga att hantera komplexa situationer. Som person har du mycket energi, drivkraft och är handlingskraftig. Du trivs i en föränderlig miljö där höga krav ställs på flexibilitet och uthållighet.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

NCC är ett företag där den viktigaste tillgången är våra anställda, vilka är avgörande för att vi ska lyckas leverera våra komplexa och utmanande projekt. Inom Building Sverige arbetar vi med att bygga hållbara bostäder, kontor, vårdbyggnader, skolor, sportanläggningar och offentliga byggnader för offentliga och privata kunder i Sverige.  Avdelning Uppsala, Gävle/Dala har ca 150 medarbetare, med en bred variation av byggprojekt inom geografin, och är en stark aktör på marknaden när det kommer till stora, komplexa byggprojekt.
Vi söker nu en HR Business Partner med äkta engagemang för HR frågor, och som uppskattar en affärsnära roll i ett värderingsstyrt bolag.


Tjänsten som HR Business Partner

Som HR Business Partner arbetar du nära och stödjande till våra ledare och chefer i både de dagliga och långsiktiga frågorna kring lönsamhet, tillväxt och medarbetare. Vi har stort och genuint fokus på att behålla och utveckla våra anställda.
Vi söker en proaktiv HR Business Partner som stöttar, utmanar och kommer med förslag till lösningar. Du förväntas implementera och driva verksamhetens HR-frågor utifrån NCC:s riktlinjer och gällande lagstiftning. Genom att arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer bidrar du i hög grad till att driva verksamheten framåt. Du rapporterar till HR Chef för division Öst/Nord och ingår i ett HR-team som är spridda över landet men träffas regelbundet.
Du rör dig lika självklart som kunnigt inom klassiska områden som Employer Branding, Talent Management, Compensation & Benefits, arbetsrätt, omställning och rehabilitering men stimuleras även att jobba med långsiktiga HR frågor utifrån avdelningens strategi.
Inom NCC finns många duktiga och supertrevliga kollegor inom HR, att både bolla frågor med och bygga interna nätverk. Till din hjälp finns, förutom ditt team i divisionen, gemensamma resurser och HR-specialister inom olika HR områden.
Din profil

Vi söker dig som har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har arbetat i en bred och kvalificerad HR-roll som gett dig erfarenhet kring alla HR-processer. Vi ser extra positivt på om du har erfarenhet från verksamhetsnära HR-arbete inom industri- eller byggbranschen.
Det är viktigt att du är lyhörd som person och har förmåga att sätta dig in i verksamhetens och medarbetarnas behov och förutsättningar. Du är förtroendeingivande, har ett professionellt förhållningssätt och drivs av att arbeta proaktivt. Du är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag. 
Du är en person som lockas av de många möjligheter och kontaktytor som en stor organisation erbjuder. Hos oss får du möjlighet att både arbeta och utvecklas, både på lokal nivå och inom Sverigeorganisationen.
Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.
Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde så snart som möjligt.

Du är placerad på vårt kontor i Uppsala.

Resor ingår i tjänsten.

Denna tjänst bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur.
Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag.
NCC erbjuder
NCC vill vara en attraktiv arbetsgivare med medarbetare som trivs, utvecklas och mår bra. Därför erbjuder vi dig ett stort utbud av personalförmåner via vår förmånsportal Benify. NCC har kollektivavtal för alla medarbetare vilket ger en bra grundtrygghet och ett tydligt regelverk så att du vet vad som gäller för din anställning.  Hos oss finns det goda fortsatta utvecklingsmöjligheter och en stor bredd av vidareutbildningar och möjligheter till en lång karriär inom företaget
Kontakt och ansökan
Vi påbörjar vårt urval efter sista ansökningsdag som är den 17 november 2024.Kontakta gärna Christina Ettemo Bergström, HR Chef på telefon 072-203 2663 om du har funderingar.
Välkommen med din ansökan!

Bygg med oss och få branschens bästa kollegor



På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.



