Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Uppsala

Se lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Uppsala. Genom att välja en specifik arbetsgivare kan du även välja att se alla jobb i Uppsala som finns hos arbetsgivaren.

Area Manager - Hemfrid Uppsala

Ansök    Jul 9    Hemfrid i Sverige AB    HR-chef
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan! Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger... Visa mer
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

HR-chef till Ledningskontoret med ansvar för Folktandvården

Ansök    Jul 18    Randstad AB    HR-chef
Nytt
Arbetsbeskrivning HR-chef till Ledningskontoret med ansvar för Folktandvården Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och sam... Visa mer
Arbetsbeskrivning
HR-chef till Ledningskontoret med ansvar för Folktandvården
Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.
Ledningskontoret har cirka 900 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!
Ledningskontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. 

Ansvarsområden
Ditt uppdrag 
HR-avdelningen på Ledningskontoret söker nu en HR-chef som ska arbeta för Folktandvården. I denna roll blir du en del av en framtidsinriktad och utvecklande verksamhet med fokus på att skapa mervärde för Region Uppsala samt HR-arbetet för Folktandvården.
Folktandvården är en förvaltning inom Region Uppsala med det övergripande ansvaret att erbjuda tandvård för länets alla invånare. Med god tillströmning av patienter, stark ekonomi och cirka 600 engagerade medarbetare är Folktandvården den största tandvårdgivaren i länet. Verksamheten omfattar 21 allmäntandvårdskliniker, två centrum för medicinsk tandvård, mobil tandvård och specialisttandvård i både Uppsala och Enköping. Folktandvården verkar på starkt konkurrensutsatt marknad, vilket ställer krav på ett innovativt och framåtlutat HR-arbete.
Som HR-chef för Folktandvården inom Region Uppsala driver och leder du det operativa och strategiska HR-arbetet inom verksamheten. HR-teamets uppdrag är att ge tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i frågor som rör personalärenden, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöarbete. Du har personalansvar för två HR-partners och en HR-administratör och ansvarar för verksamhet, personal och ekonomi inom HR-funktionen och leder samt inspirerar dina medarbetare i det dagliga HR-arbetet.
Du rapporterar till HR-direktören, deltar i dennes ledningsgrupp och spelar en nyckelroll i ledning och styrning av Regionens hela HR-avdelning. Du arbetar samtidigt nära Folktandvårdsdirektören, är dennes stöd i HR-frågor och har det övergripande ansvaret för HR-området i Folktandvårdens ledningsgrupp. Du har en viktig strategisk roll både inom HR-avdelningen samt på Folktandvården. Du är föredragande för vårdstyrelsen samt är en viktig part i Folktandvårdens samverkansgrupper. Vidare förväntas du delta i olika nationella samarbeten och nätverk kopplat till Folktandvårdens verksamhet.

Kvalifikationer
Dina kvalifikationer
Relevant högskoleexamen inom HR eller motsvarande utbildning som vi bedömer som likvärdig.
Du är en stabil och trygg ledare med flera års erfarenhet av chefspositioner inom HR-området. Vi ser helst att du har erfarenhet av arbete som chef inom liknande offentlig organisation eller annan komplex verksamhet
Du har ett tillitsbaserat ledarskap och en mycket god förmåga att få dina medarbetare att växa
Erfarenhet av att driva strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete i en komplex verksamhet.
Väl utvecklad förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar mervärde för verksamheten
God förmåga att arbeta i en ledningsgrupp och driva förändringsarbete med goda resultat.
Du har god IT-kompetens kombinerat med ett intresse att bidra till att vi förbättrar verksamhetens processer och arbetssätt genom digitalisering och användandet av modern teknik.
Du har ett strategiskt helhetsperspektiv, är prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan.
Förmåga att uttrycka dig väl och pedagogiskt på svenska, i både tal och skrift.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Area manager - Hemfrid Uppsala

Ansök    Jul 9    Hemfrid i Sverige AB    HR-chef
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan! Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger... Visa mer
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Area Manager till Hemfrid i Uppsala

Ansök    Jul 1    Hemfrid i Sverige AB    HR-chef
Hemfrid i Uppsala söker enArea Manager på ett vikariat - med god chanstill förlängning!Vikariatet pågår fram till och med sommaren 2025 och vi ser gärna att du kan starta omgående. Vi är ett tillväxtbolag, så här kommer detfinnas goda möjligheter till förlängning. En Area Manager är en riktig spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi s... Visa mer
Hemfrid i Uppsala söker enArea Manager på ett vikariat - med god chanstill förlängning!Vikariatet pågår fram till och med sommaren 2025 och vi ser gärna att du kan starta omgående. Vi är ett tillväxtbolag, så här kommer detfinnas goda möjligheter till förlängning. En Area Manager är en riktig spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Uppsala. Låter det som du? Läs mer nedan!
Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfridligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort och möjlighet att använda egen bil i tjänst

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper, har du erfarenhet av Salesforce är det ett stort plus men inget krav

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid i Uppsala?
Det är en heltidsanställning, med start omgående(kan självklart diskuteras).Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer.Har du frågor om tjänsten eller ansökningsproessen är du varmt välkommen att höra av dig till rekryteringsansvarig Alice eller rekryterande chef George.Så skicka in din ansökan så snart som möjligt! Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Area Manager 2024

Ansök    Jul 1    Hemfrid i Sverige AB    HR-chef
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan! Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger... Visa mer
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Area Manager 2024

Ansök    Jul 2    Hemfrid i Sverige AB    HR-chef
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan! Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger... Visa mer
HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i UPPSALA. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är en HELTIDSTJÄNSTmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

HR-chef till Lasarettet i Enköping

Ansök    Apr 30    Randstad AB    HR-chef
Arbetsbeskrivning HR-chef till Lasarettet i Enköping Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av ... Visa mer
Arbetsbeskrivning
HR-chef till Lasarettet i Enköping
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.
Lasarettet i Enköping är ett länsdelssjukhus med cirka 750 anställda. Lasarettet i Enköping är beläget i en region som expanderar och har goda kommunikationer till Stockholm, Uppsala och Västerås. Läs gärna mer om oss på www.regionuppsala.se
Som HR-chef inom Region Uppsala blir du en viktig del av en framåtblickande och utvecklande verksamhet, med fokus på att skapa värde för medarbetarna inom verksamheterna i regionen.

Ansvarsområden
I din roll som HR-chef på Lasarettet i Enköping driver och leder du det operativa och strategiska HR-arbetet inom verksamheten. HR-teamets uppdrag är att ge ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till lasarettets chefer i bland annat personalärenden, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöarbete av olika slag. Som HR-chef har du ansvar för verksamhet, personal och ekonomi. Du leder och inspirerar dina medarbetare i det dagliga operativa och proaktiva HR-arbetet inom sjukhusets verksamhet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Ansvara för och driva strategiska HR-frågor på uppdrag av HR-direktören samt förvaltningsdirektören för Lasarettet i Enköping.
Coacha dina medarbetare i det dagliga operativa HR-arbetet.
Aktivt bidra till och delta i ledningsgruppsarbetet, i både sjukhusledning och förvaltningsledning.
Stödja förvaltningsdirektören för Lasarettet i Enköping.
Vara föredragande för sjukhusstyrelsen samt inom samverkan.
Budget- och ekonomiskt ansvar för teamet.

HR-teamet består av HR-chef samt två HR-partners. Som HR-chef rapporterar du direkt till HR-direktören inom Region Uppsala.

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen behöver du:
Relevant utbildning inom HR eller annan utbildning, i kombination med relevant erfarenhet som verksamheten bedömer som likvärdig.
Flerårig erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor.
Erfarenhet av HR-chefsrollen eller motsvarande.
Aktuell ledarerfarenhet (minst tre år) med ansvar för verksamhet, personal och ekonomi.
Förmåga att uttrycka dig väl och pedagogiskt på svenska, i både tal och skrift.
God administrativ förmåga och vana av att använda kvalificerade stödsystem.
Vana av att arbeta på en strategisk nivå samt att driva frågor proaktivt och på ett strategiskt plan.
Flerårig erfarenhet av att tillämpa kollektivavtal såsom Allmänna Bestämmelser (AB).
Erfarenhet av att arbeta med förändringsarbete i en stor och komplex organisation.

Det är meriterande om du även har:
Erfarenhet av arbete inom politiskt styrd verksamhet, gärna inom hälso- och sjukvård.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, din inställning till arbetet och ditt engagemang i HR-frågor. Vi ser framför oss en person som trivs med variation i arbetsuppgifter, som tar sig an nya utmaningar och brinner för HR-frågor. För att bli framgångsrik i rollen som HR-chef krävs det att du är en trygg ledare som med ditt tillitsfulla ledarskap skapar engagemang, delaktighet och inspirerar till arbetsglädje.
Du har en god förmåga till flexibilitet och bibehåller ditt fokus på leverans. Du kan se den stora bilden och förmår samtidigt att bryta ner övergripande strategier och visioner till konkreta och realiserbara mål. Vidare så har du en förmåga att bygga relationer och skapar värde genom samverkan med andra. Ditt prestigelösa och lösningsorienterade arbetssätt motiverar dig att coacha och vägleda andra. Du har en god förmåga till flexibilitet och bibehåller ditt fokus på leverans.

Om företaget

Region Uppsala
Region Uppsala erbjuder:
Tjänsten är tillsvidare, 100%, med start enligt överenskommelse.
Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll. Därför erbjuder vi bland annat flera ledarutbildningar för våra chefer. Hos oss får du förmåner som gör skillnad. Läs gärna mer på https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/

Vill du veta mer?
Rekryterande chef:
Sofia Birk, HR-direktör, 018-617 42 08
Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan.
Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Sista ansökningsdag: 15 maj 2024
I den här rekryteringen samarbetar Region Uppsala med Randstad. För mer information, kontakta gärna Lotta Carlsson, senior rekryteringskonsult, på 073 075 23 25. Visa mindre

HR Manager till Sysmex Astrego i Uppsala

Till Sysmex Astrego AB söker vi nu en HR Manager där du erbjuds en spännande möjlighet att arbeta brett inom HR på ett intressant Medtech-bolag i framkant. Är du trygg i dig själv och är självständig, har goda kunskaper inom hela HR området samt trivs i en dynamisk miljö där du får stötta verksamhetens chefer? Är du redo att ta steget och vara en aktiv del i företagets utveckling? Då kan denna tjänst vara en intressant möjlighet för dig! Arbetsbeskrivning... Visa mer
Till Sysmex Astrego AB söker vi nu en HR Manager där du erbjuds en spännande möjlighet att arbeta brett inom HR på ett intressant Medtech-bolag i framkant. Är du trygg i dig själv och är självständig, har goda kunskaper inom hela HR området samt trivs i en dynamisk miljö där du får stötta verksamhetens chefer? Är du redo att ta steget och vara en aktiv del i företagets utveckling? Då kan denna tjänst vara en intressant möjlighet för dig!

Arbetsbeskrivning
Som HR Manager kommer du att spela en central roll i att stödja företaget. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och avdelningscheferna samt stödja dem i alla HR-relaterade frågor. Detta innebär att du kommer att vara en viktig länk mellan HR och företagsledningen samt ansvara för att driva och genomföra beslut som delegeras från ledningsgruppen. Genom att skapa ett positivt arbetsklimat och främja samarbete kommer du att bidra till företagets utveckling.

Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden kommer att innefatta:

• Hantering av både strategiska och operativa arbetsrättsfrågor
• Driva och genomföra utbildnings- och utvecklingsinitiativ för att främja medarbetarnas tillväxt och utveckling
• Ansvara för att implementera ett nytt HRM-system (Success Factors) samt hantering/säkerställande av all data i samarbete med organisationen och extern projektledare
• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet och medverka i organisationens Systematiska Arbetsmiljökommitté
• Rekrytering samt konsultförfrågningar
• Coachning och utveckling av chefer i deras personalansvar och stöd i genomförandet av HR-processer
• Framtagning av policys, processer samt uppdateringar av Personalhandbok samt säkerställande av dess efterlevnad
• Rehabiliteringsärenden
• Lönerevision och lönekartläggningar.
• Processutveckling och ständiga förbättringar
• Ansvar för rapportering och uppföljning av HR-relaterade nyckeltal
• Ansvar för medarbetarundersökningar och uppföljningar (&Frankly;)
• Chefsstöd
• Stöd i medarbetarens hela resa från anställning till eventuellt avslut
• Delta i utökad ledningsgrupp
Om dig
För att lyckas i rollen som HR Manager hos Sysmex Astrego ser vi att du har:

• En akademisk examen inom HR/beteendevetenskap
• Minst 5-8 års erfarenhet av brett HR-arbete och liknande ansvarsområden
• Erfarenhet av producerande/tillverkande verksamhet
• Starkt meriterande med kunskap om kollektivavtal för arbetare
• Ledarerfarenhet från tidigare yrkesroll
• Talar och skriver obehindrat på svenska såväl som på engelska
• Meriterande är om du har erfarenhet av att implementera HRM-system

Vi söker dig som:

• Tar stort ansvar för ditt arbete och har förmåga att arbeta självständigt
• Är prestigelös och trivs bra med brett HR-arbete
• Kan agera rådgivande samt är en erfaren förhandlare med ett empatiskt och professionellt förhållningssätt
• Är lösningsorienterad, organiserad och har förmåga att skapa struktur
• Har stark kommunikationsförmåga på alla nivåer och ett genuint intresse för människor

Sysmex Astrego vilar på en värdegrund som genomsyrar hela verksamheten: Kindness, Accountability, Proactivity och Collaboration. För att trivas hos Sysmex Astrego behöver du identifiera dig med dessa.
Ansökan

I den här processen samarbetar Sysmex Astrego med Jurek Recruitment Consulting och vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Broström, [email protected] alt. Emelie Prokop, [email protected]. Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se.
Om Sysmex Astrego AB
Sysmex has been producing healthcare products of the highest quality for over 50 years. Traditionally, our focus has been on medical analytical devices and IT solutions for the lab sector around the world – with haematology, coagulation and urinalysis. As our experience and skills grow, we are expanding our areas of expertise to include exciting new domains such as life science, bioscience and near patient care.

We are known for driving progress, innovation and delivering excellent quality. Although we are a knowledge-intense company, we have always retained close contact with its roots –people helping people and so living our mission statement: ´shaping the advancement of healthcare´. We use our creativity, individuality, experience, automation know-how and scientific knowledge to keep labs on the frontline of patient care.
https://www.sysmex.se/ Visa mindre

Chef för funktionsområde Kompetens och Ledarskap

Ansök    Jul 1    Poolia Sverige AB    HR-chef
Region Uppsala rekryterar nu en chef för funktionsområde Kompetens och ledarskap. Rollen innebär att du kommer att vara en del av en framåtblickande och utvecklande verksamhet, med fokus på att skapa mervärde för medarbetarna inom ditt funktionsområde. Du kommer att arbeta tillsammans med ett dedikerat team för att uppnå resultat och göra en positiv inverkan. Om tjänsten HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en chef för ett av sina funktionsområden;... Visa mer
Region Uppsala rekryterar nu en chef för funktionsområde Kompetens och ledarskap. Rollen innebär att du kommer att vara en del av en framåtblickande och utvecklande verksamhet, med fokus på att skapa mervärde för medarbetarna inom ditt funktionsområde. Du kommer att arbeta tillsammans med ett dedikerat team för att uppnå resultat och göra en positiv inverkan.

Om tjänsten
HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en chef för ett av sina funktionsområden; Kompetens och ledarskap. I denna roll blir du en del av en framtidsinriktad och utvecklande verksamhet med fokus på att skapa mervärde för Region Uppsalas verksamheter i kompetensförsörjnings- och ledarskapsfrågor.

Som chef för funktionsområdet Kompetens och ledarskap kommer du att leda och utveckla ett team med cirka 20 medarbetare. Teamet består av HR-specialister, verksamma inom områden som strategisk kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, likabehandling, säkerhet- och krigsplaceringar samt chefs- och medarbetarskap. I gruppen ingår även medarbetare som arbetar inom rekrytering och med hyrbemanning. Du rapporterar till HR-direktören och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp, där ditt engagemang och din kompetens kommer att vara central.

I ditt uppdrag ingår även att leda arbetet med att skapa ett förstärkt rekryteringsstöd för regionens ca 800 chefer. Ett förarbete har gjorts och du ska tillsammans med dina medarbetare genomföra förändringen på bästa sätt.

Teamet kompetens och ledarskap består av medarbetare med olika bakgrund, kompetenser och uppdrag i organisationen. Därför är det viktigt att du som chef har ett situationsanpassat ledarskap och kan gå in och ut ur olika roller.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Leda och utveckla ditt team
• Arbeta med förändringsledning för att förbättra kvalitet och produktivitet
• Ha personalansvar för cirka 20 medarbetare samt ansvar för arbetsmiljö, verksamhet och budget
• Driva strategiskt HR-arbete och utvecklingsprojekt
• Coacha och stödja dina medarbetare för att skapa en professionell och utvecklande arbetsmiljö
• Ha ett övergripande ansvar och utgöra ett operativt stöd för de medarbetare som hanterar inköp av bemanningstjänster till våra vårdförvaltningar. Vara delaktig och rådgivande i de forum där frågor kopplat till hyrbemanning hanteras på övergripande förvaltningsledningsnivå. Inom Region Uppsala pågår ett arbete med att minska hyrberoendet och du kommer att vara en viktig del i detta arbete.

Vem är du?
För att bli framgångsrik i rollen har du relevant högskoleexamen inom HR eller motsvarande som vi bedömer som likvärdigt. Du har flera års erfarenhet av chefspositioner inom HR-området och erfarenhet av att aktivt driva strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete i en komplex verksamhet. Vidare är du van vid att verka i en ledningsgrupp och har drivit förändringsarbete med goda resultat. Vi ser även att du har en väl utvecklad förmåga att omsätta metoder och verktyg så att det skapar mervärde för verksamheten. Du har god IT-kompetens kombinerat med ett intresse att bidra till att Region Uppsala förbättrar verksamhetens processer och arbetssätt genom digitalisering och användandet av modern teknik samt goda kunskaper i svenska språket.

Har du tidigare arbetat som chef inom liknande offentlig organisation eller annan komplex verksamhet ser vi det som starkt meriterande. Det är även meriterande om du varit chef över HR-specialister.

Vi fäster stor vikt vid dina personliga kompetenser, din inställning till arbetet och ditt engagemang i HR-frågor. Vi tror att du är en person som trivs med att ha variation i ditt arbete, drivs av nya utmaningar och som motiveras av regionens samhällsuppdrag. För att trivas i rollen är det viktigt att du är en trygg ledare med ett tillitsfullt ledarskap som skapar engagemang och delaktighet. Du har ett strategiskt helhetsperspektiv, är prestigelös och nytänkande samt har förmågan att bygga relationer och skapa värde genom samverkan. Genom att involvera, snarare än att instruera, kan du främja medarbetarnas specialistkompetenser och bidra till kunskapsutbyte inom teamet och i andra delar av organisationen.

Som ledare är du prestigelös och litar på dina medarbetares kompetens och expertis samt kan nyttja det självledarskap som finns i gruppen på bästa vis. För att klara uppdraget krävs att du snabbt kan skapa dig en helhetsbild, så att du tillsammans med medarbetarna i teamet kan förstå och sortera i uppdraget för att driva era frågor framåt.

Om verksamheten
Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.

Ledningskontoret har cirka 900 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Ledningskontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Vi erbjuder:
En tillsvidaretjänst på 100% med start enligt överenskommelse. Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll och erbjuder därför flera ledarutbildningar för våra chefer. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna på https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Maria Borgström 018-611 68 90
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Visa mindre

HR-direktör

Ansök    Apr 16    Uppsala Universitet    HR-chef
Som HR-direktör vid Uppsala universitet erbjuder vi dig ett omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet. Här välkomnas du till en arbetsplats som präglas av engagemang, hög kompetens och innovation. HR-avdelningens övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare, ge stöd i strategiska och operativa HR-frågor, samt företräda arbetsgivaren avseende arbetsgivarpolitik och villkor. Avdelningen ... Visa mer
Som HR-direktör vid Uppsala universitet erbjuder vi dig ett omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet.

Här välkomnas du till en arbetsplats som präglas av engagemang, hög kompetens och innovation.

HR-avdelningens övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare, ge stöd i strategiska och operativa HR-frågor, samt företräda arbetsgivaren avseende arbetsgivarpolitik och villkor. Avdelningen har även ett samordnings och utvecklingsuppdrag för universitetets hela HR-funktion.

Uppdraget
Uppsala universitets HR-funktion utgörs av HR-avdelningen samt institutionernas verksamhetsnära HR-stöd. Som HR-direktör leder du universitetets HR-avdelning och verkar för att leverera ett gott stöd som speglar behovet i de olika delarna av universitetets verksamhet. Du främjar ett gott samarbete inom din avdelning, universitetsförvaltningen, Uppsala universitet och med olika samarbetspartners. Du verkar för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna.

HR-avdelningen består av drygt 60 medarbetare fördelade på fyra enheter; HR-enhet Vetenskapsområden, Löneenheten, HR-enhet Universitetsförvaltningen samt HR-ledningsstöd. Som HR-direktör och avdelningschef har du det övergripande ansvaret för att planera, leda och följa upp avdelningens verksamhet och du fattar beslut i enlighet med gällande delegationer. Du har personal- och budgetansvar och ansvarar för arbetsmiljön vid avdelningen.

HR- avdelningens uppgifter:

- Rådgivning och stöd
- HR-administration
- Processer och kvalitetssäkring
- Utbildning och handledning
- Strategi- och utvecklingsarbete
- Ansvara för universitetets löneutbetalningar

Kvalifikationer
Den vi söker har:

- Universitets- eller högskoleexamen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
- Flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar, i en större verksamhet, gärna inom universitet, högskola eller annan myndighet.
- Flerårig aktuell arbetslivserfarenhet som chef över chefer eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Flerårig erfarenhet av arbete med utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet.
- Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan.
- Kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning.
- Kunskap och erfarenhet av aktivt arbete med lika villkor samt trygg och säker arbetsmiljö.
- God kommunikativ förmåga i tal och skrift, på både svenska och engelska.

Det är meriterande om du även har:

- Erfarenhet från ett liknande uppdrag inom universitets- och högskoleområdet.
- Vana att kommunicera med media.

Uppsala universitet lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Det betyder att du som HR-direktör tar ansvar för helheten och verkar för att universitetet kan arbeta för aktuella mål och strategier genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och samverkan. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens samt uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang.

För att nå framgång i uppdraget behöver du vara trygg, prestigelös, lyhörd och tydlig i din kommunikation. Du ska kunna arbeta effektivt i team för att uppnå framgång och kommunicera på ett sätt som skapar förtroende, delaktighet och engagemang. Du har även god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov.

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare (provanställning kan tillämpas). Omfattningen är heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen: I den här rekryteringen samarbetar Uppsala universitet med Randstad. För mer information kontakta gärna Lotta Carlsson på 073 075 23 25 eller mailto:[email protected].

Välkommen med din ansökan senast den 7 maj 2024, UFV-PA 2024/874.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-direktör till Uppsala universitet

Ansök    Apr 16    Randstad AB    HR-chef
Arbetsbeskrivning HR-direktör till Uppsala universitet  Som HR-direktör vid Uppsala universitet erbjuder vi dig ett omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet. Här välkomnas du till en arbetsplats som präglas av engagemang, hög kompetens och innovation.  HR-avdelningens övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare, ge stöd i strategiska och operativa HR-frågor, samt företräda arbetsgivaren ... Visa mer
Arbetsbeskrivning
HR-direktör till Uppsala universitet 
Som HR-direktör vid Uppsala universitet erbjuder vi dig ett omväxlande arbete i en utvecklande och stimulerande verksamhet. Här välkomnas du till en arbetsplats som präglas av engagemang, hög kompetens och innovation. 
HR-avdelningens övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare, ge stöd i strategiska och operativa HR-frågor, samt företräda arbetsgivaren avseende arbetsgivarpolitik och villkor. Avdelningen har även ett samordnings och utvecklingsuppdrag för universitetets hela HR-funktion.

Ansvarsområden
Uppdraget 
Uppsala universitets HR-funktion utgörs av HR-avdelningen samt institutionernas verksamhetsnära HR-stöd. Som HR-direktör leder du universitetets HR-avdelning och
verkar för att leverera ett gott stöd som speglar behovet i de olika delarna av universitetets verksamhet. Du främjar ett gott samarbete inom din avdelning, universitetsförvaltningen, Uppsala universitet och med olika samarbetspartners. Du verkar för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna. 
HR-avdelningen består av drygt 60 medarbetare fördelade på fyra enheter; HR-enhet Vetenskapsområden, Lönenheten, HR-enhet Universitetsförvaltningen samt HR-ledningsstöd. Som HR-direktör och avdelningschef har du det övergripande ansvaret för att planera, leda och följa upp avdelningens verksamhet och du fattar beslut i enlighet med gällande delegationer. Du har personal- och budgetansvar och ansvarar för arbetsmiljön vid avdelningen.
HR- avdelningens uppgifter: 
Rådgivning och stöd 
HR-administration 
Processer och kvalitetssäkring 
Utbildning och handledning 
Strategi- och utvecklingsarbete 
Ansvara för universitetets löneutbetalningar


Kvalifikationer
Den vi söker har: 
Universitets- eller högskoleexamen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. 
Flerårig och aktuell erfarenhet av chefsuppdrag, med personal- och budgetansvar, i en större verksamhet, gärna inom universitets-, och högskola eller annan myndighet.
Flerårig aktuell arbetslivserfarenhet som chef över chefer eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Flerårig erfarenhet av arbete med utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet. 
Gedigen kunskap om och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt fackliga förhandlingar och samverkan.
Kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning. 
Kunskap och erfarenhet av aktivt arbete med lika villkor samt trygg och säker arbetsmiljö. 
God kommunikativ förmåga i tal och skrift, på både svenska och engelska. 

Det är meriterande om du även har: 
Erfarenhet från ett liknande uppdrag inom universitets- och högskoleområdet. 
Vana att kommunicera med media. 

Uppsala universitet lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Det betyder att du som HR-direktör tar ansvar för helheten och verkar för att universitetet kan arbeta för aktuella mål och strategier genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och samverkan. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens samt uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang. 
För att nå framgång i uppdraget behöver du vara trygg, prestigelös, lyhörd och tydlig i din kommunikation. Du ska kunna arbeta effektivt i team för att uppnå framgång och kommunicera på ett sätt som skapar förtroende, delaktighet och engagemang. Du har även god analytisk förmåga och kan fatta beslut, samt driva förbättrings- och utvecklingsarbete baserat på verksamhetens behov. 
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor. 

Om företaget

Uppsala universitet
Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs gärna mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitethttps://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/.

Sista ansökningsdag: 240503

I den här rekryteringen samarbetar Uppsala universitet med Randstad. För mer information kontakta gärna Lotta Carlsson på 073 075 23 25 eller [email protected]. Visa mindre

Lönechef som vill driva utveckling

Ansök    Mar 26    Uppsala kommun    HR-chef
Stadshuset Uppsala kommun har fler än 19 000 medarbetare som får rätt lön i rätt tid. Vi söker en lönechef som vill fortsätta driva utveckling tillsammans med engagerade medarbetare och övriga HR – är det du? Vår vision inom HR är att Uppsala kommun ska vara så bra att andra vill ta efter. Vi arbetar aktivt för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Här möter du engagerade medarbetare so... Visa mer
Stadshuset

Uppsala kommun har fler än 19 000 medarbetare som får rätt lön i rätt tid. Vi söker en lönechef som vill fortsätta driva utveckling tillsammans med engagerade medarbetare och övriga HR – är det du?

Vår vision inom HR är att Uppsala kommun ska vara så bra att andra vill ta efter. Vi arbetar aktivt för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Här möter du engagerade medarbetare som vill ge god service till de som bor, verkar och vistas i Uppsala. Vi gör skillnad genom att arbeta tillsammans och välkomna nyskapande.

Löneservice är ett glatt gäng med olika roller inom lön såsom specialister, konsulter och administratörer samt pensionshandläggare, teamledare och en utvecklingsledare. Vi administrerar lönehanteringen för kommunens verksamheter och ser till att drygt 19 000 löner utbetalas varje månad. Vi stödjer chefer via supportportal, lärportal och telefon i alla förekommande löneadministrativa frågor. Merparten av våra processer är digitaliserade och vi arbetar strukturerat med att ständigt förbättra. Senaste åren har vi intensifierat arbetet med förenkla och effektivisera processer med stöd av IT-lösningar.

Läs mer om Uppsala kommun och se en film om vår gemensamma värdegrund här (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/det-har-ar-uppsala-kommun/)

Ditt uppdrag
Som enhetschef för Löneservice har du ett övergripande ansvar för

• lönefunktionen och dess processer och system
• enhetens konsultativa roll i diverse lönefrågor gentemot chefer
• att lönehanteringen håller den kvalitet och servicenivå som förväntas
• att leda, utveckla och lyfta fram det bästa hos dina medarbetare

Till din hjälp har du två teamledare som leder och fördelar det dagliga arbetet i gruppen.

Ditt ledarskap säkrar att medarbetarna är fortsatt delaktiga och ges förutsättningar att ta ansvar för sitt uppdrag, bibehåller sitt engagemang och sin lust att utvecklas, som i sin tur leder till fortsatt utveckling och förbättring av lönefunktionen och de interna processerna.

Inom enheten och tillsammans med andra funktioner pågår arbeten för att förenkla och effektivisera processer med stöd av IT-lösningar, såsom

• upphandling och implementering av lönesystem, schema- och bemanningssystem samt system för att hantera ersättningar till förtroendevalda
• upphandling och implementering av digitalt HR-arkiv
• fortsatt arbete med att säkerställa och utveckla en kontinuitetsplan vid extraordinär händelse

I denna roll har du verksamhets-, budget- och personalansvar för enheten, ingår i stab HR ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktören. Ditt personalansvar innefattar för närvarande drygt 30 medarbetare.

Vi ger dig som chef goda förutsättningar att lyckas i ditt uppdrag och till din hjälp i ditt arbete finns övriga stabsfunktioner inom bl a ekonomi, IT och kommunikation samt möjligheter till löpande kompetensutveckling.

Din bakgrund
Vi söker dig med gedigen erfarenhet av arbete med avtalsfrågor och olika frågeställningar inom löneområdet. Du ser dess naturliga koppling till övriga HR-frågor och -processer. Vidare efterfrågar vi

• att du är rutinerad som chef i stora organisationer och har flerårig erfarenhet av personal-, budget- och verksamhetsansvar, gärna inom HR- eller lön
• vana av systematiskt arbete med ständiga förbättringar och att leda utveckling och förändringsarbete
• systemintresse och goda kunskaper om digitala arbetssätt liksom van användare av olika verksamhetssystem
• högskoleutbildning inom exempelvis HR, beteendevetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten, alternativt flera års erfarenhet i yrkesroller som bedöms likvärdiga för denna tjänst
• ledarskapsutbildning

Har du dessutom drivit digitaliseringsprojekt, systembyte eller annat större förändringsarbete är det starkt meriterande.

Som ledare är du skicklig på att coacha dina medarbetare och på att skapa, underhålla och utveckla arbetsmässiga relationer. Du har en väl utvecklad strategisk förmåga som gör det naturligt för dig att tänka långsiktigt, övergripande och ha ett brett perspektiv. Samtidigt är du analytisk och kan identifiera en frågeställnings olika beståndsdelar, se sambanden där emellan och olika lösningsförslags långsiktiga konsekvenser.

Som person är du resultat- och samarbetsorienterad och arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar gällande verksamhetsstyrning. Med ditt driv får du saker att hända - på riktigt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten, kontakta: Cecilia Schelin, nuvarande lönechef, på telefon eller sms till 018-727 32 66. Alternativt Anna Bittner, HR-direktör, via mejl. E-post: [email protected]

Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Kajsa Angerdal, 018-727 12 95 (det går bra att skicka sms på detta nummer).

Facklig företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Ledarna, 0200-87 11 11
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Förhandlingschef till Region Uppsala

Ansök    Feb 17    Randstad AB    HR-chef
Arbetsbeskrivning Förhandlingschef till Region Uppsala Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledingen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnade roll i Region Uppsala. På ... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Förhandlingschef till Region Uppsala
Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledingen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnade roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelning för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forskning-och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Regionkontoret har cirka 875 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling – välkommen att arbeta hos oss som förhandlingschef!
Vår verksamhet
Regionkontorets HR-avdelning består av cirka 140 medarbetare som arbetar på uppdrag av regionledningen och ansvarar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. I funktionsområdet HR Lag och avtal samordnas bland annat uppdrag inom förhandling, arbetsrätt, arbetstid, lönebildning och facklig samverkan. Enheten HR Lag och avtal består utöver förhandlingschefen av fem HR-specialister, en HR-administratör och en biträdande förhandlingschef.
Vår enhet utgör en expertfunktion inom området lag och avtal. Vi bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av, och tillhandahåller utbildning, stöd och verktyg. En stor del av vårt uppdrag är att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor.
Vi söker nu en erfaren och relationskapande förhandlingschef till HR Lag och avtal. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat, kunnigt och välfungerande HR-team!

Ansvarsområden
Du kommer att ha det övergripande ansvaret för facklig samverkan, förhandling, arbetsrättsliga frågor och strategiska lönebildningsfrågor i Region Uppsala.
Utöver det kommer arbetet att innebära:
Personal-, budget-, och verksamhetsansvar för enheten HR Lag och avtal.
Att ingå i HR-direktörens ledningsgrupp.
Det strategiska ansvaret över frågor och processer som rör kollektivavtal, arbetstid, förmåner och villkor.
Att vara företrädare för arbetsgivaren i förhandlingar och överläggningar med fackliga parterna.
Ett strategiskt utbildningsuppdrag för lönebildning och arbetsrätt med fokus på HR-funktionen och chefer som målgrupp i Region Uppsala.
Att arbeta aktivt för att bidra till Region Uppsalas utveckling.
Deltagande i nätverk både internt och externt. Som exempel kan nämnas SKRs förhandlingschefsnätverk.


Kvalifikationer
Du har för uppdraget relevant högskoleutbildning inom exempelvis HR eller juridik.
Du har mångårig erfarenhet inom förhandling och arbetsrätt i en stor organisation.
Du har stor vana att arbeta med utformning, förhandling och tolkning av kollektivavtal.
Du har mycket goda kunskaper i svenska i tal och i skrift.
Du har ledarerfarenhet som även innebär personalansvar.



Det är meriterande att ha arbetat i politiskt styrd verksamhet.
Det är meriterande att ha arbetat med lönebildning på strategisk nivå.

Din kompetens
Som person är du tydlig och har ett gott omdöme, med förmåga att se helheter och ta hänsyn till det större perspektivet. Du är en god pedagog och har förmågan att sätta dig in i verksamheternas perspektiv och förstå deras utmaningar. Arbetet förutsätter god relationskapande förmåga och förståelse för hur beslut drivs och förankras i en politiskt styrd organisation. Det kräver uthållighet, lyhördhet och förmåga att på ett förtroendeingivande sätt skapa förankring och genomslag. Du är en stabil person med integritet, servicekänsla och god prioriteringsförmåga. Ditt ledarskap präglas av inkännande, personlig mognad och tillit. Du har ett ledarskap som är anpassat efter att leda självgående medarbetare med eget driv. Du värdesätter att bygga goda relationer med fackliga organisationer och har ett transparent förhållningssätt.

Om företaget

Region Uppsala
Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse. Några dagar i veckan är vi på enheten tillsammans på plats på kontoret.

Vill du veta mer?
Denna rekrytering samarbetar vi med Randstad AB. För frågor gällande rekryteringsprocessen hör av er till Lotta Carlsson på +46730752325 eller via mejl [email protected]

För mer information kan du även kontakta Fackliga representanter:
Vision – Stefan Andersson, 018-6116565
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan senast den 2024-03-10.
Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Visa mindre

HR-chef till Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum

Ansök    Feb 9    Försvarsmakten    HR-chef
Försvarsmaktens underrättelse och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) söker en HR-chef till HR-avd/J1 med placeringsort Uppsala. Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utveckling och utbildning inom Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets Tolkskola sammanfördes i Uppsala garnison. FMUndSäkC... Visa mer
Försvarsmaktens underrättelse och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) söker en HR-chef till HR-avd/J1 med placeringsort Uppsala.

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utveckling och utbildning inom Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets Tolkskola sammanfördes i Uppsala garnison. FMUndSäkC består av Stabsenhet, Funktionsenhet, Utbildningsenhet och Tolkskola. Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för Chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-chef är du förbandets främste företrädare inom HR-området. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar direkt till förbandschefen inom funktionsområdet.  HR-chefen är ansvarig för strategiska och operativa frågor inom HR-området. HR-chefen arbetsleder HR-gruppen men tjänsten omfattar inte personalansvar. Vidare har HR-chefen förhandlingsansvar och övergripande ansvar för facklig samverkan, lönebildning, arbetsmiljö samt strategisk personal planering.

Kvalifikationer


• Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande kvalifikationer som arbetsgivaren bedömer likvärdigt.
• Flerårig erfarenhet av HR-arbete på både strategiskt och operativ nivå gärna från statlig sektor.
• Goda kunskaper inom det arbetsrättsliga området och förhandlingserfarenhet.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, i både svenska och engelska
• B-körkort

Meriterande


• Relevant erfarenhet av arbete i Försvarsmakten
• Tidigare erfarenhet som HR-chef
• Erfarenhet från system PRIO/SAP

 

Personliga egenskaper

Vi söker dig med hög integritet, som är noggrann, initiativ- och ansvarstagande. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har god förmåga att skapa förtroende och är trygg i ditt ledarskap samt har en personlig mognad. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att du ska lyckas och trivas i rollen som HR-chef.


I tillsättandet av tjänsten kommer stor vikt att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Arbetsort: Uppsala
Varaktighet: Tillsvidare. Provanställning om sex månaders kan tillämpas.
Beräknat startdatum/tillträde: Enligt överenskommelse.
Befattningsnivå: Civil

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av
Stabschef Anders Händelsten, 018-19 63 06

Fackliga representanter
Officersförbundet: Peter Oscarson, 018-19 63 68
Försvarsförbundet: Emmie Ulegård Gustafson, 018-19 67 81
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey, 018-19 65 52
Alternativt 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter.

Sista datum för ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-03-01. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-generalist

Ansök    Mar 5    Uppsala Universitet    HR-chef
Institutionen för cell- och molekylärbiologi är indelad i sju forskningsprogram som alla fokuserar på olika områden inom cell- och molekylärbiologi: beräkningsbiologi och bioinformatik, mikrobiologi och immunologi, molekylärbiologi, molekylär biofysik, molekylär evolution, molekylär systembiologi och strukturbiologi. Den vetenskapliga grunden till vad vi gör ligger i biologi, men vår forskning överlappar med andra områden såsom medicin, datavetenskap, m... Visa mer
Institutionen för cell- och molekylärbiologi är indelad i sju forskningsprogram som alla fokuserar på olika områden inom cell- och molekylärbiologi: beräkningsbiologi och bioinformatik, mikrobiologi och immunologi, molekylärbiologi, molekylär biofysik, molekylär evolution, molekylär systembiologi och strukturbiologi.

Den vetenskapliga grunden till vad vi gör ligger i biologi, men vår forskning överlappar med andra områden såsom medicin, datavetenskap, matematik, kemi, ingenjörsvetenskaper och fysik. Institutionen har över 200 anställda med runt 50 doktorander. Läs gärna mer om verksamhetens arbete på https://icm.uu.se.

Nu ska en av våra HR-generalister vara föräldraledig och vi söker därför en vikarierande HR-generalist som kommer vara en del av ICMs administration på 11 anställda. Du kommer tillsammans med vår andra HR-generalist att driva institutionens HR-arbete och ansvara för att leverera ett kvalitativt HR-stöd till verksamheten i nära samarbete med resten av administrationen.

Arbetsuppgifter
Som HR-generalist hos oss ingår det att ge kvalificerat och konsultativt stöd utifrån ett arbetsgivarperspektiv till både institutionsledning och övriga medarbetare vid institutionen. Du handlägger, samordnar och följer upp institutionens ärenden inom HR-området som rekrytering, introduktion av nyanställda, sjukfrånvaro, rehabilitering, semester, ledigheter mm. Det är viktigt att du är lyhörd för verksamhetens behov och håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, rutiner och processer inom HR-området. I arbetet ingår även kontakter med olika myndigheter som Migrationsverket, Skatteverket och Försäkringskassan. Andra administrativa arbetsuppgifter kan förekomma.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har en universitets- eller högskoleexamen med personalvetenskaplig inriktning, och flerårig aktuell erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du behöver ha lätt för att kommunicera och uttrycka dig väl muntligen och skriftligen både på svenska och engelska. Vi vill att du som person är prestigelös och har hög servicekänsla, är trygg i dig själv och har lätt för att samarbeta. Som person är du driven, självgående och kan hantera både operativa och strategiska frågor. Du tar egna initiativ, är kommunikativ och har mycket gott ordningssinne samt förmåga att prioritera. God datorvana är ett krav.

