Lediga jobb som Databasutvecklare i Uppsala

Ekonomiavdelningen

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt.

Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
Beslutsstöd är en enhet på Ekonomiavdelningen. Enheten ansvarar bland annat för utveckling och förvaltning av Region Uppsalas datalager i -server och rapport- och analysverktyget SAS. Beslutsstöd har ett viktigt uppdrag att stödja Region Uppsalas verksamheter med data och beslutsunderlag för att möjliggöra uppföljning och verksamhetsutveckling. De underlag enheten tar fram används även för forskning och för att rapportera till myndigheter och andra externa mottagare.

Vi söker en BI-utvecklare som kan stärka vårt arbete inom analys- och beslutsstöd. Rollen innebär att arbeta i gränslandet mellan verksamhet och teknik där du ansvarar för att omsätta verksamhetens behov till hållbara datalösningar i vårt datalager.

Vi ser ett särskilt behov av att förstärka kompetensen inom ETL-utveckling och datamodellering, och söker därför en person som kan arbeta genom hela BI-kedjan – från krav och källdataanalys till utveckling av datalager samt van att föra dialog med beställare med olika mognadsgrad.

Arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:

• Föra dialog med verksamheten för att identifiera och analysera behov av data och uppföljning
• Genomföra analys av källdatasystem
• Utveckla och vidareutveckla ETL-flöden
• Modellera data och bygga datakällor
• Utveckla och underhålla dataflöden, vyer och datakällor
• Säkerställa schemaläggning och stabil drift av data
• Ta fram rapporter och visualiseringar vid behov
• Bidra till förvaltning och vidareutveckling av BI-plattformen

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har:

• Du har en för uppdraget relevant högskoleexamen
• Flera års erfarenhet av arbete inom Business Intelligence och datalager
• Erfarenhet av verksamhetsnära arbete och kravdialog kopplat till data och analys
• God erfarenhet av ETL-utveckling
• Erfarenhet av arbete med SSIS
• Erfarenhet av datamodellering
• Erfarenhet av utveckling och förvaltning av datalager
• Goda kunskaper i
• Erfarenhet av att jobba i projekt
• God erfarenhet av att förvalta framtagna lösningar

Du ska ha arbetat i komplexa organisationer med stora datamängder i minst 5 år under de senaste 5 åren.
Det är meriterande om du även har erfarenhet av:

• Vårddata
• Tidigare arbete i en region eller offentlig verksamhet med förvaltningsorganisationer
• Erfarenhet av visualiseringsverktyget Sas, eller andra likvärdiga system.
• Bakgrund inom hälso- och sjukvård eller i nära samarbete med organisationer som tillhandahåller data inom hälso- och sjukvård.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är analytisk, strukturerad och självgående. Du har en god förmåga att samarbeta med både verksamhet och tekniska roller och kan på ett tydligt sätt omsätta verksamhetsbehov till tekniska lösningar.

Vi erbjuder
En tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse. Tjänsten är hyrbrid och det finns möjlighet till distansarbete på ca 40-50% om så önskas.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/).

Vill du veta mer?
Ekonomichef Björn Larsson, [email protected]
Fackliga representanter:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl)
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Är du student inom HR, marknad eller kommunikation och vill få värdefull erfarenhet inom rekrytering och digital marknadsföring? Vi på Jobbet.se söker nu en engagerad, driven och strukturerad student som vill ha ett utvecklande extrajobb hos ett positivt och framåtriktat rekryteringsföretag. Varmt välkommen att bli en del av vårt team!
Om rollen ????
Detta är en bred och lärorik roll där du jobbar nära våra rekryteringskonsulter med både operativa rekryteringsmoment och marknadsföring. I ditt uppdrag kommer du främst att fokusera på att synliggöra våra kunders lediga tjänster för att nå rätt kandidater. Det innefattar bland annat att producera attraktiva annonser, publicera på platsannonssidor, marknadsföra i sociala medier, searcha och skapa karriärsidor åt våra kunder.
Vi jobbar ständigt med utveckling och förbättring och gillar att prova nya tillvägagångssätt. Du ges därför stort utrymme att ta egna initiativ till förändring, till exempel genom att förbättra vår synlighet i olika kanaler eller effektivisera våra processer på andra kreativa sätt.
Din profil ????
Vi söker dig som studerar relevant utbildning, gärna inom personal och arbetsliv, marknad och kommunikation eller ekonomi med marknadsinriktning. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Du är en van användare och intresserad av digitala verktyg och system.
Det är meriterande om du också har erfarenhet av:
Att köpa och följa upp annonser i sociala medier
Att redigera bilder och material i exempelvis PowerPoint, Canva eller Adobe InDesign
Att bygga hemsidor i exempelvis Umbraco
Att skapa projekt och kartlägga kandidater i LinkedIn Recruiter

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och ser att du är strukturerad, nyfiken och kommunikativ. Du drivs av att få utrymme till att ta egna initiativ, hitta nya lösningar och skapa konkret förbättring i rutiner och processer. Du är trygg med att arbeta i en föränderlig miljö och att hantera parallella arbetsuppgifter.
Vårt erbjudande ????
Detta är tjänsten för dig som vill bygga på din kompetens inom rekrytering och digital marknadsföring. Du blir en del av ett positivt, prestigelöst och engagerat team och får chansen att lära dig hantverket och processerna inom rekrytering. Du fungerar som vår interna resurs, men resultatet av ditt arbete gör stor skillnad för alla våra kunder i deras rekryteringar.
Vi erbjuder ett lärorikt extrajobb där du får både ansvar och frihet - perfekt för dig som vill växa och göra skillnad!
Övrig information ????
Tjänsten är en timanställning på ca 8-20 timmar i veckan, fördelat på 2-3 pass per vecka. Det finns mycket stor möjlighet till ökad tjänstgöringsgrad under sommaren. Arbetstiden är i huvudsak dagtid, med viss flexibilitet för arbete på kvällar och helger.
För dig som läser PA-programmet finns möjlighet att rollen utvecklas till en tillsvidareanställning på heltid som researcher/rekryteringskonsult.
Du är placerad i våra vackra lokaler på Fyristorg i Uppsala.
Har du frågor är du välkommen att kontakta VD Sofie Skaränger på 070-3426600 eller rekryteringskonsult Matilda Festin på 072-0503217.
Låter detta som extrajobbet för dig? Då ser vi fram emot din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. ????
Om arbetsgivaren - Jobbet.se
I över 20 år har Jobbet.se hjälpt arbetsgivare över hela landet att lyckas i rekrytering och förbättra sin rekryteringsprocess. Vi var först på marknaden med att erbjuda våra kunder tillgång till ett webbaserat rekryteringsverktyg. Hos oss kombineras IT-lösningar med mångårig erfarenhet av rekrytering. Våra rekryterare och researchers erbjuder stöd i hela eller delar av rekryteringsprocessen samtidigt som vårt digitala och kundanpassade rekryteringscenter även ger våra kunder möjlighet att rekrytera framgångsrikt på egen hand. Visa mindre

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare!

Om enheten  
Flottiljstaben på F 16 ansvarar för styrning, stöd och beredning och består av engagerade och kompetenta medarbetare, både civila och militära. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1, som leds av en personalchef och vars uppgift är att stötta förbandets chefer i olika typer av personalärenden. Avdelningen består av 17 st medarbetare och är en del av krigsförbandet 16. Flygflottiljen. Här finns bland annat Rekryteringskoordinator, HR-generalister och HR-specialister.  

Huvudsakliga arbetsuppgifter 
Nu utökar vi med en ytterligare rekryteringskoordinator. Rekryteringsgruppen består idag av en rekryteringskoordinator, ett personalbefäl och fyra stycken skol- och yrkesinformatörer. Vi är en sammansvetsad arbetsgrupp och samarbetar tätt med övriga rekryteringsavdelningar i flygvapnet.  

Som rekryteringskoordinator ansvarar du för att samordna flottiljens rekryteringsinsatser. Det innebär bland annat;  


• Anordna yrkesinformation för våra värnpliktiga och anställda soldater
• Anordna rekryterande aktiviteter internt på förbandet mot våra värnpliktiga (yrkesdagar och mässor för att visa förbandets- och övriga Försvarsmaktens karriärvägar)
• Arbetsleda våra skol- och yrkesinformatörer i deras dagliga arbete
• Delta på mässor och event för att informera om förbandet och Försvarsmakten
• Anordna Prao, prova-på tillfällen och utveckla samarbete lokalt arbete med skolor i Uppsala 
• Att informera om och utveckla rekryteringsprocesser för förbandet och flygvapnets prioriterade rekryteringsbehov
• Att samarbeta med personbefälet gällande rekrytering och antagning till våra yrkes- och reservofficersutbildningar
• Att vara ett stöd för förbandets enheter i rekrytering och attraktionsarbete
• Samarbeta med kommunikationsavdelningen
• För att kunna uppfylla Försvarsmaktens krav på fysisk standard ingår fysisk träning som en del av dina arbetsuppgifter.  

KRAV 
Kvalifikationer 


• Relevant högskoleutbildning inom till exempel; personal, rekrytering, kommunikation, marknadsföring, studie- och yrkesvägledning, projektledning eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.
• B-körkort. 

Personliga egenskaper 
Arbetet innebär stort eget ansvar och handlingsutrymme. Som rekryteringskoordinator ser vi att du är kreativ och lösningsorienterad, att du vågar tänka utanför boxen och ta för dig när det gäller att utveckla arbetssätt och bidra till förbandets personaltillväxt. Du ska ha god förmåga att uttrycka dina åsikter och kunna samarbeta i ett brett nätverk av våra egna enheter, andra förband och externa aktörer. Du behöver kunna hantera perioder av ökad arbetsbelastning och förmåga att prioritera bort när det behövs. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet. 

MERITERANDE 


• Genomförd och godkänd GU, GMU eller värnplikt.
• Arbetat i Försvarsmakten eller annan statlig myndighet.
• Erfarenhet av planerings-, projekt- och/eller samordningsarbete.
• Erfarenhet av att planera, genomföra och utvärdera rekryteringsevent.
• Erfarenhet av att skapa och hålla presentationer.
• Erfarenhet av att arbetsledning 

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten kan tillämpa sex månaders provanställning 
Sysselsättningsgrad: Heltid 
Arbetsort: Uppsala. F 16 har även verksamhet på andra orter och tjänsteresor förekommer 
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring förekommer vid t.ex övning eller bemanning av mässa/event 
Tillträdesdatum: Snarast, enligt överenskommelse 
Lön: individuell lönesättning 
Befattning: Civil 

Upplysningar om befattningen: 
Rekryteringskoordinator Madeleine Engström 
E-post: [email protected]  

Information om rekryteringsprocessen: 
HR-generalist, Sara Blom 
Mejl: [email protected] 

Fackliga företrädare 
OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr) 
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33 
SACO, Oscar Moberg, tfn 072-984 84 53 
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95 

Ansökan  
Välkommen med din ansökan senast 2026-03-31. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.  

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Som HR?generalist ingår du i en administrativ enhet, som är gemensam för Sociologiska institutionen och Institutionen för socialt arbete och som ger kvalificerat stöd till kärnverksamheten inom områdena ekonomi, HR, forsknings- och ledningsstöd samt utbildningsadministration.

Enheten består idag av nio medarbetare och kännetecknas av ett nära samarbete, hög servicekänsla och en bred kompetensbas.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR?generalist arbetar du brett inom hela HR?området. Du ansvarar bland annat för:

- Kompetensförsörjning, inklusive rådgivning till chefer, processtöd och annonsering.
- Personaladministration, såsom att initiera, följa upp och avsluta anställningar, hantera besked/varsel samt administrera timersättningar, engångsersättningar och olika typer av utlåtanden och intyg.
- Tolkning och tillämpning av arbetsrätt, gällande lagar, kollektivavtal och statliga regelverk för anställningsvillkor.
- Uppföljning av ledigheter och sjukfrånvaro, inklusive stöd i rehabiliteringsärenden. Arbetsmiljö- och konflikthantering, där du bistår chefer med rådgivning vid exempelvis olämpligt beteende, samarbetssvårigheter eller andra arbetsplatsrelaterade frågor.
- Kontakt med andra myndigheter och interna funktioner, samt hantering av frågor kopplade till utlandsstationering.
- Konsultativt stöd till chefer och anställda i personalfrågor av både operativ och strategisk karaktär.

Du handlägger, utreder och driver HR?relaterade ärenden självständigt, men samarbetar också nära med kollegorna inom den administrativa enheten när det behövs. En stor del av arbetet sker i direkt dialog med chefer och medarbetare i verksamheten, vilket kräver god serviceförmåga, flexibilitet och trygghet i rollen. Eftersom många anställda är internationella sker kommunikationen både på svenska och engelska.

Tillsammans med kollegorna bidrar du till att utveckla arbetsrutiner, stärka interna processer och skapa en god arbetsmiljö – både inom den administrativa enheten och på institutionerna i stort.

Arbetet är varierande och stimulerande, med inslag av både löpande administration och långsiktig utveckling av den personaladministrativa verksamheten.

 

Kvalifikationskrav

- 3-årig akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig.
- Erfarenhet av avtalstolkning, arbetsrättsliga frågor och arbetsmiljöfrågor.
- Mycket god kommunikativ och pedagogisk förmåga på svenska och engelska både muntligt och skriftligt

 

Önskvärt/meriterande i övrigt

- Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete från offentlig verksamhet är meriterande och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete vid en statlig myndighet är särskilt meriterande.
- Erfarenhet av arbete i personaladministrativa system är meriterande, vid Uppsala universitet används bland annat Primula, Varbi och Adato.
- Erfarenhet av arbete med rekrytering är meriterande.
- Erfarenhet av arbete med rehabiliteringsprocesser är meriterande.
- Erfarenhet av arbete med kollektivavtalsfrågor inom det statliga avtalsområdet är meriterande.
- Erfarenhet av arbete med hantering av utlandsstationeringar är meriterande.
- Mycket goda kunskaper i Officepaketet och Adobe Acrobat är meriterande.

Stor vikt kommer även läggas vid personlig lämpligt. Vi ser gärna att du har god samarbetsförmåga, ett gott omdöme och stor lyhördhet i arbetet. Du tar gärna egna initiativ och kan driva frågor framåt på egen hand. Du har därutöver en förmåga att arbeta strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer.

Om anställningen

Anställningen är tillsvidare. Omfattningen är heltid. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde så snart som möjligt eller enligt överenskommelse.

Intervjuer kan komma att genomföras löpande under ansökningstiden.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Helena Olsson, Administrativ chef, [email protected], 018-471 51 85

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen

Välkommen med din ansökan senast den 10 mars 2026, UFV-PA 2026/489

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.


Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected] Visa mindre

På Läkemedelsverket gör vi skillnad tillsammans. I livet och för livet. Vi jobbar för människors och djurs hälsa, för ett bättre Sverige idag och i framtiden.Är du en lyhörd och prestigelös person som trivs med att jobba i team och ge brett, kvalificerat HR-stöd?  Trivs du i en organisation med hög kunskapsnivå och fokus på utveckling? Då kan detta vara chansen du väntat på – nu söker vi en ny HR-partner!

Vår verksamhet
På Läkemedelsverkets HR-enhet arbetar vi för att Läkemedelsverket ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. Vi har ett strategiskt uppdrag att samordna den övergripande arbetsgivarpolitiken. Vi arbetar även operativt genom att ge kvalificerat stöd i vardagen till chefer och medarbetare i frågor som gäller bland annat rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, ledarutveckling, arbetsrätt och löneadministration.

Vi har ett välfungerande teambaserat arbetssätt, som utgår ifrån de olika HR-processerna. På detta sätt kan vi smidigt hjälpas åt i vardagen för att ge bästa möjliga stöd till verksamheten, samtidigt som vi skapar goda möjligheter till både utveckling, kunskapsdelning och en enhetlig arbetsgivar- och personalpolitik.

Vår enhet består idag av HR-chef, sju HR-partners, fyra löne- och HR-handläggare samt en löne- och förhandlingschef. Eftersom Läkemedelsverket växer söker vi nu en ny kollega till vår grupp.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-partner arbetar du med kvalificerat chefsstöd och du har ett brett och varierat arbetsområde, som kan omfatta alla grundläggande HR-processer. Vårt teambaserade arbetssätt ger möjlighet till viss fördjupning utifrån verksamhetens behov och din kompetens, och arbetsuppgifterna kan variera över tid.

Rollen som HR-partner innebär också att du aktivt driver och bidrar i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer, arbetssätt och organisation, ofta i nära samarbete med engagerade kollegor och verksamhetsrepresentanter. Ett aktuellt exempel är digitalisering, där vi arbetar med att effektivisera processer och utveckla HR-stödet.

Din bakgrund
Vi söker dig som har akademisk utbildning från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har gedigen, aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete från kunskapsintensiv organisation. Du har jobbat med strategiska och operativa HR- och arbetsgivarfrågor av såväl enklare som mer komplex karaktär och är trygg i att arbeta med verksamhetsnära chefstöd på olika nivåer i en organisation. Har du tidigare arbetat i team med HR-kollegor är det en fördel. Du är bekväm med att hålla utbildning eller andra utvecklingsinsatser och har god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i både tal och skrift.