 NCC - ett av de ledande företagen i Norden Visa mindre

Är du en driven och engagerad HR Business Partner med erfarenhet från Life Science-industrin? Vill du vara en del av ett globalt företag som fokuserar på att bidra till människors hälsa och välbefinnande? Drivs du samtidigt av att arbeta i en dynamisk miljö där du får möjlighet att påverka både strategiskt och operativt? Då kan detta vara en möjlighet för dig! Här får du chans att arbeta nära ledningen och bidra till att utveckla medarbetare, ledare och HR-processer – allt i en innovativ och växande organisation där ditt arbete verkligen gör skillnad. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HRBP till vår internationella kund i Uppsala. Vi erbjuder en stimulerande tjänst med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten kommer initialt att vara ett konsultuppdrag på uppskattningsvis 6 månader med eventuell möjlighet till förlängning där du anställs som konsult av Jurek Talents, alternativt har möjlighet att gå in som underkonsult. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.
Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner kommer du, tillsammans med övriga HR-teamet, att spela en nyckelroll i att stötta och utveckla organisationens ledare och medarbetare i Sverige. Du kommer att ansvara för att säkerställa att HR-processer och riktlinjer följer både lokala och globala krav samt att driva HR-strategier som stöttar affärsmålen. Din roll kommer även att innebära nära samarbete med ledningsgrupperna för att bygga och utveckla lokalt ledarskap, stödja i frågor rörande arbetsrätt och kollektivavtal samt agera som HR-expert i en snabb och dynamisk arbetsmiljö.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Implementera och driva lokala HR-initiativ i linje med den globala HR-strategin
• Stötta och coacha ledare i frågor rörande arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga relationer
• Anordna och koordinera workshops och utbildningar för lokala intressenter inom områden som ledarskap, arbetsrätt och organisationsutveckling
• Hantering av HR-administration och andra relevanta HR-uppgifter
• Säkerställa högt medarbetarengagemang och trivsel genom att hålla en nära kontakt med både chefer och medarbetare

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant universitetsutbildning inom personalvetenskap, ekonomi eller liknande område. Du har minst fem års erfarenhet av HR-arbete, där minst ett av dessa år har varit inom Life Science-industrin. Erfarenhet av att arbeta i en global organisation är en förutsättning, liksom vana vid att hantera kollektivavtal. Du har en stark förmåga att förstå affärsmässiga mål och kan utveckla strategier och HR-initiativ som effektivt stödjer verksamheten. Dessutom är du en skicklig kommunikatör på både svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

Vi söker dig som har förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, och du kombinerar detta med ett starkt kundfokus, såväl internt som externt. Som person är du lösningsorienterad och har en utmärkt förmåga att organisera och samarbeta med andra. Du trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo samtidigt som du bidrar med en positiv attityd och stämning i teamet.
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Broström på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. 

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med 65 kompetenta och engagerade kollegor, chefer och medarbetare med kompetenser inom hela HR-området.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och stimulerande arbete i en spännande och viktig verksamhet. HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen där vi arbetar i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott. Läs mer på om https://www.uu.se/om-uu/. 