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Tidigare erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet från högskolesektorn och kunskap om det statliga avtalsområdet är starkt meriterande. Kunskap om personaladministrativa system som Primula och Varbi är meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, vikariat 12 mån. Tillträde enligt överenskommelse. Omfattningen är 100%. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Bengt Persson, 018-471 4422, [email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 29 mars 2024, UFV-PA 2024/797.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Personal- /HR-chef till expansivt bolag

Om oss Natur- & Skogstjänst är ett konsultföretag med specialisering på skogliga konsulttjänster kopplat till infrastruktur och naturvårdsarbete. Vi har i dagsläget kontor i Skellefteå, Umeå, Mjällom (beläget i Höga kusten), Delsbo, Uppsala och Kalmar. Vi har växt snabbt under de senaste åren och är idag ca 30 medarbetare. Vi är ett företag som präglas av öppenhet, nyfikenhet och kontinuerlig utveckling. Vi värdesätter mångfald och har som mål att alla ska... Visa mer
Om oss
Natur- & Skogstjänst är ett konsultföretag med specialisering på skogliga konsulttjänster kopplat till infrastruktur och naturvårdsarbete. Vi har i dagsläget kontor i Skellefteå, Umeå, Mjällom (beläget i Höga kusten), Delsbo, Uppsala och Kalmar. Vi har växt snabbt under de senaste åren och är idag ca 30 medarbetare.
Vi är ett företag som präglas av öppenhet, nyfikenhet och kontinuerlig utveckling. Vi värdesätter mångfald och har som mål att alla ska trivas hos oss oavsett ursprung eller sexuell läggning.
Vi är ISO-certifierade inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö samt är kollektivavtalsanslutna.
Den tillväxt som vi är inne i gör att vi har behov av att öka vår kompetens inom personalfrågor och vi ser därför att vi kommer att anställa en personalchef.
Tjänsten
Arbetsuppgifter
Vi söker nu en erfaren personalchef för att komplettera kompetensen som finns i vår befintliga ledningsgrupp.
Arbetet bedrivs i nära samarbete med vår Operativa chef, VD och Controller. Då vi är ett mindre företag i ett expansivt skede så är rollen är bred sett till arbetsuppgifter och det finns vid intresse goda möjligheter att arbeta med närliggande områden såsom exempelvis försäljning och marknadsföring. Exempel på förekommande arbetsuppgifter och ansvarsområden är:
Rekrytering
Facklig förhandling enligt medbestämmandelagen (MBL)
Uppföljning och utveckling av företagets processer gällande målsamtal och personalutveckling
Löpande stöd till chefer i personalärenden
Planering och kvalitetssäkring av introduktioner av nya arbetare
Uppföljning av medarbetarnöjdhet
Övergripande ansvar för rutiner kopplat till personalfrågor
Övergripande ansvar för företagets arbete med mångfald och inkludering
Övergripande ansvar för uppföljning av arbetsmiljö och hälsa
Ansvar för genomförande av avsked eller uppsägningar

Stationeringsort och arbetsområde
Stationeringsort är på något av företagets kontor i Uppsala, Mjällom, Umeå eller enligt överenskommelse. Resor i tjänsten kommer förekomma, i huvudsak för att besöka företagets övriga kontor samt personalens arbetsplatser i fält.
Anställningstyp
Tjänsten är en tillsvidareanställning.
Kravprofil
Om dig
Vi ser att du har en bakgrund inom HR och tycker att det är roligt att vara med och forma en hållbar och trivsam arbetsplats. Du ser medarbetares olikheter som en styrka och gillar att arbeta i en dynamisk miljö där dina beslut har stor påverkan på företagets framtida riktning. Du känner dig trygg i din kompetens inom personalfrågor och tycker om att både lära ut och ta lärdom av andra.
Vi ser att du har en bakgrund som personalvetare eller har tillskansat dig motsvarande kunskaper i arbetslivet.
Kravkompetenser
Följande kompetenser kravställs för tjänsten:
B-körkort.
Högskoleutbildning som personalvetare eller tillskansat sig motsvarande kunskaper i yrkeslivet
Tidigare arbetat som personalchef, chef för arbetsgrupper eller i annan position med direkt chefsansvar i minst två år
Goda kunskaper i Office-paketet
Goda kunskaper inom arbetsrätt

Meriterande kompetenser
Följande kompetenser är meriterande för tjänsten:
Tidigare erfarenhet av löneadministration
Tidigare erfarenhet av Skogsavtalet för arbetare och tjänstemän
Erfarenhet av företagsutveckling och ledningsarbete

Vad vi erbjuder
Personalen är vår viktigaste tillgång så vi arbetar aktivt med arbetsmiljö och utveckling av våra medarbetare. Vi har individuella utvecklingsplaner som sätts tillsammans med medarbetarna och det finns goda möjligheter att utvecklas inom företaget.
Vi erbjuder även:
Möjlighet till 6 veckors semester
Skatteverket maximalt tillåtna friskvårdsbidrag (För närvarande 5000kr/år)
Flexibilitet gällande arbetstid med möjlighet att själv planera sitt arbetsupplägg
Möjlighet till förmånsbil enligt företagets policy

Ansökan
Du ansöker till tjänsten genom att skicka in CV och personligt brev till [email protected]. Märk ansökan med Personalchef.
Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Gustav Mellgren på 010-255 93 54 eller på [email protected]
Sista dag för ansökan är 2024-03-15. Visa mindre

HR-chef sökes till Upplands flygflottilj, F 16

Ansök    Jan 8    Försvarsmakten    HR-chef
Vår verksamhet Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verk... Visa mer
Vår verksamhet
Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet och Försvarsmakten står inför.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
HR-Chefen är ansvarig för strategiska frågor inom HR-området. HR-chefen arbetsleder HR-gruppen på förbandet men tjänsten omfattar inte personalansvar. HR-chefen har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Vidare har HR-chefen ett övergripande ansvar för facklig samverkan, lönebildning, arbetsmiljö samt strategisk personalplanering.

Som HR-Chef vid F 16 ingår du i ledningsgruppen och rapporterar direkt till förbandschefen. Som HR-chef förväntas du också bidra till Flygvapnets och Försvarsmaktens utveckling inom arbetsgivarområdet.

KRAV
Kvalifikationer
Akademisk examen inom HR-området eller liknande. Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, mycket goda kunskaper inom arbetsrätten samt erfarenhet av facklig samverkan och förhandling. Vidare har du mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Tjänsten kräver B-körkort. 

Personliga egenskaper
F 16 söker en HR-chef med hög integritet. Du är flexibel och gillar att arbeta i ett högt tempo med flera frågor på ditt bord. Du är drivande och ser alternativa lösningar på de frågor du arbetar med. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom FM som externt. Detta gör du genom en god dialog och respekt för verksamheternas behov och villkor. Du har förmåga att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för F 16, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

I tillsättandet av tjänsten kommer stor vikt att läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande kvalifikationer


• Tidigare erfarenhet som HR-chef, gärna från statlig sektor
• Vana att stödja en verksamhet i förändring med beaktande till den tillväxt som Försvarsmakten står inför.
• Erfarenhet från system PRIO/SAP

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning, provanställning om 6 månader kan tillämpas.
Omfattning: Heltid.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Arbetsort: Uppsala.
Lön: individuell lönesättning tillämpas.
Kvälls- och helgtjänstgöring kan förekomma.

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:
HR chef F 16 Anna Wadenhov tfn 070-483 22 13
HR Generalist Amanda Rahlén tfn 0723-88 07 52

Fackliga organisationer
Nås via växeln; 018-19 6000
OFR/O Ärna Peter Oscarson
SEKO Jens Larsson
SACO Mikko Aarnio
OFR/S Håkan Wedin

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2024-01-31. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Förhandlingschef till Region Uppsala

Ansök    Jan 22    Randstad AB    HR-chef
Arbetsbeskrivning Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledingen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnade roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledingen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnade roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelning för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forskning-och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso-och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Regionkontoret har cirka 875 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling – välkomma att arbeta hos oss som förhandlingschef!


Vår verksamhet
Regionkontorets HR-avdelning består av cirka 140 medarbetare som arbetar på uppdrag av regionledningen och ansvarar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. I funktionsområdet HR Lag och avtal samordnas bland annat uppdrag inom förhandling, arbetsrätt, arbetstid, lönebildning och facklig samverkan. Enheten HR Lag och avtal består utöver förhandlingschefen av fem HR-specialister, en HR-administratör och en biträdande förhandlingschef.


Vår enhet utgör en expertfunktion inom området lag och avtal. Vi bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av, och tillhandahåller utbildning, stöd och verktyg. En stor del av vårt uppdrag är att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor.


Vi söker nu en erfaren och relationskapande förhandlingschef till HR Lag och avtal. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat, kunnigt och välfungerande HR-team!

Ansvarsområden
Du kommer att ha det övergripande ansvaret för facklig samverkan, förhandling, arbetsrättsliga frågor och strategiska lönebildningsfrågor i Region Uppsala. Utöver det kommer arbetet att innebära
Personal-, budget-, och verksamhetsansvar för enheten HR Lag och avtal.
Att ingå i HR-direktörens ledningsgrupp.
Det strategiska ansvaret över frågor och processer som rör kollektivavtal, arbetstid, förmåner och villkor.
Att vara företrädare för arbetsgivaren i förhandlingar och överläggningar med fackliga parterna.
Ett strategiskt utbildningsuppdrag för lönebildning och arbetsrätt med fokus på HR-funktionen och chefer som målgrupp i Region Uppsala.
Att arbeta aktivt för att bidra till Region Uppsalas utveckling.
Deltagande i nätverk både internt och externt. Som exempel kan nämnas SKRs förhandlingschefsnätverk.


Kvalifikationer
Du har för uppdraget relevant högskoleutbildning inom exempelvis HR eller juridik.
Du har mångårig erfarenhet inom förhandling och arbetsrätt i en stor organisation.
Du har stor vana att arbeta med utformning, förhandling och tolkning av kollektivavtal.
Du har mycket goda kunskaper i svenska i tal och i skrift.
Du har ledarerfarenhet som även innebär personalansvar.



Det är meriterande att ha arbetat i politiskt styrd verksamhet.
Det är meriterande att ha arbetat med lönebildning på strategisk nivå.

Din kompetens
Som person är du tydlig och har ett gott omdöme, med förmåga att se helheter och ta hänsyn till det större perspektivet. Du är en god pedagog och har förmågan att sätta dig in i verksamheternas perspektiv och förstå deras utmaningar. Arbetet förutsätter god relationskapande förmåga och förståelse för hur beslut drivs och förankras i en politiskt styrd organisation. Det kräver uthållighet, lyhördhet och förmåga att på ett förtroendeingivande sätt skapa förankring och genomslag. Du är en stabil person med integritet, servicekänsla och god prioriteringsförmåga. Ditt ledarskap präglas av inkännande, personlig mognad och tillit. Du har ett ledarskap som är anpassat efter att leda självgående medarbetare med eget driv. Du värdesätter att bygga goda relationer med fackliga organisationer och har ett transparent förhållningssätt.

Om företaget

Region Uppsala
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse. Några dagar i veckan är vi på enheten tillsammans på plats på kontoret.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här

Vill du veta mer?
Denna rekrytering samarbetar vi med Randstad AB. För frågor gällande rekryteringsprocessen hör av er till Lotta Carlsson på +46730752325 eller via mejl [email protected]

För mer information kan du även kontakta Fackliga representanter:
Vision – Stefan Andersson, 018-6116565
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan senast den 2024-02-26. Urvalet kommer att påbörjas efter årsskiftet men skicka in din ansökan redan idag. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Visa mindre

HR partner till Uppsala Clinical Research Center (UCR)

Ansök    Dec 29    Bemannia Kontor AB    HR-chef
Nu söker vi för kunds räkning en HR Partner med gedigen HR erfarenhet till ett spännande uppdrag på Akademiska Sjukhuset i Uppsala. Om uppdraget Uppdraget är ett konsultuppdrag via Bemannia med start omgående och 3 månader framåt. Uppdraget är på 50-100% lite beroende av kompetens och utvärdering. Du kommer att vara placerad i Uppsala och du kommer vara en del av UCRs supportsektion, UCRs ledningsgrupp och rapporterar till verksamhetschefen för UCR. Up... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en HR Partner med gedigen HR erfarenhet till ett spännande uppdrag på Akademiska Sjukhuset i Uppsala.

Om uppdraget

Uppdraget är ett konsultuppdrag via Bemannia med start omgående och 3 månader framåt. Uppdraget är på 50-100% lite beroende av kompetens och utvärdering. Du kommer att vara placerad i Uppsala och du kommer vara en del av UCRs supportsektion, UCRs ledningsgrupp och rapporterar till verksamhetschefen för UCR.

Uppsala kliniska forskningscentrum (UCR) är en centrumbildning inom Uppsala universitet och Akademiska sjukhuset, Region Uppsala. UCR har som mission att förbättra hälsan hos människor i Sverige och hela världen. De erbjuder rådgivning och service inom klinisk forskning samt kvalitetsuppföljning inom hälso- och sjukvården. Kundens uppdragsgivare är huvudsakligen akademiska forskare, läkemedelsföretag och medicintekniska företag. Inom UCR finns idag ca 120 medarbetare fördelade på sektionerna klinisk forskning, biostatistik, kvalitetsregister och support.

Dina arbetsuppgifter

HR-arbetet som du kommer att utföra utgår mycket utifrån de förutsättningar som gäller för regionens anställda och de strukturer och system som finns inom Akademiska sjukhuset. Du kommer i stort att stötta organisationen i HR-relaterade frågor och arbeta med bland annat:

- Stöttning av chefer i alla HR-relaterade frågor såsom rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljöfrågor

- Stöttning av enhetens chefer inom arbetsrättsliga frågor med lag- och avtalstolkning, löneförhandlingar, kollektivavtals frågor samt andra förhandlingar inom det arbetsrättsliga området

- Stötta medarbetare och chefer i kontakter med system och strukturer inom Akademiska sjukhuset

- Delta i ledningsgrupp och bidra med HR-perspektiv

- Vidareutveckla, implementera och kvalitetssäkra HR-processer, policys och rutiner

- Utveckla, leda, planera och följa upp arbetet inom både HR- och kommunikationsområdet

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som har följande kvalifikationer och erfarenheter:

- Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande

- Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som ledare och chef

- Erfarenhet och kompetens inom kommunikationsområdet

- Goda kunskaper i MS Office

- Svenska flytande i såväl tal som skrift

- Goda kunskaper i Engelska i såväl tal som skrift

Vi ser att du som person är trygg i din roll som HR partner. Du är lösnings orienterad och arbetar självständigt. I rollen som HR Partner är det viktigt att du är kommunikativ, har lätt för att samarbeta och bygga relationer med andra och att du sätter chefer och personal i centrum.

Meriterande

- Kunskap och erfarenhet av olika digitala stödsystem inom HR-området och specifikt de system som används inom Region Uppsala och Akademiska sjukhuset.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 24-01-09.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Anna Radhe, [email protected].

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR-partner till Akademiska sjukhuset

Ansök    Jan 4    Bemannia Kontor AB    HR-chef
Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831. Om uppdraget Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset. Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta omgående och beräknas pågå till 31/8-2024.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR-partner till Akademiska sjukhuset

Ansök    Jan 5    Bemannia Kontor AB    HR-chef
Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831. Om uppdraget Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset. Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start omgående och till och med 240831.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta omgående och beräknas pågå till 31/8-2024.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Växa söker HR-Chef

Vi söker dig som tycker det är spännande att vara med och utveckla medarbetare och organisationen och se det i ett affärsmässigt sammanhang. Vi har ambitionen att bli drömarbetsgivaren och det ledande kunskapsföretaget inom branschen. Vi erbjuder ett spännande jobb där du ansvarar för Växas HR- och Lönefunktion med fem medarbetare. Du verkar i nära samarbete med VD och företagsledning i en HR- och lönefunktion som är organiserad under Ekonomi och Persona... Visa mer
Vi söker dig som tycker det är spännande att vara med och utveckla medarbetare och organisationen och se det i ett affärsmässigt sammanhang.

Vi har ambitionen att bli drömarbetsgivaren och det ledande kunskapsföretaget inom branschen.

Vi erbjuder ett spännande jobb där du ansvarar för Växas HR- och Lönefunktion med fem medarbetare. Du verkar i nära samarbete med VD och företagsledning i en HR- och lönefunktion som är organiserad under Ekonomi och Personal.

Du kommer driva HR arbetet och ansvara för vårt ramverk samt att initiera och implementera ett affärsdrivet HR förhållningssätt, som skapar mervärde, bidrar till tillväxt och utvecklar Växas affärer. Hålla VD och ledning uppdaterade om nya trender och forskning, analysera och rapportera samt lyfta arbetsgivarperspektivet. Utifrån framtagna strategier arbeta med kompetensutveckling, kompetensförsörjning och Employee Branding. Tjänsten innebär att du kommer arbeta med arbetsuppgifter av både operativ och strategisk karaktär.

Ditt team är ett glatt, lösningsinriktat gäng med ”högt i tak”, där man gillar att utveckla och förbättra, dela med sig av kunskap och ha nära kontakt med chefer och medarbetare i Växa.

Lämplig utbildning och erfarenhet

- flerårig erfarenhet av affärsmässigt HR arbete med god förmåga att arbeta med kort- och långsiktig inriktning.

- erfarenhet av förändringsarbete i större företag.

- kan skapa mervärde och bidra till tillväxt med kundaffären i fokus.

- flerårig erfarenhet av personalledning med förmåga att sätta mål och följa

- förtrogen och erfaren med lagar, förordningar och riktlinjer som styr HR arbetet; inklusive arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar.

- har högskoleutbildning inom HR området eller motsvarande.

- har ledarskapsutbildning

- god förmåga att kommunicera och uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska

Omfattning och placeringsort

100 % tjänst med placering i Uppsala.

Har du frågor är du välkommen att kontakta
Madeleine Melin Ekonomichef, email [email protected], tel nr 010-471 02 34

Patrik Davidsson Facklig förtroendeman för Unionen, email [email protected]

Pernilla Olsson Facklig förtroendeman för Akademikerna, email [email protected] (mailto: [email protected])

Ansökan senast 26 november

Vänta inte med din ansökan då vi arbetar löpande med urval och intervjuer Visa mindre

Biträdande HR-chef

Ansök    Dec 7    REGION UPPSALA    HR-chef
HR-avdelningen Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det öv... Visa mer
HR-avdelningen

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsnära stöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Som ett led i att skapa en hållbar arbetsplats och ett hållbart ledarskap söker vi nu tre biträdande HR-chefer till funktionsområde verksamhetsnära stöd och till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Akademiska sjukhuset är ett av Sveriges ledande universitetssjukhus och här arbetar ca 9000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska sjukhuset leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Lasarettet i Enköping är ett länsdelssjukhus med cirka 580 anställda. Lasarettet i Enköping är beläget i en region som expanderar och har goda kommunikationer till Stockholm, Uppsala och Västerås. Funktionsområde verksamhetsnära stöd har som uppdrag att ge ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i bland annat kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöarbete av olika slag.

Ditt uppdrag
I rollen som biträdande HR-chef är du underställd HR-chef för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping och tillsammans skapar ni ett starkt chefsteam med fokus på helheten och verksamheten. Som biträdande HR-chef har du ett viktigt uppdrag att fånga behovet från verksamhet i syfte att skapa proaktiva och värdeskapande rutiner, arbetssätt och verktyg. Som biträdande HR-chef ingår du områdesledningsgrupp på Akademiska sjukhuset eller Lasarettet i Enköping. Ännu ett viktigt uppdrag är att bidra till koordinering av HR-avdelningens HR-processer och det verksamhetsnära HR-arbetet. HR-teamet för Akademiska och Lasarettet (ca 27 personer) består av HR-partners och HR-administratörer. I rollen ingår att:
· leda och ansvara för det dagliga operativa HR-arbetet för HR-partners och HR-administratörer. Som biträdande HR-chef har du verksamhets-, ekonomiskt- och arbetsmiljöansvar för ca 8 medarbetare.
· på ett pedagogiskt, kommunikativt och engagerat sätt vägleda och coacha HR-partners samt HR-administratörer i olika HR-processer och frågor.
· stötta HR-chefen i det strategiska arbetet
· samordna och koordinera olika utvecklingsarbeten med nära samarbete med HR-avdelningens övriga funktionsområden
· vara delaktig i olika samarbetsforum och möten kopplat till den verksamhet du stöttar
· vara ställföreträdande HR-chef vid dennes frånvaro

Två av tjänsterna kommer ha inriktning Akademiska sjukhuset och en av tjänsterna innebär ett särskilt ansvar för Lasarettet i Enköping.

Dina kvalifikationer
Krav:
· Högskoleutbildning inom HR eller liknande område
· Flerårig erfarenhet som chef eller liknande ledande position
· Gedigen erfarenhet av brett HR-arbete inom nämnda områden
· Pedagogisk och kommunikativ förmåga
· Vana att arbeta i office-paketet

Det är meriterande om du har:
· Vana av att arbeta operativt med strategiska mål
· Vana av att leda andra i verksamhetsövergripande processer och mål
· Erfarenhet av arbete inom politiskt styrd verksamhet, hälso- och sjukvården
· Erfarenhet av tillämpning av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)

I denna rekrytering är det av särskild vikt att du har erfarenhet av kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning, facklig samverkan och arbetsmiljö. Beroende på din kompetens och inriktning kommer du att ha ett övergripande ansvar inom ett eller delar av dessa områden.

Din kompetens
Du är trygg och ser förändringsarbete som en självklar del i det dagliga uppdraget. Du har ett helhetsorienterat synsätt med god förmåga att bryta ner övergripande strategier och visioner till konkreta och realiserbara mål. Du är engagerad, prestigelös och har ett lösningsorienterat arbetssätt. Du motiveras av att coacha och vägleda andra. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för uppdraget.

Vi erbjuder
3 tillsvidaretjänster på 100%, med tillträde enligt överenskommelse.
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen i en av Sveriges snabbast växande regioner.

Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll. Därför erbjuder vi bland annat flera ledarutbildningar för våra chefer.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Intervjuer kommer ske löpande under rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer?
Kontakta Maria Thunberg, HR chef, tel: 072-202 89 82

Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-6113251.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Förhandlingschef i Region Uppsala

Ansök    Dec 22    Randstad AB    HR-chef
Arbetsbeskrivning Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledingen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnade roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Regionkontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Regionkontoret ska stödja den politiska ledingen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnade roll i Region Uppsala. På Regionkontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelning för regional utveckling, digitaliseringsavdelningen, forskning-och innovationsavdelningen, HR-avdelningen, hälso-och sjukvårdsavdelningen, kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Regionkontoret har cirka 875 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling – välkomma att arbeta hos oss som förhandlingschef!


Vår verksamhet
Regionkontorets HR-avdelning består av cirka 140 medarbetare som arbetar på uppdrag av regionledningen och ansvarar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. I funktionsområdet HR Lag och avtal samordnas bland annat uppdrag inom förhandling, arbetsrätt, arbetstid, lönebildning och facklig samverkan. Enheten HR Lag och avtal består utöver förhandlingschefen av fem HR-specialister, en HR-administratör och en biträdande förhandlingschef.


Vår enhet utgör en expertfunktion inom området lag och avtal. Vi bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av, och tillhandahåller utbildning, stöd och verktyg. En stor del av vårt uppdrag är att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor.

Vi söker nu en erfaren och relationskapande förhandlingschef till HR Lag och avtal. Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen. Här blir du en del av ett engagerat, kunnigt och välfungerande HR-team!

Ansvarsområden
Du kommer att ha det övergripande ansvaret för facklig samverkan, förhandling, arbetsrättsliga frågor och strategiska lönebildningsfrågor i Region Uppsala. Utöver det kommer arbetet att innebära
Personal-, budget-, och verksamhetsansvar för enheten HR Lag och avtal.
Att ingå i HR-direktörens ledningsgrupp.
Det strategiska ansvaret över frågor och processer som rör kollektivavtal, arbetstid, förmåner och villkor.
Att vara företrädare för arbetsgivaren i förhandlingar och överläggningar med fackliga parterna.
Ett strategiskt utbildningsuppdrag för lönebildning och arbetsrätt med fokus på HR-funktionen och chefer som målgrupp i Region Uppsala.
Att arbeta aktivt för att bidra till Region Uppsalas utveckling.
Deltagande i nätverk både internt och externt. Som exempel kan nämnas SKRs förhandlingschefsnätverk.


Kvalifikationer
Du har för uppdraget relevant högskoleutbildning inom exempelvis HR eller juridik.
Du har mångårig erfarenhet inom förhandling och arbetsrätt i en stor organisation.
Du har stor vana att arbeta med utformning, förhandling och tolkning av kollektivavtal.
Du har mycket goda kunskaper i svenska i tal och i skrift.
Du har ledarerfarenhet som även innebär personalansvar.



Det är meriterande att ha arbetat i politiskt styrd verksamhet.
Det är meriterande att ha arbetat med lönebildning på strategisk nivå.

Din kompetens
Som person är du tydlig och har ett gott omdöme, med förmåga att se helheter och ta hänsyn till det större perspektivet. Du är en god pedagog och har förmågan att sätta dig in i verksamheternas perspektiv och förstå deras utmaningar. Arbetet förutsätter god relationskapande förmåga och förståelse för hur beslut drivs och förankras i en politiskt styrd organisation. Det kräver uthållighet, lyhördhet och förmåga att på ett förtroendeingivande sätt skapa förankring och genomslag. Du är en stabil person med integritet, servicekänsla och god prioriteringsförmåga. Ditt ledarskap präglas av inkännande, personlig mognad och tillit. Du har ett ledarskap som är anpassat efter att leda självgående medarbetare med eget driv. Du värdesätter att bygga goda relationer med fackliga organisationer och har ett transparent förhållningssätt.

Om företaget

Region Uppsala
Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.
Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.
Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse. Några dagar i veckan är vi på enheten tillsammans på plats på kontoret.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här

Vill du veta mer?
Denna rekrytering samarbetar vi med Randstad AB. För frågor gällande rekryteringsprocessen hör av er till Linnea Holmström på [email protected]

För mer information kan du även kontakta Fackliga representanter:
Vision – Stefan Andersson, 018-6116565
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan senast den 2024-01-18. Urvalet kommer att påbörjas efter årsskiftet men skicka in din ansökan redan idag!

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Visa mindre

Biträdande HR-chef

Ansök    Sep 25    REGION UPPSALA    Personalchef/HR-chef
HR-verksamhetsstöd NVH/FTV Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansva... Visa mer
HR-verksamhetsstöd NVH/FTV

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. HR-avdelning är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.

Vår verksamhet
HR-avdelningen inom Region Uppsala leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Vi söker nu en biträdande HR-chef till funktionsområdet verksamhetsnära stöd, med ansvar för Nära vård och hälsa samt Folktandvården. I rollen som biträdande HR-chef är du underställd HR-chef för Nära vård och hälsa samt Folktandvården och tillsammans driver ni HR-arbetet framåt mot uppsatta mål. HR-teamet består av 7 HR-partners och 2 HR-administratörer. Funktionsområde verksamhetsnära stöd uppdrag är att ge ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i bland annat kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöarbete av olika slag.

Inom Nära Vård och Hälsa arbetar ca 1800 medarbetare, varav ca 120 chefer. Nära vård och hälsas medarbetare arbetar med nära vård i Uppsala län och har ett brett utbud av tjänster inom första linjens vård bl a på våra vårdcentraler, inom habilitering samt via 1177 Vårdguiden. Förvaltningen består av åtta verksamhetsområden och ett ledningskontor. Förvaltningen arbetar för att skapa en effektiv vård nära invånarna bland annat genom mobila team och digitala satsningar, där forskning, utveckling och utbildning är viktigt.

Inom Folktandvården arbetar ca 600 medarbetare, varav ca 22 chefer. Förvaltningen bedriver tandvård inom hela länet och består av 20 allmäntandvårdskliniker samt fem specialisttandvårdskliniker i Uppsala och Enköping, jourverksamhet och mobila tandvårdsteam, samt ett ledningskontor. Folktandvården drivs av en vilja att hjälpa medborgarna och stimulera till en god munhälsa, där forskning, utveckling och utbildning är viktigt.

Respektive förvaltningsdirektör leder och ansvarar för sin förvaltning och dess verksamhet, i rollen som biträdande Hr chef förväntas du ha ett nära samarbete med respektive direktör.

Ditt uppdrag
Som biträdande HR-chef får du möjligheten att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära.
I rollen förväntas du att:

• på uppdrag av HR-chef leda och ansvara för det operativa HR-arbetet för HR-partners och HR-administratörer
• stötta HR-chefen i det strategiska arbetet samt med underlag och återrapportering
• driva olika utvecklingsarbeten på uppdrag av HR-chef
• vara delaktig i olika samarbetsforum och möten kopplat till verksamheterna
• vara ställföreträdande HR-chef vid dennes frånvaro


I rollen som biträdande HR-chef ingår i dagsläget inte personal- och verksamhetsansvar, men kan bli aktuellt i framtiden.

Dina kvalifikationer
Vi ser att du som söker har:

• Högskoleutbildning inom HR-området, med fördjupning inom arbetsrätt
• Flerårig erfarenhet av operativt HR-arbete inom offentlig sektor.
• God förståelse samt erfarenhet av brett HR-arbete såsom erfarenhet av kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förhandling och facklig samverkan
• Erfarenhet av ett coachande arbetssätt gentemot verksamheten du arbetar mot


Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från arbete i en politiskt styrd verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården
• Erfarenhet av tillämpning av Allmänna Bestämmelser (AB)
• Erfarenhet av att arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt
• Chefserfarenhet inom offentlig förvaltning såsom inom hälso- och sjukvårdsförvaltning

Din kompetens
Du är trygg och ser förändringsarbete som en självklar del i det dagliga uppdraget.
Du har ett helhetsorienterat synsätt med god förmåga att bryta ner övergripande strategier och visioner till konkreta och realiserbara mål.
Du är engagerad, prestigelös och har ett lösningsorienterat arbetssätt.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för uppdraget.

Vi erbjuder
Tillsvidaretjänst på 100% med tillträde enligt överenskommelse.

Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen i en av Sveriges snabbast växande regioner.

Inom Region Uppsala har alla chefer och ledare en viktig roll. Genom dig som chef kan medarbetare växa och bidra till ännu bättre service för medborgarna. Vi vill ge våra ledare rätt förutsättningar att lyckas i sin roll. Därför erbjuder vi bland annat flera ledarutbildningar för våra chefer.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag.

Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Kontakta Susanne Tidlund-Niang HR chef, tel: 08-123?364 15.
Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson,?018-611 32 51.
SACO - Leif Sandberg, 0706-741088.
Ledarna - Björn Gustafsson, 0171-451142
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

HR Chef till Uppsala Vatten och Avfall

Nu söker vi för kunds räkning en HR Chef för ett uppdrag med start i mars 2024 och fram till september. Om uppdraget Detta är ett konsultuppdrag som sträcker sig från 20240301 fram till september 2024 med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på 100% och du kommer att vara placerad på enhetens kontor och det finns möjlighet att arbeta på distans tre dagar i veckan. Uppsala Vatten och Avfall är ett helägt kommunalt bolag med omkring 300 medarbetare. H... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en HR Chef för ett uppdrag med start i mars 2024 och fram till september.

Om uppdraget

Detta är ett konsultuppdrag som sträcker sig från 20240301 fram till september 2024 med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på 100% och du kommer att vara placerad på enhetens kontor och det finns möjlighet att arbeta på distans tre dagar i veckan.

Uppsala Vatten och Avfall är ett helägt kommunalt bolag med omkring 300 medarbetare. HR-sektionen ingår i avdelningen för verksamhetsstöd som samlar bolagets stödfunktioner.

Under uppdragstiden kommer du sitta med i en ledningsgrupp för verksamhetsstöd och ansvarar för samverkan på bolaget. Du kommer även att sitta med i en skyddskommité. Vidare kommer du att rapportera till avdelningschefen.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att leda en grupp som består av tre HR-partners, en löneadministratör, en arbetsmiljösamordnare samt en arbetsmiljöingenjör/kemikalieansvarig.

I arbetet ingår att:

- vara processägare för HR processerna

- objektägare för enhetens IT-system

- leda och driva HR-arbetet framåt i bolaget

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för rollen som HR Chef har du:

- bred kompetens och erfarenhet inom HR området

- relevant högskoleutbildning

- erfarenhet från tidigare ledande befattning inom HR

- bra förståelse och kunskap inom arbetsrätt

- genomfört en lönerevision

- goda kunskaper i MS Office

- svenskt medborgarskap

Meriterande krav är:

- erfarenhet från kommunal verksamhet eller liknande

- kompetens och erfarenhet inom arbetsmiljö

Då uppdraget innebär placering i säkerhetsklass krävs även svenskt medborgarskap och godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vattens roll i totalförsvaret.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2023-10-20.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Anna Radhe. [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0708934700

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR-partner till Akademiska sjukhuset

Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start i augusti fram till årsskiftet. Om uppdraget Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset. Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds a... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start i augusti fram till årsskiftet.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta vecka 31-32-2023 och beräknas pågå till 31/12-2023.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Site HR Director

Ansök    Jun 12    Q-Med AB    Personalchef/HR-chef
At Galderma we're unique and we embrace difference. Whether it's the unique breadth of our integrated offering that covers Aesthetics, Consumer, and Prescription products; or our commitment to recognising and rewarding people for the contribution they make - working here isn't like anywhere else. At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate... Visa mer
At Galderma we're unique and we embrace difference.
Whether it's the unique breadth of our integrated offering that covers Aesthetics, Consumer, and Prescription products; or our commitment to recognising and rewarding people for the contribution they make - working here isn't like anywhere else.

At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.

Job title: HR Site Director (Manufacturing and R&D)
Location: Uppsala, Sweden

Job Description
Reporting to the Global Head of Human Resources Operations, you will act as a coach and Human Resources (HR) subject matter expert, accountable for providing HR partnership in all key HR areas with a focus on providing a flawless execution of the full employee lifecycle including organizational development, workforce planning and driving transformation.

As HR Director, you will be accountable for implementing the Global HR strategic direction and guidance in all aspects of people management to the function, in close partnership with the Global HR Center of Excellence and wider HR Community as well as with the functional leadership team to ensure that business strategy is aligned and embedded in the region.

Key Responsibilities

* You represent the Global HR strategy and policies to the manufacturing site, including providing understanding and enabling alignment between HR and the function leaders
* You implement global HR initiatives locally to promote the business strategy such as but not limited to culture, employee engagement, performance management, talent management and development, and total rewards
* As a director, you partner with the Shared Service Teams, providing input where possible and ensuring HR governance is maintained in addition you work closely with the Global HR Center of Excellence to ensure that policies and processes are successfully embedded within your functions
* You create, develop, and promote the process of continuous improvement with the aim to reduce cost, improve quality and increase efficiency
* Ensuring compliance with statutory duties, regulation, and legislation is part of your activities, to meet with and integrate organizational needs for quality management, health, and safety, legal, Code of Business Ethics, environmental policies, and general duty of care
* As a strong relationship builder, you act as a business partner and foster a strong partnership with key leaders and interface with HR Leaders and the site's union to ensure full insight and high level of business acumen to create HR tactical plans that enable the businesses to fulfil their goals and drive growth

Skills & Qualifications

* You have extensive knowledge from working as a Senior HR business partner or site lead in an international and matrix environment for an innovative manufacturing site (it is a plus to bring exposure in the pharmaceutical/Aesthetics or Cosmetics industry)
* You have demonstrated experience in driving strategic programs, change management with the capacity to lead through influence
* You have a knowledge of working effectively in a multicultural environment typically gained through regional roles and/or location in foreign countries
* As a natural project planner, you are highly organized, have an ability to prioritize and meet tight deadlines, and demonstrate composure and resiliency in times of uncertainty and under stress
* You acquired an excellent knowledge of Social Security, Labor Law, and Employee Relations applicable to Sweden
* You are fluent in English and Swedish
* You have a university degree in Human Resources, Social Science, Business Administration, or any other relevant field

What we offer in return
You will have the opportunity to lead Galderma's Aesthetics innovative manufacturing site and be part of Galderma's leadership talent pool.

You will be working for an organization that embraces diversity & inclusion and believe we will deliver better outcomes by reflecting the perspectives of our diverse customer base. In addition, we want to ensure our commitment towards equity and inclusion by offering a competitive and fair compensation with a bonus structure and full benefit package. You become part of a hybrid culture to ensure innovation and collaboration together with the right work-life balance.

You will have a development plan, during which a personalized career path will be established, and you join a growing organization that believes in ownership from day one where everyone is empowered to grow and to take on accountability

Next steps

* If your application is successful and your profile is a match, we will invite you for a first virtual conversation with the recruiter.
* The next step is a virtual conversation with the hiring manager
* The final step is a panel conversation with the extended team

Our people make a difference
At Galderma, you'll work with people who are like you. And people that are different. We value what every member of our team brings. Professionalism, collaboration, and a friendly, supportive ethos is the perfect environment for people to thrive and excel in what they do. Visa mindre

HR-partner till Akademiska sjukhuset

Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start i augusti fram till årsskiftet. Om uppdraget Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset. Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds a... Visa mer
Nu söker vi för kunds räkning en erfaren senior HR-partner till Akademiska sjukhuset i Uppsala med start i augusti fram till årsskiftet.

Om uppdraget

Vi söker nu en HR-partner till Akademiska sjukhuset.

Du arbetar i ett gemensamt HR-team för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping bestående av 24 HR-partners. Din huvudsakliga placering kommer att vara vid Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Teamet är en del av Region Uppsalas HR-avdelning som leds av HR-direktör och består av totalt 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Uppdraget avser starta vecka 31-32-2023 och beräknas pågå till 31/12-2023.

Tjänstgöringsgraden är 100%.

Mer information kan tillkomma vid telefonintervju.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner ansvarar för HR-stödet till ett eller flera verksamhetsområden och ingår i lednings- och samverkansgrupper med uppdrag att stötta chefsledet med kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsrättsfrågor, rehabilitering, lönebildning, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Dina kvalifikationer

För att vara kvalificerad för tjänsten ser vi att du har följande kompetenser och erfarenheter:

- Kandidatexamen inom relevant område gärna personalvetarprogrammet
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll

- Mycket god kunskap och erfarenhet kopplat till lag och avtal samt arbetsrätt

- Mycket goda kunskaper kring rehabilitering, förhandlingar samt arbetsmiljöfrågor

- Meriterande om man har kunskaper /erfarenheter av gällande kollektivavtal, i detta fall Allmänna bestämmelser


Vi söker dig som är duktig på att ta beslut och prioritera samt är bra på att bygga relationer och se behovet i verksamheten. Du bör vara trygg i din roll och delar gärna med dig av din kunskap. I din arbetsroll har du god förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa miljöer och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom hälso- och sjukvård.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jan Snellman, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-845300.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR and Recruiter Consultant - Public Relations & Support Officer

Ansök    Jun 20    AlBirunia AB    Personalchef/HR-chef
Introduction At AlBirunia, smooth processes and systems are the key to our success for a sustainable green energy providing. We're looking for an HR Manager who has excellent organizational skills and a personable disposition to keep us thriving. Objectives of this role A Recruitment Consultants require expert knowledge of recruitment processes with sales, communication and interpersonal skills. Recruitment Consultants need to be goal orientated and foc... Visa mer
Introduction
At AlBirunia, smooth processes and systems are the key to our success for a sustainable green energy providing.
We're looking for an HR Manager who has excellent organizational skills and a personable disposition to keep us thriving.

Objectives of this role
A Recruitment Consultants require expert knowledge of recruitment processes with sales, communication and interpersonal skills. Recruitment Consultants need to be goal orientated and focused on targets to succeed in the role. A successful Recruitment Consultant candidate will have various prerequisite skills and qualifications

Responsibilities
Screening prospective job applicants to evaluate their skills and qualifications
Entering job applicants' CVs and contact details into the company database for future reference
Ensuring that potential job candidates are an excellent match for the client company
Producing and posting job adverts that attract appropriate candidates
Cold calling companies to promote recruitment services
Meeting with new clients to develop and expand business opportunities
Headhunting specific candidates for high-end job roles, such as senior management positions
Achieving recruitment quotas and business development targets each month
Overseeing recruitment, selection and the onboarding process
Managing a company's appraisal system and conducting appraisal meetings
Ensuring that a company's procedures comply with employment regulations
Managing and training the HR team
Monitoring various aspects of an employee's performance, such as attendance and sick leave
Accessing the need for training and then designing and implementing training programs accordingly
Handling any disciplinary processes and formal grievances
Setting and reviewing pay structures and employee perks and benefits



Required skills and qualifications
Up to date knowledge of employment law, including discrimination and gender equality laws
Up to date knowledge of employment documentation, including P45s and employment contracts
Ability to negotiate favourable contracts between the recruitment agency, employers and employees
Knowledge of job hunting websites and the best places to post job advertisements
Ability to source new business leads before developing opportunities
Ability to sell the benefits of a company or job to a potential applicant
Ability to sell the skills and expertise of a candidate to a potential employer
Ability to use databases, including CRM and recruiting database



Preferred skills and qualifications
Bachelor's degree or equivalent
Experience in developing internal systems
Advanced computer skills and experience with online platforms



Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vi söker en personlig assistent med Arbetsledare ansvar

Vi söker en personlig assistent till en HELTID tjänst med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag! Märk din ansökan ”Assistent med Arbetsledare ansvar” OM KUNDEN: Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrum... Visa mer
Vi söker en personlig assistent till en HELTID tjänst med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag!
Märk din ansökan
”Assistent med Arbetsledare ansvar”


OM KUNDEN:
Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument.


Det är ett extra plus om du kan spela guitarr!


OM DIG:
Vi söker dig som kan både jobba både självständigt och samarbeta i grupp. Vi lägger stor vikt både på dina personliga egenskaper och dina tidigare erfarenheter.


Vi söker dig som är lugn, driven, ambitiös, engagerad, flexibel, kreativ, god lyssnare och som gillar att ta egna intiativ. Vidare ser vi att du är positiv inställd, har en god kommunikativ förmåga, är stresstålig och har lätt för att komma in i en ny arbetsrutin.


Det dagliga arbetet innebär ibland stor variation i en hemtrevlig miljö där du assisterar kunden i allt från att sköta sin dagliga personliga hygien, utföra städning i hemmet, till att följa med på läkarbesök eller andra personliga ärenden och aktiviteter. För att du och kunden ska kunna förstå varandra bra är ett krav att du kan behärska svenska språket bra i både tal och skrift.


Kunden har önskemål att man är rök-och snusfri. Hund kan finnas i hemmet, så du kan inte är hundrädd eller är allergisk. Det kan vara bra ifall du har "ett mjukt skinn på näsan". Du ska kunna ta kritik på ett bra sätt och kunna ställa frågor om det något som du undrar över på ett bra sätt.


OM TJÄNSTEN:
Du måste kunna och vilja jobba dag, kväll, vakna nätter och helger. Du måste kunna hoppa in vid kort varsel på vakanta pass och vid sjuk luckor.
Arbetsuppgifter:
Rollen ställer stora krav på ledarskap och är en bred kombination mellan praktiskt arbete och ett delat övergripande personalansvar.
Tjänsten är varierande där stor del av din arbetstid spenderas med kunden och dina kollegor. Vidare är du arbetsgivarens även kundens förlängda arm som ansvarar bland annat för att allt assistans arbete utförs korrekt sätt och finnas tillgänglig vid vakanta pass.
Du kommer att samarbeta med en annan Arbetsledare med lång erfarenhet. Ni kommer dela på ansvaret och tillgängligheten enligt överenskommelse. Det är viktigt att du vill jobba mycket och gillar ha ett varierande flexibelt schema.


I rollen ingår det även:
- Samordna och följa arbetslagen
- Schema ansvar
- Personalansvar - inkl medarbetarsamtal, sätta personliga utvecklingsplaner mm.
- Hålla en kontinuerlig dialog med stöttande funktioner.
- Representera Vivant assistans genom att bygga relationer och utveckla samarbeten.
- Driva och implementera eventuella förändringar som görs i företaget.
-Ha ansvaret om sjukanmälan, vab, friskanmälan, och akuta förhinder.
-Ha ansvaret över schema ändringar, föräldrarledighet, passbyten och personalens ledigheter.




INFORMATION OM NÄTTERNA:
Det är vakna nätter.


OM OSS:
Vivant Assistans är ett företag som erbjuder personlig assistans till människor med funktionsnedsättningar enligt lagen om stöd och service. Vår vision är att erbjuda brukaren i samarbete med den personliga assistenten där vi värnar om individens självbestämmande, goda levnadsvillkor och möjlighet till frihet i det vardagliga livet.


Till grunden av vårt arbete på Vivant Assistans ligger en gedigen värdegrund och vår ambition är att anpassa det praktiska utförandet av vårt arbete för att det ska passa den enskilda individens behov. Visa mindre

Vår kund i Uppsala söker nu en HR-chef på heltid!

Nu har vi ett spännande uppdrag som HR-chef ute med start snarast och fram till 30 september 2023. Tjänsten är på 100% och du kommer framförallt befinna dig på plats i Uppsala men det kan också förekomma att du behöver jobba på annan ort inom Uppsala Län då och då. Du kommer att jobba som HR-chef för en personalgrupp å ca 10 personer och tillhöra en enhet som arbetar övergripande med: - Kompetensförsörjningsprocessen och kompetensmodeller - Ledarutvec... Visa mer
Nu har vi ett spännande uppdrag som HR-chef ute med start snarast och fram till 30 september 2023.

Tjänsten är på 100% och du kommer framförallt befinna dig på plats i Uppsala men det kan också förekomma att du behöver jobba på annan ort inom Uppsala Län då och då.

Du kommer att jobba som HR-chef för en personalgrupp å ca 10 personer och tillhöra en enhet som arbetar övergripande med:



- Kompetensförsörjningsprocessen och kompetensmodeller
- Ledarutveckling och upphandling av ledarutveckling (olika ledarprogram)
- Rekrytering och avrop
- Arbetsgivarvarumärke och employer branding
- Likabehandling
- Omställningsfonden



Kunden önskar att du har:

- en gedigen/lång chefserfarenhet och ledarerfarenhet inom HR
- en bred HR bakgrund (mkt god kunskap och erfarenhet kopplat till exempelvis arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, ledarutveckling samt arbetsmiljöfrågor)
- erfarenhet från politisk styrd organisation (meriterande)

- erfarenhet från hälso -och sjukvård (meriterande)



Önskvärda egenskaper är: - att du är bra på att ta beslut och prioritera
- att du är bra på att bygga strukturer
- att du är en trygg ledare som kan möta en grupp
- att du har god förmåga att snabbt sätta sig in komplexa miljöer
- att du är bra på att skapa relationer

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jimmy Rosén på 073-422 77 00 eller skicka ett mail till [email protected]

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR-chef/enhetschef till Personal- och ekonomienheten

Länsstyrelsen är regeringens representant i länet och arbetar för att främja Uppsala läns utveckling. Vi verkar som en samlande kraft för länet och har verksamhet inom samhällsplanering, lantbruk och landsbygd, krisberedskap, miljö och natur, sociala frågor, kulturmiljö, klimat och energi och allmän förvaltning. I dessa verksamheter har vi i vår ärendehantering ett ansvar att väga olika sakintressen mot varandra. Vi arbetar för att nationella mål ska få ge... Visa mer
Länsstyrelsen är regeringens representant i länet och arbetar för att främja Uppsala läns utveckling. Vi verkar som en samlande kraft för länet och har verksamhet inom samhällsplanering, lantbruk och landsbygd, krisberedskap, miljö och natur, sociala frågor, kulturmiljö, klimat och energi och allmän förvaltning. I dessa verksamheter har vi i vår ärendehantering ett ansvar att väga olika sakintressen mot varandra. Vi arbetar för att nationella mål ska få genomslag och samordnar olika samhällsintressen samt främjar samverkan mellan olika aktörer i länet. Vi ger bidrag och stöd till olika verksamheter och ser till att lagar och riktlinjer följs.



På länsstyrelsen i Uppsala län arbetar cirka 220 personer. Landshövdingen är chef för länsstyrelsen. Vi är en arbetsplats som präglas av kunskap, öppenhet och engagemang.



Personal- och ekonomienheten
Anställningen omfattar att vara enhetschef för Personal-och ekonomienheten.

Du kommer samtidigt att vara HR-chef med ansvar för att leda HR-funktionens arbete. Enheten ger professionellt stöd i HR- ekonomi och upphandlingsfrågor och har myndighetsövergripande sakområdesansvar inom ekonomi, upphandling och HR. Vi driver också utveckling inom sakområdena. Enheten består av tre funktioner.

HR-funktionen består idag av två HR-partners och en HR-administratör. Funktionens uppdrag är att utifrån ett arbetsgivarperspektiv ge ett brett, verksamhetsanpassat och kvalificerat HR-stöd till länsstyrelsens chefer på olika nivåer. Ekonomifunktionen består av en ekonomichef med funktionsansvar, en controller och en redovisningsansvarig. Ekonomifunktionen ansvarar för länsstyrelsens utbetalningar och inbetalningar samt uppföljning av länsstyrelsens ekonomi och resultatredovisning. Inköpsfunktionen består av en person som övergripande ansvarar för länsstyrelsens inköp och upphandlingar.

Enheten består således av sju personer och vårt område spänner över alla verksamheter på länsstyrelsen vilket innebär många kontaktytor.

Arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att:

- Vara enhetschef för personal- och ekonomienheten med personal- och budgetansvar
- Samordna och följa upp verksamheten inom ekonomi, upphandling och HR
- Leda det strategiska och operativa HR-arbetet
- Vara myndighetens arbetsgivarrepresentant gentemot Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna
- Ingå i myndighetens ledningsgrupp
- I nära samarbete med avdelningschef och länsledningen utveckla personalpolitiken

Som enhetschef för personal-och ekonomienheten ingår du även i ledningsgruppen för Avdelningen för verksamhetsstöd. Du rapporterar i denna roll till avdelningschefen. I vissa myndighetsövergripande HR-frågor har du ett nära samarbete med länsledningen och rapporterar i dessa frågor direkt dit. Som HR-chef utgör du länsledningens strategiska HR-stöd. Under 2022 gjordes en större kartläggning av länsstyrelsen som hållbar arbetsplats. En del av HR-arbetet under kommande år kommer att vara att stötta länsledningen i det fortsatta arbetet med driva resultatet av kartläggningen framåt samt att medverka till att åtgärder genomförs och följs upp.

Kvalifikationer
Du har en för anställningen relevant högskoleutbildning. Du har flerårig och aktuell erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom offentlig förvaltning. Du har erfarenhet av att leda andra.

Det är meriterande om du har erfarenhet som chef med personalansvar, gärna i den statliga sektorn. Det är även meriterande om du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete.

Som person är du stabil, tydlig och trygg i ditt ledarskap. Du har lätt för att samverka och se helheter. För att lyckas i din roll behöver du vara flexibel men samtidigt ha integritet och våga ta ställning. Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna.

Villkor
Anställningen gäller tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning med tillträde enligt överenskommelse. Din tjänstebenämning på myndigheten blir enhetschef.

Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap.

Övrigt

Som anställd i staten förväntas du dela den statliga värdegrunden och bidra till att utveckla en god förvaltningskultur, präglad av demokrati, mänskliga rättigheter och rättssäkerhet, effektivitet och tillgänglighet.

Länsstyrelsen arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering och tar tillvara de kvalitéer som mångfald tillför verksamheten.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

HR Business Partner - Civil Middle

Ansök    Mar 23    NCC AB    Personalchef/HR-chef
Har du flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete? Vi på NCC Infrastructure söker nu dig som vill arbeta som HR Business Partner hos oss och vill vara med att bidra till avdelning Civil Middle fortsatta utveckling. Rollen som HR Business Partner i Civil Middle   Som HR Business partner hos oss implementerar och driver du HR-frågor enligt NCC:s riktlinjer/policys, gällande lagstiftning samt affärsområdets och avdelningens strategi. Genom att arbe... Visa mer
Har du flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete? Vi på NCC Infrastructure söker nu dig som vill arbeta som HR Business Partner hos oss och vill vara med att bidra till avdelning Civil Middle fortsatta utveckling.

Rollen som HR Business Partner i Civil Middle  
Som HR Business partner hos oss implementerar och driver du HR-frågor enligt NCC:s riktlinjer/policys, gällande lagstiftning samt affärsområdets och avdelningens strategi. Genom att arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer bidrar du i hög grad till att driva verksamheten framåt. Dina arbetsuppgifter är i huvudsak operativa inom områden som karriär- och utvecklingsplanering, rekrytering, omställning, lönefrågor, rehabilitering samt arbetsrätt/förhandlingar. Utöver detta så ansvarar du även för att driva mer långsiktiga HR-frågor i avdelningen samt vid behov vara delaktig i gemensamma utvecklingsprojekt inom NCC.

En del av rollen handlar om att bidra till verksamhetens förändrings- och utvecklingsresa utifrån den övergripande strategin. Vi har ett stort och genuint fokus på att behålla och utveckla våra medarbetare och vi ser gärna att du fortsätter utveckla detta arbete.  

Inom NCC finns många kompetenta och trevliga kollegor inom HR som du kan bolla frågor med. Till din hjälp finns ditt team i divisionen samt gemensamma resurser och HR-specialister inom Rekrytering, Employer Branding, Kompetensutveckling, Arbetsmiljö, Arbetsrätt samt Compensation & Benefits. Vi har även intern HR-support som stöttar administrativt. Du kommer rapportera till Divisionens HR-chef och ingå i avdelningens ledningsgrupp.

Om Civil Middle
Avdelning Civil Middle består av ca 400 anställda, 200 tjänstemän och 200 yrkesarbetare. Geografin inom avdelning Middle innefattar Uppsala län, Gävleborgs län, Dalarna, Västmanland, Södermanland och Örebro län. Civil Middle är en del av affärsområdet Infrastructure som idag har?en stark position i Sverige och arbetar över hela Norden. Vi bygger och utvecklar framtidens miljö för arbete, boende och infrastruktur och utför olika typer av koncept och service inom mark- och anläggningsarbeten.

Din Profil som HR Business Partner
Då du har det övergripande HR ansvaret inom avdelningen krävs det att du har en högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor samt flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att möta chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer. Förhandlingsvana samt erfarenhet av avtalsfrågor är meriterande, likaså erfarenhet av förändringsledning. Har du erfarenhet inom industri- eller byggbranschen är det extra fördel.

Som person är du lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i verksamhetens och medarbetarnas behov och förutsättningar. Du är trygg i att möta medarbetare i olika personalrelaterade situationer och du stöttar, utmanar och kommer med förslag till lösningar. Du är förtroendeingivande, har ett professionellt förhållningssätt och arbetar proaktivt. Vi ser att du är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag på ett systematiskt sätt. Andra viktiga egenskaper för att passa i rollen är att du är noggrann, stresstålig och har ett genuint engagemang i det du gör. 

Ytterligare information  
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Uppsala eller Västerås. B-körkort är ett krav för tjänsten. Den här tjänsten bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur.

NCC Erbjuder
Vi på NCC vill vara en attraktiv arbetsgivare med medarbetare som trivs, utvecklas och mår bra. Därför erbjuder vi dig som arbetar hos oss ett stort utbud av personalförmåner. NCC har kollektivavtal för alla medarbetare. Det ger en bra grundtrygghet och ett tydligt regelverk så att du vet vad som gäller för din anställning. Vi erbjuder också försäkringar, arbetstidsförkortning, friskvårdsbidrag samt andra erbjudanden och rabatter via vår förmånsportal Benify.

Ansökan  
Vill du veta mer om tjänsten som HR Business Partner vänligen kontakta HR Chef Pierre Abrahamsson telefonnummer 0703206192. Urval och tillsättning sker löpande så skicka in din ansökan så snart du kan, dock senast den 30 april 2023.    

Välkommen med din ansökan! 

Bygg med oss och få branschens bästa kollegor
På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder.

Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Du är också en viktig länk för att vi ska kunna forma en allt bättre och mer hållbar byggprocess. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.

NCC - ett av de ledande företagen i Norden. Visa mindre

Konsultchef till Webstep i Uppsala

Ansök    Mar 8    Capto Hr AB    Personalchef/HR-chef
Webstep är ett Nordiskt IT konsultbolag med fler än 500 anställda spridda över elva kontor, varav 5 i Sverige. I Sverige är vi över 100 medarbetare med en stadig tillväxt och stora ambitioner på att bli fler. Vi arbetar inom områdena Systemutveckling, IT management, Data Science och Sitevisionplattformen. För mer info: www.webstep.se Webstep söker en konsultchef till Uppsala Webstep Uppsala har haft en fantastisk resa! Vill du åka vidare med oss? Webstep U... Visa mer
Webstep är ett Nordiskt IT konsultbolag med fler än 500 anställda spridda över elva kontor, varav 5 i Sverige. I Sverige är vi över 100 medarbetare med en stadig tillväxt och stora ambitioner på att bli fler. Vi arbetar inom områdena Systemutveckling, IT management, Data Science och Sitevisionplattformen.
För mer info: www.webstep.se
Webstep söker en konsultchef till Uppsala
Webstep Uppsala har haft en fantastisk resa! Vill du åka vidare med oss?
Webstep Uppsala har haft en fantastisk resa sedan vi öppnade portarna och vår expansion fortsätter i snabb takt! Vi vill öka vår närvaro på Uppsalamarknaden och för att lyckas med det, behöver vi komplettera organisationen med en konsultchef som har sälj som en del i sin verktygslåda.
Rollen
Vi söker en konsultchef, en spännande roll där du har personalansvar för ett team på ca 10-12 konsulter. Som konsultchef arbetar du aktivt med att attrahera och behålla rätt medarbetare samt rekrytera nya konsulter till ditt team. Du stöttar och utmanar konsulternas utveckling genom uppdrag, aktiviteter och kompetensutveckling. I övrigt håller du dig ajour kring vad som händer i omvärlden och vad det vad det kan innebära för bolagets framtida kompetensbehov. En stor del av vardagen arbetar du med försäljning, du samarbetar med kollegor inom sälj för att tillsammans hitta nya och spännande uppdrag. I rollen ligger naturligtvis också ansvaret att bemanna dessa.
Vem är du?
Du har erfarenhet av:
Vi ser gärna att du har arbetat i en ledande position i en affärsdrivande konsultverksamhet och har ett stort intresse för IT/teknologi.
Har ett stort intresse av försäljning
Stort plus om du har tidigare erfarenheter av Uppsalamarknaden
Du är en trygg och inspirerande ledare som genom ditt agerande inspirerar dina medarbetare till nya höjder
Drivs av entreprenörsanda och hugger tag i det som krävs för att du och samtidigt vi, ska lyckas!
Har en högskoleutbildning eller motsvarande inom relevant område

Vad erbjuder vi dig?
Vi erbjuder en dynamisk och stimulerande miljö med engagerade kollegor. Du får en central roll på kontoret i Uppsala med ditt ledarskap men även med försäljning och affärsutveckling. Vi arbetar självklart tillsammans mot gemensamma mål och framgång! Vi har högt till tak, prisbelönt företagskultur och arbetar tight tillsammans för att vi ska nå våra uppsatta mål.
Vi erbjuder marknadsmässiga löner, flexibel arbetsmiljö, dvs hemifrån eller från kontor, det som fungerar bäst för dig och andra värdefulla förmåner. Balans mellan arbete och fritid är viktigt för oss.
Kontakt
Har du ytterligare frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Torbjörn Gustafsson 073-443 65 28. Urval sker löpande varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Visa mindre

NitroCapt is looking for our first Head of People and Culture

Ansök    Mar 17    Nitrocapt AB    Personalchef/HR-chef
Are you an experienced and dedicated HR professional who is up for the challenge to build a people and culture function from scratch? How about doing that in an award-winning company that has been ranked as one of Sweden’s 33 hottest technology startups? If this excites you, you should join NitroCapt on the journey as our very first Head of People and Culture! About NitroCapt Nitrocapt was founded in 2016 and has invented a new fossil-free and emission-fre... Visa mer
Are you an experienced and dedicated HR professional who is up for the challenge to build a people and culture function from scratch? How about doing that in an award-winning company that has been ranked as one of Sweden’s 33 hottest technology startups? If this excites you, you should join NitroCapt on the journey as our very first Head of People and Culture!
About NitroCapt
Nitrocapt was founded in 2016 and has invented a new fossil-free and emission-free chemical process to produce nitrogen fertilizers. Our vision is to lead the transformation of agriculture towards a sustainable future. Today we are 10 employees and 4 partners based at different Universities in Europe. Our first customers are eager to start the building of the first factories with our technology. We also have the potential to have 500+ employees already by 2030. We are ready to take off on our mission to create a sustainable and reliable food production, through leading the transition on this €80 bn industry.
What sets us apart is that we really believe in our team, meaning you won't find any micro-management here. Second is that we do not only talk about doing something good – we do it!
What you will do
The most important resource in an organization consists of the people who can turn the vision into reality. That is why we are looking for NitroCapt’s very first Head of People and Culture!
As Head of People and Culture, your purpose would be to make NitroCapt an employer of choice. This entails building the HR foundation and processes, supporting our CEO and managers in various queries and be a go-to person for all HR related matters. In a long-term perspective, the goal is to establish your own People and Culture team.
This role requires you to work both with the nitty gritty parts of HR, as well as with the more strategic, long-term issues. The HR work at NitroCapt is mostly a blank canvas and we believe that you are the expert in the area. The following list is an example of work tasks:
· Create and implement processes and policies within People and Culture
· Strengthen the employee experience in different ways
· Work with recruitment
· Support employees in visa and work permit applications
· Support the CEO and managers in people related matters
· Find ways to digitize and streamline the HR processes and routines
· Explore ways to build, strengthen and promote the company culture and values
You will be working from our offices in Uppsala and report to our COO.
Who are we looking for?
We think that you have:
· University degree within HR, behaviour, or social studies
· Experience working in a similar role in either a start-up or scale-up
· Experience working in an international company
Skills needed
We will put a lot of thought in your personality, attitude, and approach. We are looking for someone who want to be a part of a business that has a great impact for the world and the environment, and someone who will be committed to our vision. Since we are on a scale-up journey, it is vital that you are a humble and prestigeless person who is happy to help where necessary. We believe that you are a strong communicator with emphatic capabilities that help you understand other perspectives. Investing a lot of time, commitment and energy in your work comes naturally to you, and your flexibility enables you to quickly see the possibilities that changes can bring.
This role requires that you can speak fluent Swedish as well as English.
What do we offer?
We offer an opportunity to join NitroCapt during an exciting time of our journey going from a promising development project to one of the most impactful scaleups in the world! You would be part of a flat organization and a company culture that allows you to be yourself. Express yourself, wear what you always dreamed of wearing to work, and have fun! We value humbleness, openness, creativity, and dedication in the mission to solve great, global challenges together.
Application procedure
Applications are open until 2023-04-17 but initial selections might be carried out before that, so send in your application today. The application should be in English. The recruitment process will consist of a short phone interview, a longer online interview, an online interview with the recruiting manager and then a final visit to our office where you will get the chance to showcase your skills.
Contact
If you are a candidate and have questions about this recruitment, please contact Karin Hellström ([email protected]) or Emma Bjurling ([email protected]) Visa mindre

HR-ansvarig på 50 % - 75 % tjänst

Den här tjänsten passar dig som vill jobba deltid för att kunna göra något annat, te x har du eget företag, en annan anställning eller har möjlighet att vara ledig på deltid. Vår nuvarande HR gå i pension till sommaren och vi söker nu hennes efterträdare. Arbetet som HR-ansvarig hos oss är varierat, brett, verksamhetsnära och mycket roligt! Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till direktor. Ledningsgruppen består av direktor, socialchef, chef för ar... Visa mer
Den här tjänsten passar dig som vill jobba deltid för att kunna göra något annat, te x har du eget företag, en annan anställning eller har möjlighet att vara ledig på deltid.
Vår nuvarande HR gå i pension till sommaren och vi söker nu hennes efterträdare. Arbetet som HR-ansvarig hos oss är varierat, brett, verksamhetsnära och mycket roligt!
Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till direktor. Ledningsgruppen består av direktor, socialchef, chef för arbetsintegration, ekonomichef, marknads- och kommunikationschef samt HR-ansvarig. Du kommer i hög grad att kunna bidra till Uppsala Stadsmissions utvecklig och därmed till ett bättre och mänskligare Uppsala.
Läs gärna mer om oss på vår hemsida www.uppsalastadsmission.se
Ditt uppdrag
Du är en viktig stödfunktion till våra föreståndare och chefer. Du driver HR-arbetet framåt genom hela HR-cykeln vilket innebär att attrahera, rekrytera, behålla, utveckla och avveckla medarbetare. Allt med vår kristna värdegrund som ledstjärna.
Viktiga uppgifter är att ansvara för vi följer gällande arbetsrättslagstiftning och för samverkan med våra fackliga parter när det gäller MBL och arbetsmiljö. I tjänsten ingår också att utbilda och informera i arbetsmiljö och arbetsrätt.
Du har inget eget personalansvar, vår löneadministration finns på Stockholms Stadsmission.
Din profil
Vi söker dig som driver ett HR-arbete med fokus på helheten. För att lyckas i rollen behöver du ha:
· Relevanta akademisk utbildning, såsom personal- alternativt beteendevetare eller motsvarande
· Minst 5 års erfarenhet av HR arbete
· Mycket god arbetsrättslig kunskap och erfarenhet
· Förmåga och intresse av att arbeta både operativt och strategiskt
· God förhandlingserfarenhet med fackliga parter
· Kommunikativ, relationsskapande, lyhörd, förtroendeingivande
· Positiv och trygg
Om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på deltid. Tillträde i juni eller efter överenskommelse. Arbetet utförs främst på plats på Stadsmissionens kansli på Sysslomansgatan 8 i Uppsala.
För frågor om tjänsten, kontakta Direktor Maja Hvarfner, 0730 - 31 87 12 [email protected] eller nuvarande HR-ansvarig Marie Nordwall [email protected]
Ansökan
Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Sista ansökningsdag är den 26 februari 2023.


Övrigt
Stadsmissionen är medlem i FREMIA och följer kollektivavtal Hälsa Vård och övrig omsorg
Uppsala Stadsmission arbetar för människor som lever i utsatthet och utanförskap i Uppsala. Vi har en kristen grundsyn och är en ideell förening. Vi erbjuder öppna mötesplatser, enskilt stöd, arbetsträning och socialt företagande, arbetsintegrerad öppenvårdsbehandling. Vi vill att människor ska återfå kontrollen över sina liv, känna hopp och livsglädje, samt tillhörighet i samhället. Uppsala Stadsmission strävar efter att skapa jämlika möjligheter och förutsättningar för alla deltagare oavsett ålder, kön, etnicitet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder.
Till säljare av annonserings- och rekryteringstjänster
Stadsmissionen gör aktiva val när det gäller var vi vill exponera våra platsannonser och vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa tjänster eller annonsplats för en pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre

HR-chef som ingår i SVA:s ledningsgrupp

Tillsvidareanställning  |  Heltid  |  Kollektivavtal  |  Tjänstepension  |  28–35 dagars semester  |  Friskvårdsbidrag  |  Uppsala  |  Flex  |  Sista ansökningsdag 2023-03-25  Ansök här: https://sva. varbi.com/se/what:job/jobID:585946/ Som medarbetare på SVA bidrar du till ett hållbart samhälle och får vara en positiv kraft för djurhälsa och djurvälfärd. Om arbetsplatsen, SVA  Statens veterinärmedicinska anstalt, SVA, är en expertmyndighet med ca 380... Visa mer
Tillsvidareanställning  |  Heltid  |  Kollektivavtal  |  Tjänstepension  |  28–35 dagars semester  |  Friskvårdsbidrag  |  Uppsala  |  Flex  |  Sista ansökningsdag 2023-03-25 

Ansök här: https://sva.

varbi.com/se/what:job/jobID:585946/

Som medarbetare på SVA bidrar du till ett hållbart samhälle och får vara en positiv kraft för djurhälsa och djurvälfärd.

Om arbetsplatsen, SVA 
Statens veterinärmedicinska anstalt, SVA, är en expertmyndighet med ca 380 anställda, belägen på Ultunaområdet i Uppsala. SVA följer och analyserar utvecklingen av antibiotikaresistens hos djur och har som riskvärderande beredskapsmyndighet i uppgift att utreda smittsamma djursjukdomars uppkomst, orsak och spridningssätt och medverka i förebyggandet och bekämpandet av dessa. Myndigheten bedriver också forskning. SVA är en del av det civila försvaret och upprätthåller samhällsviktiga funktioner genom hög veterinärmedicinsk kompetens, övervakning och ackrediterade laboratorier. 

SVA - Human Resources 

SVA kännetecknas av att såväl chefer som medarbetare trivs och är stolta över att arbeta på myndigheten. Vi vill behålla, utveckla och attrahera de medarbetare verksamheten behöver nu och i framtiden. För fortsatt positiv utveckling, krävs fokus på att ytterligare stärka arbetsgivarvarumärket. Den goda arbetsplatsen skapas av chefer och medarbetare tillsammans.  
I detta arbete har vår HR-chef en nyckelroll. 

Om teamet och uppdraget 
Som HR-chef är du ytterst ansvarig för att tolka och omvandla myndighetens mål till en framåtlutad HR-agenda, både långsiktigt och i det dagliga arbetet. Du verkar för att SVA kan fortsätta vara en professionell kunskapsorganisation inom det veterinärmedicinska området och företräder ytterst ledningen i personal- och arbetsgivarfrågor.  

HR-teamet består utöver dig, av fyra medarbetare som tillsammans utvecklar och stöttar verksamheten genom hela anställningslivscykeln och tillhörande HR-processer. Du leder teamet på ett tillitsbaserat sätt och exemplifierar själv hur ledarskapet och medarbetarskapet utvecklas i ständig dialog. På så vis inspirerar du de chefer du ska stötta i samma frågor. Som HR-chef är en av dina huvuduppgifter att verka för en gemensam ledarfilosofi samt bidra till ständig utveckling av ledarskapet. 

Så gott som allt arbete syftar till att vidareutveckla SVA:s arbetsgivarvarumärke i nära samspel med organisationens chefer. Kompetensförsörjning, utvecklingsmöjligheter och karriärvägar samt utvecklingen av arbetsformer efter pandemin och digitalisering står just nu högt på agendan. Genom ett konsultativt förhållningssätt erbjuder HR-teamet en hög nivå av stöd och vägledning till cheferna. Prioriteringar och anpassningar tillhör vardagen och det är något vi tror att du trivs med. 

I organisationen är HR placerad direkt under Generaldirektören och HR-chefen rapporterar direkt till Generaldirektören. 

Din profil 
För att lyckas i rollen behöver du personalvetarutbildning eller annan relevant högskoleutbildning, samt erfarenhet av att utveckla och leda kvalificerat HR-arbete inom en större organisation. Du ska med goda resultat ha bedrivit förändringsarbete på övergripande verksamhetsnivå och besitta förmågan att bryta ner verksamhetsmål till HR-strategier och aktiviteter. 

Du ska ha flerårig erfarenhet som HR-chef, gärna inom offentlig verksamhet. Vidare vill vi att du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete eller annan typ av strategiskt managementarbete. I sammanhanget lägger vi stor vikt vid ledningsgrupps- och ledarutvecklingsfrågor. För att leva upp till ledningens och organisationens förväntningar bör du förutom ovanstående ha ett stort engagemang, vara utvecklingsinriktad samt ha god samarbets- och leveransförmåga.  
 
Erfarenhet av arbete med statlig värdegrund och lönebildning är meriterande, liksom övrig chefs- och/eller ledarerfarenhet. Kunskap om hur statliga verksamheter finansieras och styrs är också starkt meriterande. 

I denna rekrytering kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper. 

Villkor
Tjänsten innebär arbete med säkerhetsskyddade uppgifter och en särskild säkerhetsprövning kommer att genomföras innan anställningsbeslut kan fattas. Svenskt medborgarskap är därmed ett krav.?All tillsvidareanställd personal vid SVA är krigsplacerad inom myndigheten.? 

Övrigt
Med diagnostik, forskning och expertkunskap bidrar SVA till en god djurhälsa och minskad
smittspridning mellan djur och människor. Med Coronapandemin färskt i minnet vet vi att djursjukdomar kan bli ett hot i samhället och slå hårt mot Sveriges matförsörjning, hälsa och ekonomi. Som beredskapsmyndighet ingår SVA i sektorn Livsmedelsförsörjning och rent dricksvatten.

SVA är en myndighet vilket innebär att alla meddelanden som skickas till oss blir allmänna handlingar. Har du skyddad identitet ska du inte söka jobbet här på webben, kontakta oss istället.


Tester och arbetsprov kan förekomma i samband med rekryteringsprocessen.


All tillsvidareanställd personal är krigsplacerad inom SVA.  

Inför rekryteringsarbetet har SVA tagit en medveten aktiv ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare eller rekryteringsföretag. Visa mindre

Uppsala Kommun rekryterar HR-chef

Är du engagerad med ett stort fokus på människor? Trivs du i en miljö där en dag inte är den andra lik? Om du även är passionerad för att skapa en skillnad och göra en viktig samhällsinsats, är HR-chefsrollen i Uppsala kommun definitivt för dig. Uppsala kommun rekryterar nu en HR-chef, som utöver att vara en del av stab HR, även arbetar dedikerat mot vård- och omsorgsförvaltningen. Rollen innebär att du kommer att vara en del av en framåtblickande och utv... Visa mer
Är du engagerad med ett stort fokus på människor? Trivs du i en miljö där en dag inte är den andra lik? Om du även är passionerad för att skapa en skillnad och göra en viktig samhällsinsats, är HR-chefsrollen i Uppsala kommun definitivt för dig.

Uppsala kommun rekryterar nu en HR-chef, som utöver att vara en del av stab HR, även arbetar dedikerat mot vård- och omsorgsförvaltningen. Rollen innebär att du kommer att vara en del av en framåtblickande och utvecklande verksamhet, med fokus på att skapa värde för de människor som kommunen är till för. Du kommer att arbeta tillsammans med ett dedikerat team av kollegor för att uppnå resultat och göra en positiv inverkan.

Detta är en direkt rekrytering av Uppsala kommun där vi på Poolia har fått möjlighet att hjälpa till i rekryteringsprocessen. Urvalet sker löpande, så vänta inte med din ansökan. Ta chansen att bli Uppsala kommuns nästa kollega redan idag.

Om tjänsten
Om du vill bidra till att forma framtiden för en samhällsviktig verksamhet, har du nu chansen att göra det som HR-chef i Uppsala kommun. I den här rollen får du vara en del av en organisation som ständigt strävar efter att utvecklas och bli bättre. Tillsammans med ledningen för stab HR och övriga HR-chefer och som en del av ledningen för vård- och omsorgsförvaltningen, kommer du vara en viktig spelare i att skapa resultat och bidra till en verksamhet som är präglad av samarbete, engagemang och en strävan att göra skillnad.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Som ledare för ett av fyra verksamhetsnära HR-team, kommer du att ha möjligheten att utveckla och leda ditt team till nya höjder. Du får skapa förutsättningar för dina medarbetare att växa och använda sin fulla kompetens. Samtidigt bidrar du till att HR-frågorna inom organisationen fortsätter utvecklas. Det här är en unik möjlighet för dig som brinner för att leda och bidra till ett samhällsviktigt arbete.

Vidare så kommer du ha personalansvar för tio medarbetare samt budget- och verksamhetsansvar för ditt team. Du coachar, entusiasmerar och är ett bollplank för dina medarbetare samtidigt som du skapar förutsättningar för ditt team att ge professionellt HR-stöd till vård- och omsorgsförvaltningens chefer och medarbetare.

Som HR-chef ansvarar du för att driva den strategiska HR-utvecklingen inom vård- och omsorgsförvaltningen. Tillsammans med förvaltningsledningen och ditt HR-team, driver du aktivt de HR-processer som skapar framgång för förvaltningens uppdrag. Du driver utvecklings- och förändringsarbete på ett sätt som möter verksamhetens behov och är en strategisk partner för verksamhetens chefer.


Vem är du?
Vi fäster stor vikt vid dina personliga kompetenser, din inställning till arbetet och ditt engagemang i HR-frågor. Vi tror att du är en person som trivs med att ha variation i ditt arbete, som drivs av nya utmaningar och som har ett engagemang för kommunens samhällsuppdrag. För att trivas i rollen som HR-chef för vård- och omsorgsförvaltningen i Uppsala kommun, är det viktigt att du är en trygg ledare som med sitt tillitsfulla ledarskap skapar engagemang, delaktighet och inspirerar till arbetsglädje
Du har en god förmåga att se den stora bilden och förmår samtidigt arbeta målinriktat för att hitta de bästa lösningarna. Vidare så har du en förmåga att bygga relationer och skapar värde genom samverkan med andra kollegor inom kommunen.

För att bli framgångsrik i rollen har du relevant högskoleexamen och gedigen erfarenhet av ledarskap. Vi ser att du har erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området samt erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete. Vidare så har du kunskaper i arbetsrätt och förändringsledning.

Det är till fördel om du har erfarenhet av eller kännedom om vård- och omsorgsfrågor, erfarenhet av att vara chef med personal- och budgetansvar samt någon form av ledarskaps- eller chefsutbildning.

Arbetet innebär många olika kontaktytor vilket kräver goda kunskaper i det svenska språket. Vidare har du god datorvana och vana av att använda kvalificerade stödsystem.

Om verksamheten
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Vård- och omsorgsförvaltningen arbetar med stöd och vård till äldre personer och till personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsättning så att de ska kunna leva ett så tryggt och självständigt liv som möjligt. Det handlar bland annat om öppna insatser, hjälp och stöd i hemmet, hälso- och sjukvård, sysselsättning, dagliga verksamheter och olika former av särskilt boende. En stor del av verksamheterna pågår dygnet runt, året runt. Förvaltningen har cirka 7 500 medarbetare och 160 chefer. Förvaltningen har ett starkt fokus på att utveckla och förbättra verksamheten för att klara av framtida utmaningar och att vara en attraktiv arbetsgivare. Att ge medarbetare och chefer rätt förutsättningar i uppdragen och kontinuerligt arbeta för att utveckla medarbetare och ledare är prioriterade utvecklingsområden.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Maria Persson, 018-727 24 24
Akavia, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49 Visa mindre

Senior HR - partner sökes till Uppsala!

Vi söker nu en senior HR - partner för kundsräkning i Uppsala. Är du tillgänglig omgående? Då kan du var den vi söker, Välkommen med en ansökan redan idag! Vem är du? Vår kund söker nu dig som har förmågan att snabbt få ett helikopterperspektiv för att kunna stötta verksamhetens chefer. Vi söker dig som är kommunikativ och är tydlig och modig i din arbetsroll.  • Mångårig dokumenterad erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete • Vana att utveckla process... Visa mer
Vi söker nu en senior HR - partner för kundsräkning i Uppsala. Är du tillgänglig omgående? Då kan du var den vi söker,

Välkommen med en ansökan redan idag!

Vem är du?
Vår kund söker nu dig som har förmågan att snabbt få ett helikopterperspektiv för att kunna stötta verksamhetens chefer. Vi söker dig som är kommunikativ och är tydlig och modig i din arbetsroll. 

• Mångårig dokumenterad erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete
• Vana att utveckla processer och verktyg för målstyrning
• Erfarenhet av att utbilda chefer och bygga HR-processer
• Erfarenhet av verksamhetsutveckling, förändringsledning och ledarskap
• Kan leda workshops med olika inriktningar, kommunikation och fackliga förhandlingar 
• God förmåga att coacha både enskilda chefer och ledningsgrupper och andra arbetsgrupper
• Erfarenhet av att göra utredningar av olika slag (arbetsmiljöutredningar samt riskbedömningar) och vara snabb på att sätta sig in i olika verksamheters behov.
• Förmåga att hantera svåra personalärenden och rehabilitering

Vidare har du erfarenhet av systemet: Heroma, Barium, SAS Viya. 
Du erbjuds
Ett konsultuppdrag på heltid 100%. Uppdraget förväntas starta omgående och pågå till slutet av juni 2023.  Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Elvira Björebäck på [email protected] 
Om verksamheten
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Visa mindre

Novacura söker konsultchef till region Uppsala-Stockholm

Ansök    Jan 26    Novacura AB    Personalchef/HR-chef
Om tjänsten Novacura har en stark tillväxt och vi rekryterar därför ytterligare en affärsinriktad konsultchef. I tjänsten kommer du samarbeta med våra konsultchefer globalt, men arbeta närmast vår befintliga konsultchef i regionen. Rollen har tre ansvarsområden: Personalansvar - Arbetsplatsansvar - Leda, motivera och utveckla - Sätta, genomföra och följa upp enskilda konsulters mål och utvecklingsplaner - Resursplanering/optimering för gruppens kundup... Visa mer
Om tjänsten
Novacura har en stark tillväxt och vi rekryterar därför ytterligare en affärsinriktad konsultchef. I tjänsten kommer du samarbeta med våra konsultchefer globalt, men arbeta närmast vår befintliga konsultchef i regionen. Rollen har tre ansvarsområden:

Personalansvar

- Arbetsplatsansvar

- Leda, motivera och utveckla

- Sätta, genomföra och följa upp enskilda konsulters mål och utvecklingsplaner

- Resursplanering/optimering för gruppens kunduppdrag i tätt samarbete med kollegor och vår koordinator för global planering

- Konsulternas beläggning

Affärsutveckling

- Övergripande lönsamhet och lönsamhetsmål för gruppens kostnadsställe (P&L)

- Kvalitet, effektivitet och lönsamhet i projektleveranser och uppdrag för gruppens kunder (projektstyrning, delta i styrgrupper mm)

- Tillväxt avseende konsulttjänster, abonnemang och supportkontrakt enligt mål satta för gruppens kunder. Tätt samarbete med vår sälj och account managment.

Verksamhetsutveckling

- Aktivt deltagande i företagets verksamhetsutveckling

- Delta och bidra i forum ”Consulting Board” tillsammans med övriga konsultchefer för informationsutbyte, samarbete och verksamhetsutveckling

Vem är du?
Vi söker en ledare med bra affärssinne och erfarenhet av ERP-projekt. Du är organiserad, kommunikativ och ansvarstagande. Du skapar ett bra arbetsklimat och är bra på att motivera andra. Du kan delegera och ge frihet under ansvar. Du har:

- Universitetsexamen

- Minst 5 års erfarenhet i ledarroll

- Erfarenhet från ERP-projekt

- Flytande svenska och engelska. Stor vikt att du kan utrycka dig väl i både tal och skrift.

Meriterande erfarenheter:

- Personalansvar

- Arbetat som konsult

- Projektledning

- Försäljning

- Kunskaper inom IFS Applications

Varför jobba på Novacura?

- Vi trivs med varandra! Vi lägger stor vikt vid att hitta rätt individer som passar in i vårt team.

- Vi genomsyras av entreprenörskap och snabb tillväxt.

- Varierande arbetsuppgifter där alla kompetenser behövs, med bra möjligheter till utveckling.

- Global organisation. Vi formar projektteam utifrån rätt individer, tillgänglighet och kompetenser, snarare än geografi.

- Våra värdeord är ärlighet och integritet, vi vågar utmana och testa nytt, förstår vikten av professionalism och framför allt är vi ett vänligt företag som bryr oss.

Din ansökan
För frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta Ellen Jingrot, Talent Acquisition, på [email protected]. För frågor gällande tjänsten, kontakta Fredrik Malmgren, Consulting Director Nordics, på [email protected].

Vi har gjort vårt val av media och undanbeder därför kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare annonser.

Om oss
Novacura är ett globalt företag med cirka 150 medarbetare i 10 länder och med huvudkontor i Göteborg. Vi på Novacura är experter inom affärssystem och processutveckling. Vi kan verkligheten i många branscher och vi utvecklar lösningar som är enkla att anpassa till varje kunds unika krav. Som partnerföretag till IFS har vi lång erfarenhet av att använda och skapa lösningar med IFS Applications. Vår egen produkt, Novacura Flow, ger oss en unik position på marknaden, konkurrensfördelar i våra kundlösningar och frihet för våra konsulter att skapa lösningar bortom affärssystemens begränsningar. Visa mindre

Konsultchef

Om oss Hej Uppsala! Är du vår nya kollega? Vi på Clockwork inleder nu rekryteringen av en konsultchef till vårt fina kontor mitt i centrala Uppsala. Vi älskar att kompetensförsörja företag i Uppsalaregionen och att matcha talanger till arbetsplatser där de trivs och bidrar till mål och visioner. Glädjen i vårt arbete smittar av sig bland de människor vi samarbetar med och de ger oss fina omdömen, detta vet vi för att i våra mätningar hyllas vår personal ti... Visa mer
Om oss
Hej Uppsala! Är du vår nya kollega? Vi på Clockwork inleder nu rekryteringen av en konsultchef till vårt fina kontor mitt i centrala Uppsala. Vi älskar att kompetensförsörja företag i Uppsalaregionen och att matcha talanger till arbetsplatser där de trivs och bidrar till mål och visioner. Glädjen i vårt arbete smittar av sig bland de människor vi samarbetar med och de ger oss fina omdömen, detta vet vi för att i våra mätningar hyllas vår personal till skyarna! Vi är extremt stolta och ödmjuka inför branschmätningen från svenskt kvalitetsindex (SKI), där vi fått högst betyg i hela bemanningsbranschen två år i rad!

Vi på Clockwork är ett härligt gäng med lång erfarenhet från bemanning där vår företagskultur är det viktigaste vi har, därför ser vi ofta till att fira tillsammans. Två gånger per år samlar vi ihop hela gänget från våra 22 kontor runt om i landet och reser ihop, en fantastisk kick-off på vintern och en underbar på sommaren.

Med hög kompetens, personligt engagemang och ett prestigelöst arbetssätt är det vår ambition att varje dag vara en laddstation för människor och företag som vill utvecklas. Du kan hämta kraft hos oss i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se


Dina arbetsuppgifter
Som säljande konsultchef är du ansvarig för att driva och utveckla nya kundrelationer. Genom att förstå och sätta dig in i kundens utmaningar hjälper du kunden till ökad lönsamhet. Du har fullt personalansvar för våra uthyrda konsulter där handledning och coachning ingår och du anställer personal inom allt från ekonomi, projektledning, HR och marknad.

Dina dagar består av nätverkande, kundkontakter, annonsskrivande, intervjuer, referenstagning och mer. Dessutom är din proaktivitet för att utöka ditt kandidatnätverk genom att kontinuerligt träffa nya kandidater en stor del av din vardag. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från förfrågan till fakturering där uppdragen du tillsätter kan vara allt från kortare bemanningsuppdrag till årslånga rekryteringar.

Du kommer att vara en nyckelspelare i vår verksamhet och ansvara för att dina konsulter har rätt förutsättningar att lyckas på sina uppdrag samt att dina kunder alltid får förstklassig leverans. Detta är en viktig del för att vi ska fortsätta ha branschens mest nöjda kunder!


Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet av bemanningsbranschen med ett brett nätverk, både privat och professionellt, samt har lätt för att skapa och bibehålla varaktiga relationer. Ledarskapsförmågan kommer att sättas på prov, men det är även en fin möjlighet att utvecklas i denna kompetens.

Som person är du självgående och affärsdriven med stort målfokus. Du har stark servicekänsla och din administrativa förmåga bör vara hög precis som din arbetsmoral och aktivitetsnivå.

Du välkomnas till en öppen och familjär miljö med fantastiska kollegor där vi på Clockwork uppmuntrar och ger utrymme för individuella initiativ likväl som vi betonar vikten av lagets gemensamma framgång.

Om du har akademisk examen i kombination med ett professionellt och affärsmässigt agerande, intresse för människor och ett föredömligt bemötande gentemot andra så tror vi att du har bästa förutsättningar att lyckas hos oss!


Ansökan
Clockwork är här för att stanna, vill du vara med på vår resa?

Sök tjänsten på www.clockworkpeople.se. Vi intervjuar löpande och tillsättning kan ske innan annonstiden löper ut.

Har du frågor eller funderingar kontakta gärna rekryteringskonsult Mattias Gäreskog på 0733-51 27 09 eller via mail: [email protected]

För att säkerställa hållbara rekryteringar, är vi på Clockwork måna om att ha ett jämställt och inkluderande urval i samtliga av våra processer vi hjälper våra kunder med. Med hjälp av ett brett urval och med en kompetensbaserad metodik som grund säkerställer vi att du som söker behandlas likvärdigt, jämlikt och jämställt. Visa mindre

Operativt ansvarig till tillväxtbolag!

Operativt ansvarig till spännande tillväxtbolag! Vår kund är ett av Uppsalas snabbast växande företag och vi söker en operativ chef som vill fortsätta tillväxtresan! Bolaget bemannar den svenska sjukvården med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades 2017 och sysselsätter redan över 250 konsulter i hela landet. Bland kunderna finns en majoritet av Sveriges regioner och kommuner samt ett växande antal privata vårdgivare. Arbetet Din huvudsakliga ro... Visa mer
Operativt ansvarig till spännande tillväxtbolag!
Vår kund är ett av Uppsalas snabbast växande företag och vi söker en operativ chef som vill fortsätta tillväxtresan! Bolaget bemannar den svenska sjukvården med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades 2017 och sysselsätter redan över 250 konsulter i hela landet. Bland kunderna finns en majoritet av Sveriges regioner och kommuner samt ett växande antal privata vårdgivare.


Arbetet
Din huvudsakliga roll är att ta hand om den dagliga verksamheten och driften i tätt samarbete med grundare och VD. Bolaget har en aggressiv tillväxtplan där du förväntas ansvara för att bolaget kan växa med fortsatt hög kvalité. Tillsammans med VD sätter du strategi och budget för att sedan ansvara för att genomföra och implementera den med de anställda.
Rollen innebär till en början personalansvar för ca 15 personer. Tjänsteresa till Karlstad kan förekomma (1-2 dgr varannan vecka) då 3 av de anställda jobbar från Karlstadskontoret. I ditt personalansvar innebär att du ansvarar tex för rekrytering, lönesättning, samtal med medarbetarna och uppföljning mot budget.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som är självgående, naturlig ledare med kompetens och drivkraften att vara med på en tillväxtresa. Du är en doer som ser till att planer genomförs och mål nås. Du har mycket god förmåga till att se vad som behöver prioriteras.
Som person är du lugn, lyhörd, trygg, öppen och med hjärtat på rätt ställe. Vi söker en lagspelare, en sympatisk person som kan förvalta personalen, men också arbeta mot högt uppsatta mål.
Sist men inte minst ska du lockas av att verka i ett bolag som faktiskt gör skillnad.
Kvalifikationer
Minst 5 års erfarenhet som ledare med personalansvar.
Vana av att rekrytera och skala bolag på ett hållbart sätt
Tidigare erfarenhet från tillväxtbolag
Goda dokumenterade resultat
Ett starkt affärssinne och vana från en sälj eller konsultverksamhet.

Vi ser det som extra meriterande om du har erfarenhet av kvalitetsarbete- ISO och besitter branscherfarenhet (vårdbemanning).
Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, rekryteringsarbetet sker löpande. Visa mindre

HR-chef till samhällsviktig verksamhet

Ansök    Dec 8    Uppsala kommun    Personalchef/HR-chef
Verksamhetsnära HR Drivs du av att bidra till en samhällsviktig verksamhet vars främsta fokus är att skapa värde för de vi är till för? Som HR-chef i Uppsala kommun har du ett framåtsyftande och utvecklade uppdrag där du tillsammans med dina kollegor skapar resultat. I rollen får du möjlighet att bidra till att utveckla HR-frågor i en stor och komplex organisation som är i ständig utveckling. Du ingår i ett ledningsteam med andra HR-chefer och är samti... Visa mer
Verksamhetsnära HR

Drivs du av att bidra till en samhällsviktig verksamhet vars främsta fokus är att skapa värde för de vi är till för? Som HR-chef i Uppsala kommun har du ett framåtsyftande och utvecklade uppdrag där du tillsammans med dina kollegor skapar resultat.

I rollen får du möjlighet att bidra till att utveckla HR-frågor i en stor och komplex organisation som är i ständig utveckling. Du ingår i ett ledningsteam med andra HR-chefer och är samtidigt en del av ledningen för vård- och omsorgsförvaltningen. Bägge verksamheterna präglas av samarbete, engagemang och att bidra till att göra skillnad för dem vi finns till för.

Inom Uppsala kommun ligger HR-frågorna högt på agendan och i HR-staben jobbar vi tillsammans för att lyckas i vårt uppdrag och för att våra verksamheter ska vara framgångsrika. Som HR-chef leder du ett av fyra verksamhetsnära team inom HR-organisationen. Du utvecklar teamets arbete och uppdrag och inkluderar dina medarbetare genom att skapa förutsättningar för varje individ att växa och bidra med sin fulla kompetens.

Ditt uppdrag
Som HR-chef ansvarar du för att driva den strategiska HR-utvecklingen inom vård- och omsorgsförvaltningen. Tillsammans med förvaltningsledningen och HR-partners driver du aktivt de HR-processer som skapar framgång för förvaltningens uppdrag. Du driver utvecklings- och förändringsarbete på ett sätt som möter verksamhetens behov. Därför har du god verksamhetsförståelse och är en strategisk partner för verksamhetens chefer.

Vård- och omsorgsförvaltningen arbetar med stöd och vård till äldre personer och till personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsättning så att de ska kunna leva ett så tryggt och självständigt liv som möjligt. Det handlar bland annat om öppna insatser, hjälp och stöd i hemmet, hälso- och sjukvård, sysselsättning, dagliga verksamheter och olika former av särskilt boende. En stor del av verksamheterna pågår dygnet runt, året runt. Förvaltningen har cirka 7 500 medarbetare och 160 chefer. Förvaltningen har ett starkt fokus på att utveckla och förbättra verksamheten för att klara av framtida utmaningar och att vara en attraktiv arbetsgivare. Att ge medarbetare och chefer rätt förutsättningar i uppdragen och kontinuerligt arbeta för att utveckla medarbetare och ledare är prioriterade utvecklingsområden.

Ansvarsområden
• driva och utveckla HR-frågor inom vård- och omsorgsförvaltningen och vara en del av förvaltningsledningen
• ingå i ledningen för verksamhetsnära HR och bidra i utveckling av enheten
• personal-, budget- och verksamhetsansvar för ditt team
• coacha, entusiasmera och vara ett bollplank för dina medarbetare
• skapa förutsättningar för ditt team att ge professionellt HR-stöd

Din bakgrund
Vi söker dig som har ett coachande ledarskap som motiverar och ger mandat till andra för att nå gemensamma mål. Du har god strategisk förmåga och förmår se de övergripande och breda perspektiven samtidigt som du arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar. Du är en relationsbyggande HR-chef som med lätthet rör dig i hela kommunorganisationen och skapar värde genom att samverka med andra.

För att lyckas i rollen som HR-chef för vård- och omsorgsförvaltningen tror vi att du har:

• erfarenhet av ledarskap
• erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området
• erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete eller annan likvärdig erfarenhet
• kunskaper i arbetsrätt
• kunskaper inom förändringsledning
• relevant högskoleexamen, exempelvis inom HR-området eller motsvarande
• mycket goda kunskaper i svenska

Det är meriterande om du också har:

• erfarenhet av eller god kännedom om vård- och omsorgsfrågor
• erfarenhet personal- och budgetansvar
• ledarskaps- eller chefsutbildning

Upplysningar
Varmt välkommen med din ansökan omgående, vi läser ansökningar löpande.

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Hanna Wärenfeldt, chef Verksamhetsnära HR, tfn 018-727 41 22 eller Kajsa Angerdal, HR-specialist rekrytering, tfn 072-593 28 06.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Maria Persson, 018-727 24 24
Akavia, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Bli en av oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-praktik/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR-Generalist till Samhall Uppsala

Ansök    Dec 14    Poolia Sverige AB    Personalchef/HR-chef
Brinner du för att faktiskt göra skillnad i samhället och vill jobba i en organisation där HR-frågor är det centrala för framgången? Då är tjänsten som HR-Generalist hos samhall rätt för dig. Vi söker dig, med intresse för såväl människor som affärer, som vill vara med och bidra till den fortsatta utvecklingen av Samhall. Marknadsområde Mälardalen är organiserat i fem distrikt och distrikt Uppsala söker nu en HR-generalist med placering i Uppsala. I tj... Visa mer
Brinner du för att faktiskt göra skillnad i samhället och vill jobba i en organisation där HR-frågor är det centrala för framgången? Då är tjänsten som HR-Generalist hos samhall rätt för dig.

Vi söker dig, med intresse för såväl människor som affärer, som vill vara med och bidra till den fortsatta utvecklingen av Samhall. Marknadsområde Mälardalen är organiserat i fem distrikt och distrikt Uppsala söker nu en HR-generalist med placering i Uppsala.

I tjänsten som HR-generalist ligger fokus på att coacha, utveckla och stödja chefer och medarbetare i deras arbete. Arbetet är väldigt varierande och ditt arbete som HR-Generalist är enormt viktigt för organisationen. Hos Samhall bidrar du till kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta i ett företag där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.

Samhall erbjuder en spännande och utvecklande HR-tjänst i ett av Sveriges viktigaste företag.

Vi på Poolia har fått möjlighet att driva denna rekryteringsprocess av två HR-Generalister som anställs direkt av Samhall.
För att passa i dessa roller kan du både vara senior eller i början av din karriär.
Hos Samhall bidrar du till kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta i ett företag där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.


Om tjänsten
Som HR-Generalist är du direkt underställd distriktschef och ingår i distriktsledningen.
I distrikt Uppsala kommer du arbeta tillsammans med en annan HR-Generalist och tillsammans är ert övergripande ansvar att säkerställa att HR-processer i distriktet efterlevs och följs upp. I arbetet ingår att vägleda chefer i personalfrågor såsom arbetsrätt, förhandling, lön, arbetsmiljö, rekrytering, utbildning och rehabilitering. Som HR-generalist planerar och följer du upp distriktets personalutvecklingsarbete och skapar utvecklande aktiviteter för att säkerställa att Samhall lyckas med sitt kärnuppdrag som är att skapa utvecklande arbeten åt personer med olika funktionsnedsättningar.

HR-generalisten för distriktet ansvarar för samverkan med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och fackliga organisationer. Som HR-generalist på Samhall har du många kontaktytor och är har möjlighet att vara med och driva utvecklingsarbete för hela distriktet.

Utöver HR-arbetet i distriktet kommer du att ingå i HR-nätverket för hela marknadsområdet som leds av HR-chefen. Ett forum där du tillsammans med kollegor i samma profession arbetar tillsammans för att utveckla HR-arbetet i hela Mälardalen.


Vem är du?
Vi söker dig med erfarenhet av att ha jobbat operativt i en organisation med kollektivanställda. Du har en högskoleutbildning eller på annat sätt införskaffad kunskap motsvarande de teoretiska kunskaperna inom HR.

Den vi söker har goda kunskaper i arbetsrätt och har erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. Som person är du uppmärksam, pålitlig och engagerad. Du trivs med att skapa kontakter och att utveckla goda relationer såväl internt som externt. I denna roll är det viktigt att du är positiv med en tilltro till människors utvecklingsförmåga.
Vidare är du mål- och resultatorienterad men också prestigelös. Ditt arbetssätt är välstrukturerat och noggrant och du trivs med att arbeta såväl självständigt som i team. Du är utvecklingsinriktad till din natur och dina förmågor att skapa engagemang hos din omgivning för att uppnå en gemensam målbild blir avgörande för din framgång.
För att lyckas i rollen och för att trivas hos Samhall tror du på människors förmåga och möjlighet till utveckling.

Om verksamheten
Samhall är ett statligt bolag som har i uppgift att skapa meningsfulla arbeten åt personer som har en funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga. Det gör att de kan ha svårt att ta sig ut på en arbetsmarknad som tenderar att fokusera mer på vad människor inte kan göra, än vad de kan göra. Vår uppgift är att tänka tvärtom. Vi matchar rätt person med rätt jobb genom att fokusera på de unika kunskaper och erfarenheter som varje människa kan bidra med.
Vårt mål är att så många medarbetare som möjligt ska lämna oss för ett arbete hos en annan arbetsgivare. Visa mindre

Växa söker HR-Chef

Vi söker dig som tycker det är spännande att vara med och utveckla medarbetare och organisationen och se det i ett affärsmässigt sammanhang. Vi har ambitionen att bli drömarbetsgivaren och det ledande kunskapsföretaget inom branschen. Vi erbjuder ett spännande jobb där du ansvarar för Växas HR- och Lönefunktion med fem medarbetare. Du verkar i nära samarbete med VD och företagsledning i en HR- och lönefunktion som är organiserad under Ekonomi och Persona... Visa mer
Vi söker dig som tycker det är spännande att vara med och utveckla medarbetare och organisationen och se det i ett affärsmässigt sammanhang.

Vi har ambitionen att bli drömarbetsgivaren och det ledande kunskapsföretaget inom branschen.

Vi erbjuder ett spännande jobb där du ansvarar för Växas HR- och Lönefunktion med fem medarbetare. Du verkar i nära samarbete med VD och företagsledning i en HR- och lönefunktion som är organiserad under Ekonomi och Personal.

Du kommer driva det strategiska HR arbetet och ansvara för att initiera och implementera ett strategiskt och affärsdrivet HR förhållningssätt, som skapar mervärde, bidrar till tillväxt och utvecklar Växas affärer. Hålla VD och ledning uppdaterade på nya trender/forskning, analysera och rapportera samt lyfta arbetsgivarperspektivet. Utifrån framtagna strategier arbeta med kompetensutveckling, kompetensförsörjning och Employee Branding. Du kommer också att arbeta med operativa arbetsuppgifter.

Ditt team är ett glatt, lösningsinriktat gäng med ”högt i tak”, där man gillar att utveckla och förbättra, dela med sig av kunskap och ha nära kontakt med chefer och medarbetare i Växa.

Lämplig utbildning och erfarenhet

- flerårig erfarenhet av affärsmässigt, strategiskt HR arbete med god förmåga att arbeta med kort- och långsiktig inriktning.
- erfarenhet av förändringsarbete i samband med digitalisering.
- kan skapa mervärde och bidra till tillväxt med kundaffären i fokus.
- flerårig erfarenhet av personalledning och coachande ledarskap med förmåga att sätta mål och följa upp.
- erfarenhet från större företag.
- förtrogen och erfaren med lagar, förordningar och riktlinjer som styr HR arbetet; inklusive arbetsrätt.
- har högskoleutbildning inom HR området eller motsvarande.
- har ledarskapsutbildning
- god förmåga att kommunicera och uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska


Omfattning och placeringsort
100 % tjänst med placering i Uppsala.

Har du frågor är du välkommen att kontakta
Carina Fredriksson ekonomichef 010-471 09 31, 070-626 81 03
Patrik Davidsson Facklig förtroendeman för Unionen, email [email protected]
Kerstin Erlandsson Facklig förtroendeman för Akademikerna, email [email protected]

Ansökan senast 25 november
Vänta inte med din ansökan då vi arbetar löpande med urval och intervjuer Visa mindre

HR-Generalist till Samhall Uppsala

Brinner du för att faktiskt göra skillnad i samhället och vill jobba i en organisation där HR-frågor är det centrala för framgången? Då är tjänsten som HR-Generalist hos samhall rätt för dig. Vi söker dig, med intresse för såväl människor som affärer, som vill vara med och bidra till den fortsatta utvecklingen av Samhall. Marknadsområde Mälardalen är organiserat i fem distrikt och distrikt Uppsala söker nu en HR-generalist med placering i Uppsala. I tj... Visa mer
Brinner du för att faktiskt göra skillnad i samhället och vill jobba i en organisation där HR-frågor är det centrala för framgången? Då är tjänsten som HR-Generalist hos samhall rätt för dig.

Vi söker dig, med intresse för såväl människor som affärer, som vill vara med och bidra till den fortsatta utvecklingen av Samhall. Marknadsområde Mälardalen är organiserat i fem distrikt och distrikt Uppsala söker nu en HR-generalist med placering i Uppsala.

I tjänsten som HR-generalist ligger fokus på att coacha, utveckla och stödja chefer och medarbetare i deras arbete. Arbetet är väldigt varierande och ditt arbete som HR-Generalist är enormt viktigt för organisationen. Hos Samhall bidrar du till kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta i ett företag där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.

Samhall erbjuder en spännande och utvecklande HR-tjänst i ett av Sveriges viktigaste företag.

Vi på Poolia har fått möjlighet att driva denna rekryteringsprocess av två HR-Generalister som anställs direkt av Samhall.
För att passa i dessa roller kan du både vara senior eller i början av din karriär.
Hos Samhall bidrar du till kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta i ett företag där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.


Om tjänsten
Som HR-Generalist är du direkt underställd distriktschef och ingår i distriktsledningen.
I distrikt Uppsala kommer du arbeta tillsammans med en annan HR-Generalist och tillsammans är ert övergripande ansvar att säkerställa att HR-processer i distriktet efterlevs och följs upp. I arbetet ingår att vägleda chefer i personalfrågor såsom arbetsrätt, förhandling, lön, arbetsmiljö, rekrytering, utbildning och rehabilitering. Som HR-generalist planerar och följer du upp distriktets personalutvecklingsarbete och skapar utvecklande aktiviteter för att säkerställa att Samhall lyckas med sitt kärnuppdrag som är att skapa utvecklande arbeten åt personer med olika funktionsnedsättningar.

HR-generalisten för distriktet ansvarar för samverkan med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och fackliga organisationer. Som HR-generalist på Samhall har du många kontaktytor och är har möjlighet att vara med och driva utvecklingsarbete för hela distriktet.

Utöver HR-arbetet i distriktet kommer du att ingå i HR-nätverket för hela marknadsområdet som leds av HR-chefen. Ett forum där du tillsammans med kollegor i samma profession arbetar tillsammans för att utveckla HR-arbetet i hela Mälardalen.


Vem är du?
Vi söker dig med erfarenhet av att ha jobbat operativt i en organisation med kollektivanställda. Du har en högskoleutbildning eller på annat sätt införskaffad kunskap motsvarande de teoretiska kunskaperna inom HR.

Den vi söker har goda kunskaper i arbetsrätt och har erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal. Som person är du uppmärksam, pålitlig och engagerad. Du trivs med att skapa kontakter och att utveckla goda relationer såväl internt som externt. I denna roll är det viktigt att du är positiv med en tilltro till människors utvecklingsförmåga.
Vidare är du mål- och resultatorienterad men också prestigelös. Ditt arbetssätt är välstrukturerat och noggrant och du trivs med att arbeta såväl självständigt som i team. Du är utvecklingsinriktad till din natur och dina förmågor att skapa engagemang hos din omgivning för att uppnå en gemensam målbild blir avgörande för din framgång.
För att lyckas i rollen och för att trivas hos Samhall tror du på människors förmåga och möjlighet till utveckling.

Om verksamheten
Samhall är ett statligt bolag som har i uppgift att skapa meningsfulla arbeten åt personer som har en funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga. Det gör att de kan ha svårt att ta sig ut på en arbetsmarknad som tenderar att fokusera mer på vad människor inte kan göra, än vad de kan göra. Vår uppgift är att tänka tvärtom. Vi matchar rätt person med rätt jobb genom att fokusera på de unika kunskaper och erfarenheter som varje människa kan bidra med.
Vårt mål är att så många medarbetare som möjligt ska lämna oss för ett arbete hos en annan arbetsgivare. Visa mindre

HR-ansvarig till viktigt samhällsuppdrag

Ansök    Okt 25    Uppsala kommun    Personalchef/HR-chef
Stab HR och socialförvaltningen Vill du bidra till att socialtjänsten i Uppsala kommun ska kunna ge tidiga och förebyggande insatser, samt vård- och behandlingsinsatser som är tillgängliga, förutsägbara, rättssäkra och håller hög kvalitet samtidigt som de är kostnadseffektiva? Vi erbjuder dig att bli del av en ledningsgrupp som jobbar mot gemensamma mål i en verksamhet i ständig utveckling. Här får du arbeta med ett viktigt samhällsuppdrag där kompete... Visa mer
Stab HR och socialförvaltningen

Vill du bidra till att socialtjänsten i Uppsala kommun ska kunna ge tidiga och förebyggande insatser, samt vård- och behandlingsinsatser som är tillgängliga, förutsägbara, rättssäkra och håller hög kvalitet samtidigt som de är kostnadseffektiva?

Vi erbjuder dig att bli del av en ledningsgrupp som jobbar mot gemensamma mål i en verksamhet i ständig utveckling. Här får du arbeta med ett viktigt samhällsuppdrag där kompetensförsörjningsfrågorna ligger högt på agendan. Välkommen med din ansökan.

Som HR-ansvarig för Socialförvaltningen har du din anställning inom HR-staben och utgör tillsammans med övriga förvaltningars HR-ansvariga och HR-partners Uppsala kommuns verksamhetsnära HR-stöd. Inom Uppsala kommun ligger HR-frågorna högt på agendan och i HR-staben jobbar vi tillsammans för att lyckas i vårt uppdrag och för att våra verksamheter ska vara framgångsrika.

Ditt uppdrag är dedikerat Socialförvaltningen där du är ansvarig för att bedriva, stödja och utveckla arbetet inom HR-området. Du kommer bland annat att arbeta med förvaltningens prioriterade frågor såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och arbetsmiljöfrågor kopplade till ledning och styrning av verksamheten för att säkra ett hållbart arbetsliv.

Läs gärna mer om Socialförvaltningen arbete här (https://www.uppsala.se/kommun-och-politik/organisation/forvaltningar/socialforvaltningen/?selectedyear=)

Ditt uppdrag
I rollen som HR-ansvarig ansvarar du för att driva den strategiska HR-utvecklingen inom Socialförvaltningen. Rollen innebär också operativt arbete, dels i form av chefsstöd i löpande HR- frågor tillsammans med förvaltningens HR-partner, dels genom att stödja med processer och metoder för utveckling av organisationen.

Du är en del av Socialförvaltningens ledningsgrupp och har ett ansvar att bidra i ledningen av förvaltningen på helhet. Du ansvarar för att aktivt driva och utveckla de HR-processer som skapar framgång för förvaltningens uppdrag. Med god verksamhetsförståelse utgör du en strategisk partner för verksamhetens chefer, samtidigt som du kan ta dig an och stötta cheferna i deras dagsoperativa personalrelaterade frågeställningar.

Du ansvarar för att:

• stödja framdrift i den gemensamma ledningen av verksamheten och driva och utveckla verksamhetsfrågor tillsammans med chefer och medarbetare på socialförvaltningen
• ansvara för att stödja och leda HR-frågor på förvaltningen
• ansvara för implementering och genomförande av Uppsala kommuns HR-processer såsom löneöversyn, systematiskt arbetsmiljöarbete, facklig samverkan, etc.
• säkerställa kunskap, förståelse och efterlevnad av gällande lagar, riktlinjer och policyer inom HR-området
• aktivt stötta chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• operativt chefsstöd
• arbetsleda de HR-partners som stöttar förvaltningen

Din bakgrund
Vi söker dig med erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med en bredd av HR-frågor och HR-processer, gärna i en större och komplex organisation. Du har erfarenhet av att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten och är van att använda dig av ett coachande förhållningssätt. Det är en stor fördel om du har fungerat som ett kvalificerat chefsstöd. Har du erfarenhet av arbete inom området som lyder under socialtjänstlagen ser vi även det som en fördel.

Som grund har du har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet förvärvad inom HR-området.

Du har:

• erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området
• erfarenhet av att stödja och leda förändring samt kunskap om teorier och metoder inom förändringsledning
• erfarenhet av samverkans- och/eller förhandlingsarbete
• goda kunskaper i arbetsrätt
• mycket god svenska i tal och skrift
• vana av arbete i olika digitala hjälpmedel

Som person har du en god strategisk förmåga och ser de övergripande och breda perspektiven. Du gör analyser, drar slutsatser och arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar samt har förmågan att navigera mellan det strategiskt övergripande och operativt genomförande.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du är trygg och drivande, vågar ta egna initiativ och driva frågor självständigt samtidigt som du besitter stor lyhördhet och har förmågan att anpassa timing och metod utifrån förvaltningens behov. Vidare är det av stor vikt att du har hög integritet i ditt uppdrag samt en god förmåga att bygga tillitsfulla relationer.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Helena Clementson, HR chef, 018-726 17 42.

Fackliga företrädare:
Kommunal 010-442 88 16
Vision Liselotte Ehn, 018-727 49 49
Akademikerförbundet SSR/SACO Maria Persson, 018-727 24 24
Akavia Jonny Eliasson, 018-727 22 12

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta Kajsa på enheten för kompetensförsörjning: 018-727 12 95

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Bli en av oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-praktik/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Operativt ansvarig till InstaCura

Operativt ansvarig till spännande tillväxtbolaget InstaCura InstaCura bemannar den svenska sjukvården med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades 2017 och sysselsätter redan över 250 konsulter i hela landet. Bland våra kunder finns en majoritet av Sveriges regioner och kommuner samt ett växande antal privata vårdgivare. Vi är ett av Uppsalas snabbast växande företag och vi söker en operativ chef som vill fortsätta tillväxtresan tillsammans med os... Visa mer
Operativt ansvarig till spännande tillväxtbolaget InstaCura


InstaCura bemannar den svenska sjukvården med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades 2017 och sysselsätter redan över 250 konsulter i hela landet. Bland våra kunder finns en majoritet av Sveriges regioner och kommuner samt ett växande antal privata vårdgivare. Vi är ett av Uppsalas snabbast växande företag och vi söker en operativ chef som vill fortsätta tillväxtresan tillsammans med oss.


Arbetet
Din huvudsakliga roll är att ta hand om den dagliga verksamheten och driften i tätt samarbete med vår grundare och VD. Bolaget har en aggressiv tillväxtplan där du förväntas ansvara för att bolaget kan växa med fortsatt hög kvalité. Tillsammans med vår VD sätter du strategi och budget för att sedan ansvara för att genomföra och implementera den med de anställda.
Rollen innebär till en början personalansvar för 1 affärsområdeschef, 4 konsultchefer och 1 ekonomi/HR-support i Uppsala samt 1 affärsområdeschef och 1 konsultchef i Karlstad. Tjänsteresa till Karlstad kan förekomma (1-2 dgr varannan vecka). I din roll kommer du ha personalansvar vilket innebär att du ansvarar tex för rekrytering, lönesättning, samtal med medarbetarna och uppföljning mot budget.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som är självgående, naturlig ledare med kompetens och drivkraften att vara med på en tillväxtresa. Du är en doer som ser till att planer genomförs och mål nås. Du har mycket god förmåga till att se vad som behöver prioriteras.
Som person är du lugn, lyhörd, trygg, öppen och med hjärtat på rätt ställe. Vi söker en lagspelare, en sympatisk person som kan förvalta personalen, men också arbeta mot högt uppsatta mål.
Kvalifikationer
Minst 5 års erfarenhet som ledare med personalansvar.
Vana av att rekrytera och skala bolag på ett hållbart sätt
Tidigare erfarenhet från tillväxtbolag
Goda dokumenterade resultat
Ett starkt affärssinne och vana från en sälj eller konsultverksamhet.

Vi ser det som extra meriterande om du har erfarenhet av kvalitetsarbete- ISO och besitter branscherfarenhet (vårdbemanning).
Sist men inte minst ska du liksom oss lockas av att verka i ett bolag som faktiskt gör skillnad! Visa mindre

Operativt ansvarig till tillväxtbolag!

Operativt ansvarig till spännande tillväxtbolag! Vår kund är ett av Uppsalas snabbast växande företag och vi söker en operativ chef som vill fortsätta tillväxtresan! Bolaget bemannar den svenska sjukvården med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades 2017 och sysselsätter redan över 250 konsulter i hela landet. Bland kunderna finns en majoritet av Sveriges regioner och kommuner samt ett växande antal privata vårdgivare. Arbetet Din huvudsakliga ro... Visa mer
Operativt ansvarig till spännande tillväxtbolag!
Vår kund är ett av Uppsalas snabbast växande företag och vi söker en operativ chef som vill fortsätta tillväxtresan! Bolaget bemannar den svenska sjukvården med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades 2017 och sysselsätter redan över 250 konsulter i hela landet. Bland kunderna finns en majoritet av Sveriges regioner och kommuner samt ett växande antal privata vårdgivare.


Arbetet
Din huvudsakliga roll är att ta hand om den dagliga verksamheten och driften i tätt samarbete med grundare och VD. Bolaget har en aggressiv tillväxtplan där du förväntas ansvara för att bolaget kan växa med fortsatt hög kvalité. Tillsammans med VD sätter du strategi och budget för att sedan ansvara för att genomföra och implementera den med de anställda.
Rollen innebär till en början personalansvar för ca 15 personer. Tjänsteresa till Karlstad kan förekomma (1-2 dgr varannan vecka) då 3 av de anställda jobbar från Karlstadskontoret. I ditt personalansvar innebär att du ansvarar tex för rekrytering, lönesättning, samtal med medarbetarna och uppföljning mot budget.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som är självgående, naturlig ledare med kompetens och drivkraften att vara med på en tillväxtresa. Du är en doer som ser till att planer genomförs och mål nås. Du har mycket god förmåga till att se vad som behöver prioriteras.
Som person är du lugn, lyhörd, trygg, öppen och med hjärtat på rätt ställe. Vi söker en lagspelare, en sympatisk person som kan förvalta personalen, men också arbeta mot högt uppsatta mål.
Sist men inte minst ska du lockas av att verka i ett bolag som faktiskt gör skillnad.
Kvalifikationer
Minst 5 års erfarenhet som ledare med personalansvar.
Vana av att rekrytera och skala bolag på ett hållbart sätt
Tidigare erfarenhet från tillväxtbolag
Goda dokumenterade resultat
Ett starkt affärssinne och vana från en sälj eller konsultverksamhet.

Vi ser det som extra meriterande om du har erfarenhet av kvalitetsarbete- ISO och besitter branscherfarenhet (vårdbemanning). Visa mindre

HR-ansvarig

Vi söker dig som vill vara med och bygga upp ett växande Life Science-företag som siktar högt! Som HR-ansvarig hos oss är ditt huvudsakliga fokus att, tillsammans med ledningen, driva frågor i syfte att nå affärsstrategier samt bidra till att skapa en trivsam, attraktiv och hållbar verksamhet. Rollen är i högsta grad affärsmässig där du bidrar med kunskap och expertis inom HR-området. Du är en viktig partner till ett antal chefer som du stöttar, coachar oc... Visa mer
Vi söker dig som vill vara med och bygga upp ett växande Life Science-företag som siktar högt!
Som HR-ansvarig hos oss är ditt huvudsakliga fokus att, tillsammans med ledningen, driva frågor i syfte att nå affärsstrategier samt bidra till att skapa en trivsam, attraktiv och hållbar verksamhet. Rollen är i högsta grad affärsmässig där du bidrar med kunskap och expertis inom HR-området. Du är en viktig partner till ett antal chefer som du stöttar, coachar och utmanar för att utveckla både ledarskap och verksamhet.
Som HR-ansvarig är du en del av olika förändringsprocesser och du behöver därför en förmåga att på ett tryggt och ödmjukt sätt kunna få med dig människor i förändring på olika nivåer i organisationen. Du kommer att fördela din tid mellan långsiktiga frågeställningar och de som behöver ett svar här och nu. Arbetet sker både självständigt och tillsammans med andra. Vanligt förekommande arbetsuppgifter är att ge stöd inom bland annat rekrytering, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor samt olika former av internkommunikation. Dessutom förväntas du att leda CTC:s chefsdagar, arbeta vidare med ett antal HR-processer samt ta initiativ till verksamhetsfrämjande aktiviteter.
Du är placerad på vårt kontor i Uppsala Science Park, ingår i CTC:s ledningsgrupp och rapporterar till vice VD.
Tillsvidare 100%
Som anställd hos oss omfattas du av kollektivavtal, generöst friskvårdsbidrag och andra förmåner så som extra ledighet, flextid och sjukvårdsförsäkring. Vi kan erbjuda dig en miljö med ett öppet klimat och korta beslutsvägar. Tillsammans hjälps vi åt och delar med oss av kunskaper och erfarenheter.
Viktiga egenskaper som HR-ansvarig på CTC
Du är affärsmässig och har en förmåga att koppla strategier till den dagliga verksamheten
Du uppskattar en tempofylld och föränderlig miljö
Du är prestigelös, självgående, initiativtagande och trygg med att fatta egna beslut

Du delar CTC:s värdegrund - Gemenskap - Respekt - Engagemang - Professionalitet
Du har
Relevant universitetsutbildning inom HR
Minst fem års erfarenhet från en bred HR roll i en kunskapsintensiv verksamhet, gärna inom Life Science eller tillväxtföretag
Kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt och förändringsledning
Mycket goda kunskaper i svenska (skriftligt och muntligt) och bekväm med att använda engelska i tal och skrift

Har du även är det meriterande
Kunskaper inom ledningsgruppsutveckling och kompetensförsörjning och/eller medarbetarutveckling

Sista ansökningsdag
Sista ansökningsdag är 7 november men urval sker löpande vilken innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.
Har du frågor kring tjänsten, välkommen att kontakta
Mikaela Lundell, Deputy Chief Executive Officer, [email protected], 070-330 15 05
Om CTC
CTC Clinical Trial Consultants AB är en snabbt växande Clinical Research Organisation (CRO) med verksamhet i Uppsala, Lund och Stockholm.
Som CRO utför vi kliniska studier på uppdrag av industrin och akademin och erbjuder ett komplett full-servicepaket som inkluderar de tjänster, moment och leveranser som krävs för att genomföra en klinisk prövning – allt för att nya läkemedel så snabbt som möjligt når ut till patienter. Vi genomför idag studier från tidig till sen fas (fas 0-IV).
Studierna genomförs främst på våra egna forskningskliniker men vi samarbetar också med externa kliniker.
Hos oss jobbar drygt 100 medarbetare varav ett 40-tal arbetar kliniskt. Huvudkontoret ligger i Uppsala där även tre av våra forskningskliniker (Akademiska, MTC och Oscar II) finns. Ytterligare en klinik finns på gamla Karolinska Sjukhuset i Stockholm. 2023 öppnar vi en femte klinik i Ebbe Park i Linköping. Visa mindre

HR-chef till Uppsala Vatten

Ansök    Sep 14    Randstad AB    Personalchef/HR-chef
Arbetsbeskrivning Uppsala Vatten verkar i en expansiv del av Sverige och i en av landets största tillväxtregioner. Nu söker vi en ny HR-chef till vår samhällsviktiga verksamhet. Som HR-chef leder du HR-sektionen och dess fem medarbetare. Tillsammans arbetar ni strategiskt, operativt och konsultativt inom hela HR-området genom att skapa förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla medarbetare.  I rollen har du det övergripande ansvar... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Uppsala Vatten verkar i en expansiv del av Sverige och i en av landets största tillväxtregioner. Nu söker vi en ny HR-chef till vår samhällsviktiga verksamhet.

Som HR-chef leder du HR-sektionen och dess fem medarbetare. Tillsammans arbetar ni strategiskt, operativt och konsultativt inom hela HR-området genom att skapa förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. 

I rollen har du det övergripande ansvaret för bolagets HR-processer samtidigt som du utvecklar det strategiska och operativa HR-arbetet med sikte på framtida utmaningar. Du är en närvarande rådgivare till bolagets chefer och utgör ett stöd till VD och ledningsgrupp i arbetsmarknadsrelaterade frågor.

Till uppdrag hör även att säkra en långsiktig kompetensförsörjning genom att underhålla och utveckla Uppsala Vattens arbetsgivarvarumärke samtidigt som du ansvarar för facklig samverkan, lönebildning, friskvård, rehabilitering, kompetensutveckling samt rekrytering och arbetsmiljö. 

Uppsala Vatten är ett helägt kommunalt bolag med omkring 300 medarbetare. HR-sektionen ingår i avdelningen för verksamhetsstöd som samlar bolagets stödfunktioner. Du rapporterar till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. 

Ansvarsområden
Driva och utveckla HR-frågorna i bolaget
Stötta VD och ledningsgrupp i arbetsmarknadsrelaterade frågor
Personal-, budget- och verksamhetsansvar för din sektion
Coacha, entusiasmera och vara ett bollplank för dina medarbetare
Skapa förutsättningar för ett professionellt HR-stöd


Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett modigt, tryggt och fokuserat ledarskap med mycket god förmåga till situationsanpassning. Du har god analytisk förmåga samtidigt som du kan omsätta mål och visioner till praktisk handling. Du förstår vikten av ordning och reda, systematik och ständig utveckling. Du är en god kommunikatör som kan uttrycka dig tydligt och pedagogiskt i komplexa frågor.
 
För att lyckas i rollen som HR-chef tror vi att du har:
Erfarenhet av en liknande roll som HR-chef
Erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området, inklusive fortbildning av medarbetare
Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete eller annan likvärdig erfarenhet
Kunskaper i arbetsrätt
Relevant högskoleexamen, exempelvis inom HR-området eller motsvarande
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska 

Då uppdraget innebär placering i säkerhetsklass krävs även svenskt medborgarskap och godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vattens roll i totalförsvaret.

Det är meriterande om du också har:
Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation 
Ledarskaps- eller chefsutbildning
Fortbildning inom HR-området


Ansökan
Sista ansökningsdag är 2022-10-03 men urval sker löpande, ansök därför så snart som möjligt.

I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad där senior rekryteringskonsult Kristin Olofsson, [email protected], rekryteringskonsult Joel Ingmarsson, [email protected], och rekryterare Caroline Törnkvist, [email protected], gärna svarar på dina frågor om rollen som HR-chef.

Om företaget
Välkommen till Uppsala Vatten och Avfall AB. Vårt mål är att aktivt bidra till ett hållbart samhälle. Det gör vi genom att ständigt utveckla nya resurssmarta lösningar och uppmuntra till återvinning och återbruk. Då Uppsala kommun fortsätter expandera och förtätas där nya områden växer fram, ställer det krav på fungerande infrastruktur, säkrad kapacitet och hållbar förvaltning av våra naturresurser och anläggningar. Vi ger Uppsala dricksvatten, renar avloppsvatten och tar hand om regnvatten. Vi skapar kretsloppstjänster där vi gör biogas av matavfall, minskar vattenförbrukningen och återanvänder material på bästa sätt.

Anställningen är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tjänsten avser heltid med placering i Uppsala Business Park, men med möjlighet att delvis arbeta på distans.

Vill du veta mer om Uppsala Vatten? Läs mer på uppsalavatten.se.

Sökord: hr-chef hr chef ledare ledarskap personal personalchef uppsala vatten avfall Visa mindre

HR-chef till Livsmedelsverket

Ansök    Aug 26    Livsmedelsverket    Personalchef/HR-chef
Engagemanget för mat och dricksvatten är idag stort och de frågor vi på Livsmedelsverket arbetar med berör alla på ett eller annat sätt. Säker mat, säkert dricksvatten och hållbara matvanor är centrala för ett hållbart samhälle. Livsmedelsverket är Sveriges myndighet på livsmedelsområdet och här arbetar landets främsta experter på livsmedel med vetenskap, råd och kontroll. Om rollen Vi letar efter vår nya HR-chef som känner ett starkt engagemang för de fr... Visa mer
Engagemanget för mat och dricksvatten är idag stort och de frågor vi på Livsmedelsverket arbetar med berör alla på ett eller annat sätt. Säker mat, säkert dricksvatten och hållbara matvanor är centrala för ett hållbart samhälle. Livsmedelsverket är Sveriges myndighet på livsmedelsområdet och här arbetar landets främsta experter på livsmedel med vetenskap, råd och kontroll.

Om rollen
Vi letar efter vår nya HR-chef som känner ett starkt engagemang för de frågor vi arbetar med. I rollen som HR-chef får du arbeta brett med en blandning av strategiska och operativa frågor, något som vi tror du är van vid och trivs med. Din vardag innebär i stort att etablera samarbeten, skapa synergier och utveckla strategier för att bidra till lösningar på de övergripande utmaningar Livsmedelsverket står inför. Du får nöjet att axla chefsansvaret för HR-avdelningen, ett team med åtta medarbetare. Tillsammans stöttar ni verksamhetens cirka 60 chefer genom HR-processer, expertis och konkreta insatser. Särskilt aktuella ämnen på HR-agendan är kompetensförsörjning, organisationskultur och internkommunikation.

Stort fokus vilar på att se till människan i den föränderliga miljö som utgör vår arbetsplats. Sällan har så många samtidiga förändringar varit aktuella som nu. Nya arbetssätt till följd av exempelvis hybridarbete samt det civila försvarets adderade krav på robusthet och stabilitet gör sammantaget att Livsmedelsverket behöver ledare som vågar gå först. I detta sammanhang banar du och ditt team väg för de ni ska stötta.

Som HR-chef har du framåtlutade idéer kring hela anställningslivscykeln på Livsmedelsverket. Det gör dig kompetent att driva HR-agendan framåt och agera expert i HR-frågor på högsta ledningsnivå.

För att lyckas i rollen tror vi att du har mångårig ledarerfarenhet, varav minst ett par år som HR-chef. Du är van att stötta chefer och har gjort det framgångsrikt i både med- och motvind. Du är den som lyfter blicken och initierar nya projekt, men är också den som säkerställer målgång. Eftersom rollen omfattar fackliga förhandlingar och rådgivning till chefer i fråga om lagar och kollektivavtal behöver du gedigen kunskap inom dessa områden. Sammanfattningsvis är kraven för tjänsten att du ska ha:


• Universitets- eller högskoleutbildning relevant för uppdraget
• Flerårig ledarerfarenhet och vana vid arbete i högsta ledningsgrupp
• Aktuell HR-chefserfarenhet
• Arbetat inom offentlig sektor
• God kunskap om arbetslagstiftning och facklig samverkan
• Erfarenhet av strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning
• Drivit förändrings-, effektiviserings- och digitaliseringsarbete

Som person är du trygg i din ledarroll och står stabilt i föränderliga tider. Du bidrar till en miljö med högt i tak och starkt engagemang. Du är en närvarande ledare som gladeligen delegerar, men du har heller inget emot att kavla upp ärmarna när det behövs. God självinsikt och självdistans är avgörande för framgång i rollen och du finner glädje i att se och hjälpa andra växa. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Svenskt medborgarskap
Tjänsten är säkerhetsklassad och det görs en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt bestämmelserna i säkerhetsskyddslagen. Svenskt medborgarskap är därmed ett krav.

Krigsplacering
All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten.

Kontakt
Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta vår rekryteringspartner Line Thomson, [email protected], 0721-88 52 44. Facklig företrädare är Karin Niel Persson, SACO och Leif Pedersen, ST. Båda nås på telefonnummer 018-17 55 00.

Sista ansökningsdag: 2022-09-18. Ansök via platsannonsen på livsmedelsverket.se/lediga jobb, märk ansökan med diarienummer.

Placeringsort: Uppsala
Anställningsform: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse
Diarienummer: 2022/03202

Välkommen med din ansökan!

Livsmedelsverket arbetar för säker mat och bra dricksvatten, hållbar livsmedelskonsumtion och att ingen ska bli lurad om vad maten innehåller. Livsmedelsverket är Sveriges myndighet på livsmedelsområdet. Här arbetar landets främsta experter på livsmedel med vetenskap, råd, kontroll och krisberedskap. På Livsmedelsverket erbjuds intressanta arbetsuppgifter inom viktiga samhällsområden som livsmedel, hälsa, miljö och djurskydd. Totalt är vi cirka 630 medarbetare, varav drygt 330 i Uppsala och ytterligare 300 arbetar med livsmedelskontroll runt om i landet. Visa mindre

HR Business Partner till Swedavia Arlanda

Om oss Hej! Det är vi som är Clockwork. Enligt Bolagsverket tillhör vi bemanningsbranschen men vi ser det inte som att vi arbetar med bemanning (inte bekvinning heller, för den delen) – vi jobbar med människor! Visst, vi rekryterar chefer och specialister, vi kompetensförsörjer industrier, teknikbolag, handelsföretag och andra, vi hjälper skolor att höja sin kompetens och vi matchar talanger och förmågor mot arbetsmarknadens behov. Men vårt erbjudande hand... Visa mer
Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Enligt Bolagsverket tillhör vi bemanningsbranschen men vi ser det inte som att vi arbetar med bemanning (inte bekvinning heller, för den delen) – vi jobbar med människor! Visst, vi rekryterar chefer och specialister, vi kompetensförsörjer industrier, teknikbolag, handelsföretag och andra, vi hjälper skolor att höja sin kompetens och vi matchar talanger och förmågor mot arbetsmarknadens behov. Men vårt erbjudande handlar egentligen om en enda sak: kraften att gå framåt. Därför säger vi hellre att vi är i ”bättre-framtids-branschen”. Med hög kompetens, personligt engagemang och ett prestigelöst arbetssätt är det vår ambition att varje dag vara en laddstation för människor och företag som vill utvecklas. Du kan hämta kraft hos oss i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Om företaget
Vi är alltid vakna, dygnet runt årets alla dagar. Det är här resan börjar. Swedavia vill göra mötet mellan människor enkelt och vi vill göra stora avstånd små. Vi bidrar till den tillgänglighet som Sverige behöver för att underlätta resande, affärer och möten. Via våra flygplatser kommer Sverige ut i världen och världen till Sverige. Vi vill att människor ska flyga med gott samvete och därför tar vi sikte på att vara världsledande i hållbarhet och på att driva klimatsmarta flygplatser.

På våra flygplatser möter vi hela världen. Det är en unik arbetsplats med flygpuls och atmosfär. Vi ser att olikheter och mångfald berikar, och ser det som en förutsättning för vår framtida utveckling som hållbart företag.
På vår hemsida: swedavia.se/om-swedavia/lediga-jobb/kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss.

Dina arbetsuppgifter
Vi på Clockwork söker nu en senior HR Business Partner till vår kund Swedavia på Arlanda. Tjänsten början 1 september och beräknas pågå till årsskiftet med stor chans till förlängning eller direkt anställning.

Som senior HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Du arbetar stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR organisationens arbete med att utveckla Swedavias processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd. Du ingår i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i HR-frågor.
Beskrivning av projektet och uppdraget

I din roll som Senior HRBP kommer ditt arbete vara riktat till delar av affärsenheten Assets (Anläggningar & System) och ny direktör för Assets. Du blir en del av en otroligt varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap.


Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området, som exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR arbete eller HR chef på mindre företag och van vid att vara HR stöd till ledare på hög nivå.

För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du behöver även vara operativ men också kunna hantera strategiska och taktiska frågor. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo.

Ansökan
I denna tjänst blir du anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos vår kund. Arbetet som konsult hos Clockwork ger dig ett brett kontaktnät, goda karriärmöjligheter samt riktigt goda chanser att påverka såväl arbetssituation som personlig utveckling. Som anställd hos oss får du en attraktiv anställning med marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal. För att passa in i rollen som konsult ser vi att glädje, engagemang och affärsmässighet speglar din personlighet.

Hur går ansökningsprocessen till?
Vi tillämpar löpande urval så skicka in din ansökan redan idag!

Har du några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Bita Kaplan via mejl: [email protected] eller telefon 0708 – 21 53 13. Registrera din ansökan via www.clockworkpersonal.se. Visa mindre

Två HR-chefer, uppdrag för Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping

Ansök    Jul 21    Ls Jobbet AB    Personalchef/HR-chef
Arbetsplatsbeskrivning HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala. HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd. HR-avdelnin... Visa mer
Arbetsplatsbeskrivning
HR-avdelningen är organiserad inom Regionkontoret och arbetar på uppdrag av regionledningen med ansvar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala.
HR-avdelningen leds av HR-direktören och består av totalt ca 125 medarbetare. Avdelningen är organiserad i funktionsområdena Arbetsmiljö och hälsa, Lag och avtal, Kompetens och ledarskap, Analys och planering, Processtöd och utveckling samt Verksamhetsstöd.
HR-avdelningens uppdrag är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.
HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu två HR-chefer som vill vara med i utvecklingen av och leda HR-stödet till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping.
Med 8 600 anställda, ca 800 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige. Här på Akademiska sjukhuset tror vi att ärlighet varar längst. Så svart på vitt: Vi vet att tempot är högt och att vi är i behov av fler kollegor. De tjänster som vi erbjuder kräver mycket, men vi som arbetar här vet att jobbet också ger så mycket tillbaka. På Akademiska sjukhuset har du nära till specialistkunskap, forskning, utbildning och engagerade kollegor. Vi arbetar kontinuerligt med förbättring och utveckling, och strävar efter att vara en hälsofrämjande arbetsplats med gott ledarskap och flexibla arbetssätt.
Lasarettet i Enköping är ett länsdelssjukhus med cirka 540 anställda. Vi är belägna i en region som expanderar och har goda kommunikationer till Stockholm, Uppsala och Västerås. Vårt patientunderlag är boende i Håbo och Enköpings kommun, tillsammans cirka 58 000 invånare.
Vill du bli en av våra två nya HR-chefer?
Grunduppdraget är att ansvara för att ge HR-stöd i arbetsgivarfrågorna till chefer och verksamheten i förvaltningarna.
Det är två roller som ska tillsättas med lite olika ansvarsområden.
Den ena HR-chefen har ett övergripande ansvar och deltar i lednings-, samverkansgrupper och sjukvårdsstyrelser för båda förvaltningarna Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Uppdraget är på en strategisk nivå och kräver erfarenhet av långsiktigt och strukturerat utvecklingsarbete. Som stöd finns tre HR-partners med särskilda förvaltningsövergripande ansvarsområden och tre HR-administratörer samt en underställd HR-chef med ett linjeansvar för HR-teamets 20-talet HR-partners.
Den andra HR-chefen är linjechef för HR-teamets 20 medarbetare och ansvarar för det generella arbetsgivararbetet och chefsstödet till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Teamets uppdrag är att arbeta med det som sjukvårdsledningen prioriterat utifrån verksamhetens behov och att samtidigt verka för implementering av regionens arbetsgivarpolitik. Prioriteringar för det regiongemensamma arbetsgivararbetet och HR:s uppdrag sker också tillsammans med chefen för HR/verksamhetsstöd och regionens HR-direktör och Du ingår även i regionövergripande utvecklingsarbeten inom HR-området.
HR-teamets uppdrag är att ge ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer i bland annat personalärenden, lönebildning, rehabilitering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöarbete av olika slag. Vi söker efter dig med mångårig erfarenhet som HR-chef i stor komplex organisation och god vana av att leda i förändring.
Våra HR-chefstjänster innefattar personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar.
Vem söker vi?
Du har en högskoleutbildning inom HR-området eller annat relevant område och flerårig erfarenhet som HR-chef eller motsvarande och gärna inom offentlig sektor. Du är trygg i ditt ledarskap och ser förändringsarbete som en självklar del i det dagliga uppdraget.
Du har ett helhetsorienterat synsätt med god förmåga att bryta ner övergripande strategier och visioner till konkreta och realiserbara mål. Ditt ledarskap är prestigelöst, coachande och lösningsorienterat. Du engagerar medarbetarna i organisationen till ett effektivt och förändringsinriktat arbetssätt. För att coacha och stötta dina HR-medarbetare och våra verksamhetschefer krävs att du har djup förståelse för brett HR-arbete tillsammans med erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och samverkan.
Vi ser det som meriterande med erfarenhet från politiskt styrd verksamhet, hälso- och sjukvården och av tillämpning av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB).
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. Du får göra detta i en stor, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här, https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningen är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.
Tjänsten söks via denna annons och mer information om uppdraget lämnas i samband med första intervju.
Sista ansökningsdag är den 4 september 2022, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Högskoleutbildning inom HR eller annat relevant område
Flerårig erfarenhet som HR-chef eller motsvarande
Erfarenhet av att leda i förändring
Erfarenhet av brett HR-arbete
Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och samverkan

Meriterande
Erfarenhet av politiskt styrd verksamhet och offentlig sektor
Erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården
Erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete i stor komplex organisation
Erfarenhet av att leda genom andra chefer
Goda kunskaper i Allmänna bestämmelser

__
Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Region Uppsala är en politiskt styrd organisation som ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, kultur samt för regional utveckling. Tillsammans arbetar vi med länets kommuner, högskolor, näringsliv och andra aktörer för att skapa de bästa förutsättningarna för våra invånare. Visa mindre

HR-ansvarig för Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala kommun

Ansök    Jul 11    Uppsala kommun    Personalchef/HR-chef
Stab HR och Stadsbyggnadsförvaltningen Nu söker vi en HR-ansvarig som vill bidra till stadsutvecklingen i en av landets snabbast växande städer. Som HR-ansvarig för Stadsbyggnadsförvaltningen (https://www.uppsala.se/kommun-och-politik/organisation/forvaltningar/stadsbyggnadsforvaltningen/?selectedyear=) har du din anställning inom HR-staben och utgör tillsammans med övriga förvaltningars HR-ansvariga och HR-partners Uppsala kommuns verksamhetsnära ... Visa mer
Stab HR och Stadsbyggnadsförvaltningen

Nu söker vi en HR-ansvarig som vill bidra till stadsutvecklingen i en av landets snabbast växande städer.

Som HR-ansvarig för Stadsbyggnadsförvaltningen (https://www.uppsala.se/kommun-och-politik/organisation/forvaltningar/stadsbyggnadsforvaltningen/?selectedyear=) har du din anställning inom HR-staben och utgör tillsammans med övriga förvaltningars HR-ansvariga och HR-partners Uppsala kommuns verksamhetsnära HR-stöd. Inom Uppsala kommun ligger HR-frågorna högt på agendan och i HR-staben jobbar vi tillsammans för att lyckas i vårt uppdrag och för att våra verksamheter ska vara framgångsrika. Ditt uppdrag är dedikerat Stadsbyggnadsförvaltningen där du är ansvarig för att bedriva, stödja och utveckla arbetet inom HR-området. Du kommer bland annat att arbeta med förvaltningens prioriterade frågor såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och arbetsmiljöfrågor kopplade till ledning och styrning av verksamheten för att säkra ett hållbart arbetsliv.

Läs gärna mer om Stadsbyggnadsförvaltningens arbete och hur Uppsala växer smart och hållbart här (https://bygg.uppsala.se/).

Ditt uppdrag
I rollen som HR-ansvarig ansvarar du för att driva den strategiska HR-utvecklingen inom Stadsbyggnadsförvaltningen. Rollen innebär också operativt arbete, dels i form av chefsstöd i löpande HR- frågor tillsammans med förvaltningens HR-partner, dels genom att stödja med processer och metoder för utveckling av organisationen. Du är en del av Stadsbyggnadsförvaltningens ledningsgrupp och ansvarar tillsammans med förvaltningsledningen för ledningen av förvaltningen på helhet. Du ansvarar för att aktivt driva och utveckla de HR-processer som skapar framgång för förvaltningens uppdrag. Med god verksamhetsförståelse utgör du en strategisk partner för verksamhetens chefer, samtidigt som du kan ta dig an och stötta cheferna i deras dagsoperativa personalrelaterade frågeställningar. Du ansvarar för att:

• stödja framdrift i den gemensamma ledningen av verksamheten och driva och utveckla verksamhetsfrågor tillsammans med chefer och medarbetare på Stadsbyggnadsförvaltningen
• ansvara för att stödja och leda HR-frågor på förvaltningen
• ansvara för implementering och genomförande av Uppsala kommuns HR-processer såsom löneöversyn, systematiskt arbetsmiljöarbete, facklig samverkan, etc.
• säkerställa kunskap, förståelse och efterlevnad av gällande lager, riktlinjer och policyer inom HR-området
• aktivt stötta chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• operativt chefsstöd
• arbetsleda den HR-partner som stöttar förvaltningen

Din bakgrund
Vi söker dig som har en god strategisk förmåga och förmår se de övergripande och breda perspektiven, göra analyser och dra slutsatser samtidigt som du arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar. Du har förmågan att navigera mellan det strategiskt övergripande och operativt genomförande. Du har förmågan att bygga tillitsfulla relationer. För att lyckas i rollen är det viktigt att du är trygg och drivande, vågar ta egna initiativ och driva frågor självständigt samtidigt som du besitter stor lyhördhet och har förmågan att anpassa timing och metod utifrån förvaltningens behov. Vidare är det av stor vikt att du har hög integritet i ditt uppdrag.

Du har:

• gedigen erfarenhet av brett HR-arbete
• erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området
• erfarenhet av att stödja och leda förändring samt kunskap om teorier och metoder inom förändringsledning
• erfarenhet av samverkans- och/eller förhandlingsarbete
• goda kunskaper i arbetsrätt
• kunskaper inom förändringsledning
• relevant högskoleexamen inom HR-området eller motsvarande
• mycket god svenska i tal och skrift

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Cecilia Kiraly, Enhetschef HR, sms 072-593 63 78. Eftersom annonsering sker under semesterperiod, vänligen skicka SMS/lämna meddelande på telefonsvaren vid frågor om rekryteringen och lämna dina kontaktuppgifter så blir du kontaktad av rekryterande chef.

Fackliga företrädare:
Kommunal 010-442 88 16
Vision Liselotte Ehn, 018-727 49 49
Akademikerförbundet SSR/SACO Maria Persson, 018-727 24 24
Akavia Jonny Eliasson, 018-727 22 12

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 12 95

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

HR-chef till Uppsala kommun

Ansök    Jun 28    Randstad AB    Personalchef/HR-chef
Arbetsbeskrivning Nu söker vi en HR-chef som drivs av att bidra till en samhällsviktig verksamhet vars främsta fokus är att skapa värde för de vi är till för. Som HR-chef i Uppsala kommun har du ett framåtsyftande och utvecklade uppdrag där du tillsammans med dina kollegor skapar resultat. I rollen får du möjlighet att bidra till att utveckla HR-frågor i en stor och komplex organisation som är i ständig utveckling. Du ingår i ett ledningsteam med andra H... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Nu söker vi en HR-chef som drivs av att bidra till en samhällsviktig verksamhet vars främsta fokus är att skapa värde för de vi är till för. Som HR-chef i Uppsala kommun har du ett framåtsyftande och utvecklade uppdrag där du tillsammans med dina kollegor skapar resultat.

I rollen får du möjlighet att bidra till att utveckla HR-frågor i en stor och komplex organisation som är i ständig utveckling. Du ingår i ett ledningsteam med andra HR-chefer och är samtidigt en del av ledningen för vård- och omsorgsförvaltningen. Bägge verksamheterna präglas av samarbete, engagemang och att bidra till att göra skillnad för dem vi finns till för. 

Som HR-chef ansvarar du för att driva den strategiska HR-utvecklingen inom vård- och omsorgsförvaltningen. Tillsammans med förvaltningsledningen och HR-partner driver du aktivt de HR-processer som skapar framgång för förvaltningens uppdrag. Du driver utvecklings- och förändringsarbete på ett sätt som möter verksamhetens behov. Därför har du god verksamhetsförståelse och är en strategisk partner för verksamhetens chefer. 

Vård- och omsorgsförvaltningen arbetar med stöd och vård till äldre personer och till personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsättning så att de ska kunna leva ett så tryggt och självständigt liv som möjligt. Det handlar bland annat om öppna insatser, hjälp och stöd i hemmet, hälso- och sjukvård, sysselsättning, dagliga verksamheter och olika former av särskilt boende. En stor del av verksamheterna pågår dygnet runt, året runt. Förvaltningen har cirka 7 500 medarbetare och 160 chefer. Förvaltningen har ett starkt fokus på att utveckla och förbättra verksamheten för att klara av framtida utmaningar och att vara en attraktiv arbetsgivare. Att ge medarbetare och chefer rätt förutsättningar i uppdragen och kontinuerligt arbeta för att utveckla medarbetare och ledare är prioriterade utvecklingsområden. 

Inom Uppsala kommun ligger HR-frågorna högt på agendan och i HR-staben jobbar vi tillsammans för att lyckas i vårt uppdrag och för att våra verksamheter ska vara framgångsrika. Som HR-chef leder du ett av fyra nya verksamhetsnära team i en nyligen skapad HR-organisation. Du utvecklar teamets arbete och uppdrag och inkluderar dina medarbetare genom att skapa förutsättningar för varje individ att växa och bidra med sin fulla kompetens.

Ansvarsområden
Driva och utveckla HR-frågor inom vård- och omsorgsförvaltningen och vara en del av förvaltningsledningen
Ingå i ledningen för verksamhetsnära HR och delta i uppbyggnaden av den nya enheten 
Personal-, budget- och verksamhetsansvar för ditt team 
Coacha, entusiasmera och vara ett bollplank för dina medarbetare 
Skapa förutsättningar för ditt team att ge professionellt HR-stöd 


Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett coachande ledarskap som motiverar och ger mandat till andra för att nå gemensamma mål. Du har god strategisk förmåga och förmår se de övergripande och breda perspektiven samtidigt som du arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar. Du är en relationsbyggande HR-chef som med lätthet rör dig i hela kommunorganisationen och skapar värde genom att samverka med andra.

För att lyckas i rollen som HR-chef för vård- och omsorgsförvaltningen tror vi att du har:
Erfarenhet av ledarskap
Erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området
Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete eller annan likvärdig erfarenhet
Kunskaper i arbetsrätt
Kunskaper inom förändringsledning
Relevant högskoleexamen, exempelvis inom HR-området eller motsvarande
Mycket goda kunskaper i svenska

Det är meriterande om du också har:
Erfarenhet av eller god kännedom om vård- och omsorgsfrågor 
Erfarenhet personal- och budgetansvar
Ledarskaps- eller chefsutbildning


Ansökan
Sista ansökningsdag är 2022-08-07 men urval sker löpande, ansök därför så snart som möjligt. Intervjuer är planerade att genomföras den 16 och den 17 augusti.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. 

I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad där senior rekryteringskonsult Kristin Olofsson, [email protected], rekryteringskonsult Joel Ingmarsson, [email protected], och kandidatansvarig Caroline Törnkvist Mattsson, [email protected], gärna svarar på dina frågor om rollen som HR-chef.

Om företaget
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna förnäringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se 

Observera att svarsfrekvensen kan variera under sommaren samt att intervjuer är planerade att genomföras den 16 och den 17 augusti.

Sökord: hr-chef hr chef ledare ledarskap personal vård omsorg uppsala kommun Visa mindre

HR-chef till Uppsala kommun

Ansök    Maj 23    Randstad AB    Personalchef/HR-chef
Arbetsbeskrivning Inom Uppsala kommun ligger HR-frågorna högt på agendan och i HR-staben jobbar vi tillsammans för att lyckas i vårt uppdrag och för att våra verksamheter ska vara framgångsrika. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med att utveckla vår nya verksamhetsnära HR-organisation. Som HR-chef leder du ett av fyra nya verksamhetsnära team. Du utvecklar teamets arbete och uppdrag och inkluderar dina medarbetare genom att skapa förutsättningar för va... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Inom Uppsala kommun ligger HR-frågorna högt på agendan och i HR-staben jobbar vi tillsammans för att lyckas i vårt uppdrag och för att våra verksamheter ska vara framgångsrika. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med att utveckla vår nya verksamhetsnära HR-organisation.

Som HR-chef leder du ett av fyra nya verksamhetsnära team. Du utvecklar teamets arbete och uppdrag och inkluderar dina medarbetare genom att skapa förutsättningar för varje individ att växa och bidra med sin fulla kompetens.

I rollen som HR-chef ingår även att vara HR-ansvarig för arbetsmarknadsförvaltningen. Som HR-ansvarig driver du aktivt de HR- frågor som skapar framgång för förvaltningens uppdrag. Du driver utvecklings- och förändringsarbete på ett sätt som möter verksamhetens behov. Därför har du god verksamhetsförståelse och är en strategisk partner för verksamhetens chefer. 

Tillsammans med övriga HR-chefer skapar du en ny verksamhetsnära HR-organisation som präglas av god arbetsmiljö, hållbara interna samarbeten, likvärdigt stöd till verksamheten och stark genomslagskraft för HR-frågorna. 

Som HR-chef har du ett framåtsyftande och roligt uppdrag där du tillsammans med dina kollegor får utveckla andra – och dig själv!

Ansvarsområden
Ingå i ledningen för verksamhetsnära HR och delta i uppbyggnaden av den nya enheten 
Driva och utveckla HR-frågor i arbetsmarknadsförvaltningen 
Personal-, budget- och verksamhetsansvar för ditt team
Coacha, entusiasmera och vara ett bollplank för dina medarbetare 
Skapa förutsättningar för ditt team att ge professionellt HR-stöd 
Samverka med övriga enheter inom HR-staben för att bidra till "ett HR" för hela Uppsala kommun 


Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett coachande ledarskap som motiverar och ger mandat till andra för att nå gemensamma mål. Du har god strategisk förmåga och förmår se de övergripande och breda perspektiven samtidigt som du arbetar utvecklingsinriktat för att hitta optimala lösningar. Du är en relationsbyggande HR-chef som med lätthet rör dig i hela kommunorganisationen och skapar värde genom att samverka med andra.

För att lyckas i rollen som HR-chef och HR-ansvarig för arbetsmarknadsförvaltningen behöver du:
Erfarenhet av ledarskap
Erfarenhet av kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor inom HR-området
Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete eller annan likvärdig erfarenhet
Kunskaper i arbetsrätt
Kunskaper inom förändringsledning
Relevant högskoleexamen, exempelvis inom HR-området eller motsvarande
Behärska svenska flytande i tal och skrift

Det är meriterande om du också har:
Erfarenhet personal- och budgetansvar
Ledarskaps- eller chefsutbildning
Fortbildning inom HR-området
Erfarenhet av eller god kännedom om arbetsmarknadsfrågor


Ansökan
Sista ansökningsdag är 2022-06-07 men urval och intervjuer sker löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad där rekryteringskonsult Joel Ingmarsson, [email protected], gärna svarar på dina frågor om rollen som HR-chef.

Om företaget
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, kansli samt enheten för omvärld och ledningsstöd. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Sökord: hr-chef hr chef ledare ledarskap personal arbetsmarknad uppsala kommun Visa mindre

HR-chef till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping

HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en HR-chef som vill vara med i utvecklingen av och leda HR-stödet till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Vill du bli en av våra nya HR-chefer? HR-avdelningen i Region Uppsala är just nu inne i en spännande utvecklingsfas och har sedan 1 sep 2021 en ny regiongemensam organisationsstruktur. Tillsammans med alla förvaltningars tidigare HR-avdelningar bildar vi en helt ny HR-organisation där målet är e... Visa mer
HR-avdelningen inom Region Uppsala söker nu en HR-chef som vill vara med i utvecklingen av och leda HR-stödet till Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping.

Vill du bli en av våra nya HR-chefer?
HR-avdelningen i Region Uppsala är just nu inne i en spännande utvecklingsfas och har sedan 1 sep 2021 en ny regiongemensam organisationsstruktur. Tillsammans med alla förvaltningars tidigare HR-avdelningar bildar vi en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra. Vill du vara med på vår förändringsresa från början och bidra till att utveckla såväl teamets som hela HR-organisationens arbetssätt och strukturer?

Anställningen är en visstidsanställning med tillträde 1 aug alternativt 1 sep och under tiden ordinarie rekryteringsprocess pågår, troligtvis fram till årsskiftet.

I uppdraget, att som HR-chef stötta verksamheten, på Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping ansvarar du för att coacha och stötta förvaltningarnas 25-talet gemensamma HR-partners och HR-administratörer. Du leder teamet och verksamheten genom två biträdande HR-chefer. Teamets uppdrag är att arbeta med det som förvaltningsdirektören prioriterat utifrån verksamhetens behov och att samtidigt verka för implementering av regionens arbetsgivarpolitik. Prioriteringar för det regiongemensamma arbetsgivararbetet och HR:s uppdrag sker också tillsammans med regionens HR-direktör och Du ingår även i regionövergripande utvecklingsarbeten inom HR-området.

Våra HR-chefstjänster innefattar personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar.

Vi på den nya HR-avdelningen jobbar tillsammans för en ökad kvalitet och produktivitet, minskad sårbarhet, gemensamma och smartare sätt att arbeta och större möjligheter att tillvarata potentialen i vår organisation och våra medarbetare.

Vem söker vi?
Vi tänker oss att du har en högskoleutbildning inom HR-området eller annan relevant utbildning och att du har jobbat några år som HR-chef eller motsvarande och gärna inom offentlig sektor. Du är trygg i ditt ledarskap och ser förändringsarbetet som en självklar del i det dagliga uppdraget.

Du har ett helhetsorienterat synsätt med god förmåga att bryta ner övergripande strategier och visioner till realiserbara mål. Ditt ledarskap är prestigelöst, coachande och lösningsorienterat. Du engagerar medarbetarna i organisationen till ett effektivt och förändringsinriktat arbetssätt. För att coacha och stötta dina HR-medarbetare och våra verksamhetschefer krävs att du har djup förståelse för brett HR-arbete tillsammans med erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och samverkan.

Vi ser det som meriterande med erfarenhet från politiskt styrd verksamhet, hälso- och sjukvården och av tillämpning av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB).

Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. Du får göra detta i en stor, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.

Krav

- Relevant högskoleutbildning eller annan likvärdig utbildning
- Flerårig erfarenhet som HR-chef eller motsvarande
- Erfarenhet av att leda i förändring


Meriterande

- Politiskt styrd verksamhet
- Erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvården
- Goda kunskaper i Allmänna bestämmelser


Om arbetsgivaren - Region Uppsala

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region - en region för alla.

Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.



Bemannia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor. Vi har ramavtal med 220 kommuner och ett 100-tal förvaltningar, bolag och myndigheter. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som har kollektivavtal. Detta är en trygghet och en kvalitetssäkring såväl för våra kunder som för dig som konsult. Bemannias etablerade samarbeten med tusentals attraktiva arbetsgivare i hela landet erbjuder dig mängder med spännande karriärmöjligheter. Visa mindre

Enhetschef HR-enheten

Personalavdelningen SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi vill vara ett stöd för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Personalavdelningen leds av personaldirektören och består av tre enheter: HR-enheten, Löneenheten och Gru... Visa mer
Personalavdelningen
SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi vill vara ett stöd för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Personalavdelningen leds av personaldirektören och består av tre enheter: HR-enheten, Löneenheten och Gruppen för hållbart akademiskt ledarskap.

Vi söker nu en enhetschef till HR-enheten som vill leda HR-specialister/HR-partners och HR-administratörer i det fortsatta utvecklingsarbetet på enheten och bidra till en personalavdelning med hög relevans och stort förtroende i verksamheten.

Hos oss kommer du att ha chefskollegor och medarbetare som delar ditt uppdrag och dina utmaningar, alla med olika erfarenheter, kunskaper och intressen och en vilja att få varandra att växa. På HR-enheten arbetar alla med verksamhetsnära generellt HR-stöd samtidigt som många i sina roller har egna fokus- och utvecklingsområden. Enheten består idag av elva HR-specialister och fem HR-administratörer som har till uppgift att samordna, stödja och utveckla arbetsgivarfunktionen inom universitetet och ge ett verksamhetsnära stöd till universitetets ledare och chefer. Inom avdelningen finns också en arbetsrättsjurist. Några av medarbetarna är placerade i Umeå och Alnarp som utöver Uppsala är SLU:s huvudorter. 

Här hos oss får du arbeta i en härlig miljö med trevliga och kunniga kollegor samtidigt som du bidrar till att SLU har en nyckelroll i utveckling för hållbart liv, grundat i vetenskap och utbildning. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Arbetsuppgifter:
Som chef för HR-enheten har du ansvar för utveckling och uppföljning av SLU:s HR-processer och arbetssätt och du bidrar aktivt till att uppnå SLU:s verksamhetsmål. Du ska leda ett HR i förändring där vi pendlar mellan att jobba verksamhetsnära och lyfta perspektivet som skapar förutsättningar för ett strategiskt HR arbete för hela myndigheten, för Ett SLU.

I arbetsuppgifterna ingår att leda och coacha medarbetarna, samt att stötta dem i deras arbete med arbetsmiljö, arbetsrätt, förhandlingar, lönebildning, lika villkor, rekrytering och rehabilitering m.m.

Du kommer att ingå i avdelningens ledningsgrupp som leds av personaldirektören.

Kvalifikationer:
Du som söker har relevant akademisk utbildning och chefserfarenhet med personalansvar. Du har erfarenhet av att arbeta med personal- och arbetsgivarfrågor i en större kunskapsorganisation, gärna inom universitetssektorn eller annan statlig verksamhet.

Då universitetsvärlden är en komplex organisation krävs erfarenhet av att leda och driva utvecklings-och förändringsarbete samt en god förhandlingsvana. Du är van vid att kommunicera i en större organisation och har goda skriftliga och muntliga kunskaper i svenska och engelska.

Som person är du strukturerad, tydlig och lösningsorienterad. Du kan och vill driva frågor, har god samarbetsförmåga, skapar tillit i ditt ledarskap men vågar utmana för att utveckla, samt har lätt för att skapa goda relationer inom och utanför verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Du som söker delar SLU:s värderingar: vetenskaplighet, kreativitet, öppenhet och ansvarstagande. Dessa är utgångspunkten för vår verksamhet, för kontakten med omvärlden och för hur vi beter oss mot varandra.

Placering:
Uppsala, men kan eventuellt diskuteras någon av våra andra två huvudorter; Umeå eller Alnarp

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast den 2022-08-14.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/



Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) är ett universitet i internationell toppklass med forskning, utbildning och miljöanalys inom vetenskaper för hållbart liv. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. Hos oss samlas människor med olika perspektiv men med det gemensamma målet att skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar, levande och bättre värld.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden.

www.slu.se Visa mindre

Engagerad drifchef till Coors lokalvård i Uppsala

Vill du jobba på FM-branschens mest spännande, innovativa och framgångsrika företag? Är du en engagerad ledare som vill vara med och skapa en attraktiv arbetsplats där vi tillsammans strävar efter att leverera service i stjärnklass? Då ska du söka tjänsten som driftchef till Coors lokalvård! Vi söker nu en engagerad ledare till vår lokalvårdsverksamhet i Uppsala, som kan utveckla våra leveranser och säkerställa att vi gör det med kvalitet. Vi har en prest... Visa mer
Vill du jobba på FM-branschens mest spännande, innovativa och framgångsrika företag? Är du en engagerad ledare som vill vara med och skapa en attraktiv arbetsplats där vi tillsammans strävar efter att leverera service i stjärnklass? Då ska du söka tjänsten som driftchef till Coors lokalvård!

Vi söker nu en engagerad ledare till vår lokalvårdsverksamhet i Uppsala, som kan utveckla våra leveranser och säkerställa att vi gör det med kvalitet. Vi har en prestigelös och utvecklingsinriktad kultur där man som ledare har ett stort eget ansvar. Det finns kunniga kollegor och chefer som ställer upp och hjälper varandra att nå framgång. 

Om rollen
Vi söker dig som på ett affärsmässigt, serviceinriktat och kvalitetsmedvetet sätt vill leda, driva och utveckla vår lokalvårdsleverans i Uppsala. Rollen innebär ett helhetsansvar för personal, leverans, kund och ekonomi. Detta är en nyckelroll med stor möjlighet till påverkan då du sitter med i regionens ledningsgrupp. Leveransen består idag av ett flertal olika kunder inom olika branscher och du kommer att arbeta med att både utöka och optimera verksamheten, vilket innebär att merförsäljning blir en del av ditt ansvar och dagliga arbete.

I dina arbetsuppgifter ingår huvudsakligen:


• Personalansvar och utveckling av medarbetare
• Leda och koordinera verksamhetens löpande arbete tillsammans med övriga driftchefer
• Kundansvar med löpande dialog inom ramen för leveransen 
• Kvalitetskontroller och uppföljning hos kund
• Nyförsäljning och merförsäljning 
• Förbättrings- och utvecklingsarbete, både internt och mot kund
• Koordinering, styrning och samarbete med andra grupper inom Coor såväl som med underleverantörer 
• Upprätta mål samt löpande följa upp dessa 
• Budget, prognos och bokslutsarbete
• Aktivt delta i regionens ledningsgrupp

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med en inledande provanställning på sex månader med placering i Uppsala.

Din bakgrund
Du har erfarenhet av en motsvarande befattning i en serviceorienterad och personalintensiv organisation där personal, leverans, kund och ekonomi ingått i ditt ansvarsområde. Erfarenhet av ledarskap och goda ekonomikunskaper är således ett krav medan ledarskap inom lokalvård är meriterande likväl som SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Vidare är du en van datoranvändare, har B-körkort samt goda kunskaper i både svenska och engelska. 

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen är du en tydlig, prestigelös och trygg ledare med ett starkt engagemang. Du har ett brinnande intresse för männsikor och har lätt att få med dig andra genom att vara positiv, uppmuntrande och inspirerande. Vidare är du strukturerad, affärsmässig och bra på att skapa och utveckla relationer såväl internt som externt. Du är utvecklingsorienterad och har ett lösningsorienterat förhållningssätt med en god förmåga att anpassa arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har en naturlig fallenhet för service och kan arbeta både självständigt och i grupp. Som ledare på Coor förväntas du ta ett stort eget ansvar och du får därmed också stor frihet att planera din egen tid. 

Vi erbjuder
Vi erbjuder en trygg, säker och trivsam arbetsplats och som driftchef på Coor kommer du att ingå i ett professionellt och kunnigt team med hög grad av självständighet med en supportande chef. Kulturen kännetecknas av en öppen, prestigelös och välkomnande atmosfär. Vi arbetar aktivt med kompetens- och karriärsutveckling för att du ska få möjlighet att utvecklas och därmed nyttja din fulla potential.?Då Coor är ett stort och expansivt företag finns möjligheter till utveckling både inom denna arbetsgrupp såväl som inom andra delar av verksamheten.

Kontaktuppgifter och övrig information
Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta kontraktchef Björn Jönsson på 070-109 75 15. Vi hanterar löpande de ansökningar som kommer in och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så vänta inte med din ansökan. 

Vi ser fram emot att höra från dig!


Om Coor
Coor är Nordens ledande facility management-leverantör och är med och skapar Nordens bästa arbetsmiljöer – smarta, hållbara och fulla av glädje. Vi erbjuder alla de tjänster som krävs för att ett företag eller offentlig verksamhet ska fungera bra och effektivt. Vi strävar ständigt efter att bygga team och servicelösningar som gör det möjligt för våra kunder att fokusera på vad de gör bäst. Coor är verksamt främst i Norden, men har även viss närvaro i Belgien och Estland. Coor har utsetts till ett av Sveriges Karriärföretag 2022 av Karriärföretagen. Visa mindre

Vi söker en personlig assistent med Arbetsledare ansvar

Vi söker en personlig assistent på schema med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag! Märk din ansökan ”Assistent med Arbetsledare ansvar” OM KUNDEN: Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument. Det är ... Visa mer
Vi söker en personlig assistent på schema med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag!
Märk din ansökan
”Assistent med Arbetsledare ansvar”
OM KUNDEN:
Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument.


Det är ett extra plus om du kan spela guitarr!


OM DIG:
Vi söker dig som kan både jobba både självständigt och samarbeta i grupp. Vi lägger stor vikt både på dina personliga egenskaper och tidigare erfarenheter.


Vi söker dig som är lugn, driven, ambitiös, engagerad, flexibel, kreativ, god lyssnare och som gillar att ta egna intiativ. Vidare ser vi att du är positiv inställd, har en god kommunikativ förmåga, är stresstålig och har lätt för att komma in i en ny arbetsrutin.


Det dagliga arbetet innebär ibland stor variation i en hemtrevlig miljö där du assisterar kunden i allt från att sköta sin dagliga personliga hygien, utföra städning i hemmet, till att följa med på läkarbesök eller andra personliga ärenden och aktiviteter. För att du och kunden ska kunna förstå varandra bra är ett krav att du kan behärska svenska språket bra i både tal och skrift.


Kunden har önskemål att man är rök-och snusfri. Hund kan finnas i hemmet, så du kan inte är hundrädd eller är allergisk. Det kan vara bra ifall du har "ett mjukt skinn på näsan". Du ska kunna ta kritik på ett bra sätt och kunna ställa frågor om det något som du undrar över på ett bra sätt.


OM TJÄNSTEN:
Du måste kunna och vilja jobba dag, kväll, journätter och helger, Du måste kunna hoppa in vid kort varsel på vakanta pass och vid sjuk luckor.
Arbetsuppgifter:
Rollen ställer stora krav på ledarskap och är en bred kombination mellan praktiskt arbete och ett delat övergripande personalansvar.
Tjänsten är varierande där stor del av din arbetstid spenderas med kunden och dina kollegor. Vidare är du arbetsgivarens även kundens förlängda arm som ansvarar bland annat för att allt assistans arbete utförs korrekt sätt och finnas tillgänglig vid vakanta pass.
Du kommer att samarbeta med en annan Arbetsledare med lång erfarenhet. Ni kommer dela på ansvaret och tillgängligheten enligt överenskommelse. Du är viktigt att vill jobba mycket och gillar ha ett varierande flexibelt schema.


I rollen ingår det även:
- Samordna och följa arbetslagen
- Schema ansvar
- Personalansvar - inkl medarbetarsamtal, sätta personliga utvecklingsplaner mm.
- Hålla en kontinuerlig dialog med stöttande funktioner.
- Representera Vivant assistans genom att bygga relationer och utveckla samarbeten.
- Driva och implementera eventuella förändringar som görs i företaget




INFORMATION OM NÄTTERNA:
Det är sovande jour under hela natten. Vilket betyder att du får sova med en fast jour ersättning, men man har vissa arbetsmoment som ska genomföras under natten samt att man är i beredskap om något händer. I tjänst ändras jourtid till aktivtid.


OM OSS:
Vivant Assistans är ett företag som erbjuder personlig assistans till människor med funktionsnedsättningar enligt lagen om stöd och service. Vår vision är att erbjuda brukaren i samarbete med den personliga assistenten där vi värnar om individens självbestämmande, goda levnadsvillkor och möjlighet till frihet i det vardagliga livet.


Till grunden av vårt arbete på Vivant Assistans ligger en gedigen värdegrund och vår ambition är att anpassa det praktiska utförandet av vårt arbete för att det ska passa den enskilda individens behov. Visa mindre

Funktionsområdeschef HR Arbetsmiljö och hälsa

Ansök    Maj 18    Ls Jobbet AB    Personalchef/HR-chef
I funktionsområdet Arbetsmiljö och hälsa samordnas det förebyggande arbetsmiljöarbetet, det hälsofrämjande arbetet och rehabilitering, på såväl individ-, grupp- och organisationsnivå. I funktionen ingår Friskhuset, med uppdrag inom Region Uppsalas företagshälsovård samt hälsofrämjande insatser. I rollen som chef för Arbetsmiljö och hälsa ansvarar du för enheten som har totalt 12 medarbetare med olika kompetenser utifrån enhetens olika uppdrag. Du ingår i H... Visa mer
I funktionsområdet Arbetsmiljö och hälsa samordnas det förebyggande arbetsmiljöarbetet, det hälsofrämjande arbetet och rehabilitering, på såväl individ-, grupp- och organisationsnivå. I funktionen ingår Friskhuset, med uppdrag inom Region Uppsalas företagshälsovård samt hälsofrämjande insatser.
I rollen som chef för Arbetsmiljö och hälsa ansvarar du för enheten som har totalt 12 medarbetare med olika kompetenser utifrån enhetens olika uppdrag. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktör.
Ditt uppdrag blir att leda enheten och samordna funktionsområdet, med fokus på att utveckla Region Uppsalas arbetssätt inom arbetsmiljö och hälsa. Du kommer jobba i nära samverkan med övriga funktionsområden på HR-avdelningen. Uppdraget innebär att utveckla arbetssätt som förbättrar kvalitet och produktivitet, minskar sårbarhet och skapar större möjligheter att tillvarata potentialen i vår organisation och våra medarbetare. Uppdraget omfattar personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar.
Du har en högskoleutbildning inom relevant område och erfarenhet av arbete inom detta verksamhetsområde, gärna i en större organisation. Du har tidigare chefserfarenhet och trivs med att leda verksamhet i förändring, är trygg i ditt ledarskap och ser förändringsarbete/förändringsprocesser som en självklar del i det dagliga uppdraget. Du har mycket god kommunikationsförmåga, är lösningsfokuserad och eftersträvar samarbete.
Har du tidigare jobbat i en politiskt styrd verksamhet ser vi det som meriterande.
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. Du får göra detta i en stor, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här.
Anställningen är en tillsvidareanställning, med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 3 juni 2022, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger [email protected] eller 0703-426600.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Relevant högskoleutbildning
Några års erfarenhet inom detta verksamhetsområde
Chefserfarenhet
Erfarenhet av att leda i förändring

Meriterande
Jobbat i större organisation eller politiskt styrd verksamhet



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

Interimschef HR till vår kund i Uppsala

Ansök    Mar 25    Poolia Sverige AB    Personalchef/HR-chef
Har du ett brinnande intresse för HR-frågor och vill vara med och inspirera andra? Har du tidigare arbetat som HR-chef och är redo för nya utmaningar? Då är detta något för dig! Vi söker nu en erfaren chef inom HR till vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå fram till sista juni. Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande, ski... Visa mer
Har du ett brinnande intresse för HR-frågor och vill vara med och inspirera andra? Har du tidigare arbetat som HR-chef och är redo för nya utmaningar? Då är detta något för dig! Vi söker nu en erfaren chef inom HR till vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå fram till sista juni.

Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I detta uppdrag kommer du jobba tillsammans med tre HR-specialister, en HR-administratör och två lönehandläggare. Ni kommer att arbeta tillsammans för att förtydliga, förverkliga och utveckla verksamheten för att nå verksamhetens uppsatta målen. HR-enheten arbetar brett inom området med bland annat lönebildning, rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljö, förhandlings- och arbetsrättsliga frågor samt ledar- och medarbetarskapsfrågor. Som chef för HR-enheten kommer du att skapa tillit och inspirera genom ditt ledarskap. I uppdraget kan du även bli tillförordnad i lednings- och verksamhetsstöds ledningsgrupp.

Vem är du?
Vi söker dig som har:
• en akademisk examen inom HR eller liknande, eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivare bedömer likvärdig
• gedigen erfarenhet av HR-arbete, både med strategiskt- och operativt fokus
• erfarenhet att arbeta som chef med arbetsledning, personal- och budgetansvar samt för verksamhetsfrågor
• flytande i svenska, både i tal och skrift

För att trivas i denna roll ser vi att du är självgående, drivande, ansvarstagande och proaktiv i ditt arbetssätt. Du kan snabbt identifiera ett behov samtidigt som du är bra på att prioritera och är handlingskraftig. Du är flexibel och kan snabbt skifta mellan olika arbetsuppgifter. Vidare har du lätt för att leda andra och har en hög integritet.


Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

HR Partner till Bergnäset Ställningsmontage

Ansök    Apr 1    NCC AB    Personalchef/HR-chef
En operativ och affärsmässig HR Partner Är du vår nya HR Partner och som vill vara med och utveckla ställningsbranschen till att vara den seriösa aktören som står för kraft, trygghet och pålitlighet. För ca tv år sedan fick vi en ny VD i bolaget och därmed påbörjades en förändringsresa mot en mer modern verksamhet. Vi har tills dags datum haft en inhyrd HR Partner som har påbörjat vårt arbete med att bygga upp vårt företags HR-arbete. Vi tar nu nästa steg ... Visa mer
En operativ och affärsmässig HR Partner
Är du vår nya HR Partner och som vill vara med och utveckla ställningsbranschen till att vara den seriösa aktören som står för kraft, trygghet och pålitlighet. För ca tv år sedan fick vi en ny VD i bolaget och därmed påbörjades en förändringsresa mot en mer modern verksamhet. Vi har tills dags datum haft en inhyrd HR Partner som har påbörjat vårt arbete med att bygga upp vårt företags HR-arbete. Vi tar nu nästa steg och söker en anställd HR Partner som ingår i ledningsgruppen.

Bergnäset Ställningsmontage AB är ett av Sveriges största ställningsföretag och ingår i NCC koncernen. Vi har över 350 medarbetare, varav 35 tjänstemän, från Kiruna till Oxelösund som erbjuder våra kunder inom industri-och byggsektorn tjänster i samband med såväl löpande underhåll och driftstopp som investeringar. Vi är en stor aktör på marknaden och med gott anseende. Läs mer: https://bergnaset.se/ombergnaset/

Rollen som HR Partner

Din roll blir att ta det övergripande ansvaret föra att driva HR-frågor för både tjänstemän och yrkesarbetare i enlighet med NCC:s riktlinjer, policys, lagstiftning samt utifrån Bergnäsets strategi.

Du kommer att arbeta operativt med allt ifrån bemanning, rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt, förhandlingar, lönerevision och successionsplanering till att arbeta konsultativt genom att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer så att vår verksamhet utvecklas. I utvecklingsarbetet ingår även att vara en del i att förändra kulturen och höja statusen inom ställningsbranschen både mot arbetsmarknaden och marknaden.

Som HR Partner i ledningsgruppen förväntas du att ta en aktiv roll och kommer att arbete nära vår VD. Du kommer dessutom att ha personalansvaret för vår HR generalist som idag har det operativa ansvaret för våra ställningsbyggare.

Du tillhör ett team om 15 HR-kollegor i Norden, varav 9 kollegor i Sverige.

Bergnäset arbetar under kollektivavtalen Svenska Byggnadsarbetareförbundet samt tjänstemannaavtalet (Ledarna och Unionen). Förutom löpande avtalsfrågor kommer du att vara sammankallande för MB-gruppen för yrkesarbetare.

Din profil
Vi söker dig som har en HR-utbildning och minst fem års erfarenhet från både operativt och strategiskt personalarbete, gärna erfarenhet från ledningsgruppsarbete.

Erfarenhet av arbete med både kollektivanställda och tjänstemän exempelvis från verksamhet inom service-/bemanning eller byggbranschen där verksamhet kräver oregelbunden bemanning.

Som person är du trygg och van att möta både chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer. Du är lyhörd, skapar förtroende och har integritet i ditt arbete.

Du är van att arbeta självständigt och trivs i sammanhang med en hög grad av flexibilitet. I teamet är du är en lagspelare som vill utvecklas tillsammans med gruppen. Du är van vid att strukturera en stor variation av administrativa arbetsuppgifter, trivs med att vara ett bollplank och att initiera nya tankar för att utveckla både organisation samt ledare.

Din svenska och engelska är god i tal och skrift.

Ytterligare information
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid med placering antingen i Stockholm, Uppsala, Hudiksvall, Sundsvall eller Luleå. Arbetet innebär en del resor. Den här tjänsten bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur.

Kontakt och ansökan
Vid frågor är du välkommen att höra av dig HR-chef Pierre Abrahamsson, 070-320 61 92, alternativt HR Specialist Rekrytering Monica Klersén, 070- 653 90 49. Urval och tillsättning sker löpande så registrera din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 1 maj 2022.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
På NCC blir du en del i en organisation med goda värderingar, hög miljömedvetenhet och en stark vilja att lyckas tillsammans. 

Varje dag tar våra 13 000 medarbetare beslut som förbättrar människors vardag, både idag och i morgon. Här arbetar du i en stark gemenskap tillsammans med engagerade och professionella kollegor som drivs av att lära nytt, nå uppsatta mål, dela erfarenheter och göra verklig skillnad tillsammans. Vi utmanar oss själva för att driva utvecklingen och skapar hållbara lösningar som för samhället framåt med ny kunskap. 

Som ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag utvecklar vi kommersiella fastigheter, bygger skolor, sjukhus, bostäder, vägar, broar och annan infrastruktur som formar vårt sätt att leva, arbeta och resa i samhället. Genom vår industriverksamhet erbjuder vi produkter och tjänster med inriktning på stenmaterial och asfaltsproduktion, beläggningsuppdrag.

Vi värnar ett hållbart arbetsliv med starkt fokus på säkerhet, personlig utveckling och balans mellan jobb och fritid.

NCC ska spegla våra kunder såväl som samhället i stort och är beroende av medarbetare med olika kompetenser. Vi strävar efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför. 

2021 omsatte NCC ca 53 miljarder SEK och NCC:s aktier är noterade på Nasdaq Stockholm. 

Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag. Visa mindre

Interimschef HR till vår kund i Uppsala

Ansök    Mar 23    Poolia Sverige AB    Personalchef/HR-chef
Har du ett brinnande intresse för HR-frågor och vill vara med och inspirera andra? Har du tidigare arbetat som HR-chef och är redo för nya utmaningar? Då är detta något för dig! Vi söker nu en erfaren chef inom HR till vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå fram till sista juni. Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande, ski... Visa mer
Har du ett brinnande intresse för HR-frågor och vill vara med och inspirera andra? Har du tidigare arbetat som HR-chef och är redo för nya utmaningar? Då är detta något för dig! Vi söker nu en erfaren chef inom HR till vår kund i Uppsala. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå fram till sista juni.

Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I detta uppdrag kommer du jobba tillsammans med tre HR-specialister, en HR-administratör och två lönehandläggare. Ni kommer att arbeta tillsammans för att förtydliga, förverkliga och utveckla verksamheten för att nå verksamhetens uppsatta målen. HR-enheten arbetar brett inom området med bland annat lönebildning, rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljö, förhandlings- och arbetsrättsliga frågor samt ledar- och medarbetarskapsfrågor. Som chef för HR-enheten kommer du att skapa tillit och inspirera genom ditt ledarskap. I uppdraget kan du även bli tillförordnad i lednings- och verksamhetsstöds ledningsgrupp.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Vi söker dig som har:
• en akademisk examen inom HR eller liknande, eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivare bedömer likvärdig
• gedigen erfarenhet av HR-arbete, både med strategiskt- och operativt fokus
• erfarenhet att arbeta som chef med arbetsledning, personal- och budgetansvar samt för verksamhetsfrågor
• flytande i svenska, både i tal och skrift

Vem är du?
För att trivas i denna roll ser vi att du är självgående, drivande, ansvarstagande och proaktiv i ditt arbetssätt. Du kan snabbt identifiera ett behov samtidigt som du är bra på att prioritera och är handlingskraftig. Du är flexibel och kan snabbt skifta mellan olika arbetsuppgifter. Vidare har du lätt för att leda andra och har en hög integritet.


Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Summer Internship Uppsala: Bemanningschef till Hemfrid

Vill du arbeta på ett intressant företag med tydliga värderingar och framtidsambitioner? Hemfrid kan nu ha Sveriges roligaste och mest givande sommarvikariat för dig söker sommarjobb! Din roll Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en enda anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag som går ihop. Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hemstädning. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som städning, fön... Visa mer
Vill du arbeta på ett intressant företag med tydliga värderingar och framtidsambitioner? Hemfrid kan nu ha Sveriges roligaste och mest givande sommarvikariat för dig söker sommarjobb!

Din roll

Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en enda anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag som går ihop. Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hemstädning. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som städning, fönsterputs och flytt.

Som Bemanningschef på Hemfrid har du personalansvar för ca 35-40 medarbetare som arbetar som städare hos oss. Som chef leder du med stort engagemang, tydlig kommunikation och struktur. Du ges även mycket stort ansvar och möjlighet att påverka Hemfrids totala omsättning och resultat genom merförsäljning, kvalitetssäkring och kunduppföljning.

Dina arbetsuppgifter innehåller bl.a.:

- Resursplanering/Schemaläggning
- Kundservice och merförsäljning
- Personalansvar och rekrytering
- Du mäts på KPI:er som omsättning, NPS, eNPS, merförsäljning



Du som person

Vi söker dig som är lösningsfokuserad, strukturerad och gillar utmaningar. Du trivs med att jobba i ett högt tempo samt är resultat- samt relationsorienterad. Då arbetet till största del innebär kundkontakt, personalansvar samt planering och organisering av den dagliga driften ser vi gärna att du:

- Har erfarenhet av att arbeta med kundkontakter, som ex. inom servicebranschen och/eller försäljning
- Gärna haft en arbetsledande roll och trivs med att leda personal, så som arbetsledare, chef eller motsvarande
- Behärskar svenska och engelska i tal och skrift
- Är van att arbeta i administrativa system

- Meriterande om du studerar en eftergymnasialutbildning med inriktning, ekonomi, personal eller motsvarande



Vad vi erbjuder dig

Vi tycker det är viktigt att alla våra medarbetare får möjlighet att utvecklas. Som sommarvikarie kommer du självfallet få en introduktion och värdefull erfarenhet och kompetens du kan bära med dig även framåt i din karriär. Genom vår egen utbildningsenhet Hemfridsakademien utbildar vi bl.a. i bemanningsplanering, sälj- och service, schemametodik och ledarskap. Som medarbetare på Hemfrid räknar vi med att du vill bidra med dina idéer och förbättringstänk som kan utveckla Hemfrids affärer.

Vi erbjuder bland annat:

- Interna utvecklingsmöjligheter
- Utbildning via Hemfridsakademin
- Personalrabatter
- "Tryggisar" som kollektivavtal och försäkringar


Hemfrid har dessutom utsetts till ett av 2022 års Karriärföretag och har under senaste åren fått ta emot utmärkelser så som Mäster-Gasell, ett av Sveriges 12 Best Managed Companies och har även tilldelats priset Digital Workplace Award.

Väx med oss!

Vi söker chefer som kan arbeta större delen av sommaren hos oss, och vi ser gärna att du även kan arbeta extra vid sidan av studierna under hösten.

Tjänsterna är på heltid 100 % och arbetstiden är förlagd måndag-fredag 07-16. Vi sitter i härliga lokaler centralt i Uppsala.

Ansökan

Har du kommit så här långt? Då kanske rollen som Bemanningschef låter som något för dig! Välkommen att skicka in din ansökan via vårt ansökningsformulär. I detta kommer du få svara på olika urvalsfrågor varav dessa vi kommer göra vårt första urval utifrån.

För att kunna göra en så rättvis och objektiv bedömning som möjligt använder vi oss även av urvalstester i denna rekrytering. Dessa tester skickas ut till de som uppfyller våra grundkrav. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Jessica Magnusson: [email protected].

Om Hemfrid

Hemfrid startade 1996 som enkel idé om hur fler ska orka mer. Vi är idag över 2 400 medarbetare från över 40 olika länder över hela världen som hjälper våra kunder med städning, flytt, fönsterputs, hantverk och många andra tjänster i hemmet. Att förenkla vardagen för våra kunder är vår främsta drivkraft. Vårt huvudkontor finns i Stockholm och vi bedriver även verksamhet i Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsala och Västerås med omnejd. Läs gärna mer om oss på hemfrid.se.

Välkommen till oss på Hemfrid! Visa mindre

Interim HR-chef till myndighet i Uppsala

Har du tidigare arbetat som HR-chef eller HR-ansvarig? Brinner du för att skapa förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare? Just nu söker vi en erfaren interimschef till en av våra myndigheter i Uppsala som arbetar för hållbar samhällsutveckling. För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsförin... Visa mer
Har du tidigare arbetat som HR-chef eller HR-ansvarig? Brinner du för att skapa förtroendefulla relationer med chefer och medarbetare? Just nu söker vi en erfaren interimschef till en av våra myndigheter i Uppsala som arbetar för hållbar samhällsutveckling.

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu! 

Om uppdraget

Vi på Novare är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Nu söker vi dig som vill arbeta som interim HR-chef på myndighet, där du arbetar för att skapa trygghet och bygga fötroende genom att utöva ditt ledarskap. Myndigheten i fråga har idag cirka 300 anställda varav merparten arbetar på huvudkontoret i Uppsala. HR-enheten där du kommer att arbeta består av tre HR-specialister, en HR-administratör och två lönehandläggare. Alla, tillsammans med HR-chef, arbetar med att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik och kompetensförsörjning som stödjer verksamhetens kort- och långsiktiga mål. Enheten ger verksamhetsnära stöd och rådgivning inom hela HR-området som till exempel lönebildning, rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljö, förhandlings- och arbetsrättsliga frågor samt ledar- och medarbetarskapsfrågor. Under kommande år kommer lönehanteringen att övergå till Statens servicecenter.

Att vara chef på den aktuella myndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntran. Du kan bli adjungerad i avdelning Lednings- och verksamhetsstöds ledningsgrupp.

Vi vill gärna berätta mer om uppdraget under nästa steg i rekryteringsprocessen. Vi har även då möjlighet att gå ut med myndighetens namn och beskriva organisationens specifika uppdrag. Tillsammans skapar vi värde för samhället i stort. 

Krav för tjänsten

relevant akademisk examen eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet
gedigen erfarenhet av ett brett arbetsfält inom HR med både strategiskt och operativt fokus
erfarenhet att arbeta som chef med arbetsledning, personal- och budgetansvar samt för verksamhetsfrågor
mycket god förmåga i svenska i både tal och skrift.


För att lyckas i uppdraget behöver du vara självgående, proaktiv, drivande och ansvarstagande. Du kan identifiera behov och är bra på att prioritera och tillvarata befintliga resurser samtidigt som du är handlingskraftig. Du har ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ karaktär. Arbetsgivarrollen faller sig naturlig för dig och tjänsten förutsätter att du har en hög integritet.

Uppdragsperiod och omfattning 

Uppdraget är på heltid under kontorstider och pågår från och med så snart som möjligt, initialt till och med 2022-06-30. I och med att behovet är i väntan på ny rekrytering, finns möjligheten att uppdraget förlängs tills dess att en ny HR-chef blivit rekryterad.

Ansökan 

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2022-03-30. Du är varmt välkommen!? 

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Louise Ericson på [email protected]

Hoppas vi ses! 




Som konsult hos oss

Som konsult hos oss får du en dedikerad konsultchef som du träffar regelbundet. Du får även karriärsamtal samt tips och tankar för din utveckling. Vi har en aktiv feedback kultur med fokus på positiv utveckling, intervjuträning inför nya möjliga uppdrag och tillgång till möjliga uppdrag inom Novare koncernen.

Novare Bemanning erbjuder bemanningstjänster till offentlig och privat sektor. Vi vill bygga ett nytänkande bolag med fokus på att få kandidater, kunder och konsulter att förstå, utveckla och formulera sina behov av efterfrågan. Genom oss ska man få relevant och tydlig guidning oavsett om du är arbetssökande, redan anställd konsult eller uppdragsgivare.

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Service företag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2015 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Interim HR chef till myndighet i Uppsala.

Kort om tjänsten Nu söker vi dig som kan ta ett uppdrag som Interim HR chef under en rekryteringsprocess. Vår kund är en myndighet i Uppsala. Tjänsten är på heltid 100% Start: Omgående Längd: 3 - 5 månader. Du blir anställd av Dreamwork, alternativt finns möjligheten att fakturera från eget bolag. Mer om tjänsten Arbetsuppgifter HR-enheten består av 3 HR-specialister, 1 HR-administratör och 1,5 Lönehandläggare. Alla, tillsammans med HR-chef, arbetar m... Visa mer
Kort om tjänsten
Nu söker vi dig som kan ta ett uppdrag som Interim HR chef under en rekryteringsprocess.
Vår kund är en myndighet i Uppsala.
Tjänsten är på heltid 100%
Start: Omgående
Längd: 3 - 5 månader.


Du blir anställd av Dreamwork, alternativt finns möjligheten att fakturera från eget bolag.

Mer om tjänsten
Arbetsuppgifter

HR-enheten består av 3 HR-specialister, 1 HR-administratör och 1,5 Lönehandläggare. Alla, tillsammans
med HR-chef, arbetar med att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik och
kompetensförsörjning som stödjer verksamhetens kort- och långsiktiga mål.

Enheten ger verksamhetsnära stöd och rådgivning inom hela HR-området som till exempel lönebildning, rekryterings- och
kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljö, förhandlings- och arbetsrättsliga frågor samt ledar- och
medarbetarskapsfrågor.

Under kommande år kommer lönehanteringen att övergå till Statens servicecenter. Att vara chef och ledare på denna myndighet innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra.

Du kan bli adjungerad i avdelning Lednings- och verksamhetsstöds ledningsgrupp.

Din profil
För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla nedan kriterier:

Den vi söker har:
- Relevant akademisk examen eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet.
- Gedigen erfarenhet av ett brett arbetsfält inom HR med både strategiskt och operativt fokus.
- Erfarenhet att arbeta som chef med arbetsledning, personal- och budgetansvar samt för verksamhetsfrågor.
- Mycket god förmåga i svenska i både tal och skrift.

Personliga kvalifikationer

För att lyckas i uppdraget behöver du vara självgående, proaktiv, drivande och ansvarstagande. Du kan identifiera behov och är bra på att prioritera och tillvarata befintliga resurser samtidigt som du är handlingskraftig.

Har ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ karaktär.


Ansökan
Ansök genom länken i annonsen, urvalet sker löpande.

Om Dreamwork
På Dreamwork jobbar vi med people management snarare än med traditionell rekrytering och bemanning. Vi anstränger oss hårdare för att matcha våra kandidaters personlighet med våra uppdragsgivares företagskultur. Vi har ett nära samarbete med LinkedIn och våra rekryterare och researchers är certifierade i LinkedIn’s Recruitermodul. Vi har två gånger utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri och lika många gånger nominerats till EY:s ”Entrepreneur of the Year”. Dreamwork grundades 2006 och har levererat personallösningar på över 130 orter i Sverige, från Kiruna i norr till Ystad i söder. Vi är ISO-certifierade enligt ISO 9001. Visa mindre

Human Resources Manager till MachineGames i Uppsala

Ansök    Feb 28    Ogunsen AB (publ)    Personalchef/HR-chef
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strateg... Visa mer
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strategiskt bollplank till chefer och medarbetare. I ditt arbete har du stöd av två kollegor inom HR för vilka du har personalansvar. Som MachineGames HR-chef förväntas du vara synlig och närvarande i verksamheten och stå för en hög servicenivå. På det centrala kontoret i Uppsala får du förmånen till nära samarbete med kollegor från ett 30 tal olika nationaliteter.
Du kommer att arbeta nära den lokala ledningsgruppen och bidrar till hela organisationens utveckling och lönsamhet. Du har även kontakt med och rapporterar till övriga HR-team i Europa och i USA.

Ditt ansvar
Du håller dig uppdaterad gällande trender inom gamingindustrin, upprätthåller och utvecklar MachineGames förmånspaket så att det förblir konkurrenskraftigt. Du säkerställer företagets efterlevnad av arbetslagstiftning och ser till att policyes är uppdaterade. Du tar fram, underhåller, utveckla och kvalitetssäkrar alla HR processer: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vidare agerar du chefsstöd gällande HR processer och personalärenden.

Din bakgrund
Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i ledande position och en akademisk utbildning med inriktning mot PA, beteendevetenskap el motsvarande kompetens. Du talar och skriver obehindrat på svenska och engelska. Självklart har du goda kunskaper inom svensk arbetsrätt.

Meriterande:
-Erfarenhet från ett spelutvecklings-, tech-, underhållnings- eller kreativt företag
-Erfarenhet av att arbeta i ett globalt företag

Du är en person som skapar förtroende och bibehåller goda relationer samtidigt som du är handlingskraftig, strukturerad och noggrann i ditt arbetssätt. Vidare är du kommunikativ, lösningsorienterad, självständig samt van att ta egna initiativ och prioritera arbetsuppgifter. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla ledarskap, processer och verktyg som skapar en attraktiv och innovativ arbetsplats. För att lyckas i rollen är ditt intresse och din nyfikenhet för verksamheten och dess behov av största vikt.

Ansökan
I den här rekryteringen har Machinegames valt att samarbeta med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta Charlotta Ezitis Holmström 0766 471 657 alt Christine Stamfeldt 070 471 59 16. Vi intervjuar och tillsätter tjänsten löpande ansök gärna så snart som möjligt. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningshandlingar via e-post.

Vi arbetar kompetensbaserat och använder oss av arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Allt för att säkertställa en fördomsfri och rättvis rekryteringsprocess

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet.

Om tjänsten, utifrån behörighet, mandat och påverkanskraft, motiverar en bakgrundskontroll eller kreditupplysning kan sådan komma att genomföras under rekryteringsprocessen avseende slutkandidat.

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter se vår integritetspolicy: (https://sjr.se/gdpr/integritetspolicy/)
Varmt välkommen med din ansökan!

Om MachineGames
MachineGames was established in 2009 by former founding members of Starbreeze Studios and acquired by ZeniMax Media in 2010. Located in Uppsala, Sweden, MachineGames is a studio comprised of a seasoned group of developers recognized for their work creating story-driven games. Their first title, the critically-acclaimed action-adventure shooter, Wolfenstein: The New Order, is a reimagining of the franchise widely credited for helping establish the first-person shooter genre. Launched in May 2014, the game has garnered numerous ‘Game of the Year’ and ‘Shooter of the Year’ awards and nominations from media outlets worldwide. www.machinegames.com (http://www.machinegames.com)

TITEL: HR-Chef Visa mindre

Summer Internship Uppsala: Bemanningschef till Hemfrid

Vill du arbeta på ett intressant företag med tydliga värderingar och framtidsambitioner? Hemfrid kan nu ha Sveriges roligaste och mest givande sommarvikariat för dig söker sommarjobb! Din roll Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en enda anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag som går ihop. Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hemstädning. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som städning, fön... Visa mer
Vill du arbeta på ett intressant företag med tydliga värderingar och framtidsambitioner? Hemfrid kan nu ha Sveriges roligaste och mest givande sommarvikariat för dig söker sommarjobb!

Din roll

Vi som jobbar på Hemfrid går till jobbet varje dag av en enda anledning: att hjälpa människor till en enklare vardag. En vardag som går ihop. Hemfrid är Sveriges största (och första) företag inom hemstädning. Vi hjälper våra kunder med tjänster så som städning, fönsterputs och flytt.

Som Bemanningschef på Hemfrid har du personalansvar för ca 35-40 medarbetare som arbetar som städare hos oss. Som chef leder du med stort engagemang, tydlig kommunikation och struktur. Du ges även mycket stort ansvar och möjlighet att påverka Hemfrids totala omsättning och resultat genom merförsäljning, kvalitetssäkring och kunduppföljning.

Dina arbetsuppgifter innehåller bl.a.:

- Resursplanering/Schemaläggning
- Kundservice och merförsäljning
- Personalansvar och rekrytering
- Du mäts på KPI:er som omsättning, NPS, eNPS, merförsäljning



Du som person

Vi söker dig som är lösningsfokuserad, strukturerad och gillar utmaningar. Du trivs med att jobba i ett högt tempo samt är resultat- samt relationsorienterad. Då arbetet till största del innebär kundkontakt, personalansvar samt planering och organisering av den dagliga driften ser vi gärna att du:

- Har erfarenhet av att arbeta med kundkontakter, som ex. inom servicebranschen och/eller försäljning
- Gärna haft en arbetsledande roll och trivs med att leda personal, så som arbetsledare, chef eller motsvarande
- Behärskar svenska och engelska i tal och skrift
- Är van att arbeta i administrativa system

- Meriterande om du studerar en eftergymnasialutbildning med inriktning, ekonomi, personal eller motsvarande



Vad vi erbjuder dig

Vi tycker det är viktigt att alla våra medarbetare får möjlighet att utvecklas. Som sommarvikarie kommer du självfallet få en introduktion och värdefull erfarenhet och kompetens du kan bära med dig även framåt i din karriär. Genom vår egen utbildningsenhet Hemfridsakademien utbildar vi bl.a. i bemanningsplanering, sälj- och service, schemametodik och ledarskap. Som medarbetare på Hemfrid räknar vi med att du vill bidra med dina idéer och förbättringstänk som kan utveckla Hemfrids affärer.

Vi erbjuder bland annat:

- Interna utvecklingsmöjligheter
- Utbildning via Hemfridsakademin
- Personalrabatter
- "Tryggisar" som kollektivavtal och försäkringar


Hemfrid har dessutom utsetts till ett av 2022 års Karriärföretag och har under senaste åren fått ta emot utmärkelser så som Mäster-Gasell, ett av Sveriges 12 Best Managed Companies och har även tilldelats priset Digital Workplace Award.

Väx med oss!

Vi söker chefer som kan arbeta större delen av sommaren hos oss, och vi ser gärna att du även kan arbeta extra vid sidan av studierna under hösten.

Tjänsterna är på heltid 100 % och arbetstiden är förlagd måndag-fredag 07-16. Vi sitter i härliga lokaler centralt i Uppsala.

Ansökan

Har du kommit så här långt? Då kanske rollen som Bemanningschef låter som något för dig! Välkommen att skicka in din ansökan via vårt ansökningsformulär. I detta kommer du få svara på olika urvalsfrågor varav dessa vi kommer göra vårt första urval utifrån.

För att kunna göra en så rättvis och objektiv bedömning som möjligt använder vi oss även av urvalstester i denna rekrytering. Dessa tester skickas ut till de som uppfyller våra grundkrav. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Jessica Magnusson: [email protected].

Om Hemfrid

Hemfrid startade 1996 som enkel idé om hur fler ska orka mer. Vi är idag över 2 400 medarbetare från över 40 olika länder över hela världen som hjälper våra kunder med städning, flytt, fönsterputs, hantverk och många andra tjänster i hemmet. Att förenkla vardagen för våra kunder är vår främsta drivkraft. Vårt huvudkontor finns i Stockholm och vi bedriver även verksamhet i Göteborg, Malmö, Linköping, Uppsala och Västerås med omnejd. Läs gärna mer om oss på hemfrid.se.

Välkommen till oss på Hemfrid! Visa mindre

Funktionsområdeschef HR Kompetens och ledarskap

Ansök    Mar 11    Ls Jobbet AB    Personalchef/HR-chef
På enheten Kompetens och ledarskap på HR-avdelningen samordnas perspektiv och uppdrag inom kompetensplanering/försörjning, omställning, rekrytering, chef-, ledar- och medarbetarskap, likabehandling och arbetsgivarprofilering. I funktionens uppdrag ingår ett rekryteringsteam, som stödjer verksamheter i bemannings- och rekryteringsuppdrag. I rollen som chef för Kompetens och ledarskap ansvarar du för enheten, med 12 medarbetare, och samordning av funktionsom... Visa mer
På enheten Kompetens och ledarskap på HR-avdelningen samordnas perspektiv och uppdrag inom kompetensplanering/försörjning, omställning, rekrytering, chef-, ledar- och medarbetarskap, likabehandling och arbetsgivarprofilering. I funktionens uppdrag ingår ett rekryteringsteam, som stödjer verksamheter i bemannings- och rekryteringsuppdrag.
I rollen som chef för Kompetens och ledarskap ansvarar du för enheten, med 12 medarbetare, och samordning av funktionsområdet. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktör.
Ditt uppdrag blir att leda och utveckla enheten och samordna funktionsområdet, med fokus på kompetensförsörjning, omställningsarbete, chef-, ledarskap- och medarbetarskap, likabehandling, arbetsgivarvarumärke och rekrytering/bemanning. Vi är i en förändringsresa och för att lyckas behöver du jobba i nära samverkan med övriga funktioner på HR-avdelningen. Tillsammans skapar vi ökad kvalitet och produktivitet, minskad sårbarhet, gemensamma och smartare arbetssätt och större möjligheter att tillvarata potentialen i vår organisation och våra medarbetare. Uppdraget omfattar personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar.
Vi tänker oss att du har en högskoleutbildning inom relevant område, har flerårig chefserfarenhet och har erfarenhet av arbete inom detta verksamhetsområde, gärna i en större organisation. Du har erfarenhet av och trivs med att leda verksamhet i förändring, är trygg i ditt ledarskap och ser förändringsarbete/förändringsprocesser som en självklar del i det dagliga uppdraget.
Har du tidigare jobbat i en politiskt styrd verksamhet ser vi det som meriterande.
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. Du får göra detta i en stor, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningen är en tillsvidareanställning, med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 3 april 2022, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger [email protected] eller 0703-426600.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Relevant högskoleutbildning
Några års erfarenhet inom detta verksametsområde
Flerårig chefserfarenhet
Erfarenhet av att leda i förändring

Meriterande
Jobbat i större organisation eller politiskt styrd verksamhet



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

Human Resource Manager till MachineGames i Uppsala

Ansök    Feb 14    Ogunsen AB (publ)    Personalchef/HR-chef
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strateg... Visa mer
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strategiskt bollplank till chefer och medarbetare. I ditt arbete har du stöd av två kollegor inom HR för vilka du har personalansvar. Som MachineGames HR-chef förväntas du vara synlig och närvarande i verksamheten och stå för en hög servicenivå. På det centrala kontoret i Uppsala får du förmånen till nära samarbete med kollegor från ett 30 tal olika nationaliteter.
Du kommer att arbeta nära den lokala ledningsgruppen och bidrar till hela organisationens utveckling och lönsamhet. Du har även kontakt med och rapporterar till övriga HR-team i Europa och i USA.

Ditt ansvar
Du håller dig uppdaterad gällande trender inom gamingindustrin, upprätthåller och utvecklar MachineGames förmånspaket så att det förblir konkurrenskraftigt. Du säkerställer företagets efterlevnad av arbetslagstiftning och ser till att policyes är uppdaterade. Du tar fram, underhåller, utveckla och kvalitetssäkrar alla HR processer: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vidare agerar du chefsstöd gällande HR processer och personalärenden.

Din bakgrund
Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i ledande position och en akademisk utbildning med inriktning mot PA, beteendevetenskap el motsvarande kompetens. Du talar och skriver obehindrat på svenska och engelska. Självklart har du goda kunskaper inom svensk arbetsrätt.

Meriterande:
-Erfarenhet från ett spelutvecklings-, tech-, underhållnings- eller kreativt företag
-Erfarenhet av att arbeta i ett globalt företag

Du är en person som skapar förtroende och bibehåller goda relationer samtidigt som du är handlingskraftig, strukturerad och noggrann i ditt arbetssätt. Vidare är du kommunikativ, lösningsorienterad, självständig samt van att ta egna initiativ och prioritera arbetsuppgifter. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla ledarskap, processer och verktyg som skapar en attraktiv och innovativ arbetsplats. För att lyckas i rollen är ditt intresse och din nyfikenhet för verksamheten och dess behov av största vikt.

Ansökan
I den här rekryteringen har Machinegames valt att samarbeta med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta Charlotta Ezitis Holmström 0766 471 657 alt Christine Stamfeldt 070 471 59 16. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2022-02-24. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningshandlingar via e-post.

Vi arbetar kompetensbaserat och använder oss av arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Allt för att säkertställa en fördomsfri och rättvis rekryteringsprocess

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet.

Om tjänsten, utifrån behörighet, mandat och påverkanskraft, motiverar en bakgrundskontroll eller kreditupplysning kan sådan komma att genomföras under rekryteringsprocessen avseende slutkandidat.

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter se vår integritetspolicy: (https://sjr.se/gdpr/integritetspolicy/)
Varmt välkommen med din ansökan!

Om MachineGames
MachineGames was established in 2009 by former founding members of Starbreeze Studios and acquired by ZeniMax Media in 2010. Located in Uppsala, Sweden, MachineGames is a studio comprised of a seasoned group of developers recognized for their work creating story-driven games. Their first title, the critically-acclaimed action-adventure shooter, Wolfenstein: The New Order, is a reimagining of the franchise widely credited for helping establish the first-person shooter genre. Launched in May 2014, the game has garnered numerous ‘Game of the Year’ and ‘Shooter of the Year’ awards and nominations from media outlets worldwide. www.machinegames.com (http://www.machinegames.com)

TITEL: HR-Chef Visa mindre

Human Resource Manager till MachineGames i Uppsala

Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strateg... Visa mer
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strategiskt bollplank till chefer och medarbetare. I ditt arbete har du stöd av två kollegor inom HR för vilka du har personalansvar. Som MachineGames HR-chef förväntas du vara synlig och närvarande i verksamheten och stå för en hög servicenivå. På det centrala kontoret i Uppsala får du förmånen till nära samarbete med kollegor från ett 30 tal olika nationaliteter.
Du kommer att arbeta nära den lokala ledningsgruppen och bidrar till hela organisationens utveckling och lönsamhet. Du har även kontakt med och rapporterar till övriga HR-team i Europa och i USA.

Ditt ansvar
Du håller dig uppdaterad gällande trender inom gamingindustrin, upprätthåller och utvecklar MachineGames förmånspaket så att det förblir konkurrenskraftigt. Du säkerställer företagets efterlevnad av arbetslagstiftning och ser till att policyes är uppdaterade. Du tar fram, underhåller, utveckla och kvalitetssäkrar alla HR processer: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vidare agerar du chefsstöd gällande HR processer och personalärenden.

Din bakgrund
Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i ledande position och en akademisk utbildning med inriktning mot PA, beteendevetenskap el motsvarande kompetens. Du talar och skriver obehindrat på svenska och engelska. Självklart har du goda kunskaper inom svensk arbetsrätt.

Meriterande:
-Erfarenhet från ett spelutvecklings-, tech-, underhållnings- eller kreativt företag
-Erfarenhet av att arbeta i ett globalt företag

Du är en person som skapar förtroende och bibehåller goda relationer samtidigt som du är handlingskraftig, strukturerad och noggrann i ditt arbetssätt. Vidare är du kommunikativ, lösningsorienterad, självständig samt van att ta egna initiativ och prioritera arbetsuppgifter. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla ledarskap, processer och verktyg som skapar en attraktiv och innovativ arbetsplats. För att lyckas i rollen är ditt intresse och din nyfikenhet för verksamheten och dess behov av största vikt.

Ansökan
I den här rekryteringen har Machinegames valt att samarbeta med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta Charlotta Ezitis Holmström 0766 471 657 alt Christine Stamfeldt 070 471 59 16. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2022-02-24. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningshandlingar via e-post.

Vi arbetar kompetensbaserat och använder oss av arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Allt för att säkertställa en fördomsfri och rättvis rekryteringsprocess

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet.

Om tjänsten, utifrån behörighet, mandat och påverkanskraft, motiverar en bakgrundskontroll eller kreditupplysning kan sådan komma att genomföras under rekryteringsprocessen avseende slutkandidat.

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter se vår integritetspolicy: (https://sjr.se/gdpr/integritetspolicy/)
Varmt välkommen med din ansökan!

Om MachineGames
MachineGames was established in 2009 by former founding members of Starbreeze Studios and acquired by ZeniMax Media in 2010. Located in Uppsala, Sweden, MachineGames is a studio comprised of a seasoned group of developers recognized for their work creating story-driven games. Their first title, the critically-acclaimed action-adventure shooter, Wolfenstein: The New Order, is a reimagining of the franchise widely credited for helping establish the first-person shooter genre. Launched in May 2014, the game has garnered numerous ‘Game of the Year’ and ‘Shooter of the Year’ awards and nominations from media outlets worldwide. www.machinegames.com (http://www.machinegames.com)

TITEL: HR-Chef Visa mindre

Human Resource Manager till MachineGames i Uppsala

Ansök    Feb 15    Ogunsen AB (publ)    Personalchef/HR-chef
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strateg... Visa mer
Vi söker nu en person som med stort engagemang, humor och en pragmatisk attityd som vill följa med på MacineGames spännande resa. Rollen som HR Manager innebär både bredd och djup med huvudsakligt fokus på strategiskt HR-arbete. Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, förändrings- och prestationsledning, anställdas förmåner, utbildning och utveckling. Din övergripande uppgift är att säkerställa att HR-funktionen agerar som ett modernt och strategiskt bollplank till chefer och medarbetare. I ditt arbete har du stöd av två kollegor inom HR för vilka du har personalansvar. Som MachineGames HR-chef förväntas du vara synlig och närvarande i verksamheten och stå för en hög servicenivå. På det centrala kontoret i Uppsala får du förmånen till nära samarbete med kollegor från ett 30 tal olika nationaliteter.
Du kommer att arbeta nära den lokala ledningsgruppen och bidrar till hela organisationens utveckling och lönsamhet. Du har även kontakt med och rapporterar till övriga HR-team i Europa och i USA.

Ditt ansvar
Du håller dig uppdaterad gällande trender inom gamingindustrin, upprätthåller och utvecklar MachineGames förmånspaket så att det förblir konkurrenskraftigt. Du säkerställer företagets efterlevnad av arbetslagstiftning och ser till att policyes är uppdaterade. Du tar fram, underhåller, utveckla och kvalitetssäkrar alla HR processer: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vidare agerar du chefsstöd gällande HR processer och personalärenden.

Din bakgrund
Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete i ledande position och en akademisk utbildning med inriktning mot PA, beteendevetenskap el motsvarande kompetens. Du talar och skriver obehindrat på svenska och engelska. Självklart har du goda kunskaper inom svensk arbetsrätt.

Meriterande:
-Erfarenhet från ett spelutvecklings-, tech-, underhållnings- eller kreativt företag
-Erfarenhet av att arbeta i ett globalt företag

Du är en person som skapar förtroende och bibehåller goda relationer samtidigt som du är handlingskraftig, strukturerad och noggrann i ditt arbetssätt. Vidare är du kommunikativ, lösningsorienterad, självständig samt van att ta egna initiativ och prioritera arbetsuppgifter. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla ledarskap, processer och verktyg som skapar en attraktiv och innovativ arbetsplats. För att lyckas i rollen är ditt intresse och din nyfikenhet för verksamheten och dess behov av största vikt.

Ansökan
I den här rekryteringen har Machinegames valt att samarbeta med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta Charlotta Ezitis Holmström 0766 471 657 alt Christine Stamfeldt 070 471 59 16. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2022-02-24. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningshandlingar via e-post.

Vi arbetar kompetensbaserat och använder oss av arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Allt för att säkertställa en fördomsfri och rättvis rekryteringsprocess

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet.

Om tjänsten, utifrån behörighet, mandat och påverkanskraft, motiverar en bakgrundskontroll eller kreditupplysning kan sådan komma att genomföras under rekryteringsprocessen avseende slutkandidat.

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter se vår integritetspolicy: (https://sjr.se/gdpr/integritetspolicy/)
Varmt välkommen med din ansökan!

Om MachineGames
MachineGames was established in 2009 by former founding members of Starbreeze Studios and acquired by ZeniMax Media in 2010. Located in Uppsala, Sweden, MachineGames is a studio comprised of a seasoned group of developers recognized for their work creating story-driven games. Their first title, the critically-acclaimed action-adventure shooter, Wolfenstein: The New Order, is a reimagining of the franchise widely credited for helping establish the first-person shooter genre. Launched in May 2014, the game has garnered numerous ‘Game of the Year’ and ‘Shooter of the Year’ awards and nominations from media outlets worldwide. www.machinegames.com (http://www.machinegames.com)

TITEL: HR-Chef Visa mindre

Erfaren HR chef till myndighet.

Kort om tjänsten Nu söker vi dig som har lång erfarenhet som HR chef och då företrädesvis inom offentlig förvaltning. Omfattning: Heltid 100% Start: Så snart som möjligt i februari. Längd: Ca 3-4 månader, ev längre. About the job Du blir antingen anställd av Dreamwork, eller om du vill fakturera från eget bolag. Båda möjligheterna finns. Mer om tjänsten Vår kund behöver få i en erfaren HR chef under tiden som rekryteringsprocess ... Visa mer
Kort om tjänsten
Nu söker vi dig som har lång erfarenhet som HR chef och då företrädesvis inom offentlig förvaltning.
Omfattning: Heltid 100%
Start: Så snart som möjligt i februari.
Längd: Ca 3-4 månader, ev längre.

About the job
Du blir antingen anställd av Dreamwork, eller om du vill fakturera från eget bolag. Båda möjligheterna finns.

Mer om tjänsten
Vår kund behöver få i en erfaren HR chef under tiden som rekryteringsprocess pågår.



Din profil
För att vara aktuell för rollen behöver du ha Högskole- universitetsutbildning inom HR området eller annan relevant utbildning som kan likställas med föregående. Att du har erfarenhet som HR chef i en större komplex organisation. Har mer än 5 år i yrket, och erfarenhet av politiskt styrd organisation.

Dessutom:

- Erfarenhet av att leda och driva en HR avdelning
- Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR
- Erfarenhet av förhandling och samverkan
- Erfarenhet av ledningsgruppsarbete
- Erfarenhet av att bryta ner övergripande strategier till realiserbara mål
- Erfarenhet av arbetsrätt och arbetsmiljöarbete

Ansökan
Ansök genom länken i annonsen, observera kort svarstid.

Om Dreamwork
På Dreamwork jobbar vi med people management snarare än med traditionell rekrytering och bemanning. Vi anstränger oss hårdare för att matcha våra kandidaters personlighet med våra uppdragsgivares företagskultur. Vi har ett nära samarbete med LinkedIn och våra rekryterare och researchers är certifierade i LinkedIn’s Recruitermodul. Vi har två gånger utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri och lika många gånger nominerats till EY:s ”Entrepreneur of the Year”. Dreamwork grundades 2006 och har levererat personallösningar på över 130 orter i Sverige, från Kiruna i norr till Ystad i söder. Vi är ISO-certifierade enligt ISO 9001. Visa mindre

SGU söker en HR-chef

Brinner du för HR och vill vara med och utveckla myndighetens arbete? Är du dessutom en öppen och relationsbyggande person som uppskattar att växla mellan strategiskt och operativt arbete? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss! Vi söker dig som har en gedigen erfarenhet inom HR-området och med chefserfarenhet. Ditt uppdrag är att driva och utveckla HR-arbetet i samarbete med HR-enheten, ledningsgruppen samt övriga chefer och medarbetare i hela organi... Visa mer
Brinner du för HR och vill vara med och utveckla myndighetens arbete? Är du dessutom en öppen och relationsbyggande person som uppskattar att växla mellan strategiskt och operativt arbete? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss!
Vi söker dig som har en gedigen erfarenhet inom HR-området och med chefserfarenhet. Ditt uppdrag är att driva och utveckla HR-arbetet i samarbete med HR-enheten, ledningsgruppen samt övriga chefer och medarbetare i hela organisationen. Din roll är verksamhetsnära och rör sig mellan strategi, ledarskap och operativt arbete.
Arbetsuppgifter
HR-enheten består av 3 HR-specialister, 1 HR-administratör och 1,5 Lönehandläggare. Alla, tillsammans med HR-chef, arbetar med att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik och kompetensförsörjning som stödjer verksamhetens kort- och långsiktiga mål. Enheten ger verksamhetsnära stöd och rådgivning inom hela HR-området som till exempel lönebildning, rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljö, förhandlings- och arbetsrättsliga frågor samt ledar-och medarbetarskapsfrågor. Under kommande år kommer lönehanteringen att övergå till Statens servicecenter, ett projekt som du och ett par av dina medarbetare kommer att bli involverade i.
Att vara chef och ledare på SGU innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra.
Du ingår i avdelning Lednings- och verksamhetsstöds ledningsgrupp och har även ett nära samarbete med GD och myndighetens ledningsgrupp. Med det följer ett ansvar att bedriva ledningsgruppsarbete och att ta delansvar för utvecklingsfrågor relevanta för myndigheten. Du ansvarar även för att driva och utveckla ett värdeskapande samarbete med de lokala arbetstagarorganisationerna.
Kompetens
Vi söker dig som har:
relevant akademisk examen eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet,
gedigen erfarenhet av ett brett arbetsfält inom HR med både strategiskt och operativt fokus,
erfarenhet att arbeta som chef med arbetsledning, personal- och budgetansvar samt för verksamhetsfrågor,
erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
mycket god förmåga i svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har:
erfarenhet av att leda och driva förändrings- och utvecklingsprocesser, gärna digitalisering av HR,
erfarenhet från arbete i en offentlig organisation och de krav det ställer på HR.

Personliga kvalifikationer
För att lyckas i uppdraget behöver du vara självgående, proaktiv, drivande och ansvarstagande. Du kan identifiera behov och är bra på att prioritera och tillvarata befintliga resurser samtidigt som du är handlingskraftig med hög ambitionsnivå. Du har ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ karaktär. Ditt sätt att kommunicera och leda skapar förtroende och tillit, stödjer och bidrar till verksamhetens utveckling och skapar engagemang. Din arbetsgivarroll faller sig naturlig för dig och tjänsten förutsätter att du har en hög integritet. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.
Om anställningen
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid med ett chefsförordnande som är tidsbegränsat upp till fyra år, med möjlighet till förlängning. Vi tillämpar provanställning på sex månader.
Anställningsort: Uppsala
Tjänsten är säkerhetsklassad och en säkerhetsprövning inklusive registerkontroll kommer att utföras på slutkandidat. För tjänsten krävs svenskt medborgarskap och godkänd säkerhetsprövning.
Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter.
Vill du veta mer, hör av dig till avdelningschef Göran Risberg, telefon växel 018- 17 90 00. Fackliga företrädare är Peter Åkerhammar, telefon 018-17 92 96 för Saco-S och Annika Törnkvist, telefon 018- 17 92 29 för ST-geologiska.
Välkommen med din ansökan senast den 2022-02-21. Dina meriter ska kunna styrkas genom uppvisande av originalhandlingar eller styrkt meritförteckning. SGU använder ett webbaserat rekryteringssystem som du ansöker genom, detta sker via vår webbplats. Rekryteringen utför SGU i egen regi och vi undanber oss därmed telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Diarienummer: 411-122/2022.
Som statlig myndighet omfattas SGU av offentlighetsprincipen. Det innebär att vi är skyldiga att lämna ut dina ansökningshandlingar om någon efterfrågar dem.
Om SGU
Sveriges geologiska undersökning (SGU) är myndigheten för frågor om berg, jord och grundvatten i Sverige. Vi tillhandahåller geologisk information för samhällets behov på kort och lång sikt. SGU sorterar under Näringsdepartementet. Vår vision är att Sverige har en hållbar samhällsutveckling, att mark och vattenområden används och utvecklas för de ändamål de är bäst lämpade samt att mineralnäringen och andra naturresursbranscher är livskraftiga och ansvarstagande. SGU har idag cirka 290 anställda varav merparten arbetar i Uppsala. Övriga är stationerade på kontoren i Lund, Göteborg, Malå och Luleå. Läs mer på www.sgu.se Visa mindre

Två HR-chefer sökes till olika uppdrag inom Region Uppsala

Ansök    Feb 4    Ls Jobbet AB    Personalchef/HR-chef
HR-avdelningen inom Region Uppsala består av 6 stycken funktionsområden varav verksamhetsstöd är ett av dessa. Nu söker vi två HR-chefer som vill vara med i utvecklingen av HR-stödet till våra förvaltningar Nära vård och hälsa, Folktandvården, Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping. Vill du bli en av våra nya HR-chefer? HR avdelningen i Region Uppsala är just nu inne i en spännande utvecklingsfas och har sedan 1/9 2021 en ny regiongemensam organisa... Visa mer
HR-avdelningen inom Region Uppsala består av 6 stycken funktionsområden varav verksamhetsstöd är ett av dessa. Nu söker vi två HR-chefer som vill vara med i utvecklingen av HR-stödet till våra förvaltningar Nära vård och hälsa, Folktandvården, Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping.
Vill du bli en av våra nya HR-chefer?
HR avdelningen i Region Uppsala är just nu inne i en spännande utvecklingsfas och har sedan 1/9 2021 en ny regiongemensam organisationsstruktur. Tillsammans med alla förvaltningars tidigare HR-avdelningar bildar vi en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra. Vill du vara med på vår förändringsresa från början och bidra till att utveckla såväl teamets som hela HR-organisationens arbetssätt och strukturer?
Då är du varmt välkommen att söka till oss!


I uppdraget att som HR-chef stötta verksamheterna inom förvaltningarna Nära vård och hälsa samt Folktandvården kommer du att leda och utveckla teamet som består av fem HR-partners och två HR-administratörer. Du ansvarar också för att förvaltningarnas utveckling sker proaktivt för att stödja verksamhet och organisation i deras framtida utmaningar.
I uppdraget att som HR-chef stötta verksamheten på Akademiska sjukhuset ansvarar du för att coacha och stötta förvaltningens tjugo HR-partners och våra tre HR-administratörer. Även lasarettet i Enköping ingår i teamet Akademiska. Du ansvarar för att vårt uppdrag som verksamhetsstöd fullföljs och utvecklas på bästa sätt. Du ingår även i regionövergripande utvecklingsarbeten inom HR-området.


Våra HR-chefstjänster innefattar personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar.


Vi på den nya HR-avdelningen jobbar tillsammans för en ökad kvalitet och produktivitet, minskad sårbarhet, gemensamma och smartare sätt att arbeta och större möjligheter att tillvarata potentialen i vår organisation och våra medarbetare.


Vem söker vi?
Vi tänker oss att du har en högskoleutbildning inom HR-området eller annan relevant utbildning och att du har jobbat några år som HR-chef eller motsvarande och gärna inom offentlig sektor. Du är trygg i ditt ledarskap och ser förändringsarbete/förändringsprocesser som en självklar del i det dagliga uppdraget.


Du har ett helhetsorienterat synsätt med god förmåga att bryta ner övergripande strategier och visioner till realiserbara mål. Ditt ledarskap är prestigelöst, coachande och lösningsorienterat. Du engagerar medarbetarna i organisationen till ett effektivt och förändringsinriktat arbetssätt. För att coacha och stötta dina HR-medarbetare och våra verksamhetschefer krävs att du har djup förståelse för brett HR arbete tillsammans med erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och samverkan.


Har du tidigare erfarenhet av rollen som HR-chef ser vi det som meriterande men inget krav. Vi ser det som meriterande med erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och erfarenhet av att tillämpa kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB).
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. Du får göra detta i en stor, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningarna är tillsvidareanställningar, med tillträde enligt överenskommelse.
Båda tjänsterna söks via denna annons och mer information om respektive uppdrag lämnas i samband med första intervju.


Sista ansökningsdag är 6 mars 2022, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger [email protected] eller 0703-426600.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Relevant högskoleutbildning eller annan likvärdig utbildning.
Flerårig erfarenhet av arbete med kvalificerat HR-stöd.
Erfarenhet av att leda i förändring

Meriterande
Tidigare erfarenhet som HR-chef
Goda kunskaper i Allmänna bestämmelser
politiskt styrd verksamhet



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

Manager Talent Acquisition - Sweden

Ansök    Jan 26    Cytiva Sweden AB    Personalchef/HR-chef
Be part of something altogether life-changing Working at Cytiva in the Life Sciences industry means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies. At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly... Visa mer
Be part of something altogether life-changing
Working at Cytiva in the Life Sciences industry means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. With associates across 40 countries, Cytiva is a place where every day is a learning opportunity – so you can grow your career and expand your skills in the long term.
Cytiva is proud to work alongside a community of nine fellow Danaher Life Sciences companies. Together, we’re pioneering the future of science and medicine, developing products that enable researchers in the fight to save lives.
This role will lead the TA team of 7 Cytiva recruiters in Sweden who support our Cytiva sites in Uppsala and Umeå as well as a handfull recruitments happening in either Denmark or Finland.
You will play a critical in overseeing the attraction and hiring of talent for the continued growth of the business. You will provide guidance to the recruiting team using defined performance goals and outcomes: ensure efficient process development and consistent execution for sourcing, recruiting, talent pipeline development, selection and the on-boarding processes; ensure the quality of product and service delivery of the recruiting team and external partners to the hiring managers, HR, business management and applicants.
The TA Manager Sweden will report to the Talent Acquisition Director EMEA, who is also based in Uppsala.
What you’ll do
Promote a creative and engaged environment within the talent acquisition organization
Ensure assigned team’s delivery against established TA KPIs (bowler) and maintain service delivery excellence
Champion Diversity & Inclusion in all TA activities and own TA D+I KPI’s for the team
Design staffing strategies, advertising and use of social media.
Developing annual performance plans, coaching and development of your team according to Performance for Growth and Development for Growth process
Instill a culture of positive recognition and continuous improvement throughout the team
Develop, cultivate, and manage relationships with hiring managers and HRBP’s
Manage workload for the team adjusting req allocation where necessary
Work closely with the group of other TA Managers in and outside EMEA as ONE Cytiva TA team

For questions related to this opening, please contact hiring manager Andreas Johansson through [email protected] or LinkedIn.

Who you are
Bachelor’s Degree (or equivalent years of experience)
Extensive experience in wing-to-wing recruitment from life science (or similar industry) knowing our competitor landscape very well
Strong passion for delivering strong candidate experience
Proven track record of successful delivery against challenging time-to-fill targets
Exceptional knowledge, understanding and experience with a variety of sourcing strategies which you are able to leverage to the team to help them accelerate
Experience in identifying market trends as well as thinking outside the box in a highly competitive candidate market
Communication skills that foster a strong team environment and create a high-trust and authentic sense of culture
Strong analytical and reasoning abilities
Must be detail oriented and highly organized with ability to multi-task in a fast-paced environment
Fluency in English and Swedish
Knowledge of Swedish employment law and technical proficiency of HR practices

When you join us, you’ll also be joining Danaher’s global organization, where 69,000 people wake up every day determined to help our customers win. As an associate, you’ll try new things, work hard, and advance your skills with guidance from dedicated leaders, all with the support of powerful Danaher Business System tools and the stability of a tested organization.


At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.


If you’ve ever wondered what’s within you, there’s no better time to find out. Visa mindre

Head of People and Culture

Ansök    Feb 1    Wehype Global AB    Personalchef/HR-chef
Be part of a fast-growing scale-up in the midst of global expansion If you’re looking for a predictable job at a large and established company, then this is not it. But if you’re interested in joining a team of entrepreneurs and technologists in a very fast growing industry, then please keep reading. Join our team and help shape the future of Influencer Marketing. We are looking for someone that can move and scale fast with our company and who loves the ... Visa mer
Be part of a fast-growing scale-up in the midst of global expansion

If you’re looking for a predictable job at a large and established company, then this is not it. But if you’re interested in joining a team of entrepreneurs and technologists in a very fast growing industry, then please keep reading.

Join our team and help shape the future of Influencer Marketing. We are looking for someone that can move and scale fast with our company and who loves the pace of a startup. As Head of People & Culture you will oversee the Human Resources functions for the company as well as playing a vital role working with our company culture and our diversity efforts. If you are attracted to the opportunity of building and shaping something from the ground up then this could be for you.

Reporting to the COO, the Head of People and Culture will lead compensation, payroll, organizational structure and policies. The Head of People and Culture must be a natural communicator with the leadership skills necessary to create a workplace that attracts top talent.

Wehype in short

35+ employees (more than 18 people hired in the last 12 months)

More than 300% revenue growth in 2021

Delivered more than 13 000 influencer activations across 40 countries

A global-first company with strong traction in Europe and early traction in NA and Asia

? Backed by some of Scandinavias most reputable investors

What you will do

- Recommend and develop policies, implement approved programs and initiatives designed to protect company and employee interests in accordance with HR policies, governmental laws and regulations
- Serve as a point of contact for the following: employment, compensation, benefits, payroll, organizational development, employee relations, performance management, affirmative action, training and safety
- Advise and coach managers on HR policies and programs including employee relation issues
- Work together with Talent Acquisition and handle pre-employment background checks, new hire paperwork, onboarding processes and new employee orientations
- Assist in termination process (setting up exit interviews, processing termination paperwork and off-boarding routine activities)
- Answer employee questions and addresses employee concerns with company; including employee safety, welfare, wellness, and health
- Energize and inspire staff (together with Office & Mood Manager) - always encouraging others to be the best version of themselves while demonstrating openness to change and commitment to personal/professional growth
- Foster company culture and employee satisfaction through team building events, competitions, or other events that you deem productive toward this end goal
- Manage intern programs
- Perform salary surveys and determine key regions for hiring and ensure we remain competitive
- Organize and manage new employee orientation, on-boarding, and training program
- Coordinate training and seminars for employees


Who you are

- 5+ years of HR experience (ideally from a fast-growing startup/scaleup)
- Knowledge of compliance standards and employment law, employee Benefit Administration and Payroll
- Experience scaling a startup team
- Strong entrepreneurial mindset and independent but collaborative work style
- Clear communicator with strong interpersonal skills and the ability to manage multiple projects across multiple disciplines in a fast-paced environment
- Have an adaptable approach, a flexible attitude with the ability to manage through change.


Perks & benefits

- Premium work gear to get the job done
- Everyday breakfast at Office
- Gaming stations at work
- Wellness grant to cover your gym/training costs Visa mindre

Avarn Security söker en Driftchef till Uppsala

Ansök    Jan 28    Avarn Security AB    Personalchef/HR-chef
Driftområdet levererar en stor del av Avarn Securitys breda tjänsteportfölj i hela Uppland med Uppsala som huvudort. I driftområdet ingår drygt 200 medarbetare  och en platsledning bestående av platschef, arbetsledare och gruppledare. Arbetstider: Du kommer att arbeta kontorstider måndag – fredag, men förstår att visst arbete behöver förläggas till övriga tider då våra medarbetare arbetar dygnet och året runt. Tjänsteställe: Uppsala Varaktighet: Heltid,... Visa mer
Driftområdet levererar en stor del av Avarn Securitys breda tjänsteportfölj i hela Uppland med Uppsala som huvudort. I driftområdet ingår drygt 200 medarbetare  och en platsledning bestående av platschef, arbetsledare och gruppledare.

Arbetstider: Du kommer att arbeta kontorstider måndag – fredag, men förstår att visst arbete behöver förläggas till övriga tider då våra medarbetare arbetar dygnet och året runt.

Tjänsteställe: Uppsala

Varaktighet: Heltid, tillsvidare. Vi tillämpar provanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Arbetsuppgifter: Du kommer att ha det övergripande ansvaret  för medarbetare och kunder i driftområdet. Detta innebär bland annat ett delegerat arbetsmiljöansvar där du i vardagen arbetar med att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, ansvarar för att kvalitativ och tillräcklig rekrytering sker samt säkerställer uppföljning och kompetensutveckling av medarbetare.  

Det är av stor vikt att vi har ett nära samarbete med kunder i driftområdet där regelbundna uppföljningar med fokus på utveckling och förbättringar är en naturlig del i vardagen för våra driftchefer.

Du leder och utvecklar  verksamheten enligt Avarn Security AB:s vision, affärsidé, policys och mål samt enligt affärsplan framtagen med regionchef.

Du kommer att ingå i ledningsgrupp för Region Nord  tillsammans med kollegor som har liknande ansvarsområden.

Kvalifikationer: Vi söker dig som motiveras av ett helhetsansvar och som har tidigare erfarenhet av att arbeta som chef. Du har med fördel god förståelse för säkerhetsbranschen samt tidigare erfarenhet av att hantera kundrelationer på ett professionellt och ansvarstagande sätt.

För att lyckas i rollen krävs det att du kan leda och motivera andra på ett naturligt sätt. Du är rak och tydlig i din kommunikation och har förmågan att bygga relationer med både kunder och medarbetare. Vidare ser vi det som en förutsättning att du har förmågan att strukturera, delegera och prioritera. Du är inte rädd för att ta beslut och att  följa upp tagna beslut i verksamheten.

Tidigare erfarenhet från säkerhetsbranschen är meriterande men inte avgörande. Däremot lägger vi stor vikt vid din förmåga att leda andra och erfarenhet från personalintensiva branscher.

Säkerhet och ansvarstagande är våra viktigaste ledord i allt vi gör och som driftchef blir du en central förebild för våra anställda. Våra värderingar är viktiga för oss och vi är övertygade om att vi med ansvar, omtanke och samarbete skapar en arbetsmiljö där vi alla trivs och ständigt utvecklas.

 

Eftersom Avarn Security är ett säkerhetsklassat företag görs en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen.

Vid tjänstespecifika frågor är du välkommen att kontakta Regionchef Robin Melander på [email protected] eller +46(0)10-222 38 32

Urval kommer att ske löpande, och vi ser vi fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2022-02-20
Tester kan komma att tillämpas i rekryteringsprocessen.


Avarn Security är den kompletta säkerhetsaktören. Våra 7 000 medarbetare bidrar dygnet runt, året runt till ett tryggare samhälle och våra värdeord - ansvar - omtanke - samarbete - ligger till grund för vårt arbete och hjälper oss att nå vår vision, ”säkerhet och ansvarstagande i världsklass”. Visa mindre

Avdelningschef

Ansök    Dec 22    Capto Hr AB    Personalchef/HR-chef
Bylero erbjuder konsultkompetenser inom Samhällsbyggnadsområdet med spets- och bred generell kompetens inom olika områden. Vi har uppdrag inom fastighets- och infrastrukturområdet samt inom industrin, främst med projekt-, bygg- och projekteringsledning. Bylero är etablerade i Stockholms-, Uppsalas-, Gävles- samt Falun-Borlänge regionen. Inom Bylero är vi mån om våra kunder och bygger därför starka kundrelationer. Det är en av anledningarna till att många a... Visa mer
Bylero erbjuder konsultkompetenser inom Samhällsbyggnadsområdet med spets- och bred generell kompetens inom olika områden. Vi har uppdrag inom fastighets- och infrastrukturområdet samt inom industrin, främst med projekt-, bygg- och projekteringsledning. Bylero är etablerade i Stockholms-, Uppsalas-, Gävles- samt Falun-Borlänge regionen. Inom Bylero är vi mån om våra kunder och bygger därför starka kundrelationer. Det är en av anledningarna till att många av våra kunder från de första 50 åren fortfarande väljer oss som leverantör.
Vi arbetar utifrån ett hållbart perspektiv där våra medarbetare står i fokus. För oss är det viktigt med balans i livet och att medarbetare ges rätt förutsättningar i arbetet. Bylero verkar på en lokal marknad där möjligheten att driva intressanta och spännande projekt finns inom räckhåll utan långa resvägar.
Under ett och samma tak har Bylero under 50 år bistått samhällsbyggnadsbranschen med både bredd- och spetskompetens. Med hög kvalitet erbjuder vi de tjänster våra kunder behöver. Idag är vi över 50 konsulter. Läs mera på http://www.bylero.se
Vill du vara med och utveckla verksamheten i Uppsala?
Då kan du vara vår nya avdelningschef!
Om rollen


Som avdelningschef leder du arbetet i linje med Byleros uttalade vision och värdegrund. Medarbetarna är Byleros viktigaste resurs där balans mellan arbete och fritid är grundläggande. Du har en betydelsefull roll i att utveckla avdelningen och dess medarbetare. Tillsammans med övriga avdelningschefer ingår du i Byleros ledningsgrupp. I ledningsgruppen samordnas och beslutas övergripande och gemensamma frågor. Hållbarhet är prioriterat och ska beaktas i vårt agerande såväl i våra affärer som i ledarskapet.
I rollen som avdelningschef arbetar du med att bygga och leda ditt team. Du skapar förutsättningar och ger utrymme för dina medarbetare att växa. Du är kund- och marknadsansvarig för din avdelning med fokus på affären och kundrelationer. Du agerar även ombud för avdelningens uppdrag i Uppsala/Upplandsregionen. Som avdelningschef har du budget- och personalansvar för ca 10 medarbetare.
Merparten av din arbetstid ska läggas på ditt chefs- och ledarskap. Egna uppdrag ska noga övervägas och enbart utföras i mindre omfattning.
Om dig
Som person trivs du med att bygga och leda team samt skapa förutsättningar för dina medarbetare att växa. Du är en engagerad, trygg och prestigelös ledare som tar ansvar för att utveckla såväl medarbetare som verksamheten samt driva frågor framåt. Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Du är en god kommunikatör och har lätt för att utrycka dig i tal och skrift.
Du har god samarbetsförmåga i din kontakt med såväl kollegor som uppdragsgivare och entreprenörer. Önskvärt är att du har ett nätverk och känsla för marknaden i Uppsala.
Vi tror att du har en relevant akademisk examen eller motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och vill gärna se att du är såväl resultatorienterad som kommunikativ samt intresserad av att utveckla affärer och kundrelationer.
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.
Bylero erbjuder dig
Medarbetarna är Bylero viktigaste resurs och företaget tar ansvar för att skapa de bästa förutsättningarna för en god hälsa. Vi är mycket angelägna om att alla på Bylero har en vettig fördelning mellan arbete och fritid. Reella 40- timmarsveckor är därför ett viktigt internt mål. Byleros medarbetare erbjuds olika former av subventionerad friskvård och gemensamma aktiviteter. Visa mindre

Vi söker en personlig assistent med Arbetsledare ansvar

Vi söker en personlig assistent på schema med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag! Märk din ansökan ”assistent med Arbetsledare ansvar” OM KUNDEN: Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala med sin sambo. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrum... Visa mer
Vi söker en personlig assistent på schema med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag!
Märk din ansökan
”assistent med Arbetsledare ansvar”
OM KUNDEN:
Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala med sin sambo. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument.


Det är ett extra plus om du kan spela guitarr!


OM DIG:
Vi söker dig som kan både jobba både självständigt och samarbeta i grupp. Vi lägger stor vikt både på dina personliga egenskaper och tidigare erfarenheter.


Vi söker dig som är lugn, driven, ambitiös, engagerad, flexibel, kreativ, god lyssnare och som gillar att ta egna intiativ. Vidare ser vi att du är positiv inställd, har en god kommunikativ förmåga, är stresstålig och har lätt för att komma in i en ny arbetsrutin.


Det dagliga arbetet innebär ibland stor variation i en hemtrevlig miljö där du assisterar kunden i allt från att sköta sin dagliga hygien, utföra städning i hemmet, till att följa med på läkarbesök eller andra personliga ärenden och aktiviteter. För att du och kunden ska kunna förstå varandra bra är ett krav att du kan behärska svenska språket bra i både tal och skrift.


Kunden har önskemål att man är rök-och snusfri. Hund kan finnas i hemmet, så du kan inte är hundrädd eller är allergisk. Det kan vara bra ifall du har "ett mjukt skinn på näsan". Du ska kunna ta kritik på ett bra sätt och kunna ställa frågor om det något som du undrar över på ett bra sätt.


OM TJÄNSTEN:
Du måste kunna och vilja jobba dag, kväll, journätter och helger, Du måste kunna hoppa in vid kort varsel på vakanta pass och vid sjuk luckor.
Arbetsuppgifter:
Rollen ställer stora krav på ledarskap och är en bred kombination mellan praktiskt arbete och ett delat övergripande personalansvar.
Tjänsten är varierande där stor del av din arbetstid spenderas med kunden och dina kollegor. Vidare är du arbetsgivarens även kundens förlängda arm som ansvarar bland annat för att allt assistans arbete utförs korrekt sätt och finnas tillgänglig vid vakanta pass.
Du kommer att samarbeta med en annan Arbetsledare med lång erfarenhet. Ni kommer dela på ansvaret och tillgängligheten enligt överenskommelse. Du är viktigt att vilja jobba mycket och gilla ha ett varierande flexibelt schema.


I rollen ingår det även:
- Samordna och leda arbetslagen
- Schema ansvar
- Personalansvar - inkl medarbetarsamtal, sätta personliga utvecklingsplaner mm.
- Hålla en kontinuerlig dialog med stöttande funktioner.
- Representera Vivant assistans genom att bygga relationer och utveckla samarbeten.
- Driva och implementera eventuella förändringar som görs i företaget




INFORMATION OM NÄTTERNA:
Det är sovande jour under hela natten. Vilket betyder att du får sova med en fast jour ersättning, men man har vissa arbetsmoment som ska genomföras under natten samt att man är i beredskap om något händer. I tjänst ändras jourtid till aktivtid.


OM OSS:
Vivant Assistans är ett företag som erbjuder personlig assistans till människor med funktionsnedsättningar enligt lagen om stöd och service. Vår vision är att erbjuda brukaren i samarbete med den personliga assistenten där vi värnar om individens självbestämmande, goda levnadsvillkor och möjlighet till frihet i det vardagliga livet.


Till grunden av vårt arbete på Vivant Assistans ligger en gedigen värdegrund och vår ambition är att anpassa det praktiska utförandet av vårt arbete för att det ska passa den enskilda individens behov. Visa mindre

teamledare till eltel i uppsala

Ansök    Dec 17    Randstad AB    Personalchef/HR-chef
Arbetsbeskrivning Är du redo för en ny utmaning? Tycker du om att leda, coacha och utveckla en grupp? Har du dessutom ledarerfarenhet, teknisk bakgrund och erfarenhet inom branschen? Då kan du vara den vi söker som teamledare till Eltel i Uppsala! Affärsområdet Communications ansvarar för att planera och bygga nya fasta och mobila tele- och datanät samt drift och underhåll av detsamma. Vi har ett brett erbjudande med högkvalitativa Infranettjänster. Vi fi... Visa mer
Arbetsbeskrivning
Är du redo för en ny utmaning? Tycker du om att leda, coacha och utveckla en grupp? Har du dessutom ledarerfarenhet, teknisk bakgrund och erfarenhet inom branschen? Då kan du vara den vi söker som teamledare till Eltel i Uppsala!

Affärsområdet Communications ansvarar för att planera och bygga nya fasta och mobila tele- och datanät samt drift och underhåll av detsamma. Vi har ett brett erbjudande med högkvalitativa Infranettjänster. Vi finns representerade med lokalkontor i hela landet.

Teamet har ca 30 medarbetare bestående av bland annat tekniker, projektörer och produktionsplanerare. Du rapporterar till teamchefen och ingår i teamets ledningsgrupp.

Ansvarsområden
Som teamledare har du det fulla personalansvaret vilket bland annat innebär att du genomför utvecklingssamtal, sätter upp tydliga mål, följer upp, coachar medarbetare både vad gäller att nå teamets och de individuella målen, säkerställer att företagets kvalitet- miljö- och arbetsmiljöriktlinjer efterlevs. 


Du ansvarar för att följa upp den dagliga produktionen. 
Du säkerställer effektiva arbetsmetoder och kundleveranser enligt uppsatta mål.
Du skapar affärsförståelse, engagemang och kundfokus.
Du har dialoger med våra kunder och underentreprenörer för att säkerställa avtal, tillgänglighet och kvalitet.


Viktigt att du trivs såväl på kontor som ute i vår verksamhet tillsammans med dina medarbetare. Vi förväntar oss att du jobbar med ett synligt samt närvarande ledarskap.

Arbetstider
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% där vi tillämpar 6 månaders provanställning. Grund för anställning är godkänd bakgrundskontroll och tillträde sker enligt överenskommelse. Vi eftersträvar mångfald och välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi uppnår detta.

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har:
 Minst 3-årigt gymnasium med teknisk/ekonomisk inriktning eller motsvarande erfarenhet
 3-5 års erfarenhet som tekniker, produktionsplanerare eller projektledare
 Erfarenhet som ledare, gärna inom branschen
 Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
 B-körkort


Din personliga lämplighet är viktig för oss. Som person drivs du av att skapa affärer, leda och engagera medarbetare samt utveckla verksamheten. Du är handlingskraftig, prestigelös och trygg och du trivs i situationer där problemlösning och förhandling är en naturlig del av jobbet. Du har ett modernt ledarskap och har förmåga att inspirera och motivera dina medarbetare. Du har en öppen syn på förändring med en god förmåga att skapa, förvalta och utveckla förtroendefulla relationer.

Det är meriterande om du har:
Goda kunskaper inom entreprenadjuridik och ekonomi 
 Erfarenhet av tidigare arbete som driftprojektör/projektör


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2022-01-16,  ansök gärna så snart som möjligt då urval och intervjuer sker löpande. 

För det här uppdraget samarbetar Eltel med Randstad där rekryteringskonsult Malin Pettersson, [email protected] ansvarar för rekryteringsprocessen och gärna svarar på dina frågor.

Om företaget
Eltel arbetar med att planera, bygga, ansluta och underhålla el- och telenät. Det gör vi på uppdrag av våra kunder som i huvudsak är operatörer, nätägare och myndigheter samt statliga verk.

Vi på Eltel är stolta över att skapa värde för våra kunder och för samhället i stort – vi kombinerar kunskap och kompetens med en praktisk inställning till arbete. Som ledare av utvecklingen inom infranetindustrin söker vi efter engagerade människor som kan bli en del av vårt företag. Vi vill vara den bästa arbetsplatsen för dig som gillar utmaningar och som gillar att ta ett samhällsansvar.

Det finns mycket mer att berätta om vår verksamhet. Om du vill lära dig mer om vårt företag och hur det är att jobba hos oss, gå in på vår hemsida http://www.eltelnetworks.se/ och vår karriärsida https://jobb.eltelnetworks.se/ Visa mindre

HR-chef HSB Uppsala

HSB Uppsala är en ekonomisk förening inom bostadssektorn som funnits sedan 1933. Föreningen som omfattar Uppsala län, ägs av sina 23 000 medlemmar och 120 HSB-bostadsrättsföreningar. I HSB Uppsalakoncernen ingår det helägda dotterbolaget Upplands Boservice AB. Bolaget som tillhandahåller tjänster inom fastighetsförvaltning och fastighetsservice för såväl bostadsrättsföreningar som fastighetsbolag och privata kunder i bl a Uppsala och Enköping. Rollen Det... Visa mer
HSB Uppsala är en ekonomisk förening inom bostadssektorn som funnits sedan 1933. Föreningen som omfattar Uppsala län, ägs av sina 23 000 medlemmar och 120 HSB-bostadsrättsföreningar. I HSB Uppsalakoncernen ingår det helägda dotterbolaget Upplands Boservice AB. Bolaget som tillhandahåller tjänster inom fastighetsförvaltning och fastighetsservice för såväl bostadsrättsföreningar som fastighetsbolag och privata kunder i bl a Uppsala och Enköping.

Rollen

Detta är en mycket spännande och viktig roll som både kräver strategisk höjd och operativ skicklighet. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD.

Ett urval av arbetsuppgifter och ansvarsområden:

Övergripande ansvar för att leda, samordna och fördela strategiska och operativa HR frågor i koncernen.Säkerställa att koncernen följer alla arbetsrättsliga lagar och samverkar med de fackliga parterna.Samordna, vidareutveckla och kvalitetssäkra arbetsmiljöarbetet i koncernen.Stödja chefer i sitt ledarskap inom HR området.Utveckla rekryteringsprocesser för att säkerställa kompetens.Förändringsledning inom HRSäkerställ kompetensförsörjning i koncernen genom professionell rekryteringsprocess och kompetensutveckling.Leda och kvalitetssäkra lön- och belöningsprocessen.Ansvara för innehållet i koncernens personalhandbok

Din bakgrund

Vi söker dig som har flera års erfarenhet från förändringsledning inom HR. Du har också erfarenhet av att sätta strukturer, processer och system på plats. Du har en dokumenterad kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehab samt att säkerställa en attraktiv arbetsplats. Du har en akademisk examen inom HR eller motsvarande och har erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp.

Att vara kommunikativ, affärsmässig, resultatorienterad och drivande är betydande kompetenser för att lyckas i rollen. Självklart bidrar du med en positiv och prestigelös personlighet som gör arbetsplatsen ännu trevligare.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Om du går vidare i processen kommer du att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jan Rosing på [email protected] eller 076-620 29 52.

Vi ser fram emot din ansökan snarast via www.wise.se dock senast den 23 november 2021. Urval påbörjas omgående då tillsättning av tjänsten kan komma att ske innan sista ansökningsdatum. På grund av GDPR tar vi inte emot ansökningar via mail.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Chef HR-verksamhetsstöd

Ansök    Nov 25    Ls Jobbet AB    Personalchef/HR-chef
Funktionen HR verksamhetsstöd har uppdraget att ge HR-stöd för chef och verksamhet i arbetsgivaruppdraget och består av tre HR-team med HR-partners och HR-chefer samt ett HR-center som omfattar lön, pension, försäkring och systemförvaltning. I rollen som chef för Verksamhetsstöd ansvarar du för funktionen, som totalt innefattar ca 75 medarbetare. Verksamhetens fyra HR-chefer och chef för HR-center rapporterar direkt till dig. Du ingår i avdelningens lednin... Visa mer
Funktionen HR verksamhetsstöd har uppdraget att ge HR-stöd för chef och verksamhet i arbetsgivaruppdraget och består av tre HR-team med HR-partners och HR-chefer samt ett HR-center som omfattar lön, pension, försäkring och systemförvaltning.
I rollen som chef för Verksamhetsstöd ansvarar du för funktionen, som totalt innefattar ca 75 medarbetare. Verksamhetens fyra HR-chefer och chef för HR-center rapporterar direkt till dig. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp.
Ditt uppdrag blir att leda och utveckla enheterna inom HR-verksamhetsstöd i såväl det dagliga som på strategiska planet. Vi är i en förändringsresa och för att lyckas i vår nya organisation behöver du jobba i nära samverkan med dina chefer och övriga funktionschefer. Tillsammans skapar vi ökad kvalitet och produktivitet, minskad sårbarhet, gemensamma och smartare sätt att arbeta och större möjligheter att tillvarata potentialen i vår organisation och våra medarbetare.
Rollen innefattar personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar.
Vi tänker oss att du har en högskoleutbildning inom relevant område och du bör ha jobbat några år inom verksamhetsområdet HR i en större organisation. Du har flerårig chefserfarenhet, gärna även erfarenhet av att leda genom underställda chefer. Vi vill att du har erfarenhet av och trivs med att leda verksamhet i förändring. Du är trygg i ditt ledarskap och ser förändringsarbete/förändringsprocesser som en självklar del i det dagliga uppdraget.
Har du tidigare jobbat i en politiskt styrd verksamhet ser vi det som meriterande men det är inget krav.
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. Du får göra detta i en stor, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningen är en tillsvidareanställning, med tillträde enligt överenskommelse.
Sista ansökningsdag är 12 dec 2021, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger [email protected] eller 0703-426600.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Flerårig chefserfarenhet
Erfarenhet av att leda i förändring

Meriterande
Relevant högskoleutbildning
Erf av att leda genom underställda chefer
Erf av offentligt styrd verksamhet



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter. Visa mindre

HR-chef till F16 i Uppsala

Ansök    Dec 10    Försvarsmakten    Personalchef/HR-chef
HR-Chef till F16 i Uppsala Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. För... Visa mer
HR-Chef till F16 i Uppsala
Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

Som HR-Chef vid F16 ingår du i ledningsgruppen och rapporterar direkt till Förbandschefen. Du har ansvar för att integrera HR i verksamheten utifrån organisationens behov. 



Huvudsakliga arbetsuppgifter
HR-Chefen är ansvarig för strategiska frågor inom HR-område. Tjänsten innefattar inte personalansvar men HR-chefen arbetsleder HR-gruppen på förbandet. HR-chefen har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Vidare ansvarar HR-chefen för månatlig lokal samverkan, årlig lönerevision och förhandling med fyra arbetstagarorganisationer. Tjänsten innebär också att vara förbandschefens stöd i genomförandet av samverkan, arbetsmiljö och likabehandling.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenhet. Du har god strategisk förmåga samt kunskap om operativ verksamhet. Erfarenhetsmässigt har du gedigen bakgrund inom HR. Vi värderar erfarenhet av förhandlingsverksamhet högt. Vidare har du mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Tjänsten kräver B-körkort.

 

Meriterande kvalifikationer


• Tidigare erfarenhet som HR-chef
• Erfarenhet från system PRIO/SAP
• Erfarenhet av liknande arbete inom offentlig sektor

Personliga egenskaper
F16 söker en HR-chef med hög integritet och vana att leda en verksamhet i snabb utvecklingstakt. Du är flexibel och gillar att arbeta i ett högt tempo med flera frågor på ditt bord. Du är drivande och ser alternativa lösningar på de frågor du arbetar med. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom FM som externt. Detta gör du genom en god dialog och respekt för verksamheternas behov och villkor. Du har förmåga att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för F16, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

I tillsättandet av tjänsten kommer stor vikt att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning, provanställning om 6 månader kan tillämpas.
Omfattning: Heltid.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Arbetsort: Uppsala.
Lön: individuell lönesättning tillämpas.
Kvälls- och helgtjänstgöring kan förekomma.



Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:
HR chef F16 Åsa Sager tfn 073-150 46 54
HR Generalist Amanda Rahlén tfn 0723-88 07 52



Fackliga organisationer
OFR/O Ärna Peter Oscarson, tfn 018-19 63 68
SEKO nås via växeln, tfn 018-19 60 00
SACO Johan Moilanen, tfn 018-19 69 75
OFR/S Håkan Wedin tfn 018-19 68 29

Välkommen med din ansökan senast 2021-01-10.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Luftstridsskolan är flygvapnets gemensamma kompetenscentrum för utveckling och utbildning. Luftstridsskolan har fyra flygvapengemensamma skolor och utbildar bland annat framtida piloter inom Försvarsmakten. Förbandet leder och ansvarar även för krigsförbanden 16:e flygflottiljen samt 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljon. Luftstridsskolan har verksamhet på åtta orter spridda över hela landet och har sitt huvudsäte i Uppsala.

Luftstridsskolan strävar ständigt efter att utveckla hur vi löser ställda uppgifter och vi är alltid beredda att klara nya utmaningar.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-chef till internationell organisation i Uppsala

Vi söker en HR-chef för direktrekrytering till vår spännande kund med kontor i centrala Uppsala. Här finns en välkomnande arbetsplats där människor trivs och har roligt tillsammans. Det är hög kompentens i organisationen och verksamhetens syfte lockar medarbetare att arbeta här! Här kommer du att få vara med och bidra till såväl medarbetarnas som organisationens fortsatta utveckling. Du kommer in i ett spännande skede med pågående utvecklings- och förändr... Visa mer
Vi söker en HR-chef för direktrekrytering till vår spännande kund med kontor i centrala Uppsala. Här finns en välkomnande arbetsplats där människor trivs och har roligt tillsammans. Det är hög kompentens i organisationen och verksamhetens syfte lockar medarbetare att arbeta här!

Här kommer du att få vara med och bidra till såväl medarbetarnas som organisationens fortsatta utveckling. Du kommer in i ett spännande skede med pågående utvecklings- och förändringsprojekt.

Som HR-chef ansvarar du för samtliga HR-processer, såsom rekrytering, medarbetarsamtal, utbildning och lönerevision, både strategiskt och operativt. Du kommer att utveckla och effektivisera/digitalisera befintliga processer samt ta fram nya där behov finns.

Som HR-chef har du också en viktig roll att inspirera cheferna till att utveckla arbetsplatsen och tillsammans skapa möjligheter för samtliga medarbetare att vara engagerade, motiverade, ansvarstagande samt våga utmana.

Utöver ovanstående kommer du att fungera som ett HR-stöd till chefer i frågor som rör deras medarbetare tex. inom arbetsrätt och rehabilitering samt komma med råd och stöd. Du är också en viktig kontaktperson till myndigheter och fackliga parter.

Tjänsten är direkt underställd VD och ingår i ledningsgruppen. Du kommer att ha personalansvar för en HR-partner och en lön/personaladministratör

Vem är du?
Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med en akademiskutbildning i grunden. Vi söker dig som arbetar som HR-chef i dag eller du som är redo att ta klivet att ta ett övergripande ansvar för HR! Du är van vid en internationellmiljö och arbetar obehindrat på både svenska och engelska.

Du har tidigare stöttat och utvecklat chefer, kanske har du varit med och tagit fram ett chefsutvecklingsprogram. Erfarenhet av värderingsarbete, förhandlingar och arbetsrätt är andra delar vi tror du kommer att ha nytta av i rollen hos oss.

Som person är du trygg, självständig och driven. Du har förmågan att utveckla chefer och få dem att växa i sin ledarroll. Du kan genomföra aktiviteter för att nå uppsatta mål, samt att du är den som entusiasmerar medarbetare.

Ansökan
Den här rekryteringen sköts i samarbete med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Charlotta Ezitis Holmström, 0766 471 657 alt Viola Hammar 0766 471 658. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2021-11-23. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningshandlingar via e-post.

Vi arbetar kompetensbaserat och använder oss av arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen. Allt för att säkertställa en fördomsfri och rättvis rekryteringsprocess

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet.

Varmt välkommen med din ansökan!

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter se vår integritetspolicy: https://sjr.se/gdpr/integritet... (https://sjr.se/gdpr/integritetspolicy/)



Titel: HR-chef Visa mindre

HR-chef

Ansök    Okt 20    REGION UPPSALA    Personalchef/HR-chef
Regionkontoret Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla. Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får ge... Visa mer
Regionkontoret

Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.

Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter

Vill du bli vår nya HR chef?
HR avdelningen i Region Uppsala är just nu inne i en spännande utvecklingsfas och har sedan 1/9 2021 en ny regiongemensam organisationsstruktur tillsammans med alla förvaltningars HR-avdelningar inom Region Uppsala. Tillsammans bildar vi en helt ny HR-organisation där målet är en ökad flexibilitet och ett ökat samarbete mellan förvaltningarna - för att skapa gemensamma arbetssätt och stärka varandra.

Vill du vara med på vår förändringsresa från början och bidra till att utveckla såväl teamets som hela HR-organisationens arbetssätt och strukturer? Då är du varmt välkommen att söka till oss!

Vi söker en HR chef till förvaltningarna Nära vård och hälsa och Folktandvården. Dessa förvaltningar sysselsätter tillsammans ca 2 200 medarbetare. HR avdelningen i regionen består av HR verksamhetsnära stöd samt fem olika funktionsområden med olika specialistkompetenser. Vi söker nu en HR chef inom det verksamhetsnära stödet som kommer att leda och utveckla HR teamet och stödja Folktandvården och Nära vård och hälsa. HR teamet består av fem engagerade HR-partners och en HR administratör.

Som chef för enheten ansvarar du bland annat för:

• Personal, budget, verksamhetsansvar för HR enheten
• Ansvarar för att HR verksamhetsnära stöds uppdrag och syfte verkställs
• Coachar och stöttar dina medarbetare i sitt dagliga arbete.
• Att leda och styra HR arbetet genom att prioritera, planera och följa upp
• Att ingå i förvaltningarnas ledningsgrupp och driva regionövergripande arbeten inom HR-området
• Ansvarar för att förvaltningarnas utveckling sker proaktivt för att stödja verksamhet och organisation i deras framtida utmaningar
• Fånga upp, vidareförmedlar och sprider information från/mellan verksamheten och HR-regiongemensamma funktioner, samt kommunicerar behov och föreslår processförbättringar/ständiga förbättringar.
• Vara föredragande i förvaltningarnas samverkansgrupper samt nämnd
• Ansvarar för att sätta och följa upp mål för enheten

Om dig:
Vi söker dig som har högskole- eller universitetskompetens inom HR-området. Vi tror att du har arbetat tidigare som HR chef i en större komplex organisation och har god erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete av HR-processer. Ditt ledarskap är prestigelöst, coachande och lösningsorienterat. Du engagerar medarbetarna i organisationen till ett effektivt och förändringsinriktat arbetssätt. Du ska ha god förmåga att snabbt kunna sätta dig in i nya processer och arbetssätt och tryggt coacha och stötta dina HR-medarbetare till att driva samtliga HR-processer. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och vill att du har ett stort engagemang för att bidra till ett positivt arbetsklimat i teamet. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera situationsanpassade lösningar, både mot verksamheten och inom teamet.

Du har ett helhetsorienterat synsätt med god förmåga att bryta ner övergripande strategier och visioner till realiserbara mål. Du är också van att bidra med ditt perspektiv i ledningsgrupper. För att lyckas i rollen ska du ha djup förståelse för brett HR arbete tillsammans med erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och samverkan. Du är en trygg ledare som är förankrad i ditt ledarskap. Du är en självklar relationsbyggare och har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper. Tjänsten är placerad vid Regionkontoret. Vårt moderna, aktivitetsbaserade kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Meriterande:
Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete som HR chef i en politiskt styrd organisation, gärna i en konkurrensutsatt organisation. Om du har arbetat tidigare med kollektivavtalet AB är det också meriterande.

Krav:
Högskole- eller universitetskompetens inom HR-området eller annan relevant utbildning
Körkort klass B

Kontaktperson: Ulf Sinner 0727–325550 Chef Verksamhetsstöd HR
Fackliga kontakter:
Vision: Stefan Andersson 018–6116565
SACO: Knut Bodin 018–6177307
Tjänsten: Tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Läs mer om förmåner Förmåner hos Region Uppsala (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/)

Välkommen med din ansökan snarast dock senast 7/11. Vi intervjuar löpande, så vänta inte med din ansökan. Visa mindre

HR-chef

Ansök    Sep 17    Ls Jobbet AB    Personalchef/HR-chef
Nu söker vi dig som ser på HR-arbetet från ett hållbart perspektiv och som tillsammans med oss vill skapa förändring i världens största underhållningsindustri. Vi på RLG är engagerade i den långsiktiga stabiliteten och framgången för spelutvecklingsstudios där hållbarhet inte bara är ett modeord utan en grundläggande del av allt vi gör. Om rollen Som HR-chef hos oss kommer du att arbeta direkt med våra studios. Din roll blir att utveckla och implementera... Visa mer
Nu söker vi dig som ser på HR-arbetet från ett hållbart perspektiv och som tillsammans med oss vill skapa förändring i världens största underhållningsindustri. Vi på RLG är engagerade i den långsiktiga stabiliteten och framgången för spelutvecklingsstudios där hållbarhet inte bara är ett modeord utan en grundläggande del av allt vi gör.
Om rollen
Som HR-chef hos oss kommer du att arbeta direkt med våra studios. Din roll blir att utveckla och implementera personalstrategier och rutiner i en bransch som länge saknat sådana. Din uppgift blir att säkerställa att alla HR-processer fullt överensstämmer med regelverk och vårt hållbarhetskoncept. Vi ser din roll som en av de viktigaste i vår organisation och du rapporterar direkt till VD.
Du kommer också att leda arbetet med att säkerställa en stadig tillgång på begåvade och drivna individer som passar i vår ständigt växande organisation. Du vet hur viktig frågan om kompetensförsörjning är från ett strategiskt perspektiv men det är förstås inte du som kommer att hantera den operativa delen av rekryteringsprocesserna, där kommer du att få möjlighet att rekrytera en duktig kollega.
Rollen innebär ett nära samarbete med övriga funktioner och nätverk för att utveckla strategier som ökar mångfalden och inklusiviteten inom spelindustrin.
Om dig
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig och några års relevant arbetslivserfarenhet från en HR-roll där rekrytering har ingått. Du har en bred kompetens inom HR, dess lagar och regelverk. Du har obehindrade kommunikationskunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Förutom ovan är det meriterande med tidigare erfarenheter rörande kollektivavtal.
Självklart delar du våra värderingar avseende mångfald på arbetsplatsen, har du en bakgrund inom ett socialt hållbarhetsarbete är det en fördel. För att passa i rollen krävs det att du är självständig och driven. Du analyserar företagets behov och är nytänkande i ditt arbetssätt. Du är organiserad och prioriterar effektivt bland dina uppgifter. Din förmåga att leda, motivera och kommunicera kommer att vara avgörande. Har du tidigare erfarenhet inom spelindustrin alternativt att ett genuint intresse för spel är det starkt meriterande.
Annat viktigt att veta
Företaget går just nu under projektnamnet RLG och är under 2021 i en uppbyggnadsfas med ca 30 medarbetare på plats. Vi kommer att avslöja vårt fullständiga namn och varumärke under 2022.
Tjänsten kommer att vara placerad på kontoret i Uppsala.
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med redan från start i en verksamhet som kommer att göra spelvärlden till en bättre plats! Som en del av vårt hållbarhetsarbete arbetar vi självfallet med mångfald även vid rekryteringar. Vi ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund och livserfarenhet.
Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult, Anna Nord, 018-4707112.
Rekryteringen sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag!
Krav
Några års relevant arbetslivserfarenhet från en HR-roll där rekrytering har ingått.
Bred kompetens inom HR, dess lagar och regelverk.
Obehindrade kommunikationskunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

Meriterande
Tidigare erfarenheter rörande kollektivavtal.
Erfarenhet inom spelindustrin alternativt att ett genuint intresse för spel. Visa mindre

HR-chef

Ansök    Sep 2    Signpost AB    Personalchef/HR-chef
Scienta Scientific är marknadsledande inom forsknings- och analysutrustning för områdena yt- och materialfysik, UHV-teknik och strålningsdetektion. Sedan 1962 har bolagets teknologi resulterat i vetenskapliga genombrott, Nobelpriser och branschledande industriell utrustning. Scienta Scientific grundades 1983 av bland annat nobelpristagaren Kai Siegbahn, och har sedan dess varit verksamt inom högteknologiska och forskningsnära marknader. Scienta Scientific ... Visa mer
Scienta Scientific är marknadsledande inom forsknings- och analysutrustning för områdena yt- och materialfysik, UHV-teknik och strålningsdetektion. Sedan 1962 har bolagets teknologi resulterat i vetenskapliga genombrott, Nobelpriser och branschledande industriell utrustning. Scienta Scientific grundades 1983 av bland annat nobelpristagaren Kai Siegbahn, och har sedan dess varit verksamt inom högteknologiska och forskningsnära marknader. Scienta Scientific bedriver verksamhet inom två lösningsområden med två olika varumärken, Scienta Omicron och Scienta Envinet.
Scienta Omicron levererar högteknologisk forskningsutrustning till ledande universitet och forskningslab över hela världen, utrustning som bland annat används för att utveckla framtidens material inom spjutspetsområden såsom supraledning, spinntronik, solcellsutveckling och energilagring.
Scienta Envinet levererar detektionsutrustning för radioaktiv xenongas. Utrustningen används främst för att detektera kärnvapensprängningar, och de flesta utrustningarna står i ett internationellt nätverk för att garantera provstoppsavtalet för kärnvapen. Utrustningarna har utvecklats i nära samarbete med Totalförsvarets forskningsinstitut FOI
Uppdraget
Vi söker nu HR-chef till Scienta Scientific i Sverige. Ditt huvudsakliga uppdrag blir att leda och utveckla verksamhetens HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå. Du verkar för ett kontinuerligt förbättringsarbete i processer och systemstöd som t ex att implementera NMI (Nöjd Medarbetar Index) och att deltaga i IFS implementering med ansvar för HR-modulen. Du ansvarar för den årliga lönerevisionen och för policys avseende Comp&Ben;.
Ett viktigt område är att Scienta fortsatt och i framtiden ska vara en attraktiv arbetsgivare, d.v.s arbeta med rekryteringsstöd till organisationen, kompetensutveckling och också omvärldsbevakning och samverkan med aktörer på marknaden, till exempel Högskolor tillsammans med rekryterande chefer vid behov.
Scienta är en liten organisation i Sverige och HR ser till mer än sitt avgränsade område; du har också ansvar för kontoret som Office Manager, där arbetsuppgifter kan vara lokalfrågor, receptionsfrågor, inköp och vid behov projektleda sociala aktiviteter, där arbetsmiljö och hälsa ingår.
Du rapporterar till CFO, med placering i Uppsala. Samarbetar nära HR-chef för Tyskland i gemensamma projekt.
Vem är du?
Din utbildningsbakgrund är inom PA/HR och du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete med ansvar för helheten, både strategiskt och operativt, t ex som HRBP i internationellt verksamt bolag.
Du har erfarenhet av att arbeta med employer branding – allt från att attrahera/rekrytera/introducera/utveckla och behålla medarbetare.
Din erfarenhet av digitalisering, och att ha arbetat proaktivt med systemstöd för HR är mycket intressant.
Dina egenskaper präglas av:
Kommunikativ förmåga med och förmåga att skapa förtroende och tillit. Du motiverar och skapar engagemang för att på ett effektivt sätt nå gemensamma mål och god arbetsmiljö.
Du tar initiativ, kommer med nya idéer och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.
Det finns en stor vilja hos dig att se till helheten och att skapa trivsel på arbetsplatsen; serviceminded och lösningsorienterad.
Din personlighet präglas av stabilitet, och engagemang.
Framgång når du genom ett proaktivt förhållningssätt, du agerar självständigt och har handlingskraft.
Intervjuer sker löpande, vi ser fram emot ditt intresse! För frågor kring tjänsten kontakta rekryteringskonsulter Stina Nord 073-654 52 57 / Fredrika Schartau 070-510 71 30. Visa mindre

HR-chef/enhetschef

Länsstyrelsen är regeringens representant i länet och arbetar för att främja Uppsala läns utveckling. Vi verkar som en samlande kraft för länet och har verksamhet inom samhällsplanering, lantbruk och landsbygd, krisberedskap, miljö och natur, sociala frågor, kulturmiljö, klimat och energi och allmän förvaltning. I dessa verksamheter har vi i vår ärendehantering ett ansvar att väga olika sakintressen mot varandra. Vi arbetar för att nationella mål ska få ge... Visa mer
Länsstyrelsen är regeringens representant i länet och arbetar för att främja Uppsala läns utveckling. Vi verkar som en samlande kraft för länet och har verksamhet inom samhällsplanering, lantbruk och landsbygd, krisberedskap, miljö och natur, sociala frågor, kulturmiljö, klimat och energi och allmän förvaltning. I dessa verksamheter har vi i vår ärendehantering ett ansvar att väga olika sakintressen mot varandra. Vi arbetar för att nationella mål ska få genomslag och samordnar olika samhällsintressen samt främjar samverkan mellan olika aktörer i länet. Vi ger bidrag och stöd till olika verksamheter och ser till att lagar och riktlinjer följs.

På länsstyrelsen i Uppsala län arbetar cirka 220 personer. Landshövdingen är chef för länsstyrelsen. Vi är en arbetsplats som präglas av kunskap, öppenhet och engagemang.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef på länsstyrelsen leder du det strategiska och operativa HR-arbetet och utvecklar myndighetens arbetsgivarpolitik. Ditt fokus ligger på strategiska frågor men rollen kräver även att operativa frågor löses dagligen. Du är även enhetschef för Personal- och ekonomienheten som består av sju medarbetare. Ekonomifunktionen, som leds av ekonomichefen, ansvarar för länsstyrelsens utbetalningar och inbetalningar samt uppföljning av länsstyrelsens ekonomi och resultatredovisning. Enheten ansvarar också för upphandling och inköpsfrågor. HR-funktionen arbetar med frågor gällande kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och viss löneadministration.

Du rapporterar direkt till länsrådet, ingår i myndighetens ledningsgrupp och arbetar med strategiskt HR-stöd till länsledningen.

KVALIFIKATIONER
Du har relevant högskoleutbildning och har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete exempelvis inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och arbetsrättsliga frågor. Du har aktuell erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR-arbete. Du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning, gärna från statlig myndighet. Det är meriterande med erfarenhet av HR-arbete på en kunskapsintensiv organisation. Vi ser att du har arbetat i en ledande roll och det är meriterande om du har chefserfarenhet. Det är även meriterande om du har erfarenhet av att driva förändringsarbete.

Som person är du förtroendeingivande, har god initiativförmåga och har lätt för att samverka, är utåtriktad och kommunikativ. Du har ett inkluderande förhållningssätt samtidigt som du arbetar mål- och resultatinriktat. Du är tydlig, har integritet och vågar ta ställning. Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna.

Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap.

ÖVRIGT
Som anställd i staten förväntas du dela den statliga värdegrunden och bidra till att utveckla en god förvaltningskultur, präglad av demokrati, mänskliga rättigheter och rättssäkerhet, effektivitet och tillgänglighet.

Länsstyrelsen arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering och tar tillvara de kvalitéer som mångfald tillför verksamheten.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Läs mer på https://www.lansstyrelsen.se/dataskydd

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en personlig assistent med Arbetsledare ansvar

Vi söker en personlig assistent med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag! OM KUNDEN: Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala med sin sambo. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument. Det är ett extra plus om du kan spela guitarr! OM DIG:... Visa mer
Vi söker en personlig assistent med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag!
OM KUNDEN:
Vi söker dig som är en erfarenhet som tidigare chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala med sin sambo. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument.


Det är ett extra plus om du kan spela guitarr!


OM DIG:
Vi söker dig som kan både jobba både självständigt och samarbeta i grupp. Vi lägger stor vikt både på dina personliga egenskaper och tidigare erfarenheter.


Vi söker dig som är lugn, driven, ambitiös, engagerad, flexibel, kreativ, god lyssnare och som gillar att ta egna intiativ. Vidare ser vi att du är positiv inställd, har en god kommunikativ förmåga, är stresstålig och har lätt för att komma in i en ny arbetsrutin.


Det dagliga arbetet innebär ibland stor variation i en hemtrevlig miljö där du assisterar kunden i allt från att sköta sin dagliga hygien, utföra städning i hemmet, till att följa med på läkarbesök eller andra personliga ärenden och aktiviteter. För att du och kunden ska kunna förstå varandra bra är ett krav att du kan behärska svenska språket bra i både tal och skrift.


Kunden har önskemål att man är rök-och snusfri. Hund kan finnas i hemmet, så du kan inte är hundrädd eller är allergisk. Det kan vara bra ifall du har "ett mjukt skinn på näsan". Du ska kunna ta kritik på ett bra sätt och kunna ställa frågor om det något som du undrar över på ett bra sätt.


OM TJÄNSTEN:
Du måste kunna och vilja jobba dag, kväll, journätter och helger, Du måste kunna hoppa in vid kort varsel på vakanta pass och vid sjuk luckor.
Arbetsuppgifter:
Rollen ställer stora krav på ledarskap och är en bred kombination mellan praktiskt arbete och ett delat övergripande personalansvar.
Tjänsten är varierande där stor del av din arbetstid spenderas med kunden och dina kollegor. Vidare är du arbetsgivarens även kundens förlängda arm som ansvarar bland annat för att allt assistans arbete utförs korrekt sätt och finnas tillgänglig vid vakanta pass.
Du kommer att samarbeta med en annan Arbetsledare med lång erfarenhet. Ni kommer dela på ansvaret och tillgängligheten enligt överenskommelse. Du är viktigt att vilja jobba mycket och gilla ha ett varierande flexibelt schema.


I rollen ingår det även:
- Samordna och leda arbetslagen
- Schema ansvar
- Personalansvar - inkl medarbetarsamtal, sätta personliga utvecklingsplaner mm.
- Hålla en kontinuerlig dialog med stöttande funktioner
- Representera Vivant assistans genom att bygga relationer och utveckla samarbeten.
- Driva och implementera eventuella förändringar som görs i företaget




INFORMATION OM NÄTTERNA:
Det är sovande jour under hela natten. Vilket betyder att du får sova med jour ersättning, men man har vissa arbetsmoment som ska genomföras under natten samt att man är i beredskap om något händer.


OM OSS:
Vivant Assistans är ett företag som erbjuder personlig assistans till människor med funktionsnedsättningar enligt lagen om stöd och service. Vår vision är att erbjuda brukaren i samarbete med den personliga assistenten där vi värnar om individens självbestämmande, goda levnadsvillkor och möjlighet till frihet i det vardagliga livet.


Till grunden av vårt arbete på Vivant Assistans ligger en gedigen värdegrund och vår ambition är att anpassa det praktiska utförandet av vårt arbete för att det ska passa den enskilda individens behov. Visa mindre

Snabbt växande byrå i Uppsala söker HR-generalist/personalansvarig

Nu söker fullservicebyrån Crossmedia Communications en ny HR-generalist / Personalansvarig tillsammans med sina systerföretag Sprice och Mondify! Under hösten har du möjlighet att bli del av en snabbt växande koncern i Uppsala! Du blir en viktig medspelare i tillväxten för våra tre bolag. Tillsammans erbjuder vi alla tjänster inom marknadsföring och kommunikation, med allt från tryckta medier som når hundratusentals läsare varje månad, till digital annonse... Visa mer
Nu söker fullservicebyrån Crossmedia Communications en ny HR-generalist / Personalansvarig tillsammans med sina systerföretag Sprice och Mondify!
Under hösten har du möjlighet att bli del av en snabbt växande koncern i Uppsala! Du blir en viktig medspelare i tillväxten för våra tre bolag. Tillsammans erbjuder vi alla tjänster inom marknadsföring och kommunikation, med allt från tryckta medier som når hundratusentals läsare varje månad, till digital annonsering och filmproduktion.


Om tjänsten
Som personalchef/HR-ansvarig hos oss arbetar du självständigt inom hela HR-området för alla våra tre företag.
Du har en konsultativ roll och ger kvalificerat stöd till våra chefer i exempelvis rekrytering, arbetsrätt, kompetensutveckling och personalärenden. Det är du som hjälper oss att finna talanger till våra olika avdelningar, och säkerställer att vi har rätt kompetens inom både digital marknadsföring, försäljning och projektledning. Du utför även arbetsintervjuer och tar hand om hela rekryteringsprocessen. Du administrerar löner och har även ett driftansvar, det vill säga ansvarar för att de kontinuerliga lönekörningar blir gjorda i tid och på rätt sätt.
För oss är det viktigt med kultur- och miljöarbete, där du har en viktig roll att spela, även administrativt och strategiskt.
Du har en viktig roll i att utveckla trivsel-, kultur- och sociala frågor i våra företag, som t.ex. personalfester och dylikt.
I denna breda roll kommer du fortsätta arbeta med att vidareutveckla processer och strukturer, jobba med policys och riktlinjer inom HR området samt fortsätta med att skapa tydliga kommunikations-och arbetsstrukturer i bolaget.


Om dig
Vi vet att du är en fena på socialt samspel, relationer och du har lätt för att “klicka” med och förstå dig på olika personlighetstyper.
Du har ett starkt intresse för marknadsföring och har antagligen arbetat i en liknande roll på en annan byrå tidigare, då du behöver någorlunda kunskap om området för att kunna säkerställa att vi rekryterar rätt kompetens till våra verksamheter.
Förmodligen har du stor vana att leda samt en utbildning inom beteendevetenskap och personaladministration.
Du är en person som tycker om att möta dina kollegor ute i verksamheten. Din förmåga att skapa engagemang, förtroende och starka relationer kommer att vara avgörande i hur väl du lyckas i rollen.
Vi tror du är en person med ett starkt intresse för människor och har förmåga att skapa långsiktiga relationer med medarbetare och arbetsgivare.
Vi ser efter någon som med tydlighet, prestigelöshet och engagemang hjälper oss att bygga den fantastiska kultur vi redan har.
Du tar ansvar samt är drivande för att utveckla våra strukturer i vårt personalarbete, strategier runt rekrytering och administration kring lönefrågor.
Du är kunnig, varm och empatisk, och har inga problem med att kommunicera både i enskilda möten eller i stora grupper.
I din yrkesroll är du trygg och säker.
Du uppskattas för din flexibilitet och lyhördhet för verksamhetens behov.


Efterfrågad kompetens
Akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan utbildning som vi bedömer är likvärdig
Gärna 3 års aktuell erfarenhet av brett arbete inom HR-området, inklusive kompetensbaserad rekrytering
God erfarenhet och kunskap om modeller för kompetensförsörjning och systematiskt arbetsmiljöarbete
Kunskap och erfarenhet av att driva och utveckla strategiska arbeten inom HR, t.ex. inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning
Goda kunskaper i arbetsrätt
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
God engelska i tal och skrift



Meriterande
Förhoppningsvis tidigare erfarenhet från media/marknadsföringsbranschen.
Erfarenhet av metodutveckling och digitalt arbetssätt
Erfarenhet av förändringsarbete, organisations- och chefsutveckling
Erfarenhet av att leda utbildningar inom HR-området



Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.
Ansök genom att skicka ditt CV till [email protected]


Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

HR-Chef till Luftstridsskolan i Uppsala

Ansök    Jul 8    Försvarsmakten    Personalchef/HR-chef
Luftstridsskolan (LSS) är Flygvapnets gemensamma kompetenscentrum för utbildning och utveckling. Vid LSS finns Flygvapnets skolor, Flygvapnets utvecklingsenhet samt Försvarsmaktens Hundtjänstenhet. LSS har en avgörande roll i utvecklingen och tillväxten av framtidens flygvapen.   Som HR-Chef vid LSS ingår du i ledningsgruppen och rapporterar direkt till Förbandschefen. Du har ansvar för att integrera HR i verksamheten utifrån organisationens behov.    Hu... Visa mer
Luftstridsskolan (LSS) är Flygvapnets gemensamma kompetenscentrum för utbildning och utveckling. Vid LSS finns Flygvapnets skolor, Flygvapnets utvecklingsenhet samt Försvarsmaktens Hundtjänstenhet. LSS har en avgörande roll i utvecklingen och tillväxten av framtidens flygvapen.  

Som HR-Chef vid LSS ingår du i ledningsgruppen och rapporterar direkt till Förbandschefen. Du har ansvar för att integrera HR i verksamheten utifrån organisationens behov.   

Huvudsakliga arbetsuppgifter 
HR-Chefen är ansvarig för strategiska frågor inom HR-området men kommer även att arbeta operativt med sedvanliga HR-processer. Tjänsten innefattar inte personalansvar men HR-chefen arbetsleder HR-generalister och en HR-administratör. HR-chefen har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Vidare ansvarar HR-chefen för månatlig lokal samverkan, årlig lönerevision och förhandling med fyra arbetstagarorganisationer. Tjänsten innebär också att vara förbandschefens stöd i genomförandet av samverkan, arbetsmiljö och likabehandling. 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenhet. Du har god strategisk förmåga samt kunskap om operativ verksamhet. Erfarenhetsmässigt har du gedigen bakgrund inom HR. Vi värderar erfarenhet av förhandlingsverksamhet högt. Vidare har du mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Tjänsten kräver B-körkort. 

Meriterande kvalifikationer


• Erfarenhet av liknande arbete inom offentlig sektor
• Erfarenhet av chefsuppdrag 
• Erfarenhet från Försvarsmakten 

Personliga egenskaper 
Luftstridsskolan söker en HR-chef med hög integritet och vana att leda en verksamhet i snabb utvecklingstakt. Du är flexibel och gillar att arbeta i ett högt tempo med flera frågor på ditt bord. Du är drivande och ser alternativa lösningar på de frågor du arbetar med. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom FM som externt. Detta gör du genom en god dialog och respekt för verksamheternas behov och villkor. Du har förmåga att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för Luftstridsskolan, såväl till ledning som till övriga verksamheten. 

I tillsättandet av tjänsten kommer stor vikt att läggas vid personlig lämplighet. 

Övrigt 
Tjänsten är en tillsvidareanställning, provanställning om 6 månader tillämpas. 
Omfattning: heltid. 
Tillträde: enligt överenskommelse. 
Arbetsort: Uppsala. 
Lön: individuell lönesättning tillämpas. 
Kvälls- och helgtjänstgöring kan förekomma.

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av: 
HR chef F16 Åsa Sager tfn 073-150 46 54 
HR Generalist Amanda Rahlén tfn 0723-88 07 52 

Fackliga organisationer 
OFR/O Ärna Peter Oscarson, tfn 018-19 63 68  
SEKO Simon Uppgren, tfn 072-395 68 13 
SACO Johan Moilanen, tfn 018-19 69 75 
OFR/S Håkan Wedin tfn 018-19 68 29 

Välkommen med din ansökan senast 2021-08-23. 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Luftstridsskolan är flygvapnets gemensamma kompetenscentrum för utveckling och utbildning. Luftstridsskolan har fyra flygvapengemensamma skolor och utbildar bland annat framtida piloter inom Försvarsmakten. Förbandet leder och ansvarar även för krigsförbanden 16:e flygflottiljen samt 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljon. Luftstridsskolan har verksamhet på åtta orter spridda över hela landet och har sitt huvudsäte i Uppsala.

Luftstridsskolan strävar ständigt efter att utveckla hur vi löser ställda uppgifter och vi är alltid beredda att klara nya utmaningar.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-ansvarig till mediekoncernen NTM

NTM -koncernen är ägare till prenumererade morgontidningar, gratistidningar, TV-stationer, radiokanaler, digitala medier, eventbolag, distributionsbolag och tryckerier. Koncernen är verksam, förutom i Östergötland, även i Uppland, Norrbotten och på Gotland. Mer information om NTM AB hittar du på koncernens hemsida ntm.eu. Om tjänsten Som HR-ansvarig sitter du centralt i vår koncernorganisation. Du arbetar nära koncernens ledningsgrupper och chefer och ä... Visa mer
NTM -koncernen är ägare till prenumererade morgontidningar, gratistidningar, TV-stationer, radiokanaler, digitala medier, eventbolag, distributionsbolag och tryckerier. Koncernen är verksam, förutom i Östergötland, även i Uppland, Norrbotten och på Gotland. Mer information om NTM AB hittar du på koncernens hemsida ntm.eu.

Om tjänsten
Som HR-ansvarig sitter du centralt i vår koncernorganisation. Du arbetar nära koncernens ledningsgrupper och chefer och är deras go-to-person i alla HR-relaterade frågor. HR på NTM befinner sig i en spännande fas där fokus ligger på att bygga upp en lärandekultur och bedriva proaktivt och verksamhetsnära HR-arbete, som ger våra chefer och medarbetare goda förutsättningar att prestera och utvecklas.

Din roll spänner över hela HR-området och innehåller bl.a.

Rekrytering Karriärutveckling Chefsstöd – ledarskap Utbildningsprogram Pre-, on- och offboarding Employer branding  Medarbetarundersökningar Initiera, utveckla och implementera strukturer och processer för HR ArbetsrättArbetsmiljö
Vem du är
För att trivas i den här tjänsten tror vi att du är utvecklings- och resultatorienterad. Du har ett coachande och positivt förhållningssätt, är självständig och har god erfarenhet av att initiera och driva förändrings- och digitaliseringsprojekt inom HR. Du är strukturerad och kan hantera många samtidigt pågående projekt parallellt med det dagliga arbetet. Du har universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller likvärdigt, och flera års erfarenhet i en HR Business Partner-roll eller en liknande.

Vi är en värderingsstyrd koncern som eftersträvar jämställdhet och mångfald, och värdesätter därför sökande med olika bakgrunder och erfarenheter. Gå in på ntm.eu och stäm av din värdegrund med vår.

Välkommen med din ansökan via knappen nedan!
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och du rapporterar till HR-chef. Du arbetar mot Norra Sverige, Uppland och Gotland och kontor finns över hela Sverige men vi ser gärna att du har goda möjligheter att representera fysiskt på plats i dina områden när omständigheterna tillåter. Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.

Välkommen in med din ansökan redan idag!

Som HR-ansvarig sitter du centralt i vår koncernorganisation. Du arbetar nära koncernens ledningsgrupper och chefer och är deras go-to-person i alla HR-relaterade frågor. Visa mindre

Director People & Culture

What we do and why it is important Medicines are expensive, and not everyone in the world has equal access to them. At Bio-Works, our mission is to make essential medicines available and accessible to everyone. That is why we provide the pharmaceuticals industry with tools that enable a more cost-effective pharmaceutical manufacturing to help enhance people’s quality of life. Why we need you We are a small, global company in a scale-up phase. With more ... Visa mer
What we do and why it is important
Medicines are expensive, and not everyone in the world has equal access to them. At Bio-Works, our mission is to make essential medicines available and accessible to everyone. That is why we provide the pharmaceuticals industry with tools that enable a more cost-effective pharmaceutical manufacturing to help enhance people’s quality of life.



Why we need you
We are a small, global company in a scale-up phase. With more people joining, focus on culture and the employee experience is essential. In this context we need a dedicated member of our management team to drive all people and culture initiatives across all functions and locations. We aim to be the best employer in our field - and that’s where you come into picture.



What you will do and why
You will be responsible for interpreting and translating our vision into people strategies and implement programs that inspire, motivate and develop our employees. You will be a crucial advocate for our culture and values and support managers with expertise, tools, and operational tasks to run our daily business in the best way possible.

The role upholds a spider-in-the-web function, meaning your job is a lot about making all parts connect, especially in terms of internal communication. Since we are still a relatively young company, many things are yet to be set, invented, discovered, fixed…

We think this is something that triggers you.

You get to build as we grow and stay on top of what’s needed tomorrow, optimally making change and growth smooth and enjoyable.



What you will do day-to-day

- Collaborating and meeting with colleagues and external stakeholders
- Act as a member of the leadership team
- Developing strategies, executing plans and providing support for people-related processes
- Administrative tasks related to recruitment, talent management, competence development, change management, project management, coaching, compensation and benefits, health and safety, legal procedures, culture and development programs etc
- Leading and participating in various projects in the role of project leader or project member
- Stay updated with the latest market-driven innovations and trends within HR and tech and look to continually improve our ways of working




Qualifications you will need to have:

Ideally, you have a combination of a proactive mindset and a friendly approach. We need you to bring clarity, prioritize and nurture the positive vibe in a fast-moving and rapidly changing environment. To be prepared for this, we think you have:

- At least two years of experience in a role with overall People & Culture responsibility or as an HR executive
- Experience with formulating people strategies and successfully executing these
- Extensive knowledge of Swedish labor law and/or equivalent practical experience
- Administrative experience and interest in HR-related activities, such as salaries, employment benefits, sick leave, time registration, etc
- Experience with HR tech tools
- A network relevant for the role


Qualities we would like you to have:

- Excellent communication skills; listening, negotiating, and presenting
- Ability to build interpersonal relationships and facilitating team development trainings
- An enthusiastic attitude and positive mindset
- A leadership style that shows a high level of both integrity and empathy
- Decision-making and budgeting/financial skills



Do you have a question?

For any questions, you are warmly welcomed to contact: Line Thomson, Director People & Culture (interim), at [email protected] or Jonathan Royce, CEO, at [email protected].

The last day to send in your application is on the 6th of June.

We are looking forward to reading your application ???? Visa mindre

HR-chef som ingår i SVA:s ledningsgrupp

Friska djur - trygga människor Statens veterinärmedicinska anstalt (SVA) är en expertmyndighet med beredskapsuppdrag under Näringsdepartementet. SVA:s verksamhetsidé är att främja djurs och människors hälsa, svensk djurhållning och vår miljö genom diagnostik, forskning, beredskap och kunskapskommunikation. SVA utgör en del av det svenska smittskyddet och samverkar med en rad andra myndigheter. I och med vårt samhällsviktiga uppdrag är SVA är också en del... Visa mer
Friska djur - trygga människor


Statens veterinärmedicinska anstalt (SVA) är en expertmyndighet med beredskapsuppdrag under Näringsdepartementet. SVA:s verksamhetsidé är att främja djurs och människors hälsa, svensk djurhållning och vår miljö genom diagnostik, forskning, beredskap och kunskapskommunikation. SVA utgör en del av det svenska smittskyddet och samverkar med en rad andra myndigheter. I och med vårt samhällsviktiga uppdrag är SVA är också en del av det civila försvaret. Verksamheten är bred och mångsidig och finansieras genom anslag, bidrag och en betydande andel uppdragsverksamhet. SVA har cirka 370 anställda och är belägen på Ultunaområdet, Uppsala. Vi är många veterinärer, biomedicinska analytiker och forskare men vi har också ett flertal andra olika yrkeskategorier som behövs för att få en större organisation att fungera väl. 




SVA kännetecknas av att såväl chefer som medarbetare trivs och är stolta över att arbeta på myndigheten.

För fortsatt positiv utveckling av verksamheten krävs att SVA är en attraktiv arbetsplats med goda möjligheter att rekrytera, behålla och utveckla den personal som verksamheten kräver. Den goda arbetsplatsen skapas av chefer och medarbetare tillsammans. I detta arbete har HR-verksamheten en nyckelroll. 

HR-verksamheten  
HR-verksamheten består av en HR-chef och fem medarbetare som hanterar alla de vanligt förekommande HR-processerna inklusive stöd i grupprocesser/grupputveckling. Aktuella fokusfrågor är arbetsgivarvarumärket där kompetensförsörjning, utvecklingsmöjligheter och karriärvägar ingår samt utvecklingen av arbetet efter pandemin, digitalisering och chefsuppföljning. Det är cheferna som har personalansvaret men det är HR-verksamheten som rymmer specialisterna inom HR- och arbetsgivarområdet och som genom ett konsultativt förhållningssätt ger cheferna en hög grad av stöd och vägledning. HR-verksamheten ingår i avdelningen Verksamhetsstöd. 

HR-chefen 
I din roll som HR-chef kommer du arbeta aktivt med tillitsbaserad styrning där verksamhet, ledarskap och medarbetarskap är i ständig utveckling. Din uppgift blir att verka för att SVA kan fortsätta vara en professionell kunskapsorganisation inom det veterinärmedicinska området. Du företräder ledningen i personal- och arbetsgivarfrågor. HR-chefen ingår i ledningsgruppen och rapporterar direkt till GD och avdelningschef.

Din kompetens 
Du ska ha personalvetarutbildning eller annan relevant högskoleutbildning, samt ha dokumenterad erfarenhet av att, såväl strategiskt som operativt, utveckla och leda kvalificerat HR-arbete inom en större organisation. Du ska ha flerårig erfarenhet som chef, gärna inom offentlig verksamhet. Vidare bör du ha erfarenhet av ledningsgruppsarbete eller annan typ av strategiskt managementarbete. För att leva upp till ledningens och organisationens förväntningar bör du förutom ovanstående ha ett stort engagemang, vara utvecklingsinriktad samt ha god samarbets- och leveransförmåga.

Villkor
Tjänsten innebär arbete med säkerhetsskyddade uppgifter och en särskild säkerhetsprövning kommer att genomföras innan anställningsbeslut kan fattas.  

Övrigt

SVA är en myndighet vilket innebär att alla meddelanden som skickas till oss blir allmänna handlingar. Har du skyddad identitet ska du inte söka jobbet här på webben, kontakta oss istället.


Tester och arbetsprov kan förekomma i samband med rekryteringsprocessen.


All tillsvidareanställd personal är krigsplacerad inom SVA.  

Inför rekryteringsarbetet har SVA tagit en medveten aktiv ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare eller rekryteringsföretag. Visa mindre

Vi söker en personlig assistent med Arbetsledare ansvar

Vi söker en personlig assistent med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag! OM KUNDEN: Vi söker dig som är en erfaren chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala med sin sambo. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument. Det är ett extra plus om du kan spela guitarr! OM DIG: Vi söker dig so... Visa mer
Vi söker en personlig assistent med delat Arbetsledare ansvar. Sök tjänsten redan idag!
OM KUNDEN:
Vi söker dig som är en erfaren chef eller Arbetsledare och personlig assistent till man som bor i centrala Uppsala med sin sambo. Kunden har musik, datorer och tv-spel som sina största intressen. Kunden söker dig främst som är duktig på datorer och kan spela ett eller flera instrument.


Det är ett extra plus om du kan spela guitarr!


OM DIG:
Vi söker dig som kan både jobba både självständigt och samarbeta i grupp. Vi lägger stor vikt både på dina personliga egenskaper och tidigare erfarenheter.


Vi söker dig som är lugn, driven, ambitiös, engagerad, kreativ, god lyssnare och som gillar att ta egna intiativ. Vidare ser vi att du är positiv inställd, har en god kommunikativ förmåga, är stresstålig och har lätt för att komma in i en ny arbetsrutin.


Det dagliga arbetet innebär ibland stor variation i en hemtrevlig miljö där du assisterar kunden i allt från att sköta sin dagliga hygien, utföra städning i hemmet, till att följa med på läkarbesök eller andra personliga ärenden och aktiviteter. För att du och kunden ska kunna förstå varandra bra är ett krav att du kan behärska svenska språket bra i både tal och skrift.


Kunden har önskemål att man är rök-och snusfri. Hund kan finnas i hemmet, så du kan inte är hundrädd eller är allergisk. Det kan vara bra ifall du har "ett mjukt skinn på näsan". Du ska kunna ta kritik på ett bra sätt och kunna ställa frågor om det något som du undrar över på ett bra sätt.


OM TJÄNSTERNA:
Vi söker personliga assistenter till två schema rader under nätterna. Varav en schema rad kommer ha ett delat ansvar som Arbetsledare.
Du måste kunna och vilja jobba dag, kväll, natt och helger, Du måste kunna hoppa in vid kort varsel på vakanta pass och vid sjuk luckor.
Arbetsuppgifter:
Rollen ställer stora krav på ledarskap och är en bred kombination mellan praktiskt arbete och ett övergripande personalansvar.
Tjänsten är varierande där stor del av din arbetstid spenderas med kunden och dina kollegor.Vidare är du arbetsgivarens även kundens förlängda arm som ansvarar bland annat för att allt assistans arbete utförs korrekt sätt och finnas tillgänglig vid vakanta pass.
Du kommer att samarbeta med en annan Arbetsledare med lång erfarenhet. Ni kommer dela på ansvaret och tillgängligheten enligt överenskommelse. Du är viktigt att vilja jobba mycket och gilla ha ett varierande flexibelt schema.


I rollen ingår det även:
- Samordna och leda arbetslagen
- Schema ansvar
- Personalansvar - inkl medarbetarsamtal, sätta personliga utvecklingsplaner mm.
- Hålla en kontinuerlig dialog med stöttande funktioner
- Representera Vivant assistans genom att bygga relationer och utveckla samarbeten.
- Driva och implementera eventuella förändringar som görs i företaget




INFORMATION OM NÄTTERNA:
Det är sovande natt med jourtid större delen av natten, vilket betyder att du får sova med jour ersättning, men man har vissa arbetsmoment som ska genomföras under natten samt att man är i beredskap om något händer.


OM OSS:
Vivant Assistans är ett företag som erbjuder personlig assistans till människor med funktionsnedsättningar enligt lagen om stöd och service. Vår vision är att erbjuda brukaren i samarbete med den personliga assistenten där vi värnar om individens självbestämmande, goda levnadsvillkor och möjlighet till frihet i det vardagliga livet.


Till grunden av vårt arbete på Vivant Assistans ligger en gedigen värdegrund och vår ambition är att anpassa det praktiska utförandet av vårt arbete för att det ska passa den enskilda individens behov. Visa mindre

HR-chef med engagemang för alla barns och elevers skolgång

Ansök    Mar 26    Uppsala kommun    Personalchef/HR-chef
Stab HR Välkommen att söka detta jobb där du varje dag har möjlighet att göra skillnad och bidra till ett bättre samhälle. Utbildningsförvaltningen inom Uppsala kommun är en sammanhållen förvaltning för skolformerna förskola, grundskola, grundsärskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola. Våra cirka 6000 medarbetare arbetar dagligen med 37 000 barn och elever. Att vara en sammanhållen förvaltning ger oss styrka och en unik möjlighet att samverka mellan ... Visa mer
Stab HR

Välkommen att söka detta jobb där du varje dag har möjlighet att göra skillnad och bidra till ett bättre samhälle. Utbildningsförvaltningen inom Uppsala kommun är en sammanhållen förvaltning för skolformerna förskola, grundskola, grundsärskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola. Våra cirka 6000 medarbetare arbetar dagligen med 37 000 barn och elever. Att vara en sammanhållen förvaltning ger oss styrka och en unik möjlighet att samverka mellan våra olika skolformer, yrken och kompetenser mot ett gemensamt mål. Vårt mål är att varje barn och ungdom ska ha en god utbildning och en studentmössa med sig ut i livet. Det är ett uppdrag som börjar redan i förskolan. Men förutsättningarna att lyckas skiljer sig åt och därför är ett av våra viktigaste uppdrag att stärka rätten till en likvärdig skola för alla barn.

På utbildningsförvaltningen vill vi vara en förbild i Uppsala, i Sverige och i världen. Vi vill bli kända för att vårt arbetssätt med ett 0-20-årsperspektiv och vi vill vara en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för lärare, förskollärare och andra professioner som är viktiga för våra barns och våra elevers utveckling.

Vill du vara en del av vår fortsatta utveckling?

Se filmen om Uppsala kommuns gemensamma värdegrund (https://youtu.be/uOlK1RtZ0E8)

Ditt uppdrag
I rollen som förvaltningens HR-chef tillika enhetschef inom stab HR är du ett nära stöd till förvaltningsdirektör och förvaltningsledning när det gäller styrning, ledning och planering av verksamheten med särskilt fokus på HR-perspektivet och strategiska HR-frågor. Du ingår i förvaltningsledningen där du bidrar till hela förvaltningens utveckling i syfte att skapa mervärden och ökad måluppfyllelse. Vi erbjuder rätt person möjligheten att arbeta i ett stort och komplext sammanhang där det varje dag finns möjlighet att göra skillnad. Hos oss finns en ständig samverkan och i våra frågor möts komplexa och utmanande perspektiv. Vi välkomnar nyfikenhet och nyskapande.

Som en av HR-stabens enhetschefer kommer du att vara närmsta chef till ett team med HR-partners som huvudsakligen utgör det verksamhetsnära HR-stödet för utbildningsförvaltningens alla chefer. HR-partners fungerar som stöd till chefer i både mer långsiktiga frågor och på daglig basis. Utöver det verksamhetsnära HR-stödet finns flera specialistfunktioner organiserade inom HR-staben. Vi arbetar tillsammans för att ge verksamhetens chefer adekvat stöd och för att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer.

HR-staben är organiserad inom Uppsala kommuns kommunledningskontor. Du rapporterar till HR-direktören och ingår i HR-stabens ledningsgrupp. Som HR-chef för utbildningsförvaltningen ingår du också i i utbildningsdirektörens ledningsgrupp.

Din bakgrund
Vi söker dig med gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en roll som HR-chef på ledningsnivå eller motsvarande och med examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande lämplig utbildning och erfarenhet. Du har erfarenhet av chefskap med ansvar för personal, ekonomi och verksamhet. Vi vill även att du har arbetat i en större komplex organisation med en bredd av HR-frågor på strategisk och taktisk nivå och har erfarenhet av att leda och facilitera utvecklingsaktiviteter. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och/eller facklig samverkan är också viktigt liksom att du har god förmåga att verka på ledningsnivå inom HR-området och är bekväm att arbeta digitalt.

Om du dessutom har någon av nedanstående kvalifikationer är det meriterande:

• erfarenhet från motsvarande roll i annan kommun
• erfarenhet från utbildningsverksamhet för barn och unga
• erfarenhet av att arbeta med avtal inom lärarområdet
• arbetat i kommunal verksamhet och har förståelse för den kommunala styrningen
• kunskaper om kollektivavtal som reglerar skolans yrkesgrupper
• ledarskaps- eller chefsutbildning

Som person är du bra på att utveckla och främja goda samarbeten i kombination med en strategisk förmåga som hjälper dig att se sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser. Du förstår din roll i olika sammanhang och ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. En god ledarskapsförmåga är viktig och du förväntas engagera och skapa delaktighet samt vara en god företrädare för vår värdegrund.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Hanna Wärenfeldt, HR-chef/Enhetschef, 018-727 41 22, eller Kajsa Angerdal, HR-specialist rekrytering, 072-593 28 06.

Fackliga företrädare:
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49
Akademikerförbundet SSR/SACO, Maria Persson, 018-727 24 24
Akavia, Jonny Eliasson, 018-727 22 12
Ledarna, Alexandra Södervall, 018-727 77 22

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre