Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Uppsala

Är du en kommunikativ och relationsbyggande person med förmåga att inspirera andra i sina yrkesroller? Har du erfarenhet av brett HR-arbete och drivs av att göra skillnad och nå uppsatta mål? Då har vi ett uppdrag för dig! 

Om uppdraget 
Vi söker en erfaren HR Business Partner för ett uppdrag med start omgående och som förväntas pågå fram till och med i slutet på sep, för rätt person finns det möjlighet till förlängning. Du kommer att spela en central roll i ett mindre HR-team och ha en viktig funktion både operativt och strategiskt. I denna roll kommer du att stötta chefer och ledare genom hela HR-processen, med ett särskilt fokus på fackliga frågor och arbetsrätt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att omfatta:

• Operativt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor
• Driva och samordna samverkansfrågor samt vid behov genomföra förhandlingar
• Stödja och coacha chefer i HR-processer som Performance Management och Lönerevision
• Arbeta med utveckling av avtal och villkor
• Samarbeta med huvudkontoret internationellt och driva vissa globala processer

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Adecco med start omgående, uppdraget förväntas pågå fram till och med i slutet på sep. Möjlighet till förlängning finns. 

Om dig
För att vara framgångsrik i rollen ser vi att du har en stark erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt inom HR, och att du har erfarenhet från en dynamisk arbetsmiljö. Du är trygg i att hantera fackliga förhandlingar och har goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö.

Du har:

• En relevant högskoleutbildning inom personal- eller arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller liknande
• Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller inom liknande HR-roller
• Erfarenhet av att arbeta med fackliga frågor och kollektivavtal
• Erfarenhet från internationella företag och globala HR-processer
• En stark kommunikativ förmåga på både svenska och engelska, både i tal och skrift
• Förmågan att självständigt driva egna HR-processer och projekt framåt

Vi söker dig som:

• Har ett stort eget driv och är självgående
• Har en förmåga att snabbt bygga förtroende och skapa goda relationer med både chefer och medarbetare
• Trivs i en konsultativ roll och kan balansera operativa och strategiska uppgifter
• Är flexibel, lösningsorienterad och trivs i en föränderlig arbetsmiljö

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta i en internationell kontext
• Tidigare erfarenhet av att stödja chefer i både individ- och grupputveckling
• Erfarenhet av att leda och driva förändringsprocesser

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amila Dresevic 073 684 78 61

Välkommen med din ansökan!

Sökord
HR Business Partner, HR, personal, HR-specialist, HR-medarbetare, HR-frågor, Adecco, Uppsala Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR-generalist som vill ta dig an nya utmaningar? Har du en gedigen bakgrund inom HR och god vana av facklig förhandling?
Du kommer du att spela en central roll hos vår globala kund i deras arbete med utveckling och förändringsprocesser. Du kommer att arbeta nära ledningen och bidra med strategiska HR-lösningar som främjar verksamhetens mål.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 


Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start enligt överenskommelse och kommer löpa inledningsvis 6 månader, med god möjlighet till förlängning. Placering i centrala Uppsala. Möjligheten till arbete hemifrån är begränsad.


Intervjuer kommer att ske löpande.


Välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att agera strategisk HR-stöd till verksamhetens chefer. Du kommer samarbeta med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmålen hos vår kund.


Leda och stötta förändringsprocesser
Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens
Utveckla och uppdatera HR-policyer och processer för att säkerställa att de är i linje med lagar och bästa praxis
Arbeta för att öka medarbetarengagemanget och förbättra arbetsmiljön
Analysera HR-data för att identifiera trender och ge insikter till ledningen


Kvalifikationer
Vi söker dig som:
Har minst 8 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom globala bolag
Har arbetat inom läkemedelsindustrin
Har dokumenterad flerårig erfarenhet av facklig förhandling
Är van vid att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
Skicklig administratör
Universitetsutbildning inom relevant område
Utmärkt nivå i engelska och svenska, både tal och skrift

Om du är driven med en stark vilja att göra skillnad, så är du helt rätt för oss. Denna roll kräver en kombination av strategiskt tänkande, kommunikativa färdigheter och en förmåga att hantera komplexa situationer. Som person har du mycket energi, drivkraft och är handlingskraftig. Du trivs i en föränderlig miljö där höga krav ställs på flexibilitet och uthållighet.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du en driven och engagerad HR-generalist/HR Business partner som söker uppdrag på deltid? Vill du vara en del av ett globalt bolag som fokuserar på att bidra till människors hälsa och välbefinnande? Då kan detta vara en möjlighet för dig! Här får du chans att arbeta i nära samarbete med såväl chefer som kollegor i HR-teamet - allt i en innovativ och växande organisation där ditt arbete verkligen gör skillnad. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HR-generalist/HRBP på deltid samt under sommaren till vår internationella kund i Uppsala. Vi erbjuder en stimulerande tjänst med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är ett konsultuppdrag som förväntas pågå under perioden april till augusti, där du anställs som konsult av Jurek Talents, alternativt har möjlighet att gå in som underkonsult. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.
Arbetsuppgifter
Som HR-generalist/HRBP kommer du att arbeta nära dina HR-kollegor och att spela en viktig roll i att stötta såväl dem som chefer i organisationen. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

• Delta i HR-projekt 
• Skapa utbildningsmaterial till chefer
• Hålla koll på och besvara frågor i HR-inkorgen
• Täcka upp som HR-partner under semesterperioderna
• Hantering av HR-administration och andra relevanta HR-uppgifter

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande område samt minst 5-7 erfarenhet av brett HR-arbete. Du har stor vana av att arbeta med kollektivavtal och erfarenhet av att arbeta i en global organisation är starkt meriterande. Du har mycket god kommunikativ förmåga och vi söker dig som talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska.

Som person är du lösningsorienterad och har en utmärkt förmåga att organisera och samarbeta med andra. Du är en lagspelare som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo samtidigt som du bidrar med en positiv attityd och stämning i teamet. 
Du erbjuds
Du erbjuds ett spännande uppdrag som HR-generalist/HRBP i en global organisation med start så snart som möjligt t om augusti där du även kommer att behövas under semesterperioderna. Behovet är på deltid med en ungefärlig omfattning på 50-60%.
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

HR-avdelningen kompetens och ledarskap

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 135 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena arbetsmiljö och hälsa, lag och avtal, kompetens och ledarskap, HR-center samt verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Ditt uppdrag
Funktionsområdet kompetens och ledarskap, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker nu en erfaren, relationsskapande och strategisk rekryteringsspecialist. Rollen innefattar ett övergripande strategiskt ansvar för Region Uppsalas rekryteringsprocess med ansvaret för implementeringen av nya rekryteringsverktyg och utvecklingen av funktioner som ska underlätta rekryteringsprocessen för regionens chefer. Detta innebär arbetsuppgifter kopplade till hur regionen annonserar sina tjänster, avtalsskrivning och annat underlag som utgör rekryteringsstöd till verksamheternas chefer. Arbetet kommer till stor del fokusera på utvecklandet av självhjälpssystem och rutiner för regionens rekryterande chefer för att säkerställa att samtliga av regionens rekryteringsprocesser genomförs på ett enkelt och rättssäkert sätt.

Rollen kommer tillsammans med andra funktioner inom HR fungera som en sammanhållande länk för regionens sommarjobbsprocess till ungdomar samt hjälpa till att koordinera olika vårdverksamheters rekryteringsmässor. I uppdraget kommer det även ingå att samordna arbetet i rekryteringsteamet och ett nära samarbete med avdelningens varumärkesspecialist och kompetensspecialister.

Dina kvalifikationer

• Högskoleexamen inom personal/HR eller annan för tjänsten relevant utbildning.Omfattande erfarenhet av att självständigt utveckla rekryteringsprocesser. Tidigare erfarenhet av att arbeta med liknande arbetsuppgifter inom offentlig sektor. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Din kompetens
Vi söker en ansvarstagande och driven person med god strategisk förmåga. Du bör kunna organisera och prioritera ditt arbete självständigt, ha ett konsultativt förhållningssätt och lätt att skapa förtroende samt bevara goda relationer. Du är analytisk, strukturerad och är skicklig på att samarbeta och driva processer framåt. Rollen kräver en förmåga att kommunicera effektivt och ett pedagogiskt och lösningsfokuserat arbetssätt kopplat till regionen och dess verksamheters behov. Du har en utvecklingsinriktad inställning och en fallenhet för nytänkande. I den här rollen kommer vi lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef kompetens och ledarskap, Carl-David Svensson, [email protected]
fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-6110000

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en engagerad HR-konsult som brinner för att skapa framgångsrika och hållbara arbetsmiljöer? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Nu söker vi en HR-konsult för ett långt uppdrag hos vår kund i centrala Uppsala.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig en mängd karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Du ansöker på www.randstad.se.


Vi gör urval löpande, välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Som HR-konsult kommer du att arbeta för att stödja och utveckla vår kunds personalstrategier. Du kommer att bidra med din kunskap inom områden som rekrytering, arbetsrätt, organisationsutveckling och ledarskap. Rollen innebär ett stort ansvar och en variation av arbetsuppgifter, där du får möjlighet att forma och påverka det interna HR-arbetet hos vår kund.


Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:
Rådgivning inom HR- och arbetsrättsfrågor
Rekrytering och kompetensförsörjning
Ge stöd vid förändringsarbete och organisationsutveckling
Arbeta med att stärka företagskultur och medarbetarengagemang


Kvalifikationer
Har en relevant utbildning inom HR, arbetsrätt eller liknande
Har erfarenhet av att arbeta som HR-konsult eller i en annan HR-roll under minst 3 år
Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift

Som person är du självgående, lösningsorienterad och har god kommunikationsförmåga. Du har ett intresse för att utveckla både individer och organisationer och har ett flexibelt förhållningssätt.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du en driven och erfaren person som vill vara med och göra skillnad för en global kund inom läkemedelssektorn? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker nu en HR Business Partner (HRBP) till vår kund i Uppsala. Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och som kommer pågå fram till sista juni, med eventuell möjlighet till förlängning. Under uppdraget kommer du att bli anställd som en av Poolias mycket uppskattade konsulter.

Urval och intervjuer sker löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Som HRBP kommer du att vara en del av ett drivet HR-team som stöttar olika delar av verksamheten och bidrar till att utveckla och implementera HR-strategier lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare, vara ett strategiskt bollplank och säkerställa att HR-processer och riktlinjer följs och utvecklas.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Stödja och coacha chefer och medarbetare i HR-frågor
• Arbeta tillsammans med HR-kollegor för att implementera och utveckla HR-strategier
• Stödja chefer och medarbetare i engagemang, utveckling och HR-processer
• Hantera fackliga relationer
• Säkerställa efterlevnad av regler och rutiner för en trygg och god arbetsmiljö
• Leda HR-processer som löneplanering och säkerställa regelefterlevnad
• Hålla HR-utbildningar och stödja processer som utvecklingssamtal och medarbetarundersökningar
• Hantera känslig information med högsta sekretess och säkerhet

Vem är du?
För att lyckas i rollen söker vi dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HRBP-arbete, gärna från läkemedelsbranschen eller liknande. Du är självgående och har dokumenterad erfarenhet av arbete inom HR-funktionen med ansvar för rekrytering, fackliga relationer och medarbetarutveckling. Du har en avslutad högskoleutbildning från personal- och arbetslivsprogrammet och behärskar både svenska och engelska flytande, i tal och skrift. Du har goda kunskaper i Office-paketet, och erfarenhet av system som Workday och/eller ServiceNow är meriterande.

Vi tror att du är en person med stark problemlösningsförmåga och ett genuint intresse för att skapa en positiv arbetsmiljö. Du är noggrann, strukturerad och har ett öga för detaljer, samtidigt som du ser helheten och kan fatta strategiska beslut. Du brinner för att hjälpa andra att lyckas och utvecklas, och din tillgänglighet, lyhördhet och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer gör dig till en ovärderlig resurs för teamet.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

HR-verksamhetsstöd Nära vård och hälsa

Vi söker en HR-partner till vårt härliga HR team!
I tjänsten som HR-partner är du placerad på Regionens HR-avdelning. Du blir en del av enheten HR-verksamhetsstöd och kommer arbeta i teamet som stödjer förvaltningen Nära vård och hälsa. Totalt arbetar ca 1 800 medarbetare samt ca 130 chefer inom förvaltningen.

Teamet består av sex HR-partner, en HR-administratör, en biträdande HR-chef samt en HR-chef.

Ditt uppdrag
HR-partnerrollen är en kvalificerad och bred generalistroll som arbetar med att ge konsultativt och proaktivt stöd till chefer och verksamhet i samtliga HR-processer såsom kompetensförsörjning, hälsofrämjande arbetsplats, arbetsrätt, lönebildningsfrågor samt arbetsgivarvarumärke. Deltagande i regionövergripande HR-projekt kan också förekomma. Du ansvarar för och driver facklig samverkan och föredrar HR-frågor i ledningsgruppen på förvaltningen.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen som personalvetare eller liknande med några års erfarenhet inom brett HR-arbete.

Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt och tryggt coacha och stötta cheferna i deras roll som ledare. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet.

Det är meriterande om du har erfarenhet att arbeta i en stor och komplex organisation.

Din kompetens
Som person är du initiativtagande, prestigelös, skapar goda relationer och lyssnar och kommunicerar på ett konstruktivt sätt. Du är trygg, har självinsikt och arbetar bra tillsammans med andra människor samtidigt som du är självständig och driver dina egna processer. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet.

Som HR-partner har du huvudansvar för olika områden och beroende på din erfarenhet och intresse finns det viss möjlighet att specialisera sig inom ett visst område.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Tillsvidareanställning på 100%. Tillträde enligt överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Har du frågor om tjänsten? Välkommen att kontakta Bitr HR-chef Emma Hall på mail: [email protected]

Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51. SACO - Leif Sandberg, 0706-741088. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag är 28/2.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Är du redo att göra skillnad i en dynamisk och framåtblickande organisation? Vår kund söker en erfaren HR Business Partner som brinner för att stötta chefer och medarbetare i Uppsala. Här får du chansen att påverka och utveckla HR-strategier med fokus på engagemang och talangutveckling.

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att ge vägledning till chefer och medarbetare, hantera fackliga relationer, leda HR-processer som kompensationsplanering och utbildning samt säkerställa efterlevnad av policyer och rutiner.

Om dig

Formell kompetens

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR Business Partner-arbete och en kandidatexamen från PA-programmet. Du behöver ha mycket goda kunskaper i både svenska och engelska samt vara väl förtrogen med Office-paketet. Erfarenhet av att arbeta självständigt med uppgifter inom HR och förmågan att snabbt tillträda tjänsten är avgörande, då behovet är akut. Tillgång till EU-arbetstillstånd är ett krav.

Meriterande

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation och är bekant med system som Workday och ServiceNow. En kandidatexamen eller magisterexamen i personalfrågor samt goda kunskaper om lokal arbetslagstiftning och myndighetskrav är också fördelaktiga. Förmåga att fatta självständiga beslut, hantera motstridiga prioriteringar och ett starkt fokus på kundservice är eftertraktade egenskaper. Stark problemlösningsförmåga och intresse för innovativa HR-lösningar värdesätts.

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som är ansvarig för ditt uppdrag och ser till att du trivs på din arbetsplats och stöttar dig samt utvecklar dig i din yrkesroll.

Övrigt

Anställningsform/omfattning/arbetsort

Visstidsanställning / Heltid / Uppsala

Arbetstider

Dagtid, stor flexibilitet.
Onsite.

Tillträdesdag

Omgående t.o.m. 30/6-25 med chans till förlängning

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Om du har några frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Petra Henriksson via e-post: [email protected] Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. 
Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en erfaren, relationsskapande och analytisk HR-specialist. Avdelningen ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet i Region Uppsala och uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. 
Tjänsten är placerad i funktionsområdet Lag och avtal där bland annat uppdrag inom arbetsrätt, förhandling, lönebildning och löneöversyn, facklig samverkan och arbetstid samordnas. Enheten utgör en expertfunktion inom området lag och avtal och bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information, identifierar behov av och tillhandahåller utbildning. Att ge stöd och rådgivning i arbetsrättsliga ärenden och biträda verksamheten i arbetsrättsliga tvister ingår också i uppdraget. Nu söker vi dig som vill lägga mest tid på frågor som rör arbetsrätt och förhandling. Ett viktigt arbetsrättsligt område som har ett särskilt fokus hos oss och som kommer att ingå i ditt uppdrag, är arbetstidsfrågor. Även andra inom enheten förekommande frågeställningar/arbetsuppgifter kan komma att vara en del av ditt uppdrag.