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du brett, strategiskt och nära verksamheten med HR-frågor. Ditt uppdrag är att utifrån verksamhetens behov och ett arbetsgivarperspektiv ge kvalificerad rådgivning till chefer i nära samarbete med verksamhetsnära HR. Du kommer till exempel att stödja verksamheten i det systematiska arbetsmiljö- och lika villkorsarbetet och ärenden på individ, grupp och organisationsnivå. I rollen ingår även att driva utvecklingsarbete och förvalta HR-processer främst inom huvudarbetsområdet hälsosamt arbetsliv, med fokus på att integrera arbetsmiljö- och lika villkorsarbetet. Att planera och hålla i utbildningar är exempel på en annan uppgift som ingår i rollen. Tillsammans med kollegor kommer du även att arbeta med att utveckla, implementera och följa upp riktlinjer och rutiner inom hela HR-området.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har fördjupad kunskap om och har arbetat med systematiskt arbetsmiljö- och lika villkorsarbete med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö och aktiva åtgärder. Du har relevant akademisk examen, såsom personalvetarprogrammet eller beteendevetenskap, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du är väl insatt i gällande arbetsrättslig lagstiftning samt har flera års erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd inom hela HR-området. Vidare har du erfarenhet av att arbeta med komplexa HR-ärenden som t ex rör rehabilitering, kränkande särbehandling, trakasserier samt arbetsmiljökartläggning. Du har lätt att kommunicera och uttrycker dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska. Du har även erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och leda workshops samt är en van användare av relevanta IT-system/program.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet såsom att du är ansvarstagande, strukturerad och uppnår goda resultat. Du har hög integritet och ett reflekterande förhållningssätt. Du ser helheten, är analytisk och lösningsfokuserad. Arbetet innehåller många kontaktytor så det krävs även att du har mycket god samarbetsförmåga samt förmåga att skapa förtroendefulla och långsiktiga relationer.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom det statliga avtalsområdet, företrädesvis inom högskola eller universitet. Har du erfarenhet av digitalisering, processutveckling samt intresse av AI är det också meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare, vi tillämpar provanställning. Omfattningen är heltid. Tillträde 2024-11-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Lena Kvist, enhetschef, 018-471 1769, [email protected]

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 30 augusti 2024, UFV-PA 2024/433

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Verksamhetsnära stöd, Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal samt Kompetens och ledarskap. Nu söker HR-teamet på Akademiska sjukhuset en HR-partner med inriktning arbetstid och uppföljning. Akademiska sjukhuset är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus och här arbetar ca 9000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska sjukhuset leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Ditt uppdrag
Som HR-partner med funktionsinriktning arbetstid och uppföljning arbetar du del av din tid som HR-partner till ett av sjukhusets verksamhetsområden. I den andra delen av uppdraget kommer du att arbeta inriktat mot arbetstidsfrågor samt uppföljning av vissa nyckeltal. I uppdraget ingår rådgivning och strategiska frågor kopplat till våra arbetstidslagar, kollektivavtal och lokala överenskommelser kring arbetstid. I uppdraget ingår också att säkerställa utbildningar, leda nätverk och arbetsgrupper inom sakområdet samt stötta kollegor i dessa frågor. Förutom att du har ca 25 nära kollegor i HR-teamet Akademiska har du också ett nära samarbete med funktionsområde Lag och avtal som har ett regionövergripande ansvar för arbetstidsfrågor, arbetsrätt och lönebildning.

Dina kvalifikationer
För att bli aktuell för befattningen ser vi att du har universitets- eller högskoleexamen med en samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Rollen kräver goda kunskaper inom arbetstidsfrågor samt flerårig erfarenhet som HR-partner eller motsvarande. Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete samt har god vana av att arbeta med verktyg för statistik och uppföljning. Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn är detta extra meriterande. God skriftlig och muntlig förmåga i tal och skrift på svenska krävs.

Din kompetens
Vi söker dig som har ett stort engagemang och intresse att utveckla och koordinera arbetet med arbetstid och uppföljning. Du trivs när du tillsammans med andra får driva utvecklingsarbete, ta fram nya metoder och arbetssätt och på så vis driva verksamheten framåt inom ditt område. Som person är du drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete och är bekväm med att arbeta i en roll som innebär flera parallella uppdrag. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse och så snart som möjligt. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Biträdande HR-chef Åsa Söderberg, 018-617 90 24
Biträdande HR-chef Olivia Laurent Wijkmark, 018-617 39 46
Biträdande HR-chef Erika Hellberg, 018-617 59 94
Fackliga representanter nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Arbetsgivarenheten

Har du goda kunskaper i arbetsrätt och vill fortsätta utvecklas inom det arbetsrättsliga området med inriktning mot höjd beredskap? Då kan det här vara jobbet för dig!