Dina personliga egenskaper
Vi söker dig som arbetar med helhetsperspektiv och har förmåga att fånga upp behov i verksamheten och omsätta dem i insatser. Du har hög integritet och gott omdöme, även i komplexa situationer. Du skapar och utvecklar förtroendefulla relationer, och trivs med att arbeta både självständigt och i nära samverkan med andra. Eftersom vi arbetar i team ser vi också att du behöver vara prestigelös, strukturerad och noggrann. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Bra att veta
Sista ansökningsdag: 2026-03-09
Anställningsform: Tillsvidare
Tillträde: Enligt överenskommelse
Enhet: HR-enheten
Diarienummer: 2.4.1-2026-011796

Vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Vi värdesätter mångfald och välkomnar sökande med olika bakgrund.

På Läkemedelsverket får du goda förutsättningar för balans i livet. Vi erbjuder dig bland annat flextid, förmånliga semestervillkor, friskvårdsbidrag samt friskvård på arbetstid. I den mån arbetsuppgifterna tillåter finns det möjlighet att delvis arbeta på distans efter överenskommelse med chef. Läs mer om de förmåner du får hos oss här: https://www.lakemedelsverket.se/sv/om-lakemedelsverket/jobba-pa-lakemedelsverket/formaner-hos-oss Läkemedelsverket är beredskapsmyndighet, vilket innebär att vi genomför vissa bakgrundskontroller i samband med rekryteringar. Du kommer vid en eventuell intervju att behöva styrka din identitet samt uppvisa examensbevis och relevanta intyg. All tillsvidareanställd personal vid Läkemedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten.

Kontakt
Du är välkommen att kontakta HR-chef Stefan Sylvén, tillgänglig från den 23 februari. Du kan även kontakta de fackliga företrädarna Jonas Walldén, Saco och Pia Wictor, ST. Vi finns alla på telefon 018-17 46 00 eller nås genom e-post [email protected].

Mer om Läkemedelsverket
Du tänker kanske inte så ofta på Läkemedelsverket, men vi kan lova att du möter oss i din vardag. Resultatet av det vi gör märks på apotek, sjukhus, hos veterinären och i ditt badrumsskåp. Vi ser nämligen till att du och alla andra i Sverige får tillgång till säkra och effektiva läkemedel och medicintekniska produkter, allt från plåster och graviditetstester till rollatorer och appar. Det gör vi genom att godkänna och ge tillstånd, övervaka och kontrollera och genom att informera och ge råd. Vi som arbetar på Läkemedelsverket är stolta över vårt viktiga samhällsuppdrag: att bidra till den svenska folk- och djurhälsan. Läs mer om vårt uppdrag och vad det innebär att arbeta på Läkemedelsverket här: https://www.lakemedelsverket.se/sv/om-lakemedelsverket/jobba-pa-lakemedelsverket

Välkommen med din ansökan!
Denna rekrytering sker helt genom Lmen med din ansökan!äkemedelsverkets försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Rekryteringskonsult – Vi söker dig som brinner för att matcha rätt talanger med rätt företag!
Är du en driven och kommunikativ person med passion för rekrytering? Vill du vara med och bidra till att skapa framgångsrika team genom att hitta rätt talanger för våra kunder? Då kan denna tjänst vara något för dig! Vi söker personal till vårt kontor i Uppsala.
Om tjänsten
Du kommer vara en nyckelperson i att hitta, attrahera och rekrytera talanger till våra kunder. I denna roll får du möjlighet att arbeta med spännande uppdrag från ett brett spektrum av branscher.
Dina arbetsuppgifter:
Matcha kandidater mot arbetsgivare.
Genomföra search för att hitta rätt kandidater.
Motivera och coacha arbetssökande

Om dig:
Vi söker dig som är resultatdriven, lösningsorienterad och brinner för att hitta rätt människor till rätt företag. Du har god kommunikativ förmåga, både på svenska och engelska, och trivs med att arbeta självständigt såväl som i team. Du gillar att skapa långsiktiga relationer och har förmågan att anpassa dig efter olika kunders behov. Du tycker om att göra skillnad för männniskor och att stötta dem i sin jobbsökarprocess.
Kvalifikationer:
Erfarenhet inom rekrytering.
Förmåga att förstå kundens behov.
Resultatorienterad och erfarenhet av att arbeta mot mål.
Förmåga att bygga relationer och arbeta effektivt både självständigt och i team.
Administrativ ådra som har lätt att dokumentera.
Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Krav:
Högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng.
Arbetslivserfarenhet minst 2 år

Vi erbjuder:
En spännande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa.
En arbetsplats med högt tempo, där du får vara med och göra skillnad.
Möjlighet att arbeta med ett brett spektrum av kunder och branscher.
Ett engagerat och kompetent team som stöttar varandra och arbetar mot gemensamma mål.



Skicka ditt CV och ett Personligt brev där du motiverar varför du passar för tjänsten.
Tjänsten är initialt på deltid men kan komma att utökas till heltid.
Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

About Gattyinstruments AB
GattyInstruments develops innovative respiratory measurement technologies that integrate physiological sensing and data-driven analysis to support precision approaches in chronic respiratory disease management. The company works closely with clinical and academic partners to translate research into scalable medical technology solutions. Located in Uppsala, Sweden, the company operates at the intersection of scientific research and commercial development within the digital health sector.
Role Overview
Gattyinstruments AB is seeking a versatile professional to oversee our administrative operations and human capital. The ideal candidate will manage office operations, ensure compliance with quality standards (ISO), and drive talent acquisition, leveraging their experience in managing human resources and administrative activities while also assisting with project controls activities.
Key Responsibilities
1. Project Administration & Control
Reporting & Analysis: Oversee the preparation of internal and external project reports, ensuring that client requirements are met promptly.
Project Coordination: Act as a liaison between the project management team and internal staff to identify and resolve problems in general project administration.

2. Quality Assurance & Compliance (ISO)
Audit Management: Manage and coordinate ISO audits to ensure the company maintains compliance with relevant standards and certification requirements.
System Implementation: Implement and maintain the company's Quality System requirements relative to daily responsibilities.

3. Human Resources & Talent Acquisition
Recruitment Lifecycle: Manage the complete recruitment life-cycle for technical and non-technical staff, ensuring the availability of manpower norms are met.
Onboarding & Induction: Handle induction programs for new employees.
Employee Relations: Manage employee relations and training.
Performance Management: Coordinate performance appraisals and manage payroll and time-attendance systems.
Operational Management: Manage day-to-day office operations to maintain a clean, organized, and compliant workplace



Candidate Requirements
Education:
Post Graduate Diploma in Business Management (PGDBM) with a focus on Marketing/HR.
Bachelor of Science (B.Sc.) with a background in Electronics or a related technical field is preferred.

Experience:
Proven experience in Project Supervision within asset-intensive or technical industries.
Experience liaising with major clients and international offices for inspection notifications and reporting.

Technical Skills:
Proficiency in SAP HR modules and ERP systems.
Strong capability in MS Office and report generation.
Experience drafting HR Handbooks, Organograms, and Policies.

Soft Skills:
Excellent communication skills in English.
Ability to work directly with the CEO to solve administrative bottlenecks.



To apply for the position:
The application must include:
A Cover letter mentioning your goals, why you are a fit for this role
Recent CV
Copy of your diploma and grades



Your complete application must be received no later than the last date of the application Visa mindre

F 16 ansvarar för Uppsala garnison och driften av Uppsala flygplats. Flottiljen ansvarar även för bevakningen av det svenska luftrummet dygnet runt, året runt samt leder Flygvapnets stridsflygplan i luften. Du kommer vara en del av en militär organisation under stor förändring och utveckling med anledning av omvärldsläget och Sveriges NATO-medlemskap. F 16 växer och vi söker nu nya kollegor som vill vara med på vår utvecklingsresa! 

Om enheten 
Flottiljstaben är den enhet som bereder och ordersätter Förbandschefens (C F 16) uppdrag till direkt underställda enheter. Flottiljstabens uppgift är att öka chefens laddningskapacitet genom att tillhandahålla fyra funktioner: 


• stödja chefens beslutsfattande 
• rapportera till högre chef och informera sidoordnade fortlöpande 
• orientera och vid behov assistera underlydande 
• leda tjänstegrenar eller operativa funktioner 

A1 är flottiljstabens personaltjänstavdelning och ansvarar för att stödja chefer inom F 16 i frågor som rör personal- och HR-tjänst. Avdelningens uppgifter omfattar bland annat rådgivning till chefer, förhandlingar, lönebildning, arbetsmiljö, långsiktig personalplanering, rekrytering, krigsplanläggning samt rehabilitering- och veteranstöd. Avdelningen samordnar även rekryteringsverksamheten vid flottiljen.  

Huvudsakliga arbetsuppgifter  
I rollen som HR-generalist stödjer du flottiljens chefer konsultativt och administrativt. Du kommer ingå i ett HR-team där samtliga HR-generalister ansvarar för varsitt fokusområde, exempel på fokusområden är kompetensutveckling, lönebildning samt avtal och villkor. I din roll som HR-generalist kommer du ha fokusområdet arbetsmiljö. Ansvaret för respektive fokusområden kommer kunna flyttas mellan er vilket ger en stor möjlighet för kompetensutveckling inom gruppen. 
 
Vi ser gärna att du har ett särskilt intresse för arbetsmiljö då du inom fokusområdet arbetsmiljö kommer utveckla och förvalta förbandets systematiska arbetsmiljöarbete, både på strategisk och operativ nivå. Detta innebär att du är sammanhållande för förbandets planering och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt stödjer organisationens chefer i dessa frågor. Vidare kommer du arbeta med att skapa rutiner och implementera dessa i verksamheten samt utbilda chefer och medarbetare i arbetsmiljöfrågor. Du kommer även vara sammanhållande för förbandets arbetsmiljökommitté och är kontaktperson mot Arbetsmiljöverket.  

Arbetet innebär förutom samarbete med HR-kollegorna även nära samarbete med förbandets miljösamordnare, försvarshälsa, kvalitetschef, infrahandläggare och skyddsorganisation. ?Andra arbetsuppgifter såsom deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet samt övriga stabsarbetsuppgifter förekommer också. 

KRAV 
Kvalifikationer  


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande 
utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Mycket god kunskap om arbetsmiljölagstiftningen och systematiskt arbetsmiljöarbete  
• B-körkort  

Personliga egenskaper  

För att trivas i rollen som HR-generalist hos oss ser vi att du är kommunikativ och har en naturlig förmåga att bygga förtroende, skapa relationer och motivera till förändrade arbetssätt. Du har en mycket god administrativ förmåga samt är noggrann och strukturerad. Du är prestigelös, värdesätter samarbete samtidigt som du har förmågan att initiera arbeten och arbeta självständigt. Du har stor integritet, men också hög social kompetens. Då du kommer att arbeta i en verksamhet som växer och utvecklas behöver du vara drivande och lyhörd för verksamhetens behov. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  

Meriterande  


• Erfarenhet av att arbeta med organisatorisk och social arbetsmiljö  
• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten. 
• Erfarenhet av att hålla utbildning. 
• Erfarenhet av utredningsarbete inom arbetsmiljö ?  

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning 6 mån kan komma att tillämpas  
Sysselsättningsgrad: Heltid 
Arbetsort: Uppsala 
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma 
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse 
Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning 
Befattning: Civil 

För upplysningar om befattningen kontakta: 
Personalchef Madelene Skans 
Telefon: 08-788 75 00 
E-post: [email protected]  

Information om rekryteringsprocessen 
HR-generalist, Sara Blom 
E-post: [email protected]? 

Fackliga företrädare 
OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr) 
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33 
SACO, Oscar Moberg, 072-984 84 53 
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95 

Ansökan  
Välkommen med din ansökan senast 2026-01-13. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Tycker du att förändring är roligt och vill du vara med och nå våra mål samtidigt som du utvecklas i en organisation med hjärtat på rätt ställe? Då kan du vara den vi söker. Vi är det familjära bolaget med de stora resurserna och nu söker vi en Uppdragschef till kontoret i Uppsala.
Om tjänsten
Som Uppdragschef hos oss får du ett omväxlande arbete med mycket frihet under ansvar. Du arbetar nära kunder och personal men i din roll har du även kontakt med myndigheter som kommun och försäkringskassa. Tillsammans med dina kunder och din personal formar du en individuellt anpassad och väl fungerande assistans. Du kommer att arbeta med den dagliga driften och sköta såväl schemaläggning som arbetsmiljöfrågor.
Alma Assistans är det medelstora bolaget med de stora resurserna. Hos oss är det högt i tak och kollegorna finns alltid nära till hands om du behöver ett bollplank, eller stöd i någon fråga. På Alma är vi vana att jobba i ett högt tempo med stort ansvar och vi har nära till skratt och glömmer aldrig bort att måna om varandra.
Om dig
Vi söker dig som har kunskap inom LSS och annan relevant lagstiftning som t ex. arbetstidslagen. Du har minst ett par år av ledarerfarenhet med personal-/ bemanningsansvar. Har du tidigare erfarenhet av personlig assistans är det ett plus. Har du erfarenhet av olika funktionsvariationer ser vi det som meriterande. B-körkort är ett krav eftersom du behöver kunna ta dig ut till våra kunder.
Som person är du driven och självständig i ditt arbete, du gillar att ta eget ansvar. Du har en god samarbetsförmåga och en stark känsla för service. Det mänskliga mötet är viktigt för dig och du brinner för att jobba med samt tycker om att ha kontakt med flera olika typer av människor. För att lyckas i rollen är det även viktigt att du har ett flexibelt och lösningsfokuserat arbetssätt och att du arbetar proaktivt och strukturerat.
Annat viktigt att veta
Tjänsten är på heltid, tillsvidare med provanställning.
Om vill läsa mer om Alma Assistans, besök gärna www.almaassistans.se.
Vid frågor om rollen är du välkommen att kontakta Dajana Belay på 073-0967951.
Rekryteringen sker löpande och du är varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Krav
Kunskap inom LSS och annan relevant lagstiftning som arbetstidslagen
Minst ett par års ledarerfarenhet med personal/-bemanningsansvar
B-körkort

Meriterande
Tidigare erfarenhet av personlig assistans
Erfarenhet av olika funktionsvariationer

Om arbetsgivaren - Alma Assistans
Alma Assistans är ett rikstäckande företag verksamma inom branschområdet personlig assistans. Alma har sedan starten 2010 successivt vuxit från ett litet företag till ett medelstort företag med drygt 700 personliga assistenter över hela Sverige. Vi strävar inte efter att bli störst utan bäst, bäst på att utföra assistans av god kvalitet. Vi vet att goda relationer med kunder och medarbetare är en förutsättning till en väl fungerande assistans.
Alma Assistans är en del av Friab-koncernen som med hög kompetens, stort engagemang och ett varmt bemötande arbetar för att skapa en positiv miljö med individen i fokus. Friab grundades år 2001 och består av flera specialiserade verksamheter som tillsammans utgör en organisation med stor bredd. Visa mindre

Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på avdelningar för kommunikation, hr, it, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/

Vill du få en möjlighet till att lära dig mer om rekrytering under tiden för dina studier? Hos oss får du möjlighet att bli en del av en helt ny stödfunktion för rekrytering av medarbetare inom vård och omsorg.


Som studentmedarbetare hos oss får du en fantastisk möjlighet att göra skillnad på riktigt. Du kommer att få arbeta i ett team med 10 personer som leds av en enhetschef. Rekryteringsenheten ingår i område rekrytering, vikarieförmedlning och verksamhetsstöd inom hr-avdelningen.


Vår vision inom hr-avdelningen är att Uppsala kommun som arbetsgivare ska vara så bra att andra vill ta efter. Vi arbetar aktivt för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap och uppdrag. 


Beskrivning av arbetsuppgifter


Vi söker studentmedarbetare som vill vara med och förbättra och utveckla rekryteringen inom den nya enheten. Du får dessutom möjlighet till att vara med och bidra till sommarrekryteringen 2026 för brukarnära tjänsterna inom vård- och omsorg. Du blir en del av ett erfaret team och du kommer att få arbeta med hela rekryteringsprocessen, från urval till screening, intervjuer och referenser.


Kvalifikationer


Vi söker dig som har pågående studier inom personalvetenskap eller liknande med minst 60 högskolepoäng avklarade. Vi ser även att du har någon tidigare erfarenhet av arbete inom serviceyrke. Har du någon tidigare erfarenhet av arbete med rekrytering ses det som meriterande.


Som person är du flexibel och har lätt för att anpassa sig till ändrade omständigheter. Du har lätt för att ta egna initiativ och sätta igång aktiviteter. Vidare tar du ansvar och driver ditt arbete framåt för att nå resultat. Jobbet passar dig som samarbetar och relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt.


Upplysningar


Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Elin Holthe, enhetschef, 018-727 14 16.


Fackliga företrädare: Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34Akavia, Jonny Eliasson, 018-727 22 12Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49.


Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta område rekrytering: 018-727 68 24.


I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.


En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering. Visa mindre

Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på avdelningar för kommunikation, hr, it, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/

Är du redo för en utmaning inom arbetsrätt? Vi söker dig med specialintresse för arbetsrättsområdet och som vill jobba med en bredd av arbetsrättsliga frågor. Här erbjuds du möjligheten att ingå i ett team av kompetenta arbetsrättsspecialister och samarbeta med många dedikerade kollegor inom hela hr-avdelningen. Vi arbetar tillsammans, gör skillnad och välkomnar nyskapande. 


Till denna roll som hr-specialist inom arbetsrätt söker vi dig med god generell kunskap inom arbetsrättens område. Du får ett viktigt och spännande uppdrag där du ständigt lär dig nya saker och utvecklas i din yrkesroll hos oss i Uppsala kommun. Du kommer att tillhöra arbetsgivarenheten inom hr-avdelningen.