Ansvarsområden
Tillsammans med dina kollegor inom HR Lag och avtal, kommer du stödja HR-partners och chefer inom samtliga verksamheter i Region Uppsala. Exempel på det kan vara:
arbetsrättslig rådgivning
framtagning och genomförande av utbildningar
deltagande i tvisteförhandlingar
bevakning av enhetens ansvarsområden
utformning, utveckling och uppdatering av dokumentation och arbetsmaterial

Uppdragen är av både strategisk och operativ karaktär. Samarbete med HR-organisationens olika delar, fackliga parter och även andra funktioner i Region Uppsala är av stor betydelse för arbetet. Du rapporterar till förhandlingschef och arbetar tätt ihop med biträdande förhandlingschef, andra HR-specialister och HR-administratör på enheten. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team! I din yrkesroll har du en väl utvecklad förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer, samtidigt som du är trygg i både dig själv och din kompetens. Du samarbetar naturligt med andra funktioner och tar samtidigt stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter.
Som HR-specialist inom Lag och avtal får du arbeta med uppdrag av varierande karaktär, vilket ställer krav på din flexibilitet. Du trivs i en dynamisk arbetsmiljö och har lätt för att anpassa dig till förändringar. Din drivkraft att slutföra uppgifter gör att du identifierar utvecklingsmöjligheter och hittar lösningar som för arbetet framåt. Du har en god förmåga att prioritera, analysera komplex information och fatta välgrundade beslut. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Välkommen till en spännande och utmanande roll där du får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt! Vid frågor om tjänsten kan du kontakta förhandlingschef tillika enhetschef Viktoria Juzovitskaja: 018-6170851 alt rekryteringskonsult Ann-Catrine Nilsson-Gärd [email protected] Sista dag för intresseanmälan är 25-03-02. Fackliga kontakter: Vision - Christianne Simson, 018-6113251 SACO - Örjan Olsmats, 0722-094544. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-6110000

Kvalifikationer
högskoleexamen inom personal/HR eller annan för tjänsten relevant utbildning.
omfattande erfarenhet av att självständigt driva och hålla i arbetsrättsliga ärenden och delta i/hålla i förhandlingar.
mycket god erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer, till exempel i samverkansgrupper eller i MBL-förhandlingar.
bred vana av arbete med tolkning av kollektivavtal.
ett pedagogiskt och lösningsfokuserat arbetssätt och känner dig trygg med att hålla utbildningar. 
mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. 

Meriterande
en fördjupad utbildning inom arbetsrätt 
erfarenhet av HR-arbete i en stor organisation
arbete inom avtalsområdet för kommuner och regioner.


Om företaget

Region Uppsala
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Visa mindre

Är du en driven och erfaren person som vill vara med och göra skillnad för en global kund inom läkemedelssektorn? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker nu en HR Business Partner (HRBP) till vår kund i Uppsala. Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och som kommer pågå fram till sista juni, med eventuell möjlighet till förlängning. Under uppdraget kommer du att bli anställd som en av Poolias mycket uppskattade konsulter.

Urval och intervjuer sker löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Som HRBP kommer du att vara en del av ett drivet HR-team som stöttar olika delar av verksamheten och bidrar till att utveckla och implementera HR-strategier lokalt i Uppsala. Du kommer att arbeta nära chefer och medarbetare, vara ett strategiskt bollplank och säkerställa att HR-processer och riktlinjer följs och utvecklas.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Stödja och coacha chefer och medarbetare i HR-frågor
• Arbeta tillsammans med HR-kollegor för att implementera och utveckla HR-strategier
• Stödja chefer och medarbetare i engagemang, utveckling och HR-processer
• Hantera fackliga relationer
• Säkerställa efterlevnad av regler och rutiner för en trygg och god arbetsmiljö
• Leda HR-processer som löneplanering och säkerställa regelefterlevnad
• Hålla HR-utbildningar och stödja processer som utvecklingssamtal och medarbetarundersökningar
• Hantera känslig information med högsta sekretess och säkerhet

Vem är du?
För att lyckas i rollen söker vi dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HRBP-arbete, gärna från läkemedelsbranschen eller liknande. Du är självgående och har dokumenterad erfarenhet av arbete inom HR-funktionen med ansvar för rekrytering, fackliga relationer och medarbetarutveckling. Du har en avslutad högskoleutbildning från personal- och arbetslivsprogrammet och behärskar både svenska och engelska flytande, i tal och skrift. Du har goda kunskaper i Office-paketet, och erfarenhet av system som Workday och/eller ServiceNow är meriterande.

Vi tror att du är en person med stark problemlösningsförmåga och ett genuint intresse för att skapa en positiv arbetsmiljö. Du är noggrann, strukturerad och har ett öga för detaljer, samtidigt som du ser helheten och kan fatta strategiska beslut. Du brinner för att hjälpa andra att lyckas och utvecklas, och din tillgänglighet, lyhördhet och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer gör dig till en ovärderlig resurs för teamet.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

HR-avdelningen, Akademiska sjukhuset

Regionens ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen. HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd inom Region Uppsala.

HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en senior HR-partner till Akademiska sjukhuset, med erfarenhet och intresse för kompetensförsörjning och ledarskap.

Ditt uppdrag
Du ingår i vårt team bestående av HR-chefer, HR-partners och HR-administratörer. Hos oss arbetar alla med utveckling som en del i sina uppdrag, men inom området lönebildning, kompetens och ledarskap samt uppföljning har vi valt att ha en mer uttalad roll med samordningsansvar och tid avsatt för utveckling av kompetensområdet.

I din roll som HR-partner med inriktning mot området kompetens och ledarskap arbetar du tätt tillsammans med övriga HR-partners och håller tillsammans med HR-ledningsgruppen ihop processer inom området kompetens och ledarskap. Du kommer att kombinera ditt uppdrag inom kompetens och ledarskap med en roll som HR -partner, där du fungerar som det verksamhetsnära HR-stödet till ett av Akademiska sjukhusets verksamhetsområden.

Inom ramen för ditt uppdrag blir du ett viktigt stöd till hela teamet och arbetar nära teamets HR-chefer. Strategisk kompetensförsörjning är ett av akademiska sjukhuset och Region Uppsalas mest prioriterande områden och du ansvarar för att på HR-ledningsgruppens uppdrag planera, driva och kvalitetssäkra processer inom ledarskap och kompetensförsörjning. I din roll kommer du att vara Akademiska sjukhusets kontakt och samarbetspartner mot regionens funktionsområde kompetens och ledarskap. Vidare arbetar du med omvärldsbevakning inom ansvarsområdet och bedömer och analyserar behov av insatser inom sakområdet i förhållande till verksamhetens behov.

Dina kvalifikationer
Vi ser att du som söker har universitets-/högskoleexamen med samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis personalvetenskap eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer relevant. Du har erfarenhet av att stötta chefer i kvalificerat HR-arbete och känner dig trygg med arbetsrätten, systematiskt arbetsmiljöarbete och kompetensförsörjning. Din erfarenhet av arbete med kompetens och ledarskap samt att driva och följa upp utvecklingsarbete inom området är en viktig framgångsfaktor.

Meriterande är om du har erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården, samt goda kunskaper i Allmänna bestämmelser och övrigt aktuellt regelverk.

Din kompetens
Vi söker dig som motiveras av utvecklingsfrågor men har en stabil grund inom HR-området. Du har arbetat med kompetensförsörjning i organisationer med en kompetensförsörjningsutmaning. Du har flera års erfarenhet av att stödja chefer i deras uppdrag, både i personalrelaterade frågor och strategiskt.

Som person är du drivande, engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete samtidigt som du bibehåller fokus på mål och resultat. De förslag och konkreta åtgärder du arbetar fram i samarbete med företrädare i verksamheten håller hög kvalitet och är praktiskt tillämpbara. Du har förmågan att arbeta både strategiskt utifrån ett långsiktigt perspektiv och operativt utifrån verksamhetens behov här och nu. Du är trygg, stabil och har lätt att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du är prestigelös och har hög samarbetsförmåga. God skriftlig och muntlig förmåga på svenska krävs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Biträdande HR-chef Åsa Söderberg 072-147 67 37
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan redan idag!

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Kontroll mot misstanke- och belastningsregister kommer att göras avseende alla personer som arbetsgivaren har för avsikt att anställa eller anlita för patientnära arbete utifrån att de kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Verksamhetsnära HR

Trivs du i ett arbete med mycket driv, högt engagemang och många skratt? Vill du göra skillnad i en viktig verksamhet och samtidigt utvecklas själv? Då ska du söka jobbet som HR-partner i Uppsala kommun (Gemensam service)!

Till HR-staben söker vi nu en engagerad HR-partner med huvudsakligt ansvarsområde att tillsammans med verksamhetens HR- ansvariga utgöra det strategiska och operativa HR- stödet för verksamheten Gemensam service.
Gemensam service är en del av kommunledningskontoret och här arbetar 850 medarbetare. Verksamheten ansvarar för att leda och utveckla kommungemensam service inom områdena måltid, städ, logistik, fordon och kundservice. Verksamheten präglas av innovation och nytänkande och via verksamhetens knappt 50 chefer är målbilden att skapa en hälsofrämjande arbetsmiljö där medarbetare mår bra och utvecklas.

Som HR-partner är du en del av ett kompetent och trevligt HR-team där delaktighet och kollegial samverkan ligger högt på agendan. Genom ett nyfiket och prestigelöst förhållningssätt utvecklas både verksamheterna och teamet. Variationen i uppdragen är stor och möjligheten till utveckling likaså. Inom HR-staben finns flera specialistfunktioner som samverkar och bidrar i leveranserna till verksamheten.

Ditt uppdrag

Vill du bidra till att skapa en hållbar arbetsplats och stärka vår organisation för framtiden?

I rollen som HR-partner för Gemensam service arbetar du tillsammans med HR-ansvarig för verksamheten med såväl strategiskt som operativt HR-stöd. Du är en viktig del i arbetet med att stärka verksamhetens attraktionskraft som arbetsgivare och skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare kan bidra till verksamhetens resultat.

I rollen arbetar du för att:


• Utveckla en hållbar arbetsplats- genom att stötta chefer i att skapa en trygg och stimulerande arbetsmiljö som främjar välmående, engagemang och långsiktig utveckling


• Främja friskfaktorer och frisknärvaro- tillsammans med cheferna identifiera och arbeta med faktorer som bidrar till ökad närvaro, välmående och arbetsglädje bland medarbetarna


• Stärka vår position som en attraktiv arbetsgivare- bidra till initiativ som ökar trivseln och gör att medarbetare vill stanna kvar och utvecklas hos oss


Samtidigt som vi driver detta långsiktiga arbete behåller vi vårt fokus på viktiga operativa insatser. Du har en nyckelroll i arbetet för att sänka sjukfrånvaron och stärka chefernas kompetens inom rehabilitering och disciplinärenden. Satsningen inkluderar både förebyggande arbete och hantering av pågående rehabiliteringsärenden samt operativa personalfrågor, såsom misskötsamhet, på ett tidigt stadium.

I din roll som HR-partner ingår både att själv driva olika processer, och att bistå chefer i deras chefs- och ledaransvar. Tillsammans med HR-ansvarig för Gemensam service och verksamhetens chefer tar du fram, förankrar och implementerar arbetsprocesser och metoder för aktiviteter som stödjer målet att utveckla en hållbar arbetsplats. I ditt arbete ingår också att utifrån behov planera kompetenshöjande insatser för verksamhetens chefer inom området.

Din bakgrund
Vi söker dig med god erfarenhet av brett HR-arbete i en roll som HR-partner eller HR-generalist, med fördel från en större organisation. Det är meriterande om du har erfarenhet från HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna från kommunal verksamhet

Du behöver också ha god erfarenhet av att stötta och driva mer komplexa personalärenden inom rehab och misskötsamhet. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att arbeta nära chefer och kunna hantera även mer utmanande ärenden med trygghet och stabilitet. Du är bekväm med att tala inför grupp och det är meriterande om du har erfarenhet av att hålla utbildningar inom dina sakområden. Vi förutsätter att du har erfarenhet av att arbeta med digitala hjälpmedel och system.

Du har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning, alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet inom HR-området. God förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift är ett krav.

Variationen i uppdragen är stor och du behöver därför kunna tänka och arbeta flexibelt för att möta de olika behov som uppstår snabbt och som ett resultat av verksamheternas karaktär. Du har ett förhållningssätt som innebär att du kan arbeta både strategiskt och operativt, och kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du behöver vara bra på att se sammanhang och lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem samt kunna strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Du är en lagspelare som trivs som bäst i samarbetet med andra.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Cecilia Kiraly, HR-chef Kommunledningskontoret, 018-727 23 17, eller Sofie Ågren, HR-ansvarig Gemensam service, 018-727 15 98.

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 22 83.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Vill du utvecklas tillsammans med oss på Mellanskog? Vi söker nu en HR-Partner!

Mellanskog är en skogsägarförening, en kooperation, som ägs av över 28 200 privata skogsägare i Mellansverige från Gotland i söder till Härjedalen i norr. Vi arbetar aktivt för att våra medlemmar ska få äga och bruka skog på ett fritt, lönsamt och hållbart sätt – idag och i framtiden. När Sverige ställer om till en grönare framtid är skogarna en nyckelresurs. Vi tar hand om skogen tillsammans.

Nu söker vi en engagerad och målinriktad HR-Partner som vill bidra till vår resa framåt.

Om tjänsten

Som HR-Partner på Mellanskog kommer du att ha en central roll i att stödja våra chefer i personalrelaterade frågor. Du arbetar brett inom HR-området med att attrahera, behålla och engagera medarbetare. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete för att skapa en hållbar och utvecklande kultur där ledarskap och medarbetarskap står i fokus.

I ditt uppdrag ingår att:

• Vara ett aktivt stöd till chefer i HR-processer och i utveckling av verksamheten.
• Ansvara för att identifiera behov, driva förbättringsinitiativ och utveckla lösningar inom HR-området.
• Arbeta för att utveckla Mellanskog som arbetsgivare och att vi når våra mål.
• Ge stöd och vägledning i frågor kopplat till arbetsrätt, anställningsvillkor och lagar.
• Delta i och vidareutveckla Mellanskogs HR-processer samt ansvara för fördjupning inom specifika områden exempelvis arbetsmiljö, kompetensförsörjning och rekrytering eller lönebildning.

I rollen samarbetar du med chefer, kollegor samt har kontakt med externa samarbetspartners och leverantörer för att säkerställa ett effektivt och värdeskapande HR-arbete. HR-teamet består av två HR-Partners, en sälj- och ledarutvecklare och en HR-chef. Tillsammans ansvarar vi för helheten inom HR området vilket innebär att uppdraget är variationsrikt och brett. Du rapporterar till HR-chef.

Är det dig vi söker?

För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du har:

• Universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, eller motsvarande utbildning.
• Minst 3-4 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från en roll som HR-Partner, HR-specialist eller liknande.
• God kunskap om arbetsrätt, lagar och regelverk.
• En flexibel och lösningsfokuserad inställning, med förmåga att arbeta både operativt och strategiskt.
• Förmåga att skapa tillit och bygga starka relationer genom ditt kommunikativa och strukturerade arbetssätt.
• Intresse och vana att facilitera och leda workshops.

Vi söker dig som delar vårt engagemang för hållbarhet, utveckling och värdeskapande stöd. På Mellanskog tror vi på samarbete. Vi lyckas tillsammans!

Övrigt

Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Uppsala. Tjänsten kan innebära resor inom Mellanskogs verksamhetsområde.

På Mellanskog är vi välkomnande och inkluderande, och vi arbetar aktivt för jämställdhet och en hållbar arbetsmiljö. Vi erbjuder dig en möjlighet att vara del av en organisation som ser framtiden i skogen.

Sista ansökningsdag: söndag 2 februari 2025. Intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tillträde enligt överenskommelse.