Som specialist inom arbetsrätt hos oss får du ett viktigt och spännande uppdrag där du ständigt lär nytt och utvecklas i din yrkesroll. Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten inom stab HR. Enhetens uppdrag är att säkerställa att kommunen tillämpar lagar, avtal, riktlinjer och rutiner inom det arbetsrättsliga området. Enheten ger även visst operativt stöd i tvister och förhandlingar. Enheten har därtill en viktig roll i arbetat med att förbereda kommunen inför höjd beredskap och arbetar tillsammans med kommunjurister och säkerhetsavdelningen i detta uppdrag.

Vi har vår arbetsplats i stadshuset som ligger ett stenkast från Uppsala centralstation. För att erbjuda flexibilitet ges möjlighet till oreglerad arbetstid och att delvis arbeta på distans.

Ditt uppdrag
Som specialist i arbetsrätt hos oss har du ett arbetsgivarperspektiv och en rådgivande roll inom arbetsrätt. Du arbetar tillsammans med en grupp specialister inom arbetsrätt och rapporterar direkt till ansvarig chef. Tillsammans med kommunens förhandlingschef leder du arbetet med att förhandla kollektivavtal, ta fram strategiska och övergripande styrdokument samt förbereda och samordna organisationens kompetensförsörjning som en del av plan för höjd beredskap. Du samarbetar också med andra specialister inom HR-professionen i utvecklingen av processer och arbetssätt inom områden där arbetsrättsliga sakfrågor är viktiga inslag.

Din bakgrund
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning och goda kunskaper i arbetsrätt. Du behöver även ha erfarenhet av förhandling och arbete inom kommunal sektor. Vi ser gärna att du har förståelse för kollektiv arbetsrätt och kunskap i beredskapsregleringen inom det arbetsrättsliga området.

Som person är du bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du har lätt för att fatta beslut utifrån tillgänglig information och agera därefter. Du är en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du är tydlig och säkerställer att dina budskap når fram på rätt sätt. Du är därtill lugn och samlad i olika situationer och har förmåga att fokusera på rätt saker. Du ser samarbete som ett sätt att öka värde kollegor emellan, men också för organisationen som helhet.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Bittner, HR-direktör, [email protected]

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av Helena Persson Brage, HR-specialist, 018-727 67 05

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Just nu söker vår kund, som är ett framstående medtech-bolag, en HR Business Partner till Uppsala. Här får du möjligheten att arbeta brett inom HR på ett företag som verkar för att bromsa antibiotikaresistensen i världen!

OM TJÄNSTEN
Vår kund verkar inom medtech-branschen och har tagit fram en produkt för att motverka antibiotikaresistensen i världen. Genom att snabbt identifiera vilken typ av bakterie som orsakar sjukdomen samt dess resistens mot olika antibiotikatyper, kan den revolutionera behandlingen av bakteriella sjukdomar genom att minska felanvändning av antibiotika och korta ner ledtider. Företaget finns idag i flertalet länder runt om i världen och är ledande inom sitt område.

Under senaste a?ret har företaget genomfo?rt utvecklingsprojekt och struktureringar inom HR-omra?det och är nu redo att hitta en HR Business Partner som långsiktigt kan vara med och driva deras organisation. I tjänsten som HR Business Partner kommer du att arbeta mycket brett med främst operativt HR-arbete men även vara delaktig i det strategiska förbättringsarbetet. Initialt är tjänsten ett konsultuppdrag med intentionen att bli direktanställd av kunden efter sex månader.

Du erbjuds
- Utveckling i en bred roll
- Arbete på ett företag som gör skillnad och verkar för en viktig sak
- Hög gemenskap och trevligt klimat på en mångkulturell arbetsplats

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Bidra i utvecklingen av företagets processer och policys
* Agera stöd i HR-relaterade frågor till chefer och medarbetare
* Vara delaktig i implementeringen av koncernens nya HRM system
* Ansvar för rapportering och uppföljning av HR-relaterade nyckeltal
* Arbete med rekrytering
* Övriga HR-relaterade uppgifter


VI SÖKER DIG SOM
- Har en universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet
- Har ett par/några års erfarenhet som HR business partner eller HR generalist
- Har erfarenhet av att arbeta i en projektdriven organisation
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då båda språken används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av systemimplementering

För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Självgående
* Kommunikativ
* Strukturerad


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som är redo för nästa uppdrag med start i augusti? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig!

Arbetsbeskrivning

För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på augusti och löpande ett år framåt. I rollen kommer du jobba dedikerat mot en specifik region i verksamheten, i tätt samarbete med regionchef, avdelningschefer och filialchefer. Du ingår i regional ledningsgrupp och bidrar med ett proaktivt HR-stöd. I rollen kommer du arbeta högt som lågt, där du både driver de årliga HR-processerna och bidrar till strategi i ledningsgrupp. Du tillhör ett HR-team om fem ytterligare HR Partners och rapporterar till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen från rollen som HR Partner/HR Business Partner. Du är van att stötta chefer i hela spektrat av HR-frågor och känner dig trygg som en del av ledningsgrupp. Har du sedan tidigare erfarenhet av organisationer bestående av både kollektivare och tjänstemän ser vi det som ett stort plus. Som person blir du troligen beskriven som öppen, samarbetsvillig och engagerad och har ett proaktivt förhållningssätt. Du delar gärna kunskap och trivs som den del av ett team där humor finns och där man jobbar tillsammans.

Du erbjuds 

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start i augusti och löpande cirka ett år framåt. Rollen är placerad antingen i Uppsala eller Stockholm, men kommer innebära visst resande mellan lokala kontor i Enköping, Uppsala och Stockholm. Vid frågor rörande uppdraget är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected]. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så visa ditt intresse eller hör av dig direkt om du är nyfiken.

Om oss

Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Konsult hos Jurek

År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek
Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek 

Sökord: HR Manager, HR Consultant, HR Business Partner, HR Specialist, blue collar, human resources. Visa mindre

Sveriges största nätapotek Apotea befinner sig just nu i en spännande tillväxtfas, och letar efter en erfaren specialist inom chefsrekrytering & employer branding. Bli en del av framgångssagan tillsammans med HR-teamet på logistikcentret i Morgongåva, och var med och forma framtidens Apotea!

OM TJÄNSTEN

Vi söker just nu en engagerad och kunnig HR Specialist för att förstärka HR-teamet på logistikcentret i Morgongåva. Som HR Specialist på Apotea kommer du att ha möjligheten att bygga upp vår Talent Acquisition-funktion från grunden och vara en nyckelperson i vår tillväxtresa. Vi letar därför efter dig som är problemlösande och alltid ser möjligheter istället för hinder, och som kan hitta kreativa lösningar på våra rekryteringsutmaningar.

Ditt arbete kommer att vara väldigt självständigt, men du kommer också att samarbeta nära med vår HR- och marknadsavdelning. Du kommer att fungera som rådgivare till våra chefer som rekryterar och ge stöd och råd i rekryteringsfrågor. Att kunna bygga och underhålla relationer är avgörande för denna roll.

Som HR Specialist på Apotea kommer du att ansvara för allt som rör rekrytering. Du kommer bland annat ta fram nya initiativ och idéer för att förbättra vår rekryteringsprocess samt hantera hela rekryteringsprocessen självständigt, från start till slut.

Rollen inkluderar att starta upp en Talent Acquisition-funktion från grunden och utveckla rutiner och processer för att säkerställa en långsiktig rekryteringsstrategi och kompetensförsörjning. Du förväntas skapa förtroende och agera konsultativt gentemot organisationen i rekryteringsfrågor. Rollen innebär också att arbeta med att stärka Apoteas arbetsgivarvarumärke och skapa en positiv upplevelse för kandidaterna i våra rekryteringsprocesser.

Arbetet sker på plats i Morgongåva.