Vi har vår arbetsplats i stadshuset som ligger ett stenkast från Uppsala centralstation. För att erbjuda flexibilitet ges möjlighet till flexibla arbetstider och att delvis arbeta på distans.


Enhetens uppdrag är att säkerställa att kommunen ges förutsättningar att följa lagar, avtal och styrande dokument inom områden som arbetsrätt, lönebildning och arbetsmiljö. Vi tolkar och tillämpar lagar och avtal, tar fram styrande dokument, leder lokala förhandlingar, löser tvister, bevakar centrala kollektivavtalsfrågor och erbjuder utbildningsinsatser. Enheten deltar aktivt i utvecklingsarbeten och samverkan inom kommunledningskontoret och övriga verksamheter samt arbetar strategiskt på central nivå för att skapa en rättssäker och hållbar arbetsgivarpolitik. Du blir en del av ett kompetent team av specialister inom arbetsrätt och rapporterar direkt till förhandlingschefen.


Ditt uppdrag


Som specialist inom arbetsrätt får du en dynamisk och betydelsefull roll där du arbetar med ett arbetsgivarperspektiv och erbjuder kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt, i huvudsak till andra medarbetare på hr-avdelningen. Du ges möjlighet att arbeta med olika uppdrag och ge stöd i en bredd av frågor inom det arbetsrättsliga området, såsom frågor kring arbetstid, ledighet, ingående och avslut av anställning samt frågor som rör rättigheter och skyldigheter under anställningstiden. Du kommer även att ge rådgivning och stöd i personalärenden, bland annat gällande misskötsamhet.


Du kommer att samarbeta med andra specialister inom hr för att utveckla och förbättra arbetssätt inom områden där arbetsrättsliga frågor spelar en central roll. Detta är en möjlighet för dig som vill bidra till en framgångsrik och rättssäker arbetsgivarpolitik inom Uppsala kommun.


Din bakgrund


För att trivas i rollen söker vi dig som har examen från relevant högskoleutbildning och mycket goda kunskaper i arbetsrätt. För denna tjänst behöver du även ha erfarenhet av förhandling och ha arbetat inom kommunal eller regional verksamhet. Du ska även ha god kunskap om den kollektiva arbetsrätten. 


För att bli framgångsrik i rollen söker vi dig som är bra på att se sammanhang och lösa komplexa frågor och problem. Du väger samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden och visar omdöme vid uttalanden, ageranden och beslut. Vidare är du en kommunikativ och coachande person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Det är viktigt att du är tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram på rätt sätt.


Vi ser även att du är analytiskt lagd och kan omsätta lag- och avtalstext till praktisk verksamhet, samtidigt som du har ett starkt konsekvenstänk. Du ser samarbete som ett sätt att öka värdet kollegor emellan, men också för organisationen som helhet. Slutligen så har du förmågan att vara lugn och samlad i olika situationer och har förmåga att fokusera på rätt saker.


Upplysningar


Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Maria Ohlander, förhandlingschef och enhetschef, tfn 018-726 36 14. Alternativt Kajsa Angerdal, hr-specialist, 018-727 12 95


Fackliga företrädare:


Vision, Liselotte Ehn, 018-7274949


Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-7272434


Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-7272212





I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.? Visa mindre

Institutionen för fysik och astronomi är en av Uppsala universitets största med närmare 400 anställda, varav ca 100 doktorander och har en omsättning om ca 460 mkr.

Institutionen bedriver forskning och utbildning i världsklass inom såväl teoretisk som experimentell fysik och har en omfattande samverkan med omvärlden. Vi forskar och undervisar om allt från det ofattbart lilla till det stora inom till exempel energiförsörjning, klimatutveckling, nya material och universum. Läs mer på https://www.uu.se/institution/fysik-och-astronomi

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet på https://www.uu.se/

Arbetsuppgifter
Verksamhetsnära HR ingår i institutionens stödverksamhet vilken ger service och stöd till kärnverksamheten inom områdena ekonomi, HR, kommunikation och utbildningsadministration. Stödverksamheten består idag av 25 medarbetare, varav 3 är verksamma inom HR-funktionen.

En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till institutionsledning, avdelningsansvariga och anställda i frågor som rör hela HR-området. Du handlägger, utreder och driver ärenden självständigt och tillsammans med kollegorna i HR-gruppen. Tjänsten innebär ett nära samarbete med institutionens avdelningschefer, medarbetare och övriga kollegor inom den administrativa stödgruppen.

Rollen innebär bl.a. att följa upp anställningar, arbeta med rekrytering samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Det ingår också att följa och tillämpa regelverket för anställningsvillkor inom det statliga området samt att ha kontakt med andra relevanta myndigheter. I rollen ingår även att ge råd och bistå i rekryterings- och bemanningsfrågor, hantera anställningar och avslut av anställningar, samt bevaka ledigheter och sjukfrånvaro. Du bistår i rehabiliteringsärenden och konflikthantering, samt ger stöd vid olämpligt beteende eller arbetsplatsrelaterade konflikter. Dessutom ingår rådgivning och stöd vid utredning av tillbud och arbetsskador, liksom vid arbetsbristärenden och i samband med information och förhandling med arbetstagarorganisationer. I rollen ingår även att hantera utlandsstationering.

HR-administrativa uppgifter, såsom att administrera och bereda timersättningar och engångsersättningar, hantera anställningar och avslut av anställningar, till exempel besked/varsel, samt att utfärda intyg, är också en del av arbetet. Övriga administrativa arbetsuppgifter kan tillkomma.

Som HR-generalist bidrar du till utveckling av nya arbetsrutiner och en god arbetsmiljö, både inom den egna arbetsgruppen och på institutionen i stort. Många av de anställda är icke-svensktalande, och kommunikation sker både på svenska och engelska.

Kvalifikationskrav
Personalvetare med högskoleexamen eller motsvarande och dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete. Erfarenhet av avtalstolkning, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Mycket god kommunikativ och pedagogisk förmåga på svenska och engelska både muntligt och skriftligt, samt mycket goda kunskaper i Officepaketet.

Vi söker dig med personlig mognad, som är både noggrann och serviceinriktad, men som samtidigt har en god samarbetsförmåga, gott omdöme och stor lyhördhet i arbetet. Det är också viktigt att du har initiativkraft och kan driva frågor på egen hand, samt att du kan arbeta strukturerat och problemlösande i flera parallellt pågående processer.



Önskvärt/meriterande i övrigt
Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete inom högskolesektorn eller annan offentlig verksamhet eller myndighet. Det är även meriterande om du har kunskaper i våra administrativa system Primula, Varbi, Adato m.m. Erfarenhet av att arbeta med URA-avtal (utlandsstationering) är också meriterande.

Om anställningen
Anställningen är tillsvidare. Omfattningen är heltid. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Vi kommer att läsa ansökningarna löpande och intervjuarbetet kan komma att påbörjas redan innan ansökningstidens utgång.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Carolina Wallström-Pan, [email protected].
 
Välkommen med din ansökan senast den 12 januari 2026, UFV-PA 2025/3893.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.


Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected] Visa mindre

Skapa det goda ledarskapet
– som Områdesansvarig med Personalansvar
Vi är med och driver en hel bransch mot bättre villkor och högre kvalitet. För städbranschen ska givetvis vara ren, med kollektivavtal, schyssta villkor, karriärmöjligheter — och gott ledarskap. I dag har vi en Områdesansvarig med personalansvar på plats, och nu utökar vi vårt team med ytterligare en. Det är där du (kanske) kommer in i bilden: som vår nya Områdesansvariga.
Din roll: Du ger gott ledarskap ett ansikte!
Som Områdesansvarig är du en mycket viktig del av det goda ledarskapet i vårt företag. Du har det övergripande ansvaret för personalen i ditt team, för medarbetarnas engagemang, trivsel och arbete. Kvalitet och kundnöjdhet är två av våra grundstenar, och ditt arbete handlar mycket om den dagliga driften för att säkerställa just kvalitet, nöjda kunder och bra resultat enligt affärsplanens mål. Medarbetare som trivs och gör ett bra jobb är förstås en förutsättning, och du arbetar aktivt med rekrytering, introduktion och att säkerställa en effektiv bemanning i samarbete med dina kollegor. Du är en betydelsefull kulturbärare som främjar gott samarbete, och du bidrar aktivt till kontorets och verksamhetens utveckling. För du vet att när vi hjälps åt så blir vi Bättre Tillsammans!
Dina arbetsuppgifter:
Leda och utveckla medarbetare i ditt eget team. Alla ska trivas på vår arbetsplats!
Driva lönsamhet inom ditt område, i din roll genom ett optimerat schema och en effektiv bemanningsplanering.
Aktivt bidra till kontorets och verksamhetens utveckling
Planera och följa upp arbetet med kvalitetsuppföljning och kvalitetskontroller.
Rekrytering och administration kring anställningar och avslut.
Lön och tidsrapportering
Hantera dagliga personalärenden såväl som utvecklingssamtal och lönesamtal.

Hur är du som person?
Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av ledarskap, administrativt arbete och service ut i fingerspetsarna. Du tycker om att arbeta med människor, och tack vare att du är inkluderande och respektfull så tycker människor om att arbeta med dig. Problem är till för att lösas, tycker du, och du tar gärna initiativ och alltid ansvar. Aktivt och engagerat arbetar du för att uppnå goda resultat och skapa ett välmående och engagerat team.  Du är bekväm med att hantera olika arbetsmoment samtidigt, och du kan snabbt styra om när situationen kräver det — självklart utan att tumma på kvalitén. Du tycker om när det händer mycket! Din drivkraft är troligen viljan att utveckla andra, och din stora intresse för människor.
För att du ska lyckas i den här tjänsten tror vi att du har:
Dokumenterad god erfarenhet av att leda och fördela arbete i team
God ledarskapsförmåga
God samarbets- och kommunikationsförmåga
Ett brinnande intresse för människor, och ett naturligt sätt att sprida glädje omkring dig.
God dator- och systemvana, med fördel erfarenhet från LIME
Flytande svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift
Körkort

Om tjänsten
I huvudsak är dina arbetstider förlagda dagtid, måndag till fredag. Resor samt övernattningar förekommer framför allt i samband med interna utbildningar. Ditt team består idag av ett antal Teamledare och Serviceassistenter som du har direkt personalansvar för. Till din hjälp har du också ett antal tjänstemän på kontoret, bland annat säljare, kundsupport och din närmaste chef. Tillsammans jobbar ni för att bli ännu – Bättre tillsammans.
Placering: Hemkontor Uppsala
Anställning: 100%, 6 månader provanställning.
Tillträde: Start omgående eller enligt överenskommelse.
Ansök senast: 2025-12-23
Varmt välkommen med din ansökan!
Sedan mitten av 90-talet har HomeMaids medarbetare hjälpt tusentals kunder till en renare, mer trivsam vardag genom att serva med hemstädning, företagsstädning, fastighetsstäd, fönsterputs och mycket mer. Detta är den enkla, tydliga idé på vilken HomeMaid grundades 1997: Att göra vardagen lättare för sina kunder. Det visade sig snabbt vara ett framgångskoncept.  Sedan 2000 ligger huvudkontoret i Halmstad, men HomeMaid finns idag från Skåne i söder till Sundsvall i norr. Bolaget är börsnoterat sedan november 2005. Som medlem i Almegas branschorganisation för hushållsnära tjänster driver vi frågan om försäkringar, pensionsavtal och trygghet på arbetet. Vi har självklart kollektivavtal och bygger tillsammans med våra ca 1000 medarbetare en bra värderingsstyrd arbetsplats med visionen Bättre tillsammans. Läs gärna mer på homemaid.se/jobba hos oss. Visa mindre

Academic Resource are searching for a HR Specialist and Relations Nordics to a company in Life Science, located in Stockholm.
This is a full-time consultancy assignment to the end of september 2026.
Start for the position is in january 2026.


Qualifications:
• Bachelor’s degree or higher in HR and/or Employment/Labor Law.
• Work experience in employee and labor relations covering countries Sweden, Norway, Finland and Denmark.
• Strong organizational skills, attention to detail, and follow-through to resolve any outstanding issues.
• Proven problem-solving skills and ability to accuretely collect information to understand and asess the customer’s needs.
• Discretion, integrity, confidentiality and good judgement.
• Mentality that prioritizes quality and the best possible end-to-end experience for our employees.
• Capacity to understand systems and learn processes quickly
• Wish to learn and develop, eagerness to tackle meaningful and confidential tasks.
• Enthusiastic teammate with a strong desire to build a positive work environment.
• Languages: English (business proficient) and Swedish (business proficient)


Application:
Selection and interviews will be ongoing.
The position may be filled before the last day of application therefore we recommend that you apply as soon as possible.
Mark your application with reference number: HRS1125


Do you have any questions?
Do not hesitate to contact us by email at: [email protected]


Please note that we do not accept applications via email / e-mail. Visa mindre

Rekryteringskoordinator till FMUndSäkC

Gillar du utmaningar? Vill du vara med och hitta morgondagens nya kollegor? Då kan du vara den vi söker.

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum söker en rekryteringskoordinator till HR-avdelningen/J1 med placeringsort Uppsala.

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) är ett centrum för utveckling och utbildning inom Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes i Uppsala garnison. FMUndSäkC består av Stabsenhet, Utvecklingsenhet, Utbildningsenhet och Tolkskolan.

Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för Chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp dess verksamhet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att arbeta med attraktion och rekrytering till Försvarsmaktens utvalda och prioriterade rekryteringsbehov, främst mot utbildningarna på Försvarets tolkskola. Du utformar attraktions- och rekryteringsstrategier kopplat till dels värnpliktsutbildningen förhörssoldat men främst mot specialistofficersutbildningen militärtolk. Du funktionsstyrs av Försvarsmaktens HR centrum men arbetsleds lokalt och planerar och genomför ditt arbete självständigt. Befattningen innebär periodvis många resor inom Sverige

Andra arbetsuppgifter:
- Planera och genomföra attraktions- och rekryteringsevent
- Medverka på lokala och centrala event och mässor
- Hålla föreläsningar
- Arbeta med rekryteringskommunikation både digitalt och i tryck
- Skapa och upprätthålla nätverk inom Försvarsmakten
- Ansvara för antagningsprocessen till specialistofficersutbildning på förbandet

Du kan även stötta och ansvara för olika projekt inom HR-området.

Kvalifikationskrav
- Akademisk utbildning inom HR-området, kommunikation eller studie-och yrkesvägledning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Dokumenterad arbetslivserfarenhet inom planerings- och koordineringsarbete

- Erfarenhet av arbete med attraktions- och rekryteringsfrämjande aktiviteter
- Erfarenhet och intresse av att hålla muntliga presentationer
- God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
- B-körkort

Meriterande kvalifikationer
- Genomförd svensk militär grundutbildning
- Tidigare arbetat inom Försvarsmakten
- Arbetserfarenhet inom kommunikation
- God administrativ förmåga och förmåga att analysera arbetsprocesser
- Erfarenhet av arbete med rutin- och processbeskrivning
- Erfarenhet av arbete på Plikt- och prövningsverket

Personliga egenskaper
Tjänsten kräver att du är kreativ, initiativrik, utåtriktad och förtroendeingivande då du kommer att arbeta självständigt och skapa samt bibehålla goda relationer både internt och externt. Du är resultatorienterad i ditt arbetssätt och har förmågan att driva flera projekt parallellt. Att vara orädd, trygg med att tala inför publik och ha lätt för att ta kontakt med nya människor är andra viktiga egenskaper. Vi söker dig med en hög integritet och vi värdesätter ett prestigelöst förhållningssätt och en förmåga att snabbt anpassa sig till nya förutsättningar och uppgifter.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av
HR-chef Robert Mattsson nås via växel tfn: 010-825 10 00

Upplysningar om rekryteringsprocessen
HR-generalist Ann Forsman nås via växel tfn: 010-825 10 00 

Fackliga representanter
Officersförbundet: Jonas Nilsson
Försvarsförbundet: Carolina Björkemyr
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey

Telefonnummer: 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter

Övrigt
Arbetsort: Uppsala
Varaktighet: Tillsvidare  
Beräknat startdatum/tillträde: Enligt överenskommelse
Befattningsnivå: Civil

Sista datum för ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-11-25. Din ansökan ska innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-avdelningen

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt.

Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vår verksamhet
Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en erfaren HR-specialist till funktionsområdet Kompetens och ledarskap. Enheten samordnar bland annat uppdrag kopplade till kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling och medarbetarskap, rekrytering och arbetsgivarvarumärke samt säkerhet och krigsplaceringar. Enheten utgör en expertfunktion och vårt uppdrag är också att utveckla samt tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Hos Region Uppsala tror vi på ledarskap som gör skillnad – för både människor och samhälle. Nu söker vi dig som är en erfaren HR-specialist med engagemang för att utveckla våra chefer och medarbetare. Tillsammans skapar vi framtidens hållbara arbetsliv. Välkommen med din ansökan!

Ditt uppdrag
Tillsammans med dina kollegor identifierar, planerar, utvecklar, kvalitetssäkrar och utvärderar du insatser på regionövergripande nivå. Ditt uppdrag omfattar både strategisk planering och operativt genomförande av olika typer av ledarutvecklingsinsatser.

En central del av arbetet sker idag inom Ledarskapsakademin, Region Uppsalas plattform för chefs- och ledarskapsutveckling. Här ansvarar du tillsammans med kollegor för att designa, planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsinsatser som riktar sig till både nuvarande chefer och medarbetare som leder utan formellt chefsansvar eller som är intresserade av att bli chef i framtiden.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning för uppdraget, till exempel inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har flerårig och aktuell erfarenhet av att arbeta med chef- och medarbetarutveckling på såväl strategisk som operativ nivå.

Du har mycket goda kunskaper i evidensbaserad teori och metodik inom ledarskap, chef och medarbetarskap. Du är van att självständigt utforma, samordna och verkställa utvecklingsinsatser i olika format för olika målgrupper. Arbete är inkluderat metodutveckling, utredningar, framtagning, genomförande och implementering av program, verktyg samt uppföljning av insatser.

Det är meriterande om du har:

• Vidareutbildning inom ledarskap och organisationspsykologi
• Erfarenhet av att utveckla organisation och ledningsstruktur
• Erfarenhet av förändringsledning och förändringskommunikation, företrädesvis i en politiskt styrd organisation.

Din kompetens
Vi söker dig som är självgående och tar ett stort ansvar för dina uppgifter. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt och driver dina processer framåt enligt uppsatta tidsramar. Vidare har du en hög samarbetsförmåga. Du samarbetar bra med kollegor och chefer och skapar goda relationer genom ett lyhört och prestigelöst förhållningssätt. Du har förmåga att hantera komplexitet, arbeta för helhetens bästa och har ett långsiktigt perspektiv på frågor och dess konsekvenser.

Vi erbjuder
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.

Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.

Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/).

Vill du veta mer?
Har du frågor och funderingar, vill du veta mer om verksamheten eller tjänsten är du välkommen att kontakta:

Ann-Sofie Silfverswärd, 018-617 17 03

Fackliga företrädare:
Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51
SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl)
Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Vill du jobba med oss?
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tillsättning av tjänsterna kan göras under ansökningstiden. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.

Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare.

Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Har du några års erfarenhet som HR-administratör och söker något nytt? Då kan detta vara något för dig!

Vi söker dig som vill ta dig an en spännande roll som HR-administratör hos ett internationellt bolag i Uppsala med en komplex organisation och starkt fokus på kvalitet och utveckling. Uppdraget startar så snart som möjligt och är ett konsultuppdrag om 6 månader, med möjlighet att övergå i en tillsvidareanställning hos kund.

Om rollen:

Som HR-administratör blir du en viktig del av HR-teamet och ansvarar för att hantera och kvalitetssäkra HR-administrationen i en komplex organisation med flera bolag och kollektivavtal. Du kommer att arbeta med hela anställningscykeln – från onboarding och offboarding till anställningsavtal och korrigering av sjukfrånvaro. Rollen innebär också administration i avancerade HR-system, inklusive lärplattformar, vilket kräver noggrannhet och systemvana.

Detta är en roll för dig som trivs med struktur, processer och detaljer, och som är prestigelös nog att kavla upp ärmarna när det behövs. Du kommer att arbeta på plats i Uppsala varje dag, då HR-avdelningen är kontorsbaserad. Då kollektivtrafiken är något begränsad till företagets placering det fördelaktigt om du har tillgång till bil för att smidigt komma till arbetsplatsen.



Kvalifikationer:

- Minst 5 års erfarenhet av HR-administration
- God kunskap om anställningsavtal, kollektivavtal och arbetsrättsliga frågor
- Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och kollektivanställda
- Stark systemvana och trygg med komplexa HR-system
- Prestigelös, strukturerad och van att arbeta i ett högt tempo
Praktisk information:

- Placering: Uppsala (på plats)
- Start: Så snart som möjligt
- Omfattning: Heltid, initialt 6 månader som konsult – möjlighet till anställning
Om du känner att vi väckt din nyfikenhet och att du vill veta mer – skicka in din ansökan!

Intervjuer sker löpande så ansök gärna så snart som möjligt. Du ansöker enkelt med CV och genom att besvara urvalsfrågor direkt i vårt verktyg. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester. På grund av GDPR så tar vi inte emot ansökningar via mejl. Annonsen kan komma att stänga tidigare än angivet slutdatum.

Har du frågor är du hjärtligt välkommen att kontakta Emma Gefvert på Aspia, [email protected] eller Lisa Lönnehed, [email protected]

Varmt välkommen med din ansökan!

Aspia är en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1200 medarbetare på drygt 60 kontor i Sverige och närvaro i hela Norden. Vi tror på att göra det svåra enkelt, på effektivitet, på förändring, kunskap och att vara närvarande där våra kunder befinner sig.

Aspia är det självklara valet både för unga som söker sitt första jobb och för erfarna experter som vill ta ett steg vidare i karriären. Idéer och individer får växa hos oss i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär! Visa mindre

Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på avdelningar för kommunikation, hr, it, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/

Har du erfarenhet av brett hr-arbete? Lockas du av att bidra till ett riktigt gott hr-stöd till vård- och omsorgsverksamheter? Inom vård- och omsorgsförvaltningen säkerställer vi stöd och vård till äldre och till personer med funktionsnedsättning med mål att främja ett så aktivt och självständigt liv som möjligt. Vill du vara med och göra skillnad på riktigt? Då kan det här jobbet vara något för dig!


Inom verksamhetsnära hr är vårt uppdrag att stödja chefer och ledare så att de kan ta sitt personalansvar, nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. I rollen som hr-ansvarig får du vara med och stötta chefer inom vård och omsorg i detta viktiga uppdrag!Hr-enheten som stödjer vård- och omsorg är i ett spännande utvecklingsskede och utökar med fler tjänster utifrån vår målsättning att erbjuda ett hr-stöd i framkant. Vi söker nu hr-ansvarig med samordningsansvar för hr-frågor inom sitt verksamhetsområde. Välkommen till en hr-enhet med stort hjärta och engagemang. Att värna om varandra, stärka utveckling och lärande, samt främja psykologisk trygghet är viktiga faktorer för oss!


Ditt uppdrag


Enheten består av hr-chef, hr-ansvariga och hr-partners som ger stöd i hr-frågor till chefer inom vård- och omsorgsförvaltningen. Inom hr-funktionen arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra och utveckla våra processer. Vi arbetar också tätt ihop med specialistenheterna inom hr-avdelningen där vi kan inhämta specialiststöd och råd.


Som hr-ansvarig är du drivande i samtliga hr-processer och stödjer främst avdelningschefer i exempelvis löneöversynsarbete, arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning, arbetsrätt och utveckling av verksamhet. Du har en samordnade funktion gentemot de hr-partners som främst arbetar mot första linjens chefer, och du har en viktig roll i att stödja dem i sina breda och komplexa uppdrag. Rollen är både strategisk och operativ och det kräver att du kan växla mellan olika perspektiv i olika frågor och sammanhang.I rollen ingår också att, tillsammans med hr-chef och övriga hr-ansvariga, säkerställa att uppdrag och aktiviteter kopplat till hr-relaterade processer i såväl nämndernas som avdelningens verksamhetsplan genomförs och implementeras.Du ingår i ledningsgrupp på avdelningsnivå, vilket innebär att du aktivt bidrar till avdelningens strategiska inriktning och genomförande av avdelningsplaner, samt uppföljning av beslut och verksamhet. Därtill ingår även att informera om pågående och kommande processer inom hr-området, samt föra relevant information vidare till övriga hr-partners som stödjer avdelningen.


I rollen ingår också att hålla ihop avdelningens samverkansgrupp, vilket innebär utskick av kallelse och handlingar, protokollskrivning och ibland föredragning av ärenden. Du deltar i olika utvecklingsinriktade projekt inom exempelvis kompetensförsörjningsplanering, arbetsmiljöfrågor samt ledarskap och medarbetarskapsfrågor. Ett viktigt inslag är att stödja och coacha chefer i olika förändringsprocesser samt genomföra olika typer av informations- och utbildningsinsatser.


Din bakgrund


Vi söker dig med erfarenhet av brett hr-arbete i en större, komplex organisation. Det är meriterande om du arbetat inom offentlig sektor och/eller har erfarenhet från vård- och omsorgsverksamhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av teamledaransvar eller motsvarande.


Du har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som bedöms likvärdig. God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift är ett krav.Du har ett flexibelt förhållningssätt och kan möta verksamheters olika behov. Du kan arbeta både taktiskt och operativt, och har förmåga att växla perspektiv i olika frågor och sammanhang. Du är bra på att se sammanhang och kan lösa såväl enklare som mer komplexa frågor och problem. Du har förmåga att strukturera, planera och prioritera ditt arbete.Rollen ställer höga krav på självständighet och på god samarbetsförmåga. Du kommer att delta i samarbeten med många olika funktioner, vilket innebär att du behöver vara bra på att skapa goda relationer på ett lyhört och smidigt sätt. Vi förutsätter att du tar ansvar för ditt arbete och driver det framåt för att skapa goda resultat för verksamheten.


Upplysningar


Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Lena Hedin, hr-chef, 018-727 07 98 eller Helena Persson Brage, hr-specialist, 018-727 67 05


Fackliga företrädare: Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34, Akavia/Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12, Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49


Denna tjänst kan innebära att vi begär utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan erbjudas.


En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering.


I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Visa mindre

Personalavdelningen
Personalavdelningen söker en HR-specialist med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Vi verkar i en härlig, inspirerande miljö och bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass. Är du vår nya kollega?

Om jobbet
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och inkluderande arbetsmiljö (arbetsmiljö, jämställdhet och lika villkor). Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd. 

Din bakgrund 
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och erfarenhet av brett HR- arbete. Du har god kunskap i personalarbetets grunder och stor förståelse för lagar, avtal och samspelet med fackliga organisationer. Det är meriterande om du har erfarenhet från arbete i statliga myndigheter och inom högskolesektorn. 

Du har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, är pedagogisk och har ett serviceinriktat synsätt. Du ser hur dina frågor kopplar till helheten, du kan prioritera och fatta självständiga beslut. Du bidrar med din kompetens i komplexa frågor och delar med dig till dina kollegor.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss
SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2025-10-30.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

 


Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen. Visa mindre

Vill du bidra med din HR-kompetens i en bred och affärsnära roll i ett väletablerat företag med kontor i Uppsala? Vi söker nu en trygg och självgående HR Business Partner med en direkt anställning till en av våra kunder.

Arbetsuppgifter

Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära dina HR kollegor och att spela en viktig roll i att stötta såväl dem som chefer i organisationen. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

- Rådgivning och stöd till chefer i personalrelaterade frågor

- Hantering av HR-administration, arbetsrätt och avtal

- Delta i och driva HR-projekt och utvecklingsinitiativ

- Skapa och underhålla utbildningsmaterial för chefer

- Bidra i det löpande arbetet med HR-processer och riktlinjer

- Vara en aktiv del av HR-teamet och bidra till förbättringsarbete

Vem är du?

För att lyckas i rollen förväntar vi oss att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller motsvarande område, samt minst 5-7 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har god vana av att arbeta med kollektivavtal och erfarenhet från arbete i en internationell organisation är meriterande. Du kommunicerar mycket väl, både i tal och skrift, på svenska och engelska. Kunskaper i franska är också meriterande.

Som person är du lösningsorienterad och har en utmärkt förmåga att organisera och samarbeta med andra. Du är en lagspelare som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo samtidigt som du bidrar med en positiv attityd och stämning i teamet.

Ansökan

Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna Hanna Darberg på [email protected] alternativt Fredrik Svensson på [email protected] Visa mindre

Be part of something altogether life-changing!
Cytiva is proud to work alongside a community of nine fellow Danaher Life Sciences companies. Together, we’re pioneering the future of science and medicine, developing products that enable researchers in the fight to save lives. The Sr. Director, Human Resources Nordics and Global Resin & Technology leads the HR agenda across two scopes:
Nordics Region: Provide end-to-end HR leadership across multiple businesses and functions, partnering with regional leadership to deliver strategic HR initiatives, ensure legal/ works-council compliance, and drive organizational effectiveness. Lead an established Nordics HR team (including HR Business Partners and HR Shared Services) to deliver a best-in-class associate experience.
Resins & Technology Business Unit (within the RFM – Resins, Filtration & Media – Operating Company): Serve as the strategic HR partner to the Business Leader and their leadership team. Shape and execute short- and long-term people strategies (organization design, leadership development, global project management, workforce planning, executive coaching, policy & governance, talent, culture, inclusion & belonging) and provide leadership to global and local HR teams supporting the business.
This is a strategic as well as hands-on role for a credible, data-driven HR leader who can influence in a matrixed environment, lead change at scale, and build strong leadership capability while advancing a high-engagement, inclusive culture.
What you’ll do
Strategic leadership & partnership
Act as trusted advisor to the Nordics leadership, Resins & Technology leadership and people leaders, aligning business strategy with people strategy to drive outcomes and culture.
Diagnose organizational needs; translate strategy into organizational implications and pragmatic HR plans for both regional and global business contexts.
HR strategy & operating mechanisms
Build and execute HR plans for the region and enterprise-aligned initiatives; lead relevant cross-Nordics and business projects to timelines and outcomes.
Leverage Danaher Business System/ continuous improvement and people analytics to set targets, track metrics, and solve business problems impacting organization effectiveness.

Talent management & development
Run integrated talent processes (succession planning, performance management, leadership development) in partnership with regional HR Business Partners and HR Center of Excellence; enable cross-functional talent moves.
Coach leaders to build capability, give effective feedback, and elevate performance.
Talent acquisition & workforce planning
Assess future-fit capabilities; partner with Talent Acquisition to build pipelines for critical roles across Nordics and the global business.

Inclusion & Belonging, engagement & retention
Champion Inclusion & Belonging programs that foster an inclusive culture; analyse engagement/ retention trends and implement targeted actions.
Employee & Labour relations (Nordics)
Strengthen works-council relationships and ensure compliance with co-determination and CBAs; advise leaders on complex ER matters in line with policy and law.

Change leadership
Lead the people agenda through restructures, integrations, and other transformations, with robust change-management and communications.

Team leadership
Lead, coach, and develop HR teams – Including HR Business Partners in the Nordics and HR Shared Services, plus other HR teams supporting the Resins business —building succession and elevating the HR function.



Who you are
You are a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analysing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed, collaborative and an environment.
Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business, I/O Psychology, or related field.
10+ years of progressive HR experience with prior global team leadership; strong record in matrixed, regulated, and fast?paced manufacturing environments.
Deep expertise in employee/ labour relations in the Nordics, including works?council and CBA experience.
Proven success leading large?scale change and transformation; credible, data?driven advisor who influences senior leaders.
Strong client orientation, discretion, and judgment; able to operate with minimal direction and deliver measurable results.
Fluent in Swedish and English.
Willing to travel ~25% of the time.



This is an onsite role based in Uppsala, Sweden. Visa mindre

Academic Resource söker en HR Specialist / HR Business Partner till ett Life Science företag i Uppsala.
Tjänsten är ett konsultuppdrag på 6 månader initialt med eventuell förlängning.
Arbetet är på heltid, 40 h/v och placering i Uppsala. Start omgående eller enligt överenskommelse.


Teamet arbetar mot olika delar av verksamheten, den här rollen kommer primärt arbeta mot Operations (Manufacturing och Site Support).


Arbetsuppgifter / Ansvarsområden
• Ge vägledning och coachning till första linjens ledare och medarbetare inom en komplex affärsmiljö.
• Samarbeta med HR Business Partners och andra HR-specialister för att genomföra affärsspecifika HR-strategier.
• Erbjuda dedikerad vägledning och coachning till flera chefer och medarbetare, med särskilt fokus på: medarbetarengagemang, HR-grunder och processträning, hantering av medarbetarrelationer, prestationshantering, karriärutveckling och talangbedömning.
• Hantera relationer med facket.
• Ge råd och stöd till chefer och medarbetare för att säkerställa en konsekvent tillämpning och integrering av policyer, rutiner och praxis i full överensstämmelse, för att främja en etisk och regelrätt arbetsmiljö.
• Leda viktiga HR-processer inklusive löneplanering och efterlevnad.
• Hålla HR-utbildningar och ge stöd i funktionella processer såsom utvecklingssamtal, löneplanering, medarbetarundersökningar m.m.
• Hantera och skydda konfidentiell information med yttersta noggrannhet, omdöme och omsorg.


Kvalifikationer:
• Kandidatexamen eller magisterexamen inom Human Resources (personalvetenskap eller motsvarande).
• Dokumenterad erfarenhet av HR-arbete inom områden som rekrytering, fackliga relationer, utbildning, kompensation, förmåner, medarbetarutveckling eller prestationshantering.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Erfarenhet av arbete i en matrisorganisation är meriterande.
• Arbetstillstånd inom EU.


Önskvärda egenskaper:
• God kunskap om lokal arbetsrätt och myndighetskrav.
• Stark problemlösningsförmåga; kapacitet att fatta självständiga beslut och hantera motstridiga prioriteringar i en snabbföränderlig miljö.
• Noggrann med utmärkta organisatoriska färdigheter och dokumentationsförmåga.
• Stark kundfokus med hög grad av tillgänglighet.
• Stödjande lagspelare med stark vilja att bidra till en positiv arbetsmiljö; förmåga att hantera och avdramatisera spända situationer.
• Visar gott omdöme och agerar med integritet, efterlevnad och konfidentialitet.
• Stort intresse för innovativa HR-lösningar och processförbättringar.


Om Academic Resource:
Academic Resource är rekryterings- och bemanningsföretaget för akademiker med erfarenhet. Vi har lång erfarenhet av Uthyrning, Rekrytering samt Interim Management inom tjänstesektorn. Våra affärsområden är Life Science, Ekonomi & Finans, samt HR. Vi verkar inom tjänstesektorn och främst i Stockholm & Uppsala.


Som konsult hos Academic Resource erbjuds du:
• Förmåner som t.ex. tjänstepension, friskvårdsbidrag och föräldralön.
• Ett auktoriserat bemanningsföretag vilket innebär en mycket större trygghet, då du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.
• En engagerad konsultchef som finns tillgänglig och håller löpande kontakt med dig och kundföretagen under hela din anställning som ser till att du trivs och utvecklas på din arbetsplats!
• Möjlighet att utvecklas genom lärande på arbete såväl som i varierade roller på intressanta kundföretag.


Ansökan:
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så ansök så snart som möjligt med uppdaterat CV samt personligt brev i PDF/Word-format.
Klicka nedan på sök tjänsten och fyll i dina kontaktuppgifter, ange referensnamn: CHRS0925


Har du några frågor eller funderingar är du välkommen att maila: [email protected]


we take you further! Visa mindre

STEAM Education believes that each child can achieve their fullest potential through a continuum of educational provision. Faculty and staff, in partnerships with parents, strive to provide an inclusive and responsive program that guides students towards academic success and self-advocacy. This will ensure our students are fully prepared to pursue their individual college and career goals upon graduation.



STEAM Education corporate provides a comprehensive and challenging international education that fosters informed and engaged local, regional and global citizenship. We inspire students to be lifelong learners who contribute positively to a diverse and changing world.



STEAM Schools prepares students for living in the real world. When it comes to actually teaching students how to become innovative thinkers, they need to learn leadership skills, to be encouraged to think creatively, and to be taught independent thinking and learning. Innovative classrooms are beginning to place more emphasis on the soft skills needed to thrive in today’s world.



We look for highly-trained, experienced educators who continually expand their subject knowledge and technology prowess, integrate new ways of teaching, and share their love of learning.



About STEAM Education Schools
As a growing education group, STEAM Education employs teachers and staff from around the world.

We are committed to ensuring accurate, timely, and transparent payroll processes while supporting staff with HR-related needs.

Location: Uppsala (main office)
Contract: Full-time

Mission of the Role
To manage payroll for staff across all campuses, ensuring accuracy, compliance, and excellent employee support.

Key Responsibilities
Payroll

Prepare and process monthly payroll for staff.


Calculate salaries, overtime, deductions, pensions, and benefits.


Ensure compliance with Swedish labor and tax regulations.


Submit reports to Skatteverket and insurance providers.



HR Administration

Maintain accurate employee records in HR systems.


Support new hires with payroll onboarding.


Manage leave, sick pay, and other employment-related financial matters.


Handle employee queries related to pay and benefits.



Compliance

Stay updated with Swedish payroll legislation.


Support HR with reporting for authorities and regulators.



Qualifications & Experience
Degree or diploma in HR, Payroll, Accounting, or related field.


2–4 years of experience in payroll administration.


Knowledge of Swedish payroll systems and employment law.


Familiarity with payroll software (e.g., Fortnox Lön, Hogia, Visma).


Experience in international environments is a plus.



Personal Traits
Service-minded and approachable.


Confidential and trustworthy with sensitive data.


Organized and deadline-oriented. Visa mindre

HR-generalist, vikariat

Vill du arbeta brett inom HR-området, med stöd av kompetenta och trevliga kollegor i en internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart medarbetarskap och erbjuder trygga, förmånliga arbetsvillkor? Välkommen att söka anställning som vikarierande HR-generalist på Uppsala universitet.

Institutionen för geovetenskaper är Sveriges största och mest mångsidiga institution av sitt slag med en unik bredd och ca 300 anställda. Våra verksamheter är interdisciplinära och kombinerar naturvetenskap och teknik med samhällsvetenskap. Vi har forskningsprogram inom luft- vatten- och landskapslära; geofysik; naturresurser och hållbar utveckling; mineralogi, petrologi och tektonik; paleobiologi och vindenergi. Genom att studera jordens historia förstår vi hur planeten har utvecklats och hur vår strävan mot en hållbar utveckling kan dra nytta av denna kunskap. För mer information: https://www.uu.se/institution/geovetenskaper/.

Stödfunktionen vid institutionen består av cirka 20 medarbetare inom olika områden: HR, ekonomi, IT, studentadministration samt doktorand- och kursadministration. Du blir en del av HR-funktionen, bestående av ytterligare tre kollegor, som i nära samarbete ansvarar för att leverera ett kvalitativt HR-stöd för institutionens verksamhet. 

Som HR-generalist vid Uppsala universitet har du stöd av HR-specialister centralt, samt ingår i lokala nätverk där du kan diskutera arbetssätt tillsammans med andra verksamhetsnära HR på andra institutioner. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.


Arbetsuppgifter
Kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området. Du handlägger, utreder och driver ärenden inom områden som rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lika villkorsfrågor, rehabilitering, övertalighet etc. Du stöttar även medarbetare och chefer i migrations- och uppehållstillståndsfrågor. Du följer upp anställningar och bevakar att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. I anställningen ingår också personaladministration, såsom upprättande av anställningsavtal, intyg, ersättningar, hantering av semestrar och övriga ledigheter. I rollen ingår det att löpande arbeta med förbättring av våra rutiner och processer.

Du arbetar nära dina HR-kollegor vid institutionen och våra avdelningar. Du behöver kunna upprätthålla goda relationer med ledning, kollegor, förvaltning och externa parter, samt hålla dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom det statliga området.


Kvalifikationskrav

- Universitets- eller högskoleexamen inom HR-/personalområdet eller motsvarande.
- Arbetslivserfarenhet inom HR.
- Goda kunskaper inom arbetsrätt.
- Goda språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift samt mycket god kommunikativ förmåga.
- Goda datorkunskaper i MS Office.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi vill att du har en hög servicekänsla. Du är trygg i dig själv och har lätt för att samarbeta. Du är ansvarstagande, noggrann samt har förmåga att se helheten. Det är viktigt att du kan arbeta självständigt samt hålla god planering och struktur i flera samtidigt pågående processer.


Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av ledningsstöd. Erfarenhet från högskolesektorn och kunskap inom det statliga avtalsområdet är starkt meriterande. Erfarenhet av internationell rekrytering inklusive frågor om uppehållstillstånd. Tidigare arbete i lönesystemet Primula, rekryteringssystemet Varbi samt andra datasystem som används vid Uppsala universitet är också meriterande


Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader. Omfattningen är heltid 100 %. Tillträde 2025-12-01 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala


Upplysningar om anställningen lämnas av: Administrativ chef Patrik Armuand, Tel: 018-471 2532, e-post: mailto:[email protected], HR-samordnare Sofie Eriksson, Tel: 018-471 2560 mailto:[email protected]


I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 10 oktober 2025, UFV-PA 2025/2867.





Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.


Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected] Visa mindre

Är du intresserad av att arbeta med handläggning inom offentlig sektor och trivs i en samordnande och koordinerande funktion? Trivs du med stort eget ansvar och vill lösa varierande arbetsuppgifter i ett högt tempo? Vill du stödja Flygvapnet och dess förband i den tillväxtresa som väntar där handläggning av personalkategorin reservofficerare (RO) blir avgörande kan detta vara befattningen för dig!
OM BEFATTNINGEN

Befattningen är placerad vid Flygstabens personalavdelning som består av både civila och militära medarbetare. Här arbetar specialister och generalister inom HR-området där vissa arbetar internt mot Flygstaben som förband och andra mer övergripande mot hela Flygvapnet.

Som Reservofficershandläggare är du sakkunnig på Flygstaben inom frågor som rör tillämpning av lagar och förordningar avseende reservofficerare. Du utgör ett stöd till chefer på olika nivåer på förbandet i frågor som rör reservofficerares rättigheter och skyldigheter enligt lag, förordning och författningssamling. Som RO-handläggare bidrar du till att Försvarsmakten och förbandet uppfyller de krav som lagstiftningen och avtal ställer på ett förvaltningsmässigt sätt. Du verkar också för en effektiv och meningsfull RO-hantering i krigsorganisationen (KRO) såväl som i grundorganisationen (GRO).

HUVUDSAKLIGA ARBETSUPPGIFTER

Som RO-handläggare är ditt främsta ansvar att handlägga specifika RO-frågor vid Flygstaben men också att samordna och koordinera RO-frågor inom Flygvapnet i syfte att skapa en långsiktig och strategisk personalförsörjning för den personalkategorin. Du kommer att samverka med Försvarsstaben och Militärhögskolan Halmstad i övergripande RO-frågor samt samordna och samarbeta med övriga förband inom Flygvapnet avseende handläggning av RO. Utöver detta omfattar även roll att hantera och utveckla personalkategorin FRIV vid Flygstaben och i Flygvapnet.

Du kommer även att, både själv och tillsammans med andra, handlägga övriga HR-frågor som inkommer till Flygstaben. Avdelningen har ett väldigt gott samarbetsklimat där du som handläggare ges stor frihet under ansvar.

Då befattningen är ny på Flygstaben är rollen under utveckling och det finns goda möjligheter för dig att utveckla arbetssätt, metoder och processer.

PERSONLIGA EGENSKAPER

Vi söker dig som är ansvarsfull, noggrann och har en god förmåga att vara sammanhållande för större projekt. Du har en god social kompetens och har lätt för att ta kontakt med människor. I ditt arbete kommer du att verka såväl operativt som mer strategiskt och övergripande. I vardagen krävs även att du är driven och lösningsorienterad men även flexibel, detta då vi verkar i en dynamisk organisation som kan skifta karaktär. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

KVALIFIKATIONER


• Examen på högskole-/ universitetsnivå inom personal/HR alternativt motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Minst ett års arbete i en befattning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet.
• B-körkort.

MERITERANDE


• Erfarenhet av arbete med handläggning av Reservofficerare.
• Erfarenhet av bemanningsarbete inom Försvarsmakten.
• Erfarenhet av stabsarbete.
• Erfarenhet av statligt arbete eller offentlig sektor.


ÖVRIGT

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Uppsala.
Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse.
Lön och förmåner: Enligt kollektivavtal, eventuellt löneanspråk anges i ansökan.

Upplysningar om befattningen
Kontakta Personalchef mj Marcus Ekengren.

Fackliga företrädare
Officersförbundet OFR/O, Lars-Olof Wretling
Försvarsförbundet OFR/S, Caroline Nilsson
SACO FM, Johan Nyström
SEKO, Åsa Carlsson

Samtliga ovan nås via växeln på telefonnummer 08-788 75 00.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast 26 september. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 350 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 5100 medarbetare, civila och militära.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Är du en erfaren HR Business Partner som söker en spännande möjlighet att göra skillnad? Ta steget in i en roll där ditt engagemang och teamkänsla skapar verklig förändring!

Om tjänsten

Som HR Business Partner kommer du att ge vägledning och coachning till chefer, hantera fackliga relationer, leda HR-processer, säkerställa policyefterlevnad och genomföra HR-utbildningar. Arbetet sker hos vår kund i Uppsala här vi ser att stark närvaro behövs och arbetet kommer att ske onsite.

Om dig

Formell kompetens

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HRBP eller liknande, gärna inom life science eller tillverkningsindustri. Du har en examen från PA-programmet och mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, både i tal och skrift. Du behärskar Office-paketet väl och har EU-arbetstillstånd.

Meriterande

Det är meriterande om du har:

• kandidatexamen eller magisterexamen i personalfrågor
• kunskap om lokal arbetslagstiftning och myndighetskrav
• använt system som Workday och/eller ServiceNow.

Dessutom värdesätts stark problemlösningsförmåga, ett utmärkt organisations sinne och ett stort engagemang för att skapa en positiv arbetsmiljö och stödja medarbetarnas utveckling.

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som är ansvarig för ditt uppdrag och ser till att du trivs på din arbetsplats och stöttar dig samt utvecklar dig i din yrkesroll.

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Tjänsten väntas tillsättas omgående/enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Om du har några frågor är du välkommen att kontakta oss via e-post: [email protected] Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag till hösten? Vi kommer gärna i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef [email protected]

Vi ser fram emot att komma i kontakt med dig och hör av oss så snart som möjligt.
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication. Visa mindre

Är du en strukturerad och kommunikativ HR-generalist som nu är redo för nya utmaningar? Då kan det här vara jobbet för dig.

Poolia hjälper nu Gavlegårdarna att hitta en HR-generalist, uppdraget är ett vikariat mellan 2025-10-15 - 2026-10-31 med möjlighet till förlängning. Under uppdraget kommer du att vara anställd som en av Poolias mycket uppskattade konsulter samtidigt som du får vara en del av Sveriges största allmännyttiga bostadsbolag – AB Gavlegårdarna, sedan 1917.

Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!


Om tjänsten
Som HR-generalist hos Gavlegårdarna blir du en viktig del av HR-avdelningen. I en bred och varierande roll ger du stöd och service till chefer och medarbetare i alla delar av HR-processen, såväl operativt som strategiskt. Du rapporterar direkt till HR-chef.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Personaladministration
• Rekrytering
• Rehabilitering
• Chef- och medarbetarstöd
• Personalstatistik
• Tolkning av lag och avtal


Vem är du?
För att trivas och lyckas i rollen som HR-generalist hos Gavlegårdarna behöver du vara en nyfiken och lyhörd person som förstår människor och värdesätter mångfald. Du arbetar strukturerat och metodiskt, samtidigt som du har lätt för att planera och prioriterar effektivt. Du är kommunikativ, tydlig och noggrann i allt du gör.

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR
• God administrativ vana
• Erfarenhet av HR-arbete
• Vana att arbeta i HR-system (erfarenhet av systemet Sympa är meriterande)



Om verksamheten
Till oss vänder sig många av Sveriges attraktivaste arbetsgivare när de vill rekrytera eller hyra in personal. Med ett brett spann av tjänster, från kontorschefer och kontorsassistenter till chefssekreterare och orderadministratörer, kan vi ge dig stimulerande och utvecklande uppgifter i en miljö som passar dig och dina önskemål.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.

Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

???? Rekryterings- och kundanskaffningsspecialist (provisionsbaserad)
Plats: Distans (sökande med bas i Sverige är meriterade)
Företag: Kloageton AB – Rekrytering och Bemanning | Uppsala
???? Var med och bygg upp vår nya rekryteringsverksamhet!
Har du erfarenhet av rekrytering eller B2B-försäljning och en passion för att skapa värde för både företag och kandidater?
Kloageton AB är ett etablerat företag med bas i Uppsala som nu expanderar inom rekrytering och bemanning. Vi söker en självgående och resultatinriktad specialist som vill arbeta provisionsbaserat och spela en nyckelroll i att bygga vår nya affärsverksamhet från grunden.
???? Arbetsuppgifter
Identifiera och kontakta potentiella företagskunder i Sverige


Förhandla och säkra rekryteringsavtal


Söka upp, granska och matcha kandidater till lediga tjänster


Bygga och underhålla ett starkt nätverk av kunder och kandidater

???? Vi erbjuder
???? Enbart provisionsbaserad ersättning (ingen fast lön)


???? 30 % av rekryteringsintäkten per lyckad placering


???? Bonusar vid nya kundavtal


???? Full flexibilitet – arbeta när och var du vill


???? Möjlighet till långsiktigt samarbete eller fast anställning för rätt person

???? Vi söker dig som har
Dokumenterad erfarenhet av rekrytering/bemanning och/eller B2B-försäljning


God kunskap om den svenska arbetsmarknaden


Flytande svenska i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska

? Ansökan
???? Skicka ditt CV och ett kort personligt brev till [email protected]
???? Berätta om din erfarenhet och varför du söker tjänsten.
? Endast ansökningar via e-post – vi tar inte emot samtal angående denna annons. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se.

Dina arbetsuppgifter
Till teamet i Uppsala/Stockholm söker vi nu en driven och affärsinriktad person som vill arbeta som rekryteringskonsult. Du välkomnas till en öppen och familjär miljö med högt i tak där vi tillsammans skapar framgång. Som rekryteringskonsult arbetar du självständigt med rekryteringsprocessen och med kundens behov i fokus. Du säljer vårt erbjudande genom strategiskt och proaktivt arbete med kundprospektering, möten och leverans. Du ansvarar över hela rekryteringsprocessen med kravspecifikation, annonsering, search, urval, intervjuer, referenstagning, tester och uppföljning. En stor del av ditt arbete består även av att utveckla nya och befintliga relationer med kunder. Har du ett genuint intresse av att förse företag med rätt kompetens, och samtidigt älskar försäljning och får energi i mötet med människor så är rekryteringskonsult rätt jobb.

Din profil
Det är meriterande om du har en erfarenhet av försäljning alternativt en bakgrund inom HR.
Vi tror att du som söker har ett kombinerat intresse för affärer och kompetensförsörjning. För att du ska trivas i rollen som rekryteringskonsult är det viktigt att du gillar att jobba mot uppsatta mål. Jobbet ställer stora krav på ansvar och självständigt arbete. Vill du ha ett jobb där du själv skapar dina egna affärer och ser till att fylla din kalender med innehåll, då är det här rätt jobb för dig. Du har en hög social kompetens, är affärsorienterad och har ett stort intresse för människor och företag. Eftersom våra rekryteringskonsulter ofta rekryterar chefer och specialister så behövs förkunskaper och erfarenheter inom organisation och företagsstrukturer. Glädje, engagemang, närhet och affärsmässighet är Clockworks fyra kärnvärden. Det sätter tonen för vårt sätt att agera, både med varandra och i relationen till våra kunder och kandidater. Vi tror att du som söker denna tjänst är en driven person som har lätt för att knyta kontakter och skapa och bibehålla varaktiga relationer. Clockwork uppmuntrar och ger utrymme för individuella initiativ, men betonar också vikten av lagets gemensamma framgång.

Ansökan
Är du den vi söker? Sök då tjänsten på www.clockworkpeople.se. Har du frågor eller funderingar kontakta gärna Marknadsområdeschef Linus Öqvist på 0733-51 27 95 eller via mail: [email protected]. För att säkerställa hållbara rekryteringar, är vi på Clockwork måna om att ha ett jämställt och inkluderande urval i samtliga av våra rekryteringsprocesser. Med hjälp av ett brett urval och med en kompetensbaserad metodik som grund säkerställer vi att du som söker behandlas likvärdigt, jämlikt och jämställt. Visa mindre

Personalavdelningen
Personalavdelningen söker en erfaren HR-specialist med kunskap och förmåga att axla de flesta ansvarsområden inom HR. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Vi verkar i en härlig, inspirerande miljö och bidrar till att SLU är ett universitet i världsklass. Är du vår nya kollega?
Om jobbet
Som HR-specialist arbetar du brett med operativa och strategiska personalfrågor och är ansvarig kontaktperson gentemot ett antal institutioner/avdelningar. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor såsom arbetsrätt, rekrytering, omställning, lönebildning och personalsociala frågor. Som HR-specialist på SLU har du en viktig roll i att tillsammans med kollegorna på personalavdelningen bidra till utvecklingen av SLU:s HR-processer och verksamhetsstöd. Särskilt fokus i den här tjänsten är chefsnära stöd i arbetsmiljöarbete kopplat till sjukskrivningar och rehabilitering men även avtalsfrågor kopplat till arbetstider.

Din bakgrund 
Vi söker dig som har examen från programmet för personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande och erfarenhet av brett HR- arbete. Du har en gedigen kunskap i personalarbetets grunder och stor förståelse för lagar, avtal och samspelet med fackliga organisationer. Du har erfarenhet av att har arbetat med nära chefstöd i arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor, gärna i en 24/7 verksamhet, och avtalsfrågor kopplat till hållbart arbetsliv. Om du har jobbat i högskolesektorn är det meriterande, liksom om du har erfarenhet av att stötta chefer i förändringsledning. 

Du har lätt för att skapa och bibehålla goda relationer, är pedagogisk och har ett serviceinriktat synsätt. Du ser hur dina frågor kopplar till helheten, du kan prioritera och fatta självständiga beslut. Du bidrar med din kompetens i komplexa frågor och delar med dig till dina kollegor.

Du känner dig bekväm med att utbilda och informera i grupp och uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss
SLU:s personalavdelning ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:
Uppsala

Anställningsform:
Tidsbegränsad anställning, vikariat 6 månader.

Omfattning:
100%

Tillträde:
Enligt överenskommelse.

Ansökan:
Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2025-08-05.

Fackliga kontaktpersoner:
https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

 


Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet.

SLU har drygt 3000 medarbetare, 5000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över tre miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen. Visa mindre

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FMUndSäkC) ansvarar för utveckling, utbildning och uppföljning av underrättelse-och säkerhetstjänst, inklusive funktionsutvecklingsansvar avseende skyddsvaktstjänst, insatsberedda skyddsstyrkor och transportskyddsstyrkor samt för militärtolkning och språkförmåga.

Vi befinner oss i ett utvecklingsskede mot bakgrund av ett förändrat omvärldsläge och NATO-medlemskap, och FMUndSäkC söker fler kollegor som vill vara med och bidra till vår resa framåt.

Sökande enhet
Stabsenheten stödjer och skapar förutsättningar för chefen FMUndSäkC och centrumet i övrigt att planera, genomföra och följa upp verksamheten.

Personalavdelningen söker nu en HR-generalist med placeringsort Uppsala. Avdelningen består av chef för personalavdelningen, HR-chef, HR-generalister, Personaladministratör, Arbetsmiljöhandläggare, Värnpliktshandläggare och Rekryteringskoordinator.

Huvudsakliga arbetsuppgifter 
Som HR-generalist arbetar du brett över HR-området och du kommer att stödja centrumets chefer både konsultativt och administrativt inom personaltjänsten och handlägga ärenden rörande reservofficerare. På sikt kommer det finnas möjligheter att inom HR-området vara kontaktperson för en av förbandets enheter. I personaltjänsten ingår ärenden rörande bl.a. lönesättning, lönerevision, rekrytering, samverkan med arbetstagarorganisationer, personalplanering, kompetensutveckling, avtal och villkor. Du förväntas dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter och arbeta aktivt med att utveckla arbetssätt inom HR-funktionen.

Kvalifikationskrav 


• Akademisk examen inom HR-området eller annan eftergymnasialutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant alternativt motsvarande kunskaper inhämtade genom arbetslivserfarenhet
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet (särskilt Excel)
• Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska och engelska
• B-körkort (manuell)



Meriterande kvalifikationer 


• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete från Försvarsmakten eller annan större statlig organisation
• Goda kunskaper i PRIO (SAP)



Personliga egenskaper 
Vi söker dig som är ansvarsfull, lyhörd och noggrann, med god samarbetsförmåga och är serviceinriktad. Förtroende är mycket viktigt eftersom du kommer att ha ett stort eget ansvar för att lösa tilldelade uppgifter. Du är driven och verkar för utveckling och förbättring. Du ska vara flexibel och öppen för snabba förändringar och omprioriteringar. Arbetet kräver att du är kommunikativ, lyhörd och har hög integritet.


Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av  
Robert Mattsson, HR-chef (tillgänglig fr.o.m. 2025-08-06)

Hans Tjäder, chef personalavdelningen (tillgänglig fr.o.m. 2025-08-11)

Båda nås via växel: 0505-451000

Fackliga representanter 
Officersförbundet: Jonas Nilsson
Försvarsförbundet: Carolina Björkemyr
SACO-S FM Uppsala: Stephen Haughey

Telefonnummer: 010-820 00 99 för alla fackliga kontakter

Övrigt 
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Arbetsort: Uppsala
Beräknat startdatum/tillträde: snarast eller enligt överenskommelse 
Befattningsnivå: Civil

Sista datum för ansökan 
Välkommen med din ansökan senast 2025-08-08. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FMUndSäkC, är ett centrum för utbildning och utveckling inom Försvarsmaktens nationella och internationella underrättelse- och säkerhetstjänst. Centrumet är försvarsmaktsgemensamt och upprättades 1998 då flygvapnets och arméns underrättelseskolor samt Försvarets tolkskola sammanfördes till Uppsala garnison.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Har du erfarenhet av både strategiska och operativa HR-frågor och vill jobba på Sveriges hetaste myndighet. Då kan det vara dig vi söker!
Vi erbjuder dig en intressant tjänst med operativa och strategiska frågor som spänner över hela HR-området. Vi söker dig som vill bli en del i ett engagerat team som tillsammans driver och utvecklar myndighetens HR-processer. I dagsläget består HR-staben av fyra HR-specialister, en HR-administratör, lönekonom och HR-chef.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist på SGU förväntas du att tillsammans med kollegorna, ta en aktiv roll i myndighetens arbete med att utveckla och effektivisera HR-arbetet, både operativt och strategiskt. I den här rollen ligger ett särskilt fokus på att på myndighetsövergripande nivå utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Det operativa arbetet innebär att du arbetar konsultativt nära verksamheten och ger stöd inom alla HR-processer, så som avtalsfrågor, rehabilitering, rekrytering, handläggning av ärenden med mera.
Kompetens
Vi söker dig som har:
en akademisk utbildning inom HR
minst fem års erfarenhet av arbete med kvalificerade och breda HR-frågor samt erfarenhet av att ge chefsstöd, arbeta konsultativt och verksamhetsnära
arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete på verksamhetsövergripande strategisk nivå där du även utvecklat och implementerat nya rutiner och arbetssätt
praktisk erfarenhet av att identifiera behov, driva, bidra och följa upp insatser i arbetsmiljöarbetet
goda kunskaper om regelverk, författningar och lagstiftning inom arbetsmiljöområdet
erfarenhet av samarbete med fackliga företrädare och skyddsombud inom arbetsmiljöområdet
mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift

Meriterande erfarenheter och kompetens:
erfarenhet av arbete på statlig myndighet inom HR-området

Personliga kvalifikationer
Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga, är självständig, lösningsorienterad, proaktiv och drivande i ditt arbete. Vidare ser du möjligheter och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer. Därutöver har du ett flexibelt förhållningssätt och kan lätt växla mellan större strategiska frågor och uppgifter av mer operativ och administrativ karaktär. Din arbetsgivarroll faller sig naturlig för dig och tjänsten förutsätter att du har en hög integritet. Vi lägger stor vikt vid den personliga lämpligheten för tjänsten.
Om anställningen
Anställningsform: Särskild visstidsanställning på heltid till och med september 2026. Önskat tillträde under oktober 2025 eller enligt överenskommelse.
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsort: Uppsala
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 23 juli 2025. Intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. Dina meriter ska kunna styrkas genom uppvisande av originalhandlingar eller styrkt meritförteckning. Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter. Som statlig myndighet omfattas SGU av offentlighetsprincipen. Det innebär att vi är skyldiga att lämna ut dina ansökningshandlingar om någon efterfrågar dem. SGU använder ett webbaserat rekryteringssystem som du ansöker genom via vår webbplats.
Vill du veta mer, hör av dig till HR-specialist Susan Holm under perioden 2-18 juli 2025 och HR-chef Maria Wijkström 21-23 juli 2025 eller våra fackliga företrädare: Peter Åkerhammar för Saco-S och Annika Törnkvist för ST-geologiska via vår växel 018-17 90 00.
Rekryteringen utför SGU i egen regi och vi undanber oss därmed telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Om SGU
Sveriges geologiska undersökning (SGU) är myndigheten för frågor om berg, jord och grundvatten i Sverige. Vi tillhandahåller geologisk information för samhällets behov på kort och lång sikt. SGU sorterar under Klimat- och näringslivsdepartementet. Vår vision är att Sverige har en hållbar samhällsutveckling, att mark och vattenområden används och utvecklas för de ändamål de är bäst lämpade samt att mineralnäringen och andra naturresursbranscher är livskraftiga och ansvarstagande. SGU har idag cirka 300 anställda varav merparten arbetar i Uppsala. Övriga är stationerade på kontoren i Lund, Göteborg, Malå och Luleå. Läs mer på www.sgu.se
Diarienummer: 411-1551/2025 Visa mindre

Upplands Flygflottilj F 16 ansvarar för Uppsala garnison och driften av Uppsala flygplats. Flottiljen ansvarar även för bevakningen av det svenska luftrummet dygnet runt, året runt och leder Flygvapnets stridsflygplan i luften. Just nu befinner vi oss i ett intensivt utvecklingsskede kopplat till ett förändrat omvärldsläge och Sveriges NATO-medlemskap. F 16 växer, och vi söker nu fler kollegor som vill vara med och bidra till vår resa framåt.

Om enheten
Flottiljstaben på F 16 ansvarar för styrning, stöd och beredning och består av engagerade och kompetenta medarbetare, både civila och militära. Inom flottiljstaben finns avdelningen för HR och personalfrågor, A1, som leds av en personalchef och vars uppgift är att stötta förbandets chefer i olika typer av personalärenden. Avdelningen består av 16 medarbetare och är en del av krigsförbandet 16. Flygflottiljen. I gruppen finns bland annat HR-generalister, HR-specialister, Hr-administratörer och Rekryteringskoordinator. I flottiljledningen finns också en HR-chef som, i nära samarbete med personalchefen, ansvarar för att arbetsleda medarbetarna.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-generalist kombinerar du operativa och strategiska uppgifter med fokus på verksamhetens behov. Du stödjer flottiljens chefer konsultativt och administrativt med frågor som täcker hela HR-området, exempelvis inom arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, långsiktig personalplanering, rekrytering, utbildning, samverkan/förhandling, arbetsrättsfrågor och lönebildning. Andra arbetsuppgifter såsom deltagande i krigsförbandets övningsverksamhet förekommer också.

KRAV
Kvalifikationer


• Högskole-/universitetsexamen inom personal/HR, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst två års aktuell arbetslivserfarenhet inom HR
• Goda kunskaper inom Officepaketet, särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska
• B-körkort

 Personliga egenskaper
Vi söker dig som trivs med att växla mellan självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chefer. Du har en god förmåga att kommunicera och skapa förtroende, och du är van att bygga relationer i ett professionellt sammanhang. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och kunna prioritera i ett omväxlande tempo. Du har ett administrativt sinne och uppskattar ordning och reda, men är också flexibel när förutsättningarna förändras.
Hos oss är det viktigt att du är trygg i dig själv och har en lyhördhet för verksamhetens behov. Då F 16 befinner sig i ett skede av utveckling och tillväxt ser vi gärna att du är initiativtagande och bidrar med idéer och förbättringsförslag.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande


• Aktuell erfarenhet av arbete med HR inom offentlig sektor, gärna från Försvarsmakten.
• Erfarenhet av SAP/PRIO

Inom Försvarsmakten jobbar vi alltid som ett lag. Vår organisation bygger på samarbete, anpassningsförmåga och ett gemensamt ansvar för helheten. Det innebär att vi alla är beredda att stötta varandra, ibland även utanför vår egen kompetens- och komfortzon. Därför kan du som medarbetare ibland komma att ställas inför nya typer av uppgifter. Det är en naturlig del av arbetet i Försvarsmakten som tjänar både myndigheten och medarbetarens utveckling väl, och du kommer aldrig ges en uppgift som du inte får förutsättningarna att klara av.


Övrigt
Anställningsform: Vikariat på ungefär ett år
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetstid: I huvudsak dagtid. Kväll- och helgtjänstgöring kan förekomma vid övningsverksamhet
Arbetsort: Uppsala
Tillträdesdatum: Omgående, enligt överenskommelse
Lön: Individuell lönesättning tillämpas
Befattning: Civil



Upplysningar om befattningen
Chef A1, Madelene Skans
Tel 08-788 75 00

Information om rekryteringsprocessen
HR-Generalist Clara Brorson
Mejl: [email protected]

Fackliga företrädare
OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr)
OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33
SACO, Oscar Moberg, tfn 072-984 84 53
SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95



Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-06-25. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vill du göra skillnad som HR-konsult i en rådgivande och självständig roll – på deltid? Nu söker vi dig som har gedigen erfarenhet inom HR och som trivs med att arbeta nära verksamheten. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HR-konsult på deltid, ca 1-2 dagar i veckan, med start i augusti till vår kund i Uppsala. Vi erbjuder ett stimulerande uppdrag med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper.

Som HR-konsult kommer du som ensam HR på företaget att spela en viktig roll i att stötta organisationen i olika HR-frågor och ärenden. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

• Facklig kontakt och förhandlingar
• Stötta chefer med personalärenden och arbetsrättsliga frågor
• Se över rollbeskrivningar, processer och policys

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande område, samt minst 5–7 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal, särskilt inom arbetaryrken (blue collar), och är van vid att hantera fackliga frågor. Du är trygg och bekväm i dialogen med fackliga representanter och har självständigt drivit fackliga förhandlingar. Din kommunikativa förmåga är mycket god, och du uttrycker dig obehindrat i tal och skrift på svenska.

Som person är du konsultativ, lösningsorienterad och har en lugn och trygg framtoning som bygger goda relationer genom tydlig och förtroendeingivande kommunikation. Du är proaktiv och har en god förmåga att följa upp och driva arbetet framåt. 
Du erbjuds
Du erbjuds ett spännande uppdrag som HR-konsult med start i augusti. Uppdraget är löpande utan slutdatum. Behovet är på deltid med en ungefärlig omfattning ca 1-2 dagar i veckan. 
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Uppsala. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager? Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager? Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid? Tjänsten är en visstidstjänst, initialt på 6 månader, med start omgående, om möjligt redan 23:e juni 2025. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt! Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Byggföretagen är bransch- och arbetsgivarorganisationen som verkar för en attraktiv, sund och säker byggbransch. Våra medlemsföretag är de schyssta byggarna med kollektivavtal. Vi erbjuder rådgivning och stöd i syfte att stärka medlemsföretagen i deras roll som arbetsgivare. Vill du bli en del av oss?
Vi söker en engagerad och driven företagsrådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal. I denna spännande och utvecklande roll kommer du att rådge och förhandla för våra medlemsföretag i arbetsrättsliga frågor och tvister.
Om jobbet
Som företagsrådgivare inom arbetsrätt och kollektivavtal kommer du att arbeta nära våra medlemmar och hjälpa dem att navigera och tillämpa gällande kollektivavtal inom byggsektorn. Du genomför lokala tvisteförhandlingar med de fackliga parterna och stöttar våra medlemmar i arbetsrättsliga frågor. I arbetsuppgifterna ingår också att hålla både digitala och fysiska informationsträffar och utbildningar. På sikt kommer du även att driva en samverkansgrupp för löne- och avtalsfrågor.
Region Mellan, som tjänsten tillhör, består av 11 medarbetare i mellan Sverige – från Karlstad i väster till Linköping i sydöst. Kollegorna i regionen arbetar i samverkan men har olika ansvarsområden och kompetenser som exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning och näringspolitik. Vi träffas och samverkar ofta digitalt inom regionen och över våra länsgränser. I våra mindre länsteam samarbetar vi med aktiviteter för att kunna erbjuda bästa möjliga service och nytta till våra medlemsföretag.
Tjänsten är placerad vid vårt regionkontor i centrala Uppsala. Resor förekommer i arbetet, framför allt inom Uppland och Västmanland men även inom hela regionen och till vårt kansli i Stockholm.
Din profil
Du har några års erfarenhet av arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal från byggbranschen, närliggande branscher eller en rådgivande HR roll. För att trivas och lyckas i rollen är det viktigt att du är serviceinriktad och har en vilja att utvecklas som förhandlare och rådgivare. Vi värdesätter om du har en relevant högskoleutbildning exempelvis inom juridik, byggingenjör eller HR. Det är meriterande om du har erfarenhet av byggbranschens kollektivavtal, arbetsrättslig förhandling och/eller lönefrågor. Vi ser även positivt på om du har erfarenhet av rådgivning, ärendehantering och digitala utbildningar/föredrag i form av webinarier.
Som person är du en ansvarstagande och diplomatisk lagspelare med förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer.  För oss är det viktigt att du kan identifiera dig med organisationens värdeord glädje, engagemang och professionalism. Läs gärna mer om vår kultur och våra värderingar här.
Vi erbjuder
På Byggföretagen kommer du till en stimulerande och utvecklande arbetsplats i en serviceinriktad miljö med god teamkänsla. För oss är balans mellan arbete och fritid viktigt. Vi har en distansarbetspolicy som innebär att du i överenskommelse med chef har möjlighet att arbeta på distans i viss utsträckning.
Vi tillämpar förtroendearbetstid och erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, sjukvårdsförsäkring samt gruppförsäkring.
Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning
Din ansökan
Låter det här som jobbet för dig? Skicka då din ansökan till oss senast den 15 juni 2025. Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet. Har du frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta regionchef Lisa Lindau, [email protected], 018 - 566 126. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren och driven HR Business Partner som vill arbeta på ett globalt läkemedelsbolag i framkant? Vi söker nu en Senior HRBP som vill vara med och bidra till vår kunds fortsatta tillväxt och framgång.


Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag, för rätt person finns på sikt möjlighet till direkt anställning hos kund. Arbetsplatsen ligger i centrala Uppsala.
Arbetet är på heltid, måndag - fredag. Möjlighet till distansarbete finns.


I rollen som Senior HRBP kommer du att arbeta nära verksamheten och stödja chefer och medarbetare i alla HR-relaterade frågor. Du kommer att vara en strategisk partner och bidra till att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer bolagets affärsmål.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
Stödja chefer i operativa och strategiska HR-frågor, inklusive rekrytering, kompetensutveckling, performance management och organisationsutveckling.
Driva och utveckla HR-processer och initiativ i linje med bolagets mål och värderingar.
Vara en rådgivare och coach för chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och konflikthantering.
Samarbeta med andra HR-funktioner för att säkerställa en effektiv och enhetlig HR-leverans.
Bidra till att skapa en attraktiv och inkluderande arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas.

Kvalifikationer
Minst 8 års erfarenhet som HR Business Partner eller liknande roll.
Erfarenhet från läkemedelsbranschen är meriterande.
Gedigen kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
Stark strategisk och operativ HR-kompetens.
Utmärkt kommunikations- och samarbetsförmåga.
Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Akademisk examen inom HR eller motsvarande.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
We're looking for a Senior HR Business Partner to join Cytiva's global HR team supporting the Downstream business unit. The Senior HR Business Partner will be an onsite role based in Uppsala.
As Senior HR Business Partner at Cytiva, you will be responsible for the short and long-term strategic leadership of all aspects of HR management for the assigned client groups within our Downstream business unit. You will serve as an advisor and counsel to global leadership teams to help them achieve their business goals through effective HR strategy deployment and by providing guidance as needed for effective decision making.
You will also be responsible for providing leadership and direction to the global and local HR teams supporting in the acquisition and development of talent as well as creating and maintaining a highly productive and engaging work environment. Additionally, you will serve as a thought leader and partner in advancing organizational capabilities and effectiveness and will provide lead organizational and talent development efforts.
In this role, you will be responsible for:
Determine organizational implications of business strategy; facilitate organizational diagnosis and metrics to drive organizational effectiveness through talent and organizational capabilities and culture.
Partner closely with the HR Centers of Excellence (COEs) and Regional HR teams to execute programs, processes and practices, including Performance Management, Talent Acquisition, Learning and Development, Compensation Planning, and Organization Talent Review efforts.
Enable leaders to assess and create talent development opportunities and facilitate cross-functional talent movement.
Assess, identify and take action on retention and engagement trends as well as act as an advisor on inclusion and belonging for leaders.
Advise leaders during times of change and partner with the business to develop and implement change management and communication plans.
Partner with regional HR to provide coaching and guidance to leaders on performance improvement, facilitating feedback and other employee relations support.
Utilize Danaher Business System (DBS) tools to identify key targets to improve/metrics to analyze and solve business problems that impact organizational effectiveness.
Lead cross OpCo / Business Unit / Regional improvement projects as assigned.

The essential requirements of the job include:
We are looking for a consultative Human Resources professional who is experienced with providing a variety of HR solutions to meet business needs. You love analyzing data, identifying continuous improvement opportunities, and excel in building relationships with business stakeholders in a matrixed and collaborative environment.
Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
Several years of experience from business-oriented HR roles.
Demonstrated experience as a cross-functional partner who collaborates well and can indirectly influence in a matrixed environment.
A self-motivated individual who is comfortable operating with minimal direction and who thrives in a dynamic environment as a leader influencing change and transformation.
Credible and savvy business partner who will be perceived as a trusted consultant and functional expert to senior management.
Mission-driven individual with high energy and strong levels of perseverance; works toward both individual and team goals.
Capable of rolling up one’s sleeves to do what it takes to drive results; not hindered by process or ambiguity.
Excellent interpersonal and communication skills. Fluent in both Swedish and English.
Willing to travel approximately up to 10-20% of the time.

Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit www.danaher.com.
At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes. Visa mindre

At first glance, you’ll see Danaher’s scale. Our 65,000+ associates work across the globe at more than 15 unique operating companies within three platforms—life sciences, diagnostics, and biotechnology.
Look again and you’ll see the opportunity to build a meaningful career, be creative, and take risks with the support you need to be successful. You’ll find associates who are as certain about their impact as they are about where they’re headed next.
You’ll find the Danaher Business System, which makes everything possible. You’ll also see a company that investors trust—our culture of continuous improvement has helped us outperform the S&P 500 by more than 5,000% over the past 25 years.
Danaher has a matrixed and decentralized organizational structure. With a significant presence in Europe, Danaher’s 15 operating companies (OpCos) present a wide breadth of employee representative forums, including 50+ works councils across Europe. Danaher is building a global Labor & Employee Relations function which includes a Center of Excellence (LER COE) service model which provides core labor and employee relations services to its operating companies.
The Senior Labor and Employee Relations Specialist is responsible for driving and supporting execution of Danaher’s labor and employee relations strategies in Europe. This position is a member of the Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe team reporting to the Senior Counsel, International Labor & Employment.
In this role, you will be responsible for:
Handling non-routine core ER matters in partnership with OpCo HR that present complexity or higher risk or require policy interpretation, including non-routine workplace investigations, leave accommodation issues, individual and collective termination matters, applying a systematic approach to address root causes, develop and recommend actions and countermeasures.
Supporting OpCo HR Business Partners (HRBPs)/HR Generalists on routine core ER processes including workplace investigations, performance management issues, associate employment separations (individual and collective), and performance management issues.
Providing leadership on enterprise initiatives and projects, including as to associate representative information and consultation requirements.
Providing mentorship, guidance and advice on works council/union/labor relations matters as appropriate, including establishing and/or maintaining and developing constructive and business-oriented partnerships with employee representatives.

The essential requirements of the job include:
University degree (undergraduate degree required, graduate degree preferred) in Law (Labor/Industrial relations), Labor Relations, Business Administration, Human Resources, or another related field.
10+ years of combined human resources, employee relations, labor relations, and/or L&E legal experience in a law firm or company.
Subject matter expertise and solid technical knowledge of fundamental labor and employment laws and labor and employee relations landscape in Europe (experience in Sweden and the Nordics is preferred).
Experience managing, handling, and executing complex employee investigations.
Experience managing and coordinating employee representative bodies including execution of business change, restructuring, policy, and project deployment.
Must be able to apply LER expertise and experience with a pragmatic and proactive approach, balance collaborative workplace partnerships and business interests, and influence and lead stakeholders.
Experience developing and implementing process-oriented solutions to scale and drive consistent LER practice and outcomes.
Swedish fluency is preferred but not required.
Able to travel up to 20%.

At Danaher we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Danaher can provide.
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit www.danaher.com.
At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes. Visa mindre

HR-sektionen

Brinner du för de mellanmänskliga mötena, jakten på den rätta kandidaten för den perfekta matchningen och att stötta chefer i den strategiska kompetensförsörjningen genom att hitta nya lösningar på komplexa problem? Välkommen med din ansökan!

Vi utökar nu vår HR-sektion med en HR-partner vars fokus kommer ligga på rekrytering och kompetensförsörjning, en bred roll där du arbetar både strategiskt med bland annat arbetsgivarvarumärke, kompetensförsörjningsplanering samt operativt i att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen.

Om tjänsten
Som HR-partner tillhör du vår fantastiska HR-sektion och bidrar till att Uppsala Vatten är en attraktiv arbetsgivare. Vi stöttar hela organisationen i HR och arbetsmiljöfrågor genom att jobba nära cheferna och utgå ifrån deras behov och vardag för att skapa en ännu bättre arbetsplats.

Hos oss får du jobba med rekrytering och kompetensförsörjningens alla delar, från att attrahera rätt kandidater för framtiden tills de blivit anställda, till att planera för hur vi ska ta tillvara på kompetens och utveckla våra medarbetare för att nå vår vision. Som HR-partner har du en viktig roll i vår framgång och att Uppsala Vatten har både kortsiktigt och långsiktigt hållbar kompetensförsörjning.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Stötta chefer i alla delar av rekryteringsprocessen och kvalitetssäkra denna utifrån modellen kompetensbaserad rekrytering
• I samarbete med kommunikation utveckla arbetsgivarvarumärket och genomföra insatser för att attrahera framtida kandidater
• Driva den strategiska kompetensförsörjningsplaneringen på bolaget och stötta chefer i kompetensförsörjningsinsatser

Du har din arbetsplats i våra nyrenoverade lokaler i Uppsala Business Park, men det finns även möjlighet att arbeta från vårt kontor i Librobäck, och det finns möjlighet till distansarbete. Läs om våra förmåner här (https://www.uppsalavatten.se/om-oss/jobba-hos-oss/vara-formaner).

Kvalifikationer

• Mer än 5 års erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning
• Relevant utbildning inom personal/HR
• Erfarenhet samt god kunskap inom kompetensbaserad rekrytering
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Meriterande

• Har jobbat med kompetensförsörjning på strategisk nivå
• Är certifierad i att utföra tester
• Har erfarenhet av search
• Har B-körkort då våra anläggningar är utspridda runt Uppsala

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och vill att du delar våra gemensamma kärnvärden, ”vi är lyhörda, framsynta och nyfikna”, samt tillämpar dem i din yrkesroll. Som person drivs du av att ta dig an utmaningar och komplexa problem och att hitta lösningar, du sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat. Du har förmåga att skapa och underhålla förtroendefulla relationer och kommunicerar på ett lyhört och konstruktivt sätt. Du anpassar ditt sätt att förmedla ditt budskap till mottagaren och säkerställer att budskapet når fram. Du har ett brett perspektiv på frågor och förmåga att arbeta långsiktigt. Du planerar och organiserar ditt arbete på ett effektivt sätt och anpassar dig till förändrade omständigheter.

Ansökan
Vi gör löpande urval och intervjuer, så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2025-05-28. Med hänvisning till GDPR tar vi inte emot ansökningar via mail.

För mer information om tjänsten kontakta
HR-chef, Markus Fröjdlund 0765-48 97 40
HR-partner, Johanna Eneroth 0737-23 84 05

Övrig information
En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet eftersom vi försörjer Sveriges fjärde största stad med dricksvatten. För denna tjänst kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning. Du ska även vara beredd att krigsplaceras inom ramen för Uppsala Vatten och Avfalls roll i totalförsvaret. Uppsala Vatten tillämpar 6 månaders provanställning.

Om Uppsala Vatten
Välkommen till Uppsala Vatten och Avfall AB. Vårt mål är att aktivt bidra till ett hållbart samhälle. Det gör vi genom att ständigt utveckla nya resurssmarta lösningar och uppmuntra till återvinning och återbruk. Vi ger Uppsala dricksvatten, renar avloppsvatten och tar hand om regnvatten. Vi skapar kretsloppstjänster där vi gör biogas av matavfall, minskar vattenförbrukningen och återanvänder material på bästa sätt. Vi bidrar till ett cirkulärt Uppsala.

Vill du veta mer om Uppsala Vatten? Läs mer på Om oss | uppsalavatten.se Visa mindre

Nationalekonomiska institutionen är en av de största institutionerna inom Samhällsvetenskapliga fakulteten med ungefär 100 anställda från ett tiotal länder.

Årligen deltar runt 1 000 studenter i någon av våra kurser på grund-, master- och forskarutbildningsnivå. Forskare vid institutionen anlitas ofta som experter i offentliga utredningar och i media samt samverkar på många sätt med det omgivande samhället. Läs mer om institutionen här: https://www.nek.uu.se/om-oss/ 

Du kommer vara en del av stödfunktionen och ingå i ett team om sju personer som arbetar med ekonomiadministration, HR, kommunikation och utbildningsadministration. Som HR-generalist är du även en del av universitetets HR-funktion och samarbetar med HR-avdelningen vid universitetsförvaltningen. Det pågår olika utvecklingsprojekt inom HR-funktionen där du har möjlighet att delta. Du får även ta del av ett brett utbud av kompetensutveckling i HR-avdelningens regi.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med bland annat flexibel arbetstid, friskvårdstimme, friskvårdsbidrag och förmånliga semester- och pensionsvillkor. Institutionen ligger centralt i Uppsala och alla anställda har egna arbetsrum. https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/

Arbetsuppgifter
Rollen innebär att ge administrativt, kvalificerat och konsultativt stöd till både institutionsledning och övriga medarbetare i olika personalfrågor. Du bevakar att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. I arbetsuppgifterna ingår att självständigt handlägga personalärenden som till exempel rekrytering, introduktion av nyanställda, förlängning av anställningar, semestrar, tjänstledigheter, skriva intyg, arvoderingar, rehabilitering och sjukfrånvaro, samt övrigt förekommande personaladministrativa ärenden. Vidare ingår även administration kring utländska forskare och doktorander samt kontakter med andra myndigheter såsom Migrationsverket, Skatteverket och Försäkringskassan.
Du är drivande i institutionens arbetsmiljöarbete samt bevakar ärenden som behöver förhandlas. Även övrigt förekommande administrativa arbetsuppgifter kan komma att ingå. Denna tjänst passar dig som trivs i en omväxlande roll. Viktigt är att du självständigt kan driva dina egna ärenden och frågor samt skapa goda relationer med ledning, anställda och andra aktörer i omgivningen. 

Kvalifikationer
Universitets- eller högskoleexamen som personalvetare eller motsvarande kompetens som av arbetsgivaren bedöms likvärdig. Då arbetsplatsen är en internationell miljö och kommunikationen till stor del sker på engelska, är god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift ett krav. Tidigare erfarenhet av brett HR-arbete. Erfarenhet från högskolesektorn samt kunskap om det statliga avtalsområdet. Som person är du driven, självgående och kan hantera både strategiska och operativa frågor. Du har helhetsperspektiv, god prioriteringsförmåga, mycket bra samarbetsförmåga och servicekänsla. Vidare har du god förmåga att ta egna initiativ och är strukturerad. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Önskvärt / meriterande
Kunskap om universitetets personaladministrativa system Primula och stödsystem för rekrytering Varbi. Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och/eller lika villkorsarbete.

Om anställningen
Anställningen är tidsbegränsad fram till 2026-01-25. Omfattningen är heltid. Tillträde 2025-08-22 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av
Administrativ samordnare Nina Andersson tel: 018-471 2387, [email protected].

Urval och intervjuer sker löpande, vilket betyder att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen med din ansökan senast den 12 maj 2025, UFV-PA 2025/1349.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Institutionen för ekologi och genetik är en internationell miljö med drygt 110 medarbetare.

Vid institutionen bedrivs forskning och undervisning i skärningspunkten mellan ekologi, evolution och genomik. Institutionens administration arbetar tätt tillsammans och består av en administrativ chef,  tre ekonomer och två HR- generalister.

Vi söker nu en HR-generalist för en tidsbegränsad anställning om 1 år.

Arbetsuppgifter: Utifrån verksamhetens behov arbetar du med rådgivning och stöd till institutionsledning och medarbetare i frågor kopplade till hela HR-området. Arbetet innebär en stor variation av arbetsuppgifter och några exempel är att arbeta med rekryteringsprocesser och introduktion av nyanställda, rehabilitering, arbetsmiljöfrågor och ansvara för avslut av anställningar samt att bevaka att lagar och regler följs. I arbetet ingår även allmänt förekommande HR-administration inom ramen för institutionens uppdrag.

Kvalifikationskrav: Vi söker dig med en universitets-/högskoleutbildning inom personalområdet, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har god förmåga att uttrycka dig på både svenska och engelska i tal och skrift, god förmåga att arbeta både självständigt och i grupp samt goda kunskaper i MS Office.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I rollen som HR-generalist är det av stor betydelse att du är noggrann och arbetar strukturerat. Det är också viktigt att ha en god kommunikativ förmåga och att vara trygg i sig själv.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av personaladministrativt arbete vid högskola/universitet. Erfarenhet av att arbeta i administrativa systemen Primula, Varbi  samt andra system som används vid Uppsala universitet är meriterande.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: Efter överenskommelse.

Anställningsform: Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader.

Placeringsort: Uppsala

Anställningens omfattning: 75-100%, beroende på kandidatens önskemål och verksamhetens behov.

Upplysningar om anställningen lämnas av 
Anna-Lena Klerks, tel 018-471 2700 eller e-post mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 13 maj 2025, UFV-PA 2025/1245.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

HR-avdelningen är en del av Universitetsförvaltningen som finns i moderna lokaler i Segerstedthuset beläget i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

Vi ger råd och stöd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån arbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. Vi erbjuder även verksamhetsnära HR-stöd och nu behöver vi förstärka vårt team med ytterligare en driven HR-generalist för att stötta institutioner och chefer med HR-kompetens.

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en spännande och betydelsefull miljö där du kommer att vara en del av ett kompetent och engagerat HR-team, där alla har sina verksamhetsområden men också lär av varandra och löser gemensamma frågor.

Arbetsuppgifter
Ditt uppdrag är att utifrån verksamhetens behov och ett arbetsgivarperspektiv ge ett brett och kvalificerat HR-stöd till prefekt/chefer i olika delar av verksamheten. Du kommer att handlägga, utreda, samordna, driva och följa upp ärenden inom hela HR-området, vilket ofta även innebär kontakter med andra myndigheter. Det är därför viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner. I arbetsuppgifterna kommer det också att ingå att ge råd och stöd i frågor kopplade till internationell rekrytering och mottagande så som anställningsvillkor, försäkringar, skatter, arbets-/uppehållstillstånd samt regelverk kring dessa.

Arbetet bedrivs i nära samarbete med kollegor inom institutionernas administrativa team och vid HR-avdelningen där du ingår i ett team bestående av 9 HR-generalister. Du kommer även att delta i olika utvecklingsarbeten inom ramen för HR-funktionens uppdrag. För att trivas med arbetet är det av stor vikt att du uppskattar variation och att arbeta konsultativt i nära samarbete med chefer.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR-området, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har även några års dokumenterad erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete samt av att tillämpa relevanta lagar och regler. Vidare har du goda kunskaper i arbetsrätt. Du har god erfarenhet av att ge råd och konsultativt stöd till chefer. Du har mycket god förmåga att kommunicera och uttrycka dig i såväl tal som skrift både på svenska och engelska samt har erfarenhet av att utbilda och informera i större grupper. Du har mycket goda datorkunskaper och är en van användare av HR-relaterade IT-system.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du har god förmåga att arbeta proaktivt, driva uppgifter framåt samt anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Du arbetar strukturerat och lösningsfokuserat samt har förmåga att se till helheten. Du har mycket god samarbetsförmåga samt förmåga att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer. Då arbetet som HR-generalist innebär hantering av personalärenden är det även viktigt med en hög nivå av integritet.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av arbete med liknande arbetsuppgifter inom universitet- och högskolesektorn är meriterande. Även kunskap om de specifika lagar och regler som tillämpas inom statlig verksamhet samt erfarenhet av arbete med internationella HR-frågor är meriterande.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 6 månader. Omfattningen är 100 %. Tillträde 2025-08-11 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, [email protected] eller HR-generalist/Samordnare Ulrika Enqvist [email protected]

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 5 maj 2025, UFV-PA 2025/1155.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR-generalist som vill ta dig an nya utmaningar? Har du en gedigen bakgrund inom HR och god vana av facklig förhandling?
Du kommer du att spela en central roll hos vår globala kund i deras arbete med utveckling och förändringsprocesser. Du kommer att arbeta nära ledningen och bidra med strategiska HR-lösningar som främjar verksamhetens mål.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 


Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start enligt överenskommelse och kommer löpa inledningsvis 6 månader, med god möjlighet till förlängning. Placering i centrala Uppsala. Möjligheten till arbete hemifrån är begränsad.


Intervjuer kommer att ske löpande.


Välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden
Huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att agera strategisk HR-stöd till verksamhetens chefer. Du kommer samarbeta med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmålen hos vår kund.


Leda och stötta förändringsprocesser
Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens
Utveckla och uppdatera HR-policyer och processer för att säkerställa att de är i linje med lagar och bästa praxis
Arbeta för att öka medarbetarengagemanget och förbättra arbetsmiljön
Analysera HR-data för att identifiera trender och ge insikter till ledningen


Kvalifikationer
Vi söker dig som:
Har minst 8 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom globala bolag
Har arbetat inom läkemedelsindustrin
Har dokumenterad flerårig erfarenhet av facklig förhandling
Är van vid att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
Skicklig administratör
Universitetsutbildning inom relevant område
Utmärkt nivå i engelska och svenska, både tal och skrift

Om du är driven med en stark vilja att göra skillnad, så är du helt rätt för oss. Denna roll kräver en kombination av strategiskt tänkande, kommunikativa färdigheter och en förmåga att hantera komplexa situationer. Som person har du mycket energi, drivkraft och är handlingskraftig. Du trivs i en föränderlig miljö där höga krav ställs på flexibilitet och uthållighet.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du interimskonsult inom HR och söker nytt uppdrag? Vi vill gärna komma i kontakt med dig som arbetar som underkonsult inom HR, har bred kompetens inom området och är ute efter nya spännande utmaningar.

Vi har många kunder och intressanta uppdrag inom flera olika branscher, vilket öppnar upp för många möjligheter att få utvecklas och bekanta dig med nya människor, organisationer och företag.

Vi ser framemot din intresseanmälan för att få möjligheten att komma i kontakt med dig!
Din profil
Vi söker dig som är konsultativ, har bred HR-kompetens och trygg inom ditt kompetensområde samt har vana av att arbeta som konsult. Som person är du flexibel, driven och har ett stort engagemang. Du är social och tycker om mötet med olika människor samt har förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer och arbetsuppgifter.
Du erbjuds
Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder.

Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult [email protected]. Ansök på www.jurek.se
Om Jurek
Jurek är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom Law, Finance, Life Science, HR, Business Support, Marketing & Communication. Visa mindre

Du kommer att var anställd vid https://www.

uu.se/institution/elektroteknik/ som bedriver framgångsrik forskning och utbildning inom förnybara energikällor och elfordon, industriell IoT, 6G kommunikation och trådlösa sensornät men även forskning och utbildning inom Life Science, hälsoteknik, smarta elektroniska sensorer och medicinska system. Institutionen för elektroteknik är en internationell miljö med ca 160 medarbetare som bidrar till viktiga tekniska energi- och hälsolösningar vid Ångströmlaboratoriet.

Som HR-generalist ingår du i institutionens verksamhetsstöd. Vi är ett glatt, professionellt och kreativt team bestående av ekonomer, HR och utbildningsadministration. Vi som verksamhetsstöd har som uppgift att ge god service och support till kärnverksamheten som består av lärare, forskare, doktorander och studenter.

Arbetsuppgifter


Idag finns en heltids HR-generalist vid institutionen, du kommer att tillsammans med din HR kollega att leda HR arbetet vid institutionen tillsammans med prefekt och ledningsgruppen. En viktig del av arbetet som HR-generalist är att kontinuerligt ge ett konsultativt och kvalificerat stöd till både institutionsledning och anställda i frågor som rör hela HR-området och aktivt arbeta med arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor.

Du handlägger, utreder och driver ärenden inom HR-området. Du kommer bla att följa upp anställningar, rekryteringar och rehabiliteringar samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs. Viktigt är därför att du håller dig uppdaterad om lagar, regler, förordningar och kollektivavtal inom HR-området och framförallt inom det statliga. Förutom detta innebär tjänsten även allmänna administrativa arbetsuppgifter som förekommer inom institutionen, vilket varierar över tid. Det finns även lokala HR-nätverk för möjlighet till stöd i olika frågor.

Kvalifikationskrav


- Examen med inriktning mot personal och arbetsliv eller kompetens och erfarenhet som av arbetsgivare bedömer likvärdig.
- Erfarenhet av att arbetat med HR frågor.
- Erfarenhet av att jobbat med administrativs stöd. Särskilt inom rekryterings- och löne/PA-system. 
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
- Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Arbetet som HR-generalist innebär många sociala kontakter, varför det är viktigt med god servicekänsla samt förmåga att kommunicera på ett lyhört sätt. Då arbetet innebär hantering av personalärende är det viktigt med hög nivå av integritet. Vi värdesätter personliga egenskaper som strukturerad, noggrannhet och prestigelöshet inför arbetsuppgifterna inom HR. Vi i stödverksamheten som kommer att jobba tillsammans med dig ser oss som ett team och värdesätter högt din samarbetsförmåga.

Meriterande

- Erfarenhet av arbete med personaladministration inom statlig verksamhet, särskilt vid högskola eller universitet.
- Kännedom om universitetets administrativa system, exempelvis som Varbi, primula och Adato.

Ansökningsförfarande
Ansökan ska innehålla ett brev där du kort beskriver dig själv och varför just du passar för tjänsten. Ansökan ska även innehålla CV, kopior av examensbevis eller betyg samt övriga handlingar som du önskar åberopa.

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 12 månader. Omfattningen är 50% %. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala 

Upplysningar om anställningen lämnas av: Cecilia Boström, mailto:[email protected]

Välkommen med din ansökan senast den 8 april, 2025, UFV-PA 2025/910.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.


Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet
https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/


Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.


Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Visa mindre

Enheten för kompetensförsörjning

Vill du vara en del av en helt ny stödfunktion för rekrytering av medarbetare inom vård och omsorg? Det här är en fantastisk möjlighet att vara med och skapa något nytt från grunden. Här får du chansen att prova nya metoder, påverka rekryteringsarbetet och bidra till att skapa långsiktigt hållbara rekryteringsprocesser.

Vi söker rekryterare som har ett coachande förhållningssätt, med vana att arbeta självständigt, effektivt och noggrant. Gillar du också att arbeta resultatorienterat i team och har en vilja att prova nya idéer och metoder för att utveckla och förbättra processer, då är det här rätt roll för dig! Du kommer att ingå i ett team på cirka sju personer som leds av en gruppchef. Stödfunktionen ingår i enheten för kompetensförsörjning inom hr-staben.
Vår vision inom hr-staben är att Uppsala kommun som arbetsgivare ska vara så bra att andra vill ta efter. Vi arbetar aktivt för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap och uppdrag.

Ditt uppdrag
Som rekryterare stöttar du chefer i rekrytering av medarbetare till vård- och omsorgsförvaltningen. Du bidrar till moderna, hållbara och innovativa arbetssätt och är med i arbetet att bygga upp en hållbar och effektiv stödfunktion med fokus på kvalitet i rekryteringsprocesserna och god kandidatupplevelse.

Du arbetar konsultativt och utifrån kompetensbaserad rekrytering, mot målet att tillsammans med dina kollegor skapa ett rekryteringsstöd som möter rekryterande chefers och verksamheternas behov. Du arbetar nära rekryterande chefer, både genom coachning och praktiskt stöd i rekryteringsprocesser.

Din bakgrund
Vi söker dig som har arbetslivserfarenhet inom rekrytering, gärna med erfarenheter av volymrekrytering inom större verksamheter. Vi ser gärna att du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Du har examen inom HR, alternativt annan utbildning kombinerad med relevant arbetslivserfarenhet. Du är van att arbeta med digitala verktyg, har en god systemkunskap och ser AI som ett möjligt hjälpmedel i rekrytering. Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig sektor är meriterande. Tjänsten kräver god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.

För att trivas och lyckas i den här rollen ser vi att du är en självgående, flexibel och ansvarsfull person som är van att arbeta i team och arbeta strukturerat. Du har en naturlig coachande förmåga och gillar att skapa ordning samtidigt som du kan anpassa dig till snabba förändringar. Du är lösningsorienterad och tycker om att ge stöd och service.

Välkommen med din ansökan!

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, välkommen att kontakta:
Catharina Kjösnes, enhetschef, 018-727 82 62.

Fackliga företrädare:
Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34.
Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12.
Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49.

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 12 91.

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på jobba i Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/jobb/)

Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun. Visa mindre

Är du en driven och engagerad HR-generalist/HR Business partner som söker uppdrag på deltid? Vill du vara en del av ett globalt bolag som fokuserar på att bidra till människors hälsa och välbefinnande? Då kan detta vara en möjlighet för dig! Här får du chans att arbeta i nära samarbete med såväl chefer som kollegor i HR-teamet - allt i en innovativ och växande organisation där ditt arbete verkligen gör skillnad. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en HR-generalist/HRBP på deltid samt under sommaren till vår internationella kund i Uppsala. Vi erbjuder en stimulerande tjänst med fina lokaler och trevliga kollegor, där du kommer vara en värdefull och uppskattad resurs och få bidra med dina kunskaper. Tjänsten är ett konsultuppdrag som förväntas pågå under perioden april till augusti, där du anställs som konsult av Jurek Talents, alternativt har möjlighet att gå in som underkonsult. Som konsult erbjuds du en mängd förmåner som friskvårdsbidrag, försäkringar, kollektivavtal och karriärmöjligheter.
Arbetsuppgifter
Som HR-generalist/HRBP kommer du att arbeta nära dina HR-kollegor och att spela en viktig roll i att stötta såväl dem som chefer i organisationen. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer framför allt att innefatta:

• Delta i HR-projekt 
• Skapa utbildningsmaterial till chefer
• Hålla koll på och besvara frågor i HR-inkorgen
• Täcka upp som HR-partner under semesterperioderna
• Hantering av HR-administration och andra relevanta HR-uppgifter

Vem är du? 
För att lyckas i rollen ser vi att du har en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande område samt minst 5-7 erfarenhet av brett HR-arbete. Du har stor vana av att arbeta med kollektivavtal och erfarenhet av att arbeta i en global organisation är starkt meriterande. Du har mycket god kommunikativ förmåga och vi söker dig som talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska.

Som person är du lösningsorienterad och har en utmärkt förmåga att organisera och samarbeta med andra. Du är en lagspelare som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med högt tempo samtidigt som du bidrar med en positiv attityd och stämning i teamet. 
Du erbjuds
Du erbjuds ett spännande uppdrag som HR-generalist/HRBP i en global organisation med start så snart som möjligt t om augusti där du även kommer att behövas under semesterperioderna. Behovet är på deltid med en ungefärlig omfattning på 50-60%.
Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten är kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]
Om oss
Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.
Konsult hos Jurek
År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek.

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

Vill du vara en del av ett framgångsrikt specialistföretag med stark tillväxtambition? ValueOne har nu en ledig tjänst till ett föräldravikariat med start i början av april 2025 och pågår fram till slutet av februari 2026. Det vi söker är en engagerad researcher till vårt kontor i Uppsala för att fortsätta driva vår framgångsrika konsult- och rekryteringsverksamhet framåt. Det finns möjlighet att vid behov bli tillsvidareanställd efter föräldravikariatet.

Hos ValueOne drivs vi av att frigöra våra kunders potential genom att leverera högkvalitativa lösningar inom Supply Chain Management. Med stark närvaro på marknaden och en passion för att skapa verklig och hållbar förändring, erbjuder vi en dynamisk arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang kommer att uppskattas och göra skillnad.

Om rollen
Researchern är en central del av vårt team i Uppsala. Du arbetar med search samt urval av rekryteringskandidater och konsulter inom supply chain. Du bokar intervjuer och bistår intervjuansvarig rekryterare. Tillsammans med regionchefen och nuvarande researcher på Uppsala kontoret är ni ett engagerat team och du har en nyckelroll i att säkerställa att våra uppdrag och leveranser håller högsta kvalitet. Du rapporterar till ansvarig för vår kompetensförsörjning i Stockholm. På sikt så finns det möjlighet för rätt person att bredda ansvaret och genomföra intervjuer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Vid behov upprätta kravspecifikationer tillsammans med kundansvarig
Skriva och publicera jobbannonser
Söka efter kandidater/konsulter i t.ex. externa nätverk och sociala medier
Läsa och granska CV
Självständigt ansvara för kontakter med kandidater och konsulter
Genomföra telefonintervjuer
Upprätta kandidat- och konsultpresentationer till kund
Boka intervjuer hos kunder
Utföra vissa andra arbetsuppgifter vid behov som t.ex. referenstagningar, personlighetstest och andra kontroller
Utveckla strategier och metoder för att hitta rätt kandidater

Erfarenheter och kompetens

Vi söker dig med eftergymnasial utbildning och minst ett års erfarenhet av rekrytering eller bemanning, med förståelse för processen inom rekrytering eller bemanning. Erfarenhet inom konsultverksamhet och/eller inom områden som Supply Chain, inköp och logistik är särskilt meriterande. Du är kommunikativ, strukturerad, har ett naturligt bemötande av människor och en stark drivkraft av att lyckas nå uppsatta mål. I rollen förväntas att du frekvent besöker vårt kontor i Stockholm.

Vi erbjuder

En betydelsefull och utvecklande roll i ett tillväxtföretag där du kommer vara en del av ett engagerat team med möjlighet att påverka och bidra till vår fortsatta framgång. Vi satsar på din personliga utveckling och erbjuder utrymme för tillväxt baserat på din individuella kompetens och våra verksamhetsbehov.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan! Vi hanterar ansökningar löpande, så skicka gärna in personligt brev och CV så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Olof Widmark på telefon: 070 78 68 099 alternativt Christer Atterström: 070 219 13 66. Visa mindre