Kontakt
HR-chef, Åsa Holmstrand, Tel. 010-482 80 90, [email protected]
Vid frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Åsa Sandström, Tel. 010-482 80 38, [email protected]

Fackliga kontaktpersoner
Emelie Källemyr, facklig företrädare Unionen. Tel. 010-482 80 23.

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vi söker en nyfiken, driven och engagerad kollega till vårt härliga HR-team på Möller Bil Sverige! Vi siktar på att vara en av de mest attraktiva arbetsplatserna i Sverige och söker dig som brinner för att skapa en arbetsplatskultur i världsklass. Är du redo att vara med och utveckla den tillsammans med oss?

Vi spenderar över 90 000 timmar på arbetat - och vi tycker att den tiden ska vara meningsfull. På Möller Bil handlar meningen om att utvecklas – både själva och tillsammans med våra kunder och kollegor. Bilbranschen står inför stora förändringar, som elektrifiering och digitalisering, och vi på Möller Bil är mitt i denna spännande resa. Vår vision, ”Dare to move”, handlar om att våga ta klivet in i framtiden, och HR har en viktig roll i denna förändring.

Möller Bil Sverige finns på 13 orter i Mälardalen samt i Göteborg, och vi är ca 700 medarbetare. HR-teamet består idag av HR-chef, två HR Business Partners och två lönespecialister – ett sammansvetsat gäng som arbetar nära varandra och har en hel del kontakt med resten av organisationen.

Om rollen

Som HR Business Partner på Möller Bil Sverige får du en brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR, där du bland annat kommer att:


• Rekrytera och stärka vårt employer branding
• Hantera on-, cross- och offboarding
• Utveckla vår arbetsplatskultur
• Hålla utbildningar och workshops 
• Arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan
• Arbeta med arbetsmiljö och rehabilitering

Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära våra chefer, och vara den som självständigt vägleder samt stöttar. Din arbetsdag kommer vara en mix av både operativ och strategiska uppgifter, där du hanterar allt från snabba problemlösningar till att vidareutveckla våra HR-processer till nästa nivå. Inom många områden arbetar vi nära koncernens HR-organisationer i Norge och Baltikum. 

Du rapporterar till HR-chefen och är placerad på vårt huvudkontor i Uppsala. Tjänsten innebär en del resande till våra anläggningar i Mälardalen – och ibland även till Norge.

Kvalifikationer och erfarenhet


• B-körkort är ett krav
• Du har erfarenhet av att självständigt hantera HR-frågor och har en relevant högskoleutbildning inom HR
• Du har arbetat med ledarskaps- och medarbetarutveckling
• Du är vass på arbetsrätt och facklig samverkan och har erfarenhet av att arbeta i verksamhet med kollektivavtal
• Du behärskar Office-paketet och har erfarenhet av att arbeta i HR-system

Vi tror att du som person har en stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du gillar att vara nära verksamheten och har förmågan att förstå affärens behov. Du arbetar självständigt och driver dina processer framåt med stort ansvar. Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information är också viktigt.

Vår arbetsplatskultur bygger på våra värderingar: Öppen och Ärlig, Omtänksam, Initiativrik och Tydlig. För att passa in hos oss ser vi att dessa värderingar är lika viktiga för dig. Vi är stolta över att vara certifierade som ett Great Place to Work sedan 2021!

Vi erbjuder

En omväxlande och fartfylld roll där du får möjlighet att accelerera HR-processerna och vara en nyckelspelare i vår förändringsresa. Du kommer att ingå i ett vinnarteam och arbeta tillsammans med andra drivna och engagerade kollegor. Givetvis erbjuder vi konkurrenskraftiga lönevillkor och förmåner, bland annat tjänstebil. Tjänsten är på heltid och vi tillämpar en provanställning på sex månader.

Ansökan

Tror du att du har rätt växlar för att bli vår nästa HR Business Partner på Möller Bil Sverige? Skicka din ansökan senast den 2025-01-15. Observera att vi endast tar emot ansökningar via ansökningsformuläret på vår hemsida. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Varmt välkommen till Möller Bil Sverige - här kör vi framåt tillsammans! 

Möller Bil Sverige AB är återförsäljare med fullserviceanläggningar för Volkswagen, Audi, CUPRA, SEAT, Skoda och VW Transport. Vi har idag verksamhet på 13 orter i Mälardalsområdet samt Göteborg och ca 700 medarbetare. Möller Bil ägs av norska Møller Mobility Group, ett familjeägt företag och ett av nordens största bilföretag. Företaget har verksamhet inom import, återförsäljning och finansiering. MMG har ca 4300 medarbetare i Norge, Sverige och Baltikum. Under 2023 omsatte Möller Bil Sverige drygt 4,9 miljarder SEK. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
What you'll do:
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within BioProcess. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
The incumbent will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local Human Resource teams supporting the assigned client groups within BioProcess in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. You will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts to meet strategic and annual business objectives.
Additionally, the Senior HR Business Partner will also focus on developing a culture that facilitates open communication with leadership, advances the Associate value proposition and educates associates on how they contribute to enterprise-wide goals. Key responsibilities include, but are not limited to:
Proactively engage with the leadership team for assigned client groups, acting as a thought partner on business, people and organization-related opportunities to drive business results and build culture.
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner with local HR and Talent Management to drive annual strategic talent processes.
Assess and identify talent acquisition needs; partner with local HR and Talent Acquisition teams to build talent pools, cultivate talent, identify critical capabilities, etc.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess and identify retention and engagement trends; partner with local HR and Talent Management teams to develop and implement retention and engagement strategies.
Act as an advisor to leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Provide coaching and guidance for performance improvement, facilitating difficult feedback and other employee relations support for leaders of assigned client groups. Partner with regional HR teams to identify performance management trends in the organization and identify countermeasures to close gaps.
Act a consultant and advisor on Diversity, Equity & Inclusion to further learning and capability.
Through DBS, identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness. Lead cross OpCo / BU / Regional improvement projects as assigned.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Retention and Engagement efforts, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review.

Who you are:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed, collaborative and an environment.
A Bachelor’s degree in Industrial/Organizational Psychology, Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
8+ years of experience in progressive roles in human resources, with prior experience leading a global team.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Developer of cross-functional HR talent; Committed to elevating the overall HR function.
Demonstrated critical thinking and problem-solving capabilities, and possesses intellectual curiosity, agility, and resourcefulness.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Willing to travel approximately 20% of the time.

Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Interview and selection will happen continuously, and the opening can be filled before last day of application. For questions regarding the role please contact hiring manager Susanne Spang, Senior HR Director, at [email protected]. We look forward to reading your application! Visa mindre

Do you have several years of experience in Talent Acquisition? Are you passionate about technology and building strong relationships? IAR is looking for a Talent Acquisition Specialist who wants to contribute their expertise and be an important part of our
exciting growth journey.

About the Role
IAR is a world-leading provider of software and services for embedded systems development, with proprietary software solutions for security and assured quality. We are growing and need to strengthen the team with a Talent Acquisition Specialist, who will be responsible for identifying, attracting, and recruiting top candidates who can contribute to our organization´s success. You will work closely with department managers to understand their needs and develop strategies to find the right talent.

IAR is a tech company operating in a global market. You will be a part of a global HR team with broad experience, even if your focus will be in Uppsala primarily. The work is primarily office-based with some flexibility for remote work.

Responsibilities

• Develop and implement recruitment strategies to attract qualified candidates.
• Conduct interviews and assessments to ensure candidates meet our requirements.
• Build and maintain a pipeline of potential candidates for future needs.
• Collaborate with department managers to understand their recruitment needs and requirements.
• Utilize social media and other platforms to market job openings and attract candidates.
• Manage the entire recruitment process from advertising to hiring.
• Participate in and represent the company at recruitment fairs and other events.
• Analyze and report recruitment data to continuously improve processes.

Qualifications
To succeed in the role as Talent Acquisition Specialist, you have at least 3 years of experience in tech recruitment or a talent acquisition role. You have strong understanding of recruitment processes and strategies, excellent communication and interpersonal skills, proficiency in both written and spoken English and experience using recruitment tools and platforms. A bachelor´s degree in HR, Business Administration, or a related field is meritorious.

You work independently and as part of a team and you have good analytical skills and the ability to use data to improve recruitment processes. You also have a strong passion for technology and a solid understanding of various engineering roles, along with the ability to distinguish between them.
We believe that creativity is your key to success, both in how you work, how you build networks, and how you attract the best talent in the industry

What we offer
We offer you an exciting opportunity to be a part of a global tech company, operating in multiple territories. You will be the driving force behind IAR´s growth by attraction top talent and make a significant impact at IAR by recruiting the innovators of tomorrow.

About IAR
IAR Systems, founded in 1983 in Uppsala, Sweden, and provides world leading software and services that accelerate developer productivity in embedded development and embedded security, enabling companies worldwide to create and secure the products of today and the innovations of tomorrow.

After 40 years in business, our home and heart is still in Uppsala where we started, but we now serve and support our customers globally from 13 offices located in almost every time zone and in key regions. Together, we strive to deliver a secure and intelligent embedded development experience.

Application
In this recruitment process, IAR is supported by Jurek Recruitment & Consulting. Interviews will be carried out as applications are received, so please apply as soon as possible via www.jurek.se. Please note that we do not accept applications by mail. For any questions, please get in touch with recruitment consultant Charlotta Boo at [email protected] Visa mindre

Who we are and what we do:At Viedoc, we design engaging software that modernizes clinical research so that necessary treatments can reach the people who need them faster.
We accomplish this by combining technology and a creative design to streamline, automate and simplify conventional processes within clinical research. Simply put, Viedoc makes every aspect of a clinical study a bit smoother, resulting in greater discoveries that make a difference, and has the potential to improve lives.
Real change means challenging the status quo – our driving force since we started almost two decades ago. In everything we do, we work for a healthier world, searching for better, more efficient solutions that answer to the needs of both our users and humanity.

What you will do and why:
We’re looking for a People & Office Coordinator to join our Uppsala team. This hybrid role prioritizes maintaining a well-functioning and welcoming office environment while devoting most of your time to HR responsibilities such as recruitment, development, and employee engagement. By ensuring smooth office operations and supporting the employee experience and lifecycle, you’ll play a key role in shaping Viedoc’s workplace culture and creating a space where employees thrive.
Key responsibilities:
Managing daily office operations to ensure a professional, tidy and inviting environment, keeping our communal areas and kitchen in top shape.
Partnering with HR to manage and enhance the employee lifecycle, including attracting, recruiting, developing, retaining, and supporting employees.
Assisting in onboarding new hires to ensure a smooth and welcoming start.
Supporting initiatives to strengthen company culture and employee engagement.
Collaborating on internal communications and HR projects.
Managing office administration, including correspondence and data entry.
Organizing company events and gatherings, and acting as the welcoming face of Viedoc whenever we have visitors at the office.


As a professional, we would like you to have:
2-3 years of experience in a people-facing role with expertise in HR functions.
Hands-on experience with one or more parts of the employee lifecycle (e.g., recruiting, onboarding, development, or offboarding).
A people-first mindset with a natural ability to build relationships and foster inclusivity.
Exceptional organizational skills and the ability to manage multiple priorities with a proactive attitude.
Proficiency in Microsoft Office tools.


IndustryeClinical, Software, Pharmaceutical, Biotech, Medical Device, Consumer Health
Interested?If you want to join our awesome team, apply for the job! Do you want to know more? Feel free to reach out to the team member responsible for this role below. Visa mindre

Är du en kommunikativ och relationsbyggande person med förmåga att inspirera andra i sina yrkesroller? Har du erfarenhet av brett HR-arbete och drivs av att göra skillnad och nå uppsatta mål? Då har vi ett uppdrag för dig! 

Om uppdraget
Som HR-generalist arbetar du brett med operativa HR-frågor och driver verksamhetens HR-arbete framåt. Du arbetar konsultativt som ett kvalificerat stöd för chefer och den övriga ledningsstaben, där du även kommer att ingå. Dina arbetsuppgifter varierar dagligen och du arbetar med såväl löpande personalarbete som projekt och mer strategiska frågor. I den här rollen tar du ansvar och styr dig själv. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär bland annat:
• Dagligt stöd till chefer i HR relaterade frågor
• Anställningsprocess, On- och offboarding
• Rekryteringsprocess/rekryteringsarbete
• Löneprocessen
• Hälsa och arbetsmiljöfrågor (ex. Arbetsmiljöprocess, psykosocial arbetsmiljö)
• Avtalsprocess för kollektivavtal. MBL
• Diverse löpande personaladministration

Uppdraget är via oss på Adecco med start omgående, uppdraget förväntas pågå 1 år framåt.

Om dig
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
•    Akademisk utbildning inom HR-området.
•    Erfarenhet inom HR-frågor.
•    Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, innefattande kompetensbaserad rekrytering.
•    Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering.
•    Erfarenhet av att skapa och utveckla goda relationer med fackliga samarbetspartners och skyddsombud.
•    Goda kunskaper om personal- och löneadministrativa system.
•    Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift.

Personliga egenskaper
Som person är du trygg, självledande, lösningsorienterad och bra på att samarbeta med andra samtidigt som du arbetar med integritet. Du kan självständigt planera, strukturera och driva ditt arbete mot uppsatta mål och tidplaner. Du trivs med att arbeta med flera olika frågor parallellt, och du kan ställa om och vara flexibel.
Du ser mångfald och delaktighet som en självklarhet och vill gärna bidra till att utveckla en tillgänglig arbetsplats och en god och utvecklande arbetsmiljö. Du är mån om att ditt arbete bidrar till verksamhetens helhet och resultat.
Vi lägger särskild stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Meriterande
•    Erfarenhet av arbete i Teamtailor.
•    Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
•    Erfarenhet av arbete med tillgänglighetsfrågor.
•    Erfarenhet av och kunskaper om tillitsbaserat ledarskap och agilt arbetssätt.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Amila Dresevic 073 684 78 61

Välkommen med din ansökan!

Sökord
HR-generalist, HR, personal, HR-specialist, HR-medarbetare, HR-frågor, personalvetenskap, lön, arbetsmiljö, rekrytering,, Adecco, Uppsala Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en driven och ambitiös person som brinner för HR och personalfrågor? Vill få möjlighet att växa och utvecklas inom HR-området? Då kan det här vara rätt roll för dig! Vi söker just nu en junior HR-konsult för ett uppdrag på 6 månader hos vår kund i centrala Uppsala!


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Urval sker löpande.
Vi ser fram emot din ansökan!

Ansvarsområden
Stödja i hela rekryteringsprocessen, från annonsering till intervjuer och anställning.
Ge support och rådgivning till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.
Sköta arbetsgivarintyg, anställningsavtal och andra administrativa uppgifter.
Stödja vid medarbetarsamtal, enkäter och andra uppföljningsaktiviteter.
Delta i HR-projekt och initiativ för att utveckla arbetsmiljö och personalpolitik.


Kvalifikationer
examen inom HR, personalvetenskap, eller motsvarande.
några års erfarenhet av HR-arbete, gärna från en administrativ eller stödfunktion (praktik eller liknande är meriterande).
noggrann, strukturerad och kan hantera flera uppgifter samtidigt.
har en god kommunikativ förmåga och trivs med att samarbeta i team.

Som person är du lösningsorienterad och har ett stort intresse för HR-frågor och personalutveckling.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

NCC är ett företag där den viktigaste tillgången är våra anställda, vilka är avgörande för att vi ska lyckas leverera våra komplexa och utmanande projekt. Inom Building Sverige arbetar vi med att bygga hållbara bostäder, kontor, vårdbyggnader, skolor, sportanläggningar och offentliga byggnader för offentliga och privata kunder i Sverige.  Avdelning Uppsala, Gävle/Dala har ca 150 medarbetare, med en bred variation av byggprojekt inom geografin, och är en stark aktör på marknaden när det kommer till stora, komplexa byggprojekt.
Vi söker nu en HR Business Partner med äkta engagemang för HR frågor, och som uppskattar en affärsnära roll i ett värderingsstyrt bolag.


Tjänsten som HR Business Partner

Som HR Business Partner arbetar du nära och stödjande till våra ledare och chefer i både de dagliga och långsiktiga frågorna kring lönsamhet, tillväxt och medarbetare. Vi har stort och genuint fokus på att behålla och utveckla våra anställda.
Vi söker en proaktiv HR Business Partner som stöttar, utmanar och kommer med förslag till lösningar. Du förväntas implementera och driva verksamhetens HR-frågor utifrån NCC:s riktlinjer och gällande lagstiftning. Genom att arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer bidrar du i hög grad till att driva verksamheten framåt. Du rapporterar till HR Chef för division Öst/Nord och ingår i ett HR-team som är spridda över landet men träffas regelbundet.
Du rör dig lika självklart som kunnigt inom klassiska områden som Employer Branding, Talent Management, Compensation & Benefits, arbetsrätt, omställning och rehabilitering men stimuleras även att jobba med långsiktiga HR frågor utifrån avdelningens strategi.
Inom NCC finns många duktiga och supertrevliga kollegor inom HR, att både bolla frågor med och bygga interna nätverk. Till din hjälp finns, förutom ditt team i divisionen, gemensamma resurser och HR-specialister inom olika HR områden.
Din profil

Vi söker dig som har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har arbetat i en bred och kvalificerad HR-roll som gett dig erfarenhet kring alla HR-processer. Vi ser extra positivt på om du har erfarenhet från verksamhetsnära HR-arbete inom industri- eller byggbranschen.
Det är viktigt att du är lyhörd som person och har förmåga att sätta dig in i verksamhetens och medarbetarnas behov och förutsättningar. Du är förtroendeingivande, har ett professionellt förhållningssätt och drivs av att arbeta proaktivt. Du är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag. 
Du är en person som lockas av de många möjligheter och kontaktytor som en stor organisation erbjuder. Hos oss får du möjlighet att både arbeta och utvecklas, både på lokal nivå och inom Sverigeorganisationen.
Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.
Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde så snart som möjligt.

Du är placerad på vårt kontor i Uppsala.

Resor ingår i tjänsten.

Denna tjänst bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur.
Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag.
NCC erbjuder
NCC vill vara en attraktiv arbetsgivare med medarbetare som trivs, utvecklas och mår bra. Därför erbjuder vi dig ett stort utbud av personalförmåner via vår förmånsportal Benify. NCC har kollektivavtal för alla medarbetare vilket ger en bra grundtrygghet och ett tydligt regelverk så att du vet vad som gäller för din anställning.  Hos oss finns det goda fortsatta utvecklingsmöjligheter och en stor bredd av vidareutbildningar och möjligheter till en lång karriär inom företaget
Kontakt och ansökan
Vi påbörjar vårt urval efter sista ansökningsdag som är den 17 november 2024.Kontakta gärna Christina Ettemo Bergström, HR Chef på telefon 072-203 2663 om du har funderingar.
Välkommen med din ansökan!

Bygg med oss och få branschens bästa kollegor



På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.



 NCC - ett av de ledande företagen i Norden Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till hösten? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Emelie Prokop på [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication. Visa mindre

Do you have several years of experience in Talent Acquisition? Are you passionate about technology and building strong relationships? IAR is looking for a Talent Acquisition Specialist who wants to contribute their expertise and be an important part of our
exciting growth journey.

About the Role
IAR is a world-leading provider of software and services for embedded systems development, with proprietary software solutions for security and assured quality. We are growing and need to strengthen the team with a Talent Acquisition Specialist, who will be responsible for identifying, attracting, and recruiting top candidates who can contribute to our organization´s success. You will work closely with department managers to understand their needs and develop strategies to find the right talent.

IAR is a tech company operating in a global market. You will be a part of a global HR team with broad experience, even if your focus will be in Uppsala primarily. The work is primarily office-based with some flexibility for remote work.

Responsibilities

• Develop and implement recruitment strategies to attract qualified candidates.
• Conduct interviews and assessments to ensure candidates meet our requirements.
• Build and maintain a pipeline of potential candidates for future needs.
• Collaborate with department managers to understand their recruitment needs and requirements.
• Utilize social media and other platforms to market job openings and attract candidates.
• Manage the entire recruitment process from advertising to hiring.
• Participate in and represent the company at recruitment fairs and other events.
• Analyze and report recruitment data to continuously improve processes.

Qualifications
To succeed in the role as Talent Acquisition Specialist, you have at least 3 years of experience in tech recruitment or a talent acquisition role. You have strong understanding of recruitment processes and strategies, excellent communication and interpersonal skills, proficiency in both written and spoken English and experience using recruitment tools and platforms. A bachelor´s degree in HR, Business Administration, or a related field is meritorious.

You work independently and as part of a team and you have good analytical skills and the ability to use data to improve recruitment processes. You also have a strong passion for technology and a solid understanding of various engineering roles, along with the ability to distinguish between them.
We believe that creativity is your key to success, both in how you work, how you build networks, and how you attract the best talent in the industry

What we offer
We offer you an exciting opportunity to be a part of a global tech company, operating in multiple territories. You will be the driving force behind IAR´s growth by attraction top talent and make a significant impact at IAR by recruiting the innovators of tomorrow.

About IAR
IAR Systems, founded in 1983 in Uppsala, Sweden, and provides world leading software and services that accelerate developer productivity in embedded development and embedded security, enabling companies worldwide to create and secure the products of today and the innovations of tomorrow.

After 40 years in business, our home and heart is still in Uppsala where we started, but we now serve and support our customers globally from 13 offices located in almost every time zone and in key regions. Together, we strive to deliver a secure and intelligent embedded development experience.

Application
In this recruitment process, IAR is supported by Jurek Recruitment & Consulting. Interviews will be carried out as applications are received, so please apply as soon as possible via www.jurek.se. Please note that we do not accept applications by mail. For any questions, please get in touch with recruitment consultant Charlotta Boo at [email protected] Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Verksamhetsnära stöd, Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal samt Kompetens och ledarskap. Nu söker HR-teamet på Akademiska sjukhuset en HR-partner med inriktning arbetstid och uppföljning. Akademiska sjukhuset är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus och här arbetar ca 9000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska sjukhuset leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Ditt uppdrag
Som HR-partner med funktionsinriktning arbetstid och uppföljning arbetar du del av din tid som HR-partner till ett av sjukhusets verksamhetsområden. I den andra delen av uppdraget kommer du att arbeta inriktat mot arbetstidsfrågor samt uppföljning av vissa nyckeltal. I uppdraget ingår rådgivning och strategiska frågor kopplat till våra arbetstidslagar, kollektivavtal och lokala överenskommelser kring arbetstid. I uppdraget ingår också att säkerställa utbildningar, leda nätverk och arbetsgrupper inom sakområdet samt stötta kollegor i dessa frågor. Förutom att du har ca 25 nära kollegor i HR-teamet Akademiska har du också ett nära samarbete med funktionsområde Lag och avtal som har ett regionövergripande ansvar för arbetstidsfrågor, arbetsrätt och lönebildning.

Dina kvalifikationer
För att bli aktuell för befattningen ser vi att du har universitets- eller högskoleexamen med en samhällsvetenskaplig inriktning; företrädesvis personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Rollen kräver goda kunskaper inom arbetstidsfrågor samt flerårig erfarenhet som HR-partner eller motsvarande. Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete samt har god vana av att arbeta med verktyg för statistik och uppföljning. Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn är detta extra meriterande. God skriftlig och muntlig förmåga i tal och skrift på svenska krävs.

Din kompetens
Vi söker dig som har ett stort engagemang och intresse att utveckla och koordinera arbetet med arbetstid och uppföljning. Du trivs när du tillsammans med andra får driva utvecklingsarbete, ta fram nya metoder och arbetssätt och på så vis driva verksamheten framåt inom ditt område. Som person är du drivande och engagerad i arbetet och lyhörd för verksamhetens behov. Du har god förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete och är bekväm med att arbeta i en roll som innebär flera parallella uppdrag. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse och så snart som möjligt. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Biträdande HR-chef Åsa Söderberg, 018-617 90 24
Biträdande HR-chef Olivia Laurent Wijkmark, 018-617 39 46
Biträdande HR-chef Erika Hellberg, 018-617 59 94
Fackliga representanter nås via Region Uppsalas växel, 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Flygstaben befinner sig i en expansiv utvecklingsperiod där ett framgångsrikt HR-arbete är avgörande. Nu söker vi en HR Generalist som vill vara med på vår utvecklingsresa.
Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband. Med stöd av staben leder Flygvapenchefen samtliga flottiljer och skolor i Flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Inom Flygvapnet arbetar ungefär 5 100 medarbetare varav cirka 350 på Flygstaben.  

Om befattningen

Vi är en sammansvetsad och prestigelös arbetsgrupp som söker en ny kollega. Är det du? Befattningen tillhör personalsektionen som består av 16 civila och militära medarbetare. Här arbetar specialister och generalister inom HR, både internt för Flygstaben och externt för hela Flygvapnet.

Vi söker nu en HR Generalist som kommer arbeta internt för Flygstaben med framförallt operativt chefsstöd. Du bör trivas i en administrativ roll då arbetet till stor del består av att självständigt bedriva och handlägga ärenden. HR Generalistrollen är bred och du kommer att få handlägga ärenden och utgöra ett chefsstöd inom t.ex. lönesättning, personaladministration, kollektivavtal, samverkan, arbetsrätt m.m. Dina ansvarsområden kommer bland annat att vara arbetsmiljö och rehabilitering, du kommer även vara sammanhållande och driva Flygstabens samverkansforum. Du kommer också få bidra till verksamhetens utveckling genom att uppdatera rutiner och anvisningar.

KRAV
Kvalifikationer


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Minst tre års yrkeserfarenhet i likvärdig befattning.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet.
• B-körkort.

Personliga egenskaper


Vi söker dig som är självgående, ansvarsfull, noggrann och trivs med att leverera ett kompetent chefsstöd. Du har en god social kompetens och har lätt för att ta kontakt med människor. I vardagen krävs att du är driven och strukturerad men även flexibel, detta då vi verkar i en dynamisk organisation som kan skifta karaktär. Du trivs med en blandning av arbetsuppgifter där en betydande del av arbetet består av handläggning och administration. Vi söker dig som har förmåga att ta eget ansvar och kan arbeta självständigt såväl som i team. Du har en god förståelse för myndighetsförfarandet och har en välutvecklad kommunikativ förmåga.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.


MERITERANDE


• Erfarenhet av arbete med HR inom Försvarsmakten eller annan statlig myndighet.
• Erfarenhet av arbete i SAP/ Försvarsmaktens personalsystem PRIO.
• Erfarenhet av att vara sammanhållande och genomföra utbildningsinsatser.
• Erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt

Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas. Arbetstiden kommer framförallt att vara förlagd till kontorstid vardagar. Befattningen kommer att innebära en krigsplacering vilket innebär att du kan komma att genomföra kombattantutbildning och övas i din krigsbefattning vid olika övningar både lokalt och försvarsmaktsgemensamt.

Arbetsort

Uppsala

Upplysningar om befattningen


Har du frågor? Kontakta HR Chef Lisa Svedlund tfn 076-882 70 33 eller Personalchef Elin Ulriksson tfn 070-397 00 84.

Fackliga representanter

Officersförbundet OFR/O, Anders Wedin
Försvarsförbundet OFR/S, Caroline Nilsson
SACO FM, Borka Medjed Hedlund
SEKO, Jan Salomonsson

Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-08-05. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 350 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 5100 medarbetare, civila och militära.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Arbetsgivarenheten

Har du goda kunskaper i arbetsrätt och vill fortsätta utvecklas inom det arbetsrättsliga området med inriktning mot höjd beredskap? Då kan det här vara jobbet för dig!

Som specialist inom arbetsrätt hos oss får du ett viktigt och spännande uppdrag där du ständigt lär nytt och utvecklas i din yrkesroll. Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten inom stab HR. Enhetens uppdrag är att säkerställa att kommunen tillämpar lagar, avtal, riktlinjer och rutiner inom det arbetsrättsliga området. Enheten ger även visst operativt stöd i tvister och förhandlingar. Enheten har därtill en viktig roll i arbetat med att förbereda kommunen inför höjd beredskap och arbetar tillsammans med kommunjurister och säkerhetsavdelningen i detta uppdrag.

Vi har vår arbetsplats i stadshuset som ligger ett stenkast från Uppsala centralstation. För att erbjuda flexibilitet ges möjlighet till oreglerad arbetstid och att delvis arbeta på distans.

Ditt uppdrag
Som specialist i arbetsrätt hos oss har du ett arbetsgivarperspektiv och en rådgivande roll inom arbetsrätt. Du arbetar tillsammans med en grupp specialister inom arbetsrätt och rapporterar direkt till ansvarig chef. Tillsammans med kommunens förhandlingschef leder du arbetet med att förhandla kollektivavtal, ta fram strategiska och övergripande styrdokument samt förbereda och samordna organisationens kompetensförsörjning som en del av plan för höjd beredskap. Du samarbetar också med andra specialister inom HR-professionen i utvecklingen av processer och arbetssätt inom områden där arbetsrättsliga sakfrågor är viktiga inslag.

Din bakgrund
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning och goda kunskaper i arbetsrätt. Du behöver även ha erfarenhet av förhandling och arbete inom kommunal sektor. Vi ser gärna att du har förståelse för kollektiv arbetsrätt och kunskap i beredskapsregleringen inom det arbetsrättsliga området.

Som person är du bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du har lätt för att fatta beslut utifrån tillgänglig information och agera därefter. Du är en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du är tydlig och säkerställer att dina budskap når fram på rätt sätt. Du är därtill lugn och samlad i olika situationer och har förmåga att fokusera på rätt saker. Du ser samarbete som ett sätt att öka värde kollegor emellan, men också för organisationen som helhet.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Bittner, HR-direktör, [email protected]

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av Helena Persson Brage, HR-specialist, 018-727 67 05

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som är redo för nästa uppdrag med start i augusti? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig!

Arbetsbeskrivning

För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på augusti och löpande ett år framåt. I rollen kommer du jobba dedikerat mot en specifik region i verksamheten, i tätt samarbete med regionchef, avdelningschefer och filialchefer. Du ingår i regional ledningsgrupp och bidrar med ett proaktivt HR-stöd. I rollen kommer du arbeta högt som lågt, där du både driver de årliga HR-processerna och bidrar till strategi i ledningsgrupp. Du tillhör ett HR-team om fem ytterligare HR Partners och rapporterar till HR-chef.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen från rollen som HR Partner/HR Business Partner. Du är van att stötta chefer i hela spektrat av HR-frågor och känner dig trygg som en del av ledningsgrupp. Har du sedan tidigare erfarenhet av organisationer bestående av både kollektivare och tjänstemän ser vi det som ett stort plus. Som person blir du troligen beskriven som öppen, samarbetsvillig och engagerad och har ett proaktivt förhållningssätt. Du delar gärna kunskap och trivs som den del av ett team där humor finns och där man jobbar tillsammans.

Du erbjuds 

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start i augusti och löpande cirka ett år framåt. Rollen är placerad antingen i Uppsala eller Stockholm, men kommer innebära visst resande mellan lokala kontor i Enköping, Uppsala och Stockholm. Vid frågor rörande uppdraget är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected]. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så visa ditt intresse eller hör av dig direkt om du är nyfiken.

Om oss

Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Konsult hos Jurek

År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek
Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek 

Sökord: HR Manager, HR Consultant, HR Business Partner, HR Specialist, blue collar, human resources. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Söker du nya utmaningar inom HR? Då är det dig vi letar efter! Just nu söker vi efter en HR Business Partner till en av våra spännande kunder i Uppsala. Uppdraget är på heltid, start relativt omgående 6 månader framåt med stor chans till övertag av kund.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig en mängd karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Du ansöker på www.randstad.se.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansvarsområden
I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta operativt med inslag av strategiskt arbete.
Uppgifter som kan förekomma är:
Processutveckling och ständiga förbättringar
Ansvara för rapportering och uppföljning av HR-relaterade nyckeltal
Rehabsamtal i samarbete med chefer
Rekrytering samt konsultförfrågningar (Teamtailor)
Ansvar för medarbetarundersökningar och uppföljningar (&Frankly;)
Chefsstöd
Driva och genomföra beslut som delegeras av ledningsgrupp
Stöd i medarbetarens hela resa från anställning till eventuellt avslut
Framtagning av policies, processer samt uppdateringar av Personalhandbok
Medverkan i Systematiska Arbetsmiljökommitté


Kvalifikationer
Vi ser att du som söker har:
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet som HR BP och/eller HR generalist.
Arbetat inom en projektdriven organisation
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska
Det är mycket meriterande om du har tidigare erfarenhet av systemimplementering

Som person ser vi att du är självständig och tar ansvar för ditt arbete. Du har en hög samarbetsförmåga och kan enkelt arbeta tillsammans med andra. I ditt arbete är du strukturerad och arbetar ständigt med utveckling.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Drivs du av att arbeta i en operativ och varierad roll som HR Business Partner? Är du trygg och självständig, har goda kunskaper inom hela HR området samt trivs i en dynamisk miljö där du får stötta verksamhetens chefer? Då kan det här vara uppdraget för dig! Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vi söker nu en HR Business Partner till vår kund i Uppsala för att brett arbeta med operativt HR-arbete. Du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag men för rätt person finns det eventuellt möjlighet till fast anställning hos kundföretaget längre fram. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.

Arbetsbeskrivning

Som operativ HR Business Partner kommer du att spela en central roll i att stödja företaget. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och avdelningscheferna för att förstå och främja företagets strategiska mål och personalbehov. Detta innebär att du kommer att vara en viktig länk mellan HR och företagsledningen, och du kommer att spela en nyckelroll i att se till att deras personalstrategier är i linje med deras övergripande affärsstrategi.

Din arbetsuppgifter innefattar:

• Hantera personalfrågor och personalutveckling.
• Driva och genomföra utbildnings- och utvecklingsinitiativ för att främja medarbetarnas tillväxt och utveckling.
• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Rekrytering
• Coachning och utveckling av chefer i deras personalansvar och stöd i genomförandet av HR-processer.
• Hantering av både strategiska och operativa arbetsrättsfrågor.
• Implementering och säkerställande av efterlevnad av företagets policys och riktlinjer.
• Rehabiliteringsärenden.
• Lönerevision och lönekartläggningar.
• Implementera ett nytt HR-system.

Om dig

För att lyckas i rollen ser vi att du har PA-högskoleutbildning/YH-utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i Officepaketet och har minst 3 års erfarenhet av relevant arbete inom HR. Som person är du ansvarstagande, självgående och engagerad. Du kommer att ha en nyckelroll i organisationen och din förmåga att samarbeta och kommunicera är av stor vikt. Vi söker dig med stort driv och initiativförmåga som trivs i en roll med många kontaktytor.

Kvalifikationer:

• En kandidatexamen inom HR eller relaterat område.
• Minst 3 års erfarenhet av att arbeta som HRBP eller liknande roll.
• Trivas med operativt HR-arbete 
• Kommunikativ och mycket god social förmåga
• Förmåga att bygga starka arbetsrelationer på alla nivåer av organisationen.

Ansökan

Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag på 6 månader där tanken är att man kommer att erbjudas en anställning hos kundföretaget därefter om allt känns bra från båda håll. Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Broström på [email protected]

Om Jurek

Jurek Recruitment and consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster. Visa mindre

At Galderma we're unique and we embrace difference.

Whether it's the unique breadth of our integrated offering that covers Aesthetics, Consumer, and Prescription products; or our commitment to recognising and rewarding people for the contribution they make - working here isn't like anywhere else.



At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.



Job Title: Human Resource Strategic Business Partner
Location: Uppsala, Sweden (hybrid)



Job Description

Step into a transformative role as a Strategic HR Business Partner, driving cutting-edge HR plans and support. Pivotal in organizational transformation, aligning seamlessly with our dynamic business strategy. Lead complex projects independently, fostering cross-functional relationships, and influencing positive change for people and the overall business. Join our team in Uppsala, where you'll spearhead HR transformation at the forefront of Galderma's growth. Elevate your career, making a global impact in a dynamic corporate environment!



Key Responsibilities

* Implement HR Management and strategic Business Partner plans to provide continuous HR support across the business.
* Pilot HR activities to support business goals while influencing the employee lifecycle.
* Drive transformation change in HR practices to enhance the capability of individuals and business impact at all organizational levels.
* Build strong, trusting cross-functional relationships with stakeholders.
* Contribute to the development and administration of HR processes, ensuring alignment with business strategy.



Skills & Qualifications

* University Degree, or equivalent experience/qualification.
* Several years of strategic HR experience in a similar role.
* Fluent in English and Swedish.
* Effective communication skills.



We value candidates with a strategic mindset, hands-on approach, leadership qualities, and a track record in HR transformations. Alignment with our organizational culture and objectives is crucial.



What we offer in return
You will be working for an organisation that embraces diversity & inclusion and believe we will deliver better outcomes by reflecting the perspectives of our diverse customer base.



At Galderma's Global Center of Excellence for Aesthetics in Uppsala, we offer a unique edge as we have on our site the end to end product chain from research and development to manufacturing and marketing. Here our nearly 600 employees work on our world leading brands such as Restylane, Azzalure and Sculptra.



We offer the opportunity to work in an exciting, international environment where both professional and personal development is encouraged. We are based in modern offices and located just by the river (Fyrisån) in Uppsala only a 10 minute bike ride from Uppsala Central Station.



Next steps
We welcome your application in English via our company website CAREERS | Galderma. The selection process is ongoing.



* If your profile is a match, we will invite you for a first virtual conversation with the recruiter.
* The next step is a virtual conversation with the hiring manager.
* The final step is a panel conversation with the extended team.



Our people make a difference

At Galderma, you'll work with people who are like you. And people that are different. We value what every member of our team brings. Professionalism, collaboration, and a friendly, supportive ethos is the perfect environment for people to thrive and excel in what they do. Visa mindre

Kommunledningskontoret, Stab HR

Trivs du på en arbetsplats med mycket driv, högt engagemang och många skratt? Vill du göra skillnad i en viktig verksamhet och samtidigt utvecklas själv? Då är du välkommen till oss! Som operativ specialist är du en del av ett kompetent och trevligt HR-team där delaktighet och kollegial samverkan ligger högt på agendan.

Du kommer att ingå i den organisatoriska del av det verksamhetsnära HR-stödet som jobbar tillsammans med vård- och omsorgsförvaltningens chefer. Vi arbetar tillsammans för att ge förvaltningens chefer ett så bra stöd som möjligt i alla HR-relaterade frågor. Högt på agendan ligger bland annat kompetensförsörjning, systematiskt arbetsmiljöarbete och bemanningsfrågor.

Teamet består idag av åtta HR-partners och en HR-chef. För att ytterligare stärka vårt chefsstöd förstärker vi vårt team med en Operativ Specialist inom rehabilitering. Rollen är ny och därför finns det goda möjligheter att vara med och påverka uppdragets utformning.

Ditt uppdrag
Som Operativ specialist inom rehabilitering blir du central i teamets utveckling gällande rehabiliteringsstöd. Du bedriver ett närvarande och aktivt chefsstöd i arbetet med rehabilitering och att minska sjukfrånvaron. Du jobbar förebyggande med att utveckla och förbättra processerna kring rehabilitering och stödet till cheferna och teamet. Genom ett aktivt och ständigt lärande bidrar du med omvärldsbevakning och nya idéer. Du deltar i centrala nätverk där du tillsammans med andra kollegor utvecklar kommunens gemensamma och övergripande processer. Du har även kontakt med aktörer utanför kommunen för att samordna och koordinera insatser.

Din bakgrund
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande relevant utbildning och erfarenhet. Du har gedigen erfarenhet av arbete med rehabilitering och operativt HR-arbete där arbete med disciplinära ärenden såsom misskötsel ingått.

Vidare har du goda kunskaper i arbetsrätt samt lagar och avtal inom rehabilitering. Det är meriterande om du har erfarenhet av samverkan/samarbete med samhällsaktörer inom arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet. Det är även meriterande med erfarenhet från vård- och omsorgsverksamhet.

I din roll som Operativ specialist inom rehabilitering har du många kontaktytor och samarbeten med kollegor och chefer, vilket kräver en hög förmåga att kunna samarbeta, vara lyhörd och smidig i att skapa och upprätthålla relationer. Du har en god empatisk förmåga och kan snabbt sätta dig in i någon annans perspektiv eller situation. Du är en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du är van att arbeta flexibelt, ser möjligheter i förändringar och är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete.


Välkommen med din ansökan!

Upplysningar
Har du frågor, välkommen att kontakta:
Louise Westin, HR-chef, 018-726-24-27

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och SACO-rådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 68 24.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till våren? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Hanna Broström på [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication

Sökord: HR Business Partner, HR-konsult, HR Koordinator, HR Generalist, HRBP, HR Manager, HR Specialist, Rekrytering, Arbetsrätt Visa mindre

I denna roll kommer du arbeta brett med HR-frågor.

Bland annat kommer du vara en del av arbetet kring rekrytering, personalfrågor, lönerevision, rehabilitering och social- och organisatorisk arbetsmiljö. Tjänsten är tidsbegränsad för att täcka upp för en tjänstledighet, dock finns mycket goda möjligheter för fortsatt anställning inom Uppsala Universitet efter anställnings slut.

Det operativa arbetet sker mycket nära verksamheten tillsammans med olika chefer i organisationen som du bistår med stöd och råd i personalfrågor. Intern service och stöd till chefer och anställda är en mycket viktig del av arbetet. Det krävs att man är flexibel då det handlar om att arbeta med hela HR-spektrumet på daglig basis: allt från enklare löpande administration till att succesivt förbättra och utveckla hela den personaladministrativa verksamheten.

Du kommer att ha ett nära samarbete med vår HR-assistent som redan är på plats och andra funktioner inom den administrativa enheten. Arbetet är konsultativt och serviceinriktat med omfattande kontakter med medarbetare och chefer i verksamheten. Stort fokus ligger på problemlösning. Arbetet är varierande och stimulerande eftersom du handlägger, utreder och driver ärenden inom hela HR-området. HR är ett prestigelöst tight team som söker dig som vill bidra till fortsatt god stämning. Vi drivs av att utveckla HR på bred front på institutionen. Du kommer också vara en del av den administrativa enheten som är gemensam för Sociologiska institutionen och Institutionen för socialt arbete, som förutom HR består av ekonomi, utbildningsadministration och administrativt forskningsstöd.

Arbetsuppgifter
I arbetsuppgifterna ingår bland annat rekrytering, introduktion av nyanställda, varsel, anställningsvillkor, arbetsbrister, lönekonteringar, hantering av timanställda, administration av forskarutbildning, ledigheter, rehabilitering samt arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor. Även andra administrativa arbetsuppgifter kan komma att ingå. Det är viktigt att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området samt att delta i nätverk och interna kurser för din egen och gruppens kompetensutveckling.

Kvalifikationskrav
Akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig Har minst tre års erfarenhet av självständigt arbete med personalfrågor. Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift, förmåga att att förklara svenska arbetsrättsliga regler på engelska. Mycket goda datorkunskaper i MS Office.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi vill att du som person är prestigelös, har hög servicekänsla och lätt för att samarbeta. Du är ansvarstagande, noggrann och strukturerad med förmåga att se till helheten. Det är viktigt att du kan arbeta självständigt och att hålla god planering och struktur i flera samtidigt pågående processer.

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Tidigare erfarenhet av rehabiliteringsprocesser
- Tidigare erfarenhet av rekryteringsprocesser
- Tidigare erfarenhet av LAS-frågor
- Erfarenhet av arbete inom statliga myndigheter

Sociologiska institutionen vid Uppsala universitet grundades 1947 och är den äldsta sociologiska institutionen i Sverige. Institutionen erbjuder grund- och forskarutbildning i sociologi. Grundutbildning ges även i socialpsykologi och sociologi med inriktning mot arbete, organisation och personal.

Institutionen för socialt arbete vid Uppsala universitet grundades 2023 efter tidigare har varit en del av Sociologiska institutionen. Institutionen erbjuder grund- och forskarutbildning i socialt arbete och är värdinstitution för socionomprogrammet.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader eller enligt överenskommelse. Omfattning är 100%. Tillträde 2024-05-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Sofia Englund, HR-samordnare, 018-471 50 72, [email protected] eller Helena Olsson, Administrativ chef, [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 9 februari 2024, UFV-PA 2024/24.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 54 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR Partner till Apotea i Morgongåva – Start omgående!

Nu söker vi en trygg och skicklig HR partner inom arbetsmiljö och rehabilitering. Har du erfarenhet från en verksamhetsnära HR tjänst och kan dessutom börja redan v. 6? Då är det nog dig vi letar efter - Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Arbetsuppgifter

Som HR partner ansvarar du för att främja en säker arbetsmiljö samt implementera HR-policys och rutiner. Största delen i tjänsten är att stötta chefer i personalärenden, men även hur verksamheten ska jobba ännu bättre med preventiva åtgärder. Här utbildar du chefer inom området, men du skapar och utför även nya åtgärder du kommer fram till att verksamheten behöver. Det här är en verksamhetsnära roll och beslut fattas snabbt. Du blir en del av ett kompetent HR team, där ni alla har olika inriktningar – men arbetar mot samma mål.

Formella Krav

• Kandidatexamen inom sociologi/beteendevetenskap/HR eller har du anskaffat dig motsvarande kunskaper via arbetslivserfarenhet
• Goda kunskaper inom arbetsmiljölagstiftning
• Erfarenhet av att driva rehabiliteringsärenden
• Minst 1 års arbetslivserfarenhet inom HR (arbetsmiljö)
• Kan börja ett nytt jobb v. 6 2024
• Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska

Meriterande

• Erfarenhet av att arbeta som chef inom logistikbranschen
• Erfarenhet från logistikbranschen

Personliga egenskaper:
För att trivas och lyckas i den här rollen bör du vara resultatorienterad och du arbetar alltid med HR utifrån ett företagsekonomiskt perspektiv. Du är kommunikativt skicklig och får ofta höra att du är förtroendeingivande. Vidare trivs du i en tjänst med högt tempo!

Arbetet sker på plats på Morgongåvas logistikcenter med flextid tillämpas.

Information

Vi arbetar med löpande urval vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, så sök gärna tjänsten idag!

Den här tjänsten innebär att du kommer att bli anställd av Lernia Bemanning men du kommer att tillbringa dina arbetsdagar hos kunden hela perioden. Vid frågor är du välkommen att ringa Ida Larsson 072-205 19 01 eller [email protected]

Vi ser fram emot att höra från dig!

Forma framtiden med oss!

Lernia utvecklar framtidens arbetskraft. Det gör vi genom att utbilda, matcha, bemanna och rekrytera. Snabbt och utan krångel löser vi arbetsmarknadens behov så att människor och företag kan nå sin fulla potential. Det har varit vår uppgift i över hundra år. Lernia omsatte 3,3 miljarder kronor 2022 och finns över hela landet. Vi utbildade och coachade 19 900 personer och förmedlade 11 500 bemanningskonsulter. 13 700 personer fick möjlighet till nytt jobb genom våra tjänster.

Läs mer på lernia.se. Visa mindre

Om tjänsten
Just nu letar vi efter en målinriktad och organiserad HRIS-specialist som kan ta ledningen i att utveckla och driva ett effektivt samarbete mellan vårt kunds ERP-team och deras HR-organisation. Vi söker både dig som vill ta anställning eller som vill fakturera via eget bolag.

Din huvuduppgift kommer att vara att etablera en tydlig förvaltningsstruktur för HR-applikationer genom att leda och driva projekten framåt. Du kommer att analysera och dokumentera användningen av HR-applikationerna samt identifiera dess påverkan på affärsprocesserna. Målet är att definiera gränssnittet mellan användaranvändning och IT/systemadministration samt att skapa dokumentation för användaradministration, ärendehantering och liknande. En viktig del av rollen är också att granska behörighetsprofiler i systemen för att säkerställa korrekta gränsdragningar samt utveckla elektroniska Jira-formulär för ärendebeställningar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
-Kartläggning av HR-applikationer (6+)
- Kartläggning av hur applikationerna används och vilka affärsprocesser
- Definiera känsligheten i data som hanteras i systemen
- Definiera gränssnitten mellan användarnas framtida förvaltning
- Framtagande av förvaltningsdokumentation för användaradministration, ändringshantering
-Arbeta igenom behörighetsprofiler i de olika systemen för att säkra relevanta gränsdragningar
-Tillsammans med produktägare ta fram elektroniska Jira-formulär för ärendebeställningar
-Tillsammans med Compliance arbeta igenom SOX/GDPR-kontroller för applikationerna


Lämplig bakgrund
För att lyckas i denna roll tror vi att du har tidigare erfarenhet inom HR och även i arbete som systemspecialist inom HR, exempelvis som expertanvändare/superuser, systemförvaltare eller lönespecialist med fokus på systemförvaltning. Som en naturlig "doer" trivs du i ett team och har förmågan att kommunicera och samarbeta effektivt med olika intressenter. Din starka analytiska förmåga gör att du kan strukturera och dokumentera förvaltningsprocesser på ett noggrant sätt.

Kvalifikationskrav

-Eftergymnasial utbildning inom HR/IT eller motsvarande erfarenhet med kompetens inom både HR och systemförståelse.
-Mycket goda kunskaper i Microsoft Excel och HRIS (förmånsportaler, tids- och frånvarorapporteringssystem, reseräkningssystem, bokföringssystem etc).
-Flytande i svenska och engelska i tal och skrift


Ansökan
Detta är ett konsultuppdrag som startar på 6 månader, önskat startdatum är så snart som möjligt.

För mer information om rollen är du välkommen att kontakta Isabell Bengtsson på [email protected] alt 070-899 95 63. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2024-02-02.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som hjälper dig med dina utmaningar. Visa mindre

HR analys och planering

HR-avdelningen söker HR-specialist med inriktning statistik/analys

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På ledningskontoret finns avdelningar för ekonomi, HR, hälso- och sjukvård, it, kommunikation och information, regional utveckling, säkerhet och beredskap samt regiondirektörens stab.

Region Uppsalas ledningskontor har drygt 800 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
I funktionsområde analys och planerings uppdrag ingår att ta fram statistik, analys och prognos inom arbetsgivarområdet och bereda ärenden till styrelser och nämnder. I funktionens uppdrag ingår även att samordna förfrågningar och utlämning av handlingar samt övergripande administration för HR-funktionen.

Ditt uppdrag
Till enheten för Analys och planering söker vi nu en statistiker/analytiker med vana att hantera personaldata från olika system. Arbetet innebär att ta fram underlag, beräkningar och rapporter som beskriver nuläge samt lämna prognos för läget på längre sikt och utifrån detta komma med rekommendationer som utgör beslutsunderlag för regionens arbetsgivarpolitik.

Du kommer att:

• Kartlägga verksamheternas behov, utreda och komma med förslag på relevanta personalnyckeltal som kan utveckla regionens beslutsunderlag inom arbetsgivarområdet
• Ta fram personaldata ut våra system Heroma och SAS som till viss del kräver kunskap i
• Göra omvärldsanalyser och utifrån dessa tillsammans med regionens personalnyckeltal göra kostnadsberäkningar, analysera och jämföra Region Uppsala med liknande aktörer
• Ta fram underlag till månadsuppföljning samt göra fördjupade analyser till regionens tertialuppföljning samt årsredovisning
• Bidra till att effektivisera och automatisera uttag av HR-data
• Lämna ut allmän handling vad gäller förfrågningar om HR-statistik från våra HR-system
• Föredra och presentera statistik för intressenter både inom och utanför regionen
• Därutöver genom omvärldsbevakning ta fram prognoser och underlag för att möta den framtida kompetensutmaningen


Dina kvalifikationer

Vi söker dig som har en för tjänsten relevant akademisk utbildning, t.ex. inom samhällsvetenskap, statistik, personalekonomi eller liknande. Du behöver vara noggrann och kunna se samband utifrån olika perspektiv. Vidare har du erfarenhet av att hantera och analysera statistik samt att visualisera och presentera data på ett pedagogiskt och ändamålsenligt sätt i både stora och små sammanhang.
Mycket goda kunskaper i Excel är en förutsättning för att lyckas i rollen. Du har även mycket god förmåga att kommunicera på svenska, i både tal och skrift.

Kunskaper i SAS, Heroma och/eller andra liknande system är meriterande. Meriterande är även att kunna ta fram data med hjälp av t.ex. .

Din kompetens

Som person är du strukturerad och pedagogisk och har förmåga att arbeta både självständigt och i grupp. Du är noggrann, tar initiativ och har stort intresse för siffror, statistik och uppföljning.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Vi har ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att det finns möjlighet att arbeta på distans, under förutsättning att du har en god internetuppkoppling och i övrigt har praktiska förutsättningar som möjliggör för detta. Delar av arbetsuppgifterna förutsätter arbete på kontoret och fördelning mellan distansarbete och arbete på kontoret görs i dialog med chef och de övriga i teamet.

Tjänsten är på 100% och är en tillsvidareanställning.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?

Funktionsområdes chef Lotta Bodin, [email protected]

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta omgående och beräknas pågå till 31/8-2024.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Regionkontoret

Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forsknings- och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Regionkontoret har cirka 550 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.

Akademiska sjukhuset är den största förvaltningen i Region Uppsala, som med 8 600 anställda, ca 900 vårdplatser och omfattande öppenvård är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Inom Region Uppsala ingår också Lasarettet i Enköping, Folktandvården, Fastighet och service, Nära vård och hälsa, Trafik och samhälle, Kultur och bildning, Regionkontoret, Resurscentrum och Varuförsörjningen

Varmt välkommen att söka tjänsten som HR-specialist inom kompetensförsörjning
Teamet Kompetens och ledarskap består idag av två delar, dels av HR-personal som arbetar med rekrytering och hyrbemanning av personal till vårdförvaltningarna och dels av HR-specialister som verkar inom områden som strategisk kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, likabehandling, samt chefs-och medarbetarskap. Vi söker dig som vill vara en del i vårt team!

Ditt uppdrag
I ditt uppdrag arbetar du för en långsiktig tryggad kompetensförsörjning inom Region Uppsala.

Arbetet innefattar att bidra till att ta fram behovsanalyser, prognoser samt att identifiera strategier och insatser som bidrag till att stärka kompetensförsörjningen inom Region Uppsala. Det konkreta målet är att vi som arbetsgivare har rätt person på rätt plats i rätt tid! Då hälso- och sjukvårdsområdet är den största delen inom Region Uppsala kommer en stor del av ditt fokus att ligga här.

Rollen innebär bland annat att du;

• Leder, genomför och följer upp utvecklingsarbeten, utredningar och projekt
• Tillsammans med dina kollegor inom teamet och i samverkan med andra, designar en tydlig process för hur vi vill arbeta med strategisk och operativ kompetensförsörjning inom Region Uppsala som helhet
• Samverkar med andra aktörer lokalt, regionalt och nationellt, i syfte att omvärldsbevaka och bidra till att stärka kompetensförsörjningen inom Region Uppsala
• Bidrar till att stärka Region Uppsala och dess förvaltningars attraktionskraft som arbetsgivare
• Fungerar som en rådgivande funktion gentemot HR-partners och övriga stödfunktioner. Tillsammans med dina kollegor i hela HR-organisationen bidrar till att bygga en hållbar, modern och attraktiv arbetsgivare!

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleexamen och flerårig erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt med kompetensförsörjningsfrågor. Det är meriterande om du har kunskap inom hälso- och sjukvården. Det är en fördel om du har gedigen erfarenhet av strategiskt övergripande arbete i en politiskt styrd organisation och har samarbetat brett inom en organisation och med externa aktörer.

Din kompetens
Du har ett strategiskt och långsiktigt tänkande och tar ansvar för din uppgift och driver dina processer vidare på ett strukturerat och effektivt sätt. Du motiveras av att utveckla verksamheten, är kreativ, idérik och nytänkande - du hittar nya angreppssätt som ger resultat i ditt arbete. Du har förmågan att växla mellan del och helhet, och att fånga upp signaler/behov i organisationen som omsätts i handling.

Det är viktigt att du förstår de fackmässiga aspekterna av arbetet, kontinuerligt underhåller din specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra.

Samarbetet och kommunikationen som rollen innebär ställer krav på att du arbetar bra med andra människor i olika befattningar. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren, baserat på dennes förutsättningar att ta till sig kunskap. Du är en god skribent och uttrycker dig väl i både tal och skrift

Vi erbjuder
Vi har ett flexibelt arbetssätt, vilket innebär att det finns möjlighet att arbeta på distans, under förutsättning att du har en god internetuppkoppling och i övrigt har praktiska förutsättningar som möjliggör för detta. Delar av arbetsuppgifterna förutsätter arbete på kontoret och fördelning mellan distansarbete och arbete på kontoret, görs i dialog med chef och de övriga i teamet.
Tjänsten är på 100% och är en tillsvidareanställning.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Kontakta Tf Funktionsområdes chef Anette Ferngren, [email protected]

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Uppsala kommun arenor och fastigheter AB

Sugen på ansvar, mandat och svängrum? Vi är ett ungt bolag som behöver dig som vill utveckla och utvecklas!

Tjänsten är ny och placerad direkt under bolagets HR-chef som även är chef för den bolagsövergripande avdelningen kvalitet & styrning. Bolaget befinner sig i en expansiv fas och vi behöver nu förstärka HR-funktionen med en driven och nytänkande medarbetare som tillsammans med HR-chef vill leda och organisera det strategiska och operativa arbetet inom HR. Vi vill tillämpa kvalitativa och nyanserade HR-processer och bygga upp en tillitsbaserad styrning och ledning, vill du vara med?

Ditt uppdrag
Rollen som HR-partner hos oss innefattar både bredd och djup. Du kommer att utveckla och driva HR-strategier för bolaget tillsammans med HR-chef, VD och övriga representanter i bolagsledningen. Det innebär att du ansvarar för hantering av och rådgivning inom bland annat arbetsrättsliga frågor på ett proaktivt sätt och säkerställer att såväl bolagets som medarbetares rättigheter och skyldigheter följs och hanteras i förhållande till lagar, policys och styrande dokument. Det kan handla om information om eller tolkning av, lagar och avtal liksom stöd i processer och enskilda ärenden eller frågor inom exempelvis rehabilitering, kollektivavtal, lönerevisioner, kompetens- och lönemodeller med mera.

I rollen ingår att vara vårt konsultativa stöd till bolagets chefer i både allmänna HR-frågor och inom det arbetsrättsliga området. Det handlar om allt från att stötta i och följa upp att exempelvis medarbetarsamtal, löneförhandlingar, arbetsrättsliga åtgärder och arbetsmiljö hanteras korrekt, till att leda skyddsronder, MBL-/ andra fackliga förhandlingar och löpande samverka med fackliga organisationer.

Därutöver kommer du att ansvara för att kvalitetssäkra och utveckla rekryteringsprocessen samt skapa och genomföra introduktionsprogram vid nyanställning och interna byten av tjänster.

Bolaget har ett tjugotal chefer med personalansvar, cirka 220 årsarbetare och cirka 80 visstidsanställda. Vi erbjuder en arbetsplats i en dynamiskt miljö där möjligheterna att vara kreativ, påverka, utveckla och utvecklas är stora.

Jag som blir din närmsta chef heter Fanny och mitt ledarskap bygger på tillit och prestigelöshet. Jag tror på att tillvarata medarbetares kompetens och engagemang. För mig är det viktigt att förena både medborgarens och personalens perspektiv och idéer för att nå de bästa lösningar. Du och jag kommer att jobba nära varandra men det finns även andra HR-kollegor/ specialister inom kommunen.

Din bakgrund
För att lyckas i rollen måste du ha

• flera års erfarenhet på både operativ och strategisk nivå inom HR-arbete inklusive arbetsrätt.
• Goda kunskaper inom arbetsrättsliga frågor
• akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• god kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt

Om du har särskild vidareutbildning inom arbetsrätt är det meriterande.
Då kommunikation och dokumentation är en viktig del av dina arbetsuppgifter måste du behärska det svenska språket mycket väl både muntligt och skriftligt. Du är även van användare av digitala hjälpmedel såsom Microsoft 365 och Teams.

För att trivas i rollen behöver du dela våra värderingar, vara initiativrik, flexibel, strukturerad och en god pedagog och coach. Du är prestigelös och en person som har förmåga att skapa förtroende med din värme, integritet och goda omdöme.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten kontakta: Fanny Rosling, avdelningschef kvalitet & styrning, 073-598 53 98. Har du frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Britt Pedersen, HR-specialist, 018-727 6712.

Facklig företrädare: Vision, Helena Nordling, 018-727 02 76.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till Uppsala kommun arenor och fastigheter AB. Vi är ett kommunägt bolag som bildades 1 september 2021 genom sammanslagning av flera bolag och förvaltningsenheter, och vi är verksamma inom fastighetsbranschen och besöksnäringen i Uppsala. Bolaget äger, förvaltar, bygger och utvecklar arenor och fastigheter i Uppsala stad och landsbygd. Vi skapar levande mötesplatser i en växande kommun och bidrar till att stärka bilden av Uppsala som en attraktiv kommun att besöka, leva och verka i. Vi bidrar aktivt i arbetet för ökad folkhälsa och utvecklar Uppsala som evenemangsplats. Några av våra välkända och välbesökta arenor och byggnader är exempelvis Fyrishov, Studenternas och Gränby sportfält samt Uppsala konsert och kongress och Stadshuset.

Hos oss finns kollegor i många olika yrkesgrupper med stor samlad kompetens. Tillsammans vill vi skapa en kreativ och stimulerande arbetsplats där vi gör skillnad för Uppsala kommuns invånare, våra idrottsföreningar och deras supportrar, våra hyresgäster och besökare till staden.

Mer information om vårt bolag hittar du på Uppsala arenor och fastigheter (https://https//arenorochfastigheter.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

An opportunity is open for you who want to work as an HR Generalist at Pharmetheus, a company in an exciting development phase. In this role, you get to make an important contribution and sharpen your skills in developing a collaborative environment. You will be part of a value-driven company at the forefront of research, which contributes to improving people's lives. We look forward to receiving your application!

About the role

Our employees are experts and are located mainly in Sweden but also across Europe and North America. Our services and solutions add value to all stages in the drug development process at pharma companies around the world, and as HR-team we need to enable and empower our employees by providing a great employee experience. That's why the HR team is growing, and we need you on the team! You will bring both speed and focus to our development initiatives and offer support for the daily operations of our growing international organization.

The role requires a broad HR understanding and a service-oriented can-do attitude to solve any problems you encounter. You will have the opportunity to utilize a wide range of your experiences while working with us, as we operate an HR team of just two people. Your focus will be on issues related to attracting, retaining, and developing employees in an international context. Examples of everyday responsibilities:

- Work environment and safety - and systematic development of the workplace

- Recruitment, on-/offboarding and talent development

- Development of processes and policies

- Employee Value Proposition (EVP), benefit packages, and salary matters

- Communication with international HR advisors and interpretation of Swedish (and international) labor laws

Collaboration within the HR team will be seamless, where you complement and support each other in turning the strategic HR agenda into practice. Ultimately, your expertise and ideas will play a crucial part in developing, driving, and scaling up our international HR support.

Qualifications

- Bachelor's degree in HR/Human Resource Management

- Minimum of five years of extensive experience in the role of HR Business Partner - or similar position

- Strong knowledge of Swedish labour law

- Solid recruitment experience

- Knowledge of structures around compensation and benefits

- Experience in systematically developing and managing work environments, and competence development initiatives

- Fluent in spoken and written Swedish and English

Your personality

- Creating structure is in your DNA, and you can establish frameworks even in fast-paced environments.

- You have a service-oriented "can-do" mindset and approach challenges with a proactive attitude.

- In your communication, you are positive, confident, and professional. You build relationships at all levels in the organization.

- You have a curious mind and stay up to date with the latest trends and developments

- You have an eye for both the strategic overview and operational details and can easily connect them in strategies, structures, policies, and plans.

- You have a strong moral compass, value integrity highly, and handle confidential information with respect.

Does this sound like we’re describing you?

We look forward to receiving your application!



Questions

If you have questions about this recruitment, please contact our recruitment partner Peops Relations. You can reach Line Thomson (0721-88 52 44) or Calle Engström (0722-01 07 00). Selection of resumes and interviews are continuously ongoing, so please send in your application as soon as possible.



About Pharmetheus?

Pharmetheus is a diversified life sciences consultancy partner at the forefront of the application of quantitative approaches to drug research, development, and usage. We operate in the area of biosimulation and biotech, using software to describe biological processes. We offer consulting services focused on the application of quantitative approaches to support drug research, development, and life-cycle decisions. With our expertise in model-informed drug development, pharmacometrics, and PBPK-QSP, we support clients from strategy to design and analyses. At Pharmetheus, we are promoting a culture of innovation and collaboration where diversity and inclusivity are highly valued, and where everyone feels supported and empowered. Visit us at www.pharmetheus.com (http://www.pharmetheus.com/). Visa mindre

Who we are

Olink Proteomics is a rapidly growing life science company committed to advancing the understanding of human diseases through proteomics. We are dedicated to innovation, quality, rigor, and transparency, providing outstanding solutions and support for human protein biomarker discovery.

The vital role of proteins in understanding human biology has been recognized for many decades, but technological limitations severely restricted the comprehensive investigation of the huge number of proteins that could be important in different biological processes and diseases. With Olink, scientists can now simultaneously measure thousands of human proteins using just a few µL of blood sample, with highly specific, thoroughly validated assays that cover a very wide dynamic range (fg/mL to µg/mL).

In a few years, Olink has grown rapidly from a small, Sweden-based company offering assays for a few hundred proteins, to a NASDAQ-listed (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://investors.olink.com/investor-relations&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata;=/1avRLTDgaZQT7/HLQVoC2z6iY/lV6p088C3xz0TkuI=&reserved=0) organization with a strong global presence, a broad portfolio (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.olink.com/products-services/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=67Dhfg2OK3oTJU4HR9ipLduzEFYVrwrcHRERFZ+Shm8=&reserved=0) of flexible protein biomarker solutions and library of high quality, thoroughly validated assays that covers ~3000 proteins.

For more information about Olink, please visit www.olink.com (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http://www.olink.com/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=Ka8Zt5g9NY6OLcH4N77pvKh1PDFW4fRYWFA8xtx2FpE=&reserved=0)

Position Description

We are looking for an experienced HRBP to join our global HR team. In this role you will provide advice, guidance, and support to the local operations in our Uppsala HQ to develop, retain, and keep our people engaged and motivated. You will also, together with the rest of the HR team, ensure that HR policies and procedures are created, implemented, and updated in line with legislative and audit requirements in conjunction with local and global requirements.

Primary Responsibilities

- Drive the local implementation of key initiatives in alignment with the broader HR strategy and business requirements

- Coach, develop and support local leadership on an ongoing basis - build local leadership capability

- Provide guidance on local labour law regulations and support with workplace issue resolution

- Support in organizing and facilitating workshops for local stakeholders on any relevant/ required topics (from leadership to teaming to labor law, new process implementation etc.)

- Responsible for work environment work from an HR perspective at the Uppsala site

Qualifications

- Minimum of 10 years of experience in an HRBP role

- Extensive experience in the Life Science industry

- Experience of working in organizations with and without collective bargain agreements.

- Ability to understand business goals and recommend new approaches, strategies and initiatives to effect continual improvements in business objectives, productivity and development of Commercial HR within the company.

- Experience with a fast paced and complex work environment

- Professional proficiency in both Swedish and English

Soft Skills

- Ability to work both strategically and hands-on.

- Ability to successfully monitor the “pulse” of the employee and corporate group to ensure a high level of employee engagement.

- Strong solution focus

- Strong internal and external customer focus

- Able to interface at all levels of the organization and across matrix functions

- Excellent organizational and interpersonal skills

- Comfortable with a high-volume workload



We offer a competitive salary, comprehensive benefits package, and a dynamic work environment. If you want to help to deepen the understanding of real-time human biology and are looking for an exciting new challenge, we encourage you to apply. Apply as soon as possible as we work with continuous selection but no later then the 27th of November

If you have any questions about this position please reach out to the responsible recruiter, Daniel Nordin at [email protected] Visa mindre

Who we are

Olink Proteomics is a rapidly growing life science company committed to advancing the understanding of human diseases through proteomics. We are dedicated to innovation, quality, rigor, and transparency, providing outstanding solutions and support for human protein biomarker discovery.

The vital role of proteins in understanding human biology has been recognized for many decades, but technological limitations severely restricted the comprehensive investigation of the huge number of proteins that could be important in different biological processes and diseases. With Olink, scientists can now simultaneously measure thousands of human proteins using just a few µL of blood sample, with highly specific, thoroughly validated assays that cover a very wide dynamic range (fg/mL to µg/mL).

In a few years, Olink has grown rapidly from a small, Sweden-based company offering assays for a few hundred proteins, to a NASDAQ-listed (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://investors.olink.com/investor-relations&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata;=/1avRLTDgaZQT7/HLQVoC2z6iY/lV6p088C3xz0TkuI=&reserved=0) organization with a strong global presence, a broad portfolio (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.olink.com/products-services/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=67Dhfg2OK3oTJU4HR9ipLduzEFYVrwrcHRERFZ+Shm8=&reserved=0) of flexible protein biomarker solutions and library of high quality, thoroughly validated assays that covers ~3000 proteins.

For more information about Olink, please visit www.olink.com (https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http://www.olink.com/&data=05|01|[email protected]|44d00a4e60cc45da8f8b08da2d189513|0bc012cfb3e946bd95a6cecc37315bb1|1|0|637871880838157918|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=Ka8Zt5g9NY6OLcH4N77pvKh1PDFW4fRYWFA8xtx2FpE=&reserved=0)

Position Description

We are looking for an experienced Compensation & Benefits Specialist to join our dynamic HR team. In this role, you will be responsible for our global compensation and benefits landscape. You will play a pivotal role in mapping, evaluating, and enhancing our compensation offerings and processes across EMEA, APAC and NAMER regions.



Primary Responsibilities

-
Global Compensation Mapping and Strategy: Conduct a comprehensive review of our current compensation structures in each country, ensuring competitiveness and alignment with industry standards

-
External Partner Management: Collaborate with and evaluate external compensation and benefit partners to drive innovative and effective programs, ensuring the delivery of value-driven solutions

-
Incentive Program Management: Oversee and optimize various incentive programs, including Long-Term Incentive (LTI) programs and bonus structures, to attract and retain top talent

-
Global Payroll Administration: Take charge of the global payroll administration, ensuring accuracy, compliance, and efficiency

-
Cross-Functional Collaboration: Work closely with HR Business Partners, our Talent Acquisition team, and our Chief People Officer to align compensation strategies with broader HR and organizational objectives



Qualifications/Skills

- Experience working with payroll in a global environment

- Extensive experience working in a role responsible for compensations and benefits in a global environment on a strategic and operational level

- Experience managing and procuring outsourcing partners in the field of benefits and payroll

- Experience of regulatory frameworks in general and SOX in particular

- Knowledge of International Mobility and LTI programs

- Professional level of Swedish and English, verbal and written communication

- Solid experience working with the Swedish and US markets, this is where the majority of our employees are located

Soft Skills:

- Proficiency in analytical and problem-solving skills

- Effective communication and interpersonal skills with multiple stakeholders on all levels

- Ability to work independently and collaboratively within a team

- Excellent presentation skills,

- Strong planning and organizing skills



We offer a competitive salary, comprehensive benefits package, and a dynamic work environment. If you want to help to deepen the understanding of real-time human biology and are looking for an exciting new challenge, we encourage you to apply. Apply as soon as possible as we work with continuous selection but no later then the 27th of November

If you have any questions about this position please reach out to the responsible recruiter, Daniel Nordin at [email protected] Visa mindre

Drivs du av att arbeta som konsult i en bred och varierad roll som HR Business Partner? Är du trygg och självständig, har goda kunskaper inom hela HR området samt trivs i en dynamisk miljö där du får stötta verksamhetens chefer? Då kan det här vara uppdraget för dig! Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vi söker nu en HR Business Partner till vår kund i Uppsala. Du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag men för rätt person finns det eventuellt möjlighet till fast anställning hos kundföretaget längre fram. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner kommer du att spela en central roll i att stödja företaget. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och avdelningscheferna för att förstå och främja företagets strategiska mål och personalbehov. Detta innebär att du kommer att vara en viktig länk mellan HR och företagsledningen, och du kommer att spela en nyckelroll i att se till att deras personalstrategier är i linje med deras övergripande affärsstrategi.

Din arbetsuppgifter innefattar:

• Arbeta nära ledningsgruppen och avdelningschefer för att främja företagets strategiska mål och personalbehov.
• Utveckla och implementera HR-strategier. 
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen.
• Proaktivt hantera personalfrågor och personalutveckling.
• Driva och genomföra utbildnings- och utvecklingsinitiativ för att främja medarbetarnas tillväxt och utveckling.
• Hantera och följa upp HR-metriska och analysera data för att identifiera trender och förbättringsområden samt ta fram KPI:er
• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Coachning och utveckling av chefer i deras personalansvar och stöd i genomförandet av HR-processer.
• Hantering av både strategiska och operativa arbetsrättsfrågor.
• Implementering och säkerställande av efterlevnad av företagets policys och riktlinjer.
• Ansvar för rehabiliteringsprocesser.
• Arbetsrättsliga förhandlingar och relation med fackliga företrädare.
• Driva jämställdhets- och mångfaldsarbete inom företaget.
• Lönerevision och lönekartläggningar.
• Pensionsfrågor.
• Hantering och uppföljning av tjänstebilar.

Om dig

För att lyckas i rollen ser vi att du har PA-högskoleutbildning/YH-utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i Officepaketet och har minst 5 års erfarenhet av relevant arbete inom HR. Som person är du ansvarstagande, självgående och engagerad. Du kommer att ha en nyckelroll i organisationen och din förmåga att samarbeta och kommunicera är av stor vikt. Vi söker dig med stort driv och initiativförmåga som trivs i en roll med många kontaktytor.

Kvalifikationer:

• En kandidatexamen inom HR eller relaterat område.
• Minst 5 års erfarenhet av att arbeta som HRBP eller liknande roll.
• Stark förståelse för arbetsrättsliga frågor och HR-praxis.
• Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
• Förmåga att bygga starka arbetsrelationer på alla nivåer av organisationen.

Ansökan

Tjänsten är initialt ett konsultuppdrag men eventuell möjlighet till förlängning och anställning hos kunden. Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Broström på [email protected]

Om Jurek

Jurek Recruitment and consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster nedan, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster. Visa mindre

Har du tidigare arbetat med brett HR arbete och nu är redo för en ny utmaning? Då har du kommit rätt!

Om uppdraget

Vi söker en HR- generalist för ett konsultuppdrag till en kund i Uppsala som är verksam inom den kommunala sektorn.
Uppdraget startar snarast enligt överenskommelse och ska sedan pågå i 6 månader.
Omfattningen är 100%.

Kundens HR funktion arbetar brett inom hela HR-området och ger ett verksamhetsnära
stöd till chefer inom alla HR-frågor som exempelvis rekrytering, arbetsmiljö/rehab, personalärenden, löneöversyn, medarbetarutveckling, tolkning av lagar/kollektivavtal, mm.
HR-funktion består idag av en HR-generalist, som organisatoriskt tillhör staben och
rapporterar till VD.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att ha ett omväxlande arbete då du kommer att stötta upp i alla olika delar av HR-arbetet. I arbetet ingår även ansvar för att utveckla HR-processer och ta fram rutiner och riktlinjer, bidra med HR-kompetens i olika utvecklingsfrågor, genomföra fackliga förhandlingar, mm.
Exempel på förekommande arbetsuppgifter är;

- Rekrytering

- Ge konsultativt stöd åt chefer i HR-frågor

- Administration kring anställningar

- Genomföra lönekartläggning

Arbetet utförs både självständigt och i nära samarbete med befintlig HR-generalist.



Dina kvalifikationer

- Universitets/högskoleutbildning som personalvetare, beteendevetare eller likvärdigt.

- Kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor.

- Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete.

- Har haft egna ansvarsområden inom HR, inte enbart stöttat andra i exempelvis en administratörs- eller assistent-roll.

- Vana av att stötta chefer i HR-frågor

- Meriterande med erfarenhet inom offentlig sektor eller fastighetsbranschen.

Som person ser vi att du är samarbetsinriktad och är van vid att arbeta självständigt och kan göra egna prioriteringar. Du har en kommunikativ förmåga och kan hantera känslig information på ett professionellt sätt. Vidare ser vi att du har en lösningsorienterad inställning; "om vi inte vet svaret på en fråga så tar vi reda på det".

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 15 september.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jaqueline Shafig, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Välkommen till Uppsalahem! Nu söker vi en vikarierande HR Partner som kan bidra med affärsmässigt värde till vår organisation. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer. På Uppsalahem arbetar vi med det som är bland de mest betydelsefulla, människors hem. Här kan det du gör verkligen spela stor roll, men det kräver förstås ditt engagemang, din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och verksamheten. Vi har en gemensam vision som vi alla samlas runt och det är att bli ett av Sveriges bästa bostadsbolag, för våra kunder och våra medarbetare.

Vi på HR arbetar alltid för att på bästa sätt skapa förutsättningar för verksamheten att leverera och utvecklas. HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklingsresa, där vi under året påbörjat arbetet med att utveckla HR Partner-rollen och gemensamt sett över våra arbetssätt med tydligare interna ansvarsområden för att kunna verka än mer verksamhetsnära. Vi strävar efter att bidra med förändringskraft, utveckling, lärande, trivsel och välmående. Vi söker nu dig som drivs av att göra saker tillsammans och som med stort engagemang och utvecklande tankesätt vill stötta Uppsalahems chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag hos oss
Som HR Partner arbetar du brett inom alla HR-processerna. Genom att utmana och rusta våra chefer skapar du förutsättningar för att de ska lyckas i sina roller. Du är ett stöd för chefer i det operativa arbetet med bland annat kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning och systematiskt arbetsmiljöarbete. I bolaget är vi idag ca 300 medarbetare och 27 chefer.

Du kommer att bli en del i vårt team som består av två HR Partners och två Lön/HR-administratörer, där du kommer att vikariera för Hanna som ska vara föräldraledig. Under 2022 implementerade vi ett HR-system (Sympa) och en utbildningsportal (Go+) där vi nu ska fortsätt att utveckla och förbättra dessa för att underlätta ännu mer för alla användare. Några av våra fokusområden som vi har på agendan är kultur, värderingar, ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärket.

Vem är du?
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom Personalvetarprogrammet. Du har några års erfarenhet av HR-arbete brett eller som specialist. Du har ett holistiskt perspektiv, förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer med ett lättsamt och prestigelöst sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, har B-körkort samt god kompetens inom olika system som Microsoft 365, Teams, Teamtailor mm.

Är du en person som bidrar du till god stämning, trivs med frihet under ansvar och är van att arbeta både självständigt och tillsammans? Om du dessutom motiveras av varierande arbetsuppgifter, är bra på att prioritera och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning så är du den vi söker.

Vi på Uppsalahem

Välkommen till oss på Uppsalahem! Vi är vad vi heter, hem för var sjätte Uppsalabo. Vi äger, förvaltar och bygger bostäder för stora, små dagdrömmare, tv-tittare, fågelskådare och gamers. Vill du vara med och jobba för ett levande och hållbart Uppsala där alla kan leva och trivas? Som det ledande bostadsbolaget i Uppsala är vår vision att bli Sveriges bästa bostadsbolag. Läs mer om oss, vår historia och våra värderingar på www.uppsalahem.se (http://www.uppsalahem.se/).

Här kan du även läsa mer om vilka förmåner vi erbjuder. (https://app.teamtailor.com/companies/poC8lvnIKxM/jobs/2258702/edit/Att jobba på Uppsalahem - Uppsalahem)

Om anställningen
Omfattning: Vikariat, ett år
Arbetstider: 08.00-17.00
Anställningsform: Tidsbegränsad
Start: Efter överenskommelse, gärna i början på november
Placering: Huvudkontoret "Cykelfabriken"

Nyfiken?

Vill du veta mer om tjänsten? Då ska du kontakta HR-chef Carina Elofsson Mumford [email protected]. Vi går löpande igenom ansökningarna så rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan senast 2023-09-30.

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Anledningen att vi behöver dig
I grunden är vi ett kunskapsföretag, byggt av briljanta människor.
För att stötta fler kunder och fortsatt utveckla vår verksamhet, behöver vi arbeta tillsammans och pusha teknikens gränser. I kontexten behöver vi någon som fullhjärtat fokuserar på att skapa en anställningsupplevelse i världsklass. Måndagar att längta till.

Vi söker dig som banar väg så alla medarbetare, inte minst våra chefer, kan bli den bästa versionen av sig själva. En People & Culture Business Partner som har förmågan att omvandla vår vision till levande People-strategier och förverkliga dem i nära samarbete med chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag, ansvar och utmaningar
Ditt huvudsakliga uppdrag är att bygga och utveckla en skalbar People/HR-funktion baserat på vår vision och våra mål. Titeln vittnar om att kulturbyggande utgör en betydande del av ditt ansvar. Därför är det viktigt att du delar våra värderingar - samarbete, mod och enkelhet. Dessa värderingar guidar oss i hur vi bemöter våra kunder och medarbetare, och du kommer att vara i frontlinjen som förebild i vardagen och genom vårt arbetssätt.

I nära samarbete med ledningen kommer du att ta ägarskap över den ständiga utvecklingen av anställningslivscykeln på Aurora Innovation. Eftersom vi är ett relativt litet företag finns det fortfarande mycket som behöver fastställas, uppfinnas och upptäckas. Ibland behöver vi build-as-we-go och du är vår enda expert inom HR. Detta kommer att utmana din prioriteringsförmåga och din förmåga att balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt värdeskapande. I det operativa arbetet fokuserar du på Sverige, samtidigt som du globalt tar strategiskt ansvar för att via partnerskap säkerställa HR-stöd i övriga länder där vi verkar.

Du stöttar i alla People & Culture-frågor, oavsett om de är stora eller små, och utvecklar proaktivt organisationens förmåga att anpassa sig och förändras. I varje strategisk fråga finns det operativa frågor, och vice versa, och du rör dig smidigt mellan de olika perspektiven och trivs i händelsernas centrum.

Din bakgrund, kompetens och drivkraft
Vi ser gärna att du har minst fem års erfarenhet som People Partner eller motsvarande i ett tech/IT-bolag. Din bredd och trygghet i HR-frågor är viktigare än antal års erfarenhet. Utvecklingsfokuserat arbete ligger dig varmt om hjärtat och du har med goda resultat drivit initiativ kopplat till att utveckla medarbetare och chefer samt stärka organisationskultur i en dynamisk miljö. Du jobbar strukturerat och effektivt gärna med OKR’s och med agilt mindset.

Du har utmärkt förmåga att navigera och agera i en snabbrörlig kontext och kommunicerar tydligt i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Vår kärnverksamhet intresserar dig och du har lätt för att göra kopplingar mellan affärsvärde och medarbetarskap, vilket gör dig till en utmärkt speaking partner för chefer.

Vi söker dig med proaktivt angreppssätt för problemlösning och förmågan att främja och bygga starka relationer. Om du har erfarenhet av implementering av HR-system, är detta ett plus då det ligger framför oss. Självklart har du en hög grad av professionalism och integritet.

Är det ditt drömjobb och dig vi beskriver? Välkommen med din ansökan.

Frågor
Har du frågor kring denna rekrytering eller om oss, hör av dig till vår rekryteringspartner Peops Relations. Du når Line Thomson på 0721-88 52 44 alternativt Julia Johansson på telefonnummer 0722-13 52 44. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Kort om Aurora Innovation
Aurora Innovation är ett SaaS-bolag som utvecklar toppmodern kommunikationsteknologi för hälso- och sjukvården. Vi förenklar och förbättrar arbetsmiljön för vårdgivare, ökar effektiviteten och gör vårdupplevelsen bättre för patienter världen över.

Företaget grundades 1996 i Uppsala och har en stabil och bra tillväxt. Idag är vi omkring 100 anställda och omsätter ca 150 miljoner. Vi har vårt huvudkontor i nybyggda Magasin X vid Centralstationen i Uppsala. Övriga kontor finns i Finland, Nederländerna och Spanien, men vi fortsätter expandera. Läs mer om oss på www.aurorainnovation.com Visa mindre

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandiater.
För kunds räkning söker vi nu:
Anledningen att vi behöver dig
I grunden är vi ett kunskapsföretag, byggt av briljanta människor.
För att stötta fler kunder och fortsatt utveckla vår verksamhet, behöver vi arbeta tillsammans och pusha teknikens gränser. I kontexten behöver vi någon som fullhjärtat fokuserar på att skapa en anställningsupplevelse i världsklass. Måndagar att längta till.

Vi söker dig som banar väg så alla medarbetare, inte minst våra chefer, kan bli den bästa versionen av sig själva. En People & Culture Business Partner som har förmågan att omvandla vår vision till levande People-strategier och förverkliga dem i nära samarbete med chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag, ansvar och utmaningar
Ditt huvudsakliga uppdrag är att bygga och utveckla en skalbar People/HR-funktion baserat på vår vision och våra mål. Titeln vittnar om att kulturbyggande utgör en betydande del av ditt ansvar. Därför är det viktigt att du delar våra värderingar - samarbete, mod och enkelhet. Dessa värderingar guidar oss i hur vi bemöter våra kunder och medarbetare, och du kommer att vara i frontlinjen som förebild i vardagen och genom vårt arbetssätt.

I nära samarbete med ledningen kommer du att ta ägarskap över den ständiga utvecklingen av anställningslivscykeln på Aurora Innovation. Eftersom vi är ett relativt litet företag finns det fortfarande mycket som behöver fastställas, uppfinnas och upptäckas. Ibland behöver vi build-as-we-go och du är vår enda expert inom HR. Detta kommer att utmana din prioriteringsförmåga och din förmåga att balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt värdeskapande. I det operativa arbetet fokuserar du på Sverige, samtidigt som du globalt tar strategiskt ansvar för att via partnerskap säkerställa HR-stöd i övriga länder där vi verkar.

Du stöttar i alla People & Culture-frågor, oavsett om de är stora eller små, och utvecklar proaktivt organisationens förmåga att anpassa sig och förändras. I varje strategisk fråga finns det operativa frågor, och vice versa, och du rör dig smidigt mellan de olika perspektiven och trivs i händelsernas centrum.

Din bakgrund, kompetens och drivkraft
Vi ser gärna att du har minst fem års erfarenhet som People Partner eller motsvarande i ett tech/IT-bolag. Din bredd och trygghet i HR-frågor är viktigare än antal års erfarenhet. Utvecklingsfokuserat arbete ligger dig varmt om hjärtat och du har med goda resultat drivit initiativ kopplat till att utveckla medarbetare och chefer samt stärka organisationskultur i en dynamisk miljö. Du jobbar strukturerat och effektivt gärna med OKR’s och med agilt mindset.

Du har utmärkt förmåga att navigera och agera i en snabbrörlig kontext och kommunicerar tydligt i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Vår kärnverksamhet intresserar dig och du har lätt för att göra kopplingar mellan affärsvärde och medarbetarskap, vilket gör dig till en utmärkt speaking partner för chefer.

Vi söker dig med proaktivt angreppssätt för problemlösning och förmågan att främja och bygga starka relationer. Om du har erfarenhet av implementering av HR-system, är detta ett plus då det ligger framför oss. Självklart har du en hög grad av professionalism och integritet.

Är det ditt drömjobb och dig vi beskriver? Välkommen med din ansökan.

Frågor
Har du frågor kring denna rekrytering eller om oss, hör av dig till vår rekryteringspartner Peops Relations. Du når Line Thomson på 0721-88 52 44 alternativt Julia Johansson på telefonnummer 0722-13 52 44. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Kort om Aurora Innovation
Aurora Innovation är ett SaaS-bolag som utvecklar toppmodern kommunikationsteknologi för hälso- och sjukvården. Vi förenklar och förbättrar arbetsmiljön för vårdgivare, ökar effektiviteten och gör vårdupplevelsen bättre för patienter världen över.

Företaget grundades 1996 i Uppsala och har en stabil och bra tillväxt. Idag är vi omkring 100 anställda och omsätter ca 150 miljoner. Vi har vårt huvudkontor i nybyggda Magasin X vid Centralstationen i Uppsala. Övriga kontor finns i Finland, Nederländerna och Spanien, men vi fortsätter expandera. Läs mer om oss på www.aurorainnovation.com Visa mindre

Anledningen att vi behöver dig
I grunden är vi ett kunskapsföretag, byggt av briljanta människor.
För att stötta fler kunder och fortsatt utveckla vår verksamhet, behöver vi arbeta tillsammans och pusha teknikens gränser. I kontexten behöver vi någon som fullhjärtat fokuserar på att skapa en anställningsupplevelse i världsklass. Måndagar att längta till.

Vi söker dig som banar väg så alla medarbetare, inte minst våra chefer, kan bli den bästa versionen av sig själva. En People & Culture Business Partner som har förmågan att omvandla vår vision till levande People-strategier och förverkliga dem i nära samarbete med chefer och medarbetare.

Ditt uppdrag, ansvar och utmaningar
Ditt huvudsakliga uppdrag är att bygga och utveckla en skalbar People/HR-funktion baserat på vår vision och våra mål. Titeln vittnar om att kulturbyggande utgör en betydande del av ditt ansvar. Därför är det viktigt att du delar våra värderingar - samarbete, mod och enkelhet. Dessa värderingar guidar oss i hur vi bemöter våra kunder och medarbetare, och du kommer att vara i frontlinjen som förebild i vardagen och genom vårt arbetssätt.

I nära samarbete med ledningen kommer du att ta ägarskap över den ständiga utvecklingen av anställningslivscykeln på Aurora Innovation. Eftersom vi är ett relativt litet företag finns det fortfarande mycket som behöver fastställas, uppfinnas och upptäckas. Ibland behöver vi build-as-we-go och du är vår enda expert inom HR. Detta kommer att utmana din prioriteringsförmåga och din förmåga att balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt värdeskapande. I det operativa arbetet fokuserar du på Sverige, samtidigt som du globalt tar strategiskt ansvar för att via partnerskap säkerställa HR-stöd i övriga länder där vi verkar.

Du stöttar i alla People & Culture-frågor, oavsett om de är stora eller små, och utvecklar proaktivt organisationens förmåga att anpassa sig och förändras. I varje strategisk fråga finns det operativa frågor, och vice versa, och du rör dig smidigt mellan de olika perspektiven och trivs i händelsernas centrum.

Din bakgrund, kompetens och drivkraft
Vi ser gärna att du har minst fem års erfarenhet som People Partner eller motsvarande i ett tech/IT-bolag. Din bredd och trygghet i HR-frågor är viktigare än antal års erfarenhet. Utvecklingsfokuserat arbete ligger dig varmt om hjärtat och du har med goda resultat drivit initiativ kopplat till att utveckla medarbetare och chefer samt stärka organisationskultur i en dynamisk miljö. Du jobbar strukturerat och effektivt gärna med OKR’s och med agilt mindset.

Du har utmärkt förmåga att navigera och agera i en snabbrörlig kontext och kommunicerar tydligt i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Vår kärnverksamhet intresserar dig och du har lätt för att göra kopplingar mellan affärsvärde och medarbetarskap, vilket gör dig till en utmärkt speaking partner för chefer.

Vi söker dig med proaktivt angreppssätt för problemlösning och förmågan att främja och bygga starka relationer. Om du har erfarenhet av implementering av HR-system, är detta ett plus då det ligger framför oss. Självklart har du en hög grad av professionalism och integritet.

Är det ditt drömjobb och dig vi beskriver? Välkommen med din ansökan.

Frågor
Har du frågor kring denna rekrytering eller om oss, hör av dig till vår rekryteringspartner Peops Relations. Du når Line Thomson på 0721-88 52 44 alternativt Julia Johansson på telefonnummer 0722-13 52 44. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Kort om Aurora Innovation
Aurora Innovation är ett SaaS-bolag som utvecklar toppmodern kommunikationsteknologi för hälso- och sjukvården. Vi förenklar och förbättrar arbetsmiljön för vårdgivare, ökar effektiviteten och gör vårdupplevelsen bättre för patienter världen över.

Företaget grundades 1996 i Uppsala och har en stabil och bra tillväxt. Idag är vi omkring 100 anställda och omsätter ca 150 miljoner. Vi har vårt huvudkontor i nybyggda Magasin X vid Centralstationen i Uppsala. Övriga kontor finns i Finland, Nederländerna och Spanien, men vi fortsätter expandera. Läs mer om oss på www.aurorainnovation.com (http://www.aurorainnovation.com) Visa mindre

HR-avdelningen

Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forsknings- och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Regionkontoret har cirka 550 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala. HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en HR-specialist till teamet för Kompetens & ledarskap. Teamet består idag dels av en grupp som jobbar med hyrbemanning av personal till vårdförvaltningarna och utöver det 5 HR-specialister som verkar inom områden som exempelvis chef- ledarskap-medarbetarskap, likabehandling, kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke.

Ditt uppdrag
Tillsammans med dina kollegor är det övergripande uppdraget att bidra till att utveckla både det strategiska och operativa arbetet inom HR-området och arbetsgivarpolitiken med ett uttalat syfte att vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och blivande medarbetare.

Utifrån prioriterade och beslutade uppdrag, som kan vara kopplade till politisk inriktning, strategisk beslut från koncernledning och/eller utifrån ett verksamhetsnära behov, driver du frågor inom chef- ledarskap och medarbetarskap. Det kan handla om processtöd som att planera, driva och kvalitetssäkra processer inom ledarskap och medarbetarskap på regionövergripande nivå. Strategisk planering, men också operativt genomförande, av olika typer av ledarutvecklingsinsatser är en del i uppdraget.
En del av dit tid och kompetens kommer vara riktad mot Akademiska sjukhuset.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning för uppdraget, exempelvis inom beteendevetenskap eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har flera års aktuell erfarenhet av att arbeta med ledarutveckling på både operativ och strategisk nivå. Erfarenhet av att ha jobbat i en politiskt styrd organisation ser vi som meriterande.

Din kompetens
För att bli framgångsrik i rollen behöver du ha en god förmåga att skapa och underhålla relationer då kontaktytorna är många. Du samarbetar bra med andra människor samtidigt som du trivs med att arbeta på egen hand och själv driva ditt arbete framåt. Du är prestigelös, noggrann och medveten om de mål och den kvalitetsstandard som gäller för dina uppdrag.

Vi erbjuder
Tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Tf funktionsområdeschef Runa Claesson, 018-617 53 28 (semester v 28-32)

Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51. SACO - Leif Sandberg, 0706-741088. Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR-avdelningen

Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forsknings- och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Regionkontoret har cirka 550 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Vi söker nu en HR-partner till HR-teamet som jobbar mot Akademiska sjukhuset i Uppsala och Lasarettet i Enköping, där du kommer ha din placering och i första hand ge verksamhetsnära HR-stöd till Akademiska sjukhuset. Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av oss i HR-teamet!

Ditt uppdrag
Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Lasarettet i Enköping och Akademiska sjukhuset i Uppsala. Våra 19 HR-partners ansvarar för ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer
Vi vänder oss till dig som minst har en kandidatexamen inom relevant område, gärna Personalvetarprogrammet och tre eller fler års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i större organisationer. Du är väl insatt i avtal och regelverk, så att du kan vara en trygg, förtroendeingivande och coachande rådgivare till cheferna. Du har förmågan att bygga och bibehålla goda och förtroendefulla relationer. Du uttrycker dig väl på svenska, i både tal och skrift.

Din kompetens
Du drivs av varierande arbetsuppgifter, trivs med frihet under ansvar och är bra på att prioritera och driver dina processer vidare på ett strukturerat sätt. Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar och kan klara av en periodvis hög arbetsbelastning. Du arbetar bra med andra människor, är lyhörd och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat, skapar kontakter och underhåller relationer. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren.

Stämmer detta in på dig? Då vill vi gärna ha din ansökan redan idag!

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Din huvudarbetsplats kommer vara på Akademiska sjukhuset och viss del av arbetet kan också komma att ske på Lasarettet i Enköping och Regionkontoret i Uppsala.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
HR-chef Olivia Laurent Wijkmark, [email protected], 018-617 39 46
Fackliga kontaktpersoner nås via växeln 018-611 00 00

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer planeras i augusti 2023.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till hösten? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Hanna Broström på [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication

Sökord: HR Business Partner, HR-konsult, HR Koordinator, HR Generalist, HRBP, HR Manager, HR Specialist, Rekrytering, Arbetsrätt Visa mindre