VI SÖKER DIG SOM
- Har flera års erfarenhet av rekrytering och HR-arbete, med betoning på chefsrekrytering och employer branding
- Har en universitetsexamen inom personalvetenskap eller likvärdig HR-utbildning
- Har en djupgående förståelse för rekryteringsprocesser, inklusive search-metoder, sourcing, screening, intervjuer och urval
- Har förmåga att identifiera och attrahera kandidater i bristyrken, inklusive strategier för att öka rekryteringens effektivitet
- Har förmåga att genomföra kompetensbaserade intervjuer och bedöma kandidaters potential för ledande befattningar
- Förmåga att arbeta både självständigt och i team, med förmåga att samordna och driva rekryteringsprojekt
- Är flytande i svenska i tal och skrift, då språket används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av rekrytering inom liknande branscher, såsom logistik och e-handel

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Problemlösande
- Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Apotea är det största nätapoteket i Sverige. Vi har det bredaste sortimentet med över 21 000 receptfria produkter och nästan 15 000 receptbelagda läkemedel för både människor och djur. Enligt Sustainable Brand Index 2020 är vi Sveriges mest hållbara e-handel. Med snabba leveranser och kundsupport via mail, chatt och telefon underlättar vi vardagen för våra kunder. Sedan vår start år 2011 har vår försäljning ökat från cirka 12 miljoner kronor till 4,5 miljarder 2021. Apotea.se har cirka 1000 anställda i Morgongåva och Stockholm. För mer information besök apotea.se. Visa mindre

Nu söker vi en HR-konsult till Tierpsbyggen

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-konsult till Tierpsbyggen för ett längre uppdrag. Uppdraget är på heltid och sker till största delen på plats. Start är så fort som möjligt och minst 6 månader. För rätt person finns möjlighet att bli anställd hos Tierpsbyggen efter uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-konsult kommer du att hantera en mängd arbetsuppgifter inom HR-området. Du kommer att ansvara för 106 anställda. Du kommer att stötta chefer i hela HR-hjulet.
Som HR-konsult rapporterar du direkt till VD:n.

Du kommer bl a att arbeta med:

- Arbetsrätt

- Rehabilitering

- Personalpolicys

- Lönebildning

- Rekrytering

- Arbetsmiljö

Förutom dessa arbetsuppgifter kommer du även att arbeta med:

- Utveckla, implementera, följa upp och effektivisera bolagets
HR-processer.

- Tillse att lagar, avtal och policys efterlevs i verksamheten.

- Utbilda, coacha och agera rådgivande part till ledare när det kommer till HR-relaterade frågor.

- Driva arbetsrättsliga ärenden och medverka vid förhandlingar relaterade till personalärenden.

- Ansvara för uppföljning av nyckeltal inom HR-området.

- Säkra den strategiska kompetensförsörjningen inom bolaget.



Dina kvalifikationer

- Minst 5 års erfarenhet inom offentlig sektor.

- Relevant högskoleutbildning, gärna inom personal- och arbetslivsfrågor.

Viktigt ha erfarenhet av och förståelse för kommunal sektor och kollektivavtalsområdet.

Meriterande

Det är meriterande med flera års erfarenhet av HR och arbetsrättsliga frågor samt erfarenhet av att stötta chefer i personalfrågor.

Du har erfarenhet av att arbeta operativt inom HR, inklusive hantering av rehabiliteringsärenden och svåra samtal

Gå gärna in på https://www.tierpsbyggen.se (https://www.tierpsbyggen.se/) och läs mer.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 240315

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta omgående och beräknas pågå till 31/8-2024.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Fresenius Kabi är ett världsledande hälso- och sjukvårdsföretag inom klinisk nutrition, infusionsterapi, biologiska läkemedel och medicinsk teknik.

Fresenius Kabi står för forskning och kvalitet i utvecklingen av innovativa produkter och tjänster. Syftet är att tillhandahålla produkter för terapi och vård av kroniskt och svårt sjuka människor och att möta patienters olika behov både på sjukhus och i hemmet. Produkterna vi tillverkar säljs över hela världen och räddar liv varje dag.

Under mottot "Caring for life" sätter Fresenius Kabi människan i centrum: som patient, kund och medarbetare.



HR-avdelningen ansvarar för att stötta bolagets ledare och medarbetare i samtliga HR-frågor. Gruppen består av tre HR Business partners, en HR-administratör samt en Talent Acquisition & Employer Branding Manager som arbetar nära varandra i vardagen. Fresenius Kabi är en global organisation där HR-frågorna finns högt upp på agendan. Därför söker vi dig som med glädje och energi kan bidra till att jobba såväl här och nu som långsiktigt och strategiskt med våra HR-processer.

Arbetsuppgifter
Som HR Business Partner arbetar du strategiskt och operativt nära våra ledare och du är en viktig del i företagets framgång. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området. I denna roll arbetar du mestadels lokalt för det svenska bolaget, men du kommer också att ha en del dialog med vår globala organisation. För de ledare du stöttar kommer du att ansvara för frågor som rör bl.a. rekrytering, förhandlingar, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönesättning och personal. Du driver självständigt frågor inom ditt ansvarsområde och följer upp att policys, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och följs på ett effektivt sätt. Vi jobbar nära varandra i teamet och stöttar varandra vid behov. Vi har två produktionsenheter; en i Brunna (Kungsängen) och en i Uppsala. Resor mellan orterna förekommer då du stöttar ledare på båda orterna. 

Om dig
Vi har som krav att du har högskoleutbildning med inriktning mot personal och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, Human Resources eller liknande. Du har minst 8 års dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete. Du har också mycket god kommunikativ förmåga i såväl svenska som i engelska, i både tal och skrift. Du behärskar Officepaketet och har god systemvana. Utöver det så har du god erfarenhet av att arbeta i verksamheter med kollektivavtal och har god vana att tolka och tillämpa dem i vardagen. Du har även mycket god erfarenhet av fackliga förhandlingar.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en organisation med både kollektivanställda och tjänstemän. Det är även meriterande om du har erfarenhet från branschen och de kollektivavtal som finns inom området.

För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har hög integritet, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du lösningsorienterad, noggrann och självständig. Du är även prestigelös och har en förmåga att kommunicera och skapa goda och professionella relationer på alla nivåer. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs i en konsultativ roll. Bolaget är inne i en förändringsresa så du behöver liksom vi tycka att det är roligt och givande att utveckla och skapa nya processer.

Vi trivs med varandra, har roligt ihop och ser fram emot att få in en till kollega till vårt härliga gäng!

Om tjänsten
Tjänsten är en visstidsanställning i prövosyfte (i enlighet med bolagets policy)  som efter 6 månader övergår i tillsvidareanställning efter överenskommelse mellan parterna.

Tillträde omgående.  Du arbetar från vårt kontor i Uppsala och viss del av din tid på vårt kontor i Brunna, Kungsängen. Det finns även möjlighet att arbeta hemifrån 1-2 dagar i veckan.

Om oss
Vi är ett växande företag med cirka 1000 anställda i Sverige och över 40 000 anställda världen över. Vår stolthet för våra produkter genomsyrar hela företaget. I våra medarbetarundersökningar lyfts kollegorna, utvecklingsmöjligheterna och den familjära stämningen upp som några av de bästa sakerna med att arbeta på Fresenius Kabi.

Att vara en del i Fresenius Kabi är synonymt med att vara en del i en miljö med framtidsutsikter. Vi tror på vår personal och är passionerad i vår utveckling av alla våra medarbetare. Hur den utvecklingen ser ut har du stora möjligheter att påverka själv.
Fresenius Kabi har dessutom blivit utsedda till Karriärföretag 2024  och därmed en attraktiv arbetsgivare i Sverige tack vare våra unika karriärmöjligheter. Vår globala organisation medför att det finns en stor variation av vägar att välja som ett led i din framtida utveckling.

Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-direktör Katarina Emilsson på telefonnr 0732-589775, HR Business Partner Sara Grelsson på 0732-589784 eller HR Business Partner Tessa James på 0738-606844.
För fackliga kontaktpersoner kan du mejla till  [email protected]  för kontakt med Unionen och till  [email protected]  för kontakt med Akademikerföreningen.

Varmt välkommen med din ansökan via länken. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via e-mail eller post.
Urval och intervjuer sker löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag, tveka inte att skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre